Gr u po #2

Darla Patricia Vallecillo Amaya

Alejandra Maria Mejia
101. La suspensión de los
Diego Enrique Salinas Carias
103. La reanudación de los trabajos debe notificarse al contratos de trabajo surtirá efecto Ester Milagro Beltrand Maradiaga
ministerio de trabajo Y previsión social por el patrono, desde la
sus representantes o causahabientes para el solo
Katherine Rebeca Zavala Dubon
conclusión del día en que ocurrió
efecto de dar por terminados sin responsabilidad para el hecho que le dio origen, Joshua Isaí Mejia Carranza
siempre que la Artículo 105. Una vez
las partes, los contratos de los trabajadores que no Hilton Javier Cuéllar Mendoza
comparezcan dentro de los treinta (30) días siguientes comprobación de la causa en que transcurrido el período de
se funde se inicie ante la Sara Eunice Sauceda Sierra
a aquel en que la mencionada entidad recibió el seis (6) meses a que se
respectivo aviso escrito. El ministerio comunicara la
Secretaría de Trabajo Ileana Alejandra Ulloa Nuñez
y Seguridad Social o ante los refiere el párrafo primero
reanudación de los trabajos al sindicato representantes de la misma Hema Maryulia Lainez Zuniga (Trabajo
correspondiente, o a los trabajadores. Para facilitar
del artículo anterior, el
debidamente en el articulo pero no expuso)
esta notificación, el patrono, sus representantes o autorizados, dentro de los tres (3) patrono podrá dar por
causahabientes deberán dar todos los datos días posteriores al ya Alex Anthonio Osorio (No trabajo en terminado el contrato de
pertinentes que se les pida. El ministerio hará uso de mencionado, o treinta (30) nada) trabajo cubriendo al
102. Cuando el patrono vaya días antes de la suspensión,
cuantos medios tenga a su alcance para hacer del a suspender las labores por
conocimiento de los trabajadores interesados la
cuando el hecho que la origine trabajador el importe del
cualquiera de las razones sea previsible.
preaviso, el auxilio de
reanudación de las labores. Si por cualquier motivo el 1,3,4 y 5 del artículo 100, Si la Secretaría de Trabajo y
ministerio no logra localizar en el término de tres (3) estará obligado a dar avisos Seguridad Social no autorizare la cesantía y demás
días, a partir de la fecha en que recibió los datos a que a los trabajadores afectados, suspensión por no indemnizaciones que Artículo 107: El ser llamado
alude el inciso anterior, a uno o más trabajadores, existir la causa alegada o por ser 99. El suspender de manera
con un periodo de ésta injusta, la declarará sin lugar, pudieran corresponder a TERMINACIÓN AL el trabajador a prestar
mandará a publicar inmediatamente la reanudación de anticipación de 30 días a la parcial o temporal de los
y los éste en virtud de CONTRATO: (sin servicio militar.
los trabajos por medio de un aviso que se insertara por interrupción de los trabajos. contratos de trabajo no
trabajadores podrán ejercitar sus responsabilidad para
tres (3) veces consecutivas en el diario oficial ?la Si se interrumpen los trabajos derechos emanados del contrato exonera los derechos ni disposiciones especiales. El trabajador debe dar aviso
ninguna de las partes)
gaceta?, y en otro de vasta circulación, y en este caso sin dar el aviso, tendrá que de trabajo. obligaciones. Se tienen que Pero el patrono no por escrito al patrono y a la
el término de treinta (30) días comenzara a correr para indemnizar a los trabajadores renovar y todos pueden ser
dichos trabajadores a partir de la fecha de la primera
asumirá la -incumplimiento de una Secretaría de Trabajo y
con 30 días de salarios, y si distintos en una empresa, de las obligaciones
publicación.102. Cuando el patrono vaya a suspender las dependiendo su entrada responsabilidad a que se Seguridad Social de la
dio el aviso, pero lo mencionadas
labores por cualquiera de las razones 1,3,4 y 5 del artículo 100,
interrumpe antes del l) El ejercicio de un h) El descanso laboral. refiere este artículo. causa que le impide asistir
estará obligado a dar avisos a los trabajadores afectados, con anteriormente.
un periodo de anticipación de 30 días a la interrupción de los vencimiento del plazo ;cargo sindical que pre y post-natal; d) La al trabajo dentro de los
estipulado, estará obligado a impida al a) La falta de
trabajos.
trabajador
licencias, imposibilidad de materia prima o -detención del trabajo cinco (5) días siguientes a
Si se interrumpen los trabajos sin dar el aviso, tendrá que indemnizar los días que descansos y explotar la por más de 6 meses.
indemnizar a los trabajadores con 30 días de salarios, y si dio falten para la culminación del dedicarse a sus
vacaciones;
fuerza motriz en aquel en que entró al
labores empresa; la negociación;
el aviso, pero lo interrumpe antes del vencimiento del plazo plazo. servicio, y que el patrono ya
estipulado, estará obligado a indemnizar los días que falten
para la culminación del plazo.
El patrono debe de dar aviso tiene los (30) días hábiles
por escrito a los trabajadores, Artículo 106.
El patrono debe de dar aviso por escrito a los trabajadores, con
-aviso del trabajador al
para ver terminado de
con una copia para la A SOLICITUD DEL
una copia para la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, e) La falta de 100. Son patrono en los 5 días prestar su servicio militar.
quien inmediatamente le dará un acuse de recibo como prueba Secretaria de Trabajo y i) La detención o TRABAJADOR O DE
m) La huelga fondos y la causas de
de haber hecho el aviso. El patrono quedara obligado a cumplir Seguridad Social, quien legal;
la prisión del
imposibilidad de
siguientes desde su
CUALQUIER PERSONA
Luego haber transcurrido
lo que estipula este artículo. inmediatamente le dará un trabajador; suspensión de SUSPENSIÓN DE detención.
obtenerlos; EN NOMBRE DE ESTE: eso (30) el trabajador ya
acuse de recibo como prueba los contratos LOS CONTRATOS -obligación de reanudar
de haber hecho el aviso. El de trabajo sin su trabajo dentro de los
-El jefe de la carcel le podrá puede incorporarse a hacer
DE TRABAJO extender las constancias
patrono quedara obligado a responsabilidad Art 99-110. 2 días siguientes de sus tareas cuando él lo
necesarias para la prueba
cumplir lo que estipula este para las salir a libertad.
de los extremos. considere conveniente.
artículo. j) La detención o A solicitud de su trabajar, su
partes:
la prisión f) La muerte o b) La fuerza jefe tiene que darle las
n) El paro legal; y preventiva del incapacidad del mayor o caso constancias
patrono; patrono; fortuito;
correspondientes
104. En el caso del
inciso 7o. del artículo
100, si el trabajador 1. Después de
es víctima de una o) Cualquier otra
un trabajo
enfermedad que no causa justificada g) Las Artículo 108.
continuo no 3. Después de k) El ser llamado c) El exceso de
sea profesional ni no prevista, a enfermedades
menor de tres un trabajo
juicio del
el trabajador a producción; En los casos de suspensión a que
causada por (3) meses, ni continuo mayor prestar servicio que imposibiliten Art.110
accidentes de Ministerio de al trabajador; se refieren los números 7), 8), 9),
mayor de seis de nueve (9) militar; Despido injustificado
trabajo, tiene meses le pagará
Trabajo y 11) y 12), del referido artículo 100,
(6), le pagará Previsión Social durante suspensión,
derecho a la medio salario medio salario Art.109 los empleadores podrán contratar
correspondiente un despido
durant e un (1) durante tres (3)
Suspensión por huelga o trabajadores interinos y éstos
suspensión de su mes; meses; y, injustificado surtara
paro,en el tiempo que adquirirán todos los derechos de
contrato de trabajo un efecto en el
hasta por seis (6) una suspensión es los trabajadores permanentes,
trabajador y dicho
meses, pasados los motivo de huelga o paro excepto la inamovilidad en el
hecho le dará derecho
cuales el patrono
legales estará dispuesto cargo. El retorno del trabajador
podrá dar por a la remuneración de
2. Después de 4. Después de
en el capítulo sustituido implica la terminación
terminado el contrato un trabajo un trabajo vida durante la del contrato del interino sin
de trabajo sin continuo mayor continuo mayor suspensión del trabajo correspondiente al este
responsabilidad de de seis (6) de cinco (5) código y es una responsabilidad para el patrono,
o se le dará la salvo que éste hubiera sido
su parte meses, pero años le pagará normativa aplicable
menor de nueve treinta (30) días
indemnización incorporado como trabajador
(9), le pagará de salario por reintegrándolo el permanente.
medio salario cada año de trabajo a su elección.
durante dos (2) servicio.
meses;