UNIVERSIDAD POLITECNICA DE HONDURAS
FACULTAD DE DERECHO.
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL II
TEMA:
CASOS PRACTICOS
PRESENTADO POR:
EDUARDO DANIEL VASQUEZ MELENDEZ
CATEDRATICO:
ABOGADO WALTER JOSUE RODRIGUEZ PINEDA
SEDE:
COMAYAGUA
DOMINGO 23 DE OCTUBRE DEL AÑO 2022
CASOS PRACTICOS
1. El trabajador Alejandro Sánchez quien labora para la Empresa Comercial la popular
en el puesto de guardia de seguridad y quien durante la noche ingresaba a su pareja
sentimental para sostener relaciones sexuales en la oficina de la Gerente Administrativa
de la misma Empresa y quien fue sorprendido en pleno acto Inmoral por dicha Gerente
Marcelina Sánchez, Quien sin saber que hacer lo busca a usted como abogado para que
le brinde forma asesoría legal en base a Fundamento del código de Trabajo.
Según articulo Art. 112 inciso E), Art. 97 #3 del código de trabajo.
Se realizará un despido justificado, a lo cual conlleva a una audiencia de descargo.
2. El señor Gustavo Antonio Pérez Sánchez quien labora para la FERRETERIA
HERCO en calidad de jefe del área de Mercadeo, puesto de trabajo que es desempeñado
por más de 4 años consecutivos y quien siempre se ha desempeñado como un empleado
ejemplar y con un muy buen rendimiento laboral, pero en fecha 14 de octubre se
presentó a su trabajo en estado de embriaguez y sin mediar ninguna justificación
comenzó a insultar a un cliente quien le solicito información sobre el precio al por
mayor de una cerámica y no bastándole al momento que fue llamado a Recursos
Humanos para firmar llamado de atención al darse cuenta de su estado de embriaguez la
Jefe de Recursos Humanos Diana Vanessa tomo la decisión de despedirlo
inmediatamente y este muy molesto la insulto usando palabras soeces, es por ello que el
empleado lo busca a usted para que le brinde formal asesoría para asesorarse de que
derechos le corresponden y que tramite legal debe hacer.
Según Art. 95 C), Art. 96 K) del código de trabajo.
La gerente toma atribuciones violando el articulo 96 inciso K, el empleado deberá
presentarse al ministerio de trabajo por despido injustificado.
3. La trabajadora María Clara Pérez Moncada quien labora para la comercial la popular
en calidad de Vendedora y devengando un salario base de (LPS.3,000.00) exactos más
una comisión del 2% por venta, pero el trabajador los últimos seis meses ha devengado
un salario global de seis mil lempiras exactos y el muy inconforme lo busca a usted
como abogado para que le brinde formal asesoría de cuanto es el salario mínimo del
presente año ya que en la empresa que labora está constituida con diez empleados
permanentes y a su vez desea saber si existe la posibilidad que se le pague reajuste de
salario mínimo y porque? Fundamente su respuesta y utilice el decreto de salario
mínimo actual más fundamentos del código de trabajo en tema de salarios más su
asesoría del procedimiento a seguir.
Según art. 114 F) del código de trabajo y el decreto del salario mínimo año 2022
Se aplicaría un reajuste de salario y un retroactivo de todo el tiempo que se no se le
pago como correspondía según el decreto del salario mínimo año 2022.
4. El señor Marco Tulio, Quien labora para la Empresa Azucarera Sureña en calidad de
supervisor por más de 12 años y quien nunca ha firmado un contrato de trabajo porque
la Empresa, se ha basado que es una Contratación de carácter verbal y es por ello que no
lo ha considerado necesario, pero en fecha 20 de enero del presente año la Empresa
Azucarera Sureña tomo la decisión de prescindir de los servicios Laborales, realizando a
su vez un despido de carácter verbal y manifestándole que no tenía ningún tipo de
derecho a prestaciones laborales pero aun así, ellos le reconocerían por su tiempo de
servicio la Cantidad de Cinco Mil Lempiras, Es por tal razón que el trabajador tomo la
decisión de buscarlo a usted como abogado para que le brinde formal asesoría jurídica
sobre qué derecho le corresponde y si existe violentacion algún fundamento que
establezca el código de Trabajo vigente.
Según el art. 30 B), F), Art. 95 B) Art. 114 I) J) del código del trabajo
El trabajador tiene derecho que se le paguen todas sus indemnizaciones y prestaciones,
deberá abocarse al ministerio de trabajo y presentar su reclamo para que se constate su
despido verbal y que no existía un contrato de trabajo y que se le paguen todos sus
derechos.
5. La señora Margarita Olluela quien labora para la Empresa Gasolinera Puma en
calidad de contadora y quien siempre ha presentado balances y cuentas claras de la
administración de la empresa, En fecha 1 de febrero un trabajador de la misma empresa
logro observar que ella brindaba fotocopias de los estados DE CUENTA DE LA
EMPRESA al Gerente de la Empresa Gasolinera Texaco y a su vez le facilitaba
números de teléfonos y nombres de los principales clientes de la Empresa Gasolinera
Puma. Es por ello que el Gerente General de la Empresa Puma lo busca a usted para que
brinde formal asesoría, para realizar un despido justificado en base a fundamento legal,
y que Redacte la Hoja de despido Justificado pertinente.
Según Art. 97 inciso B, H. Art. 111 inciso G y Art 112 inciso F del código de trabajo.
El patrono realizara un despido de carácter justificado, debido que cometió una falta
grave y se realizaría una audiencia de descargo y se realizaría una carta de despido.
6. El Trabajador Wilmer Sánchez quien labora para la Comercial Choluteca en calidad
de jefe de recursos humanos y ganando un salario de (LPS. 18,000.00) Mensuales más
comisión por cumplimiento de meta, y en fecha 13 de enero se le notifico mediante
memorándum que la Gerencia administrativa tomo la decisión de trasladarlo al puesto
de supervisor de ventas y con un salario de (LPS. 17,000.00) y el trabajador muy
molesto llamo al Gerente General: Manifestándole que se encontraba en total
desacuerdo del cambio de puesto que habían decidido realizarle y el Gerente le
estableció que si no le parecía la decisión tomada: Que se fuera de la empresa y buscara
otro Empleo ya que él, era un pésimo trabajador mediocre y poco eficiente,
conversación que fue grabada por el trabajador: Es por ello que el trabajador lo busca a
usted para que brinde formal asesoría aplicando el fundamento legal que corresponde
del código de trabajo.
Según art. 96 inciso I, art.114 inciso G del codigo de trabajo.
El trabajador se le hizo un cambio de puesto de menos categoría a lo cual según el
código de trabajo es un despido indirecto, deberá de presentar a la secretaria de trabajo
para que constaten su despido y puedan pagar sus prestaciones y derechos.
7. La Empresa Camaronera Choluteca quien se encuentra en periodo de producción de
cosecha y empaque de camarón para exportar al extranjero a tomado la decisión de
realizar contratación de "200" trabajadores lo cual fue realizado por medio de un
intermediario laboral el señor Juan Pérez, Quien sería el encargado de la contratación de
los "200" trabajadores y del pago del salario y derechos correspondientes adheridos a
dicha contratación, pero en fecha 1 de febrero, el intermediario laboral no ha realizado
el pago de salario de "45" trabajadores del mes de diciembre y enero al igual que el
pago de aguinaldo es por ello que los trabajadores presentaron formal reclamo ante el
ministerio de trabajo sin saber a quién deberían citar y a quien le corresponde pagar los
derechos de salario y aguinaldo. ¿Resuelva en base a fundamento?
Según art. 7 del código de trabajo, art. 30, art 95 inciso A, B, art. 114 inciso F, I, J y el
decreto de salario mínimo 2022.
Se deberá citar al patrono y el intermediario para que se le paguen todos sus derechos de
pagos de prestaciones
8. El trabajador Elvin Sánchez quien labora en la Empresa el Catrachito, en el cargo de
despachador y quien en Fecha "1" de Febrero recibió formal citación por parte del
juzgado Primero de Letras para rendir declaración de un caso de violencia domestica
que el presencio y al solicitar permiso a su jefe inmediato este le estableció que no le
concedía el permiso por ser el un trabajador Tonto e Inepto. ¿Resuelva en base a
derecho el caso antes mencionado utilizando el Fundamento del Código de Trabajo?
Según articulo 95 numeral 5, articulo 96 numeral 10 y 11, artículo 114 inciso B, I, J del
código de trabajo.
El patrono está incumpliendo y violando el contrato ante su trabajador, se deberá citar
al patrono al ministerio de trabajo para un acuerdo.
9. La Empresa Sánchez y Asociados quien se dedica a la venta de granos básicos y
abarrotería, y quienes al momento de realizar la contratación de "6" Empleados les
contemplo en el contrato de trabajo que se encontraban obligados a comprar los granos
básicos y cualquier otro producto alimenticio, a la Empresa a la cual laboraban y en el
caso de no cumplirlo sería causal formal de despido. ¿Brinde formal asesoría a los
trabajadores en base a ley y a Fundamento del Código de Trabajo?
Articulo 96 numeral 1, 10 artículo 114 inciso I.
Denunciar estas violaciones de contrato a los inspectores del ministerio de trabajo, para
que regulen y el incumplimiento por parte del patrono.
10. El trabajador Alejandro Sánchez quien labora para la Empresa Comercial la popular
en el puesto de guardia de seguridad y quien durante la noche ingresaba a su pareja
sentimental para sostener relaciones sexuales en la oficina de la Gerente Administrativa
de la misma Empresa y quien fue sorprendido en pleno acto Inmoral por dicha Gerente
Marcelina Sánchez, Quien sin saber que hacer lo busca a usted como abogado para que
le brinde forma asesoría legal en base a Fundamento del código de Trabajo.
Según articulo Art. 112 inciso (E, Art. 97 #3 del código de trabajo.
Se realizará un despido justificado, a lo cual conlleva a una audiencia de descargo.
