GESTIÓN 2022
MÉDICO
FORM. SAP-02
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL (P.O.A.I.)
I.- IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA ORGANIZACIONAL
DESCRIPCIÓN GENERAL DE
NOMBRE DEL ÁREA ORGANIZACIONAL
ÁREAS
SECRETARÍA DEPARTAMENTAL:
DIRECCIÓN:
UNIDAD/ÁREA:
SUBGOBERNACIÓN
DIRECCIÓN:
UNIDAD/ÁREA:
UNIDAD DESCONCENTRADA:
UNIDAD/ÁREA:
OTROS
UNIDAD/ÁREA:
II.- DATOS DEL SERVIDOR/A PÚBLICO E IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE Y APELLIDOS DEL
OCUPANTE
CARGO DE ACUERDO A LA
ESCALA SALARIAL
NIVEL SALARIAL
HABER BÁSICO
NOMBRE DEL PUESTO
III.- DEPENDENCIA Y/O SUPERVISIÓN
1. Depende de (Nombre del Puesto del Inmediato Superior)
LINEAL
FUNCIONAL
2. Nombre y cantidad de los puestos sobre los que ejercerá supervisión directa.
(Si es que corresponde)
NOMBRE DEL PUESTO O PUESTOS CANTIDAD
TOTAL PUESTOS BAJO SU DEPENDENCIA
3. Relaciones.
1
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3.1. Relaciones Intrainstitucionales 3.2. Relaciones Interinstitucionales
IV.- DESCRIPCIÓN DEL OBJETIVO, FUNCIONES ESPECÍFICAS Y NORMAS OPERATIVAS
DEL PUESTO (LLENADO POR EL INMEDIATO SUPERIOR O RECURSOS HUMANOS)
1. Objetivo del Puesto
2. Funciones Específicas del Puesto
1)
2)
3)
3. Funciones Rutinarias del Puesto
1)
2)
3) Otras que le sean asignadas por su inmediato superior en relación al objetivo del puesto.
4. Señale los documentos normativos que le permiten cumplir sus funciones
(Leyes, Decretos, Reglamentos, Resoluciones, Manuales)
Constitución Política del Estado
Ley No. 2027, Estatuto del Funcionario Publico
Ley No. 1178, de Administración y Control Gubernamental
Responsabilidad por la Función Publica
Estatuto Autonómico Departamental
Reglamento Interno de Personal
Código de Ética Institucional
Leyes, Decretos Departamentales y Resoluciones Administrativas relacionadas al área de su
desempeño (Corresponde detallar).
V.- REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL
1. Formación y/o Educación.
a. Formación Esencial
Profesional con Título en Provisión Nacional / Formación especializada formal certificada.
b. Formación Complementaria
2
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Cursos de Gestión Pública.
2. Experiencia Laboral.
a. Experiencia Laboral General
Dos años dentro de la gestión pública y/o privada.
b. Experiencia Laboral Especifica
Un año en el área de especialidad (Deseable).
3. Cualidades Personales.
Responsabilidad
Honestidad
Puntualidad
Respeto
Eficacia
Eficiencia
4. Otros requisitos y/ o conocimientos
Certificado REJAP
Certificado SIPPASE
Certificado de Idioma Originario
VI.- RESULTADOS DEL PUESTO DE ACUERDO A LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS
1. Resultados Específicos en Base a Funciones Específicas del Puesto
FUNCIONES ESPECÍFICAS TIEMPO RESULTADOS
(Plazo del D/M/A (En términos de cantidad, VERIFICADORES
DEL PUESTO al D/M/A) calidad)
1)
2)
3)
TOTAL PONDERACIÓN 85 %
2. Resultados Continuos en Base a Funciones Rutinarias del Puesto
FUNCIONES RUTINARIAS RESULTADOS VERIFICADORES
DEL PUESTO (En términos de cantidad, calidad)
3
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1)
2)
3) Otras que le sean asignadas por su
inmediato superior, en relación al -
objetivo del puesto.
TOTAL PONDERACIÓN 15 %
VII.- APROBACIÓN Y ACEPTACIÓN
La suscripción de la presente Programación Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad de las partes con su
contenido, así como el compromiso de su cumplimiento en la ejecución de las funciones y logro de los resultados establecidos en los
tiempos programados. Es responsabilidad del Inmediato Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluación diaria,
semanal, mensual y trimestral de los resultados alcanzados, así como los desvíos y demoras, para facilitar los ajustes que
correspondan.
FECHA DE APROBACIÓN FECHA DE INICIO DE EJECUCIÓN
Sello y Firma Servidor Público Sello y Firma Jefe Inmediato Superior Sello y Firma Autoridad Superior en Grado
