ACTIVIDADES PRIMER TRIMESTRE
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Ej 1.
a) No es relación laboral ya que no tiene un salario mínimo garantizado.
b) No es relación laboral ya que se trata de un trabajo remunerado. No cumple
el ser un trabajo retribuido.
c) No, porque son prestaciones personales que son obligatorias.
Ej 2.
a) No, porque está haciendo una acción voluntaria y un favor a un amigo.
b) Porque se regula por otras leyes administrativas.
c) No, porque es un funcionario.
Ej 3.
a) Porque la relación de Juana con la empresa es personal y si sustituye sería un
trabajo familiar.
b) Al tener una relación laboral con la empresa tiene que seguir las
instrucciones de esta.
c) Si, ya que el trabajo de Juana es por cuenta ajena.
Ej 4.
a) Sobrino: Consanguinidad
Suegra: afinidad
Hija: afinidad
b) Si, ya que tienen contrato de trabajo y son mayores de 30 años.
c) Si, su cónyuge e hijas no ya que tienen contrato de trabajo.
Ej 5.
1. Directiva de la UE
2. La constitución
3. Convenio de la OIT
4. Real decreto
5. Estatuto de los trabajadores
6. Convenio colectivo
7. Contrato trabajo
8. Costumbres locales y profesionales
Ej 6.
a) Real decreto legislativo
b) Real decreto ley
c) Ley organica
d) Ley ordinaria
Ej 7.
a) Ley orgánica
b) Haría falta una mayoría absoluta, es decir, 176 votos sobre 350.
c) El real decreto.
d) El real decreto ley
e) Tiene que ser convalidada por el congreso en 30 días.
f) No, ya que las aprueban las cortes generales.
Ej 8.
a) Si, ya que trata de mejorar lo que el convenio colectivo dice.
b) Si.
c) No, ya que solo puede ir a mejor lo que establece la ley y el convenio.
Ej 9.
a) Se trata de una mejora voluntaria.
b) El principio de condición más beneficiosa.
c) No, ya que se aplicarán las condiciones más beneficiosas a los trabajadores
antes que otras normas.
Ej 10.
a) El derecho de ocupación efectiva, el empresario debe darle trabajo.
b) No, ya que es competencia directa.
c) El deber de actuar de buena fe. No es honesta trabajando.
Ej 11.
a) Si, ya que tiene derecho a elegir turno para poder realizar cualquier tipo de
estudio.
b) Si, por la misma razón que Manuel, por promoción profesional y FP.
c) Si, ya que es un derecho individual que tiene Esther por formación
profesional, avisando con antelación.
Ej 12.
a) Ha incumplido el deber de no realizar competencia desleal.
b) El de actuar con diligencia, no tiene cuidado y atención en su trabajo.
c) El de la mejora en la productividad ya que no ha hecho todo el trabajo
pedido.
Ej 13.
a) Si, ya que tiene un derecho individual que es la política de seguridad e
higiene en el trabajo.
b) Cumplir las normas y órdenes y luego reclamar en el juzgado en caso de
estar en desacuerdo.
c) En el caso de que no fuera legar y supusiera daño para el trabajador.
Ej 14.
a) No, ya que sería una vulneración de la igualdad y la no discriminación.
b) No, ya que tenemos derecho a elegir libremente la profesión y oficio.
c) Si, son dos deberes laborales que tiene que tener el trabajador.
Ej 15.
a) Puede imponer una sanción por el incumplimiento del deber al tomar las
medidas de la prevención.
b) Reclamar ante el juzgado.
c) 20 días hábiles para presentar reclamación.
Ej 16.
a) Quitarle 3 días de vacaciones extras ya que eso no viene en el contrato.
b) Si, las faltas graves prescriben a los 20 días.
c) 20 días.
Ej 17.
a) La empresa puede instalar cámaras de video que solo graben la imagen
usándola solo para poder obtener esa información.
b) Las cámaras solo deben usarse en lugares de trabajo excepto comedor, zonas
de descanso, vestuarios y baños.
c) Advertir a los trabajadores.
Ej 18.
a) En caso de que haya algún robo o se sospeche.
b) Respetando al máximo su intimidad.
c) A través de reconocimiento médico realizados por médicos de la propia
empresa.
Ej 19.
a) El juzgado de lo social.
b) Tribunal superior de justicia.
c) Al tribunal supremo.
Ej 20.
a) Juzgado social
b) Audiencia nacional
c) Tribunal supremo
