Institución
Universidad Abierta Para Adultos
Facilitador
José Amaury Duran
Asignatura
Legislación laboral
Participante
Franny Josefina Escolástico Marte
Matricula
100026406
Trabajo
Tarea 6
Santiago de los caballeros
21/11/2022
Introducción
Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de
carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales. Hoy en día existen muchos tipos de prestaciones esta depende de
las políticas de prestaciones e incentivos sustentadas por las empresas mutuo
propio o por acuerdo con los sindicatos, Dependiendo de la modalidad de la
terminación del contrato, el Código establece ciertas compensaciones y/o
indemnizaciones que deberán ser pagadas al trabajador, tales como:
Compensación por omisión del preaviso, Indemnización por auxilio de
cesantía la cual aumenta en proporción del periodo trabajado, entre otros. De este
tema vamos abundar más al realizar las siguientes actividades prácticas.
Consulte la bibliografía básica de la semana y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se
describe a continuación:
1. Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temarios:
- Preaviso
- Auxilio de Cesantía
- El salario de navidad
- Las vacaciones
Prestaciones Laborales
Auxilio de cesantía: el
Salario de navidad: El
auxilio de cesantía es Las prestaciones de trabajo son salario de Navidad es
la indemnización beneficios adicionales a los que la regalía pascual que
pagada al trabajador el trabajador se hace acreedor se pagaba en virtud del
cuando el contrato al pertenecer a un vínculo código del trabajo, o
suscrito por tiempo laboral, las prestaciones nacen sea, el doble sueldo.
indefinido termina por en la relación contractual y Hay que aclarar que no
la voluntad del serán independientes al salario. es un regalo, sino un
empleado r o con
salario que se gana
responsabilidad para
mes por mes, pero que
este, o cuando el Derechos adquiridos: En materia se paga en una sola
convenio por tiempo laboral, pudiéramos definir los entrega en el mes de
determinado finaliza derechos adquiridos como aquel diciembre de cada año.
luego de tres meses de conjunto de derechos que nacen en el
relación laboral. momento que se da inicio a la relación
de trabajo y que, sin importar como
concluya ésta, deben ser reconocidos
por el empleador.
Vacaciones: Las
Preaviso: El preaviso Participación en los
vacaciones laborales
aparece, por ejemplo, beneficios de la empresa: El
son el derecho que
cuando una de las partes artículo 223 del código de
tiene todo trabajador a
que han firmado un contrato trabajo de la República
que el empleador le
de trabajo decide darlo por Dominicana establece que “es
otorgue un descanso
concluido. Esto quiere decir obligatorio para toda empresa
remunerado por el
que la empresa que otorgar una participación
hecho de haberle
despedirá a un empleado equivalente al diez por ciento
trabajado un
debe emitir un preaviso de las utilidades o beneficios
determinado tiempo.
para que la persona sepa netos anuales a todos sus
con anticipación que se le trabajadores por tiempo
rescindirá el contrato. indefinido.
2. Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente
caso:
El Sr. Justo Caverna (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La
que resuelve (nombre ficticio), desde el 01-03-2019 hasta el 31-03-
2022, devengando un salario de 18,000 mensual.
Indicar el salario diario
Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y
Bonificación
. Detalles
Nombre: Justo Caverna
Empresa: ferretería La que resuelve
Fecha de entrada. 01-03-2018
Fecha de salida. 31-03-2020
Sueldo mensual: $18,000.00
Calculos
Tiempo trabajado en la empresa: 2 años y 30 días.
Salario diario: $18,000.00 / 23.83 ($755.35)
Preaviso: $755.35 x 28 días ($21,149.80)
Cesantía: $755.35 x 42 días ($ 31,724.70)
Vacaciones: $755.35 x 14 días ($10,574.90)
Navidad y bonificación; $18,000.00 x 3 / 12. ($4,500.00)
Conclusión
Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del
empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el
trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo .
