SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO (SVE) PARA LA PREVENCIÓN DE DESÓRDENES MÚSCULO

ESQUELÉTICOS (DME) DERIVADOS DE LA EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO BIOMECÁNICO

MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL

BOGOTÁ, SEPTIEMBRE DE 2022
 PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO Código GTHS09
SVE PARA LA PREVENCIÓN DE
DESÓRDENES MUSCULO
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ESQUELÉTICOS (DME) DERIVADOS Versión 02
SOPORTE
DE LA EXPOSICIÓN A FACTORES DE
RIESGO BIOMECÁNICO

TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO .................................................................................................................................. 3
2. ALCANCE .................................................................................................................................... 3
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN .......................................................................................................... 3
4. DOCUMENTOS ASOCIADOS .................................................................................................... 3
5. NORMATIVA ............................................................................................................................... 4
6. DEFINICIONES ............................................................................................................................ 6
7. DESARROLLO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO ....................................... 7
8. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………….27

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1. OBJETIVO

1.1 OBJETIVO GENERAL

Disminuir el impacto sobre la salud de los Servidores Públicos y Contratistas, derivado de la exposición a factores de riesgo biomecánico
a nivel laboral, a través del proceso sistemático de intervenciones y controles realizados a las condiciones de trabajo y a la persona, con
el fin de proporcionar entornos de trabajo seguros.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

-Caracterizar la problemática de los desórdenes musculo esqueléticos en la entidad a través del análisis preliminar que permita la
conformación de Grupos de Exposición Similar - GES y direccionar las intervenciones.

- Establecer actividades orientadas para el control del riesgo biomecánico, promoción de la salud, y prevención de alteraciones músculos
esqueléticos en los Servidores y contratistas expuestos a carga física, a través del seguimiento periódico, adaptación y readecuación de
puesto de trabajo, incluyendo teletrabajo y trabajo en casa.

-Realizar actividades de promoción, prevención, motivación y educación dirigidas a la población trabajadora y a la alta Gerencia, para el
control de los eventos asociados con el desarrollo de DME.

2. ALCANCE
Inicia con el diagnostico de condiciones de salud musculo esqueléticas, mediante la aplicación de la herramienta SIN-DME, y la inspección
de los puestos de trabajo, seguida de las actividades de intervención y evaluación del sistema de vigilancia.

3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente sistema de vigilancia tiene como alcance toda la población trabajadora del Ministerio de Salud y Protección Social para la
prevención de desórdenes Musculoesqueléticos que pueden generar enfermedades laborales, afectando la salud física y mental de los
servidores y contratistas, incluyendo teletrabajadores y trabajo en casa.

4. DOCUMENTOS ASOCIADOS

- GTHF17 Lista de Verificación de Condiciones Biomecánicas.

- ASIF06 Listado de Asistencia a Reuniones.
- GTHF06 Registro de Asistencia a Capacitaciones
- GTHF80 Lista de chequeo de puesto de trabajo –trabajo en casa & teletrabajo
- Encuesta SIN-DME (Herramienta de ARL).

5. NORMATIVA

- DECRETO 1227 DEL 2022. Por el cual se modifican los artículos [Link].3, [Link].5, [Link].8 Y [Link].9, Y se adicionan los artículos
[Link].15 al [Link].25 al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, relacionados con el Teletrabajo.

- DECRETO 1072 del 26 de mayo del 2015, “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

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- Capítulo 6. “Artículo [Link].1. Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por
todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

- DECRETO 1477 de 2014. “Por el Cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales, en la Sección I los Agentes Etiológicos Factores
De Riesgo Ocupacional a tener en cuenta para la Prevención de Enfermedades Laborales, en el ítem 5 se encuentran los Agentes
Biomecánicos, y en la Sección II, Grupo de Enfermedades para determinar el Diagnóstico Médico. Parte B Enfermedades Clasificadas
Por Grupo o Categorías, Grupo XII Enfermedades del sistema musculoesquelético y tejido conjuntivo”.

- RESOLUCIÓN 307 DEL 2022. Por la cual se institucionaliza el teletrabajo en forma voluntaria en la modalidad suplementario en el
Ministerio de Salud y Protección Social.

- RESOLUCIÓN 080 DEL 2022. Por la cual se institucionaliza el Trabajo en Casa para los servidores públicos en el Ministerio de Salud
y Protección Social.

- RESOLUCIÓN 2844 DE 2007 del Ministerio de Protección Social: Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de
Seguridad y Salud en el Trabajo Basadas en la Evidencia. Actualizadas en 2015, por el Ministerio de Trabajo.

6. DEFINICIONES

• BIOMECÁNICA: Es la aplicación de los principios mecánicos al cuerpo humano, describe movimientos y fuerzas en el hombre
desde las leyes mecánicas. La mecánica parte de la física que estudia la evolución o el cambio de posición de los cuerpos en
función del tiempo.

• DESORDENES MUSCULO ESQUELÉTICOS (DME): Comprenden varias condiciones clínicas definidas e indefinidas de
músculos, tendones o nervios en la extremidad superior debido a múltiples factores. La Agencia Europea para la Seguridad y la
Salud en el Trabajo define los DME de origen laboral como alteraciones que sufren las estructuras corporales (músculos,
articulaciones, tendones, ligamentos), relacionados con el trabajo y los efectos del entorno en el que se desarrolla.

• FUERZA: Es la capacidad del sistema neuromuscular de superar cargas externas a través de la actividad muscular (trabajo
concéntrico) o de actuar en contra de las mismas (trabajo excéntrico) o bien de mantenerlas (trabajo isométrico). Es importante
resaltar que en cualquier gesto o práctica de trabajo hay una manifestación de fuerza, ya que se debe vencer la resistencia
provocada por una masa movilizada (cajas, herramientas, bultos, etc.) En consecuencia, para el análisis de la fuerza se propone
delimitarlo a acciones que generen el desplazamiento o mantenimiento de una carga externa en el espacio y que involucrando
un segmento del cuerpo específico.

Se convierte en factor de riesgo cuando:

- Los requerimientos de fuerza superan la capacidad del individuo.
- La fuerza se realiza asociada a cargas estáticas altas.
- Utilización de métodos incorrectos.
- Requerimientos de fuerza asociados a cargas dinámicas altas.

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• MOVIMIENTO: Es el desplazamiento de un segmento en el espacio, cambiando de lugar o posición, pero guardando una relación
mecánica entre los segmentos que se trasladan. Algunos autores hablan de la secuencia de desplazamientos que persigue un
objetivo, donde todos los movimientos se deben a una interacción compleja entre el desplazamiento y la inestabilidad. El
movimiento hace parte de la biomecánica dinámica que a su vez se divide en la cinemática, que es la geometría de los
movimientos, incluyendo el desplazamiento, la velocidad y la aceleración independientemente de las fuerzas que actúan sobre
el cuerpo, y la cinemática que incorpora los conceptos de masa, fuerza y energía en cuanto a actores que afectan el movimiento.
Para analizar el movimiento dentro de la carga física en un trabajador se propone una clasificación basada en aspectos ligados
a su presentación en un marco de tiempo, rango de movimiento en el cual se ejecuta, presencia de vectores externos a resistir,
por lo tanto, el análisis del movimiento en la evaluación de la carga física del trabajador se propone clasificarlo en:

- Movimiento repetido de alta frecuencia: Son desplazamientos en los cuales los segmentos corporales, presentan un
recorrido muy similar, que se caracteriza por la utilización de los mismos grupos musculares, segmentos articulares,
rangos de movimiento y gesto motor similar, dichos desplazamientos se presentan de manera continua durante la
ejecución de una actividad de trabajo, enmarcada en una unidad de tiempo o ciclo de trabajo.
- Movimiento repetido de baja frecuencia: Son desplazamientos en los cuales los segmentos corporales, presentan un
recorrido que puede fluctuar según la exigencia de la tarea, lo que implica que la utilización de los grupos musculares,
articulares, rangos de movimiento y gesto motor también pueden variar en relación a su presentación durante el ciclo
de trabajo o modo operatorio del trabajador. Los movimientos repetidos de baja frecuencia pueden aparecer en un
porcentaje menor del cincuenta por ciento de un ciclo de trabajo o aparecer de manera interrumpida sobre la actividad
de trabajo o jornada laboral.
- Movimiento fuera de ángulos de confort: Son todos aquellos desplazamientos de los segmentos corporales en donde
durante la ejecución de la tarea se observa que el gesto motor presenta movimientos en los cuales las articulaciones
sobre pasan los rangos establecidos para los ángulos de confort (condición de coaptación o congruencia articular
donde las estructuras musculares no están elongadas o acortadas, permitiendo mejor ventaja mecánica, menor gasto
energético, por lo tanto menor estrés biomecánico).
- Movimientos resistidos: Estos movimientos se caracterizan por que el segmento corporal comprometido debe vencer
o resistir un vector de fuerza externo, pero no hay desplazamiento de masas en el espacio, este tipo de fuerzas se
evidencian en el momento de atornillar, torquear, restregar, destapar o abrir chapas.

• PAUSAS ACTIVAS: Son actividades físicas realizadas en un breve espacio de tiempo durante la jornada laboral, orientadas a
que las personas recuperen energías para un desempeño eficiente de trabajo, a través de ejercicios que compensen las tareas
desempeñadas, revirtiendo de esta manera la fatiga muscular y el cansancio generado por el trabajo

• POSTURAS ANTI GRAVITACIONALES: Son las que se dan cuando el tronco o las extremidades se encuentran en contra de
la gravedad, lo cual aumenta la carga física ya que requiere mayor actividad a nivel osteo muscular para vencer la gravedad.

• POSTURAS FORZADAS o por fuera de los ángulos de confort: Es el posicionamiento de uno o varios segmentos corporales
en cualquiera de los tres planos de movimiento (frontal, sagital, transversal) y que se encuentre fuera de los ángulos de confort
(Según Grandjean los ángulos de confort son aquellas posiciones articulares donde hay mayor coaptación o congruencia
articular, donde las estructuras musculares no están elongadas o acortadas, teniendo mayor ventaja mecánica y donde hay
menos gasto energético). Dicha estabilización implica ajustes y compensaciones globales más complejas (en términos de
estrés biomecánico y gasto energético) para poder estabilizar dichos segmentos que no están alineados según la proyección
del centro de masa corporal y la base de soporte.

• POSTURA MANTENIDA: Se refiere al mantenimiento de una misma postura, así ésta sea la correcta, durante períodos de 2 o
más horas. Cuando se consideran posturas biomecánica y fisiológicamente costosas como la posición de rodillas o de
cuclillas, se considera mantenida cuando se asume por 20 minutos o más.

• POSTURAS PROLONGADAS: Es el posicionamiento global del cuerpo para el desempeño de una actividad de trabajo que
requiere una postura continua de los segmentos corporales en un periodo de tiempo superior al 70-80% de la jornada laboral,

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usualmente está relacionada con el mantenimiento de una postura principal o predominante (sedente o bípeda) para poder
cumplir con las exigencias del medio o de la tarea. .

7. DESARROLLO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO PARA LA PREVENCIÓN DE

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BIOMECÁNICO

7.1 RESPONSABILIDADES

Dirección:
• Asegurar la asignación de recursos para dar cumplimiento a las actividades del SVE.
• Controlar resultados, conociendo el desarrollo del programa a través de actas y notificaciones dadas por el cumplimiento de los
indicadores establecidos, etc.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Asumir la dirección del SVE asesorando a la alta dirección para la formulación de reglas y procedimientos administrativos
objetivos y en la solución de problemas.
• Informar a la alta dirección sobre actividades y situaciones del Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de
Desórdenes Musculo esqueléticos derivados de la Exposición a Factores de Riesgo Biomecánico.
• Mantener un SVE educativo y promocional dirigido a los trabajadores de la entidad.

Jefes inmediatos y supervisores:

• Conocer el SVE y responsabilizarse por la implementación en su proceso.
• Incluir en las reuniones con sus colaboradores temas referentes al Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención
de Desórdenes Musculo esqueléticos derivados de la Exposición a Factores de Riesgo Biomecánico.
• Evaluar periódicamente los indicadores del Sistema que involucren directa o indirectamente su proceso.

De los Servidores Públicos y Contratistas:

• Participar activamente en las charlas, cursos de capacitación y demás acciones del Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención de Desórdenes Musculo esqueléticos derivados de la Exposición a Factores de Riesgo Biomecánico, a que haya
sido invitado.
• Hacer buen uso de los elementos de trabajo.
• Realizarse todos los exámenes médicos y de laboratorio que se le indiquen o recomienden como parte del Sistema.
• No realizar actos deliberados que pudieran originar para ellos mismos o para terceras situaciones de infracción de los requisitos
prescritos por el Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes Musculo esqueléticos derivados de
la Exposición a Factores de Riesgo Biomecánico.
• Aceptar la información y capacitación en materia de protección y seguridad de los riesgos de la manipulación manual de cargas
y posturas adecuadas.
• Cumplir con todas las reglas y procedimientos de las medidas prescritas por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Informar cualquier irregularidad que pueda afectar el cumplimiento de las normas, tanto para el trabajo en sedes del Ministerio
como para teletrabajo y trabajo en casa.

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7.2 PLANIFICACIÓN: DIAGNÓSTICO

7.2.1 Identificación del riesgo biomecánico por puesto de trabajo:

Este proceso se adelanta a través de la ejecución y análisis de la información consignada en la matriz de peligros del Ministerio de Salud
y Protección Social, diagnósticos de condiciones de trabajo y salud, exámenes médicos ocupacionales y estadísticas de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, dicha identificación se gestiona mediante las siguientes fases:

Fase 1: Encuesta SIN-DME:

Esta encuesta permite determinar la presencia de molestias o disconfort a nivel musculo esquelético, así como la frecuencia e intensidad
de las molestias reportadas. Por medio del cruce de variables de intensidad y frecuencia se clasifican los segmentos evaluados por niveles
de riesgo osteo muscular clasificados como Grupos de Exposición Similar clasificados en un semáforo (verde, amarillo y rojo).
Adicionalmente se identifican los antecedentes de cada servidor y contratista evaluado tales como antigüedad en la entidad, diagnóstico
médico por enfermedad común y osteo muscular. Se aplica a toda la población que ingresa al Ministerio y es actualizada cada dos años.
Esta será aplicada de manera presencial o virtual cuando el colaborador ejecute sus actividades a través de teletrabajo y trabajo en casa.

Fase 2: Inspecciones de riesgo biomecánico a puestos de trabajo:

Esta actividad se dirige a toda la población que desempeña actividades laborales mediante la interacción con video terminales (VDT). Se
realiza una inspección del puesto de trabajo, en la cual se evalúan la silla, monitor, escritorio, demás elementos de trabajo, el área y lo
más importante la interacción con cada individuo. Para las inspecciones de puestos de trabajo en sedes del Ministerio, se debe utilizar el
formato Lista de Verificación de Condiciones Ergonómicas GTHF17 y para la modalidad de teletrabajo y/o trabajo en casa, se utiliza el
formato GTHF80. Lista de chequeo de puesto de trabajo –trabajo en casa & teletrabajo.

Como resultado de esta valoración de los puestos, se realizan los ajustes viables con las condiciones existentes en el momento de la
evaluación y se obtiene información estadística general de las condiciones de los puestos de trabajo frente a estándares biomecánicos,
así como recomendaciones individualizadas adicionales para adecuar cada puesto a las condiciones antropométricas del funcionario que
lo ocupa, a fin de reducir la exposición a factores de riesgo por posturas y movimientos.

Para los servidores de modalidad de teletrabajo y trabajo en casa, se informará previo a la inspección una infografía con los elementos
ergonómicos y de seguridad minimos para adecuar su puesto de trabajo en la vivienda.

Análisis de Puesto de Trabajo (aplica solo para calificación de origen de enfermedades laborales):

Esta actividad se realiza de manera puntual para apoyar en la calificación de origen de enfermedad para aquellos puestos de trabajo de
los servidores públicos y contratistas que tienen condiciones especiales (Discapacidad o patologías osteomusculares que requieren ser
calificadas) y requieren mayor detalle en la evaluación e identificación de condiciones de trabajo asociadas a factores de riesgo
biomecánico en las tareas que realizan. Estos análisis se realizan a solicitud de las EPS de los servidores públicos y/o contratistas, o
según las recomendaciones medico laborales emitidas.

7.3 HACER: INTERVENCIÓN

Una vez se ha adelantado en el Ministerio de Salud y Protección Social la etapa diagnóstica tanto en los puestos de trabajo de los
servidores públicos y contratistas, se procede a implementar las siguientes medidas de intervención encaminadas a la administración de

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los factores de riesgo identificados, así como al control de la sintomatología referida y la reducción de los niveles de riesgo osteo muscular,
a través de las siguientes actividades:

7.3.1 Seguimiento de condiciones de salud y recomendaciones medico laborales:

Con base en los resultados obtenidos de la encuesta SIN-DME, a la población identificada con sintomatología osteo muscular clasificados
en Semáforo rojo y a la población que según criterios definidos por los profesionales requieran recomendaciones medicas especificas , se
remitirán a examen médico ocupacional periódico con énfasis osteomuscular a través de la IPS Contratada por la entidad, con el objetivo
de establecer recomendaciones médico-laborales que deban ser tenidas en cuenta para la ejecución de sus funciones, de manera que
puedan evitarse situaciones que agraven su condición de salud. Dichas recomendaciones serán socializadas al colaborar y jefe inmediato
con el fin de que sean tenidas en cuenta en su puesto de trabajo.

7.3.2 Seguimiento de Puesto de Trabajo:

A partir de los resultados obtenidos de las inspecciones realizadas por los profesionales y ajustes de los puestos de trabajo, se realizan
de manera permanente procesos de vigilancia y seguimiento en los cuales se reevalúan recomendaciones previamente emitidas. Como
parte de esta medida de intervención se documentan los resultados estadísticos y se adelanta el seguimiento con el estado inicial de los
puestos de trabajo.

7.3.3 Escuelas terapéuticas:

Esta metodología consiste en un nivel de intervención terapéutico grupal (escuelas terapéuticas) a la que es convocada la población en la
que se detectó un riesgo osteo muscular clasificado en grupos de exposición similar semáforo rojo y amarillo (según la aplicación de Fase
1 Encuesta SIN-DME); y a los servidores con calificación de enfermedad laboral.

Los objetivos de esta intervención son:

• Disminuir el nivel de disconfort en el/los segmento(s) corporal(es) con mayor compromiso musculo esquelético.
• Sensibilizar a los Servidores y Contratistas que asisten a las escuelas, en el autocuidado de los segmentos corporales.
• Enseñar rutinas de ejercicios preventivos enfocados en el/los segmento(s) con mayor compromiso osteo muscular.
• Controlar terapéuticamente dichas sintomatologías, llevándolos a un riesgo menor que el identificado según matriz a través del
semáforo.
• Evaluación Terapéutica Funcional (examen muscular), para los servidores y contratistas que asisten a las Escuelas Terapéuticas y
los calificados con enfermedad laboral.

El esquema general de implementación de las escuelas es el siguiente: Teniendo en cuenta los resultados de la aplicación de la Fase 1
Encuesta SIN-DME, se clasificarán en los siguientes grupos:

• Semáforo verde: Sin sintomatología osteo muscular

• Semáforo amarillo: Reporte de uno a dos síntomas osteomusculares.
• Semáforo rojo: Reporte de 3 o más síntomas osteomusculares.

Esta metodología se implementa de manera grupal y puede ser realizada de manera presencial y/o virtual, incluyendo la población de
teletrabajadores y trabajo en casa.

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7.3.4 Ajustes de puestos de trabajo:

Esta medida de intervención se implementa para puestos de trabajo en los que las características de las actividades realizadas o las
condiciones antropométricas de los servidores públicos y contratistas que requieren un ajuste al puesto de trabajo tanto en sedes de la
entidad, como en teletrabajo y trabajo en caso, como elementos biomecánicos, según criterio de los profesionales especializados. Se
ejecuta sólo cuando las intervenciones de menor nivel de complejidad no han sido efectivas para el control de los factores de riesgo de
carga física existentes en el puesto de trabajo.

7.3.5 Capacitación:

Dentro del Sistema de Vigilancia Epidemiológico, es muy importante garantizar la capacitación a los trabajadores expuestos a factores de
riesgo biomecánico con el objeto de prevenir y promover la salud de los servidores. Por lo anterior se implantará un proceso de capacitación
con sesiones presenciales y/o virtuales que incluya a toda la población teletrabajadora y trabajo en casa, que como mínimo debe contener
los siguientes tópicos:

• Generalidades sobre Ergonomía.

• Prevención de Desordenes Musculo Esqueléticos DME.
• Higiene Postural.
• Economía Articular.
• Levantamiento de cargas (riesgos a la salud del levantamiento inexperto, aspectos básicos del levantamiento, desarrollo de
habilidades en el levantamiento de cargas, uso de ayudas mecánicas).
• Inducción y reinducción a trabajadores donde se considere el ajuste del puesto de trabajo con conceptos biomecánicos.

Para el cumplimiento de este plan se realizará un cronograma anual definiendo los recursos para su ejecución.

7.3.6 Pausas activas:

Esta acción consiste en intervenciones a nivel corporal desarrolladas de forma grupal, en las que los servidores públicos y contratistas
detienen su trabajo durante un periodo de tiempo de 10 a 15 minutos para realizar algunas rutinas de ejercicios. Estas buscan mitigar las
consecuencias de ciertos factores asociados a la carga física de trabajo a los que se expone la población por los requerimientos de su
actividad laboral.

Además, las pausas activas buscan dotar a los participantes de técnicas de relajación para compensar el trabajo repetitivo y fortalecer
aquellos grupos musculares necesarios para resistir los requerimientos de sus puestos de trabajo.

Esta actividad se desarrollará de manera presencial y virtual, con la participación de todos los Servidores Públicos y Contratistas de la
entidad. Se apoyará además con la publicación de videos a través del canal de You Tube min salud es bienestar.

7.4 CRONOGRAMA DEL SISTEMA VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

Dado que el cronograma de actividades de diagnóstico e intervención presenta variables dinámicas, no es incluido dentro de este
documento del SVE, ya que cada año se ejecuta según la población y demandas del mismo sistema. Dicha planificación será parte del
plan de trabajo anual del SG SSST.

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7.5 RECURSOS

Para la implementación del Sistema de Vigilancia Epidemiológico se requieren establecer los siguientes aspectos administrativos:

• Humanos:

El Sistema de Vigilancia Epidemiológico estará dirigido, orientado y liderado por el Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo que pertenece
a la Subdirección de Gestión del Talento Humano.

• Locativos:
Las acciones se ejecutarán haciendo uso de las instalaciones del Ministerio de Salud y Protección Social, en las que se debe contar con
un área dotada de los elementos como colchonetas, theraban, entre otros para la ejecución de las escuelas. Las capacitaciones grupales
requieren un salón adecuado con mobiliario y recursos audiovisuales (video beam); y demás insumos, computador y papelería necesaria
para la aplicación del protocolo en DME.

• Técnicos:
Profesionales especializados: terapeuta ocupacional y fisioterapeuta.

• Financieros:
La empresa proporcionara los implementos necesarios para así mejorar las condiciones de disconfort biomecánico de los puestos de
trabajo.

• Tecnológicos: Conexiones virtuales por las diferentes plataformas.

7.6 PLAN DE DIFUSIÓN

Este sistema se divulga a través de las capacitaciones establecidas a los Servidores Públicos y Contratistas por medio del programa de
inducción y reinducción del Ministerio de Salud y Protección Social, así como de comunicaciones físicas, electrónicas y virtuales dirigidas
a los jefes de las diferentes áreas y funcionarios en general.

7.7 VERIFICAR: EVALUACIÓN DEL SISTEMA

La evaluación tiene por objeto medir, controlar y ajustar las actividades realizadas con las programadas en un período de tiempo
determinado y de esta manera verificar el cumplimiento de los objetivos propuestos.

La evaluación del impacto del Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención de Desórdenes Musculo esqueléticos derivados
de la Exposición a Factores de Riesgo Biomecánico, se determina mediante la evaluación de la siguiente manera:

• Eficacia del S.V.E. Biomecánico.

• Inspección y seguimientos a puestos de trabajo para la labor desempeñada.
• Aplicación de encuestas de morbilidad sentida (SIN-DME).
• Participación en las Escuelas Terapéuticas, semáforo amarillo y rojo.
• Reducción de la tasa de enfermedades laborales musculo esqueléticos.
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Para dar cumplimiento a este propósito de medición se establecen los siguientes indicadores, los cuales deben ser calculados con la
frecuencia que se menciona en la tabla 1:

Tabla 1. Indicadores del SVE Biomecánico

NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR FRECUENCIA

FASE DIAGNÓSTICA

(No. Actividades ejecutadas/ No. Total de Trimestral

Eficacia del SVE Biomecánico Eficacia (cumplimiento)
actividades planificadas)*100

Gestión de Encuesta de (No. Colaboradores con valoración SIN-DME / Trimestral

Eficiencia (cobertura)
Morbilidad Sentida DME SIN- No. Total de colaboradores expuestos a riesgo
DME de carga física)*100

FASE DE INTERVENCIÓN

(No. Total de inspecciones y seguimientos a Trimestral

Eficiencia (cobertura)
puestos de trabajo en el trimestre / No Total de
Gestión de Inspecciones y
inspecciones y seguimientos a puestos de
seguimientos a puestos de trabajo programados en sede en el trimestre)
trabajo en sedes, trabajo en *100
casa y teletrabajo

Eficiencia (cobertura) (No. de colaboradores grupo de exposición Semestral

Gestión de la Escuela similar rojo y amarillo que asisten a las escuelas/
Terapéutica No. Total de colaboradores citados a las
escuelas terapéuticas) *100 ***
Tasa de incidencia de (No. casos nuevos Enfermedad Laboral musculo Semestral
Enfermedad Laboral musculo esquelética x K /No. Total de colaboradores)
Efectividad (impacto)
esquelético K:100.000

Tasa de prevalencia de (No. casos nuevos y antiguos de Enfermedad Semestral

Enfermedad Laboral musculo Efectividad (impacto) Laboral musculo esquelética x K (100.000) /
esquelético No. Total de colaboradores)

*** Las personas que asistirán a la Escuela Terapéutica serán los Grupos de Exposición Similar enmarcados en el semáforo en rojo y
amarillo.

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8. BIBLIOGRAFÍA

• Malchaire J; (1998) Lesiones de miembros superiores por trauma acumulativo, estrategia de prevención. pp132.
• GATISO, Guía de Atención Integral basada en la evidencia de Desordenes musculoesqueléticos relacionados a movimientos
repetitivos de Miembros Superiores.
• GATISO, Guía de Atención integral basada en la evidencia para el Dolor Lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionadas
con manipulación de cargas y otros factores de riesgo en el trabajo.
• GATISO, Guía de Atención Integral basada en la evidencia para el síndrome de Hombro doloroso relacionado con factores de
riesgo en el lugar de trabajo.
• ÁLVAREZ ZARATE, José Manual. Movimiento manual de cargas y aplicación de fuerzas. En manual de Ergonomía, INERMAP.
Pág. 125
• NIOSH. Levantamiento manual de cargas. 1991. NIOSH 91.
• Ministerio de la protección Social república de Colombia, Informe de enfermedad Profesional en Colombia 2001-2005.

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Nombre y Cargo: Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:

Magda Liliana Hakim Daccach Alexandra Quemba Gómez Liz Yamile Hernández Berrio

Terapeuta Ocupacional Especialista en Ingeniera Industrial, Especialista en Subdirectora de Gestión de Talento

Gerencia en Salud Ocupacional Seguridad y Prevención de Riesgos Humano
Contratista Laborales

Isis Romero Barón Coordinadora Grupo de SST

Fisioterapeuta Especialista en
Prevención de Riesgos Laborales,
Contratista.

Fecha de Actualización: 02 de Fecha: 2 de septiembre de 2022 Fecha: 22 de septiembre de 2022

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