MATRIZ DE REQUISITOS LEGALE
FECHA DE ELABORACION:
CLASIFICACION
NORMA AÑO DE DISPOSICIÓN QUE REGULA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECÍFICA EMISION
CONSTITUCION
x POLITICA DE 1991 Asamblea Nacional Constituyente ART.13
COLOMBIA DE 1991.
CONSTITUCION
x POLITICA DE 1991 Asamblea Nacional Constituyente ART. 25
COLOMBIA DE 1991.
CONSTITUCION
x POLITICA DE 1991 Asamblea Nacional Constituyente ART. 48
COLOMBIA DE 1991.
x Ley 1010 2006 CONGRESO DE COLOMBIA. ART. 9
X Decreto Ley 1295 1994. Ministro de Gobierno ART. 21
Resolución 2346. 2007. MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL ART. 3
X Resolución 2646 2008. MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL ART 16
Decreto 1072 2015. Ministerio de Trabajo TODO EL DECRETO
X Decreto 1072 2015. Ministerio de Trabajo artículo 2.2.4.6.16.
X RESOLUCION 0312 2019 Ministerio de Trabajo TODA LA RESOLUCION
X LEY 1562 2012 Secretaría General. TODA LA LEY
X RESOLUCION 666 2022 Ministerio de Salud y Protección TODA LA RESOLUCION
Ministerio de Trabajo
X Decreto 1072 2015 ART 224.68
x Resolucion 0312 2019 toda la resolucion.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ACTUALIZACION: SEPTIEMBRE DE 2022
EXISTE
EVIDENCIA
DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA
SI NO
Todos los colombianos tendrán igualdad de
sexo, raza, religión, lengua, opinión política o
Seguridad y Salud en
filosófica y tendrán los mismo derechos, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. x
el Trabajo
libertades y oportunidades, lo mismo que
protección por parte del estado.
Seguridad y Salud en
Derecho al trabajo. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. x
el Trabajo
Gestion del talento
La seguridad social como un servicio público ACCIONES EN ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO
humano y Seguridad x
obligatorio controlado por el estado. SALUDABLE.
y Salud en el Trabajo
Los reglamentos de trabajo de las empresas e
instituciones deberán prever
mecanismos de prevención de las conductas de
acoso laboral y establecer un procedimiento Seguridad y Salud en
interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para el Trabajo e
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL X
superar las que ocurran en el lugar de trabajo. integrantes del
Los comités de empresa de carácter bipartito, comité.
donde existan, podrán asumir funciones
relacionados con acoso laboral en los
reglamentos de trabajo.
Informar a la entidad administradora de riesgos
Publicación de Reglamento Interno de Trabajo en dos
profesionales a la que esta afiliado, las
puntos visibles de la empresa. Además archivo de Seguridad y Salud en
novedades laborales de sus trabajadores, X
correos a la ARL donde se notifican eventos de el Trabajo
incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las
interés.
vinculaciones y retiros.
Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas EXAMENES DE INGRESO, EGRESO Y PERIODICOS Seguridad y Salud en
X
(programadas o por cambios de ocupación). A TODOS LOS MTRABAJADORES. el Trabajo
Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo
psicosocial en el trabajo. Los empleadores
deben adelantar programas de vigilancia
epidemiológica de factores de riesgo
psicosocial, con el apoyo de expertos y la
asesoría de la correspondiente administradora Seguridad y Salud en
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEOMOLOGICO X
de riesgos profesionales, cuando los el Trabajo
trabajadores se encuentren expuestos a
factores psicosociales nocivos evaluados como
de alto riesgo o que están causando efectos
negativos en la salud, en el bienestar o en el
trabajo.
compila todas las normas que reglamentan el CUMPLIMIENTO A TODAS LAS NORMAS Seguridad y Salud en
X
trabajo y que antes estaban dispersas. ESTABLECIDAS EN ESTE DECRETO el Trabajo
Es la autoevaluación realizada por la empresa
con el fin de identificar las prioridades en
Seguridad y Salud en
seguridad y salud en el trabajo para establecer PLAN DE TRABAJO X
el Trabajo
el plan de trabajo anual o para la actualización
del existente
estándares mínimos para el Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en
de Seguridad y Salud en el Trabajo y la IMPLEMENTACION DEL SGSST X
el Trabajo
implementación del SGSST de una empresa.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el Seguridad y Salud en
SGSST X
mantenimiento del bienestar físico, mental y el Trabajo
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones
Las entidades promotoras de salud, las
entidades territoriales y las instituciones
prestadoras de servicios de salud, en el marco SEGUIMIENTO CASOS POSITIVOS DE COVID 19 Seguridad y Salud en
X
de sus competencias, deben fortalecer la POR LA EPS el Trabajo/EPS
comunicación y educación en los ciudadanos
para el manejo y prevención de la COVID-19.
Seguridad y Salud en
IMPLEMENTACION DEL SGSST X
El empleador tiene la obligacion de cumplir o el Trabajo
brindar toda la proteccion en temas de
seguridad y salud a los trabajadores.
establecer los estandares minimos del sistema Seguridad y Salud en
X
de gestion de sst el Trabajo
IMPLEMENTACION DEL SGSST
OBSERVACIONES
Renovación de normatividad cada
vez que sea necesario e informar a sxz
los trabajadores de dichos cambios.
Renovación de normatividad cada
vez que sea necesario e informar a
los trabajadores de dichos cambios.
Llevar registro de pago de seguridad
social e implementar Programa de
estilos de vida saludable.
Reuniones del comité y atención
oportuna a casos que se presenten.
Renovación de normatividad cada
vez que sea necesario e informar a
los trabajadores de dichos cambios.
Tener control en el cumplimiento de
las recomendaciones hechas una
vez practicado el examen.
LLEVAR A CABO TODAS LAS
ACTIVIDADES ESTIPULADAS EN
EL PLAN DE TRABAJO
