El Aguinaldo
Alejandro Uriel Mendoza Vargas
Ley Federal del Trabajo
• El artículo 87 de la LFT establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual
que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo
menos. Por lo anterior, en estricta interpretación de la ley, el patrón tiene como plazo máximo
para el pago del aguinaldo, hasta el 19 de diciembre.
• La finalidad de esta retribución es ayudar a los trabajadores a sufragar los gastos relacionados
con las fiestas de fin de año; sin embargo, la LFT precisa que cualquier trabajador que preste
servicios en la empresa tiene derecho a recibir tal prestación, independientemente de que se
encuentre laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo y de que haya cumplido o no
un año de servicio, en cuyo caso, el aguinaldo se pagará por la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que se hubiere trabajado, cualquiera que fuere éste..
Sin embargo, existe una jurisprudencia de la SCJN que indica que la obligación de pagar el
aguinaldo comprende sólo a los trabajadores que estén laborando en la empresa en la fecha
en que se liquide el mismo. Dicha jurisprudencia se cita a continuación:
AGUINALDO, REQUISITO PARA TENER DERECHO AL PAGO DE
La obligación de pagar un aguinaldo anual
a los trabajadores antes del 20 de
diciembre, comprende únicamente a
aquellos que estén laborando en la fecha
en que se liquide el mismo, en atención a
la finalidad que a dicha prestación se
asigna en la exposición de motivos del
artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo,
en donde se establece que se crea en
virtud de que las festividades del aludido
mes de diciembre obligan a los
trabajadores a efectuar gastos extras que
no pueden cubrir con su salario normal.
Por otra parte, como mencionamos con anterioridad, el salario base para determinar el
aguinaldo no debe ser el salario integrado que señala la ley, sino la cuota diaria que se
entrega al trabajador por sus servicios
AGUINALDO. SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACION DEL
El salario que sirve de base para
cuantificar el aguinaldo, es el que
ordinariamente se percibe por día
laborado y no el conocido como
“integrado” que acumula las prestaciones
que determina el artículo 84 de la ley
laboral; entre ellas, el aguinaldo mismo
que sirve de base sólo para la liquidación
de indemnizaciones, conforme al artículo
89 del mismo ordenamiento.
Asimismo, es importante mencionar que existe una tesis aislada de la SCJN que establece
que para el pago del aguinaldo se deberá considerar el sueldo devengado en el momento
del pago, es decir, el que se perciba durante el mes de diciembre del año respectivo.
AGUINALDO PAGO DE
Para el pago de tal prestación debe
atenderse al
sueldo devengado en el momento que de
acuerdo al artículo 87 de la Ley
Federal del Trabajo surge la obligación de
cubrirlo, o sea el que se perciba
durante el mes de diciembre del año
respectivo.
Es importante establecer que existen opiniones que indican que el pago del
aguinaldo debe realizarse proporcionalmente a los días laborados, con respecto a
trabajadores que, aun cuando hayan prestado sus servicios en la empresa durante
el 1o. de enero al 31 de diciembre, no hubieran completado el año de servicios por
diversas causas, como por ejemplo, faltas injustificadas.
• Si la causa de ausencia del trabajador
genera suspensión de la relación laboral. -
No se considera para el cálculo del
aguinaldo.
• Si la causa de ausencia del trabajador no
produce suspensión de la relación de
trabajo. - Sí se considera para el cálculo
del aguinaldo.
Distintos casos de ausencias o días no trabajados, que se deberán considerar o no como
tiempo laborado para calcular el aguinaldo:
Cuales SI se consideran tiempo laborado
Incapacidad por riesgos Incapacidad por Vacaciones.
de trabajo maternidad.
Distintos casos de ausencias o días no trabajados, que se deberán considerar o no como
tiempo laborado para calcular el aguinaldo:
Cuales NO se consideran tiempo laborado
Incapacidad temporal Por alistarse y servir en la Por arresto y prisión
producida por enfermedad guardia nacional. preventiva del trabajador
general no profesional.
En relación con lo anterior, en el caso de faltas injustificadas o
permisos sin goce de sueldo, la tesis aislada emitida por la
Cuarta Sala de la SCJN, dispone lo siguiente:
AGUINALDO ANUAL, PAGO DEL.
Los trabajadores de planta o
temporales que estén laborando, al
llegar el tiempo en que debe
pagarse el aguinaldo, a que se
refiere el artículo 87 de la LFT, son
los que tienen derecho a recibirlo,
salvo casos especialmente similares
Ley del Impuesto sobre la Renta
Según el artículo 93, fracción XIV, de la LISR, no se pagará el ISR
por las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus
patrones, durante un año de calendario, hasta por el equivalente
del valor de la UMA, elevado a 30 días, cuando dichas
gratificaciones se otorguen en forma general.
Por lo anterior, el aguinaldo que perciban los trabajadores se encuentra exento del
pago del ISR, hasta por la cantidad siguiente
Valor de la UMA $85.71
Importe exento del
aguinaldo 2,571.30
Una vez que se conoce la parte gravada del aguinaldo, se deberá
determinar el ISR que el patrón debe retener, aplicando al efecto lo
dispuesto en el artículo 96 de la LISR, sumando todos los ingresos
gravados que el trabajador perciba en el mes en que se pagó el aguinaldo,
incluyendo la parte gravada del mismo.
Ley del Seguro Social Ley del Infonavit
De acuerdo con el artículo 27 de la LSS,
el aguinaldo debe formar parte del De la interpretación del artículo 29,
salario base de cotización para el pago fracción II, de la Ley del Infonavit, se
de las cuotas al IMSS. Ahora bien, como infiere que el aguinaldo debe formar
hemos observado, de acuerdo con las parte del salario base de cotización
disposiciones laborales, el aguinaldo es para el pago de las aportaciones a
una prestación periódica de cuantía dicho instituto.
previamente conocida.
Bibliografía
José Pérez Chávez, . Raymundo Fol Olguín. (2012). Manual para el control integral
de las nóminas. Ciudad de México: Tax Editores Unidos, S.A. de C.V..
