I. ACTIVIDAD 1.

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu

sector profesional.
• Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea
y Tratados internacionales.
• Normas estatales:

- Leyes de Cortes Generales

- Reglamentos del Gobierno

- Convenios Colectivos

- Contrato de trabajo

- Costumbres locales y profesionales

- Principios Generales del derecho

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más

favorable:

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto

estatales como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación
de la más favorable para el trabajador, independientemente de su
jerarquía

Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30

días de vacaciones, pero el convenio especifica un mínimo de 35
días, el trabajador tendrá derecho a lo estipulado en el convenio, por
ser la norma que más le favorece.

c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Significa que cuando una norma admita dos o más posibles

interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte
más beneficiosa para el trabajador.

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Serían mejoras de las condiciones laborales que, aunque

inicialmente no estarían tipificadas como un derecho, finalmente
por costumbre y duración se convierten en derechos adquiridos.
 II. ACTIVIDAD 2.

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido

básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.

a) Libre sindicación individual y colectiva.

El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a

formar uno. No le está permitido renunciar a este derecho por contrato.

b) Derecho a la ocupación efectiva.

Derecho del trabajador a que el empresario le proporcione el desempeño de

sus funciones laborales de acuerdo a su puesto de trabajo y a la
categoría laboral contratada. Se pueden acordar supuestos suspensivos
de la ocupación siempre que no vayan en contra de las disposiciones del
Derecho Laboral.

c) Derecho a no discriminación para el empleo.

No se puede discriminar al trabajador/a por razones de sexo, estado civil,

edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social. No
se puede renunciar a este derecho fundamental en ningún caso.

d) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e

higiene.

Derecho a la vigilancia periódica de salud del trabajador, y a la formación,

información y participación sobre los riesgos existentes en la empresa y
sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de
emergencia. No se puede renunciar a este derecho.

e) Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su

dignidad.

Derecho a la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial,

religión, discapacidad, edad, orientación sexual. Derecho frente al acoso
sexual. No se puede renunciar a este derecho.

III. ACTIVIDAD 3.

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

 COMEFOL S.L., una empresa con diferentes tiendas de autoservicio de
alimentación en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo
que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación.
Los puestos a cubrir son:

a. Un puesto de cajera a jornada completa cuya titular se haya de

baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso
por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de
hijos durante un año.

Contrato temporal de interinidad

b. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa

de 27 años de edad actualmente en desempleo.

Contrato de trabajo Indefinido para jóvenes desempleados entre 16 y 30 años

c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial,

siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación
profesional de la familia de Administración de Empresas.

contrato en prácticas y posteriormente se intentará la conversión del contrato

en indefinido

d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación

informática se contrata temporalmente a un programador que
prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato temporal de obra o servicio determinado

e. Durante los tres meses de verano se contratará a jefe de almacén

con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de
actividad en ciertas localidades costeras.

Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción

f. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad,

quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a
un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la
parte de jornada vacante.

temporal por jubilación parcial, intentando posteriormente la

conversión del contrato en indefinido
 g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y
trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los
puestos con sustitutos.

contrato eventual para circunstancias de la producción

h. Junto al jefe de supermercado prestará servicios un trabajador de

19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica
precisa.

contrato temporal para la formación, que posteriormente se

intentará la conversión del contrato en indefinido

i. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien

además forma parte del Consejo de Administración.

contrato temporal para alta dirección

j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por

una empresa externa contratada al efecto.

Sería por lo tanto a la ETT a la que se necesitaría pedir una persona

más (las ETT trabajan con personal temporal) o si lo que se quiere es
incluir en tu plantilla a una persona que trabajaba antes para la ETT,
y dependiendo de su experiencia y formación se podría intentar
hacer alguno de estos tipos de fijo: Procedente de primer empleo
joven de ETT; Procedente de un contrato para la formación y el
aprendizaje de ETT; Procedente de un contrato en prácticas de ETT.

IV. ACTIVIDAD 4.

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector

profesional vigente, contesta a las siguientes cuestiones:

a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio

y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a
una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso
tiempo de trabajo efectivo?

La jornada máxima es la Jornada Parcial por que no llega a las 1762 horas al año.

Si puede. mientras haga las 39 horas semanales y tenga un acuerdo con

la empresa del tener el horario flexible.
 b. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas
extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o
trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un
día, y en un año?

Si lo permite con 6 horas extras.

No está obligado a realizar horas extras.

Como máximo se puede hacer 80 horas al año de horas extraordinarias.

c. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar

un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

El periodo de prueba normalmente según convenio puede ser de 15 días

o un mes.

Si se puede pactar un periodo de prueba con el trabajador

d. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una

trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a
tiempo parcial que han prestado servicios un año completo?
¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las
vacaciones?

Será de 22 días laborales, computados de lunes a viernes. 30 días

naturales.

Será de 11 días laborales, computados de lunes a viernes. 15 días naturales.

La empresa no puede fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las

vacaciones sin el consentimiento de los trabajadores.

V. ACTIVIDAD 5.

En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los

Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una
suspensión de contrato no retribuida.

a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

15 días naturales. Permiso Retribuido.

b. Fallecimiento de un abuelo:

2 días por fallecimiento de parientes hasta segundo grado y 4 días si es

necesario desplazamiento. Permiso Retribuido.

c. Baja médica de 20 días:

20 días que estas de baja. Permiso no retribuido.

d. Traslado de domicilio:

1 día. Permiso retribuido.

e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

El necesario. Suspensión del contrato no retribuida con reserva de puesto

del trabajo.

f. Descanso por paternidad:

13 por paternidad hasta 20 días si es familia numerosa.

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

g. Asistencia a juicio como testigo de parte:

El tiempo indispensable para el cumplimiento. Permiso retribuido.

h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

El tiempo indispensable. Permiso retribuido.

i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

3 años a contar desde el nacimiento o adopción. Suspensión de contrato

no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

j. La huelga:

Los días necesarios. Suspensión de contrato no retribuido con reserva del

puesto de trabajo.

VI. ACTIVIDAD 6.

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el

trabajador o la trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de
jornada.

a. Cuidado directo de un menor de 8 años.

b. Cuidado de personas discapacitadas o familiares de 2º grado de
consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por si mismo, edad,
enfermedad, etc.
c. Trabajadora víctima de violencia de genero.

VII. ACTIVIDAD 7.
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos
siguientes:
• Categoría profesional: Oficial 1ª.
• Contrato indefinido a tiempo completo.
• Grupo de cotización 2º.
• Retribución pactada en el contrato:
▪ Salario base: 1.300,00 €.
▪ Plus voluntario: 180,50 €.
▪ Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base
(junio y diciembre).
▪ Plus transporte: 60,00 €.
▪ En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo
que le abonan 178,00 €.
• El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.
• La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en
concepto de embargo por impago de una multa de tráfico 2000,00
€.

1º. Se suman todos los conceptos devengados:

1.300+180,50+60+1.300= 2.840,50€

2º. Se calculan las deducciones:

2.1. Cotizaciones a la seguridad social

Calculamos bases

- Prorrata pagas: (1.300) x 2 (pagas) dividido entre 12 meses= 216euros

- conceptos que cotizan: 1.300 + 180.50 + 60 + 216 = 1.756,5 euros

- B.C.C.C: 1.756,5 + 216= 1.972.50 euros

- B.C.C.P. = 1.972.50 € +178 = 2.150, 50 euros

- B.C.H.E. = 178 euros

 Aplicamos unos tipos de cotización a las bases calculadas

Contingencias Comunes 2.150, 50 € x 4,7% = 101,0735 euros

Formación y desempleo 2.150,50€ x 1,65% = 35,48325 euros

Horas extra 178 x 4,7% = 8,366 euros

Total aportaciones a la seguridad social:

101,0735+35,48325+8,366=144,92275 euros

2.2. Retención IRPF 2.840,50 x 8% = 227,24€

3. Líquido total a percibir (salario neto):

2.840,50-144,92-227,24=2.468,24 euros sería el neto a cobrar en el mes de

junio, pero como por orden judicial hay que descontarle un embargo será

2.468,24-2.000,00= 468,24 euros

[Link] 8.
Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe
5 incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la
falta es leve, grave o muy grave, así como las sanciones previstas para
cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en
cualquier momento posterior a su comisión?

[Link] Leve, no se podrá sancionar al haber pasado más de 10 días.

[Link] Leve, no se podrá sancionar ya que han transcurrido más de

10 días.

[Link] Grave, no se podrá sancionar al haber superado los 20 días.

[Link] Grave, no se podrá sancionar al haber superado los 20 días.

[Link] Muy Grave, si cabe a posibilidad de sancionarla.

[Link] Muy Grave, si se podrá sancionar por que el plazo es de 60 días.

ACTIVIDAD 9.
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los
derechos económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora
y si se halla o no en situación legal de desempleo.

a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

No tienes ni indemnización ni desempleo.

 b. Dimisión del trabajador o trabajadora:

No tienes ni indemnización ni desempleo.

c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por

circunstancias de la producción:

8 días de salario por año trabajado y sí que tienes derecho al desempleo.

d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o

herederas continúen con la actividad empresarial:

Tienes un mes de salario y sí que tienes derecho al desempleo.

e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

20 días de salario por año trabajado y sí que tienes derecho al desempleo.

f. Por quiebra de la empresa:

20 días de salarios por año de actividad con un máximo de 12

mensualidades y sí que tienes derecho al desempleo.

g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos

verbales a un compañero o compañera:

Si se declara procedente no tiene derecho a ninguna indemnización, pero sí

derecho al desempleo.

X. ACTIVIDAD 10

• De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las

cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador o una
trabajadora con antigüedad en su empresa desde el 01 de marzo de 2012,
que recibe una carta de despido con efectos desde el 01 de abril de 2016, y
la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las
funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de
conciliación el 28 de abril de 2016. La empresa reconoce la improcedencia
del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la
indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo de 2016. Los
datos laborales del trabajador o trabajadora son:

• o Salario base: 1.345 €/mes.

• o Plus Convenio: 275 €/mes.

 • o Antigüedad: 200 €/mes.

• o Plus transporte: 115 €/mes.

• o Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una

Calculamos la base de cotización de los 12 últimos meses: (1345 + 275 +200 +115)
* 12 + (1545 * 2) = 26310 €
Dividimos esa base entre 360 días y nos sale un salario de 73.08 € diarios. Hasta
febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les corresponderían 45 días de
salario por año trabajado, a partir de esa fecha le corresponderán 33.

De modo que en este caso tenemos.

01/03/2012 al 01/03/2016 = 73.08 * 33 * 4 años = 9.646,56€

(No he sido capaz de continuar el ejercicio, me he bloqueado y no soy capaz de

resolverlo)