Profesora: Estudiantes:
Geni Espinoza Samuel Figueroa V-26.833.730
Ybrahin Gordon V-30.037.632
Noviembre, 2022
1. Estructura organizativa y funcional del IVSS
El Sistema de Seguridad Social se encuentra estructurado por los sistemas prestacionales:
Institucionalidad del IVSS
Órgano Rector: La estructura organizativa del Sistema de Seguridad Social cuenta con un
órgano rector con dos Unidades de Apoyo Técnico y Logístico, una Oficina de Estudios
Actuariales y Económicos y una Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales. Cada
Régimen Prestacional crear una Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales acorde a
sus necesidades. Le corresponde al Presidente de la República, en Consejo de Ministros,
establecer el órgano rector del Sistema de Seguridad Social responsable de la formulación,
seguimiento y evaluación de las políticas y estrategias en materia de Seguridad Social.
La Superintendencia de Seguridad Social: Tiene por finalidad fiscalizar, supervisar y
controlar los recursos financieros de los Regímenes Prestacionales adscrita al Ministerio con
competencia en finanzas públicas.
Tesorería de la Seguridad Social: Tiene como finalidad la recaudación, distribución e
inversión de los recursos financieros del Sistema y la gestión del Sistema de Información de
Seguridad Social para el registro, afiliación e identificación de las personas sujetas al campo de
aplicación.
Banco Nacional de Vivienda y Hábitat: Ejerce las funciones de administración, distribución e
inversión de los recursos que provengan de cualquier fuente, para ser aplicados en el logro de
los objetivos del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.
Sistema Público Nacional de Salud: Organismo dependiente del gobierno nacional que
establece las directrices de la organización y financiamiento del sistema de salud público del
país, bajo la tutela del MPPPS.
Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas: Tiene por finalidad
garantizar las prestaciones en dinero consagradas en la Ley.
Instituto Nacional de Empleo: Tiene como objeto de gestión el Régimen Prestacional de
Empleo y la capacitación e inserción laboral y las coordinaciones necesarias para la prestación
de los servicios de atención al desempleado.
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral y el Instituto Nacional de
Capacitación y Recreación de los Trabajadores: Responsables de la gestión del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Instituto Nacional de Geriatría y Gerontología (INAGER): Responsable de la gestión del
Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas.
Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores: El Ejecutivo
Nacional a partir del mes de diciembre de 2002 dispone de un plazo de seis meses para la
prestación del plan de implantación de la nueva institucionalidad del Sistema de Seguridad
Social y de cinco (5) años, para la implantación definitiva del funcionamiento de la nueva
institucionalidad.
2. Objetivos del IVSS
La Seguridad Social tiene como fin proteger a los habitantes de la República Bolivariana de
Venezuela y extranjeros residentes de la misma, de las contingencias de enfermedades y
accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y
parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda
ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las
necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o
permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras
excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto,
recursos financieros o determinados o servicios"
En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene derecho a la
Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la
protección ante las contingencias, artículo además enmarcado dentro del Capítulo referente a los
derechos sociales y de las familias.
Los artículos 83,84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un sistema público
nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los
objetivos del Sistema de Seguridad Social
3. Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO)
El pago de las cotizaciones del Seguro Social las hace el patrono de manera mensual en base al
salario del trabajador según se establece en el Reglamento General de la Ley de Seguro Social.
El aporte que debe hacer la empresa varía entre el 9% al 11% del salario dependiendo de la
clasificación de riesgo de la empresa. El aporte que se retiene al trabajador es equivalente al 4%
de su salario. En ambos casos el cálculo es semanal.
Paso 1. Se determina el salario semanal (artículo 99 del reglamento):
Salario semanal = (Salario del mes x 12 meses = salario anual) / 52 semanas
Paso 2. Se calcula el aporte mensual al Seguro Social:
Aporte del patrono
• 9% del salario semanal (empresas de riesgo mínimo)
• 10% del salario semanal (empresas de riesgo medio)
• 11% del salario semanal (empresas de riesgo máximo)
Retención al trabajador
• 4% del salario semanal
• Aporte mensual al SSO
• (Aporte del patrono + Retención al trabajador) multiplicado por el número de lunes del mes
Cálculo del Seguro de Régimen Prestacional de empleo
(Régimen Prestacional de Empleo desde 2005) es una figura que busca asistir a los trabajadores
dependientes o por cuenta propia cuando pierden su trabajo por cualquier motivo, bien sea por
despido injustificado, por renuncia justificada, terminación del contrato u obra, o por razones de
fuerza mayor.
• Para el cálculo del aporte mensual del Seguro de Paro Forzoso el patrono aporta un
equivalente al 2% del salario normal mensual y al trabajador se le retiene un 0.5% de su
salario normal mensual. El tope para el cálculo son 10 salarios mínimos.
Aporte mensual por SPF
Aporte del patrono: salario mensual x 0.02 (2%)
Retención del trabajador: Salario mensual x 0.005 (0,5%)
Lo beneficiarios del régimen prestacional de empleo reciben como beneficio por hasta 5 meses,
un equivalente al 60% del monto promedio que resulte del salario de los últimos 12 meses antes
de la cesantía. Para optar por este beneficio es necesario estar en el Sistema de Seguridad Social
y cotizar por un mínimo de 12 meses, dentro de los 24 meses previos (inmediatos) a la cesantía.
Cálculo directo
Es posible que el patrono calcule los aportes al SSO simplemente tomando el porcentaje
respectivo del salario mensual (por ejemplo: aporte mensual = salario mensual x 0,09 + salario
mensual x 0,04), lo que en principio puede funcionar, pero también puede causar discordancia
entre los aportes que se deben cancelar durante el año. Según el Reglamento del SS las
cotizaciones se deben desde el primer día de trabajo de cada semana (art. 102).
