Scribd
Cargar
27 vistas1 página

Poder y Liderazgo

El documento aborda la diferencia entre influencia y poder, definiendo la influencia como la capacidad de impactar a otros sin coerción y el poder como la probabilidad de imponer la voluntad en una relación social. Se describen varios tipos de influencia y poder, incluyendo experto, legítimo, recompensa y coercitivo, así como los instrumentos utilizados para ejercerlos. Además, se enfatiza que un líder debe arriesgarse y agregar valor a la vida de las personas para desarrollar su influencia y poder.

Cargado por

Ricardo Rivera Pérez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
27 vistas1 página

Poder y Liderazgo

El documento aborda la diferencia entre influencia y poder, definiendo la influencia como la capacidad de impactar a otros sin coerción y el poder como la probabilidad de imponer la voluntad en una relación social. Se describen varios tipos de influencia y poder, incluyendo experto, legítimo, recompensa y coercitivo, así como los instrumentos utilizados para ejercerlos. Además, se enfatiza que un líder debe arriesgarse y agregar valor a la vida de las personas para desarrollar su influencia y poder.

Cargado por

Ricardo Rivera Pérez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Nombre: Rivera Pérez Ricardo

Grupo: 4CM12

Conceptos Influencia Poder


Definición Ejercer un predominio sobre otros para Probabilidad de imponer la propia
crear un impacto en ellos sin utilizar la voluntad, dentro de una relación
fuerza. social, aun contra toda resistencia y
cualquiera que sea el fundamento de
esa probabilidad

Tipos • Experto: cuando se tiene • Legitimo: Es el poder que


conocimiento o experiencia. proviene de la posición en la
compañía
• Recompensa: Se controlan los
aumentos de sueldo
• Coercitivo: Se tiene autoridad
para castigar

Instrumentos • Personalidad y poder


condigno
• Propiedad y poder
compensatorio
• La organización y el poder
condicionado
¿Cómo se ejerce? Para ejercer influencia y poder, el líder debe estar dispuesto a arriesgar, a hacer
más que la mayoría, porque liderar es hacer más que lo que las demás personas
hacen, es hacer las cosas correctas a pesar de las dificultades que se vayan a
enfrentar; es arriesgarse a inspirar y comprometer a los seguidores a hacer lo
correcto, que no siempre es lo más popular pero siempre es lo que hay que hacer.

¿Cómo se forma? La influencia y poder, surgirán espontáneamente cuando el líder desarrolle un


método en el que invierta el tiempo, y las opciones que posee, para encontrar
formas de agregar valor a la vida de las personas. Un líder siempre tiene iniciativa,
de esta forma influye en los seguidores para lograr que juntos las cosas pasen.

Ejemplo: Un empresario se encuentra ante la problemática en la que ha notado que sus trabajadores están mostrando
menos productividad, con el fin de resolverla puede tomar dos rutas.
Poder: Impone castigos económicos con el fin de que los trabajadores trabajen más duro.
Influencia: Trata de apelar a los empleados por medio de su experiencia y dándoles consejos con el fin de motivarlos.

También podría gustarte