Tarea para FOL07.

Enunciado.
Actividad 1.- (2 puntos máximo)
Marta ha abierto una parafarmacia en su localidad. Indica si tiene la obligación de realizar una
evaluación de riesgos. Basándote en la LPRL, debes razonar tu respuesta.
Si Marta no tiene trabajadores a su cargo, no tiene la obligación de hacer una evaluación de
riesgos laborales. En el caso de que tuviera trabajadores a su cargo, sí tendría la obligación de
hacer una evaluación de riesgos y un plan de prevención.
Actividad 2.- (4 puntos máximo)
Luis, Alba y Pedro acaban de terminar el Ciclo Formativo de Técnico en Farmacia y
Parafarmacia. Trabajan en una oficina de farmacia del centro de la ciudad propiedad de dos
farmacéuticas que también trabajan allí. Además de ellos, la empresa cuenta con otras cuatro
personas trabajando, que son: tres chicas licenciadas en farmacia que se turnan para mantener
abierto el establecimiento durante su horario de atención al público (de 10h. a 22h) así como
las guardias de 24.h que les corresponden, y un auxiliar de farmacia.
¿Qué modalidad (o modalidades) de organización de la prevención se podría establecer en la
empresa? Deberás basar tu respuesta en la regulación establecida para los órganos técnicos en
prevención (artículo 10 y siguientes del Reglamento de los Servicios de Prevención)
Puede optar por dos modalidades:
1º El empresario(en este caso los propietarios son dos)  podrá desarrollar personalmente la
actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud
de los trabajadores, ya que desarrolla su actividad habitual en el centro de trabajo y al
tratarse de una empresa de hasta diez trabajadores, siempre que tenga la capacidad
necesaria.

A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los

riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en los
siguientes grupos:

1. Funciones de nivel básico.

 Integran el nivel básico de la actividad preventiva las funciones siguientes:

a) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de

trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en
una acción preventiva integrada.

b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden,

la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y
control.
c) Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas
preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.
d) Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la
empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de
datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
 e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras
intervenciones al efecto.
f) Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.

 Para desempeñar las funciones referidas en el apartado anterior, será preciso:

a) Poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que

se refiere el anexo IV y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 50 horas,
en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el
anexo I, o de 30 horas en los demás casos, y una distribución horaria adecuada a
cada proyecto formativo, respetando la establecida en los apartados 1 y 2,
respectivamente, del anexo IV citado, o

b) Poseer una formación profesional o académica que capacite para llevar a cabo
responsabilidades profesionales equivalentes o similares a las que precisan las
actividades señaladas en el apartado anterior, o
c) Acreditar una experiencia no inferior a dos años en una empresa, institución o
Administración pública que lleve consigo el desempeño de niveles profesionales de
responsabilidad equivalentes o similares a los que precisan las actividades
señaladas en el apartado anterior.

En los supuestos contemplados en los párrafos b) y c), los niveles de cualificación

preexistentes deberán ser mejorados progresivamente, en el caso de que las actividades
preventivas a realizar lo hicieran necesario, mediante una acción formativa de nivel básico en
el marco de la formación continua.

 La formación mínima prevista en el párrafo a) del apartado anterior se acreditará

mediante certificación de formación específica en materia de prevención de riesgos
laborales, emitida por un servicio de prevención o por una entidad pública o privada
con capacidad para desarrollar actividades formativas específicas en esta materia.

2. Funciones de nivel intermedio.

 Las funciones correspondientes al nivel intermedio son las siguientes:

a) Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la

misma.

b) Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente reservadas al nivel

superior.
c) Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad
de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación.
d) Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
e) Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar
personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga
asignadas.
f) Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a
desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
g) Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.
h) Cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración
 del nivel superior.

 Para desempeñar las funciones referidas en el apartado anterior, será preciso poseer
una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el
anexo V y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 300 horas y una
distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en
el anexo citado.

3. Funciones de nivel superior, correspondientes a las especialidades y disciplinas

preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y
ergonomía y psicosociología aplicada.

 Las funciones correspondientes al nivel superior son las siguientes:

a) Las mismas funciones que en el nivel intermedio , con excepción de la indicada en el

párrafo h).

b) La realización de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:

1. El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los

resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o

2. Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.

c) La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias

propias de su área de especialización.

d) La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el

control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que
implican la intervención de distintos especialistas.
e) La vigilancia y control de la salud de los trabajadores en los términos señalados
anteriormente.

2. Para desempeñar las funciones relacionadas en el apartado anterior será preciso contar
con una titulación universitaria oficial y poseer una formación mínima acreditada por una
universidad, cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a seiscientas horas y una
distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el
anexo citado.

3. Las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores señaladas

anteriormente serán desempeñadas por personal sanitario con competencia técnica,
formación y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente y a lo establecido en los
párrafos siguientes:

a) Los servicios de prevención que desarrollen funciones de vigilancia y control de la

salud de los trabajadores deberán contar con un médico especialista en Medicina
del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un ATS/DUE de empresa, sin
perjuicio de la participación de otros profesionales sanitarios con competencia
técnica, formación y capacidad acreditada.
b) En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deberá abarcar, en las
condiciones fijadas por el artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos
Laborales:

1. Una evaluación de la salud de los trabajadores inicial después de la incorporación al

trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la
salud.

2. Una evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una
ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus
eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para
proteger a los trabajadores.
3. Una vigilancia de la salud a intervalos periódicos.

c) La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos u otros medios

existentes con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el
trabajador. El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autónomas,
oídas las sociedades científicas competentes, y de acuerdo con lo establecido en la
Ley General de Sanidad en materia de participación de los agentes sociales,
establecerán la periodicidad y contenidos específicos de cada caso.

Los exámenes de salud incluirán, en todo caso, una historia clínico-laboral, en la

que además de los datos de anamnesis, exploración clínica y control biológico y
estudios complementarios en función de los riesgos inherentes al trabajo, se hará
constar una descripción detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia
en el mismo, los riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo, y las
medidas de prevención adoptadas.

Deberá constar igualmente, en caso de disponerse de ello, una descripción de los

anteriores puestos de trabajo, riesgos presentes en los mismos, y tiempo de
permanencia para cada uno de ellos.

d) El personal sanitario del servicio de prevención deberá conocer las enfermedades

que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de
salud, a los solos efectos de poder identificar cualquier relación entre la causa de
enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los
lugares de trabajo.
e) En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga
necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de
salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral a
través del Sistema Nacional de Salud.
f) El personal sanitario del servicio deberá analizar los resultados de la vigilancia de la
salud de los trabajadores y de la evaluación de los riesgos, con criterios
epidemiológicos y colaborará con el resto de los componentes del servicio, a fin de
investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos
profesionales y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a
mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
g) El personal sanitario del servicio de prevención estudiará y valorará, especialmente,
los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de embarazo o parto
reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos, y propondrá las medidas preventivas adecuadas.
 h) El personal sanitario del servicio de prevención que, en su caso, exista en el centro
de trabajo deberá proporcionar los primeros auxilios y la atención de urgencia a los
trabajadores víctimas de accidentes o alteraciones en el lugar de trabajo.

La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades preventivas no
asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de
las restantes modalidades de organización preventiva.
2º El empresario puede designar a uno o varios trabajadores con la adecuada formación para
que realicen actividades preventivas, los cuales deben disponer de tiempo y medios
suficientes, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores.

El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad

preventiva en la empresa.

Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la designación de

uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de
prevención propios o ajenos.

No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no será obligatoria la designación de

trabajadores cuando el empresario:

a) Haya asumido personalmente la actividad preventiva.

b) Haya recurrido a un servicio de prevención propio.

c) Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.

Actividad 3.- (2 puntos máximo)

En un laboratorio farmacéutico trabajan 55 personas. ¿Cuántos delegados o delegadas de
prevención le corresponden y cuántos miembros tendrá el comité de seguridad y salud?
Le corresponden 2 delegados de prevención, y el comité estará formado por estos dos
delegados de prevención por una parte, y por el empresario y/o sus representantes en igual
número al de los delegados de prevención por la otra parte, es decir, que el comité estaría
formado por cuatro miembros.

Actividad 4.- (2 puntos máximo)

Durante una visita al laboratorio del ejercicio anterior, la Inspección de trabajo ha comprobado
que la empresa no ha realizado la evaluación de riesgos de un puesto de trabajo en el que
existe riesgo de exposición a radiaciones ionizantes y que actualmente ocupa una trabajadora
que está embarazada de seis meses. ¿Podría constituir esta circunstancia una infracción
administrativa? Si es así indica si se trataría de una infracción leve, grave o muy grave y el
importe de la sanción aplicable.
Se trata de una infracción grave al no llevar a cabo las evaluaciones de riesgos según el artículo
12.
Las infracciones graves se sancionarán con multa, en su grado mínimo, de 2.046 a 8.195 euros;
en su grado medio, de 8.196 a 20.490 euros; y en su grado máximo, de 20.491 a 40.985 euros
Y se trata de una infracción muy grave al no observar las normas específicas en materia de
protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante los períodos de embarazo,
según el artículo 13.
Las infracciones muy graves se sancionarán con multa, en su grado mínimo, de 40.986 a
163.955 euros; en su grado medio, de 163.956 a 409.890 euros; y en su grado máximo, de
409.891 a 819.780 euros.

Detalles de la tarea de esta unidad.