Tarea para FOL06.
Enunciado.
CASO PRÁCTICO
Alfonso es jefe de instalaciones eléctricas en edificios; tiene un contrato indefinido en
una importante empresa de montajes eléctricos. Antes de que le ascendieran a jefe,
estuvo trabajando como oficial de primera y anteriormente como ayudante haciendo
suplencias en verano y después con contratos a tiempo parcial mientras estudiaba el
Ciclo Formativo de Técnico Superior en Sistema Electrotécnicos y Automatizados.
Su jornada es de 40 horas semanales, siendo su distribución horaria de lunes a viernes
de 8.00 a 14.00 horas y de 16.00 a 18.00 horas. Su salario mensual es de 1.600 euros
más dos pagas extraordinarias.
La empresa cuenta con un jefe de obras eléctricas que es quien establece el plan de
trabajo, que posteriormente deben ejecutar, siendo por lo tanto su superior inmediato.
Su jefe se muestra especialmente exigente con él. Mientras trabajó como oficial y
ayudante no hubo ningún problema, pero desde que ascendió a jefe de instalaciones
eléctricas no parece confiar en su capacidad y constantemente pone en tela de juicio
sus decisiones y su trabajo. En una ocasión llegó incluso a amonestarle verbalmente
por tener iniciativas sin consultarlas antes con la dirección.
En la actualidad están trabajando en un edificio de nueva construcción y se prevé que
continúen allí durante los próximos 6 meses. Como el edificio está en obras es raro el
día que no da un traspié en los estrechos escalones que comunican con el sótano donde
guardan el material. Además la luz del pasillo es insuficiente y alguna vez ha tropezado
con las cajas que se amontonan allí por todas partes. Uno de los oficiales tiene la mala
costumbre de no guardar las herramientas que utiliza en la caja correspondiente, y casi
siempre están todas esparcidas por el suelo durante toda la jornada. En una ocasión
tropezó con una de ellas y a punto estuvo de caer a un foso.
El acceso al edificio está en una calle muy transitada al lado de una importante
empresa industrial por la que frecuentemente circulan camiones de gran tonelaje, el
ruido del tráfico es constante en esa zona y se oye en todo el edificio. Esto, unido al
ruido que produce la maquinaria, hace que prácticamente haya que gritar para
hacerse entender. Cuando se marcha a casa siente dolor de cabeza y picor en la
garganta, además ha empezado a sentir un zumbido constante en los oídos.
El trabajo se desempeña en estancias donde las trabajadoras y trabajadores están
expuestos a frecuentes corrientes de aire. Durante la mayor parte de la jornada está de
pie y en muchas ocasiones tiene que adoptar posturas muy incómodas por lo que al
final de la jornada suele tener dolor de espalda.
Al finalizar la jornada, recogen las herramientas que están en el suelo y las colocan en
sus respectivas cajas, entre recoger las herramientas y cambiarse de ropa acaba
saliendo a las 18.30 o 19.00 horas, aunque su jornada acaba a las 18.00 horas.
La empresa ha dotado a todos los trabajadores de los equipos de protección individual
oportunos, sobre todo, después de que un trabajador sufriera una quemadura por
contacto eléctrico porque uno de los compañeros restableció el servicio sin constatar si
había alguien trabajando. No obstante, el jefe de obra no presta mucha atención al uso
de estos equipos de protección y tampoco les han dado ningún tipo de información
sobre los riesgos existentes y cómo protegerse de ellos, y eso a pesar de que Alfonso lo
ha pedido en diversas ocasiones.
Entre la mala relación con su jefe y el estrés que le causa la sobrecarga de trabajo que
tiene, ya que debe desarrollar un determinado volumen de trabajo para cobrar el plus
de productividad, lleva semanas con problemas para conciliar el sueño y a veces se
despierta sobresaltado durante la noche. Por este motivo, durante el día se siente
agotado, como si le faltara energía, siente que no puede con el trabajo y tiene una gran
sensación de tristeza y baja autoestima.
ACTIVIDAD 1.
En el caso propuesto identifica, al menos...
Dos riesgos derivados de las condiciones de seguridad.
Riesgo de choques y golpes contra objetos al no guardar uno de los trabajadores sus
herramientas, de hecho alguien tropezó una vez y estuvo a punto de caer un foso; y
riesgos eléctricos al reestablecer el servicio sin constatar si había alguien trabajando.
Dos riesgos derivados de las condiciones ambientales.
Riesgos de origen físicos: El ruido debido a la maquinaria y por ser una calle muy
transitada; y la temperatura, ya que están expuestos a frecuentes corrientes de aire.
Un riesgo derivado de las condiciones ergonómicas.
La mayor parte de la jornada está de pie y adaptando posturas muy incómodas.
Un riesgo derivado de las condiciones psicosociales.
Estrés por la sobrecarga de trabajo.
ACTIVIDAD 2.
Para cada uno de esos riesgos, indica los daños que puede producir a la salud.
Riesgo de choques y golpes contra objetos: puede producir lesiones físicas debido al
choque o caída.
Riesgos eléctricos: dependiendo de la intensidad de la corriente, puede llegar a producir
desde quemaduras o asfixia, y hasta paro cardíaco.
Riesgos de origen físicos: El ruido puede llegar a producir alteraciones psicológicas,
falta de concentración e incluso sordera; la temperatura, en este caso por exceso de frío,
los daños pueden ser enfriamiento o hipotermia y congelación.
Riesgos ergonómicos como son el estar de pie todo el día o adoptar posturas repetitivas
e incomodas pueden producir transtornos musculoesqueléticos como tendinitis,
lumbalgias, hernias, etc.
Riesgos psicosociales como el estrés pueden causar depresión, ansiedad, insomnio, etc.
ACTIVIDAD 3.
Para cada uno de esos riesgos, propón alguna medida que pueda eliminarlo o reducirlo.
Riesgo de choques y golpes contra objetos: utilizar lugares adecuados de
almacenamiento de materiales y herramientas.
Riesgos eléctricos: utilizar guantes y botas aislantes; usar herramientas aislantes.
Riesgos de origen físicos:
- Ruido: evaluación de la exposición al ruido, protectores auditivos, control
médico auditivo, etc.
- Temperatura: reducción de los tiempos de exposición, ropa de abrigo, etc.
Riesgos ergonómicos: la superficie de trabajo debe ser ajustable a las distintas alturas de
los trabajadores.
Riesgos psicosociales: intentar que haya la menos cantidad de trabajo repetitivo, utilizar
procesos automáticos para evitar trabajos que resulten monótonos, optar por un estilo de
dirección que permita la participación en las decisiones, introducir pausas, enriquecer
las tareas, selección de trabajadores en puestos de trabajo acorde a sus capacidades, etc.
Detalles de la tarea de esta unidad.
