Derecho Laboral

Mtra. Gladys Nieves Pedrero

 Objetivo

• Comprensión de los conceptos fundamentales del derecho del trabajo y el nuevo

modelo de regulación laboral, del análisis funcional entre los sujetos del derecho
laboral y las relaciones individuales y colectivas de trabajo; mostrando actitudes de
responsabilidad, disciplina y orden.
 Origen y antecedentes del Derecho Laboral

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe desde
que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Durante muchos
años fueron varias las culturas que implementaron el esclavismo como medio de dominación.

Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los
empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo y
comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad
Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión
de su importancia.
 Origen y antecedentes del Derecho Laboral

El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de

la Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se
obtendría solamente de la tierra. La industrialización expuso a los trabajadores a
condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.

La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador

debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el
asignador natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una
abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.
 Origen y antecedentes del Derecho Laboral

En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras
huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del
siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886
trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada
laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.

En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y

promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como un derecho
básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos Humanos, documento
proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.
 Derecho Laboral
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos históricos, políticos y económicos.

El artículo  123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales.

La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se encuentra unificado por disposición
del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el
Trabajo.

La leyes respectivas y los tratados internacionales de los que México sea parte serán aplicables a las relaciones de trabajo en
todo lo que beneficien al trabajador a partir de su entrada en vigor.
 Derecho Laboral
En el año de 2011 se llevó a cabo la reforma Constitucional al artículo 1 contemplando y garantizando
los derechos humanos previstos en los tratados internacionales de los que México es parte.

Esta reforma constitucional se hizo extensiva a diversos numerales constitucionales entre ellos los
artículos 5 y 123 y en virtud de ello, toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil o a
la profesión, industria o comercio que le convenga siempre que sea lícito. Además la Ley Federal del
Trabajo otorga un tratamiento equilibrado al trabajador y patrón en las relaciones laborales.

No obstante ello, el derecho al trabajo tiene ciertas limitaciones que para ser válidas deberán estar
contempladas y ser admitidas por la Constitución, un ejemplo lo tenemos en el caso de quienes deseen
acceder a un cargo o puesto público o bien permanecer en él, deben cumplir con ciertos requisitos de
condiciones e idoneidad que exigen las leyes.
 Derecho Laboral
El artículo 123 Constitucional consta de 2 apartados:
• El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros,
empleados domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones comprendidas en este apartado.

• El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus
trabajadores. Es aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional.
 Derecho Laboral
El Derecho Laboral se encuentra dentro del Derecho Social, que regula, protege, tutela y busca como fin
último y por cierto, exquisito, la protección del ser humano, no queda más que tomando un poco de cada
una de las definiciones ya expuestas concluir indicando que el Derecho Laboral es el conjunto de normas
que regulan las relaciones entre empleados, patrones, sindicatos y entidades públicas, en cuanto exista un
servicio personal subordinado y el pago de un salario.
 Concepto de
Derecho Laboral
Concepto Técnico:
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador
y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el
salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación
laboral y la seguridad social.

Concepto doctrinal:
El derecho laboral es un conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente
derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función
es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.
 Fuentes del Derecho Laboral
Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron
a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más
significativas están:
• Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.
• Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de
manera conjunta la normativa laboral.
• Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
• Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos.
 Características del derecho laboral
• Dinámico: Esta en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos que cada país vive.
• Social: Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho profesional, porque se
ocupa de las personas que ejercen una profesión o trabajo,
• Expansivo: Nació competencias muy bajas que se fueron actualizando y continúan haciéndolo.
• Autónomo: Forma parte del *derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
• Especifico: Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de trabajo. Una de las
grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo formal. Es deber de cada
estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.
*Derecho positivo es el conjunto de normas jurídicas establecidas por un órgano legislativo y recopiladas en una
Constitución Nacional o código de normas (no solo las leyes, sino todo tipo de norma jurídica).

•
 Principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa y sustenta la
norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía para todo aquel que
quiera o necesite interpretarla.

• Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la defensa de la
parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está regido por tres normas
principales: regla de la norma más favorable (en el caso de concurrencia de dos o más normas se
debe aplicar aquella que más favorezca al trabajador), regla de la condición más beneficiosa (una
nueva norma no puede empeorar las condiciones de un trabajador), regla in dubio pro operario
(ante una norma que posea dos o más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al
trabajador).
 Principios del derecho laboral
• Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede renunciar a los
derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones pagas, organización sindical libre, acceso a
condiciones de trabajo dignas, entre otros.

• Principio de continuidad laboral. Implica que el contrato que se firma entre empleador
y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la principal fuente de ingreso
del trabajador.

• Principio de la primera realidad. Implica que ante la discrepancia entre los hechos que ocurren en la
realidad y lo que está asentado en documentos, prevalece aquello que se basa en los hechos.
 Principios del derecho laboral

• Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a

la hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.

• Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación
laboral. Este principio está presente en todas las ramas del derecho.
 Relación Laboral
Para hablar de una relación laboral, tenemos primero que definir quiénes son los sujetos de la relación
laboral y qué se entiende por trabajo de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón.

• El trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal
subordinado.
• El patrón es la persona física o moral (jurídica colectiva) que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
 Sujetos del Derecho Laboral
En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la que se le imputan
derechos y obligaciones.

• Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

• Empleador o Patrón. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
• Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias personas para que presten
servicios a un patrón.
• Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
• Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.
 Relación Laboral
El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen obligaciones recíprocas, la ley contempla
como obligaciones del patrón: cumplir con las disposiciones legales; pagar al trabajador salarios e
indemnizaciones; proporcionar materiales necesarios para la ejecución del trabajo; proporcionar a las
mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos; entre otros.

Por otro lado, la ley también establece las obligaciones a cargo del trabajador, mencionaremos algunas
de ellas: cumplir las disposiciones de las normas legales que les sean aplicables; desempeñar el servicio
bajo la dirección del patrón; ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma,
tiempo y lugar convenidos; observar buenas costumbres durante el servicio; someterse a los
reconocimientos médicos para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable; entre otras.
 Relación Laboral
Se entiende por trabajo, toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Ahora bien, la relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado de una

persona, mediante el pago de un salario.
El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El elemento esencial de la relación laboral es la subordinación, entendida esta como la existencia de

un poder jurídico de mando del patrón al cual corresponde un deber de obediencia por parte del
trabajador.
 Relación Laboral
Los trabajadores, en virtud de una relación laboral están obligados a prestar sus servicios bajo la dirección
del patrón.

Es importante mencionar que el hecho por el cual una persona presta servicios o realiza un trabajo
a favor de otra, recibiendo por ella un pago, no implica necesariamente la existencia de una
relación laboral. Es común que se llegue a confundir esa relación con una relación laboral. O bien,
confundir un contrato de prestación de servicios profesionales con un contrato laboral y en virtud de ello
el prestador de servicios o quien realiza el trabajo considere que goza de los derechos y prestaciones que
tienen los trabajadores conforme a la Ley Federal del Trabajo, lo cual no es así, en esos casos no existirá
una relación laboral, pues como se ha mencionado para que exista una relación laboral tiene que
existir subordinación, la cual no existe en los contratos de prestación de servicios.
 Relación Laboral
Las relaciones de trabajo pueden ser: por obra, por temporada o por tiempo determinado o por
tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial. Si no se
establece expresamente, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.

Resulta conveniente hacer mención que en el año de 2012 se adicionó en la Ley Federal del Trabajo el
artículo 38-B que prevé la relación de trabajo para capacitación inicial, que es aquella en la cual se
obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón con el fin que
adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que va a ser
contratado. La duración máxima de este tipo de relación es de tres meses o en su caso hasta de seis
meses, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección o gerenciales.
 Relación Laboral
Además las relaciones de trabajo pueden ser consideradas según la naturaleza de las actividades o
funciones que desempeña el trabajador y así hablamos de trabajadores de confianza, trabajadores de base
o planta.

La relación de trabajo puede ser rescindida por el trabajador o el patrón en cualquier tiempo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Algunas de las causas de rescisión de la relación de
trabajo previstas por la ley sin responsabilidad por el patrón son: el engaño por parte del trabajador o en
su caso el sindicato; incurrir el trabajador en falta de honradez, en actos de violencia, o malos tratos en
contra del patrón, sus familiares, del personal administrativo o directivos o de los clientes o
proveedores del patrón; revelar el trabajador secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado; tener el trabajador más de tres faltas de asistencia; desobedecer el trabajador al
patrón o a sus representantes, sin causa justificada; entre otros.
 Edad Laboral
La ley establece expresamente que queda prohibido el trabajo a menores de quince años. Los
mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios, sin embargo la ley establece ciertas
limitaciones, por ejemplo los mayores de quince años y menores de dieciocho años, no podrán
desempeñar actividades peligrosas para su salud, seguridad o moralidad; además no podrán ser
contratados cuando no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe
la autoridad laboral.

Los mayores de quince años y menores de dieciséis años necesitan autorización de su padres o
tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje,
del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
 Edad Laboral

Los menores trabajadores deben percibir el pago de salarios y pueden ejercitar

acciones legales ante las autoridades competentes.

El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especial de las

autoridades del trabajo tanto federales como locales. La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social creará programas para erradicar el trabajo infantil.
 Trabajo de Mujeres
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

La ley, tratándose de las mujeres establece ciertas disposiciones específicas con el propósito de
proteger la maternidad; por ejemplo, no podrán desempeñar labores insalubres o peligrosas, trabajo
nocturno o industrial después de las 10 de la noche o en horas extraordinarias, cuando se ponga en
peligro su salud o la del producto.

Además las madres trabajadoras gozarán de periodos de descanso, lactancia, servicios de guardería,
entre otros, bajo ciertas condiciones que establece la propia ley.
 Contratos Laborales
La ley establece la presunción de la existencia de un contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo
y el que lo recibe.
Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.
• El contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
• El contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Los contratos de trabajo obligan a lo expresamente pactado en ellos y a las consecuencias que establezca las normas
de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
 Reglamento Interior de Trabajo
El Reglamento Interior del Trabajo, es un conjunto de disposiciones obligatorias tanto
para los trabajadores como para los patrones, algunas de estas disposiciones son las
relativas a las horas de entrada y salida de los trabajadores; días y lugares de pago;
normas para prevenir los riesgos de trabajo; permisos y licencias; tiempo y forma en
que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos; entre otras.

Para crear el Reglamento Interior del Trabajo, se requiere de una comisión mixta de
representantes de trabajadores y el patrón, debe de ser conforme a la ley y deberá
depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
 Condiciones de Trabajo
Las condiciones de trabajo deberán hacerse constar por escrito, sin embargo la falta del escrito no priva al
trabajador de los derechos que deriven de la ley y de los servicios prestados.

Son condiciones de trabajo:

• El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
• La duración de la jornada de trabajo;
• La forma y monto del salario; el día y el lugar de pago del salario;
• Las condiciones de capacitación o adiestramiento;
• Los días de descanso;
• Vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
 Jornada de Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es el tiempo durante el cual la persona
trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo.

La Ley regula tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas como puede verse en la tabla
siguiente:
Tipo de Jornada Periodo de tiempo que abarca la jornada Duración de la Jornada
Diurna El comprendido entre las seis y las veinte horas 8 horas
Nocturna El comprendido entre las veinte y las seis horas 7 horas
Mixta Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y 7 horas y media
nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de
tres horas y media, ya que, si comprende tres y media o
más horas, se reputará jornada nocturna
 Jornada de Trabajo
Y de acuerdo al Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los
trabajadores durante los días que disfrute las vacaciones.

Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.

Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a
disfrutar.
 Jornada de Trabajo
En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios,
el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de
servicios prestados.

Los patrones tienen la obligación de entregar anualmente a sus trabajadores una

constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones
que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
 Días de Descanso
Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades
cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.
Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos:
• I. El 1o. de enero;
• II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
• III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
• IV. El 1o. de mayo;
• V. El 16 de septiembre
• VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
• VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
• VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.
 Días de Descanso
¿Qué ocurre si a las o los trabajadores se les solicita que laboren en este día?
En primera instancia las y los trabajadores y las y los patrones deberán determinar el número de trabajadores(as)
que deban prestar sus servicios. Los trabajadores(as) quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho
a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario
doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

Si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es
decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al  trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el
artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día
domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de
los días ordinarios de trabajo.
 Días de Descanso

Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día,
más la prima dominical.

Las prestaciones señaladas son aplicables para todos aquellas y aquellos trabajadores que
de acuerdo al apartado “A”, rige entre los obreros(as), jornaleros(as), empleados(as)
domésticos, artesanos(as) y de una manera general, todo contrato de trabajo.
 Vacaciones
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Años de Trabajo Periodo de Vacaciones Años de Trabajo Periodo de Vacaciones

1 año 6 10 a 14 años 16
2 años 8 15 a 19 años 18
3 años 10 20 a 24 años 20
4 años 12 25 a 29 años 22
5 a 9 años 14 30 a 34 años 24
 Salario
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra
manera.

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador
y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago
por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se
respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El
ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda
a una jornada diaria.
 Salario
El salario por unidad de tiempo es la remuneración por tiempo. Es decir, es el dinero que se paga
conforme a la duración de un trabajo.

Ejemplo: $45.00 pesos por hora.

La retribución económica se concede al transcurrir un plazo de tiempo determinado, que es previamente

acordado entre el empleador y el trabajador. Estos tiempos pueden ser de carácter mensual, quincenal,
semanal, diario o por hora.
 Salario
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará
constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso,
proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.

El salario por unidad de obra es la remuneración por trabajado realizado. Es decir, es el dinero que se
paga al terminar un trabajo.
Ejemplo: Reparar una fuga de agua tiene un costo de $150.00 pesos.
Este tipo de salario no contempla el tiempo que le lleva a un empleado realizar una actividad, sino la
consecución de la misma.
 Salario
El salario Integrado contempla los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Ejemplo: $35.00 pesos por hora más una gratificación de $450.00 pesos a fin de mes por buen
desempeño laboral, y vales de Despensa de $300.00 pesos mensuales.

Existen varios tipos de salarios integrado que una empresa puede emplear, esto depende del tipo de
organización y su enfoque de acuerdo a su modelo de negocio.
 Salario
El salario mínimo es la remuneración mínima que puede realizar una empresa en un determinado país.
Este salario está regido por las leyes de cada nación, y cuyo monto varía de acuerdo su economía.

Ejemplo: Si las leyes oficiales de México indican que el sueldo mínimo se establece en $172.87 pesos
diario al mes seria $5,186.10 pesos, ningún trabajador podrá percibir un dinero inferior a dicha cantidad.

El salario mínimo no siempre está sujeto a una ley nacional, sino que puede diferir de estado en estado.
En Estados Unidos, por ejemplo, cada estado tiene el derecho de establecer una remuneración mínima.
 Aguinaldo
De conformidad con la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 1970, en México, las o los trabajadores que tengan
una relación de trabajo subordinado a un patrón, tienen derecho a recibir un aguinaldo. Es obligación del patrón
pagar el aguinaldo a los trabajadores cada año antes del 20 de diciembre, de conformidad con el Artículo 87 de dicha
Ley.

El aguinaldo es el término con el que se denomina al pago extra que un empleador abona a su trabajador,
usualmente por fin de año.

El Artículo 87 establece que: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20
de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicio,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
éste.
 Aguinaldo
¿Quiénes son las personas que tienen derecho al aguinaldo?
Las y los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o
tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros
semejantes. En general, dicha prestación laboral aplica para todas las personas trabajadoras que prestan
sus servicios de manera subordinada a un patrón cuya relación de trabajo se rija por la Ley Federal del
Trabajo.

¿En qué fecha debe entregarse el aguinaldo?

El aguinaldo deberá pagarse antes del 20 de diciembre.
 Aguinaldo
¿Qué cantidad debo recibir de aguinaldo? ¿Cómo calculo mi aguinaldo? Por lo menos 15 días. Para su
cálculo se debe considerar el salario base o lo que ordinariamente se percibe por día laborado. El Salario por 15 es
igual al Aguinaldo.

¿Con qué salario se debe cubrir el pago del aguinaldo? En el caso de las y los trabajadores que tenga un salario
fijo, el cálculo debe hacerse con el salario cuota diaria, sin incluir ningún otro ingreso, respecto al sueldo que perciban
al momento del pago del aguinaldo. Si el monto del salario es variable por unidad de obra (trabajo a destajo), se debe
tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados, por cualquier
concepto que reciba la o el trabajador. Para las y los trabajadores contratados como vendedores, agentes de comercio
o de seguros, propagandistas y otros semejantes que estén contratados bajo el amparo de la LFT, el salario diario para
el pago del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo
o del tiempo de trabajo en caso de que no hayan cumplido el año.
 Aguinaldo
¿Qué cantidad debo recibir de aguinaldo? ¿Cómo calculo mi aguinaldo? Por lo menos 15 días. Para su
cálculo se debe considerar el salario base o lo que ordinariamente se percibe por día laborado. El Salario por 15 es
igual al Aguinaldo.

¿Con qué salario se debe cubrir el pago del aguinaldo? En el caso de las y los trabajadores que tenga un salario
fijo, el cálculo debe hacerse con el salario cuota diaria, sin incluir ningún otro ingreso, respecto al sueldo que perciban
al momento del pago del aguinaldo. Si el monto del salario es variable por unidad de obra (trabajo a destajo), se debe
tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados, por cualquier
concepto que reciba la o el trabajador. Para las y los trabajadores contratados como vendedores, agentes de comercio
o de seguros, propagandistas y otros semejantes que estén contratados bajo el amparo de la LFT, el salario diario para
el pago del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo
o del tiempo de trabajo en caso de que no hayan cumplido el año.
 Despido
El despido del trabajador puede ser justificado o injustificado. Será justificado cuando se configuren en la realidad las
causas de rescisión previstas por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

El  despido es la rescisión de una relación de trabajo, cuando tiene origen en una decisión unilateral por
parte del empleador.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que señale claramente la conducta o conductas
que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento del despido o bien, comunicarlo a la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente para que la Junta lo notifique en forma personal al trabajador.
 Despido

El despido del trabajador será injustificado cuando el patrón no haya dado aviso al
trabajador personalmente o por conducto de la Junta de la terminación de la relación de
trabajo. La separación no justificada produce la nulidad del despido.

En el caso de despido no justificado, el trabajador ante la Junta de Conciliación y

Arbitraje competente, podrá solicitar a su elección que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
 Coaliciones, Sindicatos y Huelgas
La Ley Federal del Trabajo establece disposiciones específicas que prevén y regulan a las
coaliciones, sindicatos y la huelga.
• La coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes.
• El sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
• La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición trabajadores.
 Seguridad Social
La seguridad social tiene como objetivo proveer protección y mejorar el bienestar de los trabajadores y de sus familias.
Es un derecho humano contemplado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por
la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

La legislación aplicable en la materia, tratándose de las relaciones laborales previstas por el artículo 123 apartado A
Constitucional, es la Ley del Seguro Social (Ley del IMSS) y su reglamento. Tratándose de las relaciones laborales
previstas por el artículo 123 apartado B Constitucional resulta aplicable la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Ley del ISSSTE) y su reglamento.

La Seguridad Social abarca riesgos y accidentes de trabajo; enfermedades de trabajo y generales; maternidad; invalidez;
retiro; medicina preventiva; servicios médicos y pensiones; guarderías y prestaciones sociales.
 Derecho Procesal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo se refiere en su Título Catorce al Proceso del Derecho de Trabajo, el cual será público,
gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio, se inicia a instancia de parte.

Las  Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y de Conciliación y Arbitraje de las Entidades Federativas,
serán competentes para conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción que no sean de la
competencia de las Juntas Federales.

Las  Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje, conocerán de los conflictos de trabajo de las ramas industriales,
empresas o materias a que se refiere el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo entre las cuales se encuentran las
ramas industriales textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica, de hidrocarburos,
petroquímica, cementera y otras; y de las empresas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal o que ejecuten trabajos en zonas federales, entre otras.
Modelo Neoliberal de la Regulación
Laboral en México
Modelo Neoliberal de la Regulación
Laboral en México
Modelo Neoliberal de la Regulación
Laboral en México
Modelo Neoliberal de la Regulación
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Laboral en México
Pago por hora.

El documento aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social establece una reforma al artículo
83, que aborda una modalidad de pago por hora.

Reconoce que por la forma en que está redactado, se ha prestado a confusiones, como interpretar que se
pagarán 20 u 21 pesos la hora, contemplando que hoy en día el salario minino esta a $172.87 pesos.

Puede funcionar para alumnos que están empezando a crear un currículo y sólo pueden laborar medio
tiempo, sin embargo, "lo grave" es que no se resuelve el tema de cubrir las necesidades del trabajador.