Gaceta 

Oficial N° 38.371 de fecha 2 de febrero del año 2006 

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA

Decreto Nº 4.248  
30 de enero del año 2006
195º y 146º

HUGO CHÁVEZ FRÍAS

Presidente de la República

En ejercicio de la atribución que le confiere los numerales 1, 2 y 24 del artículo

236, los artículos 89 y 299 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y, 13, 17 y 586 de la Ley Orgánica del Trabajo, en Consejo de
Ministros,

CONSIDERANDO

Que la República Bolivariana de Venezuela se constituye como un Estado

Democrático y Social de Derecho y de Justicia, que propugna como valores
superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación la garantía universal e
indivisible de los derechos humanos;

CONSIDERANDO

Que el Estado debe proteger y enaltecer la persona humana dictando normas que
garanticen su protección, su igualdad frente a la ley y el ejercicio pleno de sus
derechos humanos laborales, bajo la inspiración de la justicia social y de la
equidad;

CONSIDERANDO

Que el Estado debe velar porque los patronos y patronas cumplan con las
disposiciones relativas a la jornada de trabajo, vacaciones, salario mínimo digno y
vital, prestaciones sociales, estabilidad laboral e inamovilidad laboral, libre
asociación sindical, negociación colectiva voluntaria y demás derechos y beneficios
laborales contenidos en el ordenamiento jurídico venezolano;

CONSIDERANDO
Que a tales fines es necesario adoptar medidas dirigidas a garantizar que los
patronos y patronas cumplan con los derechos laborales que le corresponden a sus
trabajadores y trabajadoras, en un marco de responsabilidad y solidaridad social;

DECRETA

Artículo 1.- Objeto.

Este Decreto tiene por objeto regular el otorgamiento, vigencia, control y
revocatoria de la solvencia laboral de los patronos y patronas, incluidas las
asociaciones cooperativas que contraten los servicios de no asociados, con la
finalidad de garantizar los derechos humanos laborales de los trabajadores y
trabajadoras.

Artículo 2.- Definición de Solvencia Laboral.

La solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del
Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos
humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual
constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y
acuerdos con el Estado.

Artículo 3.- Obligatoriedad de la Solvencia Laboral.

Los órganos, entes y empresas del Estado sólo podrán celebrar contratos,
convenios o acuerdos con patronos o patronas a quienes el Ministerio del Trabajo
les haya expedido la solvencia laboral correspondiente, la cual constituye un
requisito indispensable para:

a) Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público.

b) Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondo de Riesgo y Sociedad de

Capital de Riesgo;

c) Recibir asistencia técnica y servicios no financieros;

d) Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de

Negocios, nacionales e internacionales;

e) Renegociar deudas con el Estado;

f) Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica;

g) Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas, insumos

y/o tecnologías dirigidos a mejorar y ampliar la producción;

h) Participar en procesos de licitación;

i) Tramitar y recibir divisas de la administración pública;

j) Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de
importación y exportación;

Artículo 4.- Procedimiento.

La solicitud de solvencia laboral será presentada por los patronos o patronas ante
la Inspectoría del Trabajo competente y tendrá una vigencia de un (1) año. El
Inspector del Trabajo negará o revocará la solvencia laboral cuando el patrono o
patrona:

a) Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro
acto o decisión dictada por éste o ésta en el ámbito de sus competencias;

b) Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cautelar de

reenganche y pago de salarios caídos, así como cualquier otra orden o decisión
que dicte la Inspectoría del Trabajo en el ámbito de su competencia;

c) Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en

materia de supervisión e inspección del trabajo;

d) Incumpla cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto

Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevención,
Seguridad y Salud Laborales en el ámbito de su competencia.

e) Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia del trabajo
o la seguridad social;

f) No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de

Seguridad Social;

g) Menoscabe los derechos de libertad sindical, negociación colectiva voluntaria o

de huelga.

Artículo 5.- Revocatoria.

En cualquier momento, el Inspector del Trabajo revocará la solvencia laboral al
patrono o patrona que incurra en los supuestos indicados en la disposición
precedente. A tal efecto, cualquier persona podrá denunciar estas situaciones ante
las autoridades competentes.

Artículo 6.- Registro Nacional del Empresas y Establecimientos.

El Ministerio del Trabajo, mediante Resolución Especial, desarrollará el Registro
Nacional de Empresas y Establecimientos que tendrá carácter público, en el cual
se hará constar todo lo referente a las Solvencias Laborales.

Artículo 7.- Responsabilidades.

El incumplimiento del presente Decreto por parte de los funcionarios públicos o
representantes de los entes del sector público involucrados, dará lugar al
establecimiento de su responsabilidad de conformidad con lo establecido en la
Ley Contra la Corrupción, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas,
penales y civiles a que hubiere lugar.

Artículo 8.- Vigencia.

Este Decreto entrará en vigencia a los sesenta (60) días siguientes a su publicación
en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.

Las solicitudes de solvencia laboral en curso, ante las Inspectorías del Trabajo, se
seguirán tramitando de conformidad con las normas que resulten aplicables.

Artículo 9.- Ejecución.

La Ministra del Trabajo queda encargada de la ejecución del presente Decreto.

Dado en Caracas, a los 30 días del mes enero de dos mil seis. Años 195º de la
Independencia y 146º de la Federación.

Ejecútese,

(L.S.)
HUGO CHÁVEZ FRÍAS

Refrendado,
Vicepresidente Ejecutivo
Los Ministros
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA

Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.410, de

fecha viernes 31 de marzo de 2006

Decreto N° 4.398 27 de marzo de 2006

HUGO CHÁVEZ FRÍAS

Presidente de la República

En ejercicio de la atribución que le confiere los numerales 1, 2 y 24

del artículo 236, los artículos 89 y 299 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y, 13, 17 y 586 de la Ley
Orgánica del Trabajo, en Consejo de Ministros,

CONSIDERANDO

Que a los fines de garantizar que los patronos y las patronas

cumplan con los derechos laborales y sindicales, así como con las
obligaciones relativas a la seguridad social que corresponden a sus
trabajadores y trabajadoras, el Ejecutivo Nacional en fecha 30 de
enero del año 2006, mediante Decreto N° 4.248, publicado en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.371,
de fecha 2 de febrero del año 2006, estableció la solvencia laboral
como requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y
acuerdos con el Estado, todo ello en un marco de responsabilidad y
solidaridad social;

CONSIDERANDO

Que en el Decreto Nº 4.248, antes mencionado, se instruyó al

Ministerio del Trabajo para que desarrollara el Registro Nacional de
Empresas y Establecimientos y que, a tal efecto, en fechas 21 y 22
de marzo del año 2006, se dictaron las Resoluciones Nos 4.524 y
4.525, respectivamente;
 CONSIDERANDO

Que el artículo 8 del Decreto Nº 4.248, antes mencionado, contiene

una vacatio legis de sesenta (60) días continuos, contados a partir a
su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela, que vence el 02 de abril del año 2006;

CONSIDERANDO

Que dentro del proceso de diálogo social sostenido por el gobierno

nacional, con actores sociales del sector laboral, las
confederaciones, federaciones y organizaciones sindicales de
patronos han solicitado la prórroga de la entrada en vigencia del
Decreto Nº 4.248, en lo que respecta a la solicitud de solvencia
como requisito indispensable para firmar contratos, convenios o
acuerdos con el Estado y que, a tal efecto, las federaciones y
confederaciones de trabajadores manifestaron su opinión respecto
a esta solicitud;

CONSIDERANDO

Que los patronos y las patronas declararon que la mencionada

solicitud de prórroga obedece a la voluntad de cumplir con el
requisito de la solvencia laboral, para lo cual resulta fundamental
actualizar y organizar su estructura administrativa, así como
regularizar las situaciones laborales irregulares que puedan
mantener con sus trabajadores y trabajadoras o extrabajadores y
extrabajadoras;

DECRETA

Artículo 1º. Se acuerda prorrogar hasta el 1º de mayo del año

2006, la entrada en vigencia del Decreto N° 4.248, publicado en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.371,
de fecha 2 de febrero del año 2006, sólo en lo que respecta a la
obligatoriedad de los órganos, entes y empresas del Estado, de
solicitar la solvencia laboral como requisito imprescindible para
celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.
Artículo 2º. El inicio del Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos, creado mediante la Resolución Nº 4.524,
emanada del Ministerio del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial
de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.402, de fecha 21
de marzo del año 2006, será a partir del 03 de abril del presente
año, sin perjuicio de que los interesados e interesadas puedan
presentar con anterioridad sus solicitudes de inscripción conforme a
lo indicado en la citada resolución.

Artículo 3º. Para agilizar el trámite y la expedición de la solvencia

laboral a partir de su entrada en vigencia, desde el 03 de abril de
2006, el Ministerio del Trabajo informará a través de listados y de
cualquier otro medio los patronos y las patronas que deban acatar
las decisiones administrativas y judiciales, así como aquellos y
aquellas que se encuentren en estado de insolvencia, a los fines de
adelantar las actuaciones destinadas a regularizar su respectiva
situación.

Artículo 4º. El incumplimiento del presente Decreto por parte de los

funcionarios públicos o representantes de los entes del sector
público involucrados, dará lugar al establecimiento de su
responsabilidad de conformidad con lo establecido en la Ley Contra
la Corrupción, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas,
penales y civiles a que hubiere lugar.

Artículo 5º. Este Decreto entrará en vigencia a partir de su

publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela.

Artículo 6º. El Ministro del Trabajo queda encargado de la

ejecución del presente Decreto.

Dado en Caracas, a los veintisiete días del mes marzo de dos mil
seis. Años 195º de la Independencia y 147º de la Federación.

Ejecútese
(L.S.)
HUGO CHÁVEZ FRÍAS
Refrendado
El Vicepresidente Ejecutivo
(L.S.)
JOSE VICENTE RANGEL
Refrendado
Los Ministros
  
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 
MINISTERIO DEL TRABAJO 
DESPACHO DEL MINISTRO 
Nº 4.524 
                                                    
                                                                               Caracas, 21 de marzo de 2006 
                                                                         195º y 147º 
RESOLUCIÓN 
 
En ejercicio de las atribuciones que me confieren los artículos 17 y 586 literal a) de 
la Ley Orgánica del Trabajo y el numeral 2 del artículo 76 de la Ley Orgánica de la 
Administración  Pública;  en  concordancia  con  lo  establecido  en  el  artículo  6  del 
Decreto N° 4.248, de fecha 30 de enero del año 2006, publicado en la Gaceta Oficial 
de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.371, de fecha 2 de febrero del año 
2006;  
 
CONSIDERANDO 
Que  de  conformidad  con  el  literal  b)  del  artículo  586  de  la  Ley  Orgánica  del 
Trabajo,  es  función  de  este  Ministerio,  recoger  la  información  necesaria  para  la 
intervención del Estado en materia de trabajo;  
 
CONSIDERANDO
Que  de  conformidad  con  el  artículo  587  de  la  Ley  Orgánica  del  Trabajo,  es 
obligación  de  este  Ministerio,  publicar  dentro  de  los  primeros  seis  (6)  meses  de 
cada año, un informe contentivo de series estadísticas y demás datos que permitan 
obtener  información  actualizada,  detallada  y  desagregada  de  la  situación  del 
mercado de trabajo y de las tendencias observadas, el cual deberá estar elaborado 
sobre  bases  que  permitan  disponer  de  información  ininterrumpida  sobre  cada 
materia; 
 
CONSIDERANDO 
Que la intervención del Estado en materia de trabajo debe estar orientada a que los 
patronos y patronas cumplan con las disposiciones relativas a la jornada de trabajo, 
vacaciones,  salario  mínimo  digno  y  vital,  prestación  de  antigüedad,  estabilidad 
laboral  e  inamovilidad  laboral,  libre  asociación  sindical,  negociación  colectiva 
voluntaria  y  demás  derechos  y  beneficios  laborales  y  de  seguridad  social 
contenidos en el ordenamiento jurídico venezolano; 
 
CONSIDERANDO 
Que  en  fecha  30  de  enero  del  año  2006,  el  ciudadano  Presidente  de  la  República 
suscribió  el  Decreto  N°  4.248,  en  el  cual  indicó  que  el  Ministerio  del  Trabajo, 
mediante Resolución Especial, debe desarrollar el Registro Nacional de Empresas y 
Establecimientos  que  tendrá  carácter  público,  en  el  cual  se  hará  constar  todo  lo 
referente a las solvencias laborales; 
 
CONSIDERANDO 
Que  en  el  Decreto  antes  mencionado,  el  ciudadano  Presidente  de  la  República 
señaló  que  los  órganos,  entes  y  empresas  del  Estado  sólo  pueden  celebrar 
contratos,  convenios  o  acuerdos  con  patronos  o  patronas  a  quienes  el  Ministerio 
del Trabajo les haya expedido la solvencia laboral correspondiente; 
 
RESUELVE 
 
Título I 
Del Registro Nacional de Empresas y Establecimientos 
 
Artículo 1.‐ Registro Nacional de Empresas y Establecimientos. 
Se  crea  el  Registro  Nacional  de  Empresas  y  Establecimientos  con  carácter  único, 
público y obligatorio, para la consolidación y concentración de los datos en materia 
de trabajo y de seguridad social de todas las empresas y establecimientos del país, 
cuya  información  servirá  de  base  para  el  otorgamiento  y  revocatoria  de  la 
solvencia laboral. 
 
Artículo 2.‐ Ámbito subjetivo de aplicación.  
Están  obligadas  y  obligados  a  inscribirse  en  el  Registro  creado  mediante  la 
presente  Resolución,  todas  las  empresas  y  establecimientos  sometidos  a  la 
legislación  laboral  y  de  seguridad  social,  según  el  procedimiento  descrito  en  los 
artículos siguientes.  
 
Artículo 3.‐ Inscripción 
A  los  fines  de  efectuar  la  inscripción,  el  o  la  representante  de  la  empresa  o 
establecimiento  deberá  llenar  la  Solicitud  de  Inscripción  a  través  del  Sistema  de 
Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, la cual estará disponible en el 
portal web del Ministerio del Trabajo www.mintra.gov.ve, y deberá consignar los 
recaudos respectivos en la fecha fijada por el referido Sistema, ante la Oficina del 
Ministerio  del  Trabajo  que  le  sea  indicada,  teniendo  como  referencia  el  domicilio 
establecido en sus Estatutos.  
 
Artículo 4.‐ Recaudos 
En el momento de la comparecencia ante la Oficina del Ministerio del Trabajo, de 
acuerdo a lo indicado en el artículo anterior, el o la representante de la empresa o 
establecimiento deberá consignar los siguientes recaudos: 
a) Dos (2) impresiones de la Solicitud de Inscripción. 
b) Copia del documento constitutivo, última reforma estatutaria y designación de 
la junta directiva vigente. 
c) Copia del Registro de Información Fiscal (RIF). 
d) Copia del Número de Identificación Tributaria (NIT), de ser el caso. 
e)  “Cédula  del  Patrono  o  Empresa”  (Forma  14‐01)  expedida  por  el  Instituto 
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), o “Constancia de No Afiliado”, tanto del 
solicitante como de las sucursales. 
f)  Comprobante  de  Inscripción  en  el  Registro  Nacional  de  Aportantes  (RNA) 
llevado por el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE), de ser el caso. 
g)  Constancia  de  Afiliación  al  Fondo  de  Ahorro  Obligatorio  para  la  Vivienda 
expedida  por  la  entidad  bancaria  u  Oficio  de  Empresa  No  Afiliada  al  Fondo  de 
Ahorro  Obligatorio  para  la  Vivienda,  expedida  por  el  Consejo  Nacional  de  la 
Vivienda (CONAVI).  
h)  Copia  del  Certificado  de  Registro  de  Inscripción  por  ante  la  Superintendencia 
Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), de ser el caso.  
i) Nómina de trabajadores y trabajadoras, la cual deberá ser consignada en forma 
impresa  en  el  formato  de  nómina,  dispuesto  a  tal  efecto  en  el  portal  web  del 
Ministerio del Trabajo www.mintra.gov.ve. 
 
Artículo 5.‐ Verificación de los recaudos consignados 
El  funcionario  o  funcionaria  del  trabajo  designado  para  recibir  los  recaudos 
indicados, constatará que los mismos cumplen estrictamente con lo previsto en el 
artículo  anterior  y  los  remitirá  al  funcionario  o  funcionaria  responsable  del 
Registro a los fines de su verificación y apertura del expediente respectivo. En caso 
de alguna omisión o incumplimiento, se le comunicará por escrito inmediatamente 
al solicitante, concediéndole un plazo que no excederá de quince (15) días hábiles 
para su debida subsanación.   
 
Artículo 6.‐ Emisión del Número de Identificación Laboral (NIL)  
Verificado  el  cumplimiento  de  todos  los  requisitos,  el  funcionario  o  funcionaria 
receptor procederá a cotejar los datos aportados en la Solicitud de Inscripción con 
los  contenidos  en  los  documentos  consignados,  y  procederá  a  generar  el 
Certificado  de  Registro  contentivo  del  Número  de  Identificación  Laboral  (NIL), 
que  deberá  ser  validado  por  el  funcionario  responsable  del  Registro.  En  dicho 
Certificado  se  hará  constar  que  la  empresa  o  establecimiento  se  encuentra 
debidamente inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos. 
 
Adicionalmente,  los  funcionarios  del  Ministerio  del  Trabajo  quedan  facultados 
para  verificar  la  veracidad  de  los  datos  y  documentación  consignada  ante  el 
Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, y en caso de detectar alteración  
o  falsedad  en  los  mismos,  se  procederá  a  la  revocatoria  del  Número  de 
Identificación Laboral (NIL).    
 
Artículo 7.‐ Inscripción de Sucursales 
En  el  caso  que  la  empresa  o  establecimiento  posea  sucursales,  la  inscripción  de 
éstas las realizará la empresa o establecimiento principal en la misma oportunidad 
de  su  inscripción.  Si  la  apertura  de  la  sucursal  ocurre  con  posterioridad,  la 
inscripción  de  esta  última  se  realizará  dentro  de  los  quince  (15)  días  hábiles 
siguientes al inicio de sus operaciones, debiendo llenar la Solicitud de Inscripción 
de Sucursales.  
 
Artículo 8.‐ Actualización del Registro 
En  caso  de  existir  cualquier  modificación  en  la  información  suministrada 
originalmente por el o la representante de la empresa o establecimiento, éste o ésta 
deberá  llenar  la  Solicitud  de  Actualización  a  través  del  Sistema  de  Registro 
Nacional de Empresas y Establecimientos, y consignará los recaudos respectivos en 
la fecha fijada por el referido Sistema. 
 
Artículo 9.‐ Declaración Trimestral 
La empresa o establecimiento, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la 
culminación de cada trimestre del año, deberá suministrar la información relativa a 
empleo,  horas  trabajadas  y  salarios  pagados,  correspondiente  al  respectivo 
trimestre,  a  través  del  formato  de  Declaración  Trimestral,  dispuesto  a  tal  efecto  a 
través del Sistema de Registro Nacional de Empresas y Establecimientos. 
 
Título II 
De la Solvencia Laboral 
 
Artículo 10.‐ Ámbito y Vigencia de la Solvencia Laboral. 
La  empresa  o  establecimiento  deberá  solicitar  la  expedición  de  una  solvencia 
laboral  para  cada  contrato,  convenio  o  acuerdo  que  pretenda  suscribir  con 
cualquier  órgano,  ente  o  empresa  del  Estado  y  tendrá  vigencia  de  un  (1)  año  en 
todo el territorio nacional, contado a partir de la fecha de emisión.   
Sólo  podrán  solicitar  la  solvencia  laboral  las  empresas  o  establecimientos 
debidamente inscritos en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos. 
 
Artículo 11.‐ Solicitud, Otorgamiento o Negativa de la Solvencia Laboral 
La  solvencia  laboral  deberá  ser  solicitada  por  vía  electrónica.  A  tal  efecto,  el  o  la 
representante  de  la  empresa  o  establecimiento  deberá  llenar  la  Solicitud  de 
Solvencia  Laboral,  a  través  del  Sistema  de  Registro  Nacional  de  Empresas  y 
Establecimientos,  la  cual  estará  disponible  en  el  portal  web  del  Ministerio  del 
Trabajo  www.mintra.gov.ve,  en  la  cual  indicará  los  datos  correspondientes  a  las 
solvencias  previamente  otorgadas  por  Instituto  Nacional  de  Cooperación 
Educativa (INCE) y por el Consejo Nacional de la Vivienda (CONAVI). 
 
El funcionario o funcionaria del trabajo competente dispondrá de un lapso de cinco 
(5)  días  hábiles  para  otorgar  o  negar  la  Solvencia,  a  partir  de  la  fecha  de  la 
solicitud, la cual deberá ser retirada por ante la Oficina del Ministerio del Trabajo 
que  le  sea  indicada,  teniendo  como  referencia  el  domicilio  establecido  en  sus 
Estatutos, mediante la consignación de la solicitud emitida por el sistema, impresa 
y  debidamente  firmada  por  el  o  la  representante  legal  de  la  empresa  o 
establecimiento.  La  gestión  de  retiro  también  podrá  ser  realizada  por  persona 
debidamente  autorizada  conforme  a  las  previsiones  de  la  Ley  Orgánica  de 
Procedimientos Administrativos. 
 
Artículo  12.‐  Comprobación  de  las  obligaciones  derivadas  de  la  Seguridad 
Social. 
A los fines de otorgar la solvencia laboral, el funcionario o funcionaria del trabajo 
competente  deberá  comprobar  previamente  que  la  empresa  o  establecimiento  se 
encuentra solvente con las obligaciones derivadas del Sistema de Seguridad Social, 
a través de consultas a los diferentes órganos y entes competentes en la materia. 
 
Artículo 13.‐ Verificación de validez y vigencia de la Solvencia Laboral. 
Con  el  objeto  de  dar  estricto  cumplimiento  a  lo  establecido  en  el  Decreto 
Presidencial N° 4.248, de fecha 30 de enero de 2006, publicado en la Gaceta Oficial 
de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.371, de fecha 2 de febrero de 2006, 
y evitar la imposición de las sanciones contenidas en su artículo 7, el Ministerio del 
Trabajo,  pondrá  a  disposición  de  los  órganos,  entes  y  empresas  del  Estado,  los 
medios de consulta necesarios que permitan a éstos verificar la validez o vigencia 
de la solvencia laboral presentada por las empresas o establecimientos.  
  
Artículo 14.‐ De la negativa o revocatoria de la Solvencia Laboral 
El  Inspector  o  la  Inspectora  del  Trabajo  negará  o  revocará  la  Solvencia  Laboral, 
cuando la empresa o establecimiento no cumpla con las obligaciones previstas en 
el  artículo  9  de  la  presente  Resolución  o  incurra  en  alguno  de  los  supuestos 
previstos en el artículo 4 del Decreto Presidencial N° 4.248, de fecha 30 de enero de 
2006, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 
38.371,  de  fecha  2  de  febrero  de  2006,  debiendo  informar  por  escrito  al 
representante  de  la  empresa  o  establecimiento  los  motivos  en  los  cuales  basa  su 
decisión.  A  efecto  de  la  revocatoria,  en  cualquier  momento  toda  persona  podrá 
denunciar  estas  situaciones  ante  las  autoridades  competentes,  las  cuales  serán 
procesadas  bajo  los  principios  de  transparencia  y  buena  fe,  garantizando  el 
derecho a la defensa y al debido proceso. 
 
Artículo 15.‐ Desacato en materia de Supervisión e Inspección del Trabajo 
El  Inspector  o  Inspectora  del  Trabajo  negará  o  revocará  la  solvencia  laboral, 
cuando  la  empresa  o  establecimiento  desacate  las  órdenes  impartidas  por  los 
funcionarios  o  funcionarias  competentes  en  materia  de  supervisión  e  inspección 
del trabajo, relativas al cumplimiento de obligaciones laborales fundamentales y de 
la seguridad social.  
 
Artículo  16.‐  Desacato  a  las  decisiones  emanadas  de  los  tribunales  con 
competencia en materia del trabajo o la seguridad social. 
El  Inspector  o  Inspectora  del  Trabajo  negará  o  revocará  la  solvencia  laboral, 
cuando  la  empresa  o establecimiento  desacate  cualquier  decisión  emanada  de  los 
tribunales con competencia en materia del trabajo o la seguridad social. A los fines 
de  disponer  de  esta  información,  los  servicios  de  Procuraduría  Nacional  de 
Trabajadores  mantendrán  actualizado  el  Sistema  de  Registro  Nacional  de 
Empresas  y  Establecimientos  sobre  las  sentencias  dictadas  por  los  tribunales  con 
competencia  en  materia  del  trabajo  o  la  seguridad  social  que  no  hayan  sido 
acatadas  por  las  empresas  o  establecimientos.  Asimismo,  cualquier  interesado  o 
interesada podrá informar al Ministerio del Trabajo sobre las situaciones previstas 
en este artículo. 
 
Artículo 17.‐ Recursos 
Contra  la  negativa  de  otorgamiento  o  revocatoria  de  la  solvencia  laboral,  el 
afectado  podrá  interponer  los  recursos  previstos  en  la  Ley  Orgánica  de 
Procedimientos Administrativos.  
 
 
 
 Título III 
Disposiciones Finales y Transitorias 
 
Artículo 18.‐ Absorción del Registro Nacional de Establecimientos 
Los datos contenidos en el Registro Nacional de Establecimientos que reposan en 
el Ministerio del Trabajo de conformidad con la Resolución Nº 2.921, de fecha 14 de 
abril  de  1998,  publicada  en  la  Gaceta  Oficial  de  la  República  de  Venezuela  N° 
36.435  de fecha  17  de abril de 1998, deberán  ser  transferidos  al Registro  Nacional 
de Empresas y Establecimientos.  
 
Artículo 19.‐ Lapso para la inscripción o actualización  
Las empresas o establecimientos sometidos a la legislación laboral y de seguridad 
social, deberán solicitar su inscripción dentro de los ciento veinte (120) días hábiles 
siguientes  a  la  publicación  de  la  presente  Resolución.  Asimismo,  las  empresas  y 
establecimientos inscritos en el registro instrumentado mediante la Resolución Nº 
2.921,  deberán  actualizar  sus  datos,  siguiendo  el  procedimiento  previsto  en  el 
artículo 8 de esta Resolución, dentro del mismo lapso anteriormente señalado.  
 
Artículo  20.‐  Declaración  trimestral  ante  el  Registro  Nacional  de  Empresas  y 
Establecimientos. 
Las  empresas  o  establecimientos  que  realicen  su  inscripción  o  actualización  en  el 
Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, deberán realizar la declaración 
trimestral prevista en el artículo 9 de la presente Resolución dentro de los quince 
(15) días hábiles siguientes al vencimiento del segundo trimestre del presente año. 
 
Artículo 21.‐ Prevención de Incumplimientos. 
A los fines de asegurar el cumplimiento de lo establecido en el Decreto N° 4.248, de 
fecha  30  de  enero  del  año  2006,  publicado  en  la  Gaceta  Oficial  de  la  República 
Bolivariana de Venezuela N° 38.371, de fecha 2 de febrero del año 2006, así como 
de  lo  establecido  en  la  presente  Resolución,  los  Inspectores  o  Inspectoras  del 
Trabajo  adoptarán  las  medidas  necesarias  para  prevenir  cualquier  irregularidad 
que pueda presentarse.  
 
Artículo 22.‐ De la ejecución de la presente Resolución. 
Las  Direcciones  Generales  Sectoriales  del  Trabajo  y  de  Procuraduría  de 
Trabajadores  y  la  Oficina  de  Estadística  e  Informática,  todas  del  Ministerio  del 
Trabajo, quedan encargadas de la ejecución de la presente Resolución.  
 
 
Artículo 23.‐ Vigencia de la Resolución conjunta emanada de los Ministerios de 
Energía y Minas y del Trabajo. 
La  presente  Resolución  no  deroga  la  Resolución  conjunta  emanada  de  los 
Ministerios de Energía y Minas (hoy Energía y Petróleo) y del Trabajo Nos. 034 y 
2.203,  respectivamente,  de  fecha  1°  de  marzo  de  2.002,  publicada  en  la  Gaceta 
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.411, de fecha 25 del mismo 
mes  y  año,  mediante  la  cual  se  dispone  que  el  Ministerio  del  Trabajo  certificará 
mediante  solvencia,  el  cumplimiento  de  la  normativa  laboral  por  parte  de  las 
empresas  transportistas  de  hidrocarburos  inflamables  y  combustibles,  a  los  fines 
de  que  éstas  puedan  ejercer  actividades  o  celebrar  contratos  con  las  empresas 
distribuidoras mayoristas.  
 
Título IV 
Disposición Derogatoria 
 
Artículo  24.‐  Se  deroga  la  Resolución  Nº  2.921,  de  fecha  14  de  abril  de  1998, 
publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 36.435, de fecha 17 
de abril de 1998, relacionada con el Registro Nacional de Establecimientos.  
 
Comuníquese y Publíquese, 
 
Por el Ejecutivo Nacional, 
 
 
 
 
 
RICARDO DORADO CANO‐MANUEL 
Ministro del Trabajo 
 INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA SOLICITUD DE
INSCRIPCIÓN O ACTUALIZACIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL
DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS

Instrucciones:
Inscripción / Actualización de Datos: Seleccione el tipo de solicitud que desea
realizar.
Número de NIL: Coloque el Número de Identificación Laboral correspondiente a la
Empresa o Establecimiento. (Solo en caso de actualización de datos).
Fecha de Solicitud: Señale el día, mes y año cuando realiza la solicitud.

SECCIÓN I: UBICACIÓN GEOGRÁFICA DE LA EMPRESA O

ESTABLECIMIENTO
1. Entidad Federal: Indique la Entidad Federal donde se encuentra el
domicilio de la empresa o establecimiento.
2. Municipio: Indique el Municipio donde se encuentra el domicilio de
la empresa o establecimiento.
3. Parroquia: Indique la Parroquia donde se encuentra el domicilio de
la empresa o establecimiento.
4. Localidad: Indique la Localidad donde se encuentra el domicilio de
la empresa o establecimiento.

SECCIÓN II: CARACTERÍSTICAS DEL LOCAL DONDE OPERA EL CENTRO

DE TRABAJO
5. Tipo de Local: Seleccione la opción correspondiente a la ubicación
física del local donde opera el centro de trabajo.
1. Local comercial, industrial o de servicios: Estructura
construida con fines de uso comercial, industrial o de
servicios. Se incluye en esta categoría edificaciones en las
cuales se desarrollen actividades recreativas, y/o culturales.
No se clasifican en esta categoría las oficinas o dependencias
públicas que funcionen en quintas, casa, apartamentos,
locales y otros que se clasifiquen con códigos propios.
2. Local en centro comercial: Se refiere a aquel tipo de
estructura construida dentro de un Centro Comercial con fines
de uso comercial o de servicios.
 3. Local en centro empresarial: Se refiere a todos aquellos
locales destinados a uso comercial, industrial o de servicios,
que forman parte de una estructura mayor, pero de diferente
denominación social o propietario. Por ejemplo una edificación
donde funcionan diferentes fábricas y oficinas, un cafetín
dentro de una fábrica, locales dentro de los hoteles,
laboratorios clínicos dentro de las clínicas, restaurantes o
librerías dentro de los espacios de las universidades, etc.
4. Local en edificio: Se refiere a todos aquellos locales
construidos en edificios o conjuntos residenciales con el fin de
ser destinados a otros usos distintos al residencial. Por lo
general, este tipo de local se encuentra en las Plantas Bajas,
Niveles o Mezzaninas.
5. Predio Rural: Es el inmueble que está ubicado fuera del
perímetro urbano de un municipio. El predio rural no pierde
ese carácter por estar atravesado por vías de comunicación,
corrientes de agua, entre otros.
6. Otro (Especifique): Son todas aquellas edificaciones no
descritas en las categorías anteriores. Detalle cual.
6. ¿Cuantos metros tiene el local?: Indique la dimensión en metros
cuadrados del local donde opera el centro de trabajo.

SECCIÓN III: CONDICIÓN DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA O

ESTABLECIMIENTO
7. Condición de Actividad: Indique la condición de funcionamiento de
la empresa o establecimiento.
1. En actividad: Es cuando se está realizando una actividad
productiva.
2. En inicio de operaciones: Es cuando la empresa o
establecimiento se encuentra en proceso de inicio de
operaciones.
3. Fusionada: En este caso, una tercera empresa surge como
fruto de la negociación y desaparición de las otras dos; esta
nueva empresa asume los derechos y las obligaciones de las
empresas que se disuelven (sin liquidarse) y las cuales
formaran un patrimonio unitario. Así, al unir sus fuerzas
podrán perseguir objetivos que por si solas no podrán lograr
con la misma eficacia. Se pueden pagar las empresas
fusionadas con acciones de la nueva entidad.
4. En liquidación: Es cuando la empresa o establecimiento se
encuentra en proceso de liquidación.
 8. ¿En que fecha comenzó actividades?: Señale el mes y año de
inicio de funcionamiento de la Empresa o Establecimiento.

SECCIÓN IV: IDENTIFICACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO:

9. Nombre o Razón Social: Coloque el nombre con el cual se
encuentra registrada la empresa o establecimiento.
Ejemplo:
Nombre o Razón Social
Inversiones 2004, C.A.
10. Denominación Comercial: Indique el nombre que recibe la empresa
con el objeto de facilitar la comprensión y promover la
comercialización del servicio que se presta.
11. Dirección Específica: Detalle la ubicación exacta del domicilio de la
Empresa o Establecimiento.
12. Teléfonos: Escriba el(los) número(s) telefónico(s) de la Empresa o
Establecimiento.
13. Fax: Coloque el número telefónico correspondiente al Fax de la
Empresa o Establecimiento. (en caso de poseerlo)
14. E-mail: Señale la dirección de correo electrónico de la Empresa o
Establecimiento.

SECCIÓN V: ORGANIZACIÓN JURÍDICA DE LA EMPRESA O

ESTABLECIMIENTO
15. ¿Cuál es la conformación legal de la Empresa o
Establecimiento?: De acuerdo a la estructura jurídica de la
empresa, seleccione cual es la conformación legal de la misma.
™ Firma Personal: Es una organización que pertenece a una sola persona,
quien la administra para beneficio propio y bajo su riesgo y responsabilidad
total.
™ Sociedad en nombre colectivo: Consta de dos o más propietarios que
constituyen un negocio con el fin de obtener utilidades, responsables
totalmente de sus obligaciones y compromisos.
™ Sociedad de responsabilidad limitada (SRL o CRL). Son aquellas
empresas, en las cuales las obligaciones sociales están garantizadas por un
capital, dividido en cuotas de participación cuyos montos sean de mil o
múltiplos de mil, las cuales no podrán estar representados en ningún caso por
acciones o títulos negociables. En su razón social debe indicarse las siglas:
SRL o CRL.
™ Organización no gubernamental (ONG): Son entidades jurídicas como las
instituciones benéficas, de asistencia o de ayuda con fines filantrópicos y no
para servir los intereses de los miembros de la asociación que las controlan.
Los recursos de estas instituciones provienen principalmente de donaciones en
dinero o en especie efectuadas por la población en general, por las sociedades
o el gobierno.
™ Organización Religiosa: Son organizaciones que principalmente le
suministran bienes y servicios a los hogares.
™ Cooperativas: Son entidades jurídicas creadas por los productores para
participar colectivamente en la compra, distribución y venta de bienes y
servicios en un mercado determinado. Debe indicar el número de certificado de
registro de inscripción ante la Superintendencia Nacional de Cooperativas
(SUNACOOP).
™ Asociación civil sin fines de lucro: Son entidades jurídicas o sociales
creadas para producir bienes y servicios, cuyo estatuto jurídico no les permite
ser fuente de ingreso, beneficio u otra ganancia financiera para las unidades
que las establecen, controlan o financian. Como ejemplo de estas instituciones
están: asociaciones profesionales y científicas, los partidos políticos, los clubes
sociales, culturales, recreativos o deportivos.
™ Fundación: Es una organización, independiente y autónoma, privada y sin
fines de lucro, dedicada a una finalidad determinada. Tiene un órgano superior
de gobierno compuesto por personas de distintos sectores y actividades,
constituidas como Consejo Directivo para asegurar la representatividad y la
permanencia de la fundación en el tiempo. Los beneficiarios de una fundación
son los individuos en donde está enclavada la fundación.
™ Sociedad o compañía anónima: Son aquellas empresas constituidas por
capital dividido en acciones. La razón social gira bajo una denominación que
puede referirse a su objeto o bien a cualquier nombre de fantasía o de
persona, lleva la mención de “Compañía Anónima o Sociedad Anónima” o las
siglas “C.A. ó S.A.”. Si responde a esta alternativa debe señalar una de las
siguientes alternativas.
™ Privada: Las acciones que constituyen el capital pertenecen exclusivamente a
personas o empresas particulares.
™ Del Estado: La totalidad o mayoría de las acciones pertenece al Gobierno
Central, Regional o Municipal.
™ Mixta: El estado Venezolano (Gobierno Central, Regional o Municipal) tiene
participación accionaría minoritaria.
™ SACA y/o SAICA: S.A.C.A. (Sociedad Anónima de Capital Autorizado): Son
aquellas sociedades o compañías anónimas, cuyo capital suscrito puede ser
inferior al capital autorizado por sus estatus sociales, en las cuales la asamblea
de accionistas autoriza a los administradores para aumentar el capital suscrito
hasta el límite del capital autorizado, mediante la emisión de nuevas acciones.
S.A.I.C.A. (Sociedad Anónima Inscritas de Capital Abierto): Son aquellas
sociedades o compañías anónimas cuyas acciones constituyen objeto de
 oferta pública, de acuerdo a los requisitos en la Ley de Mercado de Capitales.

SECCIÓN VI: DATOS DEL REGISTRO MERCANTIL:

16. Nombre del Registro Mercantil: Indique el nombre del Registro

Mercantil en el cual fue inscrita por primera vez la empresa.

™ Número: Coloque el número de Registro Mercantil

perteneciente a la Empresa.
™ Tomo: Señale el número del Tomo donde se encuentra
el Registro Mercantil de la Empresa.
™ Folio: Indique el número de Folio donde se encuentra el
Registro Mercantil de la Empresa.
™ Fecha: Detalle el día, mes y año, en la cual se Registro
la Empresa o Establecimiento en el Registro Mercantil.
™ Ciudad: Indique la Ciudad donde se encuentra ubicado
el Registro Mercantil.
™ Entidad: Indique la entidad donde se encuentra ubicado
el Registro Mercantil.

17. Nombre del Representante Legal: Escriba en la casilla

correspondiente cada dato solicitado referente al representante legal
de la empresa, de acuerdo a la última asamblea de accionistas o
procedimiento que los estatutos de la empresa tengan establecido.
™ Primer Apellido.
™ Segundo Apellido.
™ Primer Nombre.
™ Segundo Nombre.
™ Cédula de Identidad.

SECCIÓN VII: CAPITAL SOCIAL Y PAGADO DE LA EMPRESA:

18. ¿Cuál es el Capital Social, Pagado y Contable de la Empresa o

Establecimiento?: Señale para las entidades jurídicas constituidas
en sociedades de capital:

Capital Social: Monto en bolívares de las acciones o cuotas de

participación que los accionistas o socios se han comprometido a
integrar, hayan sido pagadas o no.

Capital Pagado: Monto en bolívares de la parte del capital

suscrito que ha sido efectivamente pagada por los socios o
 accionistas, bien sea en el momento de la suscripción o
posteriormente.
Capital Contable: Resultado del Activo menos el Pasivo, según el
último Balance General de la Empresa. Esta variable debe
indicarse tanto para las empresas constituidas en sociedades de
capital como por personas naturales.

Debe existir correspondencia entre la estructura de capital y el tipo de

organización jurídica de la empresa, como se muestra en el siguiente cuadro:

Capital Capital Capital

Organización Jurídica de la Empresa
Social Pagado Contable
Firma Personal X
Sociedad en nombre colectivo X
Sociedad de Responsabilidad Limitada
X X X
(SRL CRL)
Organización no Gubernamental
X
(ONG)
Organización religiosa
Cooperativa X X X
Asociación Civil sin Fines de Lucro X
Fundación X
Sociedad o Compañía Anónima (SA o
X X X
CA)
Privada X X X
Del Estado X X X
Mixta X X X
SAICA y/o SACA X X X

SECCIÓN VIII: ORGANIZACIÓN ECONÓMICA

19. ¿Esta Empresa o Establecimiento es?: Indique si esta empresa o

establecimiento es única o gerencia, sede central u oficina principal.
™ Sede Única: Es cuando la empresa ó establecimiento
esta ubicado en un solo lugar o local físico.
 ™ Gerencia, Sede Central u Oficina Principal: Se
refiere a la empresa o establecimiento central o
gerencia donde se dictan las políticas, normas y
procedimientos con los cuales se desarrollan las
actividades productivas. (Deberá indicar el número de
sucursales que controla o dependen de esta empresa o
establecimiento).

SECCIÓN IX: INSCRIPCIÓN O REGISTRO EN INSTITUCIONES Y

ORGANISMOS PÚBLICOS O PRIVADOS

20. N° RIF: Indique el código asignado a la empresa por el Ministerio de

Finanzas, a través del SENIAT, este número debe estar precedido
por una letra “J” si la empresa pertenece a una persona jurídica y “G”
si pertenece al estado. En el caso de que sea persona natural, este
número debe venir precedido por una “V” si la persona es de
nacionalidad venezolana o por una “E” si es extranjero.

21. Nº IVSS: Coloque el número que le fue asignado por el Instituto

Venezolano de los Seguros Sociales, cuando la empresa o
establecimiento se registró en dicho organismo.

22. Nº de Contrato de Electricidad o Cuenta Número: Cuando una

empresa o persona natural solicita el servicio eléctrico, la empresa
de electricidad le asigna un número de contrato o un número de
cuenta. Indique éste en la casilla correspondiente, omitiendo los
guiones que tenga, es decir, escriba los números corridos.

23. Nº de Servicio Nacional de Contrataciones (RNC): Indique el

número que el Servicio Nacional de Contrataciones le asigna a la
empresa o establecimiento por estar inscrita en el Registro Nacional
de Contratistas. Indique éste en la casilla correspondiente, omitiendo
los guiones que tenga, es decir, escriba los números corridos.

24. Nº NIT: Señale el Número de Inscripción Tributaria (NIT), asignado

por el SENIAT a la empresa o establecimiento.

25. Nº INCE: Coloque el número asignado por el Instituto Nacional de

Cooperación Educativa, cuando la empresa o establecimiento se
registró en el Registro Nacional de Aportantes (RNA).

26. Nº de Contrato de Servicio de Agua: Cuando una empresa o

persona natural solicita el servicio agua, la empresa de este servicio
le asigna un número de contrato o un número de cuenta. Indique
 éste en la casilla correspondiente, omitiendo los guiones que tenga,
es decir, escriba los números corridos.

27. Nº de Patente de Industria y Comercio o Certificado de Actividad

Comercial: Señale el número que fue asignado por la Alcaldía del
Municipio a la empresa o establecimiento, con el objeto de que
pueda desarrollar actividad económica en su jurisdicción.

SECCIÓN X: ACTIVIDAD ECONÓMICA QUE DESARROLLA Y SECTOR AL

QUE PERTENECE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

28. ¿Cuál es la actividad que desarrolla según el Documento

Constitutivo o sus Estatutos?: Coloque el objeto principal de la
empresa o establecimiento.

29. Indique de la manera más detallada y precisa posible las

actividades realizadas en esta empresa o establecimiento. (A
que se dedica): Indique de la manera más detallada y precisa las
actividades desarrolladas por la empresa o establecimiento,
comenzando por la actividad que genera mayor valor de producción
o que genera el mayor valor agregado. Ejemplo: Fabricación de
prendas de vestir para caballeros, preparación y venta de productos
de consumo humano, distribución y venta de cosméticos al detal, etc.

30. ¿A qué sector pertenece esta Empresa o Establecimiento?:

Seleccione la opción correspondiente al sector al que pertenece la
empresa o establecimiento
™ Privado.
™ Público.

SECCIÓN XI: CONDICIÓN LABORAL Y PERSONAL OCUPADO

31. Indique el Número Actual de: Indique el conjunto de personas,

fijas, contratadas o a destajo, que laboran en la empresa o
establecimiento para el momento de la inscripción o actualización de
la misma. Este se debe discriminar de acuerdo a la siguiente
clasificación:

1. Empleados: Detalle el número total del personal

administrativo como: Propietarios y socios activos,
trabajadores familiares y otros no remunerados,
Gerentes y directores, administrativos y de oficina,
vendedores y técnicos o profesionales de producción.
 Detalle el número de empleados por género, es decir,
discriminados en hombres y mujeres.
2. Obreros: Detalle el número total de aquellos
trabajadores directamente vinculados al proceso
productivo y/o actividades conexas al mismo. Detalle el
número de obreros por género, hombres y mujeres, en
el renglón correspondiente.
3. Aprendices INCE: Coloque el número de aprendices
del INCE, discriminados en hombres y mujeres, en el
renglón correspondiente.
4. Trabajadores Adolescentes: Indique el número
correspondiente de trabajadores adolescentes de
acuerdo al género, en hombres y mujeres, en el
renglón correspondiente.
Total: Indique el total de la sumatoria por genero del número total de
trabajadores.

1. Tiempo Indeterminado: (Art. 73 LOT)

2. Tiempo Determinado: (Art. 74 LOT)

3. Por Obra Determinada: (Art. 75 LOT)

32. Indique los días que trabajan a la Semana: Señale de acuerdo a

las jornadas trabajadas, los días laborados semanalmente por los
diversos tipos de trabajadores de la empresa o establecimiento.
1. Empleados.
2. Obreros.
3. Aprendices INCE.
4. Adolescentes.

33. Días de Utilidades Cancelados: Coloque el número total de días

cancelados a los trabajadores, por concepto de utilidades.

34. Mes de Pago de Utilidades: Coloque el mes del año cuando se

otorga el pago de las utilidades a los trabajadores de la empresa o
establecimiento.

35. ¿Cuántos son los días laborados en el año, el número de horas

trabajadas semanalmente y el número de jornadas trabajadas en
ésta empresa o establecimiento?: Indique de acuerdo a las
jornadas trabajadas por la empresa o establecimiento, los días
laborados en el año, así como las horas trabajadas a la semana y el
total de las jornadas laborales diariamente.
36. Forma de disfrute de vacaciones: Seleccione la opción que
corresponda a la forma de disfrute de vacaciones en la empresa:
1. Individual. (En caso de ser individual debe ir a la pregunta
número 37)
2. Colectivo. (Indique la fecha del disfrute colectivo y el número
promedio de días de disfrute).
2.1. Fecha de disfrute colectivo: Indique el día y mes cuando se
realiza el disfrute colectivo de las vacaciones.
2.2. N° promedio de días de disfrute: Indique la cantidad de días
que comprende el periodo colectivo de vacaciones.

37. ¿Qué tipo de jornada de trabajo desempeñan diariamente?:

Seleccione el tipo de jornada laboral por cada tipo de trabajador de la
empresa o establecimiento.
1. Diurna: Se considera como jornada diurna la cumplida entre
las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
2. Mixta: Se considera como jornada mixta la que comprende
períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada
mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se
considerará como jornada nocturna.
3. Nocturna: Se considera como jornada nocturna la cumplida
entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.

38. ¿Existen personas que trabajen para la Empresa o

Establecimiento y sean contratados por terceros?: En caso de
tener personas ocupadas en la empresa o establecimiento bajo esta
modalidad, es decir, contratadas por una empresa de personal
externa, debe indicar lo siguiente:
1. Empleados: Anote el número de empleados discriminados en
hombres y mujeres, en el renglón correspondiente.
2. Obreros: Coloque el número de obreros discriminados en
hombres y mujeres, en el renglón correspondiente.
3. Total: Realice la sumatoria y coloque el total en el espacio
correspondiente.

39. Indique el número de trabajadores extranjeros que laboran en

esta empresa o establecimiento: Se refiere al conjunto de
personas, contratadas fijas o eventuales, que laboran en la empresa
o establecimiento con nacionalidad diferente a la VENEZOLANA,
percibiendo o no una remuneración por su trabajo. Se debe incluir al
personal que se encuentra de vacaciones, de permiso por
enfermedad y/o tiempo parcial.
 40. Indique el número de trabajadores con discapacidad que
laboran en esta empresa o establecimiento: Se refiere al conjunto
de personas, contratadas fijas o eventuales, que laboran en la
empresa o establecimiento con alguna existencia de una minusvalía
de carácter físico o sensorial, percibiendo o no una remuneración por
su trabajo. Se debe incluir al personal que se encuentra de
vacaciones, de permiso por enfermedad y/o tiempo parcial.

SECCIÓN XII: COMPONENTES INSTITUCIONALES DE FISCALIZACIÓN

1. INSTITUTO VENEZOLANO DE SEGUROS SOCIALES (IVSS)

1.1. Misión:

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública,

cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos sus
beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro
forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio
prestado, en atención al marco legal.

1.2. Visión:

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiración de la

justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y
normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país, de manera
oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados.

™ Están obligados a registrarse en el IVSS todos los empleadores que utilicen

los servicios de 1 o más trabajadores. (Artículos 54 y 55 del Reglamento
General del Seguro Social). Este registro se realiza mediante la Forma 14-
01 (Cédula del Patrono o Empresa)

™ Los empleadores obligados deben inscribir a sus trabajadores en un lapso

de tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de ingreso a la empresa. Esta
inscripción se realiza mediante la Forma 14-02 (Registro de Asegurados)

™ El pago de los aportes del Patrono y los trabajadores se hace

mensualmente; existen dos sistemas de recaudación; el Sistema de
Autoliquidación Nacional de Empresas (SANE), y el Sistema de Nómina
que produce una Factura. En cualquiera de las dos formas se detallan:
 ™ El período de facturación (ejemplo: 02/20005)

™ El Número Patronal que identifica a la empresa o

establecimiento (Ejemplo: B3-28-0123-6)

™ El Número de Asegurados, es decir, el total de

trabajadores inscritos en el IVSS. En la Planilla de
Liquidación (SANE) solo indica la cantidad. En la
factura tradicional se indica en un reglón, pero además
si la cantidad de Asegurados es hasta 15 aparecen
detallados los datos de todos los asegurados; si es
mayor de 15 solo aparecen datos asegurados con
movimientos (ingresos, retiros, reposos).

™ La fecha de cancelación mediante sello húmedo o

validación.

™ El riesgo de la empresa puede ser clasificado como:

™ 1: Riesgo mínimo (ejemplo: colegios, oficinas de

servicios, entre otras).

™ 2: Riesgo medio.

™ 3: Riesgo máximo (ejemplo: petroleras, mineras, de

construcción, entre otras)

™ 4: Se identifica a la empresas inscritas bajo el Régimen

Parcial del Seguro Social (este contempla aportes solo
para prestaciones dinerarias), el cual corresponde
según área geográfica.

41. Fecha de afiliación: Señale el día, mes y año de afiliación al IVSS.

Este dato se obtiene a través de la Forma 14-01 “Cedula del Patrono
o Empresa”, el cual es suministrado por el I.V.S.S. una vez que la
empresa o establecimiento formaliza su inscripción ante ese instituto.
42. Última fecha de Pago: Señale el día, mes y año del último pago
realizado al IVSS.
43. Número de Trabajadores(as) Asegurados(as): Indique el número
total de trabajadores(as) inscritos(as) en el IVSS por la empresa o
establecimiento.
 44. Fecha de última solvencia: Señale el día, mes y año de la última
solvencia obtenida. Este dato se consigue en la solvencia emitida por
el instituto.
45. Número de solvencia: Coloque el número de la última solvencia
obtenida. Este dato se consigue a través en la solvencia emitida por
el instituto.
46. Calificación de Riesgo: Seleccione el reglón correspondiente de
acuerdo al riesgo laboral de la empresa. Este elemento se encuentra
en la parte superior de la factura emitida por el IVSS.

2. INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA (INCE)

2.1. Misión:

El Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE), Órgano Rector de

la Formación Profesional de la República Bolivariana de Venezuela, tiene
como misión formar y capacitar de manera integral, bajo la tutela del
Estado y con la participación y compromiso de los empleadores y
trabajadores, a la fuerza laboral que demandan los sectores productivos,
orientando la formación hacia el empleo productivo, en aras de la
competitividad, contribuyendo así al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.

2.2. Visión:

“El INCE Instituto Líder, rector del Sistema Nacional de Formación

Profesional en Venezuela, reconocido nacional e internacionalmente por la
calidad de su servicio, basado en competencias laborales; su constante
incorporación de innovaciones tecnológicas-metodológicas; su sólido
recurso humano, destacado por su especialidad como consultores en
Formación Profesional y sus valores organizacionales consolidados; por la
excelencia de sus productos: egresados, tecnología educativa,
instructores multiplicadores. Esta posición le ha permitido ser un elemento
dinamizador de cambios a la fuerza laboral del país las competencias
laborales necesarias para el crecimiento sostenido del país”.

™ Están obligados a registrase en el INCE y aportar aquellos patronos o

empleadores que utilicen los servicios de 5 o más trabajadores
dependientes. (Art. 11 Ley del INCE).
™ Los empleadores con 10 o más trabajadores están obligados a emplear
aprendices en un número equivalente al 5% del total de personal. (Art. 17
Ley del INCE).
™ La contribución de los patronos, es equivalente al dos por ciento (2%) del
 total de los sueldos, salarios, jornales y remuneraciones de cualquier
especie, pagados al personal que trabaja en los establecimientos
industriales o comerciales no pertenecientes al Estado ni a las
Municipalidades. Este se cancela Trimestralmente directamente en las
Instituciones bancarias mediante formato de deposito especial del INCE; en
la cual se puede ver:

™ El número de aportante que identifica a la empresa o

establecimiento.

™ El número de trabajadores relacionados.

™ La contribución de los trabajadores equivale al medio por ciento (1/2) de las

utilidades anuales, este se realiza anualmente.

47. Fecha de Inscripción: Señale el día, mes y año de inscripción de la

empresa o establecimiento en el Registro Nacional de Aportantes del
INCE.

48. Último trimestre pagado: Indique el último trimestre pagado al

INCE, y el año correspondiente.

49. Fecha de la última solvencia: Señale el día, mes y año de la última

solvencia obtenida. Este dato se consigue en la solvencia emitida por
el instituto.

50. Número de Solvencia: Coloque el número de la última solvencia

obtenida. Este dato se consigue a través en la solvencia emitida por
el instituto.

51. Número de Trabajadores Relacionados: Señale el número de

trabajadores por los cuales corresponde el último pago efectuado.

3. FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA (LRPVH)

3.1. Misión:
El Consejo Nacional de la Vivienda es el órgano rector de la política
habitacional del Estado Venezolano, a través de la formulación de planes,
programas, proyectos y acciones viables, el financiamiento oportuno de
programas de asistencia habitacional, la fiscalización permanente de los
entes públicos y privados que intervienen en el flujo y administración de
los recursos financieros dirigidos a estos programas, y la promoción de la
investigación y asistencia técnica en vivienda y hábitat, sustentada en
 recursos humanos especializados, contribuyendo así al mejoramiento de
la calidad de vida de la población.

3.2. Visión:
Ser líder del sector vivienda y hábitat en la definición de la política
habitacional del Estado, que promueva a través de los entes ejecutores
nacionales, regionales y municipales y las instituciones financieras
afiliadas, la satisfacción progresiva de una vivienda y hábitat dignos a
todos los ciudadanos y familias venezolanas, especialmente la de escasos
recursos.

™ Están obligados todos los empleadores con 1 o más trabajadores

dependientes, y todos los trabajadores de la empresa.

™ La contribución de los patronos, es equivalente al dos por ciento (2%) del

ingreso (salario) mensual de los trabajadores; la contribución de los
trabajadores; la contribución de los trabajadores equivale al uno por ciento
(1%) sobre el miso ingreso. Este se cancela mensualmente en los 5
primeros días hábiles de cada mes, directamente en las instituciones
bancarias mediante formato de depósito especial, acompañado del listado
de aportantes que detalla: nombres y cotización de cada uno. (Artículos 172
y 173 de la Ley de Vivienda y Hábitat).

52. Fecha de afiliación: Señale el día, mes y año en que el patrono

inscribió la empresa o establecimiento en el Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda (Ley del Régimen Prestacional de
Vivienda y Hábitat), ante una institución financiera. El dato se obtiene
de la planilla de afiliación (pueden ser distintas), por medio del
estado de cuenta o constancia de afiliación.

53. Entidad bancaria: Escriba la denominación de la institución

financiera en la cual la empresa o establecimiento realiza los
depósitos al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda. Si es más
de una institución, indique la principal.

54. Última fecha de aporte: Señale el día, mes y año correspondiente a

la fecha que tiene el depósito bancario donde la empresa o
establecimiento realizó el último pago del Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda.

55. Nº de Trabajadores Afiliados: Indique el número de trabajadores

que se incluyeron en el listado o en su defecto, en los medios
magnéticos (disquetes), que acompañan el pago.
4.-INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD
LABORAL (INPSASEL)

4.1 Misión:
Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política
nacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la
seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el
área, así como, óptimas condiciones en el trabajo a todos las trabajadoras
y trabajadores.

4.2 Visión:
Ser una Institución Científica Técnica del Estado Venezolano,
especializado en la prevención de riesgos y el análisis de las condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad técnica
y calidad de servicio de sus empleados.

™ En todo centro de Trabajo o establecimiento debe existir un Comité de

Seguridad y Salud Laboral (CSSL), conformado paritariamente por
representantes del empleador y representantes de los trabajadores. (Art. 45
LOPCYMAT).

™ El número de representantes de los trabajadores (Delegados de

Prevención) está determinado por el número de trabajadores de la empresa
o establecimiento a saber: (Art. 41 LOPCYMAT).

™ Hasta 10 corresponde 1 Delegado de Prevención.

™ De 11 hasta 50 corresponden 2 Delegados de

Prevención.

™ De 51 a 250 corresponde 3 Delegados de Prevención.

™ De 251 en adelante 1 delegado adicional por cada 500

trabajadores.

™ El número de representantes de la empresa o establecimiento será igual al

número de delegados de Prevención de los trabajadores.

™ El CSSL debe estar registrado ante las Direcciones Regionales de Salud

(DIRESAT) del INSAPSEL, o en las Unidades de Supervisión del Ministerio
del Trabajo, en estas últimas cuando no exista DIRESAT en la zona donde
se encuentra el establecimiento. (Art. 46 LOPCYMAT).

™ Al CSSL se le asigna un Número o Código de Registro (por ejemplo:

 INPBLO1000003).

™ Toda empresa o establecimiento esta obligado a tener y aplicar un

Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo. (Art. 56 numeral 7 de la
LOPCYMAT).

™ El CSSL está obligado a presentar mensualmente informes de sus

actividades ante el INPSASEL; para lo cual el CSSL debe mantener un libro
de Actas de Reunión.

56. ¿Existe Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)?:

Seleccione la opción correspondiente, afirmativa o negativa. En caso
de ser negativa la respuesta continúe en la pregunta 60.

57. Fecha de Registro: Señale el día, mes y año en que el patrono

inscribe el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa o
establecimiento en el INPSASEL, el dato se obtiene de la planilla de
afiliación.

58. Número de Registro del CSSL: Coloque el número del registro del
Comité de Seguridad y Salud Laboral asignado por el INPSASEL, el
cual se indica en la planilla de registro del Comité.

59. Número de Delegados de Prevención: Indique el número total de

los delegados que conforman el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.

60. ¿Existe Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo?: Indique

negativa o afirmativamente si existe o nó el Programa de Salud y
Seguridad en el Trabajo.

61. ¿Existe Servicio médico de la Empresa o Interempresa? Indique

si existe o no servicio médico. En caso de ser afirmativa la respuesta
indique si el servicio médico es de la empresa o establecimiento ó
Interempresa.

5. MINISTERIO DEL TRABAJO (MINTRA)

5.1. Visión:
El Ministerio del Trabajo será la institución líder para el alcance del
equilibrio político, económico y social del país, enalteciendo el trabajo
productivo y amparando la dignidad humana de las trabajadoras y
trabajadores venezolanos.
5.2. Misión:
El Ministerio del trabajo tiene como función principal promocionar el diálogo
social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva
y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos
humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un
sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un
servicio de calidad y eficiencia que permita la regulación de las relaciones
laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.

62. ¿Los trabajadores gozan del beneficio de guarderías infantiles?:

Indique si la empresa o establecimiento brinda el beneficio de
guardería infantil a los hijos de los trabajadores.
Es el beneficio que reciben las trabajadoras y trabajadores que
tengan hijos menores de cinco años (5) y laboren en empresas o
establecimientos que ocupen a veinte (20) o más personas.

63. ¿Los trabajadores gozan del beneficio del programa de

alimentación: Seleccione si la empresa o establecimiento brinda a
sus trabajadores el beneficio del programa de alimentación.
De ser afirmativa la respuesta, debe indicar si es a través de
Comedor (propio, contratado a terceros ó interempresa), Tickets de
Alimentación (monto diario en Bolívares) ó Tarjeta Electrónica
(monto diario en Bolívares).

64. Modalidad de Depósito de prestación de Antigüedad: Seleccione

la modalidad del depósito correspondiente a las prestaciones de
antigüedad de los trabajadores de la empresa o establecimiento.

1. Contabilidad de la Empresa o Establecimiento.

2. Fideicomiso Individual.
3. Cuenta de Ahorro o Equivalente.

65. ¿Ha suscrito alguna Convención Colectiva de Trabajo?:

Seleccione si o no. En caso de ser afirmativa la respuesta debe
indicar además, el año de homologación de la convención más
reciente, vigencia en meses, cantidad de trabajadores amparados y
el costo total de la convención en bolívares.
Convención Colectiva de Trabajo, es aquella que se celebra entre
uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores,
para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a
cada una de las partes.

66. ¿Existe alguna Organización Patronal en la cual esté afiliada la

Empresa o Establecimiento?: Seleccione si o no. En caso de ser
 afirmativa la respuesta debe indicar cuántas. En caso negativo pase
a la pregunta 68.
Tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de
asociarse libremente en sindicatos y éstos, a su vez, el de constituir
federaciones y confederaciones.

67. Nombre de la(s) Organización(es) Patronal(es): Coloque el

nombre completo de la(s) organización(es) patronal(es) a la(s)
cual(es) esta afiliada la empresa.

68. ¿Existe alguna Organización Sindical a la cual estén afiliados

los Empleados de la Empresa o Establecimiento? Seleccione si o
no. En caso de ser afirmativa la respuesta indique cuántas. En caso
de ser negativa pase a la pregunta 71.

69. Nombre de la(s) Organización(es) Sindical(es): Coloque el

nombre completo de la(s) organización(es) sindical(es) a la(s)
cual(es) esta(n) afiliados los empleados de la empresa o
establecimiento.

70. Número de Empleados sindicalizados: Indique el número total de

empleados sindicalizados.

71. ¿Existe alguna Organización Sindical a la cual estén afiliados

los Obreros de la Empresa o Establecimiento?: Seleccione si o
no. En caso de ser afirmativa la respuesta, indique cuántas y en caso
de ser negativa pase a la sección XIII: Datos del Solicitante.

72. Nombre de la(s) Organización(es) Sindical(es): Coloque el

nombre completo de la(s) organización(es) sindical(es) a la(s)
cual(es) esta(n) afiliados los obreros de la empresa o
establecimiento.

73. Número de Obreros sindicalizados: Indique el número total de

obreros sindicalizados.
SECCIÓN XIII: DATOS DEL SOLICITANTE (ART. 50 y 51 LOT)

Nombre del Solicitante: Señale los datos de la persona que solicita la

Inscripción o Actualización en el Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos.

™ Primer Apellido.
™ Segundo Apellido.
™ Primer Nombre.
™ Segundo Nombre.
™ Nacionalidad (Venezolana o Extranjera).
™ Estado civil (Soltero, Casado, Divorciado, Viudo ó
Unido).
™ Cédula de Identidad.
™ Domicilio del solicitante.
™ Cargo (Presidente, Vice-Presidente, Apoderado
Judicial, Representante Legal, Director, Gerente,
Administrador, Jefe de Personal, Jefe de Relaciones
Industriales, Capitán de Buque o Aeronave, Liquidador
o Depositario).
™ Firma.

En caso de requerir información adicional, las comunicaciones pueden ser

dirigidas a la siguiente Dirección, E-mail, Teléfono de contacto.

SECCIÓN XIV: REQUISITOS QUE SE DEBEN PRESENTAR PARA LA

INSCRIPCIÓN

Se debe presentar y suministrar ante la Oficina de Registro correspondiente, los

recaudos establecidos en esta sección, para la respectiva inscripción de la
empresa en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos.

a. Dos (2) impresiones de la Solicitud de Inscripción.

b. Copia del documento constitutivo, última reforma estatutaria y
designación de la Junta Directiva vigente.
c. Copia del Registro de Información Fiscal (RIF).
d. Copia del Número de Identificación Tributaria (NIT), de ser el caso.
e. Cédula del Patrono o Empresa (Forma 14-01) expedida por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), o Constancia de No
Afiliado, tanto de la empresa solicitante como de las sucursales.
f. Comprobante de Inscripción en el Registro Nacional de Aportantes
(RNA) llevado por el Instituto Nacional de Cooperación Educativa
(INCE), de ser el caso.
 g. Constancia de Afiliación al Fondo de Ahorro Obligatorio para la
Vivienda expedida por la entidad bancaria, u Oficio de Empresa No
Afiliada al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, expedida por
el Consejo Nacional de la Vivienda (CONAVI).
h. Copia del Certificado de Registro de Inscripción por ante la
Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), de ser el
caso.
i. Nómina de trabajadores y trabajadoras, la cual deberá ser consignada
en forma impresa en el formato de nómina, dispuesto a tal efecto en el
portal web del Ministerio del Trabajo www.mintra.gov.ve.

Nota: Para la actualización de inscripción se deberán suministrar específicamente

los datos de las Secciones I y IV, además de indicar el(os) dato(s) a ser
actualizado(s) acompañado(s) del respectivo requisito, según sea el caso.
 INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA SOLICITUD DE
INSCRIPCIÓN O ACTUALIZACIÓN DE SUCURSALES EN EL
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS

Instrucciones:
Inscripción / Actualización de Datos: Seleccione el tipo de solicitud que desea
realizar.
Número de NIL: Coloque el Número de Identificación Laboral correspondiente a la
Sucursal (Solo en caso de actualización de datos).
Fecha de Solicitud: Señale el día, mes y año cuando realiza la solicitud.

SECCIÓN I: UBICACIÓN GEOGRÁFICA DE LA EMPRESA PROPIETARIA

1. Entidad Federal: Indique la Entidad Federal donde se encuentra el
domicilio de la empresa o establecimiento.
2. Municipio: Indique el Municipio donde se encuentra el domicilio de
la empresa o establecimiento.
3. Parroquia: Indique la Parroquia donde se encuentra el domicilio de
la empresa o establecimiento.
4. Localidad: Indique la Localidad donde se encuentra el domicilio de
la empresa o establecimiento.
SECCIÓN II: IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA PROPIETARIA
5. Nombre o Razón Social de la Empresa: Coloque el nombre con el
cual se encuentra registrada la empresa o establecimiento.
Ejemplo:
Nombre o Razón Social
Inversiones 2004, C.A.

6. N°. RIF: Coloque el código asignado a la empresa por el Ministerio

de Finanzas, a través del SENIAT. Este número debe estar
precedido por una letra “J” si la empresa pertenece a una persona
jurídica y “G” si pertenece al estado. En el caso de que sea persona
natural, este número debe venir precedido por una “V” si la persona
es de nacionalidad venezolana o por una “E” si es extranjero.
7. Nº. NIL: Coloque el Número de Identificación Laboral que el
Ministerio de Trabajo le asignó a la empresa o establecimiento en la
inscripción de la misma.
SECCIÓN III: CARACTERÍSTICAS DEL LOCAL DONDE OPERA EL CENTRO
DE TRABAJO DE LA SUCURSAL
8. Tipo de Local: Seleccione la opción correspondiente a la ubicación
física del local donde opera el centro de trabajo.
1. Local comercial, industrial o de servicios: Estructura
construida con fines de uso comercial, industrial o de
servicios. Se incluye en esta categoría edificaciones en las
cuales se desarrollen actividades recreativas, y/o culturales.
No se clasifican en esta categoría las oficinas o dependencias
públicas que funcionen en quintas, casa, apartamentos,
locales y otros que se clasifiquen con códigos propios.
2. Local en centro comercial: Se refiere a aquel tipo de
estructura construida dentro de un Centro Comercial con fines
de uso comercial o de servicios.
3. Local en centro empresarial: Se refiere a todos aquellos
locales destinados a uso comercial, industrial o de servicios,
que forman parte de una estructura mayor, pero de diferente
denominación social o propietario. Por ejemplo una edificación
donde funcionan diferentes fábricas y oficinas, un cafetín
dentro de una fábrica, locales dentro de los hoteles,
laboratorios clínicos dentro de las clínicas, restaurantes o
librerías dentro de los espacios de las universidades, etc.
4. Local en edificio: Se refiere a todos aquellos locales
construidos en edificios o conjuntos residenciales con el fin de
ser destinados a otros usos distintos al residencial. Por lo
general, este tipo de local se encuentra en las Plantas Bajas,
Niveles o Mezzaninas.
5. Predio Rural: Es el inmueble que está ubicado fuera del
perímetro urbano de un municipio. El predio rural no pierde
ese carácter por estar atravesado por vías de comunicación,
corrientes de agua, entre otros.
6. Otro (Especifique): Son todas aquellas edificaciones no
descritas en las categorías anteriores. Detalle cual.

9. ¿Cuantos metros tiene el local? : Indique la dimensión en metros

cuadrados del local donde opera el centro de trabajo de la sucursal.
10. ¿En que fecha comenzó actividades?: Señale el Mes y Año de
inicio del funcionamiento de la Sucursal.
11. Condición de Actividad: Seleccione la condición del estado de
funcionamiento de la Sucursal.
1. En actividad: Es cuando se está realizando una actividad
 productiva.
2. En inicio de operaciones: Es cuando la sucursal se
encuentra en proceso de inicio de operaciones.
3. Fusionada: En este caso, una tercera empresa surge como
fruto de la negociación y desaparición de las otras dos; esta
nueva empresa asume los derechos y las obligaciones de las
empresas que se disuelven (sin liquidarse) y las cuales
formaran un patrimonio unitario. Así, al unir sus fuerzas
podrán perseguir objetivos que por si solas no podrán lograr
con la misma eficacia. Se pueden pagar las empresas
fusionadas con acciones de la nueva entidad.
4. En liquidación: Es cuando la sucursal se encuentra en
proceso de liquidación.

SECCIÓN IV: IDENTIFICACIÓN DE LA SUCURSAL

12. Denominación Comercial de la Sucursal: Indique el nombre que
recibe la sucursal con el objeto de facilitar la comprensión y
promover la comercialización del servicio que se presta.
13. Dirección de la Sucursal: Describa la ubicación exacta donde
opera la Sucursal.
14. Nº IVSS: Indique el número que le fue asignado por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, cuando la sucursal se registró
en dicho organismo.
15. Teléfono: Coloque el número telefónico correspondiente a la
Sucursal.
16. Entidad Federal: Seleccione la entidad federal donde se encuentra
ubicada la Sucursal.
17. Municipio: Seleccione el Municipio donde se encuentra ubicada la
Sucursal.
18. Parroquia: Seleccione la Parroquia donde se encuentra ubicada la
Sucursal.
19. Localidad: Seleccione la Localidad donde se encuentra ubicada la
Sucursal.
20. Indique de la manera más detallada y precisa posible las
actividades desarrolladas en esta sucursal ¿A qué se dedica?:
Indique de la manera detallada y precisa las actividades
desarrolladas por la Sucursal, comenzando por la actividad que
genera mayor valor de producción o que genera el mayor valor
agregado. Ejemplo: Fabricación de prendas de vestir para
 caballeros, preparación y venta de productos de consumo humano,
distribución y venta de cosméticos al detal, etc.

SECCIÓN V: CONDICIÓN LABORAL Y PERSONAL OCUPADO

21. Indique el número actual de: Indique el conjunto de personas,

fijas, contratadas o a destajo, que laboran en la sucursal para el
momento de la inscripción o actualización del registro de la misma.
Este se debe discriminar de acuerdo a la siguiente clasificación:
1. Empleados: Detalle el número total del personal
administrativo como: Propietarios y Socios Activos,
Trabajadores Familiares y otros no remunerados, Gerentes y
Directores, Administrativos y de oficina, Vendedores y
Técnicos o Profesionales de producción. Detalle el número de
empleados por género, es decir, discriminados en hombres y
mujeres.
2. Obreros: Detalle el número total de aquellos trabajadores
directamente vinculados al proceso productivo y/o actividades
conexas al mismo. Detalle el número de obreros por género,
hombres y mujeres, en el renglón correspondiente.
3. Aprendices INCE: Coloque el número de aprendices del
INCE, discriminados en hombres y mujeres, en el renglón
correspondiente.
4. Trabajadores Adolescentes: Indique el número
correspondiente de trabajadores adolescentes de acuerdo al
género, en hombres y mujeres, en el renglón correspondiente.
Total: Indique el total de la sumatoria por genero del número total de
trabajadores.

1. Tiempo Indeterminado: (Art. 73 LOT)

2. Tiempo Determinado: (Art. 74 LOT)

3. Por Obra Determinada: (Art. 75 LOT)

22. Indique los días que trabajan a la Semana: Señale de acuerdo a

las jornadas trabajadas, los días laborados semanalmente por los
diversos tipos de trabajadores de la sucursal.
1. Empleados.
2. Obreros.
3. Aprendices INCE.
4. Adolescentes.
23. Días de Utilidades Cancelados: Coloque el número de días
cancelados a los trabajadores, por concepto de utilidades.

24. Mes de Pago de Utilidades: Seleccione el mes del año de

otorgamiento del pago de utilidades a los trabajadores de la
Sucursal.

25. ¿Cuántos son los días laborados en el año, el número de horas

trabajadas semanalmente y el número de jornadas trabajadas en
esta Sucursal?: Indique de acuerdo a las jornadas trabajadas por la
sucursal, los días laborados en el año, así como las horas trabajadas
a la semana y el total de las jornadas laboradas diariamente en la
Sucursal.

26. Forma de disfrute de vacaciones: Seleccione la opción que

corresponda a la forma de disfrute de vacaciones en la sucursal:
1. Individual. (En caso de ser individual debe ir a la pregunta
número 27)
2. Colectivo. (Indique la fecha del disfrute colectivo y el número
promedio de días de disfrute).
2.1. Fecha de disfrute colectivo: Indique el día y mes cuando se
realiza el disfrute colectivo de las vacaciones.
2.2. N° promedio de días de disfrute: Indique la cantidad de días
que comprende el periodo colectivo de vacaciones.

27. ¿Qué tipo de jornada de trabajo desempeñan diariamente?:

Seleccione el tipo de jornada laboral por cada tipo de trabajador de la
Sucursal.

1. Diurna: Se considera como jornada diurna la cumplida

entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
2. Mixta: Se considera como jornada mixta la que comprende
períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada
mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas,
se considerará como jornada nocturna.
3. Nocturna: Se considera como jornada nocturna la
cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.

28. ¿Existen personas que trabajen para la Sucursal y sean

contratados por terceros?: En caso de tener personas ocupadas
en la empresa o establecimiento bajo esta modalidad, es decir,
contratadas por una empresa de personal externa, debe indicar lo
siguiente:
 1. Empleados: Anote el número de empleados discriminados en
hombres y mujeres, en el renglón correspondiente.
2. Obreros: Coloque el número de obreros discriminados en
hombres y mujeres, en el renglón correspondiente.
Total: Realice la sumatoria y coloque el total en el espacio
correspondiente.

29. Indique el número de trabajadores extranjeros que laboran en

esta Sucursal: Se refiere al conjunto de personas, contratadas fijas
o eventuales, que laboran en la empresa o establecimiento con
nacionalidad diferente a la VENEZOLANA, percibiendo o no una
remuneración por su trabajo. Se debe incluir al personal que se
encuentra de vacaciones, de permiso por enfermedad y/o tiempo
parcial.

30. Indique el número de trabajadores con discapacidad que

laboran en esta Sucursal: Se refiere al conjunto de personas,
contratadas fijas o eventuales, que laboran en la empresa o
establecimiento con alguna existencia de una minusvalía de carácter
físico o sensorial, percibiendo o no una remuneración por su trabajo.
Se debe incluir al personal que se encuentra de vacaciones, de
permiso por enfermedad y/o tiempo parcial.

SECCIÓN VI: DATOS DEL SOLICITANTE (ART. 50 y 51 LOT)

Nombre del Solicitante: Señale los datos de la persona que solicita la

Inscripción o Actualización de la sucursal en el Registro Nacional de
Empresas y Establecimientos.

™ Primer Apellido.
™ Segundo Apellido.
™ Primer Nombre.
™ Segundo Nombre.
™ Nacionalidad (Venezolana o Extranjera).
™ Estado civil (Soltero, Casado, Divorciado, Viudo ó
Unido).
™ Cédula de Identidad.
™ Domicilio del solicitante.
™ Cargo (Presidente, Vice-Presidente, Apoderado
Judicial, Representante Legal, Director, Gerente,
Administrador, Jefe de Personal, Jefe de Relaciones
Industriales, Capitán de Buque o Aeronave, Liquidador
o Depositario).
 ™ Firma.

En caso de requerir información adicional, las comunicaciones pueden ser

dirigidas a la siguiente Dirección, E-mail, Teléfono de contacto.

SECCIÓN VII: REQUISITOS QUE SE DEBEN PRESENTAR PARA LA

INSCRIPCIÓN

Se debe presentar y suministrar ante la Oficina de Registro

correspondiente, los recaudos establecidos en esta sección, para la respectiva
inscripción de la sucursal en el Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos.

a. Dos (2) impresiones de la Solicitud de Inscripción.

b. Cédula del Patrono o Empresa (Forma 14-01) expedida por el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), o Constancia
de No Afiliado, de la sucursal.
c. Nómina de trabajadores y trabajadoras, la cual deberá ser
consignada en forma impresa en el formato de nómina, dispuesto a
tal efecto en el portal web del Ministerio del Trabajo
www.mintra.gov.ve.

Nota: Para la actualización de inscripción se deberán suministrar específicamente

los datos de las Secciones I, II y IV, además de indicar el(os) dato(s) a ser
actualizado(s) acompañado(s) del respectivo requisito, según sea el caso.