¿Cómo es la vida en el área organizacional?
Integrantes:
● Crespo Guglielmino, Fransheska Ximena
● Puma Lara, María Fernanda
● Salazar Ríos, Katherine Danixa
● Méndez de la Cruz, Francesca
Introducción
Esta rama de la psicología se concreta a estudiar el comportamiento humano en el ámbito
laboral, se encarga de velar por los intereses tanto de los colaboradores como de las
instituciones u organizaciones, así como de potenciar el rendimiento y la productividad de
los colaboradores a través de estrategias, motivaciones e incentivos innovadores, con el
objetivo de favorecer el desarrollo personal y el crecimiento profesional de cada
colaborador.
Una de las finalidades de la Psicología organizacional es respetar la premisa de que los
intereses del colectivo son más importantes que las ventajas individuales en el marco de un
empleo, porque con ello, se vuelve posible tener un equipo de trabajo sólido, lo cual
conducirá directamente a un ambiente laboral sano y armónico y se impulsará la obtención
de una mayor cantidad de logros exitosos que beneficiarán a todos los integrantes del
grupo, así como a la organización.
La psicología organizacional, también conocida como la psicología laboral o del trabajo,
abarca distintos ámbitos del trabajo humano, tales como el reclutamiento y la selección del
personal, la ergonomía, el análisis de los puestos de trabajo y la forma en la que los sujetos
se desenvuelven socialmente y cómo se desempeñan profesionalmente en sus respectivos
contextos laborales.
¿Qué tipo de problemas aborda la psicología organizacional?
La Psicología Organizacional interviene en los distintos departamentos funcionales de una
empresa, como: recursos humanos, investigación comercial y marketing, producción y
operaciones, así como a nivel de alta gerencia. El Psicólogo organizacional puede trabajar
dentro de una compañía o ser contratado como consultor para desarrollo humano.
Los roles, funciones y tareas más importantes que cumple un Psicólogo dentro de una
organización son:
1. Selección de personal y análisis de los puestos: El capital humano es el gran motor
de la compañía, y una buena selección de trabajadores y colaboradores, es
determinante para lograr los objetivos y metas del negocio.
2. Recomendar políticas y acciones para compensar el labor: Remunerar al personal,
así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional es una gran
incentivación.
3. Mejorar el ambiente laboral: Un clima laboral positivo aporta beneficios para salud
mental de los empleados y los mantiene motivados a seguir formando parte del
equipo.
4. Marketing empresarial: El perfil de un psicólogo organizacional es muy versátil, ya
que también puede participar dentro del departamento de marketing para crear
cuestionarios y detectar las necesidades de los empleados.
5. Apoyo para liderar: Pueden ayudar a formar a los altos cargos de la organización
haciéndolos más eficientes y evaluar su relación con los empleados y clientes, así
como las técnicas de negociación con compradores, proveedores y competidores.
6. Desarrollo y capacitación: Los psicólogos pueden mantener a los empleados
motivados y, además, aplicar herramientas para detectar talento o saber en qué
áreas es necesario apoyar al equipo para que sean más competentes.
7. Prevención de riesgos laborales: La salud laboral también influye en el rendimiento
de los trabajadores. Para reducir el impacto de algunos fenómenos psicológicos
como el estrés o el burn-out, un psicólogo aplica las habilidades cognitivas y
conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas
en las interacciones humanas.
Además, interviene en la resolución de algunas problemáticas habituales como:
● Síndrome de Burnout
● Dificultades en las relaciones interpersonales
● Estrés laboral
● Desmotivación
● Perdida de empleo, problemas económicos, etc
● Selección, capacitación, desarrollo y retención del personal
La Psicología Organizacional analiza las necesidades de personal, el puesto de trabajo y la
organización. Interviene para la mejora del rendimiento de los empleados y la compañía,
distintos departamentos funcionales de una empresa, como: recursos humanos,
investigación comercial y marketing, producción y operaciones, así como a nivel de alta
gerencia. El Psicólogo organizacional puede trabajar dentro de una compañía o ser
contratado como consultor para desarrollo humano.
¿Cómo creen que sería la participación del psicólogo organizacional?
Sabemos que desde el ámbito laboral, el sujeto necesita fortalecer sus competencias, ante
esto el psicólogo organizacional plantea una serie de estrategias que se enfocan en la
evaluación de estos, las cuales se encargan de velar por el bienestar de los trabajadores en
la organización. Analizando la cultura organizacional, es decir, valores, costumbres, y reglas
que conforman la mentalidad que tiene la organización.
Su participación está implicado a partir del monitoreo, en base a eso abarca procesos que
comprenden aspectos laborales, teniendo en cuenta diferentes factores que de alguna u
otra manera pueden incidir en los fines y necesidades de la organización:
Admisión de personas: Efectuando la observación, entrevistas y cuestionarios que ubiquen
el personal en las posiciones correspondientes para estas, que se modifiquen y adecuen a
sus capacidades.
Adaptación: El psicólogo busca que el trabajador progrese, mejore y de a conocer sus
destrezas. Por lo tanto induce y entrena el desarrollo de el personal.
Comprensión: Se enfoca en el mantenimiento de las personas a través de la observación,
describe, analiza y diagnostica la resolución de problemas con su entorno y personal para
asegurar su bienestar.
Clima organizacional: recomienda acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes y
genera o propone soluciones que contemplen la integración de los trabajadores.
Comunicación: mejora las habilidades sociales de los trabajadores. Trabajando la “teoría de
las relaciones humanas” donde es relevante la armonía dentro de la empresa.
Desde este punto de vista proviene la importancia de desarrollar técnicas y métodos que
permitan una mayor eficiencia en el trabajo.
¿Qué área de la psicología organizacional les agrada más? Fundamenten su respuesta.
-Marketing: A nosotras nos gusta el marketing debido a que consideramos de que es la
manera más comercial y pertinente de poder compartir nuestros conocimientos, y tener en
cierta manera el poder de convencer a nuestro público, poner en conocimiento al público
que ofrecemos, haciendo conocimiento general , empleamos el uso de redes, por ejemplo el
instagram, Facebook, entre otros medios. Generando más demanda, más movimiento
económico, además de que también somos población, y también nos ofrecen productos, es
ser empáticos , y satisfacer las diversas necesidades que tienen los consumidores, y así
mejoramos e impulsamos la empresa.
¿Qué estilos de vida tiene un psicólogo organizacional?
Un psicólogo organizacional lleva la vestimenta formal ya que es muy cuidadoso con su
apariencia o presentación. Este puede trabajar en:
Entidades gubernamentales.
Empresas de servicios, industria, asesoría y consultoría.
Institutos de investigación y laboratorios.
Instituciones educativas.
Centros de educación especial, terapia educativa, atención, rehabilitación y penitenciarios.
Hospitales.
Casas de asistencias.
En su alimentación es muy organizado ya que tiene el tiempo ocupado en su trabajo y
respeta sus horas de refrigerio, el sueldo más común que ganan es de 1592 y eso lo podría
organizar para sus gastos de vivienda y comida ya que es proyectado.
¿Cómo ayuda la psicología que las empresas las organizaciones y las personas que
pertenecen a ellas tengan éxito?
-Pensamos que teniendo un análisis previo, y observando las necesidades básicas de cada
trabajador.
Presta un gran servicio siendo la guía necesaria y complementaria que tiene como objetivo
principal el trabajo eficaz y sostenible de todos por igual.
Usa métodos sociales de investigación para lograr aquel objetivo, poniendo así en armonía
las necesidades de las partes implicadas.
Crea relaciones de beneficio mutuo y consiguen alcanzar metas nunca antes imaginadas.
Gracias a la psicología organizacional se alcanza el bienestar y productividad en una
empresa.
