APORTES LABORALES Y APORTES PATRONALES
Por lo general los aportes de Ley son de carácter social, para las empresas grandes,
medianas o pequeñas, mediante éstas normas legales los empleadores y trabajadores
están en la obligación de realizar aportes o pagos emergentes de la relación laboral a las
instituciones correspondientes; así lo dispone el Art. 42 del D.R.L.G.T.: «Al efectuarse el
pago de salarios el patrono deducirá las sumas correspondientes al impuesto a la Renta,
a los aportes a la Caja de Seguro Social y las demás que determinen las leyes, la autoridad
judicial competente o los contratos–; éstos descuentos se realizan tomando como base el
total ganado mensual del trabajador, del mismo modo el empleador está obligado a
realizar aportes para los trabajadores a cuenta y costo de la empresa.
APORTES LABORALES.
Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al total ganado
mensual a cuenta de otros organismos como ser:
aporte de Vejes 10.00% s/ total ganado ( Art. 88 Ley 065 de Pensiones)
Riesgo común 1,71% s/ Total ganado ( Art. 83 Ley 065 de Pensiones)
Comisión: 0,50% s/ Total ganado (Art. 151 Ley 065 de Pensiones)
AFP- Aporte Laboral Solidario 0,50% s/ Total ganador (art. 94 Ley 065 de
Pensiones)
El Aporte Laboral del 10% (Aporte de Vejez). – Se realiza Administradoras de Fondos de
Pensiones que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065, en forma de prima para
el seguro a largo plazo que tiene por fin cubrir las pensiones del trabajador por jubilación
por vejez cuando pase al sector pasivo.
El Aporte Laboral de 1.71 % por Riesgo Común (Aporte-Riesgo Común). – Se realiza a las
Administradoras de Fondos de Pensiones que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley
065, en forma de prima para el seguro a largo plazo que tiene por objeto cubrir las
pensiones del trabajador por accidentes ocurridos ajenos a la actividad laboral.
Comisión por Administración.- Las Administradoras de Fondos de Pensiones que pasará
a ser la Gestora Pública conforme la Ley 065, por la administración de los aportes del
trabajador a su cuenta individual, cobra una comisión del 0.5% sobre su total ganado
mensual, del trabajador.
El Aporte Laboral Solidario de 0.5%. – La Nueva Ley de Pensiones 065, creó el Aporte
Laboral Solidario o Aporte Solidario del Asegurado, del 0.5%, sobre el total ganado
mensual del trabajador.
EL APORTE NACIONAL SOLIDARIO SEGÚN EL ART. 87-F Y EL ANEXO DE LA LEY 065.-
Es el aporte obligatorio destinado al fondo solidario, que realizan las personas con
ingresos superiores a los límites establecidos a los cuales se –aplica el 1%, 5% y 10% sobre
la diferencia positiva del Total Solidario y el monto correspondiente a cada porcentaje;
asimismo, el Total Solidario es la sumatoria de ingresos percibidos por el Aportante
Nacional i Solidario, que constituye la base sobre la que se aplica los porcentajes para el
pago del Aporte Nacional Solidario, que básicamente y de manera,; actual es la diferencia
positiva de un salario entre Bs. 13.000, 25.000 o/y ; 35.000; lo que, puede ser modificado
cada cinco años.
1% totales ganados superior a Bs. 13.000
5% totales ganados superiora Bs. 25.000
10% totales ganado superior a Bs. 35.000
APORTES PATRONALES
A diferencia de los laborales, vienen a ser obligaciones del empleador reguladas por
disposiciones legales con el fin de proteger el capital humano, son a cuenta y costo del
empleador como:
Pro-Vivienda 2% Total Ganado
AFP-Riesgo Profesional 1.71% s/Total Ganado (Ley 065 de Pensiones)
C.N.S. Seguro a Corto Plazo 10% s/ Total Ganado, Reglamento
del Código de seguridad Social.
Aporte Patronal Solidario 3% s/Total Ganado (Ley 065 de Pensiones)
Las Empresas Minero Metalúrgicas, además tienen la obligación de aportar el , 2% sobre
el Total Ganado, para el Fondo Solidario Minero, creado por la Ley 065.
Por lo que, con este aporte, se tendría en este tipo de empresa , un total aporte
patronal del 18.71%
El Aporte de 2% (Pro-Vivienda). – Está vigente desde el conocido como Sistema de
Reparto, pasando por el Sistema de Capitalización Individual (Ley 1732), manteniéndose
hasta el presente Sistema Integral de Pensiones (Ley 065); depositado actualmente a las
AFP., que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065; aporte que tiene como objeto
la realización de proyectos de viviendas para los trabajadores.
El Aporte de 1.71% (AFP-Riesgo Profesional). – Se realiza a las Administradoras de
Fondos de Pensiones, en forma de prima para el seguro a largo plazo, que tiene por fin
cubrir las pensiones del trabajador por jubilación por Riesgo Profesional cuando sufre un
accidente de trabajo o adquiere una enfermedad durante el desempeño de su actividad
laboral.
El Aporte del 10% (C.N.S. Seguro a Corto Plazo). – Es un aporte a las Cajas de Salud; que
tiene como objetivo cubrir las contingencias inmediatas de salud que tiene e1 trabajador
ya sea por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, para la
prevención, tratamiento y recuperación, también con éste aporte cubre a sus
beneficiarios.
LAS OBLIGACIONES DEL ASEGURADO PARA SU REGISTRO
Debe registrarse en una sola AFP. Con un plazo máximo de 10 días hábiles de
iniciada su relación laborar.
Llenar conjuntamente con un promotor de la AFP. El mismo que no debe tener ni
tachaduras y se debe adjuntar copia del documento de identidad
Asimismo, debe llenar el formulario de declaración de derechos habientes.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Debe llenar, firmar a la AFP el formulario de descripción del empleador atreves
de su representante legal.
Registrar a sus dependientes dentro de los 10 días hábiles de iniciada su relación
laboral actuar como agente de retención y pagar.
QUIENES DEBEN Y PUEDEN ASEGURARCE Y REGISTRARCE EN EL SISTEMA INTEGRAL DE
PENCIONES – SIP
De forma obligatoria, las personas que trabajan bajo dependencia laboral
De forma voluntaria las personas que trabajan de forma independiente.
