CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ‘A TERMINO INDEFINIDO |covomatanos: Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de as condiciones ya dichas,identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo {emmino indefinide regido por las sigulctescliuoulas PRIMERA: OBJETO: EI EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADORy ‘este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabeo, fen forma exclusiva, en el desempefio de las funciones proplas del oficia mencionado yen las labores anexas [Link] del mismo, de conformidad con las érdenes © Instrucciones que le imparta el Empleador o sus representantes; Cumplirlos deberes de su cargo con base en las funciones y las érdenes que se le asignen en los manuaes, reglamentos, cireulares, cartas y memorandos, os cuales debe acatar,c) No atender durante las’ horas de trabajo ocupaciones distintas de las que el EMPLEADOR le encomiende y abstenerse fuera de estas horas de realizar otras labores que afecten su ‘apacidad de trabajo. En consecuencia, EL TRABAJADOR se abstendra de prestar directa 0 indirectamente servicios laborales a otros empleadores y de trabajar por cuenta propia ea ‘lmismooficlo, durante a vigencia de este contrato;d) A guardar completa reserva de todo, To que llegue a su conocimiento en razén de su ofcio y cuya divulgacion pudlera causar perjuicios al EMPLEADOR o a sus empresas subsidiarias, Miles, 0 a las empresas 0 personas naturales ojurfdicas relacionadas con la misma, 0 los clientes del EMPLEADOR. EITRABAJADOR se obliga igualmente a continuar guardando dicha reserva cuando dejede estar vinculado con el EMPLEADOR; e) A ejecutar este contrato en la sede contractual, ero se compromete a aceptar cualquier traslado temporal © permanente por cuenta del EMPLEADOR a cualquiera de sus dependencias u oficinas ubicadas en sitios diferentes, donde requiera sus servicios; ) Al cumplimiento y abservacién de lo dispuesto en las reglamentos de trabajo © higiene y seguridad de EL EMPLEADOR sprohados por las Tespectivas autoridades; g) Utilzar dnica y exclusivamente el software previamente utorizado por el EMPLEADOR parallaprestaclén de sus servicios abstenerse en todo caso [NOMBRE DEL EMPLEADOR [DOMICILIO DEL EMPLEADOR \VIVARIN SAS. [cR 13A No.32 141.¢21 BOGOTA -COLOMBIA| NIT: 901618020-1 [NOMBRE DEL TRABAJADOR [DOCUMENTO DEIDENTIDAD |FERNANDO MALAGON PALACIOS. 1.033.726984 [LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO INACIONALIDAD BOGOTA D.C (CUNDINAMARCA) 16-10-1990 _|COLOMBIANO. [DIRECCION DEL TRABAJADOR |PECHA DE INICIACION DE LABORES ICALLE 48 0 9-89 SUR lo1-11-2022 [CARGO QUEDESEMPENARAELTRABAJADOR |LUGAR DONDE DESEMPENARA LAS| |AUXILIAR DE RUTA [LABORES. [CALLE 30 46-89 EDIFICIO ZULIA PISO3 'SALARIO ORDINARIO |VALOR EN LETRAS [1.956522 coP |UN MILLON, NOVECIENTOs CINCUENTAY SEIS IM,“ QUINIENTOS —VEINTIDOS PES “@ @ temnante Mal de Malas Palacies Fernonde instalar cualquier otro tipo de software diferente al autorizado. En caso de que el ‘TRABAJADOR instalecualquler tipo de software no autorizado ser el nico responsable por los eventuales perjuicios que se legue a causar al EMPLEADOR a terceros por uso ‘ncorreeto det mismo y ta utlizacién de programas sin las licencias correspondientes;h) No suministrar el nombre de usuariay contraseias proporcionadas por el EMPLEADOR de uso interno y externo que sean entregadas al TRABAJADOR en virtud de las funclones «jecutadas por él) Comunicar de manera oportuna cualquier eventual coflicto de interés {que involucre al TRABAJADOR, al EMPLEADOR, oa sus empresas subsidiarias,fllales, oa Jas empresas o personas naturales o juridicas relacionadas con la misma y/o a ls clientes afiliados del EMPLEADOR; j) Comunicar de manera oporeuna al Gerente de la Compaiia cualquier iregularidad o aparente irregularidad en la realtzalén o aprabacién de gastos ¥y/0 inversiones, y abstenerse de realizar inversiones y/o gastos que no guarden relacén directa con el objeto social del EMPLEADOR; k) Informar en forma previa al Gerente de a Compafia y solctar a correspondiente aprobacién de este, de cualquier cambio en el valor, forma de pago y composicién de los Ingresos salariales del TRABAJADOR, y en general de las prerrogativas, beneficios, acreencias laborales convenidas, reconocides © autorizadas por el EMPLEADOR; |) Informar en forma previa al representante del EMPLEADOR y soictar la correspondiente aprobacién de este, de cualquier cambio en el valor, forma de pago y composicin de los Ingresos salarales, no salaralesy en general de ‘cualquier acreencia del personal del EMPLEADOR; m) Cumplir la totalidad de las Politics contenidas en el Cédigo de Conducta y Politicas Corporativas del EMPLEADOR, 0 documentos que lo adicionen, susttuyan 0 complementen; a) Cumplit las directrices que sefale el Gerente o cualquier otro representante del EMPLEADOR para la realizacin de actividades particulares. PARAGRAFO PRIMERO: FUNCIONES. El trabajador tendré las siguientes funciones de forma enunciativa sin que sean las tnicas, pudiendo el empleador de forma verbal o escrita adicionar todas aquellas que se relacionen con el cargo y las necesidades del templeador, en especial las siguientes: a) Promocién del producto b) Capacitary desarrollar alos coordinadores ©) Asistira las reuniones de consolidacién, captacién, seguimlento y reecupacién 4) Dar respuesta y solucién inmediata ante la demora de pago de un coordinador 0 cliente final €)_Apegarse estrictamente ala metodologia descrita para los productos 1) Cumplir con las demas funciones que le asigne su jefe inmediato, dentro del mbito de su competencia, @) Todas las demas que su jefe directo o superior jerérquico de forma verbal 0 escritale soliciten, PARAGRAFO SEGUNDO: EI TRABAJADOR en desarrollo de las funciones al asignadas por el EMPLEADOR prestars. sus servicios en forma coetdnea a cualquier persona natural 0 Juridica que por instrucciones del EMPLEADOR éste determine y en especial aquells sociedades fliales, subsidiarias, matrices, subordinadas o empresas relacionadas con el EMPLEADOR, sin que ello implique lacoexistencia de contratos de trabajo ode prestacién {de servicios, pues para todos los efectos se entiende que el nico EMPLEADOR es VIVAFIN & Fémmonde Molegen Rilacies Fewonde Malage’SAS. Para todos los efectos legates laborales, prestacionales y parafiscales, se entiende que el \inico EMPLEADOR del TRABAJADOR, es sera VIVAFIN [Link], y por tanto los servicios prestados a cualquier otra persona natural o juridica que indique el EMPLEADOR no implican nl generan concurrencia ocoexistencia de contratos. PARAGRAFO TERCERO: TRASLADOS. Las partes desde ahora convienen y asi se pact, {que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales ‘traslados no desmejoren las condiciones laborales ode remuneraciGn del TRABAJADOR, 0 {mpliquen perjuicios para 6. Los gastos que se originen con el traslado ern cubiertos pot cLEMPLEADOR de conformidad con el numeral Bo, del aticulo 57 del Cédigo Sustantivade ‘Trabajo. El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones Jaborales del TRABAJADOR y no se le causen perjucios. Todo ello sin que se afecte el hoor, la dignidad y los derechos minimos del TRABAJADOR, de conformnidad com el art. 23 del CSM, moditieade por I Ley 50/90, ar. to. PARAGRAFO CUARTO.- FI incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas ena presente ciusula ser considerado com falta grave de conformidad con lo dispuesto en el numeral 6% del literal a) del aticulo 78 del Decreto 2351 de 1965, PARAGRAFO QUINTO, — EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA, EL TRABAJADOR se OBLIGA a prestar al EMPLEADOR su normal capacidad de trabajo, en forma exclusiva, nla {lecucton de las funciones que se le encomienden como (AUxiliar de ruta) en las labores anexas y complementaras, de conformidad con las ordenese instrucclones que le imparta cl EMPLEADOR directamente o través de su representante, LAEL TRABAJADOR SE OBLIGA a no prestar directa nl indirectamente servicios laborales 1 de otrotipoa otras EMPLEADORES 0 CLIENTES del EMPLEADOR, nia trabajar por cuenta propia en el mismo oficio (Ventas asesoria en ventas o intermediacién), durante levigenca, de este contrato, so pena de incurrir en conducta calificada como FALTA GRAVE y daré Iugar a la terminacion inmediata del contrato de trabajo con justa causa, ‘SEGUNDA: MODALIDAD DE CONTRATO. De acuerdo con lo dispuesto en el articlo 47 del Codigo Sustantivo del Trabajo, las partes disponen de comin acuerde que la duracién del contrato de trabajo es a término indefinido, mientras subsistan las caisas que le dieron origen ya materia del trabajo. PARAGRAFO: PERIODO DE PRUEBA Los dos (2) primeros meses se consideran como perfodo de prueba. Por consiguiente, durante ese tiempo, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de trabajo en cualquier moment sin previo avis y sin Indemnizaci6n alguna ‘TERCERA: JORNADA DE TRABAJO. I TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ‘nxxima legal salvo acuerdo especial, en los turnos y dentro de las horas sefaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime conveniente, sin que ello se considere como una desmejora en las condiciones laborales de EL TRABAJADOR, Por el acuerdo expreso 0 ticito de las partes, podrén repartirse ‘oe FRemonde Magis Palacies Fexente Kolagtotal o parcialmente las horas de lajornada ordinaria, con base en lo dispuesto en el Art. 164 del CS.T., modificado por el Art.23 de la ley 50/90 teniendo en cuenta que las tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las, mismas, segiin el Art 167 ibidem. UARTA: SALARIO ORDINARIO. Dentro del salario ordinario se encuentra inculda la remuneracién de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capitules I, ly Uf del Titulo VII del CS.T. De igual manera se aclaray se conviene que en las easos en que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalldad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye remuneracién de la labor realizads,y el 17.5% restante est destinado a remunerar el descanso en los dias dominicales y festivos de que tratan los Capitulos Ly il del Titulo Vill del CS.T. (QUINTA: Las partes acuerdan de forma expresa que en los casos que se lereconozcan a EL TRABAJADOR beneficios por concepto de alimentacién, comunicaciones, habitacién o vivienda, transporte, vestuario, auxilios en dinero o en especie, 0 ‘bonificaciones ocasionales o permanientes, de conformidad con el articulo 128 del CST. yde la SS. se considerarén tales como beneficias o reconocitnientos como no salariales, ¥ por tanto no se tendrén en cuenta como factor salarial para la liquidacién de Acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales y cotizaciones a la seguridad social, de conformidad con los Arts. 15 y 16 dela ley 50/90, en concordancia con el AVL 17 dela 344/96, CConforme lo anterior, EL EMPLEADOR ha determinado otorgar al TRABAJADOR y este la acepta de forma expresa en los términes de la presente clausula recibir a titulo de Bonificacién extralegal el cual no constituye factor salarial de conformidad con lo establecido en el articulo 128 del CS.7-y el contrato de trabajo suscrito entre las partes, La modificacién sobre la distribuci6n, disminuciOn, supresién temporal, aumento 0 ‘cualquier otro tipo de modificacién dela bonificacién agus mentads, deber’ notificarse ams tardar 5 dias previos a su pago por parte del EMPLEADOR al TRABAJADOR™. PARAGRAFO PRIMERO: LAS PARTES de forma expresa pactan que, en el evento que el ‘Trabajador requiera para la correcta ejecucién de sus funciones de forma ocasional 0 permanente, incurrir en gastos, estos les serén reconocidos a titulo de gastos por Fepresentacién elementos de trabajo y gastos adicionales por transporte, por lo cual EL TRABAJADOR declara y acepta que dichas sumas no constituyen salar, en tanto su \inicafinalidad es la del cumplimiento y desempefio a cabalidad de sus funciones. ‘SEXTA: AUTORIZACION DE DESCUENTO. EL. TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para {que Te descuente de sus ingresos salarales, beneficios no salarales, vacaciones, yen ‘general de toda acreencia laboral aque tenga derecho, aquellas sumas que por erro le haya reconocido el EMPLEADOR al TRABAJADOR. Igualmente autoriza para que se le descuente “9 @ PRlaces Ternaede Maleg Femonde Malag.‘en caso de terminacién del contrato de trabajo, el mayor valor pagado por concepto de salarios o beneficos no salarales reconocidos hasta la fecha de terminaciin del contrato. PARAGRAFO: EL TRABAJADOR de manera libre y espontines manifiesta que autoriza al EMPLEADOR para que en, se descuenten las sumas pagadas en exceso dela totaldad de as acreencias que se le reconozcan al TRABAJADOR eel mes siguiente, autorizacion que EL . ‘TRABAJADOR concede de manera previa y especfica para los casos antes mencionados, a ‘como para retener, compensar 0 deducir de su salario, prestaciones sociales e indemnizaciones, si se causa, durante la vigencia del contrato 0 al momento de la terminacién del mismo, por cualquier causa, las sumas de dinero que por cualquier motivo le Hegare a adeudar, de una manera muy especial los dineros que por efecto de ‘su cargo tenga bajo su responsabilidad en la empresa, detallados en los inventaris, arqueos o contabilidad que la empresa realiza ‘SEPTIMA: FORMA DE PAGO. EI TRABAJADOR expresamente manifiesta que las acreenclas laborales a que tiene derecho como consecuencta del contrato de trabajo que tene suscrito ‘con EL EMPLEADOR se paguen mediante consignacién ala cuenta bancaria que indique o por cualquier otro medio electrénico sefialado por EL EMPLEADOR, en periodas ‘uincenales, que sern debidamente abonados los 05 y 20 de cada mes. PARAGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR manifiesta desde ya que autoriza a su EMPLEADOR para que, en caso de retio de la empresa por cualquier causa 0 motivo el valor de la liquidacién final de salarios, prestaciones soctales, vacaciones, eventvales indemnizaciones sia ellas hublere lugar y cualquier otra suma de dinero que resultare as favor y una ver realizados los descuentos de ley, le sea consignado en latina entidad del sistema flnanciero en la cual se le consignan sus salavis. FFesonte Molage' PARAGRAFO SEGUNDO: Cualquier préstamo de dinero que la empresa le otorgue al ‘TRABAJADOR durante la vigencia de la relacién laboral estar garantizado con su salati, vacaciones, prestaciones sociales eindemnizaciones y en general cualquier acreencia legal ‘extralegal ala que EL TRABAJADOR tenga derecho, Portal rn, el saldoinsoluto de las obligaciones a cargo del TRABAJADOR, ser‘inexigibles en su totalidad a la finalizacién del contrato de trabajo, cualqulera que fuere la causa de terminacién. Si el préstama fue concedido aun plazo, es decir a pagar por instalamentos y el comtrato de trabajo termina por cualquier causa 0 motive, quedando pendiente de pago cuotas o sumas de dinero por ‘ancelar, las partes convienen que a la terminacién del contrato de trabajo el plazo pendiente queda extinguido en el mismo momento en que termina el contrato de trabajo, ya que la razén de ser del préstamo era la existencia del vinculo labora, haciéndase fentonces exgibe a totalidad dela deuda pendiente de pago en ese momento. También sera cxigible a la terminacién del contrato de trabajo cualquier suma de dinero que EL ‘TRABAJADOR le adeude ala empresa aa terminacin del contrato de trabalo, cualquiera {que hublese sido su origen, y por ende se descontard de la liquldacién final de salarios, prestaciones sociales, indemnlzaciones y vacaciones a que tenga derecho EL TRABAJADOR, descuentos que con la firma del presente contrato de trabajo EL TRABAJADOR autoriza de forma irrevocable. Lo anterior de conformidad con la Jurisprudencia al respecto de la Honorable Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaelén “Palacies Remonde Meloy.Laboral (Sentencia del 10 de septiembre del 2.003, Rad. 21.057 , MP. Dr. Eduardo Lapez Villegas) OCTAVA: TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para poner término @ este contrato, unilateralmente por parte del EMPLEADOR, aquelas establecidas como fllas graves en el reglamento interno del trabajo, y las enumeradas en [Link] 7 del Decreto 2351/65, ademds de las establecidas en el reglamento interna de ‘trabajo, Tas siguientes faltas que para el efect se clifican coma graves: a) La violacion por parte del TRARAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales 0 reglamentarias previstas en el Reglamento Interno de Trabajo, asi mismo aquellas que se ‘encuentran en ef cargo a desempefir; b} La no asistencia pumtual al trabajo, sin excusa suflciente ajuicio del EMPLEADOR; c La ejecuctén por parte del TRABAJADOR de labores remiuneradas al servicio de terceros sin autorizaci6n del EMPLEADOR;d) Larevelacién de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR; e) Presentarse a laborar en estado de ‘embriaguez o bajo la inluencia de narcéticos o sustancias psicoactvas, o el consumo de os ‘isos en el sitio de trabajo, aun por la primera ver; f) El hecho que el TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo sin permiso de sus superiores g La no asistencia a una seién completa de lajornada de trabajo, o mas, sin excusa suficente a |uicio del EMPLEADOR, salvo fuerza mayor ocaso fortulto;h) Elnegarse a desempetiar una labor inherente,conexa © complementaria de sus funciones habituaes; 1 Incumplir con las politicascontenidas en 1 Cédigo de Conducta y Polticas Corporativas del EMPLEADOR, o documentos que lo adicionen, sustituyan 0 complementen;j) Exgir o insinuar a los clientes, proveedores 0 compradores de EL EMPLEADOR la entraga de cualquier clase de dadivas, valores 0 ‘especies para el Trabajador o para terceros; K) aprovecharse en Denefcio propio 0 de terceros de dineros, valores, recursos 0 insumos de EL EMPLEADOR; I} Incurrr en alguna conducta de las previstas en el articulo 7 de la Ley 1010 de 2006, catalogadas de acoso Jaboral; m) Omitir cualquier informacién de la que tenga conocimiento frente a lesiones e incidentes incurridos en el desarrollo de la labor; n) Incumplimiento dela meta comercial por dos meses consecutivas 0) Ser accionsta, soco, asoclade o titular de cualquier forma de partes de capital de sociedades que puedan eventualmente ser competidoras del EMPLEADOR, situacién que deberd informar de manera inmediata al EMPLEADOR; p) Incumplir cualquiera de las obligaciones mencionadas en la cldusula primera del presente contrato, NOVENA: EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO. El TRARAJADOR, se oblige especialmente a responder porlos equipos, herramientas,catélogos, manualesy elementos de trabajo que reciba para el correcto desempefio exclusiva de sus labores, o que legue a tener bajo su responsabilidad en la ejecucién del contrato, Todos ellos debern devolveros fen buen estado, salvo el deterioro natural por el uso cuidadoso de los mismos. DECIMA: PROPIEDAD INTELECTUAL. 1. Teniendo en cuenta el objeto del contrato de lrabajo suscrito entre las partes, el EMPLEADOR y el TRABAJADOR acuerdan que todas ls invenciones y trabajos originales de autor (incluyendo descubrimientos ideas, mejores, software, hardware 0 disefios de sistemas, ya sean patentables/ registrables o no), ‘omcebidos o hechos por el TRABAJADOR durante la ejecucion del presente contrato y que de alguna manera se relacionen con el objeto del mismo pertenecerdn al EMPLEADOR. En consecuencia de lo anterior, el TRABAJADOR se obliga a informar al EMPLEADOR inmediatamente sobre Ia existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales, El Cs ee Halogen 0 & 6) Feirande Molagtrabajador accederd a faciltar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y daré su firma o extenders los poderes y documentos necesarios para ‘ransferir los derechos de autor al EMPLEADOR cuando asi se lo solicit el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de compensacién alguna 2 Igualmente convienen las partes que todo lo que cree, nvente, descubra, desarrolleo mejore EL TRABAJADOR, con ‘ocasién del presente contrato, pertenece al EMPLEADOR, sin necesidad de autorizaion, alguna, de conformidad con Io dispuesto en el articulo 539 del Cédigo de Comercio en ‘oncordancia con el primer inciso de los articulos 22, 88, 114 de la Decision 486 de 2000 de la Comision de la Comunidad Andina de Naciones. En consecuencia El. EMPLEADOR tendré el derecho de hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos, Imejoras, disefios 0 esquemas, respetindose el derecho del TRABAJADOR de_ ser ‘mencionado como inventor o descubridor si aslo desea El trabajador accederé afaciitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dara su firma extenderé los poderes y documentos necesarios para tal fin segin y cuando se lo solicits el patrono, sin que éste quede obligado al pago de compensacién alguna, PARAGRAFO. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley 23 de 1982 y en la Decisiin 486, {de 2000 dela Comunidad Andina de Naciones yas! mismo lo dispuesto en el numeral 1° del artfeulo 132 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, las partes acuerdan que ls remaneracén salaral reconocida por el EMPLEADOR como contraprestaciin de los servicios prestados ppor el TRABAJADOR, incluye y contiene la remuneracién por la transferencia de los erechos de autor y'derechos de propiedad intelectual mencionadas et las cldusulas anteriores, toda vez que los objetos sobre los cuales recaen los derechos de propiedad Industriat son desarrolladas por el TRABAJADOR en virtud de su contrato de trabajo, razén por la cual en virtud de la transferencia de los derechos antes mencionados no se causa ‘compensacién adicional alguna a favor del TRABAJADOR. LUNDECIMA: USO DE SOFTWARE. EI EMPLEADOR tiene licencia de todos los programas de software que utiliza. EI TRABAJADOR no es propletario de ese software o de sus manuale, ya menos que sea autorizado por el productor del software, no tiene derecho 3 Teproducirlos. En cuanto al uso de redes oa la lcencias corporativas en los equipos el Trabajador s6lo utilizars el software de acuerdo con lo convenido en la licencia. El TTRABAJADOR, en conocimiento de cualquier uso indebido del software, debera notfcar este hecho a su respectivo e inmediato superior Jerdrquico. El TRABAJADOR no podra hacer, comprar o utilizar coplas no autorizadas de software, constituyendo la volacién a esta probibiciin justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato por pate de El EMPLEADOR. Ast mismo, se le prohibe al TRABAJADOR el uso de equipos de computacin y del respectivo software para elaboracién de trabajos personales. DUODECIMA: CONFIDENCIALIDAD ¥ COMPETENCIA. DESLEAL: EL TRABAJADOR se abstendré durante la vigencia del presente contrato y con posterioridad a su terminacién por cualquier causa de revelar, suministrar, vender, arrendat, publicar, copir, reproduc, remover, disponer, transferiry en general utilizar directa oindirectamente en favor propio ‘ode otras personas en forma total oparcal, cualquiera que seasufinalida, la informacion confidencialo propiedad intelectual del EMPLEADOR, de sus empresas subsidiarias,iliaes, a las empresas o personas naturales o juridicas relacionadas con la misma y/0 a los lentes oafliados del EMPLEADOR, ala cual tenga acceso o de la cual tenga conocimiento en desarrollo desu cargo o con ocasin deeste sin que medie autorizacin previa, expresa @. Fernandes Malags “Palaces Ferrand Malyy escrita del EMPLEADOR para el efecto, particularmente en los relacionado con la Jnformaci6n contenida en las bases de datos del EMPLEADOR. En forma adicional el TTRABAJADOR ae sbstendra durant i vigenia dl contrat con pesterirdal 4 terminaién por eager eventalida, de ejecutarconductas consttayentes de acts eS ‘competencia desleal de conformidad con lo dispuesto en la Ley 256 de 1996 y la Decisén 486 de 2001 de la Comisién de la Comunidad Andina cvanda las referidas conductas estén vinculadas con el tema de propiedad industrial. x PARAGRAFO PRIMERO.- El TRABAJADOR declara que conoce y entiende las normas legates sobre propiedad intelectual y competencia deslal comprometiéndose por tantoa cumplirias durante la ejecueién de su contrato de trabajo y con posterioridad a si & terminacién, PARAGRAFO SEGUNDO. Las partes a titulo indicative declaran que la sigulente ‘nformacién y documentos del EMPLEADOR son de cardcter estrictamente confidenca: Estados Financleros de EL EMPLEADOR, Declaraciones de Renta, Balances, software ‘reados odisefiados para EL EMPLEADOR, Informes estadisticos, Manuales de funciones y Procedimientos, Convenios, Contratos, informacion de products, la informacion contenida elas bases de datos dela Compa, informacién sobre clientes, accionistas, trabajadores del EMPLEADOR o de sus empresas subsidlarias,filiales, ode las empresas o personas naturales ojuridicas relacionadas con la misma, as{ como cualuler otro dacumento que resulte sensible y elevante para el adecuado giro de los negocios del EMPLEADOR, Fecnends Mal. PARAGRAFO TERUEKU- f) TRABAJADOR, 2 la terminacion de su contrato de trabajo por cualquier causa devolvers inmediatamente al EMPLEADOR cualquier documento, informacin o elemento que le haya sido entregado para el cumplimento desus funciones, PARAGRAFO CUARTO.- Las partes acuerdanexpresamente que el ncumplimiento de as Aisposicones contenias ena presente cléusula es considerado como una falta grave yen ta sentido consttuye justa causa para la terminacin del contrat de trabajo de acuerdo ono dispuesto en el numeral 6 dellteral a), del artical 7 del Decreto Ley 2351 de 1985, subrogatorio del articulo 62 del Cédigo Sustantivo el Trabajo. Lo anterior sin perjuicio de ag vg lacies las acciones civiles 0 penales que puedan emprenderse contra el TRABAJADOR por parte del EMPLEADOR o de terceros como consecuenela de dicho incumplimiento, DECIMA TERCERA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. El. TRABAJADOR pata todos los fects legales yen especial paralasplicaién del parégrafo I del ariculo 29 dela Ley 769 _ de 2002, norma que mouificé el 65 del CST, se compromete a informar por escity de —G taney media» EL EMFLEADOR cue cambio ns dren de redency, > teniéndose en tod caso como suya la lima direceén registrada ens hoja de vida. DECIMA CUARTA: MODIFICACIGN DE LAS CONDICIONES LABORALES. FL 9 TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus —O condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder § subordinante, tales como jornadas de trabajo, el lugar de prestacién de servicio, elcargou oficio y/o funciones y la forma de remuneracién, siempre que tales modificaciones no) afeeten su honor, dignidad o sus derechos minimos, ni impliquen desmejoras sustanciales | (00 graves perjulcios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del CS.7. ‘modificado por el Art. 18 dela Ley 50/90, ficIMA QUINTA: TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL TRABAJADOR manifista {que los datos que entregar a EL EMPLEADOR fueron obtenides de manera lel yleta conforme ala Ley 1581 de 2012, ylas normas que lo madifiquen, adiclonen a sustituyan y sus decretos reglamentarios. De igual manera manifesta que el tratamiento de datos que tendra lugar con acasién del presente cantrato fue autorizado por el titular de los datos 0 son permitidos por la Ley, El. EMPLEADOR, actila como tercero de buena fe frente a la Informacién que le sea entregada por EL, TRABAJADOR En caso de presentarse alguna ‘quej,reclamo, sancién y/o indemnizacin por falta de legitimidad de EL TRABAJADOR en cuanto al tratamiento de datos suministrados a EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR asumnira toda a responsabilidad frente a titular del dato y las autoridades. PARAGRAFO: EL EMPLEADOR informaa EL TRABAJADOR que sus datos serdn recolectados para los fines del presente contrato y que tiene los derechos previstos en la Consitucin [Nacional y la Ley 1581 de 2012, especialmente los de conocer, actualizar o rectificat si informacion. Es facultativo responder preguntas sobre datos sensibles o sobre menores de edad. Con la firma del presente contrato, EL TRABAJADOR autoriza de manera previ, expresa e informada a EL EMPLEADOR para recolectar, recaudar, almacenar, usar, circular, suprimir, procesar, compilar, intercamblar, tratat, actualizar y disponer de sus datos personales los cuales podrin ser incorporados en distintas bases o bancos de datos, o en ‘epositorios electrénicos de todo tipo. Esta informacién es, y serd utilizada en desarrollo. {el presente contrato y/o las funciones proplas de EL EMPLEADOR de forma directa oa través de terceros DECIMA SEXTA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otto contrato verbal o escrito celebrado Entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarin 9 continuacién de su text, En constancia de aceptaciOn se firma por las partes contratantes en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Bogots hoy 01 de noviembre de 2022, VWVAFINSAS. FERNANDO NALAGON #ALACIOS ELEMPLEADOR EL TRABAJADOR NIT 901618020-1 Cc. [Link]AUTORIZACION DE DESCUENTO POR PLANILLA ‘TENGO EL AGRADO DE DIRIGIRME A USTED A FIN DE MANIFESTARLE QUE POR EL PRESENTE _DOCUMENTO AUTORIZ AL JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS ELDESCUENTO POR PLANILLA DEM HABER MENSUAL, POR EL SIGUIENTE DENEFIIO: ‘cactra capREea TDs, BS UN SORTEO QUE SE REALIZA DE MANERA MENSUAL QUE PARTICIPAN TODOS Los COLABORADORES DE LAS MARCAS DE GRUPO CAPHEPA, EL COSTO DEL HOLETO SERA DIFERIDO| EN DOS QUINCENAS DE $3,600 (TRE ML SEISCIENTOS PESOS COLOMBIANOS) CADA UNA, EL 'MONTO TOTAL DESCONTADO ES DE $720 (SIETE MIL DOSCIENTOS PESOS COLOMEIANOS), ‘BASES PARA FARTICPAR: 3} TODOS LOS COLABORADORES PARTICIPAN DE FORMA AUTOMATIC, ') TUNOMERO Ds PARTICIPACION ESTU ID DE COLARORADOR. )_CADASORTEO SE REALIZARA DENTRODE LA REUNION DEINTEGRACION, 4) SEUTILIZARA UNA APP PARA LLEVAR A CABO ELSORTEO. )_ELEVENTOSERA TRASMITIDO EN VIVO FOR BL CANAL DE- YOUTUBE CAPREPA TV, 1) LoS MONTOS DE LOS PREMIOS VARIAN DE ACUERDO “AL. NUMERO DE CCOLABORADORES PARTICIPANTES ¥ SERAN 3 LUGARES GANADORES, QUEDARDO ‘REPARTIDOS DE LA SIGUIENTE MANERA ‘PRIMER LUGAR, 50% DEL MONTO TOTAL ACUMULADO, {SEGUNDO LUGAR, 30% DEL MONTO TOTAL ACUNULADO, ‘+ TERCER LUGAR, 20% DEL MONTO TOTAL ACUMULADO, MPORTANTE, 105 COLAPORADORES QUE NO DESEEN PARTICIPAR DEBERAN TNFORMAR AL CGERENTE SU DECISION PARA NO CONSIDERARLOS EN EL SORTEO ¥ REALIZAR EL DESCUENTO PARA TAL EFECTO CUMPLO CON SUSCRIBIR EL PRESENTE DOCUMENTO, QUEDANDO AUTORIZADO FIRST IN SOLUTIONS SAC A PRESENTARLO EN SU OPORTUNIDAD, t Los 23_pet.wes 8 Cobh vet 2022, ATENTAMENTE: -APHLLIDOSY NOMBRES [FERNANDO MALAGON PALACIOS. cpus 103224984 Dowiciuio CALLE 489 99ST DEPARTAMENTO TOPERACIONES TELEFONO, 357 316257 a7 canco ‘ADRLIARDE ROTAAUITORIZACION DE DESCUIENTO POR PLANILLA ‘TENGO EL AGRADO DE DIKIGIEME A USTED A FIN DE MANIFESTARLE QUE POR EL PRESENTE ‘DOCUMENTO AUTORIZO EN FORMA IRREVOCABLE ALA EFATURA DE RECURSOS HUMANS EL _DESCUENTO FOR PLANILLA DEMI HABER MENSUAL, FORELSIGUENTE BENEFICI: PROTECCION DEDEDUCILE CCAPREPA SIEMPRE BUSCA BRINDAKTE LAS HERHAMIENTAS NECESARIAS PARA TU OPERACION DEL DIA ADA. ONADE ESTAS HERRAMIENTASES EL VERICULA UTILITARIO QUE CONLLEVA UNA [RESPONSABILIDAD PARA TITUS COMPAREROS. ‘SONSIDERACIONES: ‘cuIpaNDO A secuRpaD DE TODOS1L0S COLABORADORES,SIGUIENDO CON LAS PRIORIDADES DDE CAPREPA, TE PRESENTAMOS EL BENEFICIO PROTECCION DE DEDUCIOLE, EL CUAL, ESTA DIRIGIDO PARA TODOS LOS COLABORADORES DE PRESICO COLOMBIA, ¥TIENE UN cOSTO DE 13743800 (SETECIENTOS CUARENTA.Y OCHO Mil, OCHOCIENTOS PESOS COLOMBIANOS) DIFBRIDO EN 2s QUINGENAS DE 31,200 (TREINTA YUN, DOSCIENTOSPESQS COLONTIANOS) YON UNA COBERTURA QUE APLICADELA SIGUIENTE FORA ‘PRIMER SINIESTRO, CAPREPA CUBRE E1008 ‘SEGUNDO SINIESTRO,CAPREPA CUBRE EL 50% Y EL COLABORADOR EL 50% ‘+ TERCER SINIESTRO, CAPREPA CUBHEEL.75% EL COLABORADOR EL. 75% |MOTAEN CASO DE PERDIDAS TOTALES CAPREPA ASUMIRA BL 8% DEL DEDUCTBLE,¥ Los ‘COLABORADORES INPLICADOS EN EL ACCIDENTE (CONDUCTOR ¥ ACOMPARANTES) ASUMIRAN EL 20y4 RESTANTE, PARA TAL EPECTO CUMPLO CON SUSCRIBIR EL PRESENTE DOCUMENTO, QUEDANDO AUTORIZADO [Link] APRESENTARLO EN SU OPORTUNIDAD: EN LA ctupap DE’ Los 23 pet mes pe Ode ve 2022 i ATENTAMENTE “Heseonhe babi ‘ApELLIDOS ¥ NOMBRES FERNANDO NALAGON PALACIOS. owictuo CALLEA0 99ST DEPARTAMENTO COPERACIONES ‘TELEFONO 257 16257 A197 WeAR DE TRABAIO ‘CALLE 3096-69 PROTEDTCO AUNAUTORIZACIGN DE DESCUENTO POR PLANILLA ‘TENGO EL AGRADO DE DIRIGIRNE A USTED A FN DE MANIFESTARLE QUE POR EL PRESENTE DDOCUNENTO AUTORIZO EN FORMA IRREVOCABLE A LAJEFATURA DE RECURSOS HUMANS, EL DDESCUENTO POR PLANILLA DE Ma HABER MENSUAL, POR EL SIGUIENTE BENEFICIO“ ‘PROTECCION DE VIDA CAPHEPA PARA COLABORADORES Y FAMILIARES. PROTEGER A LOS COLABORADORESY SUS FAMILIAS ES MUY IMPORTANTE PARA CAPREPA, EL PODER DARLES SOLUCIONES ANTE LA ADVERSIDAD SE HA VUELTO UNA DE NUESTRAS PRIORIDADES, POR ELLO CONSTANTEMENTE NOS ENCONTRANOS AMPLIANDO LOS BENEFICIOS ESTE ES UN SEGURO DONDE PUEDES PROTEGERTE AI A HASTA DOS FAMILIARES DIRECTOS OR EL MONTO DE $24,000,000 (VEINTICUATRO MILLONES DE PESOS COLOMBIANOS) EN CASO DE FALLECIMIENTo, ‘SONSIOERACIONES: |A. EL cosTO DRL SEGURO €5 DE $1,152,000 (NOVECIENTOS CON 00/100 SOLES) CAPREPA ASUME L758 Y L258 RESTANTE LO CUBRE ELCOLABORADOR, 3. SEREALIZARA EL DESCUENTO QUINCENAL.DES12,000 (DOCE MIL PESOS COLOMBIANOS) PORCADA PERSONAS AFILADAS. "EL DESCUENTO SE REALIZARA Via NOMINA, PODRAS ASEGURARTE AY HASTA DOS FAMILIARES DIRECTOS. PARA ASEGURAR A UN FAMILIAR SE DEBERA SOLICTAR EL FORMATO A RECURSOS &COBERTURA INWEDIATA A PARTIR DEL QUINTO DIA HABIL DE LA ENTREGA DE LA DOCUMENTACION. PARA TAL EFECTO CUMPLO CON SUSCRIDIR EL PRESENTE DOCUMENTO, QUEDAN>DO AUTORIZADO VIVAFIN S.A A PRESENTARLO EN SU OPORTUNIDAD: [Link] pe Bageks aLos_2% pet mes pe Ode pet. 2022 “ATENTAMENTE: APELLIDOS YRoMBRES FERNANDO MALAGON PALACIOS cceputa 1033726984 DowiciLio ALLE 449.0950 DEPARTAMENTO ‘OPERACIONES TELEFONO 957 316 257 6197 canco ‘AULIARDE ROT. WEAR De TRABAO TALEO ae PSO TERESA ——————sy | De IS SALGADO RACERO! (YY | ecu ouysaua | CERTIFICADO MEDICO DE APTITUD LABORAL (Recs ecamen [Oia [26 [ Mes [i Ocire [ato [oe |e [950 [am 0cT7 [mean onpes TAF SAS. | eT) Gwe "AUHLIAR OPERATIVO 1. EXAMEW MEDICO OCUPACIONAL (vaiatn meen [_ PRE -ngRESO [x Peni6oo_[ [revo] 12. DATOS DE IDENTIICACION ‘Nimteny apatites —[______—FERWANDO MALAGOW PALACIO} ‘hah [1001708987 | By [—BOGOTAD.G [apr o enans] SOG 0.C] NENA ee [or oot aera De TasT | ee ‘2 OBJETODELAEVALUACION Deity a orden do sab Tac, marly oll ol Wabi aries. o Graal Gesnpat wv aba, ncn dela condeioner do taba alas que elas exgunl, cade con fg requis Gee vay pal dl car. 4, EXAMENES REALZADOS [aan mia ewpacel_|—EXAMET MEDD OFTEOWUSEOLAR [XT > sane: cmpeneios | VSIOUETRIC Conga pacts X [AUDIOUETRA Gap ces Erineet debuts | GUCEMA | | PERFLUPDICO | | copreLOaico | [rroTisranvceo| | ORD [ ‘5 EVALUAGION MEDICA ‘e enon y evo a Vader, an of de valor epatin@ rs Ge ieagey dlomnar fm een do ensecuenaat on su sli 0 presen de enfemedates generals Ince nares, examen falco comple, aa Jo iss ies pcos ye cntan ae osteo conan ovata pe, 6 APTITUD OCUPACIONAL [Feu [AL EXAMEN MEDICO PRESENTA CONDICIONES DE SALUD GUE WO DEWNUYEN SU CAPAODAD TABORAL[] Pent unccenes [NO | Cults [Negra near a ab de vince rita | Onecrassar [| Vaal| X] Pascal] X] Bal] | Cromer] Ramen 6S 9 ARL_—| NO | Fudan de roan [ngs 7. RECOWENOACIONES | PERSONALES:DIETA HPOCHLORICA ASISTIR A LOS PROGRANAS DE PRONOCION DE [A SALUD VPREVENCION DE] [LA ENFERUEDAD POR SU EPS - CONTROL VISUAL ANUAL = CONTROL AUDITIVO ANU. ‘PARA EL TRABAJO: SEGUIR RECOVENDACIONES DE SSTDE LA EUPRESK -EDIDAS DE PROTECCION PARA EVTAR| EL COVID 10 - HIGIENE POSTURAL Y DE COLUMA VERTEBRAL - USO DE EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL INDICADO PARA EL CARGO - REALIZAR PAUSAS ACTIVAS, | CONCEPTO FNAL DE APTITUD [x12 SOTRETRCENET | — ORC RESTARTS] Sem eee ae cnt aqeoostnancaw any oretion Ses Ahh Sona Ts CUS aL aADO RACERS Ti FERRO WALAUPALAEOS hea a 8078527 REPS Chg NADSTO 01 Chae 00790 as BOCOTADG AAITTEE Cares CONTOR ATA CITEDFERNANDO MALAGON PALACIOS DATOS PERSONALES bocUMEHTO DE EKTIOND 41032726901 06 gocora FECHA DE NACIMIENTO 160 ocruBRE DE 1800 LucAR DE NxcHMETO ‘BOcOTA, CUNDIVANARCA Estab crm. SOLTERO coupay BOGOTA, CUNDNANARCA imeccion cULaa0 Noa 80 ‘TeLEroNo seasreve7/9504528521 EMAL, FFERNANDOM PALACIOS R2@GNII, COM PERIL PROFESIONAL Protsinan Aniniacn de enpresas df nies Mino ge Ds, conan en even de mrcado, 9 Metolgie y Heraniones pars la inivacin socal poseo expen ‘oracles ¥ Banari .soy con convenes en spool oo a mpi an ogame sea a eon dina y babvada al tabes on equipo: con gat sn de responebliod est con alla voc eae de sera lt,‘servicio, capse do generar valor agape ala organzaion mest erescn de eas hicave prop para resol do rbionas, vuversranos biPLomnoe ‘cursos ADICIONALES stuDi0s secuNDARIOS Univers nt da os ninstacon de Enpeesss 6 fren 2018 “ocrlois en Gestin de Mareaseo ‘Ate ei 2014 Univers Kine De oe (GERENCIA EN MERCADEO) ‘ie iz 2013 niverdea nant De ice (eth y Hennes perma aac Sock) ‘eines 2017 Servs taco! de Arena (SEMA) to tated 2018 stomodo Porto Bata Jaca Becilrteiacon dai ert elect AoEXPERIENCIA LABORAL, (IIT PRIMERA Y UNICA EMPRESA DE REBANCARLEACION ‘CARGO: Eecutve Comercial de Campana FUNCIONES: Pospccn del cane, storanano enka fans lenc). vote de pred en wr, presonlarlas ders props al clin para. ue pda qunda aaa eno odie auc one pedess con las enléades banca, eno de documenis que chica qos CNT a acid de a aude (crea cr, gia web y acuerdo), soanpatniena a nenante de ealzar 6 pago eo errs moos qv se manson, ‘eo dopa y sate, alae el process sa often at cde rio pars que pueda urea 3 seen conte 6 ape veda de eta yt income vr enzo, sero poevenl te ior ‘dn uit qe presente ena pacar ce nals ahkgcin, LJEFEINNEDIATO: Ajanta Coro, Tltone: 242272 FECA DE MICIO: 23 fbr do 2022 FECHA DE FINALIZACION: 18 uo 202 NExA BPO eaitco POPULAR ‘CARGO: Ejecatio Comercial de Lanes FFUNCIONES :Proepeclin dcr, onecmleno das lates payin y ples del bono, gestion ye ‘coneer el pod de Lianza sordaiento ono anda lea oe cargo), isla neces severdo as abgpeones fnoncars omets ue tenga ole, rostzar un es a dar unn propane ln, generar lt do vera, vac yf de dozier, eon de decuents, sult eneade ‘apa 6a ce, aconpatanienasementa de esta deseniis, cipro denote conecles, reear "sls tenis visions puntos qu ann conve ean a Ran, ey ov capac, LJEFE MIMEDIATO: Ata Gots Jee encrgada ‘Tettona 2052400 FECIIADE CIO: 08 6 Juno e 2021 FECHA DE FIMALIZACION: 19 iene 2021DANCAMIA ~FUNDACION MicROFIMANZAS BBVA ‘CARGO: cacao Desa Podecvo FUNCIONES ; Pospecin del cles, cecinionto de ro, secoramlenlo sens nim y eee abe ‘tstamos reuse con los eens pan oben iercin save ls necesns del pésiann, evar othe "noeto y apes ce pao dos eres, conta yet ani rept de cen de ieage, promen de oe tn de rio, rei solos 8 sean proosaas a Gores de a Sucusa can es obesracones 8 ser conaordse pare apbactn negacén del edo © présione, quanizar que documenacénenegeds goa lone eas ronloe «be cstrres da atin, gstn de mea mayory many ee de manera snes. opecend envied taco y nar eisaria aos cbs en ldotrinarion de JEFE REDIATO: Vanesa Cones FECHA DE MICIO: 1 de marzo se 2070 FECHA DE FIMALIZAGION: 01 DE marzo de 2021 1ROS ¥ FIIANZAS ~ COMPARIA DE FHANCIANENTO CARGO: Crem - Reno uso henson "FUNGIONES : Bina rientaciny ston scenes en fran ao deer podicie doa compan, de espe cane slcted 0 com, rab pagoa election por leles revs y sate, cory ‘ara erro dstrado para dete eis elec, abr cheqee decal, vallenn de chee, "ambio de moneda exon (dry obo). apa de evens de sore y COT, page deniases oe COT ‘ta de protcosianbles, roses dl cane pas rer ctecinlenl, segues dos slates qin ude rodcos con compat, eenplinaa des mole eteieces, IEEE IMEDIATO: tena Fores Tetetone: s01272s47 FECHA DE MICIO: 18 one de 2018, FECHA DE FIEALIZAGION: 25D eewo do 2020, JARDIIEROS DE LA SABAWA CARGO: Assent Adniistaivo FUNCIONES ; Reali bases de datos ene programa Acces dele peo setvcos lide por J enqess, Ines en programa Exe de vers y pages generaos, vticcn yx den nonce mayory mens rong‘ara compari as mime des productos y saree de najry anor lactn on cod ud on nner undo estos das en etna y hee su respects ses rregr homes somalesy marine 3 ‘eds ds cod ode los ene eis po elle rman. con lx amesy dos codes generat "stolesies pool crecimiento de Is eranizosn, ena aads a on isrenles pcveedres canis, ey ‘evs acirt y 0comprobanes des gastos secins. LJIEFE MMMEDIATO: Fredy Gero ‘Texerowo:soss201223 FFEGHADE INICIO: Junio 5 de ain 2015 FECHA DE FINALIZACION: 7 6 sepiembve del mo 2018 ‘CARGO: Reptesentni de Seniie FFUNCIONES: Seni a conte, norman, sole eletute de bance peeonal on calcula aficlos tos cess, malo Wgrea de POR one iene JEFE WMEDIATO: Jo Mania ‘TELEFON: se40590 FECHA DE MICIO: JunloC5 ea af0 2014 FECHA FINALI2ACION: uo Ot dt ae 2015 IMERACTIVO CONTACT CENTER - CAMPAA MOVISTAR FLIA {CARCO: Att cmon FUNCIONES: Savi a! cere, trcén do tactance, sy cons, vlad os detetes panes yeas, sapere nico. ‘TELEFON: 6000000 FECHA DE WICIO: Fete 20 dl ana 2013 FECHA FINALIZACION: il 15 deo 2014 VISIO & HARKETING Procter & Gamble ‘CARGO: Prematar-Motcadet en Patan & Hag nd Shere FFUNCIONES: Sov a et, promeckn del rads, vailenin de agaosy exten dl mn, sansa 4 cada rode, pears do partipson on las pindls,seazacén de exiiones con si mapectio LJEFE MEDIATO: ia ebro ‘TELEFON: 6017208 FFECIIADE WNCIO: Septembre {del wo 208 FECHA FINALIZAGION: Ago 30 dl aro 2012REFERENCIAS Ls ver Para ngeio Elcico Universidad Dstt Francisca Soot de Cldes TELEFONO: 3163950698 Jenny Malogén~ Comuniendra soca Universe tinted los TELEFON: 2058703346, 0 1089726 998aprunLICA DE coLontn A ION PERSUTINE woe 4,999.72 a (GOH PALACIOS 1s.0¢7-1990 BOGOTA DE Kees sero by BB CamseannorPosner by GB Comscornersaeee™ 16:0 BOGO be Fanon i signe 1.73 Ov EBTATORA Gea (PIES 4 a nay fens Se Uneab Wiese vier oekea autos Sobel Ian's vkei mae Powered by GB camseanneHON HUMANA, HACE CONSTAR ‘Que el (sy ser (a) MALAGON PALACIOS FERNANDO, idea (a) com eas sled No, 1DR3726984, lho st sts eats Hd ce de 28 hist 11 26 de Feber de 2020, bajo Ta aid de coat tex efi, em Aes ara const de fo ater in Boot os scsi (17) a dl ms ee hd i eine «202 {a anterior infrtacin se bind netmente com eter ifoomstive yo presen nga tie compromises por parte de GIROS ¥ FINANZAS. Stina Rarer Gonertst esti non INIT: 860 06.797-9Bancawoia RANCONE LAS WRCROFMIAHEAS HANCANNA SA cemtnics ‘aye FERNANDO WALAGON PALACIOS ites) cm coin de ates Mo 11012726984 irs es ol AAUCO DE LAS FREROFIAKEAS HAKEAIA 8A o> Hr SRRMISOT ten carols a iia ne ded 8 mart E25 ta de at (4202, seeonpatanneengy bo Buch de Deans Lapreaness ein enPagQ06 ete mrad 20 conta cawros nEVES Powered by BB CamSeanmerLA GeREI TE DE SERVICIOS DE TALENTO HUMANO. CERTIFICA (Que FERNANDO MALAGON PALACIOS ielficstofay con esata de luadana No, 1083726984, labor on esta expr eel 202-68 Tas of 2021-12-19 melanie contrato do termine inetd si olin ear loser fu de ERECUTIVO COMERCIAL, oul (0 ee 24 las eles de Dicker Se expe a slcitl del (a nt ene Coratmcnte SES. Monica MUNOZ BUCLT Gerente dle Servicios le Talent HomaPowwred by GB Camscenmerf Wa Haihticn be Maduiabia 1 Ri n° PL Mivistorre de Wadiretiw Nociaw ey a Tl Water I " flucfivto Meco ocak ' Aitedeabu jae a stavaterd ase Maus Bagot Fernando Matay Qn vlacioe ek Bes Hl Wisinio a Machilter Geenice i ts Aap oi Hiterteietbaty Bly Haller evededas y rips bana tow ete dine psi “be Rhu cid Medte,argniey foe shies ws Bhima weet &SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES ¥ CESANTIAS PORVENI S.A, FONDO DE PENSIONES OBLIGATORIAS PORVENIR, CERTIFICA QUE: FFERHIANDO MALAGON PALACIOS, iorcao(a con clin do cvhnonin 1.002.728.0984, se encwns ‘oaop} Fano de Pensines Obigutrse Peron La piesete conn s ep o 25x Cette de 2022 }, af ‘Tonga en cust: Esporte qun rea conan on rata le spate enrol, at login ines ie rena cundo sng a beepers!CERTIFICA QUE Ella} Sefor(a} FERNANDO RIALAGON PALACIOS ideniieadola) eon CC 1032726081 50 eneverta alladoa) a is EPS en concn de 1° COTZANTE Fecha de tvacin rovwa021 sind de Aci: actwo vrs CCAFAN CAJA GE COUPENSACION FAMILIAR cago: A a proseme coricacin se expice a solictud colide 1) _teresndo(a) en ourew ‘108 09 clas delmes agosto del 2022. La cnticasién tone vader de un mos con respecte na fecha de goneracin, Obeervaciones NO VALIDO PARA TRASLADO A OTRA EPS. Coriaimente, Hdy Alexander Caicedo Sieria Director Opetaciones Comerciaies EPS FAMISANAR S.8.S, ed by BB cansennnegOBOGY¥T POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA Consulta en linea de Antecedentes Penales y Requerimientos Judiciales La Policia Nacional de Colombia informa: Que siendo las [Link] PM horas del 18/11/2022, el ciudadano identiicado con: Cédula de Ciudadania N° 1033726984 Apollidos y Nombres: MALAGON PALACIOS FERNANDO. NO TIENE ASUNTOS PENDIENTES CON LAS AUTORIDADES JUDICIALES de conformidad con lo establecido en el articulo 248 de la Constitucién Politica de Colombia. En cumplimiento de la Sentencia SU-458 del 21 de junio de 2012, proferida por la Honorable Corte Constitucional, 1a leyenda *NO TIENE ASUNTOS PENDIENTES CON LAS AUTORIDADES JUDICIALES" aplica para todas aquellas personas que no registran antecedentes y para quienes la autoridad judicial competente haya decretado la extincion de la ccondena o la prescripoién de la pena. Esta consulta es valida siempre y cuando el nimero de identificacion y nombres, correspondan, ‘con el documento de identidad registrado y solo aplica para el territorio colombiano de acuerdo @ lo establecido en et ordenamiento constitucional. SS tiene alguna duda con el resultado, consulte las preguntas frecuentes 0 acérquese a las instalaciones de la Policia Nacional mas cercanas. ievotnehamel oar Somer ua poe; 5) GZ CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PROCURADIA CERTIFICADO ORDINARIO a door eke No. 209749115, Bap OF We roam 2022 Ls PROCURADURIA GENERAL DEA NAN caro que un er oa Sao oman eRe ce Senne tee {St nos) ERBUNDO MALAGON PALAGO® enn) com le eames TEER (ABVERTENCK La esti de arincderis dbus scans desde 0 biade us rein ares ‘Sino sec nontariroo osin eos gra sa osonpto ace ancien ncn a [Scones in eon est, te 25a 05848 20) ‘epacn lnains en etn orumerta oe taco urn scne’ sao pe, nx mins it ns spsiones pnts SoMa sie G orn sone rec gen neds QSalhssa, Unga 800510915: ae ocean go.9 SONTRALORIA LA CONTRALORIA DELEGADA PARA RESPONSABILIDAD FISCAL , INTERVENCION JUDICIAL ¥ COBRO COACTIVO. CERTIFICA: ‘Que una vez constado et Sistema de Informacion det Boletn de ResponsablesFscales'SIBORY, oy vers 18 de noviembre de 2022, las 16.0803, el nimero de identifies, elacionado a continuacn, NO SE ENCUENTRA REPORTADO COMO RESPONSABLE FISCAL. [Tipo Documento [Gédula de Ciudadania No. Identfcacién 11033726984 \Cédigo de Vericacion '1083726984221118160803 ‘eta Cetieacén es vila en todo el Teitorio Nacional, siempre y cuando lipo y nimeroconsgnaos ene espeetiv documento de enificaié, cinedan coals aquregistdos. _e conforma on et Decreto 2150 de 1995 la Reslucin 220 de de oetbre de 200, la fma meni ag lasmada ene plenavaliez para todos ls efectos legals. ae Ves pond costar encind tal Coonn a > (Canes 9a 35 Pin | Chg Psa TY PBX SI4900-Bogaw D.C Pina I de ‘Clonbi Conor Gena NC BOGOTA, BeADRES @ meme ADMINISTRADORA DE LOS RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD - ADRES Informacién de Aliados en Ia Base de Datos Unica de Aflados a Sistema de Seguridad Social on Salud Resultados la consula Informacion Bisiea del Afiindo : TIPO DE IDENTIFICAGION. bd ‘NUMERO DE IDENTIFICACION segsranon4, NOMBRES, FERNANDO "APELLIDOS | WALAGON PALACIOS FECHA DE NACIMENTO| oa DEPARTAMENTO BOGOTADS, MUNICIPIO. ‘BOGOTAD.C Datos ae SAGO] — ENTIORD REGEN —] —FEGIR BE | —FEGHA BE — FPO BE AFLRDG) Antacion [rmatizacon oe recta [""APincion EPS activo | FaMisanar | contrisurivo | owtartee | ay2ra99 | conzanre SAS. 1a pba ee rfajode repro porns Enlaces en cumplmiento de Ress 422 de aeescae espoco gas echos do afacin conti on ela const, ce aaa qua a Facha de Afalon Etta hace ree a a Fginen Corse oe ogienSuteiSacs on st eka. Aor Su, seco de Paatescion ot Aoi eace 1 farming fan aetna do soverde son inex do ln noveda gus aye paseeade a EPS 0 EOC. Mea tee oe Sr que cade 31/8099 etme Quel stlado s noes neds cas eins eras cont. ‘ca de Aids S00, roc eh Laeger nc oat 1 ematn prin a Bar ishes Eocyerss ee tenet Esa nfrmecign se debe za por parte de as endades ls prestadore de serie desl, come complement ‘marco legal tccaarindoy nunca come mova pars denagara pestacéndeton seve tetakd soe teaton ‘51 ustadonzuata ung easels os omen pbleads on én phi, gor fair ents a EPS en acl co husores sa y Sots cares dole mfomadenIreonstteta gate a alacan Una ver Tetaacs eat act, a {EPS aoe fbrisnovdnecoraspondonte aa AORES, conforma I estat a nomahed gee IMPRIMIR OERRAR VENTANA@) rote nacional de colonia ([Link]) Q Portal de Servicios al Ciudadano PSC Sistema Registro Nacional de Medidas Correctivas RNMC & Consulta Cludadano La Policia Nacional de Colombia informa: (Que a a fecha, 18/11/2022 [Link] p. m. el cudadano con Cédula de Ciudadania N°, 1033726984 . NO TIENE MEDIDAS CORRECTIVAS PENDIENTES POR CUMPLIR. De conformidad con fa Ley 1801 de 2016 “Por la cual se explde el Cédigo Nacional de Seguridad y CConvivencia Ciudedana” Regist interno de vaidacién No. 46479650 . Le persons intereand pods verfcar la autenticdad del presente documento através dela pdgina web institucional digtando hitps://wora [Link], mend cudadanas/ consuita medidas corectvas, con el documento de Identidad y la fecha de expediclén del mismo, Esta consulta es vida siempre y cuando el nimero de cdula corresponda con el documento de identidad suminstrado. Q Nueva Busqueda HONORPowered by GB Comscanner$B comscannor Powered by.Bancolombia Bogota, 10, Noviembre , 2022 Sefor(a) [Link] le interese Cordial saludo, BANCOLOMBIA S.A. se permite informar que FERNANDO MALAGON PALACIOS identifcado (a) con cédula 1033726984 a la fecha de expedicion de esta certficacién, tiene con el Banco los siguientes productos: Nombre Numero Peet prumero, | Fecha Apertura | Estado ‘CUENTA, 64-000033-80 | __2022/T0728 ACTIVA AHORROS Atentamente, Oh po Liaudecre F taut Mara Posada Avarez Gerente Transormacin de Sucusales “loge: Ean cnoga cca owc oi enn were ere: Msn ca (7) 51060 0 Bape nea (7) 5G Go - Brun Los et ooo ae (GPa Sats Reson pom oto ob 2a acts Tenneson ete xa 6068 17 Eas ae cera os sais