CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente contrato privado por tiempo definido de prestación de servicios eclesiales
y o ministeriales, que debidamente reconocida en sus firmas y rubricas surtirá efecto de
instrumento público, que suscriben las partes intervinientes, al tenor de las siguientes clausulas:
PRIMERA.- (PARTES) Intervienen en la celebración del presente Contrato las siguientes
partes:
a) Iglesia DIOS ES AMOR de la Unión Cristiana Evangélica, representada legal y
legítimamente por mediante su cuerpo de líderes llamados ancianos, Hno. GumercindoAtto
Paco con C.I. 3908262 Stc, y Hno. Number Cruz con C.I. ……………, designado con el
cargo de Ancianos, con domicilio en la ciudad de Sucre, que para efectos legales se
denominaran en lo sucesivo EMPLEADOR.
b) El Ptor. Cristhian Atto mayor de edad, con C.I. …………… Pt.. con domicilio en la ciudad
de Sucre, Av. Jaime Mendoza Nº ……., hábil por derecho, para efectos legales se
denominara TRABAJADOR
SEGUNDA.- (ANTECEDENTES).- El empleador, contrata los servicios que se requiere en la
iglesia Dios es Amor, para cuyo cumplimiento de las específicas funciones, requiere contratar
los servicios ministeriales como: PASTOR, bajo la modalidad de contrato de prestación de
servicios por el tiempo definido de 2 años.
TERCERA.- (DOCUMENTOS QUE FORMAN PARTE DEL PRESENTE).- Los
documentos que forman parte del mismo: CPE, Normas vigentes en temas laborales de nuestro
Estado Plurinacional de Bolivia, Estatuto y Manual de Doctrinas y prácticas para las iglesias de
la UCE.
CUARTA.- (OBJETO), El EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR para
que desempeñe sus funciones como Pastor de la iglesia Dios es Amor; cuyas responsabilidades
se encuentran descritas en el Manual de Doctrinas y prácticas para iglesias de la UCE (VIII
GOBIERNO ADMINISTRACION Y LIDERAZGO EN LA IGLESIA LOCAL) inciso C
liderazgo, c de las responsabilidades, pagina 30 y 31, son las siguientes:
El principal deber del Pastor es velar por la vida espiritual de cada uno de los miembros
de la iglesia. Siguiendo un plan de trabajo pertinente.
Promover una vida de oración dentro de la iglesia.
Enseñar la Palabra de Dios de forma sistemática, progresiva y práctica.
Supervisar y administrar el desarrollo de la iglesia en trabajo conjunto con el Cuerpo de
Oficiales.
Orientar y procurar el crecimiento espiritual y material de la iglesia por medio de la
capacitación de líderes.
Preparar y dirigir programa de visitación a todos los miembros de la iglesia.
Sera quien convoque y presida las reuniones de la iglesia (Asamblea general, Cuerpo de
oficiales, incluyendo a los departamentos y ministerios de la iglesia).
Dirigir la elaboración y ejecución de un plan de trabajo de la iglesia y los diferentes
departamentos y ministerios.
Presentar un informe pastoral por escrito en cada Asamblea General.
Pastorear la iglesia estimulando un espíritu de amor y unidad entre los miembros.
Representar a la iglesia ante cualquier organismo eclesiástico, gubernamental o privado
o ante la sub directiva.
Administrar los bienes de la iglesia en base a un reglamento interno.
QUINTA.- (PLAZO O VIGENCIA), El presente contrato tiene un plazo de validez de 2 años,
desde el 31 de diciembre del 2018 al 31de diciembre del 2020.
SEXTA.- (JORNADA LABORAL), La jornada laboral diaria efectiva en la iglesia o visitas
que realizara el trabajador a los hogares de los miembros de la iglesia. La cual no excederá de
48 hrs. Semanales y 8 horas diarias de acuerdo a ley.
SEPTIMA.- (REMUNERACION), Se establece como remuneración mensual la suma de Bs.
4.000 (CUATRO MIL 00/100 BOLIVIANOS), monto que se ajusta a las pretensiones de la
iglesia, sujetos a los descuentos de ley, actuando EL EMPLEADOR como agente de retención.
OCTAVA.- (EXCLUSIVIDAD), EL TRABAJADOR no deberá realizar ninguna actividad
o trabajo sea remunerado o no, que suponga incompatibilidad con los intereses o actividades
propias del EMPLEADOR.
NOVENA.- (VACACIONES) EL TRABAJADOR podrá tomar la vacación que corresponda
según la modalidad de acuerdo a la ley lo que le correspondiere.
DECIMA.- (SEGUIMIENTO Y CONTROL), El seguimiento y control de la prestación de
servicios, objeto del presente contrato estará a cargo del EMPLEADOR y evaluaciones de
acuerdo a las reuniones de la iglesia.
DECIMA PRIMERA.- (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR)
Las partes contratantes asumen las obligaciones siguientes.
Conocer y acatar los Estatutos y Manual doctrinas y prácticas para iglesias de la UCE.
Trabajar con eficiencia lealtad, cumpliendo las metas y cronograma de trabajo
establecidos por la iglesia.
Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias, éticas y morales.
Para rescindir unilateralmente el contrato, antes de que se cumpla el plazo establecido
deberá dar aviso treinta días antes al EMPLEADOR bajo las sanciones de ley conforme
el Art. 12 L.G.T.
Al momento de la conclusión de sus funciones EL TRABAJADOR debe realizar la
entrega de toda la documentación, bienes, valores y otros que estuvieran bajo su
responsabilidad con el visto bueno del encargado designado por el EMPLEADOR.
DECIMA SEGUNDA.- (CAUSALES DE RESCISIÓN Y SANCION)
De acuerdo a lo establecido por los artículos 12 y 13 de la L.G.T. el EMPLEADOR
podrá rescindir de los servicios del TRABAJADOR mediante pre-aviso de noventa días
o alternativamente con el pago de desahucio, indemnización por antigüedad y derechos
laborales pertinentes.
Así mismo y en observancia del artículo 16 de la L.G.T. el EMPLEADOR podrá
rescindir del contrato por causal justificada en caso de que el TRABAJADOR incurra
en los siguientes causales:
Incumplimiento total o parcial del contrato establecido en las cláusulas
anteriores.
Cuando su desempeño no sea satisfactorio para la Iglesia Dios es Amor de
acuerdo a las evaluaciones de desempeño
Cualquier manejo inapropiado o irregular de los activos, bienes, valores y/o
dineros que le fueren confiados por la iglesia, serán causal de rescisión de
contrato sin lugar a reconocimiento de indemnización o desahucio.
Falta de competencia y responsabilidades en el desarrollo de sus funciones
Incumplimiento en las normas morales y disciplinarias que van contra los
principios éticos cristianos que promueve y practica la denominación; así como
la ética y respeto que debe existir con los miembros.
Incumplimiento total o parcial de trabajo o cualquier infracción al artículo 16 de
la L.G.T.
DECIMA TERCERA.- (HEREDEROS), Para efectos de las disposiciones concernientes a la
reparación de riesgos el TRABAJADOR, señala como heredero a la señora:
……………………………………….. , esposa del mismo, mayor de edad con C.I. ………. Pt.,
vecino de esta ciudad y hábil por derecho. Siendo la única persona el beneficiado para la
reparación de los riesgos laborales, en apego al artículo 7 del Decreto Reglamento de la LGT.
DECIMA CUARTA.- (MODIFICACIÓN), Toda modificación al presente contrato deberá ser
necesariamente establecida mediante mutuo acuerdo entre partes y por escrito. Todas las
diferencias entre las partes emergentes de la aplicación del presente contrato serán sometidas
exclusivamente a la jurisdicción de las autoridades competentes y resueltas de acuerdo a las
disposiciones legales en vigencia.
DECIMA QUINTA.- (CONFORMIDAD), Las partes manifiestan su aceptación y
conformidad con todas y cada una de las clausulas estipuladas en el presente contrato, en su
texto, forma y redacción, por ser expresión exacta de cuanto se tiene acordado y obligándose a
su fiel y estricto cumplimiento en cuanto les corresponda, en señal de conformidad suscriben en
dos ejemplares en la ciudad de Sucre, en el mes de agosto del dos mil diecisiete.
Gumercindo Atto Paco Cristhian Atto
EMPLEADOR TRABAJADOR
Number Cruz
EMPLEADOR
