GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2022-2023
UNIDAD 2 ACTIVIDAD PRÁCTICA 3 ACT: 124 NOTA:
ALUMNO/A:
1.- ¿Qué tipo de contrato es el adecuado en los siguientes casos?
a) Una cadena de supermercados va a contratar a 50 personas trabajadoras para
reforzar la plantilla durante las promociones que va a realizar por su 50
aniversario.
b) Una empresa tiene que sustituir a una trabajadora que se ha fracturado una
cadera.
c) ¿Qué contrato hay que realizar para sustituir a un trabajador que accede a la
jubilación parcial?
d) Una trabajadora precisa conciliar la vida laboral con la familiar y quiere ver la
posibilidad de trabajar en casa y no en el centro de trabajo. Indica el contrato
adecuado.
2.- Antonio es jornalero en una explotación agrícola de fresas. Cada año, cuando finaliza
la recolección lo paran hasta que comienza en el año siguiente.
a) ¿Qué tipo de contrato es el adecuado?
b) ¿Podría hacerse un contrato temporal por circunstancias de la producción?
3.- Mónica es estudiante universitaria, pero le gusta trabajar en vacaciones para obtener
un dinero extra y así poder disponer de sus propios recursos, sin necesidad de pedir
dinero a sus padres. Acercándose la Navidad entregó el currículum en una tienda cerca
de casa y la han llamado para empezar el 1 de diciembre. Trabajará 5 horas diarias por
turnos hasta el 15 de enero, ya que es cuando termina la campaña de Navidad y ha
pasado el boom de las rebajas. ¿Qué contrato es más adecuado en esta situación?
4.- Andrés trabaja en una empresa desde hace dos meses con un contrato a tiempo
parcial en horario de mañana. Esta semana ha habido una inundación en el almacén y ha
tenido que realizar horas extraordinarias junto con sus compañeros para poder volver a la
actividad normal de la empresa lo antes posible.
Esta tarde se ha encontrado con un amigo por la calle y le ha dicho que eso es ilegal, que
con su contrato no puede hacer horas extras. Andrés se mosquea y acude a su asesora
para que le explique, porque no ha tenido ningún problema hasta ahora y los compañeros
tampoco se quejaron. ¿Qué le contestará el asesor?
5.- María es administrativa y se encarga de la parte fiscal de la empresa, es decir, gestión
de tributos. Hace cinco meses que ha tenido un bebé y se le hace complicado
compatibilizar la vuelta al trabajo con el bebé. Está pensando solicitar la modalidad de
trabajo en casa, ya que todos los documentos que necesita para trabajar están en el
sistema y puede hacerlo desde casa. ¿Crees que es buena idea lo que plantea María a la
empresa? ¿Qué tipo de contrato le harán?
6.- La empresa de reciente constitución CLES, SA, va a incorporar a personas
trabajadoras con varios perfiles. Indica si las modalidades de contratación elegidas en los
siguientes supuestos se corresponden con la causa para la que se pueden usar:
• A Antonio le hacen un contrato fijo discontinuo para atender el incremento de
trabajo que se ha producido por un importante pedido de un nuevo cliente.
• A María le hacen un contrato de interinidad de tres meses para cubrir las
vacaciones de las personas trabajadoras de la empresa.
• A Diego le hacen un contrato formativo para la obtención de la práctica
profesional. Acaba de finalizar sus estudios de Bachillerato.
7.- Una empresa del sector textil, dedicada a la fabricación de moda infantil, tiene previsto
realizar varias contrataciones en los meses siguientes. Indica qué contrato es el más
adecuado para cada situación:
• Paula, de 21 años, acaba de obtener el Grado Superior en Diseño y Confección.
La empresa solo la necesita cinco horas por la mañana y de momento no desea
hacerle un contrato de más de seis meses.
• Francisco, con 63 años recién cumplidos, es operario de mantenimiento.
Comunica a la empresa que desea jubilarse anticipadamente. La empresa le
propone seguir trabajando parcialmente y le asegura que podrá jubilarse por el
resto de la jornada. La empresa va a contratar a una persona desempleada
inscrita para la redudcción de su jornada.
• A Luisa, de 27 años, y a Marcos, de 29, se les desea contratar de forma indefinida
en el taller de confección. Estas personas tienen experiencia e irán un solo día al
centro de trabajo; el resto lo realizarán en sus respectivos domicilios.
• Con el fin de entregar a tiempo un enorme pedido imprevisto de una gran cadena
francesa, se contrata a diez personas que tendrán que prestar los servicios como
peones de confección durante los tres meses que tiene la empresa para
finalizarlo.
8.- Resuelve estos dos supuestos:
A) Tuttifruta es una empresa nueva del sector de la naranja. Ha llegado la campaña de
recolección y le han recomendado que contrate a través de una Agencia de Empleo
Temporal. Sin embargo, no se fían de este procedimiento y buscan un asesor. Si tú fueras
el asesor, ¿qué le recomendarías?
B) Ilenia tiene 30 años y hace más de 4 años que terminó los estudios. Desde que acabó
ha estado trabajando en diversas tiendas, pero todos han sido trabajos no relacionados
con su formación. Ayer tuvo una entrevista de trabajo para poder empezar a ejercer su
profesión, pero le han dicho que no cumple el perfil por la edad. ¿Por qué puede ser que
le hayan dicho esto?
EVALUACIÓN: 1ª. FORMA PARTE DE LA NOTA DE ACTIVIDADES.
CALIFICACIÓN ACTIVIDAD: SOBRE 10 PUNTOS. CADA PREGUNTA CORRECTA
CON VALOR DE 1,25 PUNTOS.
LUGAR Y TIEMPO DE REALIZACIÓN: DURACIÓN UNA O DOS SESIONES. DEBE
ENTREGARSE POR EVAGD EN FORMATO PDF.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE: 1
CRITERIOS DE EVALUACIÓN: a,b .
