GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2022-2023
UNIDAD 1 TEST DE REPASO SOLUCIÓN 111A
1.- Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes
características:
Personal voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.
Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.
X Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente.
2.- ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?
Superior a la Constitución española.
X Inferior a las normas de la Unión Europea.
Inferior a los contratos de trabajo.
Superior a los Tratados Internacionales.
3.- ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?
La Lay de Procedimiento laboral.
La ley General de la Seguridad Social.
La Ley orgánica de libertad sindical.
X La Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4.- Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:
X Iguales o mejores que el convenio colectivo.
Peores que las disposiciones legales.
Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca
en el convenio.
Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.
5.- ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio
colectivo?
Si, siempre, porque son derechos personales.
A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
X No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
Si, pero a cambio de dinero.
6.- ¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea?
Autorización de trabajo.
Autorización de residencia.
X Se pueden contratar libremente.
Ninguna respuesta es correcta.
7.- No se puede concertar un contrato con un familiar cuando:
Se trate de un familiar de hasta tercer grado.
X Tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social.
No conviva en el domicilio familiar.
X Se trate de un familiar de hasta segundo grado.
8.- Durante el período de prueba tanto la empresa como la persona trabajadora:
Pueden dar por finalizado el contrato.
No es necesario alegar causa alguna.
No es necesario conceder un preaviso.
X Todas son ciertas.
9.- Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su
contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el
plazo de:
X 10 días.
5 días.
1 mes.
15 días.
10.- ¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta
es la forma obligatoria?
La nulidad del contrato.
Ninguna consecuencia.
X La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.
Una indemnización para la persona trabajadora.
11.- ¿En los contratos en prácticas, el período de prueba para los titulados de grado
superior será:
Seis meses.
X Dos meses.
Un mes.
Tres meses.
12.- Durante el período de prueba la persona trabajadora:
Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe.
Computa a efectos de antigüedad en la empresa.
Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato.
X Todas son ciertas.
13.- ¿Qué período de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato
temporal de 5 meses salvo que el convenio establezca otra cosa?
Dos meses.
Tres meses.
Cuatro meses.
X Un mes.
14.- El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo
no puede tener una duración superior para los técnicos de..
6 meses.
1 año.
X Dos años.
1 año y medio.
15.- El principio laboral que dice que las normas no tienen todas el mismo rango y
por lo tanto se ordenan por su jerarquía se denomina:
Principio de la norma mínima.
Principio de condición más beneficiosa.
Principio de norma más favorable.
X Principio de jerarquía
16.- La información a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del
contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboral cuando no figuren
en el contrato de trabajo formalizado por escrito, tendrá un plazo de:
1 mes
X 2 meses
3 meses
Ninguna de las respuestas anteriores
