CASOS 2.D.
CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Alumnos: Alhan Sánchez, Anibal Alarcón, Ana Mitel.
Modalidades de contratación (II)
1. Nieves, de 24 años, ha finalizado el ciclo de Administración y Finanzas hace 2 años
y va a ser contratada por una gran empresa para trabajar en el Departamento
Administrativo, bajo las órdenes del jefe de Departamento. Al no haber trabajado
antes, la empresa le informa que su contrato tendrá una remuneración menor pues
va a poner en práctica sus estudios.
a) ¿Qué contrato quiere realizarle la empresa a Nieves?
Un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
b) ¿Cumple con los requisitos de edad y años desde la finalización de los estudios?
Si los cumple, ya que su titulo es de hace 2 años, el máximo es 3 años.
c) ¿Cuál es la duración mínima y máxima de su contrato?
El mínimo son 6 meses y el máximo es 1 año.
2. Raquel, de 33 años, ha finalizado hace 6 meses sus estudios universitarios de
Sociología y va a ser contratada por una empresa de Estudios de Mercado y
Encuestas. La empresa le comunica que la va a contratar mediante un contrato
formativo para la obtención de la práctica profesional, pero que aunque el salario de
su categoría profesional es de 1.600€ ella va a ganar menos al estar de contratada
para obtener la práctica profesional, por lo que va a ganar el salario que
corresponde a su contrato.
a) ¿Cumple con los requisitos para que le hagan un contrato para la obtención de la
práctica profesional?
Si cumple con todos los requisitos no tendría ningún problema.
b) Si el contrato inicial es de 6 meses, ¿cuál es el máximo de tiempo que podrá
estar contratada mediante un contrato formativo para la obtención de la práctica
profesional?
El máximo es 1 año, es decir podría tener otro contrato por otros seis meses como
máximo.
c) ¿Puede ganar menos de lo establecido para su grupo profesional? ¿Cuáles son
los mínimos salariales para este contrato?
No, no podrían pagarle menos de lo establecido para su grupo profesional. No puede
ser inferior su salario a lo establecido al contrato de formación en alternancia ni
tampoco al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
3. Eduardo, de 45 años, ha finalizado recientemente el ciclo superior de Diseño y
Producción Editorial realizando las prácticas de FCT en una empresa de artes
gráficas. Finalizadas las prácticas de FCT, la empresa lo quiere contratar mediante
un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional al mes siguiente,
pero no sabe si puede, por si Eduardo no cumpliese algún requisito.
a) ¿Cumple Eduardo los requisitos del contrato?
Si, si los cumple ya que este contrato no tiene límite de edad.
b) ¿Cuánto dura su periodo de prueba?
Su periodo de prueba no puede ser mayor a 1 mes salvo convenio colectivo.
c) Si estuviera de baja 2 meses, ¿qué sucede con la duración del periodo de
prueba?
Se interrumpe la duración y lo retomaría cuando volviera a trabajar.
4. Identifica los contratos que deberían realizarse en las siguientes situaciones:
a) Se necesita contratar a un trabajador temporalmente mientras dura el proceso de
selección para cubrir definitivamente el puesto de trabajo vacante.
Contrato de sustitución ya que este da pie a que se pueda realizar una cobertura
definitiva del puesto.
b) Se quiere contratar a cinco trabajadores en un hotel de Alcañiz para reforzar la
plantilla, ya que tiene reservadas todas sus habitaciones y el restaurante, por la
próxima celebración de una carrera de motociclismo.
Contrato temporal por circunstancias de la producción, ya que se necesita personal por
algo ocasional e imprevisible
.
c) Se quiere contratar a un trabajador desempleado a media jornada para que
sustituya a otro que pronto va a jubilarse parcialmente en la empresa.
Contrato de relevo, ya que hablamos de una jubilación parcial.
d) Se necesita contratar a un informático para asistencia técnica a los clientes y
atención de averías, solo durante los fines de semana (16 horas semanales)
Contrato a tiempo parcial ya que solo se lo requiere para un tiempo menor a la jornada
completa.
5. Señala el tipo de contrato más adecuado para la contratación con carácter fijo de un
camarero en un restaurante, que prestará sus servicios 8 horas al día, los sábados y
domingos.
a) ¿Podrá realizar horas extraordinarias?
No, no podrá realizar horas extraordinarias ya que se trata de un contrato a tiempo
parcial, excepto salvo fuerza mayor.
b) ¿Podría incrementarse el número de horas que está contratado?
Si como horas complementarias, se podría realizar un máximo de 30% de horas
ordinarias aumentadas.
c) ¿Con qué límite?
Un 30% o por convenio colectivo un 60% de las horas pactadas como máximo.
d) ¿Qué requisitos se exigen para ello?
Que tenga al menos un contrato de 10 o mas horas semanales. Estas horas serán igual
remuneradas como las horas regulares u ordinarias. Estas horas complementarias no
pueden superar el porcentaje ya mencionado.
6. Valero es un temporero de la vendimia. Todos los años, más o menos por las mismas
fechas, va a recoger la uva para la misma empresa en los campos de Cariñena. Él
entiende que tiene contrato temporal de trabajo. Por otro lado, su hermana Merche trabaja
en una heladería de Zaragoza desde el 1 de mayo al 30 de septiembre y le hacen un
contrato temporal cada año.
a) ¿Qué contrato tiene realmente Vicente? ¿Por qué?
b) ¿Qué contrato le hacen a Merche todos los años?
c) ¿Crees que Merche tiene realmente otro contrato? ¿Cuál?.
7. Nuria va a trabajar a tiempo parcial en una academia como profesora de inglés mientras
continúa estudiando. Su jornada será de 4 horas al día y 20 horas a la semana, de lunes a
viernes. En el contrato pactó realizar las horas complementarias establecidas por la ley.
a) ¿Cumple Neus la jornada mínima para poder realizar horas complementarias
pactadas? ¿Por qué?.
b) ¿Con qué antelación mínima habría que avisarle?
c) ¿Cuántas horas complementarias exactas puede llegar a hacer a la semana?
8. A Esteban, que es un trabajador contratado por tiempo indefinido, no paran de pedirle que
haga más horas de trabajo. La semana pasada le indicaron que como había pactado las
horas complementarias, debía realizar 7 horas y media más de una jornada de 25 horas a
la semana; y que además debía realizar otras 5 horas extras por imprevistos. Por otro
lado, le han ofrecido durante el contrato que pacte otras 5 horas más complementarias
voluntarias. Esteban está asombrado de cómo pueden proponerle tantas horas de más
sobre las 25 horas iniciales y si será legal.
a) ¿Qué tipo de contrato tiene Esteban?
b) Sobre las 5 horas complementarias voluntarias que le han ofrecido, ¿son legales para
una jornada de 25 horas?
c) ¿Debe Esteban realizar las 5 horas extras por imprevistos? ¿Por qué?
d) Sobre las 5 horas complementarias voluntarias que le han ofrecido, ¿son legales para
una jornada de 25 horas?
9. Marisol tiene 63 años y después de 40 años en la empresa decide jubilarse la mitad de la
jornada e ir a trabajar la otra mitad. Le faltan 2 años para poder jubilarse totalmente.
La empresa va a contratar en su lugar a María Luna, con un contrato temporal, pero no
tienen todavía claro qué jornada va a hacer.
a) ¿Qué contratos se realizarán con Marisol y María Luna (fíjate en quien se jubila y quien
no)?
b) ¿Cuál es la duración de este contrato de relevo?
c) ¿Qué opciones de jornada tiene la empresa para el contrato de relevo?
d) ¿Está dentro de los topes la jornada de trabajo que va a realizar Marisol?
e) Si la empresa hubiera decidido que el contrato de relevo es indefinido, ¿hasta cuándo
debe mantenerse?
f) ¿Qué indemnización recibirá María Luna cuando termine su contrato temporal?
10. Esther acude a una ETT para realizar contratos breves en verano de cocinera. La llaman
para un contrato de un mes con las siguientes condiciones:
- No va a tener vacaciones por lo tanto no las cobrará.
- Debe ir a la empresa a firmar el contrato y traerlo a la ETT.
- Respecto a los salarios se le aplicará el convenio de la ETT y no el de la empresa.
- Al final del contrato hará un curso de prevención de riesgos en la ETT.
Cuestiones a resolver:
a) Qué modalidad de contrato le hará la Empresa de Trabajo Temporal.
b) ¿Debe firmar el contrato en la empresa y llevarlo a la ETT?.
c) ¿Qué convenio se aplicará al trabajador? ¿Tiene derecho a cobrar las vacaciones?.
d) ¿Es correcto la realización del curso de prevención de riesgos en la ETT?.
