TEMA: EL RIESGO DEL TRABAJO
NOMBRE DE LA UNIVERSIDAD: UNIVERSIDAD
MULTIDISCIPLINARIA MANTE
NOMBRE DE LA ALUMNA: JUANA MARIA FERNANDEZ
ROMERO
NOMBRE DEL MAESTRO: RAMON AGUSTIN JESUS
AGUILAR MARTINEZ
MATERIA: INVESTIGACION APLICADA
CARRERA: CONTADOR PUBLICO
SEMESTRE Y GRUPO: 6- I
1
INDICE TENTATIVO
INDICE
NOMBRE TENTATIVO DE TESIS.......................................................................................... 3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA........................................................................................... 3
OBJETIVO PARA CUMPLIR CON LA TESIS............................................................................. 3
JUSTIFICACION DEL TEMA....................................................................................................... 3
HIPOTESIS A COMPROBAR........................................................................................................ 4
Tipo de muestra................................................................................................................................ 4
Selección de la muestra .................................................................................................................. 4
Cálculo del tamaño de la muestra ................................................................................................. 4
VARIABLES DE ESTUDIO.............................................................................................................4
Preguntas de investigación ........................................................................................................... 4
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION..................................................................................6
BIBLIOGRAFIA PROPUESTA..................................................................................................... 7
2
NOMBRE TENTAIVO DE TESIS
“EL RIESGO DE T RABAJO ”
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Decidí escoger este tema porque es una problemática muy interesante ya que
desde hace mucho tiempo existe el riesgo del trabajo que es una situación que
sufren los trabajadores, caracterizada por inestabilidad en la contratación y la
vulneración de algunos derechos laborales.
En la actualidad nos encontramos en situación de que el jefe no quiere aceptar
que fue riesgo de trabajo y se va a emplear en distintos pasos que el seguro IMSS
vana decidir si fue el riesgo del trabajo pero son muchos trabajadores que nos
encontramos esta situación.
Representa el 79.7% de la población trabajadora con empleo formal en México,
motivo por Riesgos de Trabajo ocurridos a su población afiliada.
OBJETIVO PARA CUMPLIR CON LA TESIS
El objetivo de la investigación es solucionar los problemas del riesgo del trabajo,
de que el patrón se haga responsable que el IMSS tiene que escribir lo que diga el
trabajador como obtuvo el accidente y sobre todo llevar un acuerdo para que no
afecte tanto el patrón como el trabajador.
Dar a conocer sus consecuencias a los patrones por el motivo de ser
responsables de un riesgo de trabajo dentro de la jornada.
JUSTIFICACION DEL TEMA
Me intereso este tema porque en México existen demasiado riesgo de trabajo que
puede ser que el patrón tiene que llevar acabo un medido de tener la
responsabilidad de cada consecuencia dentro del trabajo.
Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo, pero sí
algún otro, el patrón estará obligado a proporcionárselo, de conformidad con las
disposiciones del contrato colectivo de trabajo. (UNIÓN, 12-06-2015)
3
HIPOTESIS A COMPROBAR
Tipo de muestra (NO PROBABILISTICA)
El objetivo de la investigación es documentar la experiencia, las consecuencias,
de un empleo informal. Para lograr el objetivo se seleccionó la muestra no
probabilística donde se entrevistará a 15 trabajadores le aplicamos la encuesta si
le ha pasado alguna ve un riesgo de trabajo y como fue de su procedimiento y
otros 15 para saber si no le ha pasado pero leer y escuchar como lo tomaría
Selección de la muestra
En selección de la muestra yo presentare un cuestionario a 30 trabajadores
informales, donde 15 son trabajadores de las personas que le paso y 15 de su
pensamiento y como lo actúa. Esta encuesta se utilizara para saber cuáles le han
pasado el riesgo del trabajo
Cálculo del tamaño de la muestra
Población (N): empleados que sufren de un riesgo de trabajo
Tamaño de muestra (N): lo primero es determinar o conocer N (recordemos que
significa población o universo). En este caso N=30
Lo segundo es establecer el error máximo aceptable, el porcentaje estimado de la
muestra y el nivel de confianza.
-Tamaño del universo: 30
-Error máximo aceptable: 8%
-Porcentaje estimado de la muestra:60%
-Nivel deseado de confianza: 98%
El tamaño que nos proporciona es: Tamaño de la muestra:30
VARIABLES DE ESTUDIO
Preguntas de investigación
¿Qué es el riesgo de trabajo?
(riesgo de trabajo)Es cualquier afectación potencial a la salud del empleado, ya sea
por enfermedad o por accidente, que se deriva de los esfuerzos que hace el
colaborador por cumplir con su descripción de puesto, incluyendo el traslado al
sitio de trabajo y los posibles accidentes que pueda sufrir en el camino.
4
¿Qué hago si mi trabajador se presenta a mi empresa posterior a un riesgo de
trabajo y no me entregó el formato ST2?
R=Primero deberá estar seguro que se requisitó y se llenó el formato ST7 y se
calificó como SI DE TRABAJO O SI DE TRAYECTO, si así es deberá pedirle a su
trabajador que su médico tratante le otorgue el formato ST2 para que pueda volver
a reanudar sus labores. Si el formato ST7 se calificó como NO DE TRABAJO O
NO DE TRAYECTO queda el caso por la rama de enfermedad general y en ese
caso no se otorga formato ST2
¿CUAL ES EL RIESGO DE TRABAJO QUE SE PODRA REALIAR A PRODUCIR?
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total;
IV. La muerte, y
V. Desaparición derivada de un acto delincuencial. (diputados, 2015)
¿Qué es la incapacidad temporal?
(ley del trabajo articulo 478)Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o
aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo.
¿Qué es la incapacidad permanente?
Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de
una persona para trabajar. (diputados, 2015)
¿Qué es la incapacidad permanente total?
(diputados, 2015)Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o
aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo
por el resto de su vida.
Ejemplos de riesgo de trabajo
Ejemplos de riesgos laborales Riesgos laborales físicos: Un albañil es propenso a
sufrir de caídas, cortes o golpes originados por la instrumentaría que utiliza, por
ejemplo: baldes, maquinas, palas, o al estar en un piso muy alto de una
infraestructura. Riesgos laborales psicológicos: Cuando una persona no tiene
buen rendimiento en el trabajo puede sufrir de molestias o burlas por parte de sus
compañeros, lo que puede causar daños en su autoestima. Riesgos laborales
5
sociales: A pesar de no ser considerado como daño directo, una persona que
trabaje muchas cantidades de horas puede ver afectada su vida social por no
poder compartir con sus allegados o familiares en tiempos libres. Riesgos
laborales por accidente: Al cortarse con las hojas de papel. Al doblarse el pie
subiendo o bajando las escaleras. Riesgos laborales por enfermedad: La
aceptación de personas con condiciones mentales especiales, puede traer como
consecuencia la incomodidad en el área de trabajo ya que no todos están
educados sobre cómo tratar o controlar a estas personas. (Ejemplos de riesgos
laborales)
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
La presente investigación “El riesgo de trabajo” es un estudio que va dirigido a la
comprobación de un riesgo de trabajo de acuerdo con la ley del trabajo.
Una de las principales causas del riesgo de trabajo por dos razones, una por
medio de accidentes que ocurren en tiempo real en el lugar de labores, y la
segunda por enfermedades del individuo que a su vez pueden causar
incomodidades para el resto del equipo.
6
BIBLIOGRAFIA PROPUESTA
[Link] (riesgo de trabajo)
(Ejemplos de riesgos laborales)[Link]
1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf (UNIÓN, 12-06-2015)
