TEMA:
Clima Laboral
PRESENTADO POR:
Sánchez Flores Leonardo
GRUPO:
9C
MATERIA:
Dirección de equipos de
alto rendimientos
PROFESOR:
Antonio Reyes
Pérez
Tijuana, Baja California, 24 de noviembre del 2020
INTRODUCCIÓN
En este documento se presenta una serie de reactivos para medir el clima laboral
en base a Ergonomía y condiciones físicas, liderazgo, recompensas, prestaciones,
identificación con la tarea, remuneraciones, seguridad e higiene, relaciones entre el
personal, aspectos generales de la empresa, los cuales son de suma importancia
para la integridad y bienestar de los trabajadores.
1. ¿En su centro de trabajo existen convenios con prestadores de servicios que
contemplen beneficios para el personal tales como: lavanderías, comedores,
planchadurías, transporte?
2. ¿Su lugar de trabajo es cómodo?
3. ¿Tiene corrientes de aire en su lugar de trabajo?
4. ¿Sientes que al expresar tus ideas a tu supervisor éste presta atención y da
continuidad al tema que has planteado?
5. ¿Cómo calificarías la comunicación ofrecida por tu supervisor?
6. Cuándo has tenido dudas o has necesitado apoyo para cumplir con una
actividad profesional, y se lo comunicas al supervisor, ¿Sientes que te ofrece la
ayuda necesaria?
7. ¿Mi esfuerzo ha tenido retribuciones justas?
8. ¿En su centro de trabajo se proporcionan las prestaciones de ley?
9. ¿Estás informado sobre los objetivos para tu área?
10. ¿Crees que tus objetivos personales están alineados con los de la organización?
11. ¿Consideras que la organización te ha brindado una remuneración justa
mediante reconocimientos u otras medidas similares?
12. ¿Hay correlación entre las remuneraciones totales y el nivel de exigencia?
13. ¿Tengo los materiales y el equipo que necesito para hacer mi trabajo?
14. ¿Has recibido las herramientas y recursos necesarios para desempeñar tu
labor?
15. ¿Los espacios de trabajo te resultan cómodos o consideras que pueden mejorar
en algún aspecto?
16. ¿He encontrado amigos en esta empresa?
17. ¿Se te ofrece toda la información relevante para ejecutar sus labores y estar al
tanto de los cambios?
18. ¿Crees que la interacción con tus compañeros es cordial?
19. ¿Creo que tengo oportunidades para crecer profesionalmente en esta empresa?
20. ¿Hay correlación entre las retribuciones totales y el nivel de exigencia?
21. ¿Hay apertura para comunicarte con los lideres corporativos?
22. ¿Confías plenamente en que tus compañeros harán su parte del trabajo en
tiempo y forma?
23. ¿Cómo te visualizas dentro de la organización en los siguientes años?
24. ¿Crees que tu trabajo actual contribuye a tu crecimiento personal y profesional?
25. ¿Identificas cuáles son las habilidades más destacadas de tus compañeros?
26. ¿Tengo claro lo que se espera de mi trabajo?
27. ¿Has recibido alguna felicitación por parte del líder de tu equipo/área?
28. ¿Te sientes con la libertad de expresar tus ideas o sugerencias a cualquier
persona dentro de la empresa?
29. ¿La empresa fomenta el trabajo en equipo?
30. ¿Se realizan periódicamente evaluaciones de desempeño?
CONCLUSIÓN
Mientras elaboraba las preguntas, pensaba mucho en lo que cambiaría o opinaría o
incluso diría en todo aspecto de mi zona de trabajo, los establecimientos, el personal,
jefes, lideres, solo que en vez de dar mi respuesta como tal preferí pensar cual sería la
pregunta perfecta para responder.
BIBLIOGRAFÍA
Aplicar formato APA (Tareas de investigación)
