SALUD LABORAL
LISBETH DA SILVA.
1. ¿Qué es para vosotros-as la SALUD LABORAL? ¿Están
relacionados los conceptos TRABAJO y SALUD?
El término salud laboral se refiere a un ambiente de trabajo
adecuado (bienestar físico, mental y social), con condiciones de
trabajo justas, donde los trabajadores puedan desarrollar una
actividad con dignidad.
El trabajo puede considerarse una fuente de salud, pues con él las
personas consiguen una serie de aspectos positivos y favorables
para la misma. Por ejemplo, en el trabajo las personas realizan una
actividad física y mental que mantiene el organismo activo.
Mediante el trabajo se desarrollan las relaciones sociales y es
gracias a él que se consigue el salario que permite cubrir las
necesidades materiales.
El trabajo también puede causar diferentes daños a la salud, ya
sean de tipo psíquico, físico o emocional, dependiendo de las
condiciones en que se realice.
La consideración social de la salud como un bien de primordial
importancia, al que todos los ciudadanos deben tener derecho, es
un hecho tan relevante en nuestra sociedad que en su día se
plasmó con el máximo rango legal posible, ya que es un derecho
constitucional, dentro del conjunto de los principios rectores que
deben presidir en nuestro país la política social y económica.
2. Identifica dentro de qué grupo se encuadran las siguientes
condiciones de trabajo. Por ejemplo, el ruido es una
condición ambiental
Ruido Condición ambiental físico.
Trabajo a Condición psicosociales.
turnos
Herramientas Condición de espacios de trabajo tipo
mecánico.
Iluminación Condición ambiental físico.
Gases y Condición ambiental químico.
vapores
Escaleras Condición de espacios de trabajo tipo
mecánico.
Monotonía Condición ergonómicas.
Vibraciones Condición ambiental físico.
Bacterias Condición ambiental biológica.
3. Busca e investiga cinco derechos y cinco obligaciones que
tiene el trabajador en materia de salud laboral:
DERECHOS OBLIGACIONES
1. Que se le proporcione 1. Usar adecuadamente
una protección eficaz en máquinas, herramientas,
materia de seguridad y sustancias peligrosas,
salud en el trabajo. equipos y cualquier medio de
trabajo.
2. Usar correctamente los
2. Contar con equipos medios y equipos de protección
adecuados para realizar facilitados por el empresario y
su trabajo con garantías conforme a las instrucciones de
de seguridad. éste.
3. No poner fuera de
3. Conocer los riesgos para funcionamiento y utilizar
la salud que entraña su correctamente los
puesto de trabajo dispositivos de seguridad
específico y el de su existentes o que se instalen
empresa en general. en los medios relacionados
con su actividad o en los
lugares de trabajo en los que
ésta tenga lugar.
4. Recibir una formación 4. Contribuir al cumplimiento
suficiente en materia de las obligaciones
preventiva. establecidas por la autoridad
competente.
5. Que la empresa realice 5. Cooperar con el empresario
reconocimientos para que éste pueda
médicos periódicos para garantizar unas condiciones
evaluar su estado de de trabajo que sean seguras
salud. y no entrañen riesgos para la
seguridad y salud de los
trabajadores.
4. Clasifica los siguientes sucesos según sean casos de
enfermedad profesional, accidente de trabajo, fatiga o
insatisfacción laboral, e indica la condición de trabajo que
puede haberla causado:
● Caída de un trabajador desde un andamio.
Accidente de trabajo. Condición de espacios de trabajo tipo
mecánico.
● Baja motivación por realizar un trabajo monótono.
Insatisfacción laboral. Condición ergonómicas.
● Padecimiento de brucelosis debido al trabajo con animales.
Enfermedad profesional. Condición ambiental biológica.
● Vómitos por una mala colocación de la mascarilla durante
una sesión de pintado.
Accidente de trabajo. Condición de espacios de trabajo tipo
mecánico.
● Dolores de espalda por postura inadecuada frente al
ordenador.
Fatiga. Condición ergonómicas.
● Quemadura debido a la mala utilización de un soplete.
Accidente de trabajo. Condición de espacios de trabajo tipo
mecánico.
● Acoso de los compañeros por no secundar una huelga.
Insatisfacción laboral. Condición psicosociales.
● Cansancio debido a una excesiva carga de trabajo.
Fatiga. Condición ergonómicas.
● Electrocución debido a una deficiente instalación eléctrica.
Accidente de trabajo. Condición de espacios de trabajo tipo
mecánico.
● Golpe de calor debido a un exceso de humedad en un taller
mal ventilado.
Insatisfacción laboral. Condición ambiental físico.
● Corte por no utilizar guantes al manejar una picadora.
Accidente de trabajo. Condición de espacios de trabajo tipo
mecánico.
5. Responde a las preguntas siguientes respecto a los DAÑOS
PROFESIONALES. Justifica y matiza todas las respuestas:
● Sandra cae de una escalera pero no se produce ninguna
lesión. ¿es un AT? Para darse la situación de que sea un
Accidente de Trabajo, debe haber sufrido una lesión y lo haya
sufrido por consecuencias de la realización de sus funciones
de su trabajo.
● María sufre un accidente de coche cuando vuelve del
trabajo a casa con la consecuencia de que estará un mes
de baja ¿es un AT? Sí es un Accidente de Trabajo, ya que el
ir o volver de trabajar entran dentro del concepto. La accidente
fue ocasionado saliendo de su trabajo.
● Enrique tiene una enfermedad que los médicos han
determinado que es consecuencia del trabajo, pero no
está incluida en la lista de EP ¿qué sucede en este caso?
En el caso su enfermedad que no está incluida en el cuadro
legal, en su caso se consideraría un Accidente de trabajo.
● Sonia es una monitora de un centro recreativo que ha
subido al tejado de una casa de colonias para colgar una
bandera del grupo. Se ha movido una teja y se ha caído.
Se ha roto el brazo, se ha hecho un esguince en un tobillo
y se ha hecho varias heridas por todo el cuerpo ¿se
considera un AT? Si se considera Accidente de Trabajo, ya
que estaba realizando una de sus funciones de su trabajo.
● Oscar ha tenido una enfermedad profesional que le ha
dejado secuelas que le permiten continuar haciendo la
mayor parte de sus actividades pero no todas ¿Cuál es la
situación de Oscar? Está ante una situación de Invalidez
Permanente, se le modifican algunas funciones de su puesto
de trabajo.
6. En una empresa de curvados de tubos de metal se produce
mucho ruido debido a la maquinaria. Los trabajadores se han
quejado por lo que la empresa les ofrece cascos que
protegen frente al ruido, considerando que con ello ya han
cumplido las medidas de prevención ¿qué medidas debería
tomar realmente la empresa y con qué prioridad?
1. Señalización de seguridad: acústica.
2. Información y formación al personal.
3. Reconocimientos médicos.
7. Completa la tabla siguiente indicando cuál es el objeto de
cada una de las TÉCNICAS PREVENTIVAS que aparecen:
Finalidad. Condición de trabajo.
Llevar a cabo - Pasillos y espacios
acciones que eviten de trabajo con
los AT. Las medidas obstáculos.
que se utilizan en - Ruido excesivo.
este sentido, pueden
ser: - Señalización
inadecuada.
- Estadística e
investigación de - Vibraciones.
accidentes. - Transporte manual
- Inspecciones de de cargas de un
seguridad peso excesivo.
Seguridad en el
trabajo. - Orden y - Zonas de trabajo
limpieza con luz insuficiente.
- Dispositivos o - Zona de trabajo
sistemas de sucia y
seguridad desordenada.
- Normas de - Estanterías de una
seguridad altura inalcanzable.
- Formación y
adiestramiento
de
trabajadores...
La prevención de - Existencia de
enfermedades contaminantes
biológicos en el
ocasionadas en el
espacio de trabajo.
ámbito profesional a
Higiene través del estudio y la - Existencias de
industrial. evaluación de los contaminantes
agentes químicos en el
contaminantes que espacio de trabajo.
pueden encontrarse
en los ambientes de
trabajo.
Adaptar el entorno de - Falta de ventilación
trabajo a las adecuada en los
exigencias espacios de trabajo.
anatómicas, - Cansancio visual.
fisiológicas y
psicológicas de los - Exceso de trabajo
Ergonomía.
trabajadores, para que obliga a hacer
conseguir la máxima una jornada
seguridad, bienestar y excesiva.
confort. - Incomodidad por
exposición a
radiaciones solares
excesivas.
- Jornada y ritmo de
trabajo inadecuados.
- Posturas incorrectas
al trabajar ante una
pantalla de
ordenador.
Estudiar aquellas - Mal ambiente en el
condiciones equipo de trabajo.
organizativas y
Psicosociología.
psicosociales del
trabajo que pueden
tener consecuencias
en la salud de los
trabajadores.
8. Indica a qué modalidad de organización de la prevención
pueden optar las siguientes empresas:
a) Una empresa de 268 trabajadores que realiza pruebas
radiodiagnósticas. (radiaciones ionizantes)
- Servicio de prevención propio.
- Servicio de prevención ajenos.
b) Una empresa de 650 trabajadores a que se dedica a
actividades financieras.
- Servicio de prevención propio.
- Servicio de prevención ajenos.
c) Una empresa de 270 trabajadores dedicada a actividades
financieras.
- Servicio de prevención propio.
- Servicio de prevención ajenos.
d) Un bar de 5 trabajadores.
- Asunción personal por el empresario de la actividad
preventiva.
- Designación de trabajadores.
