TEMA 5: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Y
NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1. INTRODUCCIÓN.
La Constitución Española de 1978 y el Estatuto de los Trabajadores, reconocen a los
trabajadores una serie de derechos en la empresa: derecho a designar unos
representantes, derecho de asociación y reunión, a la libre sindicación, a la
negociación colectiva y a la huelga.
La representación de los trabajadores como colectivo, se concreta en 2 tipos:
EXTERNA: a través de los sindicatos organizados en secciones sindicales o
delegados sindicales y sólo afecta a los afiliados a dichos sindicatos.
Los SINDICATOS son una asociación permanente de personas que ejercen
una cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus
intereses profesionales y de sus condiciones de vida. La Constitución Española
recoge que todos los Españoles tienen derecho a sindicarse libremente; tienen
derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al sindicato de su elección pero no es
obligado a afiliarse a un sindicato.
INTERNA: se realiza a través de los delegados de personal y de los comités de
empresa, que representan a toda la plantilla de trabajadores.
2. REPRESENTACIÓN INTERNA.
Se materializa a través de:
DELEGADOS DE PERSONAL.
Son órganos unitarios que actúan de manera independiente. Son los
representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo
que tenga más de 10 y menos de 50 trabajadores.
De 10 a 29 trabajadores 1 delegado.
De 30 a 49 trabajadores 3 delegados.
En empresas de entre 6 y 10 trabajadores, podrán designar un delegado si los
trabajadores lo deciden por mayoría. En cambio, si el número de personas
empleadas es inferior a 6, ésta no tendrá ningún delegado.
COMITÉ DE EMPRESA.
Es el órgano colegiado de representación de los trabajadores en las empresas
o centros de trabajo cuyo n° de trabajadores sea de 50 o más. El n° de
componentes del comité de empresa dependerá del número de trabajadores de
la empresa.
De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros del comité.
De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros del comité.
De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros del comité.
De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros del comité.
De 751 a 1000 trabajadores: 21 miembros del comité.
De 1000 en adelante: 2 más por cada mil o fracción, como máximo 75.
En la empresa que tengan 2 o más centros de trabajo en la misma provincia o
municipios limítrofes, y cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores pero que
en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto.
FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
DERECHO A LA INFORMACIÓN Y CONSULTA SOBRE : La evolución
del sector económico, la situación de la producción y de las ventas, el
balance, la cuenta de resultados y la memoria, previsión sobre la
celebración de nuevos contratos, prórrogas, liquidaciones, estadísticas
sobre absentismo laboral, AT y EP, índices de siniestrabilidad laboral,
conocer las sanciones impuestas por faltas muy graves…
ELABORACIÓN DE INFORMES PREVIOS A LA TOMA DE
DECISIONES DE LA EMPRESA SOBRE: Las reestructuraciones de
plantilla, reducciones de jornada, estudio de tiempos, sistemas de
organización y control del trabajo y planes de formación profesional.
DESEMPEÑO DE UNA LABOR DE VIGILANCIA SOBRE : Seguridad
social, empleo, condiciones de salud laboral, medidas de conciliación…
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Elaboran junto con los representantes de
los empresarios los convenios colectivos.
GARANTÍAS.
Son privilegios que tienen por el hecho de ejercer sus funciones de
representación, frente al resto de trabajadores por cuenta ajena que están
exentos de ellas. Son los siguientes:
1. Apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de que la empresa
pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves.
2. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los
demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por
causas tecnológicas o económicas, técnicas, productivas u organizativas
(despido colectivo)
3. No ser despedidos ni sancionados por acciones en el ejercicio de su
representación, durante el periodo de sus funciones ni durante el año
siguiente y derecho a expresar con libertad sus opiniones en materias
concernientes a su representación.
4. Disponer de un n° determinado de horas semanales retribuidas para el
ejercicio de sus funciones.
PROCEDIMIENTO ELECTORAL PARA DESIGNAR A LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
El Censo de Electores estará constituido por todos los trabajadores por cuenta
ajena que presten servicios en la empresa o centro de trabajo, teniendo en
cuenta, que hay que distinguir 2 figuras:
ELECTORES: pueden votar a elecciones de sus representantes, todos
los trabajadores a partir de los 16 años, y con al menos 1 mes de
antigüedad en la empresa.
ELEGIBLES: pueden presentarse como candidatos a representantes,
todos los trabajadores con al menos 18 años, y 6 meses de antigüedad
en la empresa (3 meses para algunas actividades)
El procedimiento. FASES:
1. CONVOCATORIA DE ELECCIONES:
Podrán convocar elecciones a representantes de trabajadores los sindicatos y
los trabajadores por acuerdo mayoritario, comunicando al empresario dicha
intención con al menos 1 mes de antelación a la fecha de celebración de las
elecciones.
2. DESARROLLO:
Se constituyen las mesas electorales, una por cada 250 trabajadores o
fracción.
Estas mesas estarán compuestas por:
Presidente: trabajador de más antigüedad en la empresa.
Dos vocales: trabajadores de mayor y menor edad, actuando éste
último como secretario
Entre las funciones de estas mesas electorales, están las siguientes:
Vigilar la votación.
Resolver cualquier reclamación que se presente.
Levantar acta.
Realizar el escrutinio.
3. VOTACIÓN Y ESCRUTINIO:
Una vez que se ha llevado a cabo la votación, en el día y lugar señalados
(centro de trabajo y, durante la jornada laboral), cada mesa procederá a
realizar el recuento de votos, obteniendo la representación quienes mayor
número de votos obtengan.
DESIGNACIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL:
Resultará elegidos los candidatos que mayor n° de votos obtengan, teniendo en
cuenta que, cada elector no podrá votar a más candidatos de la lista, que a los que la
Ley da derecho. En caso de empate, e resolverá por sorteo.
DESIGNACIÓN DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA: El Censo electoral, se
distribuye en 2 colegios:
Técnicos y administrativos.
Especialistas y no cualificados.
En función del n° de trabajadores que tenga la empresa o centro de trabajo, estará
constituido por un n° de miembros (según señala la escala legal), que se distribuirán
entre los 2 colegios, en función del n° de trabajadores que tenga cada uno, mediante
una regla de 3; En caso de decimales, el último representante se atribuirá a la fracción
más alta.
De todas las listas que se presenten, únicamente tendrán representación las que
obtengan al menos el 5% de los votos emitidos.
Para designar de entre todos los candidatos a los representantes de cada colegio se
utilizará el SISTEMA PROPORCIONAL que consiste en dividir sucesivamente el n° de
votos obtenidos por cada lista, entre el n° de puestos a cubrir, atribuyéndose los
puestos a los cocientes más altos.
3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Los convenios colectivos son vinculantes para las partes y las condiciones pactadas
no pueden ser modificadas en los contratos individuales, salvo para mejorarlos en
beneficio del trabajador.
ÁMBITO DE LOS CONVENIOS:
PERSONAL: obligan a todos los trabajadores y empresarios de la rama
profesional o sector económico en los que están encuadrados.
TERRITORIAL: extensión geográfica del convenio nacional, autonómico,
interprovincial, provincial y local.
FUNCIONAL: actividad económica a la que se dedican las empresas de un
determinado ámbito territorial.
TEMPORAL: periodo de vigencia de cada convenio, que salvo pacto en contra
se prorrogan de año en año.
1. LA HUELGA.
Es un derecho fundamental de los españoles; En la CE “reconoce el derecho de
huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el
ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el
mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”.
La huelga es la suspensión colectiva y concertada en la prestación de trabajo por
iniciativa de los trabajadores.
PROCEDIMIENTO DE DECLARACIÓN DE HUELGA:
a. Declaración de la huelga por los trabajadores, representantes o sindicatos.
b. Comunicación a la autoridad laboral y al empresario mediante un escrito
con los objetivos, gestiones, la fecha y la composición del comité. Con un
plazo de antelación de 5 o 10 días si son empresas de servicios públicos.
c. Servicios mínimos para garantizar los derechos de las personas usuarias.
d. Finalización: por desistimiento por pacto o por arbitraje obligatorio.
EFECTOS DE LA HUELGA.
Se suspende el contrato de trabajo.
El empresario no puede sustituir a las huelguistas.
Debe respetarse la libertad de trabajo de los que no quieran sumarse a la
huelga.
Los trabajadores en huelga permanecerán en alta en la seguridad social, con
suspensión de la obligación de cotizar por parte del empresario y del
trabajador. No tendrán derecho a la prestación de incapacidad temporal ni al
desempleo mientras dure la misma.
La medida a adoptar frente a la huelga por parte de las empresas se denomina
CIERRE PATRONAL.
