CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DE

MERCADO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio de
actividades, que celebran al amparo del artículo 58° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97-TR (en adelante, “LPCL”), de una parte,
PLÁSTICOS PERU SAC, debidamente identificada con RUC Nº ………………….,
con domicilio en Av. La Marina N.º 1125 - Punchana, cuya constitución obra
debidamente inscrita en la Partida N° ………………… el Registro de Personas
Jurídicas de Lima, debidamente representada por
………………………………………………………………., identificada con DNI N°
……………….., según poderes inscritos en la Partida Nº ……………… del Registro de
Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y,
de la otra parte, el señor …………………………………………………., identificado
con DNI N° ……………….., con domicilio para estos efectos en JR.
………………………………, DISTRITO DE …………………………., PROVINCIA
DE ……………………………. y DEPARTAMENTO DE …………………………, a
quien en lo sucesivo se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES Y CAUSA OBJETIVA

EL EMPLEADOR es una sociedad constituida con arreglo a las leyes peruanas dedicada a la
elaboración de sacos, telas y mallas de polipropileno

Considerando que EL EMPLEADOR requiere implementar su producción a fin de atender la

variación sustancial de la demanda, producida de modo imprevisible por efectos de incremento
de producción se hace necesario contratar personal idóneo a plazo determinado.

Por lo tanto, el presente contrato se celebra bajo la modalidad regulada por el artículo 58º de la
LPCL. Asimismo, y de conformidad con lo señalado en el artículo 72º de la referida norma, las
partes declaran que el presente contrato se celebra bajo la modalidad antes citada debido a las
Necesidades del Mercado del EMPLEADOR.

Por su parte, EL TRABAJADOR declara contar con la capacidad y la experiencia necesarias

para desempeñar el cargo ofrecido.

SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO

Por el presente documento, y tomando en cuenta los antecedentes, EL EMPLEADOR contrata

a EL TRABAJADOR, y éste acepta su contratación, para que se desempeñe como
OPERADOR DE EXTRUSIÓN, de acuerdo a los términos y condiciones señalados en el presente
contrato y bajo los lineamientos y las directivas a ser impartidas por EL EMPLEADOR
durante la relación laboral.

EL EMPLEADOR, en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 9º del Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, podrá establecer
modificaciones en las tareas asignadas a EL TRABAJADOR, tomando en cuenta las
necesidades de EL EMPLEADOR.

TERCERO. – PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Las labores que desempeñará EL TRABAJADOR serán exclusivas para EL EMPLEADOR y

comprenden todas aquellas actividades relacionadas y complementarias a su cargo de
OPERADOR DE EXTRUSIÓN

En ese sentido, sin que el detalle que a continuación se menciona tenga carácter taxativo, sino
únicamente enunciativo, las labores asignadas al TRABAJADOR comprenderán las que le sean
asignadas expresamente por EL EMPLEADOR.

CUARTO: LUGAR, JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO DE TRABAJO

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo indicado por EL

EMPLEADOR.

Las partes acuerdan que la jornada semanal de EL TRABAJADOR será no mayor a 48 horas
semanales, este horario contempla 1 hora diaria destinada para el refrigerio.

Ambas partes convienen EL EMPLEADOR tendrá la facultad de determinar y variar los días de
trabajo, el día de descanso semanal obligatorio, los horarios y jornadas de trabajo y el número
de horas de trabajo, pudiendo incluso establecer jornadas de trabajo atípicas, horarios especiales,
etc. EL TRABAJADOR desde ya presta su consentimiento expreso a las modificaciones que
EL EMPLEADOR pueda introducir en la jornada y horario de trabajo.

El trabajo en sobretiempo del EL TRABAJADOR es estrictamente voluntario y a solicitud de

la EL EMPLEADOR, debiendo EL TRABAJADOR contar con autorización expresa para
realizar horas extras. El trabajo en sobretiempo debe ser prestado de manera efectiva, no
considerándose como tal la sola permanencia en las instalaciones de la empresa.

Asimismo, el presente contrato no implica pacto de labor fija ni de ubicación geográfica, de tal
manera que EL EMPLEADOR podrá asignar o reasignar funciones y/o cargos de manera
razonable, en función a la capacidad y aptitud del TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos del EMPLEADOR, sin que dichas variaciones signifiquen rebaja de categoría
y/o remuneración. Esto último podrá ocurrir previo acuerdo entre las partes. Asimismo, EL
EMPLEADOR podrá destacar al TRABAJADOR a cualquier otro lugar dentro o fuera de la
República del Perú para el desempeño de las labores que se le asignen.

Las partes confirman que EL EMPLEADOR goza de las facultades para organizar, controlar el
buen cumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR y, si fuera el caso, de modificar la
prestación de sus servicios (tiempo, lugar, forma, funciones, categoría, modalidad, etc.), dentro
de los límites que la razonabilidad y la ley establecen. Asimismo, goza de la facultad
disciplinaria que la ley atribuye a todo empleador.
QUINTO: PLAZO DEL CONTRATO

El presente contrato tiene un plazo de duración de 6 MESES, que se inicia desde el 01/04/2022
hasta el 01/10/2022 fecha en que EL TRABAJADOR concluirá la prestación de servicios, sin
necesidad de aviso previo. Las partes podrán acordar la prórroga del presente contrato.

EL TRABAJADOR, estará sujeto a un período de prueba de 2 (Dos) meses, la misma que inicia
se computan desde el inicio de labores, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 10º de la
 LPCL.

Sin embargo, aquellas obligaciones establecidas en el presente contrato que, conforme a sus
términos o intención, están pactadas para producir efectos después de la terminación del mismo,
sobrevivirán a la extinción de este contrato para los efectos de que los derechos y obligaciones
correspondientes puedan ser adecuadamente ejercidos o exigidos.

SEXTO: REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES

En calidad de contraprestación por los servicios prestados en virtud del presente documento, EL
EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR una remuneración bruta de S/. 3,000.00 (Tres Mil
Cien y 00/100 Soles) por mes calendario vencido.

Las partes acuerdan que la remuneración establecida en el párrafo precedente se pagará el

último día de cada mes, o el día hábil siguiente si aquél no lo fuere.

La remuneración del TRABAJADOR se encuentra sujeta a las retenciones de ley, así como a
aquellas que EL TRABAJADOR autorice de manera voluntaria, en forma expresa y por
escrito.

Adicionalmente, EL EMPLEADOR reconocerá y abonará al TRABAJADOR los derechos y

beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme a ley.

Será de cargo de EL EMPLEADOR el pago del Impuesto a la Renta, los aportes al Sistema
Nacional o Privado de Pensiones, así como cualquier otro tributo o carga social que grave las
remuneraciones del personal dependiente.

Adicionalmente, las partes acuerdan que de conformidad con el numeral 1 del artículo 3° del
Decreto Legislativo N° 1310, EL EMPLEADOR podrá utilizar (i) su firma digital conforme a
lo regulado por el artículo 141-A del Código Civil, o (ii) su firma electrónica emitida conforme a
lo regulado por la Ley N° 27269, en las boletas de pago. Asimismo, EL EMPLEADOR podrá
valerse de tecnologías de la información o comunicación tales como intranet, correo electrónico
u otras de similar naturaleza para entregar virtualmente las boletas de pago al TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR se obliga a acusar recibo por escrito o en forma virtual, dentro del día útil
siguiente de recibida virtualmente la boleta de pago, sin perjuicio que EL EMPLEADOR pueda
hacer uso de medio distinto, virtual o físico, para acreditar dicha recepción.
EL TRABAJADOR declara que la remuneración señalada en esta cláusula constituye una
adecuada compensación por los servicios prestados al EMPLEADOR, así como por las
obligaciones asumidas en el presente documento.

SEPTIMO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR deberá cumplir diligentemente y sobre la base del principio de la buena fe

laboral, las órdenes, disposiciones y directivas que, por necesidades del servicio, imparta EL
EMPLEADOR conforme a los términos prescritos en el presente contrato y a las facultades de
dirección y reglamentación que le corresponden conforme a la legislación vigente. En particular,
EL TRABAJADOR asume las siguientes obligaciones:

a) Ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad. EL

TRABAJADOR declara que se obliga en forma expresa, a poner al servicio del
 EMPLEADOR toda su capacidad, diligencia y lealtad, así como a guardar confidencialidad
de los asuntos que conozca con motivo del desempeño del cargo para el que es contratado.

b) No usar en su propio provecho ni divulgar directa o indirectamente a terceros, dentro o fuera del
centro de trabajo, cualquier tipo de información confidencial o reservada del EMPLEADOR
a la que tenga acceso en el desempeño de sus labores.

c) Someterse a los exámenes médicos que prescriba EL EMPLEADOR para establecer su

estado de salud.

d) Tomar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes, utilizar equipos de protección
suministrados por EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre seguridad imparta
el mismo.

e) Informar al EMPLEADOR inmediatamente de cualquier cambio en sus datos de contacto

(incluyendo, domicilio, teléfono fijo y celular, entre otros).

f) El trabajador está en la obligación de informar inmediatamente sobre el cambio o traslado

de:

1. Cuenta CTS a otra entidad.

2. Banco para percibir sus haberes.
3. Pase de ONP a AFP o cambio de esta última
El trabajador asume las consecuencias de no comunicar a tiempo a través de correo electrónico
a los coordinadores de administración de personal las variaciones mencionadas.

g) Cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo o en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las
normas laborales concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa.
h) Cualquier otra obligación prevista en este contrato o que sean consustanciales a su puesto de
trabajo, establecida por EL EMPLEADOR, que se desprendan de su condición de trabajador
y aquellas previstas en las normas que resulten aplicables.

El incumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR adquiridas en la presente cláusula

será considerado como falta grave conforme a lo dispuesto en la LPCL.

OCTAVO: CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR se obliga a guardar total y absoluta reserva sobre todo tipo de información
relacionada con las actividades de EL EMPLEADOR que no sean de conocimiento público,
incluidas la calidad, capacidad y características de los equipos y
procedimientos utilizados por ésta, la tecnología aplicada y en general, respecto a todo tipo de
conocimiento a que hubiera tenido acceso EL TRABAJADOR por efecto de este contrato,
quedando prohibido de utilizar dicha información y conocimiento para sí o para terceros. La
obligación contenida en esta Cláusula regirá durante la vigencia del presente contrato e incluso
hasta después de cinco (5) años de concluida su vigencia y su incumplimiento generarán las
sanciones laborales correspondientes, de ser el caso, y una indemnización por los daños y
perjuicios ocasionados.

Toda información creada u originada es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR

quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla, cederla, transmitirla,
divulgarla o suministrarla a cualquier otra persona natural o jurídica. EL TRABAJADOR deberá
devolver a EL EMPLEADOR toda la información o material que se le hubiera entregado,
juntamente con los originales facilitados, una vez culminadas las labores encomendadas.

EL TRABAJADOR declara que la violación de este compromiso, mientras se encuentre vigente

su relación laboral con EL EMPLEADOR, constituye falta grave.

NOVENO: NO COMPETENCIA

EL TRABAJADOR se compromete a no prestar servicios en ninguna otra institución que

potencialmente pueda constituir competencia para EL EMPLEADOR, salvo que este le
conceda una autorización expresa y por escrito.

DÉCIMO: CONDICIONES DE TRABAJO

Para el cabal cumplimiento de sus obligaciones laborales, EL EMPLEADOR proporcionará a

EL TRABAJADOR todos los implementos, sistemas, equipos, materiales, herramientas y
demás condiciones de trabajo que sean requeridas. Por su parte, EL TRABAJADOR reconoce
expresamente que le está terminantemente prohibido emplear dichos elementos de trabajo para
fines personales o ajenos al cumplimiento del presente contrato de trabajo. El incumplimiento
de esta prohibición por parte de EL TRABAJADOR facultará a EL EMPLEADOR a adoptar
las medidas disciplinarias que resulten pertinentes.
Al momento de producirse el cese de EL TRABAJADOR, sea por cualquier causa, aquél se
encontrará obligado a devolver a EL EMPLEADOR todos los implementos, sistemas, equipos,
materiales, herramientas y demás condiciones de trabajo otorgados por éste para el debido
cumplimiento de las obligaciones laborales.

UNDÉCIMO: DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E INFORMÁTICOS

EL EMPLEADOR podrá proporcionar al TRABAJADOR diversos equipos y soporte

informático (hardware y software) para el cabal desempeño de sus labores tales como
computadora, acceso al servidor del EMPLEADOR, cuenta de correo electrónico, Smartphone,
unidades de almacenamiento de datos, entre otros. EL TRABAJADOR declara conocer que
dicho soporte sólo podrá ser empleado para asuntos propios de su trabajo; consecuentemente,
dicho soporte no podrá ser utilizado para asuntos ajenos a la labor del TRABAJADOR o que sean
personales.
EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que éste último tiene el derecho de
acceder por cualquier medio a dicho soporte informático entregado al TRABAJADOR, con la
finalidad de consolidar información, verificar cuestiones relacionadas con la seguridad de su
información y comprobar que no venga siendo empleado con fines distintos de aquellos para los
cuales fue facilitado al TRABAJADOR. EL TRABAJADOR reconoce al EMPLEADOR como
propietario exclusivo de los equipos y del soporte proporcionado y otorga su total aceptación y
conformidad con las condiciones descritas en este párrafo.

El incumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR conforme a la presente cláusula

será considerado como falta grave conforme a lo dispuesto en la LPCL, facultando al
EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa y a obtener
la indemnización por daños y perjuicios a que hubiere lugar.

DUODÉCIMO: RÉGIMEN LABORAL

EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada dentro de los alcances y
efectos que determina el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. En
consecuencia, en todo aquello no previsto en el presente contrato, serán aplicables las disposiciones
legales vigentes en materia laboral.

DÉCIMO TERCERO: BUENA FE LABORAL

EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las

labores que emanen de su cargo comprometiéndose a desempeñar las mismas de acuerdo con
los reglamentos, prácticas y políticas de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR se compromete siempre y en todo caso a obrar de buena fe en relación con

su empleo, así como a observar las políticas y normas que disponga EL EMPLEADOR,
teniendo como objetivo su progreso y permanente desarrollo.

DÉCIMO QUARTO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En cumplimiento de lo dispuesto por el literal c) del artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo No. 005-
2012-TR, EL EMPLEADOR entrega a EL TRABAJADOR una descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo para el puesto que este ocupará en virtud de la
celebración del presente Contrato.
Dicha descripción se entrega a EL TRABAJADOR como documento adjunto al presente Contrato y
detalla lo siguiente: los riesgos (químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos,
psicosociales, entre otros) a los que se pudiera ver expuesto EL TRABAJADOR con motivo
del desempeño de sus funciones; y, las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo para
reducir o mitigar tales riesgos detectados.

Por su parte, EL TRABAJADOR se compromete a observar estrictamente las pautas

contenidas en la descripción de recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
Cualquier inobservancia de las recomendaciones referidas, que exponga a EL TRABAJADOR
a un riesgo mayor, será sancionada por EL EMPLEADOR.

EL EMPLEADOR se compromete a actualizar periódicamente la descripción de las

recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo de EL TRABAJADOR; en particular, en
aquellos supuestos en que se le asignen nuevas funciones o cuando se detecten riesgos
adicionales para su seguridad y salud, con motivo de la mejora continua del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de EL EMPLEADOR.

En consecuencia, EL TRABAJADOR adoptará todas las medidas necesarias para prevenir

accidentes y enfermedades ocupacionales, para utilizar adecuadamente los equipos de
protección suministrados por EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre seguridad
y salud en el trabajo impartidas.

EL TRABAJADOR asume un rol importante en la protección de su propia salud física y

mental. Por ello, sin perjuicio de las evaluaciones médicas que EL EMPLEADOR debe
realizar, si EL TRABAJADOR no informa a la empresa sobre alguna lesión o enfermedad
ocupacional que hubiese adquirido y continuase laborando, será responsable de las sanciones
disciplinarias del EMPLEADOR y las otras consecuencias que se generen.

DÉCIMO QUINTO: PREAVISO EN CASO DE RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO

En caso de renuncia o retiro voluntario, EL TRABAJADOR deberá dar aviso escrito a EL
EMPLEADOR con treinta (30) días naturales de anticipación, como mínimo. EL
EMPLEADOR podrá exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido de EL
TRABAJADOR. En este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por
escrito dentro del tercer día.

DÉCIMO SEXTO: VALIDEZ DEL CONTRATO

Las partes reconocen que el presente contrato es un acto jurídico válido que no implica renuncia
de derechos de ningún tipo, razón por la cual se ratifican en cada una de sus cláusulas, por ser
esa la voluntad expresa de las partes.

Además, EL TRABAJADOR deja expresa constancia que en la celebración del presente convenio
no ha mediado error, dolo, violencia, intimidación o cualquier vicio que afectase su voluntad,
manifestando que actúa libremente y por propia decisión.

DÉCIMO SÉPTIMO: COMUNICACIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

De conformidad con lo establecido en el artículo 73° de la LPCL y su Reglamento, aprobado

por Decreto Supremo No. 001-96-TR, el presente contrato se considera aprobado desde la fecha
de entrada en vigencia, no debiendo presentarse una copia del mismo para su Registro ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

Firmado en la ciudad de Lima en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que
se suscribe al 01 de abril del 2022

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR