PROBLEMAS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y LA SALUD
Son hechos o acontecimientos que ponen en peligro la salud y vida de las personas en el
ejercicio de su profesión, trabajo u ocupación. Los problemas de salud ocupacional ocurren en el
trabajo por el tipo de labor que realiza. Estos problemas pueden incluir:
1. Cortaduras, fracturas (huesos rotos) y torceduras y distensiones: Son problemas que
ocurren mayormente por objetos y herramientas que pueden estar cerca de la superficie
de la piel o afectar tejidos más profundos, así como también las caídas desde pueden
afectas los tendones, los músculos, los ligamentos, los nervios o los huesos de los
trabajadores en su ocupación.
2. Amputaciones: Son las pérdidas de las partes del cuerpo, generalmente dedos de las
manos o de los pies, un brazo o una pierna que ocurre como resultado de un accidente o
lesión en el ámbito laboral. Cuando existen estos problemas con frecuencia se presentan
complicaciones, la más importantes son las hemorragias, shock y la infección. En los
hospitales, estas dependen del manejo oportuno de la emergencia y la atención critica.
3. Trastornos por movimientos repetitivos: Son lesiones de origen laboral que producen
inflamación y dolor en los músculos, nervios, tendones y ligamentos, y que pueden ocurrir
como consecuencia de trabajos con movimientos bruscos o repetidos o donde las
posturas realizadas son extremas o fijas. En los primeros estadios los TME aparecen en
forma de dolor o molestias donde sus efectos suelen ser leves y transitorios (el dolor
desaparece al abandonar el trabajo). No obstante, si la situación se prolonga pueden
aparecer lesiones de mayor gravedad, que obligan a solicitar la baja laboral e incluso a
recibir tratamiento médico. En los casos más crónicos, el tratamiento y la recuperación
suelen ser insatisfactorios, pudiendo llegar a incapacitar a la persona para la ejecución de
su trabajo.
4. Problemas del oído causados por la exposición al ruido: Estos pueden romper el
tímpano o dañar los huesecillos en el oído medio. Este tipo de perdida puede ser
inmediata y permanente, la exposición al ruido fuerte también puede causar tinnitus, que
es un timbre, silbido, zumbido o ruidos en los oídos o la cabeza. Además de la pérdida de
audición, la exposición al ruido en el lugar de trabajo puede provocar
otros problemas de salud crónicos, tales como: Disminución de la coordinación y la
concentración, aumento de la tensión, lo cual puede dar lugar a distintos problemas de
salud, entre ellos trastornos cardíacos, estomacales y nerviosos.
5. Problemas de la vista: Son problemas visuales que ocurren en el ámbito laboral por la
salpicadura de sustancias químicas (disolventes, pinturas), partículas extrañas (polvo,
suciedad, fragmentos de materiales, astillas punzantes) quemaduras (soldaduras, líquidos,
vapores a temperatura extrema), largas exposiciones a dispositivos digitales, los impactos
y golpes en los ojos, etc. Estos pueden provocar fatiga, dolores de cabeza y de cervicales,
además de falta de concentración y un menor rendimiento o eficiencia.
6. Enfermedad causada por respirar, tocar o ingerir sustancias peligrosas: Estas
exposiciones suponen un gran riesgo para la salud de los trabajadores a largo plazo.
Pueden afectar al sistema nervioso y respiratorio y derivar en enfermedades profesionales
como el cáncer de origen laboral. Además, la exposición a partículas tóxicas e inflamables
entran con facilidad en las vías respiratorias.
7. Enfermedad causada por la exposición a la radiación: Puede afectar el funcionamiento
de órganos y tejidos, y producir efectos agudos tales como enrojecimiento de la piel,
cáncer, caída del cabello, quemaduras por radiación o síndrome de irradiación aguda. En
los hospitales, algunos de los profesionales de la salud que están expuestos a radiaciones
ionizantes presentan, en algunos casos, afecciones como hipertensión, problemas de
tiroides, alteraciones en la reproducción, y en el peor de los casos cáncer.
8. Exposición a gérmenes en centros de salud: Son problemas originados por agentes
biológicos con capacidad infecciosa presentes en el medio laboral que pueden ser
diversos (virus, bacterias, hongos o esporas, toxinas, endotoxinas, cultivos celulares)
estos gérmenes pueden causar infecciones de oído, dolor de garganta, las caries y la
neumonía.
ENFOQUES SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
I. INTRODUCCIÓN
La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo
de un país, siendo esta una estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones están dirigidas a
la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales
en las diversas actividades económicas.
Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en las actividades laborales. Estos factores
pueden conducir a una ruptura del estado de salud, y causar accidentes, enfermedades
profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral, los cuales al ser bien definidos se
pueden eliminar o controlar,
II. ANTECEDENTES DE LA SALUD OCUPACIONAL
Desde el siglo IV AC el griego Hipócrates de Cos menciona enfermedades que presentan solo los
trabajadores mineros de entonces, llamados “trabajadores de las canteras”.
El Perú tiene una tradición milenaria en la que el trabajo es considerado como un deber social.
Desde la Colonia hasta la etapa Republicana se cimienta la coexistencia del modo de producción
variado que influye en el paso del Perú al proceso productivo industrial.
En 1911 se dio la primera Ley sobre Accidentes de Trabajo, Ley N 1378 (José Matías Manzanilla),
norma pionera en la región y avanzadísima para su época, introduce la teoría de responsabilidad
por riesgo. Los empresarios para cubrirse de esta responsabilidad aseguraban a sus trabajadores
contratando pólizas con seguros privados; esto duró 60 años.
En 1936 se crea el Seguro Social Obrero, en el que se establece cobertura por enfermedad,
maternidad, invalidez, vejez y muerte, no considerando los accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Mediante la promulgación de la Ley N 27657 del Ministerio de Salud, publicada en enero del
2002, se crea el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud
(CENSOPAS), como integrante del Instituto Nacional de Salud (INS), órgano descentralizado del
MINSA. El año siguiente se les asigna funciones de salud ocupacional a las Direcciones de Salud
y Direcciones de Redes de Salud, las mismas que vienen realizando acciones de vigilancia de
salud ocupacional en las regiones del país.
III. MEDICINA OCUPACIONAL O DEL TRABAJO
Es el conjunto de las actividades dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los
trabajadores, diagnóstico precoz y tratamiento oportuno; asimismo, rehabilitación y readaptación
laboral y atención de las contingencias derivadas de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
IV. ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Las enfermedades ocupacionales son un diverso grupo de patologías a consecuencia de la
actividad laboral que se desempeña.
Enfermedades ocupacionales musculoesqueléticas: Son muy frecuentes en
prácticamente todas las ocupaciones y profesiones debido a que, en mayor o menor
medida, siempre hay cierto grado de actividad física relacionada con el trabajo. En este
sentido, los problemas musculoesqueléticos ocupacionales pueden deberse a la
realización de movimientos repetitivos, la sobrecarga del sistema osteomuscular y el
Incumplimiento de las normas de ergonomía.
Enfermedades ocupacionales relacionadas con alteraciones mentales:
Estrés: Es una alteración mental dado que interfiere en el correcto accionar de la
persona por tiempos ajustados para la ejecución de las tareas, sobrecarga de
trabajo, atención al público o grandes responsabilidades asociadas a la actividad,
todos los trabajadores sufren en mayor o menor medida los efectos del estrés.
Depresión y frustración: Puede presentarse en aquellos casos en los que se
debe manejar gran cantidad de sufrimiento (profesionales de la salud). La
ansiedad también puede aparecer, sobre todo en aquellas ocupaciones en las
cuales se esperan resultados inmediatos.
V. SÍNDROME DE DESGASTE PROFESIONAL
Es el conjunto de síntomas físicos y psicológicos derivados de la exposición prolongada y
sostenida al estrés en el sitio de trabajo. Por lo general incluye síntomas como cansancio
constante, falta de motivación para acudir al trabajo, disminución de la eficacia, desgano en la
ejecución de las tareas, dolores musculares, náuseas y cefalea (dolor de cabeza).
VI. VÍAS DE ENTRADA DE LOS AGENTES DE RIESGO OCUPACIONAL.
Hay por lo menos tres vías por la cuales los diferentes agentes o sustancias peligrosas o
industriales a que se exponen los trabajadores y que pueden penetrar en el organismo. Por el
orden de importancia son: inhalación, contacto cutáneo e ingestión.
VII. DETECCIÓN PRECOZ DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Para prevenir una enfermedad o incapacitación manifiesta, los criterios de deterioro de la salud
deberán basarse, a ser posible, en las alteraciones bioquímicas, morfológicas y funcionales que
proceden a los signos y síntomas manifiestos. En cuanto a esos criterios, cabe distinguir las
siguientes categorías amplias, parcialmente coincidentes:
a) Alteraciones que pueden medirse mediante análisis de laboratorio, por ejemplo: el trastorno
del metabolismo de la porfirina en la exposición al plomo
b) Alteraciones del estado físico y del funcionamiento de los sistemas orgánicos que pueden
evaluarse mediante reconocimientos físicos y exámenes de laboratorio, por ejemplo,
electrocardiogramas.
c) Alteraciones del bienestar general que pueden evaluarse por los antecedentes médicos y
mediante cuestionarios, por ejemplo, la somnolencia y la irritación de las mucosas después de la
exposición a disolventes orgánicos.
VIII. EXAMEN MÉDICO PRE-OCUPACIONAL
Este reconocimiento se práctica antes de emplear a un trabajador o de asignarle un puesto de
trabajo que entrañe riesgos para la salud. De este modo, el médico y la dirección pueden conocer
el estado de salud del empleado.
IX. EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO
Se examinarán en especial los órganos y sistemas corporales que con mayor probabilidad se
verán afectados por los agentes nocivos del lugar de trabajo.
X. PRUEBAS ESPECÍFICAS
La exposición profesional a materias o agentes peligrosos y los efectos resultantes en la salud
pueden evaluarse en muchos casos mediante ciertas pruebas específicas donde se recurre al
análisis de fluidos biológicos, como la orina y la sangre, para detectar y evaluar un producto
químico o sus metabolitos.
XI. HIGIENE OCUPACIONAL
La Higiene Ocupacional es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, la evaluación y el
control de los agentes ambientales generados en el lugar de trabajo y que pueden causar
enfermedades ocupacionales.
XII. FACTORES DE RIEGO OCUPACIONALES:
a. FACTORES DE RIESGOS QUIMICOS: Sustancias orgánicas, inorgánicas, naturales o
sintéticas que pueden presentarse en diversos estados físicos en el ambiente de trabajo,
con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan
probabilidades de lesionar la salud las personas que entran en contacto con ellas. Se
clasifican en: gaseosos y particulados.
b. FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS: Representan un intercambio brusco de energía
entre el individuo y el ambiente, en una proporción mayor a la que el organismo es capaz
de soportar, entre los más importantes se citan: Ruido, vibración, temperatura, humedad,
c. ventilación, presión, iluminación, radiaciones no ionizantes (infrarrojas, ultravioleta, baja
frecuencia); radiaciones ionizantes, (rayos x, alfa, beta, gama).
d. FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS: Constituidos por microorganismos, de
naturaleza patógena, que pueden infectar a los trabajadores y cuya fuente de origen la
constituye el hombre, los animales, la materia orgánica procedente de ellos y el ambiente
de trabajo, entre ellos tenemos: Bacterias, virus, hongos y parásitos.
e. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES: Son condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la
organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el
bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo del
trabajo.
f. FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS: es el conjunto de disciplinas y técnicas
orientadas a lograr la adaptación de los elementos y medios de trabajo al hombre,
que tiene como finalidad hacer más efectiva las acciones humanas, evitando en lo posible
la fatiga, lesiones, enfermedades y accidentes laborales.
g. FACTORES DE RIESGOS DE INCENDIO: El fuego presta una enorme utilidad al hombre,
pero puede, repentinamente, transformarse en un poder terriblemente destructor cuando
no se le mantiene bajo control, ocasionando incendios que, muchas, provocan lesiones
graves o la muerte de seres humanos y la destrucción de hogares, industrias, etc.
h. FACTORES DE RIESGOS ELECTRICOS: La electricidad, fuente de energía, presenta
serios peligros que pueden ocasionar graves accidentes. Los riesgos se presentan desde
la generación de la corriente eléctrica, distribución y finalmente en la utilización.
XIII. SEGURIDAD OCUPACIONAL
Comprende un conjunto de actividades de orden técnico, legal, humano y económico, para la
protección del trabajador, la propiedad física de la empresa mediante la prevención y el control de
las acciones del hombre, de las máquinas y del medio ambiente de trabajo, con la finalidad de
prevenir y corregir las condiciones y actos inseguros que pueden causar accidentes.
