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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE SOSTENIBILIDAD, MEDIO AMBIENTE
Y ECONOMÍA AZUL

Resolución de 13 de octubre de 2022, de la Agencia de Medio Ambiente y

Agua de Andalucía, por la que se convoca el proceso selectivo de ingreso en
el Servicio Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la
Comunidad Autónoma de Andalucía, para los puestos incluidos en las Ofertas
de Empleo Público de 2021 y 2022.

I. La Oferta de Empleo Público es el instrumento legal establecido para hacer posible la

provisión de las necesidades de personal en las Administraciones Públicas, regulando la
incorporación de personal de nuevo ingreso según establece, con carácter de legislación
básica, el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, y en el ámbito de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P., en
adelante Agencia, el artículo 70.1 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración
de la Junta de Andalucía, y el artículo 21.2 de los estatutos de la Agencia, aprobados por
Decreto 104/2011, de 19 de abril.
Además, el reglamento de régimen interior de la Agencia, aprobado por Consejo
Rector, en su sesión de 10 de junio de 2011 y publicado en BOJA mediante Resolución
de la Presidencia del Consejo, de 30 de junio de 2011, señala en el artículo 44 que las
gestión de personas y, en particular para la selección de personal, la Agencia atenderá
a los principios de igualdad, mérito y capacidad en la selección para nuevos ingresos,
además de actuar con arreglo al principio de transparencia en la gestión y valoración de
los procesos de selección y desarrollo profesional, a fin de garantizar el cumplimiento de
los principios de igualdad, mérito y capacidad.

II. El proceso de selectivo que constituye objeto de esta convocatoria, resulta de:
- Resolución de 9 de septiembre de 2021, de la Agencia de Medio Ambiente y Agua
de Andalucía, M.P., por la que se ordena la publicación de la Oferta de Empleo Público
correspondiente al ejercicio presupuestario 2021 (BOJA núm. 178, de 15 de septiembre
de 2021), y
- Resolución de 5 de mayo de 2022, de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de
Andalucía, M.P., por la que se publica la Oferta de Empleo Público correspondiente al
ejercicio presupuestario 2022, por la tasa de reposición de efectivos (BOJA núm. 88, de
11 de mayo de 2022).
La Agencia aprobó las mencionadas Ofertas de Empleo Público, quedando cifradas
las plazas ofertadas para el dispositivo de extinción de incendios forestales en:
1.º Oferta de Empleo Público de 2021, por la tasa de reposición de las bajas de
personal producidas en el ejercicio 2020.
- 113 plazas a tiempo completo de los grupos y puestos de trabajo operativos del
dispositivo del Plan INFOCA:

PUESTO NÚMERO DE PUESTOS

B.F. Especialista de Prevención y Extinción 86
B.F. Conductor/a VCI 26
B.F. Técnico de Operaciones CEDEFO 1
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TOTAL 113

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2.º Oferta de Empleo Público de 2022, por la tasa de reposición de las bajas de
personal producidas en el ejercicio 2021.
- 96 plazas a tiempo completo de los grupos y puestos de trabajo operativos del
dispositivo del Plan INFOCA:

PUESTO NÚMERO DE PUESTOS

B.F. Especialista de Prevención y Extinción 91
B.F. Conductor/a VCI 5
TOTAL 96

Establecidos los criterios generales de la convocatoria, una vez negociada la misma

con la representación de los trabajadores, resulta la oferta conjunta de 208 plazas
conforme a la siguiente distribución:

PUESTO NÚMERO DE PUESTOS

B.F. Especialista de Prevención y Extinción 177
B:F Forestal Conductor/a VCI 31
TOTAL 208

No se incluye en esta convocatoria el proceso de selección para el puesto de

Bombero/a Forestal Técnico de operaciones CEDEFO, cuya convocatoria se realizará de
forma independiente con bases especificas para este puesto.

III. Dadas las características de los puestos trabajo ofertados, cuyo desempeño se
produce en situaciones de emergencia y riesgo para la integridad personal, incompatible
con discapacidades psíquicas o físicas, iguales o superiores al 33%, no se producirá
reserva de plazas para personas con discapacidad.

IV. En relación con el principio de transversalidad en la igualdad de género, conforme

al artículo 5 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de
género en Andalucía, según el cual los poderes públicos integrarán la perspectiva de
género en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas, con
el objeto de adaptarlas para eliminar los efectos discriminatorios que pudieran causar y
fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, la Oferta de Empleo Público no discrimina
el acceso a los puestos de trabajo que se ofertan habiéndose dispuesto que las pruebas
físicas serán consideradas como umbral de seguridad excluyente para el desempeño del
puesto de trabajo, sin que sus resultados entren en el baremo de puntuación.
Así mismo, en la Oferta de Empleo Público se incorporan acciones positivas, a favor
del género sub-representado, en los criterios de desempate para determinar el orden de
prelación en situación de igualdad de puntos.

V. En esta convocatoria el sistema selectivo será el de concurso de valoración de

méritos, de conformidad con lo establecido en el artículo 61.7 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre. Las bases de la convocatoria se publicarán con indicación de
los puestos que se ofertan, plazos de presentación de solicitudes, baremo de puntuación
para la valoración de méritos, tribunal de selección y demás aspectos correspondientes
al sistema selectivo.
No es posible hacer una distribución provincial de los puestos, al estar pendientes de
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convocar y resolver concursos internos de traslado y promoción, por lo cual, las plazas
para personal fijo se ofertarán y adjudicarán, de entre las vacantes a nivel regional, a los
candidatos por el orden de puntuación alcanzado en el concurso de méritos.

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VI. Existiendo puestos de trabajo en el Servicio Operativo de Prevención y Extinción

de Incendios, de los incluidos en la Oferta de Empleo Público, ocupados por personal
indefinido no fijo, declarado así por sentencia judicial, dichas personas deberán participar en
el proceso selectivo, sin perjuicio de que el proceso se realiza en régimen de acceso libre.

VII. Convocado a través de la presente resolución el proceso selectivo para el

ingreso en el Servicio Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales
de la Comunidad Autónoma de Andalucía, mediante relación laboral fija, en puestos
de Bombero/a Forestal Especialista de prevención y extinción y Bombero/a Forestal
Conductor VCI, procede que se constituya una nueva Bolsa de Empleo Temporal para
dichos puestos, con las personas que habiendo participado en este proceso selectivo y
alcanzada la puntuación mínima en el concurso de méritos, no habiendo obtenido plaza
de personal fijo, manifiesten su voluntad de incorporarse a la Bolsa de Empleo Temporal.
Dicha Bolsa de Empleo Temporal tiene el objeto de garantizar la prestación del servicio
del Plan de Emergencias contra incendios forestales de Andalucía (Plan INFOCA), para
cubrir los puestos vacantes, con motivo de la sustitución de trabajadores y trabajadoras
con reserva de puesto de trabajo, en virtud de las normas laborales. Igualmente, dicha
bolsa servirá para poder cubrir los puestos vacantes durante el proceso de selección con
motivo de futuras Ofertas de Empleo Público ordinarias, para la contratación temporal de
personal relevista, así como para poder dotar recursos en situaciones excepcionales de
la producción que así lo requieran, una vez autorizada la misma.
Por tanto, una vez resuelto el proceso selectivo y configurada la nueva Bolsa de
Empleo Temporal, las necesidades de personal que se generen a partir de ese momento
serán cubiertas por esta nueva bolsa, quedando sin vigencia la Bolsa de Empleo
Temporal creada al amparo de la Resolución de 18 de enero de 2021 de la Agencia de
Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P., por la que se convoca el proceso selectivo
de ingreso en el Servicio Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales
de la Comunidad Autónoma de Andalucía, para los puestos incluidos en las Ofertas de
Empleo Público de 2019 y 2020.

En su virtud, dentro del plazo legalmente establecido, previa autorización de la

Consejería competente en materia de Regeneración, por medio de la presente resolución
se convoca, en régimen de acceso libre, el proceso selectivo correspondiente a las
plazas ofertadas por la Agencia para el dispositivo operativo del Plan de Emergencia por
Incendios Forestales de Andalucía (Plan INFOCA), al amparo de la Oferta de Empleo
Público correspondiente al ejercicio presupuestario 2021 y la Oferta de Empleo Público
correspondiente al ejercicio presupuestario 2022, por las bajas producidas en 2020 y
2021 respectivamente, a cuyo efecto

RESUELVO
Primero. Convocatoria y plazas ofertadas.
Convocar el proceso selectivo, en régimen de acceso libre, para el ingreso, mediante
relación laboral fija a tiempo completo, en la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía
dentro del Servicio Operativo de Prevención y Extinción de Incendios de la Comunidad
Autónoma de Andalucía, al amparo de la Oferta de Empleo Público correspondiente al
ejercicio presupuestario 2021 y la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio
presupuestario 2022, en los puestos siguientes:

NATURALEZA DE LA RELACIÓN NÚMERO DE PLAZAS

PUESTO
LABORAL POR PUESTOS
B.F. Especialista de Prevención
Fija a tiempo completo (12 meses) 177
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y Extinción
B.F. Conductor/a VCI Fija a tiempo completo (12 meses) 31
TOTAL 208

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No se establecen reservas de plaza para personas con discapacidad igual o superior

al 33%, dada la necesidad de disponer de determinadas capacidades, tanto físicas como
psicológicas, para desempeñar en condiciones de seguridad, las funciones de alto riesgo
del puesto de Bombero/a Forestal, que resultan incompatibles con dicho porcentaje de
discapacidad, de conformidad con los perfiles descritos en el I Convenio Colectivo de la
Agencia de Medio Ambiente y Agua (2018-2020) que constan en el Anexo 1 incluido en
esta resolución.

Segundo. Bases del procedimiento de selección.

El procedimiento de selección, los plazos de presentación de solicitudes, baremos de
puntuación, pruebas a superar, tribunal de selección y demás aspectos correspondientes
al sistema selectivo, se desarrollarán con arreglo a las bases que se incorporan a esta
resolución como Anexo 2. La presentación de la solicitud para el ingreso en el Dispositivo
Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad Autónoma
de Andalucía conlleva el conocimiento y aceptación de los términos y condiciones
establecidos en dichas bases.

Tercero. Obligación de presentación a las pruebas selectivas.

El personal indefinido no fijo, a tiempo completo o discontinuo, que ocupan puestos
de Bombero/a Forestal, deberá presentarse a la convocatoria de pruebas selectivas, sin
perjuicio de que la convocatoria es en régimen de acceso libre.

Cuarto. Publicidad.
Esta resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, en la página
web de la Agencia de Medio Ambiente y Agua M.P. [Link]
y en los tablones de anuncios de los Centros de Defensa Forestal (en adelante CEDEFO).

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer
en el plazo de dos meses a partir de su publicación, recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, conforme a lo establecido
en los artículos 8.2.a), 14 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o, potestativamente, recurso de reposición en
el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante el Director
Gerente de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P., de conformidad
con los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Sevilla, 13 de octubre de 2022.- El Director Gerente, Javier Marcial de Torre Mandri.

ANEXO 1

FUNCIONES Y RETRIBUCIÓN ANUAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE

INCLUYEN EN LA OFERTA DE EMPLEO

Las funciones de los siguientes puestos tienen carácter indicativo y en ningún caso
limitativo. La retribución anual de cada uno de los puestos, por todos los conceptos está
establecida según Convenio Colectivo.

Bombero/a Forestal Especialista de Prevención y Extinción.

Desempeña tareas especializadas en el ámbito forestal en base a las instrucciones
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recibidas, relacionadas con la prevención, detección y extinción de incendios forestales,

apoyo a las contingencias en el medio natural y apoyo en otras emergencias ambientales,
aplicando para ello, su capacitación y preparación. Funciones principales:

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- Atacar directamente al fuego sofocando las llamas con herramientas manuales o

empleo de agua.
- Atacar indirectamente al fuego mediante la apertura manual de líneas de defensa
para eliminación del combustible.
- Realizar líneas de control y liquidación del fuego.
- Cuidar de la buena conservación y uso del equipamiento, herramientas y material
puestos a su disposición para el desarrollo de los trabajos así como la maquinaria ligera.
- Desplazarse a los incendios, con salida en despacho automático en helicóptero
cuando proceda.
- Ejecutar los trabajos forestales y preventivos que le sean asignados tales como
el mantenimiento y arreglo de pistas y accesos a montes y trabajos encaminados a la
prevención de incendios u otros que le sean asignados.
- Realizar tareas de formación, preparación física y adiestramientos programadas;
todo ello cumpliendo estrictamente las normas de prevención de riesgos laborales.

Bombero/a Forestal Conductor VCI.

Desempeña tareas de conducción, desplazamiento y operaciones de manejo,
despliegue y mantenimiento de los elementos básicos y exclusivos de vehículos especiales
en el ámbito forestal en base a las instrucciones recibidas, así como el mantenimiento del
mismo aplicando para ello su capacitación y preparación, y asegurando el cumplimiento
de las normas de prevención de riesgos laborales. Construye el tendido de manguera,
incluyendo el ataque directo al fuego en punta de lanza. Además realiza las acciones
formativas, simulacros, preparación física y adiestramientos programados.
Ejecuta los trabajos forestales y preventivos que le sean asignados tales como el
mantenimiento y arreglo de pistas y accesos a montes y trabajos encaminados a la
prevención de incendios y otras emergencias ambientales, así como otros que le sean
asignados, en los que puede utilizar maquinaria ligera.
Especialidad:
- Conductor VCI: Actuaciones en el dispositivo de incendios forestales y otras
emergencias ambientales, relacionadas con la conducción y desplazamiento de un
vehículo autobomba, su cuidado y mantenimiento así como operaciones de impulsión y
conducción de agua adscritos a su medio, tendidos de manguera y despliegue, recogida
y conservación de los elementos accesorios del vehículo, asegurando las medidas de
seguridad correspondientes. Incluye el cuidado y mantenimiento del equipo material a su
cargo y la utilización de maquinaria necesaria para el desarrollo de los trabajos.

ANEXO 2

CAPÍTULO I

BASES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE

PERSONAL LABORAL FIJO EN EL SERVICIO OPERATIVO DE PREVENCIÓN
Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
DE ANDALUCÍA

Base núm. 1. Objeto de convocatoria.

Contratación de personal fijo. El presente proceso de selección tiene por objeto
la contratación de personal fijo para puestos de Bombero/a Forestal Especialista de
prevención y extinción y Bombero/a Forestal Conductor VCI, para la prestación de
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servicios en el Dispositivo Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales

en la Comunidad Autónoma de Andalucía. El número de plazas de empleo público por
cada puesto es el siguiente:

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PUESTO NÚMERO DE PUESTOS

B.F. Especialista de Prevención y Extinción 177
B.F. Forestal Conductor/a VCI 31
TOTAL 208

En el Anexo 1 han quedado descritas las funciones de los distintos puestos.

El orden de prelación para la elección de plaza estará determinado por la puntuación
de méritos que consta en el autobaremo, que será objeto de revisión por parte de la
Agencia.
Bolsa de Empleo Temporal. Las personas aspirantes que superen la puntuación
mínima en el concurso de méritos y no obtengan plaza fija, podrán formar parte de la
nueva Bolsa de Empleo Temporal, en los términos y condiciones que se establecen en
el capítulo II de estas bases. La Bolsa de Empleo Temporal servirá para la contratación
temporal de personal en el Servicio de prevención y extinción de incendios forestales de
Andalucía.

Base núm. 2. Requisitos de admisión.

Las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos con anterioridad a la
fecha de finalización del plazo de recepción de solicitudes para ser admitidos al proceso
selectivo:
a) Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder la edad de 55 años, establecida
en el convenio colectivo como edad máxima recomendada para la permanencia en las
diferentes Unidades Operativas.
b) Tener nacionalidad española o ser nacional de algún Estado miembro de la
Unión Europea, de acuerdo con lo establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
ser familiar de estos o estar incluida en el ámbito de aplicación de los Tratados
Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en
los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; debiendo en estos casos
acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos para todos los
aspirantes. Igualmente podrán participar los extranjeros con residencia legal en España,
cualquiera que sea su nacionalidad. Los candidatos extranjeros deberán entender y
hablar correctamente el castellano.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto y
para la realización de las pruebas físicas de aptitud previstas en la presente convocatoria.
d) No estar en situación de separación del servicio por expediente disciplinario,
ni inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, en cualquiera de las
Administraciones Públicas. En caso de personas extranjeras, de conformidad con lo
establecido en el artículo 56 del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, deberá acreditar no estar sometido
a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su país de origen, el acceso a la
función pública.
e) Estar en posesión del permiso de conducir requerido para el puesto al que aspira:
- Bombero/a Forestal Conductor VCI: Permiso Clase C.
- Bombero/a Forestal Especialista de prevención y extinción: Permiso Clase B.
El carnet de conducir deberá tener fecha de obtención anterior a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes; deberá presentarse vigente y
mantenerse en vigor durante todo el proceso.
f) Titulación oficial: Para puestos de Bombero/a Forestal Especialista de prevención
y extinción y Bombero/a Forestal Conductor VCI, la persona aspirante debe estar en
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posesión de una de las siguientes titulaciones oficiales:

- Enseñanza secundaria obligatoria o equivalente a efectos profesionales, oficialmente
reconocida según las diferentes leyes educativas, o

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- Certificado de profesionalidad correspondiente al nivel 2.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación
por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte o por cualquier otro órgano de la
Administración competente para ello.
g) Puntuación mínima. Para poder concursar en la selección de personal fijo y, en
su caso, en el supuesto de no obtener plaza, quedar incluido en la Bolsa de Empleo
Temporal, los aspirantes deben alcanzar una puntuación mínima, revisada por la Agencia,
de 12 puntos, en la suma de cualquiera de los méritos.

Base núm. 3. Solicitud de admisión con autobaremo, plazo de presentación y documentación

a aportar.
3.1. Solicitud de admisión con autobaremo. Para participar en el proceso de selección
de la oferta de empleo las personas aspirantes deberán cumplimentar la solicitud de
admisión con el autobaremo del o los puestos por los que concursa, así como registrarla
dentro del plazo de presentación habilitado para tal fin, acompañada de la documentación
necesaria para la admisión y para la revisión de los méritos aportados en el autobaremo.
Una misma persona puede optar a varios puestos de Bombero Forestal si cumple los
requisitos de admisión de cada uno de ellos.
El Anexo I, adjunto a las presentes bases, incluye el modelo de la solicitud de
admisión y autobaremo para la oferta de plazas de Bombero Forestal Especialista y
Bombero Forestal Conductor VCI, ambos puestos comparten la misma plantilla, debiendo
cumplimentarla una sola vez.
3.1.1. Registro de solicitud de admisión por vía telemática. En la web de la Agencia
[Link] está disponible una aplicación web para rellenar
por vía telemática la solicitud y el autobaremo, siendo éste el medio preferente para la
presentación. Las personas aspirantes seguirán las instrucciones de la aplicación web,
rellenando los campos necesarios hasta completar el proceso de registro con éxito.
Durante el trámite de registro, la aplicación le asignará un código de acceso provisional
para que pueda cumplimentar en varias sesiones de trabajo, si así lo requiere, la
solicitud con sus datos y elecciones personales, y el autobaremo con el detalle de todos
los méritos. La vía telemática permite la subida de la documentación necesaria para
el proceso en archivos digitales. Debe seguir las instrucciones para realizar de modo
correcto, la incorporación de los documentos escaneados tanto de los requisitos de
admisión como de los méritos a puntuar. Sólo se permite un archivo por cada tipo de
bloque de méritos y no debe incluir en el nombre del archivo, ni caracteres ni acentos.
Una vez cumplimentados todos los datos necesarios en la solicitud de admisión y
autobaremo, podrá finalizar el proceso de registro pulsando en el botón de envío de la
solicitud. Sólo entonces, la aplicación le asignará un código definitivo de participación por
cada puesto al que concursa, en señal de confirmación de que ha finalizado su inscripción
al proceso de selección correctamente. A partir de este momento ya no se permitirá que
realice ninguna modificación sobre su solicitud ni autobaremo.
Como requisito previo para la inscripción telemática es necesario poseer un
certificado de firma digital o un sistema de autenticación digital, concretamente entre los
admitidos vía Cl@ve.
3.1.2. Registro de solicitud de admisión en formato papel. Desde la página web también
puede ser descargada la plantilla de la solicitud y autobaremo en papel (Anexo I) para
cumplimentarla manualmente y darle registro en los centros de trabajo de la Agencia que
se detallan en el Anexo D. La solicitud junto con el autobaremo necesariamente deberá
acompañarse de las fotocopias de la documentación acreditativa y justificativa tanto de
los requisitos de admisión como de los méritos aportados que puntúen conforme a los
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baremos descritos en el apartado 7 de las presentes bases. Así mismo, deberá adjuntar
el Anexo II correspondiente a la Autorización de tratamiento de datos y realización de
pruebas.

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Es condición esencial para la participación, la cumplimentación correcta del

Autobaremo indicando de forma individualizada, los méritos y los puntos que
corresponden a cada uno de los mismos conforme a estas bases. No se calificará
documentación alguna adjunta a la solicitud que no esté reflejada y puntuada en algún
apartado del autobaremo.
La presentación de la solicitud de admisión para la participación en el proceso de
selección de ingreso en el Servicio Operativo del Plan INFOCA, conlleva el conocimiento
y aceptación de la resolución y las bases de la presente convocatoria así como la
responsabilidad sobre la veracidad de la documentación aportada para el proceso.
3.2. El plazo para presentar la solicitud de admisión y demás documentación
relacionada con el proceso selectivo será de 10 días hábiles (exceptuando los sábados,
domingos y los declarados festivos) a partir del día siguiente a la publicación de las
bases, en horario de 8:30 a 14:00 horas, pudiendo registrarse en los centros de trabajo
de la Agencia anteriormente indicados (Anexo D) o conforme a la forma prevista
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas. El registro por vía telemática quedará cerrado a las 24:00
horas del último día de plazo.
No se admitirán fuera de plazo el registro de solicitudes y/o autobaremos. Tampoco se
permitirá realizar ninguna modificación sobre la solicitud ni sobre el autobaremo una vez
finalizado el plazo, ni se calificarán méritos alegados con posterioridad a la presentación
de la solicitud.
Dado el caso que una persona aspirante presentara en plazo dos solicitudes en
días distintos, sólo se tendrá en consideración, a efectos de revisión por la Agencia, la
registrada en último lugar entendiendo que ésta última modifica en algo o actualiza a la
entregada en fecha anterior.
3.3. Documentación necesaria. La persona aspirante deberá aportar necesariamente
junto a la solicitud y autobaremo la siguiente documentación (en archivo digital si se trata
de registro telemático o mediante fotocopias nítidas y legibles):
a) Fotocopia del DNI/NIE en vigor por ambas caras. En caso de personas extranjeras,
fotocopia del Pasaporte.
b) Solicitud de admisión rellena y firmada junto con la plantilla de Autobaremo
cumplimentada, conforme al modelo del Anexo I, con indicación de los puestos a los que
opta: B.F Especialista de prevención y extinción y/o BF Conductor VCI, además de las
elecciones de CEDEFO.
c) Fotocopia de los títulos oficiales de la formación reglada requerida para la
admisión o en su defecto, fotocopia del trámite de expedición del título. No será admitido
el certificado académico de notas, salvo en el caso de la titulación de la Enseñanza
Secundaria Obligatoria (ESO).
Respecto al certificado de profesionalidad como requisito de admisión, será necesario
para su acreditación la presentación de fotocopia del propio certificado de profesionalidad
o en su defecto, el trámite oficial de haberlo solicitado al instituto de cualificaciones
profesionales competente.
d) Fotocopia por ambas caras del permiso de conducir en vigor que corresponda
según el puesto al que opta.
- Carné tipo B para los puestos de Bombero Forestal Especialista y
- Carné tipo C para los puestos de Bombero Forestal Conductor VCI.
e) Durante el proceso selectivo, para el acceso a la realización de las pruebas físicas
se solicitará un Certificado Médico de Aptitud que la persona aspirante entregará in situ a
los evaluadores el día de las pruebas. El formato y texto en que debe ir dicho certificado
médico se detalla en el apartado 8.1, correspondiente a las pruebas físicas de la fase de
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realización de pruebas excluyentes.

f) Fotocopia de los títulos, certificados y documentación acreditativa de los méritos
de formación que puntúan en el baremo. Si los contenidos de la formación se encuentran

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detallados en el anverso del certificado, la fotocopia se realizará por ambas caras. La

formación debe estar finalizada de forma previa a la publicación de las bases en el BOJA.
g) Fotocopia de los documentos acreditativos de la experiencia laboral que puntúa
en el baremo: necesariamente los contratos de trabajo donde se detallen los puestos
desempeñados y el tiempo de duración de los mismos, junto con la vida laboral
actualizada, expedida por la Seguridad Social. Cuando del contrato laboral no se
deduzcan las funciones realizadas, será necesario aportar además, un certificado de
empresa específico de la actividad desempeñada durante la relación laboral donde figure
claramente los días trabajados, el puesto y las funciones desarrolladas.
h) Anexo II Autorización al tratamiento de datos personales y realización de las
pruebas selectivas, conforme. La aplicación web contiene este anexo.
Los requisitos anteriores deberán poseerse en el día de finalización del plazo
de presentación de solicitudes y mantenerse en el momento de la formalización del
correspondiente contrato de trabajo
Si se aporta algún documento en idioma distinto del castellano, tendrá que estar
traducido por un interprete o en su defecto, aportar declaración jurada con el contenido
de los documentos. De conformidad con el artículo 15.3 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
deberán traducirse al castellano los documentos que, redactados en lengua oficial de
una Comunidad Autónoma, deban surtir efectos fuera del territorio de esa Comunidad.
Asimismo, cualquier documento redactado en lengua extranjera deberá acompañarse de
su correspondiente traducción al español.
Quienes hubieran participado en el proceso de selección al que se refieren las
siguientes resoluciones:
- Resolución de 15 de julio de 2019, de la Dirección Gerencia de la Agencia de Medio
Ambiente y Agua de Andalucía, por la que se convoca el proceso selectivo de ingreso en
el dispositivo operativo de prevención y extinción de incendios forestales de la Comunidad
Autónoma de Andalucía, para los puestos incluidos en las Ofertas de Empleo Público de
2017 y 2018 (BOJA núm. 138, de 19 de julio de 2019), o
- Resolución de 18 de enero de 2021, de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de
Andalucía, M.P., por la que se convoca el proceso selectivo de ingreso en el Servicio
Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad Autónoma
de Andalucía, para los puestos incluidos en las Ofertas de Empleo Público de 2019 y
2020 (BOJA núm. 14, de 22 de enero de 2021),
no tendrán que aportar la documentación que con motivo de dicho proceso selectivo
fue entregada en la Agencia, debiendo en su caso, sólo actualizarla. En la solicitud hará
constar dicho extremo en el apartado correspondiente, declarando bajo su responsabilidad
la subsistencia de las circunstancias expresadas en aquella solicitud que no sean objeto
de actualización. La vida laboral deberá presentarse, en todo caso actualizada, así como
la documentación correspondiente a la acreditación de nuevos méritos que puntúan en el
baremo de la presente Oferta de Empleo Público.
La Agencia podrá solicitar en cualquier momento, y siempre antes de que se
produzca la contratación, las acreditaciones originales de los méritos que puntúan en el
autobaremo. La falta de aportación de dichos documentos o modificaciones del original,
será causa de exclusión y conlleva la pérdida de todos los derechos adquiridos en el
proceso.
En el caso del DNI y los permisos de conducir, deberá presentarse vigente, o en su
defecto, deberá aportar el resguardo que acredite que se ha solicitado la renovación, y
encontrarse en vigor en el momento de la incorporación.
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Base núm. 4. Comité de Selección.

Se constituirá un único Comité de selección de carácter regional, actuando como
vocales la persona responsable de la Subdirección de Incendios Forestales y otras

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Emergencias Ambientales y la persona responsable de la Subdirección de Recursos

Humanos; la presidencia será ocupada por la persona titular de la Dirección de
Servicios Corporativos. Al proceso de selección podrán asistir, con voz pero sin voto, un
representante de cada sección sindical presente en el Comité Intercentros.
El Comité de selección queda facultado para interpretar estas bases, resolver dudas
e incidencias que se planteen y para tomar las decisiones necesarias para asegurar el
correcto desarrollo de esta convocatoria, en todo aquello no previsto en las presentes
Bases; así mismo, podrá contar con la colaboración de asesores expertos en la materia, a
los efectos de valoración de méritos y valoración de pruebas que se planteen en el proceso.
El Comité de selección designará un comité auxiliar por cada provincia, que estará
integrado por la persona titular de la coordinación provincial, la persona que desempeñe
el puesto de B.F. Técnico de supervisión y la persona que tenga la responsabilidad de
la gestión administrativa en la provincia. Dichos comités auxiliares colaborarán con el
Comité de selección en el registro y baremo de las solicitudes, elevando al Comité de
Selección las propuestas correspondientes. A las sesiones de los comités auxiliares
podrá asistir un representante por cada una de las secciones sindicales con presencia en
el Comité de Empresa provincial.
Las alegaciones o reclamaciones relacionadas con el proceso selectivo se dirigirán a
la atención del Comité de Selección de la Oferta de Empleo Público INFOCA 2019-2020,
deberán presentarse por escrito, reflejando con claridad los datos identificativos del aspirante,
así como el motivo de la reclamación, y estar necesariamente firmadas por la persona
interesada. Podrán ser registradas en cualquier centro de trabajo de la Agencia del Anexo
D o ser remitidas por correo electrónico, en archivo adjunto firmado, a la dirección oferta.
[Link]@[Link], correo establecido como vía de comunicación de las
personas aspirantes con la Agencia, para cualquier cuestión relacionada con el desarrollo de
la convocatoria

Base núm. 5. Publicación de listados.

5.1. Listado provisional de solicitudes recibidas.
Finalizado el plazo de admisión, la Agencia publicará en su página web el listado de
solicitudes recibidas, admitidas y excluidas, por orden de puntuación de autobaremo, con
indicación de los motivos de exclusión y requerimiento de la documentación que podrá
ser subsanada, cuando así resulte necesario, en un plazo de 10 días hábiles a partir de la
fecha de publicación. Las personas que hubieran sido excluidas del proceso de selección
en esta primera fase, dispondrán igualmente de 10 días para alegar lo que a su derecho
convenga, sobre el motivo de exclusión expresado en el listado publicado.
Podrán subsanarse aquellos documentos incompletos, faltos de la firma requerida,
ilegibles y/o que no hubieran sido aportados en el plazo de presentación o estuvieran
caducados, siempre y cuando su fecha de obtención sea anterior a la fecha de finalización
del plazo de admisión. Cada persona aspirante subsanará la documentación requerida
por la misma vía en la que dio registro a su solicitud. No se admitirá la incorporación de
nuevos méritos durante el periodo de subsanación que no hubieran sido ya reflejados en
el autobaremo presentado dentro del plazo de admisión.
La publicación del listado con indicación del estado de admisión, requerimiento de
subsanación o exclusión, servirá de notificación para las personas interesadas.
5.2. Listado provisional de personas admitidas y excluidas.
Finalizado el plazo de subsanación de documentación y alegaciones, en relación al
listado de solicitudes recibidas, el Comité de selección procederá a la revisión de los méritos
aportados conforme a lo establecido en la base 7 y en su caso, a la corrección de la valoración
realizada por el aspirante en su autobaremo. El error en los puntos asignados que se deduzca
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de la propia documentación aportada o que obre en poder de la Agencia, podrá ser corregido
de oficio. Así mismo, el Comité revisará la documentación aportada para subsanar criterios
de exclusión pudiendo admitir, si procede, nuevos aspirantes al proceso selectivo.

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El Comité de selección publicará el listado provisional con puntuación revisada de las

personas admitidas al proceso selectivo; igualmente publicará las solicitudes excluidas,
señalándose la causa de exclusión del proceso. El listado publicado servirá de notificación
a las personas interesadas. Contra las resoluciones del Comité de selección las personas
interesadas podrán formular sus alegaciones en un plazo de 10 días hábiles, a contar
desde el siguiente al de la publicación.
5.3. Resolución del concurso de méritos. Listado definitivo de personas admitidas y
excluidas, pendiente de pruebas excluyentes.
Una vez revisadas las alegaciones, el Comité de selección elevará a la Dirección
Gerencia la propuesta de resolución del concurso de méritos, pendiente de la superación
de pruebas excluyentes, adjuntando a la propuesta, el listado definitivo de personas
admitidas ordenado por la puntuación revisada para cada uno de los distintos puestos
ofertados de Bombero Forestal y el listado definitivo de las personas excluidas con
la causa de exclusión. La Dirección Gerencia resolverá sobre la propuesta recibida y
publicará en la web de la Agencia y tablones de anuncios de los CEDEFO, la resolución
del concurso de méritos con el listado definitivo de personas admitidas con el orden de
puntuación, pendiente de las prueba excluyentes y el listado de personas excluidas del
proceso de selección.
Contra la resolución de la Dirección Gerencia, que pone fin a la vía administrativa,
cabe interponer en el plazo de dos meses a partir de su publicación, recurso contencioso-
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, conforme
a lo establecido en los artículos 8.2.a), 14 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o, potestativamente, recurso
de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación
ante el Director Gerente de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, de
conformidad con los artículos 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los recursos deberán cumplir los requisitos del artículo 115 de la Ley del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas:
«Artículo 115.
1. La interposición del recurso deberá expresar:
a) El nombre y apellidos del recurrente, así como la identificación personal del mismo.
b) El acto que se recurre y la razón de su impugnación.
c) Lugar, fecha, firma del recurrente, identificación del medio y, en su caso, del lugar
que se señale a efectos de notificaciones.
d) Órgano, centro o unidad administrativa al que se dirige y su correspondiente código
de identificación.
e) Las demás particularidades exigidas, en su caso, por las disposiciones específicas.
2. El error o la ausencia de la calificación del recurso por parte del recurrente no será
obstáculo para su tramitación, siempre que se deduzca su verdadero carácter.
3. Los vicios y defectos que hagan anulable un acto no podrán ser alegados por
quienes los hubieren causado.»
Criterios de desempate en el orden de los listados.
En el caso de producirse empate en la puntuación total se atenderá a la mayor
puntuación en el mérito de experiencia en el puesto de trabajo al que aspira. De continuar
el empate, se atenderá a la mayor puntuación en la suma de los bloque de méritos de
experiencia en otros puestos del servicio de extinción y experiencia en trabajos forestales.
Frente al empate en puntos totales se aplicará una discriminación positiva en favor de
género subrepresentado en el Servicio.
De ser necesario un último criterio de desempate, se atenderá al orden alfabético por
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apellidos a partir de la letra que haya resultado elegida en el sorteo que anualmente se
celebre en el seno del Comité de selección de la Oferta de Empleo, siguiendo un orden
ascendente (de la A a la Z).

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Base núm. 6. Proceso selectivo.

Fase de concurso de méritos.
El modo de selección será mediante concurso de méritos y la valoración de los
mismos se realizará conforme a lo expuesto en la base 7.
La puntuación que se tomará inicialmente en consideración será la que esté
consignada por la persona interesada en base a los méritos detallados en su autobaremo,
siendo estos objeto de revisión por parte de la Agencia, pudiendo modificar la puntuación
tras la revisión realizada.
Fase de pruebas excluyentes.
Para los puestos de B.F. Especialista de prevención y extinción y B.F. Conductor VCI,
los/las aspirantes deberán superar las pruebas físicas y la evaluación psicológica
correspondiente a cada uno de los puestos y conforme a lo establecido en el convenio
colectivo de la Agencia. Estas pruebas van encaminadas a garantizar la aptitud mínima
necesaria para el desempeño de la actividad.
El desarrollo de las pruebas excluyentes se realizará conforme a lo expuesto en la
base 8. Todas las pruebas se valoran en términos de Apto/No apto y la no superación
de alguna de ellas supone la salida del proceso de selección. De igual modo, la no
presentación a la realización de las mismas siendo convocado y sin causa de fuerza
mayor que lo justifique, supondrá la exclusión del proceso. Las situaciones de fuerza
mayor serán sometidas a la consideración del Comité de selección.
6.1. Orden de las pruebas del proceso selectivo. Con carácter general, las pruebas
físicas, de carácter excluyente, se convocarán en primer lugar; sólo las personas
aspirantes que obtengan la calificación de «Apto», continuarán en el proceso selectivo y
serán convocadas a la evaluación psicológica.
Excepcionalmente, la evaluación psicológica podrá realizarse en primer lugar,
quedando su corrección condicionada a la superación de las pruebas físicas. La
convocatoria se realizará por orden de puntuación revisada y conforme a las necesidades
del servicio.

Base núm. 7. Fase de concurso de méritos.

El Comité de Selección procederá a la revisión de la valoración de los méritos
consignados en el autobaremo, con arreglo al baremo que corresponde a cada puesto,
determinando la procedencia de los méritos, su acreditación documental y atendiendo
al limite de puntos establecidos para cada uno de los bloques de méritos, pudiendo tras
dicha revisión, variar la puntuación registrada en el autobaremo por la persona aspirante.
Se valorarán los méritos de titulación, formación y experiencia en distintos puestos,
adecuados y específicos para el desarrollo de las funciones descritas en el Anexo 1 de
la presente convocatoria, en los puestos de Bombero/a Forestal que son objeto de esta
Oferta de Empleo
La fecha a considerar, a efectos de valoración de los méritos, será hasta la fecha de
publicación en el BOJA de la resolución de la Dirección Gerencia de la convocatoria del
presente proceso selectivo, inclusive.
En el caso de concursar para ambos puestos, los méritos aportados en el autobaremo,
serán los mismos realizando los cálculos para la asignación de puntos conforme al
baremo que se describe en este apartado y se resume en las siguientes tablas:
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BAREMO CONCURSO DE MÉRITOS PARA PUESTOS DE BOMBERO/A FORESTAL ESPECIALISTA DE PREVENCIÓN

Y EXTINCIÓN

TIPO DE MÉRITOS VALOR ASIGNACIÓN DE LÍMITES

PUNTOS
A. TITULACIÓN OFICIAL A. Titulación oficial 30 puntos Valor único 30 puntos
relacionada con la
actividad forestal,
emergencias ambientales
e incendios forestales.
B. FORMACIÓN B.1 Formación propia de 0,04 puntos/hora Máximo 450 horas
bombero forestal. SEA
595_2
B.2 Adiestramientos y 0,06 puntos/hora Máximo 20 horas por año,
simulacros propios hasta el límite de 10 años
C. EXPERIENCIA IMPORTANTE: se valora un máximo de 120 días por año completo entre todos los
bloques de experiencia.
C1 Experiencia de BF 0,10 día trabajado (1)/ Sin límite de años
Especialista Pr y Ex 0.11 día trabajado en el
Dispositivo Infoca
C2 Experiencia de BF 0,05 día trabajado (1)/ Limite 13 años
Conductor VCI 0,06 día trabajado en el
Dispositivo Infoca
C3 Experiencia en otros 0,05 día trabajado (1)/ Limite 13 años
puestos del servicio de 0,06 día trabajado en el
extinción (2) Dispositivo Infoca
C4 Experiencia en trabajos 0,05 día trabajado Límite de 2 años
forestales

(1) En dispositivos de prevención y extinción de incendios forestales de otras Comunidades autónomas, del
Ministerio y en el resto de Administraciones Públicas y empresas subcontratadas por estas, para la prestación del
servicio.

(2) En puestos de BF Vigilante, BF Jefe de grupo, BF Técnico de operaciones, BF conductor UMMT y/o operador de
consola. 00269627

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página 16359/14

BAREMO CONCURSO DE MÉRITOS PARA PUESTOS DE BOMBERO/A FORESTAL CONDUCTOR VCI

TIPO DE MÉRITOS VALOR ASIGNACIÓN DE LÍMITES

PUNTOS
A. TITULACIÓN OFICIAL A. Titulación oficial 30 puntos Valor único 30 puntos
relacionada con la actividad
forestal, emergencias
ambientales e incendios
forestales.
B. FORMACIÓN B.1 Formación propia de 0,04 puntos/hora Máximo 450 horas
bombero forestal. SEA
595_2
B.2 Adiestramientos y 0,06 puntos/hora Máximo 20 horas por año,
simulacros propios hasta el límite de 10 años
C. EXPERIENCIA IMPORTANTE: se valora un máximo de 120 días por año completo entre todos los
bloques de experiencia.
C2 Experiencia de BF 0,10 día trabajado (1)/ Sin límite de años
Conductor VCI 0.11 día trabajado en el
Dispositivo Infoca
C1 Experiencia de BF 0,05 día trabajado (1)/ Limite 13 años
Especialista Pr y Ex 0,06 día trabajado en el
Dispositivo Infoca
C3 Experiencia de en otros 0,05 día trabajado (1)/ Limite 13 años
puestos del Servicio de 0,06 día trabajado en el
extinción (2) Dispositivo Infoca
C4 Experiencia en trabajos 0,05 día trabajados Límite de 2 años
forestales

(1) En dispositivos de prevención y extinción de incendios forestales de otras Comunidades autónomas, del
Ministerio y en el resto de Administraciones Públicas y empresas subcontratadas por estas, para la prestación del
servicio.

(2) En puestos de BF Vigilante, BF Jefe de grupo, BF Técnico de operaciones, BF conductor UMMT y/o operador de
consola.
00269627

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página 16359/15

A) Mérito de titulación oficial específica.

La valoración del mérito de titulación se realiza del mismo modo para los puestos de
Bombero Forestal Especialista de prevención y extinción y para los puestos de Bombero
Forestal Conductor VCI.
Se valorará con 30 puntos las titulaciones oficiales impartidas por institutos de
enseñanza secundaria o universidades, relacionadas específicamente con la actividad
forestal, emergencias ambientales e incendios forestales, por su afinidad con las
funciones a desempeñar en el puesto de Bombero Forestal, correspondiendo la
asignación de puntos a las siguientes titulaciones:
- Ciclo formativo de grado medio de trabajador forestal o ciclo formativo de grado
medio del Sector Forestal dentro de la Familia Agraria:
• Técnico en Aprovechamiento y Conservación del Medio Natural (LOE).
• Técnico Medio en Trabajos Forestales y Conservación del Medio Natural (LOGSE).
• Capataz agrícola (especialidad forestal) (LODE).
Así como las incluidas en la Familia Seguridad y Medio Ambiente:
• Técnico en Emergencias y Protección Civil.
- Ciclo formativo de grado superior de gestión forestal o ciclo formativo de grado
superior de la Familia Agraria:
• Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural.
Así como las incluidas en la familia Seguridad y Medio Ambiente:
• Técnico Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil.
• Técnico Superior en Gestión y Organización de Recursos Naturales y Paisajísticos
(LOGSE).
• Capataz Forestal (LODE).
- Formación universitaria: Ingeniero de Montes o Ingeniero Técnico Forestal o Grado
de Ingeniería Forestal.
En el caso de concurrir varias titulaciones, la valoración no es acumulativa; el máximo
de puntos en este bloque de mérito es de 30 puntos.
Los certificados de profesionalidad no podrán ser considerados como título académico
a efectos de valoración en este apartado.
La titulación se considerará acreditada mediante la presentación de una copia
del título o del documento que acredita haber solicitado la expedición del mismo a la
Consejería competente.

B) Mérito de Formación propia del Bombero/a Forestal.

La valoración del mérito de formación se realiza del mismo modo para los puestos
de Bombero/a Forestal Especialista de prevención y extinción y para los puestos de
Bombero/a Forestal Conductor VCI.
Principios generales para la valoración del mérito de Formación:
- Se considerarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por
instituciones públicas, así como organizaciones sindicales en el marco de los acuerdos
por la formación continua, por empresas de formación homologadas o por empresas
cuya actividad económica esté directamente vinculada con el sector de actividad en que
se encuadra la extinción de incendios forestales.
- Los cursos de formación deberán estar acreditados documentalmente y a juicio del
Comité de selección relacionados con los conocimientos necesarios para el desempeño
del puesto de trabajo específico.
- En el documento justificativo debe aparecer el número de horas de formación
reflejado con claridad.
- De no estar indicado el número de horas y en su lugar, la indicación de las fechas de
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realización de la formación, se establecerá la equivalencia de 4 horas/día.

- Cuando no proceda la valoración íntegra de un curso de formación, para realizar
la valoración parcial de uno de sus módulos, el aspirante debe aportar el detalle y

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página 16359/16

desglose del itinerario formativo con las materias impartidas y la asignación de las horas
correspondientes a las mismas. Para realizar dicha valoración parcial, el contenido
susceptible de asignación de puntos debe tener una duración mínima de 30 horas.
- La formación cuyos contenidos y horas de duración sean los mismos, computarán solo
una vez; con independencia que hayan sido realizados en diferentes años o en el mismo.
- Cuando los certificados de formación vinieran expresados en créditos ECTS, un
crédito equivale a 25 horas de formación. Con anterioridad al Plan de Bolonia 2007, la
equivalencia del crédito tradicional será de 10 horas.
- Los cursos o asignaturas cuya finalidad sea la obtención de un título académico (título
o máster), no serán valorados de forma independiente a dicha titulación, entendiendo
esta como un mérito unitario cuya asignación de puntos corresponde en el bloque de
mérito de titulación oficial.
B.1. Formación propia del Bombero/a Forestal.
Se valorará la formación encaminada a la obtención de la cualificación profesional de
nivel 2 propia del Bombero/a Forestal Código SEA595_2 «Operaciones de vigilancia y
extinción de incendios forestales y apoyo a contingencias en el medio natural y rural» de
la familia profesional Seguridad y Medio Ambiente, regulados en el BOE número 223, de
17 de septiembre de 2013, cuyas unidades de competencia son:
UC1964_2: Ejecutar labores de vigilancia y detección de incendios forestales,
mantenimiento de infraestructuras de prevención y extinción, e informar a la población.
UC1965_2: Ejecutar operaciones de extinción de incendios forestales.
UC1966_2: Realizar labores de apoyo en contingencias en el medio natural y rural.
UC0272_2: Asistir como primer interviniente en caso de accidente o situación de
emergencia.
Se sumará 0,04 puntos por hora de formación, hasta alcanzar el límite de 450 horas.
El máximo de puntos en este bloque de mérito es de 18 puntos.
B.2. Adiestramientos y simulacros propios del Bombero/a Forestal.
Se asignará 0,06 puntos por cada hora de adiestramiento, consistente en simulacros
de intervención o ejercicios de protocolos de actuación, en las funciones propias del
puesto de Bombero/a Forestal en el ámbito de la extinción de incendios forestales y
otras emergencias ambientales, orientados a la promoción de la seguridad individual y
colectiva, y organizados e impartidos por la Administración Pública u otros organismos
cuya actividad de encuadra dentro del sector de las emergencias. Al tratarse de repetición
de protocolos de intervención con la finalidad de automatizar la respuesta en situación de
emergencia, se admite la valoración de varios ejercicios sobre el mismo tipo de actuación.
Se sumará 0,06 puntos por hora hasta alcanzar el máximo de 20 horas por año y
hasta el límite de 10 años.
Los adiestramientos deberán estar acreditados documentalmente por el responsable
de certificar la formación, concretando el tipo de adiestramiento y/o simulacro, el número
de horas, debiendo necesariamente contener la firma del responsable y el sello de la
entidad.
El máximo de puntos en este bloque de mérito es de 12 puntos.

C) Mérito de experiencia.
Se valorará la experiencia en base a los días trabajados y documentalmente
acreditados, atendiendo al desempeño de distintas funciones como Bombero/a Forestal
y con diferente asignación de puntos para las personas que optan a los puestos de
Bombero/a Forestal Especialista de prevención y extinción y las personas que optan a los
puestos de Bombero/a Forestal Conductor VCI.
Principios generales para la valoración del mérito de experiencia:
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- Se valorará hasta un máximo de 120 días trabajados en total, por cada año completo,
con independencia de los diferentes puestos que pueda haber ocupado durante dicha
anualidad. De confluir varios puestos en la misma anualidad, se atenderá en primer lugar

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a la valoración del puesto que suponga mayor asignación de puntos continuando con el
resto hasta alcanzar los 120 días por año.
- No tendrán asignación de puntos las relaciones prestadas en régimen de
colaboración social (voluntariados).
- En relación a la valoración de los contratos de relevo y/o a tiempo parcial, sólo se
tendrán en consideración los periodos de prestación de trabajo efectivo en el puesto.
- La funciones desarrolladas en retenes de extinción de incendios de instalaciones
diversas, recintos cerrados o entornos urbanos, no puntúan.
- La prácticas encaminadas a la obtención de un título oficial, los periodos de becarios
tutelados o las prácticas incluidas en los itinerarios de cursos o talleres, no tienen la
consideración de experiencia laboral.
- Para aquellos contratos que se encuentren en vigor y en la vida laboral no figuren los
días cotizados por encontrarse la persona en alta, la fecha de referencia para el cómputo
del mérito de experiencia será hasta la fecha de publicación de la convocatoria en BOJA
inclusive.
- Se valorará la experiencia de los días trabajados y documentalmente acreditados,
en el desempeño del puesto de Bombero/a Forestal como integrante de un Servicio
Operativo de extinción de incendios forestales, en las funciones que se describen a
continuación.
C1 Experiencia de Bombero/a Forestal especialista de prevención y extinción de
incendios forestales.
Se valorará la prestación de servicios en puestos de trabajo como Bombero/a
Forestal Especialista de prevención y extinción de incendios forestales perteneciente a
un Servicio Operativo de Extinción de incendios forestales, en cualquier Administración
Pública o entidades instrumentales o contratistas, así como la prestación de servicios
como personal militar que, perteneciendo a la Unidad Militar de Emergencia, desarrolle
funciones asimilables al desempeño profesional del Bombero/a Forestal Especialista,
conforme a las funciones descritas para este puesto y recogidas en las bases de la
convocatoria: principalmente funciones de prevención, combate y extinción de incendios
de naturaleza forestal, utilizando para ello los distintos métodos existentes y manejando
equipos y herramientas; de igual modo interviene en situaciones de emergencia en el
medio natural y rural. La asignación de puntos para este mérito es diferente según la
elección de puesto:
Para las personas aspirantes que concursan a BF Especialista de prevención y
extinción, se puntuará conforme a los siguientes valores:
- Se sumarán 0,11 puntos por día trabajado como integrante del dispositivo INFOCA
de la Comunidad Autónoma de Andalucía, con un máximo de 120 días trabajados por año
(no superables con experiencia en otros puestos), sin límite de años.
- Se sumarán 0,10 puntos por día trabajado en dispositivos de prevención y extinción
de incendios forestales de otras Comunidades autónomas, del Ministerio y en el resto de
Administraciones Públicas y empresas subcontratadas por estas para la prestación del
servicio, con un máximo de 120 días trabajados por año (no superables con experiencia
en otros puestos), sin límite de años.
Para las personas que concursan a BF Conductor VCI, se puntuará conforme a los
siguientes valores:
- Se sumará 0,06 puntos por día trabajado como integrante del dispositivo INFOCA
de la Comunidad Autónoma de Andalucía, con un limite de 120 días trabajados por año
(no superables con experiencia en otros puestos), hasta un máximo de 13 años, no
necesariamente consecutivos.
00269627

- Se sumará 0,05 puntos por día trabajado en dispositivos de prevención y extinción

de incendios forestales de otras Comunidades Autónomas, del Ministerio y en el resto de
Administraciones Públicas y empresas subcontratadas por estas para la prestación del

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servicio, con un limite de 120 días trabajados por año (no superables con experiencia en
otros puestos) hasta un máximo de 13 años, no necesariamente consecutivos.
C2 Experiencia de Bombero/a Forestal conductor VCI.
Se valorará la prestación de servicios en puestos de trabajo como Bombero/a
Forestal Conductor VCI perteneciente a un Servicio Operativo de Extinción de incendios
forestales, en cualquier Administración Pública o entidades instrumentales o contratistas,
así como la prestación de servicios como personal militar que, perteneciendo a la Unidad
Militar de Emergencia, desarrolle funciones asimilables al desempeño profesional del
Bombero/a Forestal Conductor VCI conforme a las funciones descritas para este puesto
y recogidas en las bases de la convocatoria: principalmente funciones de prevención,
combate y extinción de incendios de naturaleza forestal utilizando para ello los distintos
métodos existentes y manejando equipos y herramientas, incluida la conducción y
operación de vehículos contra incendios; de igual modo interviene en situaciones de
emergencia en el medio natural y rural. La asignación de puntos para este mérito es
diferente según la elección de puesto:
Para las personas aspirantes que concursan a BF Especialista de prevención y
extinción, se puntuará conforme a los siguientes valores:
- Se sumará 0,06 puntos por día trabajado como integrante del dispositivo Infoca
de la Comunidad Autónoma de Andalucía, con un limite de 120 días trabajados por año
(no superables con experiencia en otros puestos), hasta un máximo de 13 años, no
necesariamente consecutivos.
- Se sumará 0,05 puntos por día trabajado en dispositivos de prevención y extinción
de incendios forestales de otras Comunidades autónomas, del Ministerio y en el resto de
Administraciones Públicas y empresas subcontratadas por estas para la prestación del
servicio, con un limite de 120 días trabajados por año (no superables con experiencia en
otros puestos), hasta un máximo de 13 años, no necesariamente consecutivos.
Para las personas aspirantes que concursan a BF Conductor VCI se puntuará
conforme a los siguientes valores:
- Se sumará 0,11 puntos por día trabajado como integrante del dispositivo Infoca de la
Comunidad Autónoma de Andalucía, con un máximo de 120 días trabajados por año (no
superables con experiencia en otros puestos), sin límite de años.
- Se sumará 0,10 puntos en dispositivos de prevención y extinción de incendios
forestales de otras Comunidades autónomas, del Ministerio y en el resto de
Administraciones Públicas y empresas subcontratadas por estas para la prestación del
servicio, con un máximo de 120 días trabajados por año (no superables con experiencia
en otros puestos), sin límite de años.
C3. Experiencia de Bombero/a Forestal en otros puestos del Servicio de Extinción.
Se valorará la experiencia de Bombero/a Forestal en otros puestos del Servicio de
Extinción de incendios forestales, en funciones distintas a la de Bombero/a Forestal
Especialista de prevención y extinción y Bombero/a Forestal Conductor VCI, en cualquier
Administración Pública o entidades instrumentales o contratistas, concretamente, en los
siguientes puestos o en funciones equivalentes:
- B.F. Jefe de grupo de retenes: organiza, coordina y supervisa los medios humanos
y materiales de la unidad de intervención de bomberos forestales especialistas
supervisando su actuación, sin perjuicio de su participación en las mismas.
- B.F. Vigilante de incendios: labores de vigilancia para la detección de incendios
forestales, desde puntos de observación fijos o labores de vigilancia móvil y control de
conatos de incendios forestales.
- B.F. Técnico de operaciones: evalúa la situación del incendio a su llegada al mismo,
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notifica los medios necesarios para la extinción, realiza la intervención operativa en las
tareas de extinción y control del incendio con las unidades y equipos de intervención a su
cargo.

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- Operador de consola de comunicaciones en centros de coordinación de dispositivos

de prevención y extinción de Incendios forestales.
- Conductor UMMT (Unidad Móvil de Meterorología y Transmisiones): conducción
y desplazamiento del vehículo asignado a la zona donde sea reclamado y actuaciones
de apoyo al técnico de operaciones en la gestión de las comunicaciones operando
integradores de sistemas de comunicaciones.
La valoración de este mérito de experiencia se realiza del mismo modo para los
puestos de Bombero/a Forestal Especialista de prevención y extinción y para los puestos
de Bombero/a Forestal Conductor VCI, conforme a los siguientes valores:
- Se sumarán 0,06 puntos por día de prestación de servicio como integrante del
dispositivo INFOCA de la Comunidad autónoma de Andalucía, con un limite de 120 días
trabajados por año (no superables con experiencia en otros puestos), hasta un máximo
de 13 años, no necesariamente consecutivos.
- Se sumarán 0,05 puntos por día de prestación de servicio en dispositivos de
prevención y extinción de incendios forestales de otras Comunidades autónomas, del
Ministerio y en el resto de Administraciones Públicas y empresas subcontratadas
por estas para la prestación del servicio, con un limite de 120 días trabajados por año
(no superables con experiencia en otros puestos), hasta un máximo de 13 años, no
necesariamente consecutivos.
C4. Experiencia en trabajos forestales.
Se valorará la experiencia en la realización de trabajos forestales en cualquier
Administración Pública o entidades instrumentales o contratistas, o empresas cuya
actividad económica esté directamente vinculada con el sector de actividad forestal, que
conlleven el desarrollo de las siguientes tareas:
- Tareas selvícolas en masas forestales de desbroces, clara, clareos, podas, y
resalveos ejecutados con empleo de maquinaria ligera y/o herramientas manuales.
- Tareas de repoblaciones y aprovechamientos forestales de madera, corcho y piña
ejecutados con empleo de maquinaria ligera y/o herramientas manuales.
No se valorará la experiencia en tareas forestales como conductor de maquinaria
pesada, ni la relacionada con trabajos de jardinería, viveros y aprovechamientos
forestales distintos a los mencionados en el párrafo anterior.
La valoración de este mérito de experiencia se realiza del mismo modo para los
puestos de Bombero Forestal Especialista de prevención y extinción y para los puestos
de Bombero Forestal Conductor VCI. Se sumarán 0,05 puntos por día trabajado, con un
limite de 120 días trabajados por año (no superables con experiencia en otros puestos),
hasta un máximo de 2 años. El máximo de puntos en este bloque de mérito es de 12
puntos.

Base núm. 8. Fase de pruebas excluyentes del proceso selectivo.

Resuelto por la Dirección Gerencia el concurso de méritos, pendiente de pruebas
excluyentes, el Comité de selección convocará a las personas para la realización de las
pruebas excluyentes. Solo accederán a las fase de pruebas excluyentes las personas
aspirantes que hayan alcanzado la puntuación mínima de 12 puntos en la revisión de los
méritos, como se indicó en la base 2. Requisitos de admisión, epígrafe g).
La convocatoria a las diferentes pruebas, con indicación de la fecha y lugar, se
realizará personalmente mediante correo electrónico, teléfono o publicación en la página
web de la Agencia al grupo de personas que corresponda realizarlas por orden de
puntuación y atendiendo a las necesidades de personal, con carácter previo a la posible
incorporación. Salvo causa de fuerza mayor, debidamente acreditada documentalmente
ante el Comité de Selección y a consideración de éste, la falta de presentación a las
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pruebas excluyentes excluirá a la persona interesada del proceso de selección para la

contratación laboral fija y, en su caso, de la Bolsa de Empleo Temporal. De igual modo,
quienes no superen las pruebas excluyentes serán igualmente excluidos del proceso de

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selección por el Comité de selección. El número de personas convocadas a lo largo de la

vigencia de la Bolsa, será el que vaya resultando de las necesidades a cubrir.
Contra las resoluciones del Comité de selección de exclusión por no superación
de las pruebas excluyentes, cabrá recurso de alzada ante la Dirección Gerencia de la
Agencia de Medio Ambiente y Agua, en el plazo de un mes desde su publicación (los
artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Pública).
8.1. Pruebas físicas (obligatoria, de carácter excluyente).
Las pruebas físicas que se realizarán son las del Test INFOCA y se incluyen en
las presentes bases en el Anexo A. Necesariamente se deberá acudir a las mismas
con la indumentaria adecuada para realizar los ejercicios (ropa y calzado deportivo) y
es imprescindible para el acceso a las pruebas, presentar in situ el carné de identidad
original y el correspondiente certificado médico de aptitud. No se permitirá el acceso a
las pruebas de aptitud física si no se cumplen estos requisitos.
El Certificado Médico de Aptitud es el documento acreditativo de poseer la capacidad
funcional para el desempeño de las tareas y para la realización de las pruebas de aptitud
física. Éste ha de ser extendido, de forma preferente, en impreso oficial y firmado por
colegiado en ejercicio, pudiendo admitirse el certificado médico de aptitud expedido por
médicos de atención primaria con identificación del facultativo y el correspondiente sello.
Referido al texto, debe constar que «el interesado D. –nombre del solicitante– reúne las
condiciones físicas y de salud precisas, para realizar las pruebas físicas del Test INFOCA
que se incluyen en el Anexo A del proceso selectivo para el Ingreso en el Dispositivo
INFOCA».
Este certificado médico no excluye las comprobaciones ulteriores que integran el
reconocimiento médico en el momento de la incorporación, que debe superarse.
La valoración de la prueba física es en términos de Apto/No Apto y determina la
aptitud física necesaria para el acceso a la actividad de extinción, según el convenio
colectivo de la Agencia:
• BF Especialista de Grupo de Retenes: se exigirá la calificación de 8 en el Test
INFOCA.
• BF Conductor VCI: se exigirá la calificación de 8 en el Test INFOCA.
En el transcurso, o una vez finalizadas las pruebas físicas, se podrá realizar un
control de consumo de estimulantes, alcohol o de cualquier tipo de droga que altere
las condiciones físicas de las personas aspirantes, siendo eliminadas las que resulten
positivas. En especial, será de aplicación la lista de sustancias y grupos farmacológicos
prohibidos, así como los métodos no reglamentarios de dopaje, contemplados en la
normativa del Consejo Superior de Deportes.
8.2. Evaluación psicológica (obligatoria, de carácter excluyente).
La aptitud psicológica se determinará mediante la aplicación colectiva de una batería
de pruebas y una entrevista personal. En el Anexo B se relacionan los requisitos de
aptitud psicológica según consta en el I convenio colectivo de la Agencia. En caso de
necesitar gafas o lentes correctoras, se deberá acudir a la prueba con las mismas.
La calificación de la evaluación psicológica es en términos de «apto»o «no apto». La
persona solicitante que obtenga la calificación de «no apto» para el puesto al que aspira,
quedará automáticamente excluida del proceso selectivo.
Respecto las personas aspirantes que hubieran resultado con la calificación de
«Apto» en la evaluación psicológica del proceso selectivo de la anterior Oferta Pública de
Empleo 2019-2020, se aplicará el art. 38. Vigencia de la aptitud psicológica para personal
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de nuevo acceso, del I Convenio colectivo de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de

Andalucía (2018-2020), no siendo convocados a esta prueba los aspirantes que cumplan
los criterios que determine el Comité de selección.

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Base núm. 9. Contratación e incorporación de las personas para contrato laboral fijo.
La Agencia siguiendo el orden establecido en el listado definitivo, procederá al
ofrecimiento de la contratación laboral fija, a las personas aspirantes que hubieran
superado las pruebas excluyentes, pasando a ocupar de forma provisional un puesto,
de entre las vacantes existentes en el Servicio Operativo de prevención y extinción, en
ese momento en la Agencia. El lugar, fecha y turnos de la convocatoria de adjudicación
de las plazas fijas, será comunicada con la necesaria antelación, en la página web de la
Agencia.
Las personas adjudicatarias de contrato laboral fijo ocuparán el puesto
provisionalmente asignado, mientras se convoca el concurso interno anual de traslado,
tras cuya resolución se obtendrá la asignación definitiva del puesto a ocupar en la
Agencia, debiendo presentarse todas las personas que han obtenido, una de las plazas
fijas ofertadas en la Oferta de Empleo Público, a excepción del personal indefinido no fijo
de la Agencia, que ya hubiera obtenido adjudicación de plaza definitiva por resolución de
concurso interno anual de traslado.
Aquellas personas que por puntuación tengan opción a plaza fija y no se presenten
a la convocatoria de adjudicación de plaza, quedarán excluidas de la Oferta de Empleo
regulada en las presentes bases y tampoco podrán formar parte de la Bolsa de Empleo
Temporal, salvo causa justificada de fuerza mayor, a consideración del Comité de
selección.
La incorporación de las personas que hayan obtenido plaza con relación laboral
fija se realizará progresivamente en función de las necesidades organizativas del
Servicio Operativo de Prevención y Extinción de Incendios. En caso de que hubieran
sido avisados para su incorporación en una fecha determinada, no acudieran a cubrir el
puesto de trabajo, perderán todo derecho adquirido en este proceso de selección, salvo
que acrediten por razones de fuerza mayor, su imposibilidad de incorporación.
Las personas contratadas tendrán que superar el periodo de prueba establecido en
el convenio colectivo de la Agencia. Una vez contratada, si no superase el periodo de
prueba se produciría la extinción del contrato.

Base núm. 10. Protección de datos personales.

Los datos personales de las personas candidatas del proceso de selección,
recabados por la Agencia mediante los formularios y modelos que se dispensan al efecto,
serán tratados de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Los listados de las personas candidatas participantes en el proceso de selección
serán publicados en la página web de la Agencia, tablones de anuncio de las oficinas,
servicios centrales de la Agencia y CEDEFO y podrán incluir los datos personales:
Nombre, apellidos y DNI (solo parcialmente). La participación en el presente proceso
supone la aceptación y consentimiento a la citada publicación, mediante la autorización
que consta como Anexo II.
Los datos facilitados por las personas candidatas facultan a la Agencia a utilizar los
mismos para los fines propios del proceso de selección, entre los que se encuentra la
realización de llamadas telefónicas y el envío de mensajes a los correos electrónicos
aportados.
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CAPÍTULO II

BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA EL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN

DE INCENDIOS FORESTALES DE ANDALUCÍA

1. Constitución de la Bolsa de Empleo Temporal.

La Bolsa de empleo se constituirá con carácter regional para cada uno de los puestos
de Bombero/a Forestal Especialista de prevención y extinción y Bombero/a Forestal
Conductor VCI.
El personal que ya mantiene una relación laboral indefinida con la Agencia en puestos
de Bombero/a Forestal o en otros, y que no ha tenido por su puntuación, opción a la
asignación de plaza fija, no procede su inclusión en la Bolsa de Empleo Temporal.
Se incluirán en la Bolsa de Empleo Temporal las personas que habiendo manifestado
en la solicitud de admisión su voluntad de estar incluidas en la misma, figuren en la
Resolución del concurso de méritos de la Dirección Gerencia en el Listado definitivo de
personas admitidas, de manera condicionada a la superación de las pruebas de carácter
excluyente.
El orden de prelación en las Bolsas de Empleo viene determinado por la puntuación
de méritos revisada por la Agencia. En el caso de producirse empate en la puntuación
total, se atenderá a los criterios de desempate descritos en las presentes bases en el
apartado 5 del capítulo I.
La participación en futuras Ofertas de Empleo es necesaria para mantener la inclusión
en la Bolsa de Empleo Temporal.

2. Objeto de la Bolsa de Empleo Temporal.

La Bolsa de Empleo servirá para la contratación temporal de personas, en los casos
siguientes:
a) Cobertura de vacantes, con motivo de la sustitución de trabajadores y trabajadoras
con reserva de puesto de trabajo, en virtud de las normas laborales.
b) Cobertura de vacantes durante el proceso de selección con motivo de una Oferta
de Empleo Público.
c) Contrataciones eventuales en situaciones excepcionales de la producción que así
lo requieran.
d) Contratos de relevo de duración determinada para sustituir trabajadores en
régimen de jubilación parcial. Esta modalidad de contratación solo será ofrecida a las
personas aspirantes que hubieran indicado en su solicitud el interés por atender este
tipo de llamamientos. Sólo en el caso que se agotara el número de miembros de la Bolsa
interesados en atender llamamientos a contratos de relevo, se ofrecería dicha modalidad
de contratos a los miembros de la Bolsa por orden de puntuación.
Las vacantes o contrataciones eventuales serán las referidas a los siguientes puestos
del Servicio de prevención y extinción de incendios forestales de Andalucía:
- Grupo de retenes: B.F. Especialista de prevención y extinción.
- Grupo de conductores: B.F. Conductor VCI.
No obstante, para aquellas personas incluidas en la Bolsa de B.F. Especialistas y la
Bolsa de B.F. Conductores, que en su solicitud de admisión hubieran marcado la elección
de Bolsa Auxiliar: «mostrando estar interesado en llamamientos a otros puestos del
Servicio de extinción», podrán ser llamados para cubrir los puestos de trabajo siguientes:
- B.F. Vigilante.
- B.F. Conductor de UMMT/UNASIF (siempre que se disponga del permiso de
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conducir de tipo C).

- Operador de Consola (sólo para aquellas personas que en la solicitud hayan
marcado esta opción).

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Se detallan a continuación la descripción de estos puestos, al objeto que la persona

interesada tenga en consideración las funciones a desarrollar, en el momento de realizar
sus elecciones en la solicitud:
Bombero/a Forestal vigilante:
Actuaciones relacionadas con la vigilancia permanente de la zona de observación,
detección y localización de los incendios forestales y transmisión inmediata y de forma
adecuada de la información al centro correspondiente, con la consecuente custodia y
buen uso del material y medios puestos a su disposición, incluida la maquinaria y equipos
necesarios para el desarrollo de sus trabajos. Además, se incluye la comprobación e
información de cualquier incidencia en relación a la infraestructura de su centro de trabajo
y de los medios utilizados para el desarrollo de sus tareas.
Bombero/a Forestal Conductor UMMT (Unidad Movil de Meterorología y
Transmisiones)/UNASIF (Unidad Avanzada de Seguimiento de Incendios Forestales):
Actuaciones de apoyo logístico en el dispositivo de incendios forestales y otras
emergencias ambientales, relacionadas con la conducción y desplazamiento del vehículo
asignado a la zona donde sea reclamado y de apoyo al técnico de operaciones en la
gestión de las comunicaciones operando integradores de sistemas de comunicaciones;
manejo, cuidado, despliegue y mantenimiento de los elementos básicos y especiales
(comunicaciones, meteorología, ...), de dicho vehículo y del equipo a su cargo, asegurando
las medidas de seguridad correspondientes; ejecución de tareas propias del cumplimiento
del protocolo de comunicaciones y de administración de la unidad territorial asignada
a Centro de Defensa Forestal/COP/COR. Realización de adiestramientos, simulacros y
formación establecida.
Teleoperador/a, especialidad Operador/a de Consola.
Opera los sistemas de comunicación entre la red de personal del dispositivo INFOCA
(CEDEFO, COP y COR) las unidades operativas y los centros de vigilancia y extinción de
incendios forestales, así como tareas administrativas complementarias. Realizarán las
funciones que le son asignadas dentro del protocolo de gestión de incendios forestales
en SIGDIF.
Presta servicios de atención a usuarios/as internos y externos a la Agencia, a través
de herramientas telemáticas y principalmente a través del teléfono, recibiendo llamadas
o información digital. Procesa la información recibida, estableciendo y gestionando
la respuesta adecuada en función de la prioridad y del tipo de demanda conforme
al protocolo de atención correspondiente y lleva a cabo el registro «in situ» de las
comunicaciones establecidas con los/as usuarios/as internos y externos, en los sistemas
de registro y bases de datos correspondientes.
El orden para los llamamientos a los puestos de la Bolsa auxiliar vendrá determinado
por la mayor puntuación, teniendo en consideración las condiciones anteriormente
citadas. En el supuesto que la persona pertenezca tanto a la bolsa de especialista como
a la de conductores, será tenida en consideración para determinar el orden, la puntuación
mayor de las dos.

3. Convocatoria y realización de pruebas excluyentes.

Las personas se incluirán en la Bolsa de Empleo de manera condicionada a la
superación de las pruebas excluyentes (prueba física y evaluación psicológica). La
convocatoria a pruebas excluyentes se realizará para la persona en el turno de pruebas
que le corresponda según su orden en la bolsa y en función de las necesidades a cubrir
de cada uno de los puestos.
En el caso de que no se superen las pruebas indicadas, se producirá la exclusión
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de la Bolsa de Empleo Temporal en los puestos para los que no ha resultado apto. En el
caso que la persona no acuda a la convocatoria realizada, salvo causa de fuerza mayor
acreditada, quedará excluido de todas las bolsas en las que participe.

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Lo anterior se entiende sin perjuicio de que una vez incluida la persona en la Bolsa,
anualmente deban superarse, al menos, las pruebas físicas.

4. Publicación de las bolsas de empleo.

Los listados de las personas incluidas en la Bolsa de Empleo Temporal serán
publicados anualmente con el orden actualizado en la web de la Agencia y tablones
de anuncios de oficinas provinciales, Servicios Centrales y CEDEFO. Sin perjuicio de
lo anterior, las personas interesadas podrán acceder a la información actualizada en
cada momento sobre su posición en la Bolsa, como consecuencia de las sucesivas
actualizaciones de la misma.

5. Contratación de las personas seleccionadas.

La Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, siguiendo el orden establecido
en el listado definitivo, procederá al ofrecimiento de la contratación temporal para la
cobertura de las vacantes y atendiendo a las elecciones de destino realizadas en la
solicitud de admisión.
De realizarse la contratación temporal, las personas candidatas de la Bolsa tendrán
que superar, para la primera vez en su ocupación, el periodo de prueba establecido en
el convenio colectivo de la Agencia. Una vez contratado, la no superación del periodo de
prueba supondrá la extinción del contrato y la salida definitiva de la Bolsa.
Si durante la prestación del servicio o tras ella, se evidenciase la imposibilidad de
realizar alguna de las funciones del puesto o un desempeño ineficaz de las mismas,
podrá plantearse en el seno del Comité de selección la exclusión definitiva de la Bolsa.

6. Funcionamiento de las bolsas de empleo.

6.0. Manifestada en la solicitud de admisión la elección voluntaria y expresa de ser
llamado/a por la Bolsa Auxiliar «a otros puestos del Servicio de extinción», también serán
de aplicación en estos supuestos las penalizaciones correspondientes a renuncias, no
localizaciones y bajas voluntarias reguladas en este apartado 6. sobre el funcionamiento
de la Bolsa.
6.1. A efectos de localización para cubrir una vacante, las personas aspirantes
quedan vinculadas a los datos consignados en la solicitud. El domicilio, así como los
teléfonos que figuran en la solicitud, se considerarán los únicos válidos para efectuar las
notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de la persona incluida en la Bolsa, tanto
los errores en su consignación, como la falta de comunicación de cualquier cambio de
domicilio, dirección de correo electrónico o teléfonos.
Los miembros de la Bolsa que deseen modificar alguno de los datos personales de
contacto por inexactitud, carácter incompleto o actualización de los mismos, deberán
enviar un correo electrónico a la dirección [Link]@[Link]
solicitando el cambio.
6.2. Una vez generada la necesidad de contratación temporal de personal, se ofertará
la vacante a las personas incluidas en la Bolsa, por estricto orden de puntuación y en
base a la elección de destinos realizada en la solicitud. No procederá el llamamiento de
personas mientras se encuentren en activo en la Agencia, como consecuencia de ofertas
anteriores.
6.3. Atendiendo a la circunstancia que la persona puede estar incluida en los dos
puestos de trabajo que integran la Bolsa de empleo, las penalizaciones aplicadas en
la gestión de los llamamientos, por no localizaciones, renuncias o bajas voluntarias,
estarán limitadas al puesto por el que ha sido llamado. No obstante, si en el momento del
llamamiento la persona tuviera opciones preferentes de atender una plaza en varios de
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los puestos de Bombero/a Forestal, la penalización afectaría a todas ellas.

6.4. No localizaciones. El llamamiento a Bomberos/as Forestales para el ofrecimiento
de una vacante será mediante llamada telefónica. No contestada la llamada se realizarán

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otros dos intentos más, con un intervalo mínimo de media hora, de no ser posible
establecer contacto en estos intentos, se registrará la primera «No Localización». Durante
la tentativa de localización, no atendida la primera llamada se iniciarán los trámites para
establecer contacto con el siguiente candidato/a, por su orden de puntuación, al objeto de
ofrecerle las vacantes disponibles. Establecido contacto con la siguiente persona de la
lista, el candidato/a no localizado perderá sus opciones preferentes sobre la plaza.
Se dejará constancia en la base de datos de gestión de la Bolsa de los intentos
fallidos de establecer contacto y se comunicará a la persona la «No Localización» con el
envío de una notificación en la dirección de correo electrónico facilitada en la solicitud. La
persona no localizada se mantendrá en el mismo orden de prelación hasta una segunda
tentativa de localización para cubrir una nueva necesidad, una vez transcurridas al menos
24 horas respecto de la primera No localización.
a) Cuando referido a la misma persona se intente sin éxito un nuevo llamamiento
en una segunda ocasión y no siendo posible localizarla, se le registre la segunda «No
localización», pasará a ocupar el último lugar en el orden de prelación de la Bolsa. El
cambio de orden, le será comunicado por escrito por el medio indicado con anterioridad
(correo electrónico y/o en los listados que puedan publicarse en la Web de la Agencia
referidos a la actualización de la Bolsa).
b) Dada la primera vuelta a la Bolsa, si en una nueva ronda de turnos no fuera posible
localizar nuevamente a una persona incluida en la Bolsa (tercera No Localización), ello
supondrá la salida definitiva de la Bolsa.
6.5. Renuncias. La no aceptación o renuncia del puesto ofertado, formulada
expresamente en el llamamiento o no presentándose a tomar posesión del puesto en
la fecha acordada, supondrá el paso a ocupar el último lugar en el orden de prelación
de la Bolsa, salvo causa justificada, que será valorada por el Comité de selección. La
circunstancia de estar trabajando no se considerará motivo que justifique la renuncia a un
llamamiento.
Dada la primera vuelta a la Bolsa, si en una nueva ronda de turnos se produce una
segunda renuncia, ello supondrá la salida definitiva de la Bolsa de Empleo que será
comunicada por escrito, mediante los medios de notificación ya indicados.
a) Aceptado el llamamiento desde la Bolsa Auxiliar, para ocupar una necesidad de
personal en puestos de B.F. vigilante, B.F. conductor de UMMT/UNASIF y/o Operador
de Consola» y causando el alta en la Agencia en dicho puesto, no procederá un nuevo
llamamiento desde la Bolsa de Bombero/a Forestal especialista o conductor VCI, hasta
la finalización de la prestación del servicio en el puesto de la Bolsa Auxiliar y el retorno a
la Bolsa.
b) La no aceptación o renuncia en el supuesto de los contratos de relevo no tendrá
penalización del paso al último lugar de la Bolsa; sin embargo, una vez aceptado el
llamamiento y causada el alta en la Agencia, se aplicará lo regulado en el artículo 6.7
relativo a las bajas voluntarias.
6.6. Pruebas físicas anuales. Atendiendo a la necesidad de superación de las
pruebas físicas con carácter anual, según el convenio de aplicación, aquellas personas
incluidas en Bolsa que en sucesivos llamamientos no resultara con calificación de «Apto»,
no se presentara a la realización de pruebas físicas al ser convocado o no pudiera ser
localizado, recibirá igual tratamiento que en el caso de no aceptación o renuncia.
a) La no presentación al ser convocados, se considerará justificada y sin penalización
sólo en los casos que se acredite documentalmente la circunstancia de causa mayor o
enfermedad que impida su realización, recibiendo la persona candidata el tratamiento de
suspensión en la Bolsa, aplicándose el artículo 6.11 a efectos de notificación.
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6.7. Baja voluntaria. Una vez causada el alta en la Agencia, la renuncia del trabajador
a la prestación del servicio, supondrá la salida definitiva de la Bolsa de Empleo por la que
ha sido llamado.

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Una vez constituida la Bolsa de Empleo Temporal, aquellas personas procedentes

de llamamientos de Bolsas anteriores que mantengan su contrato de relevo en vigor y
así mismo sean miembros de la Bolsa creada al amparo de las presentes bases, la baja
voluntaria antes de la finalización del contrato supondrá la salida de la Bolsa de Empleo
vigente.
6.8. Reconocimiento médico. Constatada la disponibilidad del candidato se procederá
de nuevo, si fuera necesario por el tiempo transcurrido, a la realización del reconocimiento
médico correspondiente del puesto a ocupar.
Se realizará un reconocimiento médico con las pruebas médicas pertinentes al objeto
de determinar que cada persona está exenta de toda enfermedad orgánica, de toda
secuela de accidente y de cualquier discapacidad física o psíquica que pueda constituir
una dificultad en la práctica profesional, teniendo como base, los criterios que se indican
en el Anexo C.
En el caso que del reconocimiento médico se deduzca la imposibilidad de la persona
candidata para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo, no se considerará
superado el periodo de prueba. Si estas circunstancias fueran de carácter reversible,
se procederá a la reincorporación del candidato no apto médicamente a la Bolsa, en el
último lugar de prelación. Si tal imposibilidad para el desempeño del puesto de trabajo
fuera de carácter permanente, se procederá a la salida definitiva de la/as Bolsa/as en las
que estuviera el candidato.
6.9. La vigencia de la Bolsa de Empleo creada al amparo de las presentes bases
se mantendrá indefinidamente, sin perjuicio de su actualización como consecuencia de
nuevos procesos de ofertas públicas de empleo, siempre que en las mismas los méritos
valorados sean idénticos. La modificación en una Oferta de Empleo Público de los
méritos por titulación, formación y experiencia conllevará la necesidad de constituir una
nueva Bolsa de Empleo Temporal.
6.10. Será requisito para mantenerse en la Bolsa, la participación en las convocatorias
que se lleven a cabo en ejecución de las Ofertas Públicas de Empleo para trabajos de
prevención y extinción de incendios que, en relación con su puesto, se aprueben.
6.11. Causas de suspensión.
a) Causas. La justificación de una renuncia a la oferta de contratación será valorada
por el Comité de Selección. Se considerará causa justificada, no penalizando a las
personas de la Bolsa de Empleo y permaneciendo en el mismo orden en situación de
suspensión, las personas aspirantes que en el momento de producirse el llamamiento
rechacen la oferta de contratación por alguna de las siguientes causas:
a. Enfermedad acreditada.
b. Maternidad, durante el periodo de embarazo y las dieciséis semanas posteriores al
parto o dieciocho si se trata de parto múltiple.
c. Por causa de violencia de género.
d. Por cuidado de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida, por un plazo máximo de tres años.
e. Por ejercer un cargo público o estar dispensado por acumulación de crédito de
horas de miembros de comité de empresa o delegados sindicales.
b) Notificación y plazos. Es responsabilidad de la persona candidata, la acreditación
documental en tiempo, de la causa de suspensión, así como la notificación de la remisión
de la misma.
Las causas de suspensión de llamamientos deberán ser justificadas documentalmente
en el plazo máximo de los quince días naturales siguientes a aquel en que se produjo
el llamamiento; deberán notificarlo a la Agencia por escrito, a través de sus oficinas
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provinciales, o mediante el correo electrónico [Link]@juntadeandalucia.

es; de no hacerlo, se aplicarán las penalizaciones correspondientes, de cambio de orden
o expulsión, según el número de renuncias en dicha Bolsa.

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Finalizada la causa que dio origen a la suspensión, las personas aspirantes deberán
notificarlo de nuevo por escrito, a través de los medios indicados, en el plazo máximo
de quince días naturales desde que desapareció dicha causa. Si no lo comunicase o la
comunicación se efectúa con posterioridad a dicho plazo, la persona quedará excluida de
la bolsa.
c) Actualización anual de la acreditación de suspensión. Al inicio de cada campaña
de extinción, las personas candidatas que se encontraran en estado de suspensión
derivadas de la anualidad anterior, deberán acreditar de nuevo la situación con una
documentación actualizada. De no hacerlo, pasarán a la situación de «espera» para
atender llamamientos.
Un miembro de la bolsa no podrá permanecer más de dos años seguidos en situación
de suspensión, salvo situaciones excepcionales que serán valoradas en el seno del
Comité de selección.
6.12. Las sanciones por falta grave o muy grave derivadas de la aplicación del
régimen disciplinario, conforme a los incumplimientos recogidos en el convenio colectivo
de aplicación, serán causa de exclusión de la Bolsa de empleo temporal, en todos los
puestos en los que concurra como miembro de la Bolsa. Un miembro de la bolsa no podrá
permanecer más de dos años seguidos en situación de suspensión, salvo situaciones
excepcionales que serán valoradas en el seno del Comité de selección.

00269627

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Consejería de Sostenibilidad, Medio Ambiente

BOJA
Economía Azul
Número 202 - Jueves, 20 de octubre de 2022
página
Agencia de Medio Ambiente y Agua16359/28
de Andalucía

ANEXO A

PROTOCOLO DE BATERÍAS DE PRUEBAS Y TEST PARA LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES Y APTITUD FÍSICAS DE
LOS TRABAJADORES EN PUESTOS DEL DISPOSITIVO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES Y
EMERGENCIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

1. GENERALIDADES.
Con la Batería de “Tests de INFOCA” que aquí se establece, se podrá conocer cuál es el nivel de aptitud física laboral del
personal que trabaja en tareas de prevención y extinción de incendios forestales.
Los objetivos de la Batería de “TEST INFOCA” son:
• Conocer el grado de aptitud física de la persona valorada.
• Permitir a la Agencia el conocimiento de cuál es el nivel de preparación y condición física del dispositivo.
• Dotar al trabajador y a la Agencia del conocimiento del estado físico (estado operacional) del sujeto para el
cumplimiento de las funciones del puesto.
• Estimular al personal de la Agencia a incrementar el interés y vinculación sobre el correcto desarrollo de la
condición física y preparación del trabajador.
• Ayudar al trabajador a adoptar una actitud positiva hacia la capacitación, formación, preparación, etc., tomando
conciencia de ello para una mayor medida de prevención y seguridad laboral.
• Estudiar longitudinalmente distintas variables de la condición física a lo largo de diferentes campañas.

2. BATERÍA DE TESTS PARA LA VALORACIÓN DE LA CONDICIÓN FÍSICA AL PERSONAL ADSCRITO A LAS LABORES DE
PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES; “Batería de Tests INFOCA”
2.1 BAREMACIÓN:
A través de ésta se va a categorizar la aptitud física de un trabajador. Esta categorización no es más que una valoración
del individuo y de su capacidad para realizar las labores propias del puesto.

2.2 PROCEDIMIENTO DE VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS.

Para obtener un índice compuesto de los resultados obtenidos en el conjunto de la batería, se realiza la suma ponderada
de los índices simples de cada una de las pruebas que la componen. El peso porcentual establecido para cada prueba se
ajusta a la importancia que tiene, en las tareas específicas de prevención y extinción, la cualidad física que con ella se
mide según se establece en Figura 1:

Para que los resultados de los distintos tests se puedan sumar ponderadamente, hay que normalizar los resultados de
cada prueba previamente. No se puede comparar los datos obtenidos de la prueba del Course Navette con los de las
flexiones de brazos. Para eso se la ha aplicado a cada prueba la siguiente fórmula.

R=5+((5x(R-min)/(Max-min))

A cada valor de prueba se le aplica el coeficiente de ponderación para que al final se pueda obtener un resultado final o
Aptitud Física.

Las categorías profesionales y las circunstancias en las que están obligados a superar las pruebas físicas con una
puntuación mínima determinada, son las recogidas en el Art. 43 del convenio colectivo. Se establecen los siguientes
baremos en función de las distintas categorías:

Baremo general en las pruebas físicas para las categorías profesionales de TOP, Jefes de Grupo y Especialistas
BRICA y de Prevención y Extinción:

PUNTOS SALTO HORIZONTAL FLEXIONES 6*6 CN

PONDERACIÓN 15% 15% 30% 40%
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MÍNIMA 1,30 12 16 6
5 PUNTOS 1,40 12 16 6
10 PUNTOS 1,90 27 12 11

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Baremo especifico en las pruebas físicas para las categorías profesionales Conductor Vehículo de Extinción:

BAREMO EN PRUEBAS FÍSICAS PARA CATEGORÍA DE

CONDUCTOR VEHÍCULO DE EXTINCIÓN INCENDIOS
PUNTOS SALTO HORIZONTAL FLEXIONES 6*6 CN
PONDERACIÓN 15% 15% 40% 30%
0
3
4 1,30 5
5 1,40 12 17 6
6 1,50 15 16 7
7 1,60 18 15 8
8 1,70 21 14 9
9 1,80 24 13 10
10 1,90 27 12 11

Criterios objetivos fijados según la Batería Tests INFOCA para la valoración de las capacidades físicas básicas que debe
poseer un trabajador que desempaña funciones de Conductor Vehículo de Extinción:
- Prueba de Agilidad 6x6 (velocidad-coordinación) adaptada/ponderada a la exigencia del puesto,
suponiendo ésta un 40% de la puntuación final.
- Prueba de Resistencia (Course Navette) a un período/palier mínimo del 5.
Puntuación ponderada del 30%.

3. PROTOCOLO PARA LA REALIZACIÓN DE LA BATERÍA Y LA EVALUACIÓN DE LA

CONDICIÓN FÍSICA.

3.1 INDICACIONES GENERALES:

Antes de empezar las pruebas o tests físicos hay que tener en cuenta las siguientes
consideraciones:
✔ Informe perceptivo de Vigilancia de la Salud de la aptitud física de los participantes en la prueba.
✔ Las pruebas deben realizarse a no más de 15 km del Centro de Salud más cercano.
✔ Preparación del espacio, aparatos, medios auxiliares, etc. para la realización de la prueba. (Calibración de los
aparatos)
✔ Estandarización de las pruebas:
o La prueba ha de realizarse en condiciones temporales, espaciales y materiales comparables.
o Hay que explicar detalladamente a los sujetos el sentido y el objetivo de las pruebas.
o Llamar la atención sobre el cumplimiento estricto de las instrucciones de la prueba.
o Hay que neutralizar en la medida de lo posible las influencias, de tal manera que no contaminen la
realización de las pruebas.
o La información del resultado (conocimiento de resultado) se proporcionará lo más pronto que se pueda. Es
importante que el sujeto tenga una orientación de su aptitud.

3.2 ORDEN DE REALIZACIÓN DE LOS TESTS:

El orden de las pruebas aquí descrito puede variar según las necesidades operativas, siendo el Course Navette siempre la
última prueba a realizar.
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1ª Evaluación de la Fuerza:
✔ CMJ Horizontal o Salto Horizontal.

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✔ Flexiones de Brazos.
2ª Evaluación de la Velocidad – Coordinación.
✔ 6 x 6 m. con Obstáculos.

3º Evaluación de la Resistencia:

✔ Course Navette

3.3 DESCRIPCIÓN DE LOS TESTS A DESARROLLAR PARA LA REALIZACIÓN DE LA

BATERÍA DE “TESTS INFOCA”.

3.3.1 TESTS PARA LA EVALUACIÓN DE LA FUERZA TREN INFERIOR

“CMJ Horizontal”

OBJETIVO:
Valorar el nivel de fuerza reactiva explosiva elástica del tren inferior. (Correlación CMJH-CN)
PROTOCOLO
Descripción:
Posición inicial:
El sujeto se coloca derecho con los pies ligeramente separados (anchura de los hombros), los talones se colocan
pegados a la línea de partida. Las manos se ponen a la altura de las caderas, adoptando una posición en jarra con los
brazos.
Desarrollo:
Tomará impulso para el salto flexionando las piernas, aproximadamente 90º, para a continuación saltar realizando una
extensión de piernas. Los brazos no se despegan en ningún momento de las caderas.
Finalización:
En el momento de la caída ha de mantener los pies en el mismo lugar donde ha realizado el primer contacto sin perder el
equilibrio.
Consignas:
➢ Al caer deberán mantener el equilibrio sin llegar a apoyarse en el suelo con las manos.
➢ No se puede realizar un salto previo para tomar impulso.
➢ Se debe impulsar con los dos pies a la misma vez. Estos deben estar separados unos 20 cm.
➢ Se medirá a partir del talón del pie que esté más cerca de la línea de salida.
Instrucciones:
➢ Se podrán realizar tres intentos máximo, y puntuará el intento válido de mayor distancia alcanzada.
➢ No hay tiempo de descanso entre los saltos.
➢ El sujeto realizará el salto cuando se le de la señal.
➢ Los saltos se harán entre las líneas marcadas.

3.3.2 TEST PARA LA EVALUACIÓN DE LA FUERZA TREN SUPERIOR. 

“Flexión de brazos”
OBJETIVO:
Conocer la capacidad de resistencia de la fuerza del tren superior.
PROTOCOLO:
00269627

Descripción:
Posición inicial:

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El sujeto se coloca boca abajo con el cuerpo totalmente estirado (tronco, caderas y tobillos forman una línea recta), sólo
apoyará pies juntos, y manos, éstas abiertas a la altura y anchura de los hombros. Dedos de las manos hacia delante.
Desarrollo:
El sujeto inicia el test con los brazos estirados y ha de realizar flexiones de brazos hasta el agotamiento. Para que una
repetición se considere correcta el ejecutante debe flexionar los brazos hasta formar un ángulo de 90º con los codos y
extenderlos hasta un ángulo de 180º con los codos.
Finalización:
En el momento en que el individuo no pueda realizar correctamente el ejercicio.
Consignas:
➢ El cuerpo se debe mantener recto durante todo el ejercicio. Piernas juntas.
➢ No se permitirá contactar con otra parte que no sea pies y manos para realizar la flexo extensión.
Instrucciones:
➢ La prueba sólo se realizará una vez hasta que el sujeto llegue a la fatiga total.
➢ No se permitirán pausas o paradas superiores a tres segundos.
➢ Se registra y puntúa el número de flexiones realizadas correctamente.

3.3.3 TEST PARA LA EVALUACIÓN DE LA VELOCIDAD - COORDINACIÓN

“Velocidad 6x6m. con obstáculo”

OBJETIVO:
Medir la velocidad de
desplazamiento además de la
coordinación.

PROTOCOLO:

Material:
• 2 Bancos de 40 cm. de
altura.

Descripción:
Posición inicial:
El sujeto se coloca derecho con los pies ligeramente separados (anchura de los hombros), la punta de los pies pegados a
la línea de partida. Tronco erguido y brazos pegados a este.
Desarrollo:

A la señal de “listos” “ya”, el ejecutante tomará la salida. La prueba consiste en realizar un circuito identificado con conos,
con un recorrido de ida y vuelta a la máxima velocidad, salvando los dos obstáculos que se encuentra en el recorrido. Es
condición indispensable sobrepasar la línea siempre con los dos pies.

Finalización:
La prueba finalizará en el momento que el ejecutante realice el recorrido del circuito completo, pasando la línea de
llegada con el pecho como referencia para que se detenga el cronómetro.
Consignas:
00269627

➢ El banco hay que sortearlo por encima. Dos veces en el recorrido (en la ida y en la vuelta).
➢ Si el banco o conos/balizas son derribados/desplazados el intento se considerará nulo.

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Instrucciones:
➢ En el caso de que haya alguna caída/resbalón o un nulo por derribo/desplazamiento, podrá repetirse la prueba.
Máximo dos intentos.
➢ En caso de repetirse la prueba se le dejará un descanso de 3 min.
➢ Si el sujeto sale antes de que se le dé la señal, el intento se considerará nulo, por lo que solo contará con otra
oportunidad para poder ejecutar la prueba.

3.3.4 TEST PARA LA EVALUACIÓN DE LA RESISTENCIA

“Course Navette”

OBJETIVO:
Cálculo indirecto del Consumo máximo de oxígeno (VO2máx)

PROTOCOLO:
Descripción:
Posición inicial:
Los ejecutantes se colocarán detrás de la línea de 1 m. de distancia entre ellos.
Desarrollo:
Se pondrá en marcha el reproductor de sonido. Al oír la señal de salida tendrán que desplazarse hasta la línea contraria
(20 m) y pisarla esperando volver a oír la siguiente señal. Se ha de intentar seguir el ritmo del audio.
Finalización:
Repetirá constantemente este ciclo hasta que no pueda llegar a pisar la línea en el momento que la señale el audio. En
ese momento se retirará de la prueba recordando el último palier que haya escuchado.
Consignas:
➢ La línea debe ser pisada en el tiempo permitido que indica la señal sonora. Solo se aceptará un aviso para
recuperar ritmo (carrera y señal sonora), de no continuar el ritmo marcado deberá abandonar el test. Nunca
podrá ir a pisar la otra línea sin haber pisado la que corresponde.
➢ No podrá ir a pisar la siguiente línea hasta que no haya oído la señal.

Instrucciones:
➢ Se realizará un solo intento.
➢ Emitir la explicación del test contenido en el audio antes de comenzar la prueba.
➢ Colocar el reproductor de sonido en un lugar donde lo puedan escuchar bien todos los participantes.
➢ En caso de “fallo técnico del reproductor de sonido” este test se repetirá de nuevo siempre que afecte
negativamente a la valoración final de Aptitud del aspirante, en un margen prudencial de 30-40 minutos
después del fallo. 00269627

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Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía

ANEXO B

ARTÍCULO 37. ASPECTOS QUE CONTEMPLA LA APTITUD PSICOLÓGICA. I Convenio Colectivo de la Agencia de Medio
Ambiente y Agua (2018-2020)

1. La aptitud psicológica no se determinará en base a una única prueba. Se aplicará una batería de pruebas
especializadas y siempre adaptadas al colectivo objeto de evaluación, pudiendo completar la valoración con una
entrevista personal, dinámicas grupales u otras técnicas.

2. Los factores que debe incluir la valoración de la aptitud psicológica para todos los puestos de Bombero Forestal son:

Factores de Aptitud Psicológica Puestos de aplicación

Capacidades generales para el trabajo Factores intelectuales y cognitivos Puestos de B.F. en Grupos
en un dispositivo de emergencias Especialistas, Grupos Bricas y
Ausencia de psicopatologías
Conductor Operador
Autocontrol emocional y tolerancia al Autobomba, y B.F. vigilantes
estrés
Capacidades específicas del puesto Aptitud para puestos con BF Técnico de operaciones y BF Jefe
responsabilidad sobre personas y de grupo de Brica y grupo especialista
desplazamientos helitransportados.
Aptitud para unidades de trabajo BF Especialista Brica y de prevención y
helitransportadas. extinción
Aptitud para labores de conducción BF Conductor operador autobomba
BF Conductor UNASIF/UMMT
Aptitud para el trabajo en torre de BF Vigilante
vigilancia

a) Factores intelectuales y cognitivos.

Inteligencia general en torno al percentil 50 en relación a su grupo de referencia, que garantice:
• Capacidad para la comprensión de ordenes y el aprendizaje de rutinas de adiestramiento o nuevos protocolos.
• Razonamiento y fluidez verbal adaptada a las necesidades del puesto.

b) Características de personalidad
Ausencia de las siguientes psicopatologías o indicios de las mismas:
• Hipocondríasis
• Depresión
• Paranoia
• Desviación psicopática
• Esquizofrenia
• Psicasténia: caracteriza por fobias, obsesiones, compulsiones y ansiedad
• Desajuste psicológico
• Neuroticismo
• Desórdenes relacionales
• Conductas adictivas
• Conducta antisocial

c) Autocontrol emocional y tolerancia al estrés.

El marco de actuación profesional de los bomberos forestales se desarrolla en situaciones de emergencia, por ello deben
poseer un nivel adecuado de tolerancia al estrés y autocontrol emocional, necesario para la seguridad propia y la de
todos los que intervienen en las actuaciones.

Además de valorar en todo el personal adscrito al dispositivo, las capacidades generales indicadas para el trabajo en
emergencias, a fin de determinar la aptitud psicológica para un puesto concreto, se recabará información de las
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siguientes capacidades específicas necesarias según el puesto.

[Link] específicas del puesto.

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➢ Aptitud para desempeñar puestos en unidades de trabajo helitransportadas: (Bombero Forestal Especialista de
prevención y extinción de brigada/retén). Parámetros específicos:
• Descartar la existencia de limitaciones para el helitransporte
• Capacidad para adaptarse al trabajo en equipo: habilidades interpersonales, comunicación, cooperación...

➢ Aptitud para labores de conducción: (Bombero Forestal Conductor Operador Autobomba) Parámetros
específicos:
• Descartar la existencia de limitaciones para el trabajo de conducción.

➢ Aptitud para el trabajo en torre de vigilancia: (BF Vigilante) Parámetros específicos:

• Descartar la existencia de limitaciones para el trabajo en solitario.

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ANEXO C

CRITERIOS MÉDICOS DE EXCLUSIÓN EN EL RECONOCIMIENTO MÉDICO

1. Obesidad – Delgadez.
1.1.-Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones
propias del cargo.
1.2.- Índice de Masa Corporal (IMC) no inferior a 18.5 ni superior a 29.9, considerando el IMC como la
relación resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la talla
expresado en metros.
2. Ojo y visión.
2.1.- Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en cada uno de los ojos.
2.2.- Desprendimiento de retina.
2.3.-Patología retiniana degenerativa.
2.4.- Hemianopsias y alteraciones campimétricas.
2.5.- Discromatopsias.
2.6.- Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte de manera
importante la agudeza visual.
3. Oído y audición.
3.1.- Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000
hertzios a 45 decibelios. Así mismo no podrá existir una pérdida auditiva en las frecuencias
conversacionales igual o superior a 30 decibelios.
3.2.- Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos, dificulte de manera
importante la agudeza auditiva.
4. Aparato digestivo.
4.1.- Cirrosis hepática.
4.2.- Hernias abdominales o inguinales.
4.3.- Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas que produzcan
trastornos funcionales.
4.4.- Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de Crhon o colitis ulcerosa).
4.5.- Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de los facultativos médicos dificulte el desempeño
del puesto de trabajo.
5. Aparato cardio-vascular.
5.1.- Hipertensión arterial, no debiendo sobrepasar en reposo los 140 mm/hg de presión sistólica, y los
90 mm/hg de presión diastólica.
5.2.- Insuficiencia venosa periférica.
5.3.- Cualquier otra patología o lesión cardio-vascular que, a juicio de los facultativos médicos, pueden
limitar el desempeño del puesto de trabajo.
6. Aparato respiratorio.
6.1.- Asma bronquial.
6.2.- Enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
6.3.- Neumotórax espontáneo recidivante.
6.4.- Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el
desarrollo de las funciones.
7. Aparato locomotor.
7.1.- Alteraciones del aparato locomotor, que limiten o dificulten el desarrollo de las funciones del
puesto de Bombero Forestal, o que puedan agravarse, a juicio de los facultativos médicos, con el
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desempeño del puesto de trabajo: patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones

funcionales de causa muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos,
musculares y articulares.

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8. Piel
8.1.- Cicatrices que produzcan limitación funcional.
8.2.- Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el
desarrollo de las funciones.
9. Sistema nervioso.
9.1.- Epilepsia.
9.2.- Migraña.
9.3.- Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el desarrollo de las
funciones.
10. Trastornos psiquiátricos.
10.1.- Depresión.
10.2.- Trastornos de la personalidad.
10.3.- Psicosis.
10.4.- Alcoholismo, drogodependencias a psicofármacos o a sustancias ilegales.
10.5.- Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten el desarrollo de las
funciones.
11. Aparato endocrino.
11.1.- Diabetes.
11.2.- Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el
desarrollo de las funciones.
12. Sistemas inmunitarios y enfermedades infecciosas.
12.1.- Enfermedades transmisibles en actividad.
12.2.- Enfermedades inmunológicas sistémicas.
12.3.- Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el
desarrollo de las funciones.
13. Estar afecto de cualquier Incapacidad Permanente

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- Jueves,de20 de octubre
Sostenibilidad,
y Economía Azul
de 2022
Medio Ambiente

página 16359/37
Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía

ANEXO D

CENTROS DE TRABAJO DE LA AGENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA DE ANDALUCÍA

Los centros de trabajo de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, donde podrán presentarse las solicitudes, son
los siguientes:

ALMERÍA

Oficina Provincial de Almería

C/ California, 2 Bajo
04007 Almería

CEDEFO Vélez Blanco

Ctra. de Toperos s/n
Vélez Blanco
04830 Almería

CEDEFO Serón
Avda. de Lepanto. Ctra. del Cementerio s/n
Serón
04890 Almería

CEDEFO Alhama
Bda. de Huechar s/n
Alhama
04400 Almería

CÁDIZ

Oficina Provincial de Cádiz

Plaza Madrid s/n. Estadio Ramón de Carranza
Fondo Sur-Planta 1ª Local 11
11010 Cádiz

Subcentro del Estrecho

Ctra. Vieja de Algeciras-Los Barrios. Descansadero de Matavaca
Los Barrios
11370 Cádiz

CEDEFO Algodonales
Paraje del Dornajo s/n
Algodonales
11680 Cádiz

CEDEFO Alcalá de los Gazules

Ctra. Alcalá - Benalup Km.1
Alcalá de los Gazules
11180 Cádiz

CÓRDOBA

Oficina Provincial de Córdoba

C/ Pepe Espaliu, 2
14004 Córdoba

CEDEFO de Villaviciosa
00269627

Villaviciosa de Córdoba, Carretera A-3075, Km.17

Villaviciosa de Córdoba
14300 Córdoba

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página 16359/38

CEDEFO de Comunales
Comunales Adamuz, Carretera A-421, Km.33
Adamuz
14430 Córdoba

GRANADA

Oficina Provincial de Granada

C/ Minerva, 7 Edificio Zeus III
18014 Granada

CEDEFO Sierra Nevada

Ctra. de Los Tablones a Órgiva, km 21.5
Los Tablones
18418 Granada

CEDEFO Puerto Lobo

Ctra. Puerto Lobo-Víznar, km 2
Víznar
18179 Granada

CEDEFO La Resinera
Finca La Resinera. Ctra. Fornes-Arenas del Rey s/n
Arenas del Rey
18126 Granada

HUELVA

Oficina Provincial de Huelva

C/ Plus Ultra, nº8, 7ª Planta
21001 Huelva

CEDEFO Valverde del Camino

Ctra. Calañas, s/n
Valverde del Camino
21600 Huelva

Cedefo Los Cabezudos

Carretera Almonte – Parador de Mazagón, Km 14. (HU-4200/HF-6248)
Almonte
Huelva

Cedefo de Galaroza
Carretera Galaroza-Valdelarco, Km.1
21291 Huelva

JAÉN

Oficina Provincial de Jaén

Avda. de Andalucía nº 104 Escalera 3 1ª planta
23006 Jaén

Subcentro Navalcaballo
Monte Navalcaballo
Orcera
Jaén

CEDEFO Cazorla
A-319, Crta. Peal de Becerro a Cazorla, km 8
Cazorla
23470 Jaén
00269627

CEDEFO Santa Elena

Ctra. de Miranda del Rey, s/n
Santa Elena
23213 Jaén

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BOJA Número 202 - Jueves, 20 de octubre de 2022

página 16359/39

CEDEFO Huelma
Ctra. Cambil-Huelma
Huelma
23560 Jaén

MÁLAGA

Oficina Provincial de Málaga

Puerto de Málaga Cara Sur Lonja del Puerto S/n
29001 Málaga

CEDEFO Ronda
Ctra. Algodonales-Ronda km, 4.5
Ronda
29400 Málaga

CEDEFO Colmenar
Camino de Rengles s/n
Colmenar
29170 Málaga

SEVILLA

Oficina Provincial de Sevilla y Servicios Centrales

C/ Johan G. Gutenberg, 1 - Isla de la Cartuja.
41092 Sevilla

CEDEFO El Pedroso
Ctra. Constantina-El Pedroso, km 9
El Pedroso
41360 Sevilla

CEDEFO Aznalcóllar-Brica
Finca Madroñalejo. Ctra. Aznalcóllar-El Alamo, km 8
Aznalcóllar
41870 Sevilla

00269627

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BOJA Número Consejería

202 - Jueves, 20 de octubre
de Sostenibilidad,
Economía Azul
Medio de 2022 y
Ambiente
página 16359/40

Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía

ANEXO I

SOLICITUD DE ADMISIÓN PARA EL PROCESO SELECTIVO DE INGRESO EN EL DISPOSITIVO OPERATIVO DE EXTINCIÓN DE

INCENDIOS FORESTALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA PARA LOS PUESTOS DE BOMBERO FORESTAL
ESPECIALISTA DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN Y CONDUCTOR VEHÍCULO CONTRA INCENDIOS

A/A del Comité de Selección regional del procedimiento de selección correspondiente a las Ofertas de Empleo Público INFOCA
2021-2022.

• SOLICITUD DE ADMISIÓN PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL FIJA

DATOS PERSONALES (Rellene todos los campos que se muestran con letra clara)

Apellidos Y Nombre

Naciona lida d NIF/NIE

Direcci ón

Pobla ci ón CP Provincia

Luga r y F/ Na cimi ento Tlf. 1

E-mai l Tl f.2

El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido/a al proceso de selección para la contratación laboral fija en el dispositivo INFOCA en
los siguientes puestos:
( Debe marcar una X en el puesto correspondiente a su elección. Se permite concurrir a más de uno)

q BOMBERO FORESTAL ESPECIALISTA DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN

q BOMBERO FORESTAL CONDUCTOR VEHÍCULO EXTINCIÓN DE INCENDIOS
DECLARA que

- Son ciertos los datos consignados y que la documentación que acompaña a la solicitud y el autobaremo mediante fotocopia
concuerda de manera fiel con sus originales, comprometiéndose a aportar dichos originales a requerimiento del Comité de
Selección.

-No ha sido separado/a, mediante expediente disciplinario, por falta muy grave, del Servicio de Extinción de Incendios Forestales
INFOCA.

- No se encuentra bajo ninguna de las causas de incompatibilidad de las previstas legalmente para poder prestar servicios
laborales en Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía.

En _______________a_______de___________ 20____
00269627

Firma obligatoria

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• SOLICITUD DE ADMISIÓN EN LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL

Realizado el proceso selectivo, de no obtener plaza fija, MANIFIESTA la voluntad de ser admitido/a en la Bolsa de Empleo
Temporal, para el/los puestos de Bombero Forestal especialista y/o Bombero Forestal conductor VCI anteriormente solicitados.
Marque una X si procede.

q SI, SOLICITO SER ADMITIDO EN LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL

Cumplimentar los siguientes apartados sólo en el caso de haber solicitado la admisión a la Bolsa temporal.
A.- Bolsa Auxiliar. Marque con una X su elección.
q SI, SOLICITO SER LLAMADO POR LA BOLSA AUXILIAR A PUESTOS DE BF VIGILANTE Y BF CONDUCTOR UMMT
q SI, SOLICITO SER LLAMADO POR LA BOLSA AUXILIAR A PUESTOS DE BF VIGILANTE, BF CTOR UMMT Y OPERADOR DE CONSOLA
q NO

(Sólo se llamarán a puestos de BF conductor UMMT a las personas que dispongan del carné C)
B.- Relevo. Marque con una X su elección.
q SI, SOLICITO SER LLAMADO A CONTRATOS DE RELEVO q NO
C.- Elección de Centros de Defensa Forestal (CEDEFO). Realice sus elecciones una X en las casillas correspondientes. Puede elegir
cuantos Centros sean de su interés y realizar elecciones distintas para los llamamientos por la Bolsa Auxiliar.

IMPORTANTE: En su elección de destino considere el apartado 6 del capítulo II de las bases de la convocatoria, referido al
funcionamiento de la bolsa donde se informa de las penalizaciones de no atender un llamamiento para los Centros en los que ha
mostrado su disponibilidad en la presente solicitud.

CENTROS DE DEFENSA FORESTAL

Elección para la Elección para los

Provincia Denominación bolsa de especialista llamamientos por la
y/o conductor VCI Bolsa Auxiliar
Serón
Alhama de Almería
Almería Vélez Blanco
Alcalá de los Gazules
Algodonales
Cádiz Del Estrecho
Adamúz
Villaviciosa de Córdoba
Córdoba Carcabuey
Puerto Lobo
Sierra Nevada
Granada La Resinera
Galaroza
Valverde del Camino
Huelva Cabezudos
Santa Elena
Huelma
Navalcaballo
Jaén Cazorla
Ronda
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Málaga Colmenar
El Pedroso
Sevilla Madroñalejo

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AUTOBAREMO
1. Rellene cada uno de los apartados del autobaremo conforme a los méritos que pueda aportar, atendiendo a lo
dispuesto en las bases publicadas. En cada bloque registre los méritos cronológicamente comenzando por los más
recientes y continúe en orden descendente de años. Disponga los documentos acreditativos en el mismo orden que
los ha registrado en el autobaremo. Marque una X en la columna Doc para indicar los documentos acreditativos que
adjunta con el autobaremo.
2. Calcule los puntos correspondientes en cada uno de los apartados A, B y C según sus méritos y atendiendo a los
límites y restricciones que establece la convocatoria. Traslade las puntuaciones al cuadro resumen que se encuentra al
final para el cálculo de la puntuación total con la que concursa.

A. VALORACIÓN DEL MÉRITO DE TITULACIÓN OFICIAL ESPECÍFICA (la valoración de este mérito es igual para ambos puestos)
Se valora con 30 puntos las titulaciones oficiales específicas indicadas en las Bases relacionadas directamente con la actividad
forestal, emergencias e incendios forestales. La valoración no es acumulativa en el caso de concurrir varias.
TITULACIÓN OFICIAL ESPECÍFICA (MÁXIMO 30 PUNTOS) PUNTOS Doc

B. VALORACIÓN DEL MÉRITO DE FORMACIÓN (la valoración de este mérito es igual para ambos puestos)

B1. Formación propia del Bombero Forestal

Se valora la formación encaminada a la obtención de la cualificación profesional “Operaciones de vigilancia y extinción de
incendios forestales y apoyo a contingencias en el medio natural y rural” (Código SEA595_2) de la familia profesional Seguridad
y Medio Ambiente. Se sumará 0,04 puntos por hora de formación hasta un límite de 450 horas. Puntos máximos 18 puntos.

AÑO ENTIDAD TÍTULO DEL CURSO HORAS PUNTOS Doc

SUMA DE PUNTOS DEL MÉRITO FORMACIÓN B1: ________________

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B2. Adiestramientos y simulacros propios del Bombero Forestal

Se valoran los adiestramientos y entrenamientos en protocolos de actuación en el ámbito de la extinción de incendios forestales
y otras emergencias ambientales, así como simulacros de intervención en las funciones propias del puesto de Bombero Forestal.
Se sumará 0,06 puntos por hora de formación práctica hasta un máximo de 20 horas por año y con un límite de 10 años. Puntos
máximos: 12 puntos

AÑO ENTIDAD TÍTULO DEL ENTRENAMIENTO HORAS PUNTOS Doc

SUMA DE PUNTOS DEL MÉRITO FORMACIÓN B2: ________________

C. VALORACIÓN DEL MÉRITO DE EXPERIENCIA (la valoración de este mérito es distinta para cada puesto)
Se valora hasta un máximo de 120 días trabajados en total, por cada año completo, con independencia de los diferentes puestos
que pueda haber ocupado durante dicha anualidad (C1, C2, C3 y C4). De confluir varios puestos en la misma anualidad, se
atenderá en primer lugar a la valoración del puesto que suponga mayor asignación de puntos continuando con el resto hasta
alcanzar los 120 días por año.
Registre la experiencia que pueda acreditar en cada uno de los puestos que se indican de Bombero Forestal y realice el cálculo
de puntos multiplicando los días cotizados por el valor de puntos que se va indicando en cada uno de los bloques de
experiencia, y según el puesto por el que concursa.
Finalmente, para obtener la puntuación correspondiente al mérito de experiencia, debe atender las restricciones y límites
recogidos en las bases.
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C.1. EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE BOMBERO FORESTAL ESPECIALISTA EXTINCIÓN DE INCENDIOS

Registre en la siguiente tabla su experiencia en el puesto de Bombero Forestal Especialista Prevención y Extinción de Incendios
Forestales conforme a las funciones descritas en las bases de la convocatoria.

• Si concursa a BF Especialista, debe multiplicar el total de días trabajados x 0,10 (*) sin límite de años.
• Si concursa a BF Conductor VCI, debe multiplicar los días trabajados por 0,05 (*) hasta un máximo de 13
años.

(*) el valor del día trabajado se incrementará en 0,01 si la experiencia ha sido adquirida en la Comunidad Autónoma de
Andalucía en el dispositivo INFOCA

CÁLCULOS SI CÁLCULOS SI
CONCURSA A BF CONCURSA A BF
ESPECIALISTA C1_ESP CONDUCTOR VCI
C1_CTOR
AÑO EMPRESA PUESTO DÍA MULTIPLIQUE LOS MULTIPLIQUE LOS Doc
S DÍAS x 0,10 ó x 0.11 DÍAS x 0,05 ó x 0,06
máx (INFOCA) (INFOCA)
120 (sin límite de años) (máx. 13 años)

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C.2. EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE BOMBERO FORESTAL CONDUCTOR VCI

Registre en la siguiente tabla su experiencia en el puesto de Bombero Forestal Conductor VCI conforme a las funciones descritas
en las bases de la convocatoria.
• Si concursa a BF especialista, debe multiplicar el total de días trabajados por 0,05 (*) hasta un máximo de 13años
• Si concursa a BF Conductor VCI, debe multiplicar los días trabajados por x 0,10 (*) sin límite de años.
(*) el valor del día trabajado se incrementará en 0,01 si la experiencia ha sido adquirida e n la Comunidad Autónoma de
Andalucía en el dispositivo INFOCA

CÁLCULOS SI CÁLCULOS SI
CONCURSA A BF CONCURSA A BF
ESPECIALISTA C2_ESP CONDUCTOR VCI
C2_CTOR
AÑO EMPRESA PUESTO DÍA MULTIPLIQUE LOS MULTIPLIQUE LOS Doc
S DÍAS x 0,05 ó x 0,06 DÍAS x 0,10 ó x 0.11
máx (INFOCA) (INFOCA)
120 (máx. 13 años) (sin límite de años)

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C.3. EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE BOMBERO FORESTAL EN OTROS PUESTOS DEL SERVICIO OPERATIVO DE EXTINCIÓN
Registre en la siguiente tabla su experiencia en otros puestos del Servicio Operativo de extinción de incendios forestales como:
BF Jefe de grupo, BF vigilante, BF Técnico de operaciones, BF conductor UMMT y/o operador de consola.
• Tanto si concursa a BF especialista como si concursa a BF conductor VCI, debe multiplicar el total de días trabajados
por 0,05 (*) hasta un máximo de 13 años
(*) el valor del día trabajado se incrementará en 0,01 si la experiencia ha sido adquirida en la Comunidad Autónoma de
Andalucía en el dispositivo INFOCA

EL CÁLCULO ES IGUAL
PARA AMBOS
PUESTOS (C3)
AÑO EMPRESA PUESTO DÍAS MULTIPLIQUE LOS Doc
máx DÍAS x 0,05 ó x 0,06
120 (INFOCA)
(máx. 13 años)

C.4 EXPERIENCIA EN TRABAJOS FORESTALES

Registre en la siguiente tabla su experiencia en los trabajos forestales descritos en las bases de la convocatoria.
• Tanto si concursa a BF especialista como si concursa a BF conductor VCI, debe multiplicar el total de días trabajados
por 0,05 hasta un máximo de 2 años

EL CÁLCULO ES IGUAL
PARA AMBOS
PUESTOS (C4)
AÑO EMPRESA PUESTO DÍAS MULTIPLIQUE LOS Doc
máx DÍAS x 0,05 (máx. 2
120 años)
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CUADRO RESUMEN AUTOBAREMO

Traslade los puntos obtenidos en los distintos bloques de méritos al cuadro resumen que corresponda según el
puesto al que concursa, o en su caso, a ambos, para obtener la puntuación total. Recuerde aplicar todas las
restricciones y límites descritos en las bases de la convocatoria en en punto 7. Fase de concurso de méritos.

BOMBERO FORESTAL ESPECIALISTA DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN.

MÉRITOS PUNTOS
A. TITULACIÓN OFICIAL
ESPECÍFICA
B. FORMACIÓN B1. FORMACIÓN PROPIA DEL BOMBERO FORESTAL
B2. ADIESTRAMIENTOS Y SIMULACROS PROPIOS
C. EXPERIENCIA C1. EXPERIENCIA DE BF ESPECIALISTA (columna C1_ESP)
C1. EXPERIENCIA DE BF CONDUCTOR VCI ( columna C2_ESP)
C3. EXPERIENCIA EN OTROS PUESTOS DE BOMBERO FORESTAL
(columna C3)
C4. EXPERIENCIA EN TRABAJOS FORESTALES (columna C4)

PUNTUACIÓN TOTAL AUTOBAREMO BF ESPECIALISTA

BOMBERO FORESTAL CONDUCTOR VCI.

MÉRITOS PUNTOS
A. TITULACIÓN OFICIAL
ESPECÍFICA
B. FORMACIÓN B1. FORMACIÓN PROPIA DEL BOMBERO FORESTAL
B2. ADIESTRAMIENTOS Y SIMULACROS PROPIOS
C. EXPERIENCIA C1. EXPERIENCIA DE BF ESPECIALISTA (columna C1_CTOR)
C1. EXPERIENCIA DE BF CONDUCTOR VCI (columna C2_CTOR)
C3. EXPERIENCIA EN OTROS PUESTOS DE BOMBERO FORESTAL
(columna C3)
C4. EXPERIENCIA EN TRABAJOS FORESTALES (columna C4)

PUNTUACIÓN TOTAL AUTOBAREMO BF CONDUCTOR VCI

Se exige un mínimo de 12 puntos en el autobaremo para ser admitido al proceso selectivo.

En ____________________ a _______ de __________________ de 20_____

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ANEXO II

AUTORIZACIÓN DE LA PERSONA ASPIRANTE AL ACCESO Y TRATAMIENTO DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Y

AUTORIZACIÓN A LA REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS DE DETERMINACIÓN DE APTITUD DENTRO DEL PROCESO
SELECTIVO DE INGRESO EN EL DISPOSITIVO OPERATIVO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES
DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

D/Dª con DNI , de acuerdo a lo

establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales, confiero AUTORIZACIÓN expresa a La Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (en adelante Agencia),
para:

• El acceso a mis datos personales que resulten necesarios y el tratamiento de los mismos para la tramitación de
la solicitud de participación en el proceso selectivo de ingreso en el Dispositivo Operativo de Prevención y
Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad Autónoma de Andalucía (INFOCA), en los puestos de mi
elección, correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2021-20220. Los datos a tratar son: datos de carácter
identificativo y contacto, datos de formación y los correspondientes a la experiencia profesional.

• La difusión de mi identidad con DNI parcialmente visible, a efectos de la publicación de los diferentes listados
de admitidos y excluidos con sus causas, a lo largo de todo el proceso selectivo en los medios previstos en sus
bases.

• En el caso que, dentro del proceso selectivo con motivo de la determinación de la aptitud (física, psicológica y
médica) sea necesario que proporcione datos de salud, AUTORIZO a la Agencia, para el acceso y tratamiento
de los datos personales que resulten estrictamente necesarios en los contextos mencionados, para
determinación de la aptitud mediante la realización de las pruebas de carácter excluyente (pruebas físicas,
evaluación psicológica) y posterior reconocimiento médico, previo a la incorporación al puesto de trabajo
ofertado.

• Al mantenimiento en sus ficheros de los datos personales de contacto, con la finalidad exclusiva ser localizado
para realizar los llamamientos correspondientes a la adjudicación de plaza y en su caso, para la bolsa de
empleo temporal, durante todo el tiempo de su vigencia.

• El acceso y tratamiento de datos personales o de salud vinculados a estados de suspensión que motiven la
falta de disponibilidad para atender la asignación de plazas.

• La conservación de los documentos entregados, con la única finalidad de evitar en próximas convocatorias de
empleo, tramitadas por la Agencia, la necesidad de presentar de nuevo la documentación ya aportada en este
proceso selectivo y que no precise ser actualizada.

En............................., a ………….. de ………………………20……

CONFORME
La firma del/la solicitante es obligatoria

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales, la persona aspirante podrá ejercitar sus derechos de rectificación, cancelación y oposición al acceso
y/o tratamiento de sus datos personales, según se indica en la sección “Política de Privacidad” de la página web de la
Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía:

[Link]
00269627

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Fecha de Actualización: 04/10/2022
Anexo II Autorización tratamiento de datos y realización de pruebas_logo.odt Versión:

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