Modelo de RSE de la compañía FEMSA
Jaime Alfonso Rojas Montero
Lucas Adolfo Grialdo
Responsabilidad Social y Creación del Valor Compartido
2022
Solución al caso práctico
De acuerdo al modelo de RSE de la compañía FEMSA determina lo siguiente:
1. Como cumple con la gestión ambiental, relacionamiento con la comunidad y
sustentabilidad.
Primero que todo empezaría a preguntarme sí realmente FEMSA cumple con la gestión ambiental,
relacionado con la comunidad y la sustentabilidad; a lo que, sin duda alguna respondería
afirmativamente, pues considero que tienen un concepto muy claro de Responsabilidad
Social Empresarial ya que a medida que pasa el tiempo han podido consolidar más su negocio, pues
se han dedicado a analizar más el mercado y así generar mayor valor agregado sin dejar de lado su
compromiso con el medio ambiente, crean diferentes proyectos, campañas y hasta compañías
completas para atender todos los temas y contribuir con el desarrollo sostenible, ahora es
importante aclarar que los productos que vende ésta compañía no generan una
seguridad alimenticia a la sociedad por lo cual hace que tengan un reto muy importante con esta, ya
que muchos de sus productos contienen altos niveles de azúcar, necesitan de mucho químico
también para que sus productos se puedan conservar, usan el plástico para los empaques, lo cual es
perjudicial para el medio ambiente, por lo que deben buscar una mejor forma de empacar y
distribuir sus productos. En conclusión, quiero realizar un resumen de los logros obtenidos
por la compañía olvidando los diferentes compromisos, así:
Gestión ambiental: Para este ítem obtuvieron un logro muy significativo, ya que
comenzaron a utilizar energía eólica en sus operaciones, por lo que fueron incluidos en el
índice de sostenibilidad del Dow Jones.
Gestión de relación con la comunidad: En este ítem obtuvieron un logro más, ya que
inauguraron el parque deportivo de SCYF y crearon el premio OXXO a la ecología 1986 y
lanzaron el primer informe de sostenibilidad periódico, crearon la fundación FEMSA.
Derechos laborales: En este ítem obtuvieron un logro también, ya que la dirección de la
empresa, que fue a manos del Sr. Eugenio Garza Sada no sólo lo hizo durante una etapa
muy importante en la empresa, sino que basó sus decisiones en una serie de principios y
conceptos que desarrolló con los años y a los que llamó el Ideario Cuauhtémoc. Este ideario
se ha vuelto cada día más vigente y en FEMSA lo tomamos como una guía
indispensable en el desarrollo profesional, personal y laboral de las empresas.
2. Determina su Política de RSE después de consultar el siguiente enlace:
https://www.femsa.com/assets/2021/03/Contenidos_de_Sostenibilidad_GRI_2020_
FEMSA.pdf
Acá es importante aclarar que, una de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial
se basa en realizar un informe de sostenibilidad anual el cual analiza una evaluación de
todas sus políticas y compromisos tanto con sus clientes como con sus trabajadores, el
medioambiente y la sociedad en general
Aplicación Práctica del Conocimiento
Desde mi punto de vista, pienso que si se decide generar una empresa se debe pensar en estos tres
puntos importantes: GESTION AMBIENTAL, GESTION DE RELACION CON LA
COMUNIDAD Y GESTION DE DERECHOS LABORALES, porque todos van de la mano,
ayudando el medio ambiente puedes contribuir al mejoramiento natural, el tener estrechos vínculos
con la comunidad hace que dicha empresa sobresalga por encima de las demás, y sobre todo darle la
importancia al trabajador, brindarle todas las garantías necesarias para crear un excelente ambiente
laboral, actualizarlo en conocimientos y sobre todo ser bien remunerado para que su desarrollo
profesional y/o personal sea de su agrado y se encuentre a gusto en su sitio laboral.
Referencias
https://www.femsa.com/assets/2021/03/Contenidos_de_Sostenibilidad_GRI_2020_ FEMSA.pdf
