MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Entorno legal. Fundamentos y Ámbito Jurídico de la Seguridad y Salud en el Trabajo
PROYECTO INTEGRADOR
Maestrante:
Desarrollo:
Liliana trabaja en el departamento de Administración de una empresa de
transportes de mercancías, cuya plantilla es de 74 trabajadores. Liliana realizó en
la empresa las prácticas de sus estudios de Formación Profesional y cuando finalizó
le ofrecieron continuar en la empresa. Aunque el salario no era muy alto, Liliana
aceptó encantada el empleo porque ya conocía el trabajo y se sentía cómoda con
sus compañeros.
Liliana tiene un carácter muy sociable y es en extremo minuciosa con el trabajo.
Tras un año de laborar en la empresa, sus compañeros le propusieron que los
representara como Delegada de Seguridad y Salud Ocupacional, aprovechando
que se estaba reorganizando la política de Seguridad y Salud en la empresa y que
no había nadie que actuara como portavoz de los trabajadores en temas específicos
de salud laboral. En un acto de responsabilidad, Liliana aceptó ejercer como
delegada, aun sabiendo que no sería una tarea fácil y que la mantendría ocupada
más tiempo del deseado.
Liliana se encuentra en estos momentos en el despacho de Javier, el nuevo Técnico
en Seguridad y Salud Ocupacional, que la empresa ha fichado hace dos meses, para
comentar unos hechos relacionados con la prevención de riesgos. Resulta que,
como no está constituido el Comité Paritario de Seguridad y Salud, los dos
profesionales se citan para hablar de estas cuestiones.
Desde un principio, Liliana ha mantenido una buena relación con Javier por la
profesionalidad mostrada en su trabajo, pero hoy Liliana no se encuentra
especialmente relajada, porque tiene unas cuantas cosas negativas que evidenciar
en la reunión.
Liliana le explica que ha habido un incidente a causa de la protección que cubre el
foso de reparación de vehículos. Un operador del almacén ha tropezado con ella sin
hacerse ningún daño, pero hay que tener en cuenta que, hace unos meses, esta
misma protección provocó la caída de otro compañero que estuvo una semana de
ausentismo a causa de la contusión. Entonces se habló de eliminar el foso porque
ya no se utiliza, pero todavía, que yo sepa, no se ha hecho nada al respecto. Los
compañeros me preguntan cuándo “quitarán” el dichoso foso y yo no sé qué
contestar.
Javier mira sorprendido a Liliana y va en busca del plan integral de prevención de
riesgos laborales de la empresa. Lo consulta y no encuentra ninguna información
relativa al accidente. Toma nota de ello y anima a Liliana para que continúe con las
anotaciones de su lista. Liliana retoma la conversación y le describe el mal ambiente
de trabajo que hay en el departamento de Administración desde que cambiaron los
ordenadores y el programa informático de la contabilidad. “Irene, la responsable
del departamento, es la única persona que recibió un curso de formación, así que
los demás estamos aprendiendo “sobre la marcha” —con las angustias que esto
supone— y no paramos de hacerle consultas. Total, que ella está agobiada,
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nosotros, impacientes porque no nos sacamos el trabajo de encima y los reclamos
son continuos. Se debería buscara alguna solución” —concluye Liliana.
Javier asiente con la cabeza y dice comprender los problemas planteados. Le
agradece la información y le asegura que hablará con la alta dirección para poner
remedio a estas deficiencias, pero, sobre todo, para mejorar la organización de la
prevención en la empresa.
Requerimientos:
Determinar las normas y artículos que se incumplen en el escenario planteado y
proponer medidas para solucionar dichos incumplimientos legales en Seguridad y
Salud Ocupacional.
Criterios de calificación:
Normas y artículos que se incumplen 40%
Medidas para corregir lis incumplimientos legales 40%
Presentación, redacción y bibliografía 20%
