Antecedentes del Derecho Laboral en la Antigüedad.

Antecedentes Históricos del Trabajo

Las bases de la estructura del trabajo provienen de referencias como el código

Hammurabi y la Biblia, pero en los primeros siglos XIX y XX cuando aparecen las
leyes que buscaban la protección de los trabajadores a causa del cambio de taller
a las fábricas en Europa, lo que propicio el inicio y la formación del movimiento
obrero y la rebelión del pensamiento representada por Saint Simón, Robert Owen,
Fourier etc. (De la cueva, 1984: 12,14).

El nacimiento y el desarrollo del derecho del trabajo tiene las siguientes etapas: La
heroica, que cubre la primera mitad del siglo XIX en las que se da la lucha por el
reconocimiento de las libertades de coalición y asociación sindical; la tolerancia,
que se distingue por permitirse la libertad de asociación, pero sin reconocimiento
legal y sin la obligación patronal de contratar las condiciones de trabajo con los
sindicatos.

Hablando Históricamente el antecedente del trabajo en el ser humano lo podemos

encontrar en las herramientas que usaban para trabajar, ya que el tiempo no ha
dejado en buena conservación las herramientas de madera, posteriormente
podemos encontrar la aparición de los primeros utensilios de trabajo que aparecen
en el mundo de la edad de bronce (4500 a.c), se sabe que unos 5500 años a.c se
utilizaban arados para la agricultura, entre otras herramientas para tales trabajos
que se llegaban a requerir, por tanto es que estamos hablando de los primeros
antecedentes históricos del trabajo en la sociedad humana.

En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena,

como maldición odiosa. En las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzado
constituía el régimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el único medio
para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente.

Como antecedentes Históricos del Trabajo se sabe que no existía el derecho

laboral y mucho menos que hubiera leyes al respecto, era mucho mas importante
legislar el sector humano en cuestiones civiles, y, por tanto, fue el Derecho Civil el
que caracterizo el mundo jurídico de la antigüedad.

El Derecho Laboral en la Edad Media

Durante la edad media las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el

trabajo, aparte de ser necesario, comienza a considerarse como un bien social,
una forma de sustento casi única y obligatoria, por otro lado, el cristianismo le
atribuye un sentido redentor siendo así como un deber moral de cada persona o
que a mi entender como una obligación moral de cada individuo.

El feudalismo aparece en el siglo VIII y los campesinos trabajan exclusivamente

para los señores feudales, que a cambio les da protección en los casos de guerra.
El señor feudal a su vez se aprovecha de la explotación agrícola y del dinero de
los impuestos, siempre bajo la tutela del Rey, se basaba en grandes extensiones
de tierra cuya propiedad pertenecía al Estado o a la nobleza y que debían, por
tanto, pagar altos intereses para poder sobrevivir.

El final de le edad media es cuando surge gracias a la revolución industrial, una

nueva ideología que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en
tener o no propiedades de Tierra.

Posteriormente, allá por el siglo XI, los distintos gremios de trabajadores

comienzan a asociarse y de esta forma permiten controlar el mercado y los
precios, constituyen jerarquías y salarios y de esta forma surge otro antecedente
del trabajo pero que antecede al trabajo de la edad moderna que todos
conocemos.

Antecedentes Históricos del Derecho Laboral en la

Revolución Industrial.
La revolución industrial nos enseñó que la riqueza no solo se obtiene por nacer en
una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las
necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede
enriquecerse.
De esta forma, la Revolución industrial trajo múltiples consecuencias, entre las
más importantes podemos citar 1 la mecanización, 2 la aplicación de la fuerza
motriz a la industria, 3 el desarrollo del sistema fabril, 4 el surgimiento de los
trabajadores industriales y las primeras luchas laborales, etc.

Comienzan a expresarse – 1830 y 1848 en Francia- huelgas donde se reclamaban

mejores sueldos, condiciones de trabajo y una jornada laborar menos extenuante.

En 1824 se había derogado la ley, que prohibía la asociación sindical y en 1825 se

reconoce el derecho de huelga a los obreros, en 1834 nace el Gran Sindicato
Nacional Consolidado.

Las luchas internas de los diferentes gremios, proporcionaron su desaparición al

año siguiente.

En el año 1889 se obtiene la aprobación de la jornada de ocho horas diarias de

labor, en Londres. En 1879 se constituye la Federación de Trabajadores
Socialistas y en 1884 se reconoce expresamente la legalidad de los sindicatos con
diversas limitaciones. Y en el año 1891 se emite la primera declaración oficial por
parte de la iglesia sobre el sindicalismo y el trabajo, y por último en 1916 se crea la
Organización Internacional del Trabajo, estableciendo que el trabajo es el valor
primario de la vida social.

Antecedentes del Derecho Laboral en le Edad Moderna.

En este tiempo surgen grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva
maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas
necesidades sociales. Muchos de los campesinos tuvieron que acudir a la ciudad,
donde se les ofrecía mas oportunidad de trabajo operando maquinaria o áreas en
donde se necesitaba personal apto para el trabajo, parte de ello no necesitaban
tener conocimiento previo del uso de la maquinaria. Las mujeres y los niños
participaron en el mercado de trabajo, esto en razón del menor salario que se les
pagaba por un trabajo igual al de los hombres.
Para 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores,
en Francia aparece la llama “Le Chatelier” que concede a los trabajadores el
derecho de asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados.

Con el inicio de la Revolución Francesa, en Europa desaparecen las leyes

antiguas de trabajo y dan paso al liberalismo y el comunismo. A mediados del siglo
XIX aparecen las primeras leyes del Derecho del Trabajo, es cuando nace una
nueva forma de leyes de emergencia, irregulares en su alcance y modo de
aplicación fragmentarias, aunque innovadoras, alboradas, frecuentemente ante la
presión de las fuerzas obreras organizadas.

En la Edad Moderna algunos países iniciaron un movimiento legislativo en los

cuales Alemania legislo sobre condiciones de trabajo y Seguro Social, en Italia
sobre el trabajo de menores, en España con la creación del Instituto de Reformas
Sociales en 1903, en los Estados Unidos se crearon oficinas de Estadísticas del
Trabajo, entre otros más.

Para el año de 1940 se crea el manifiesto comunista del trabajo que es el

antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el Derecho Laboral Moderno.

Libertad de Trabajo, que se divide en dos sentidos, en un Sentido Positivo el cual

Es que cada persona que se dedique al ejercicio de cualquier actividad licita,
siempre que se respeten los derechos de los demás. (Art.31) Y en Sentido
Negativo que se Refiere a que nadie se le podrá obligar a trabajar en contra de su
voluntad (Art.32), en caso de incumplimiento del contrato de trabajo, no se podrá
coaccionar al trabajador, teniendo tan solo el patrón el derecho de exigir
cumplimiento equivalente a la obligación del trabajador de prestar el servicio.

Posteriormente surgieron nuevas leyes que dieron surgimiento a tratados

bilaterales de condiciones de trabajo, siendo el primero el celebrado entre Francia
e Italia en 1904 acerca de accidentes de trabajo de mujeres y menores, creación
de una red de tratados bilaterales de trabajo entre las principales naciones
europeas.
Se crea la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), que surge a raíz de
una violenta convulsión mundial, su constitución fue establecida en la parte XIII del
Tratado de Versalles, se señala la necesidad de la justicia social para obtener paz
y la urgencia de lograr todos los pueblos, un régimen de trabajo realmente
humano, y la O.I.T. surge para cumplir y asegurar la existencia de ese régimen de
trabajo, quedando garantizada su eficacia.

Antecedentes del Trabajo en México, A principios del siglo XX existían dos

clases sociales, la primera era gente del poder publico y la segunda de aquellos
de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, estos segundos servían
como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del
lugar hasta labores agrícolas.

La tienda de Raya que era para salvaguardar los intereses económicos de la clase
pobre no era más que una simulación en donde cada vez se le tenía más
comprometidos, de ahí que esa presión de esa clase baja por sentirse
marginadas, despertó la necesidad de levantarse en armas y llevar a cabo la
Revolución Mexicana, entre otros problemas que se tenían.

Una vez que se decreta el triunfo de la Revolución Mexicana se instauro en

Querétaro un congreso Constituyente provisional de legisladores tuvieron como
objetivo sustentar en las prioridades por las cuales se luchó en la Revolución,
entre ellas el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se
justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación de
sindicatos, etc. De ahí el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva
Constitución teniendo como antecedente histórico la Revolución de 1910.

Referencias:
[Link]
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P39N4XKR99CP
[Link]