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Funciones y objetivos de relaciones industriales

Las relaciones industriales se encargan de mantener una relación positiva entre la administración de una empresa y sus trabajadores. Tiene como objetivos reclutar, seleccionar, capacitar y evaluar al personal para garantizar el desarrollo efectivo de la industria. Algunas de sus funciones clave son la negociación colectiva, el control y movimiento del personal, y la seguridad y capacitación de los empleados.

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Funciones y objetivos de relaciones industriales

Las relaciones industriales se encargan de mantener una relación positiva entre la administración de una empresa y sus trabajadores. Tiene como objetivos reclutar, seleccionar, capacitar y evaluar al personal para garantizar el desarrollo efectivo de la industria. Algunas de sus funciones clave son la negociación colectiva, el control y movimiento del personal, y la seguridad y capacitación de los empleados.

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RELACIONES

INDUSTRIALES

Las relaciones industriales se encarga de


mantener un vínculo positivo entre la
administración de la empresa y los
trabajadores.Por lo tanto para que una
organización tenga éxito en el mundo de
los negocios, es necesario que la parte
directiva mantenga una relación de
armonía con los empleados.

Tiene como objetivo


Reclutar, seleccionar y clasificar el personal,
está encargada del adiestramiento y el
mejoramiento de los trabajadores. Esta
disciplina cumple con funciones y objetivos
que sirven para el desarrollo eficaz de
cualquier industria.

Los siguientes objetivos activan la


funcionalidad de la empresa
Objetivos funcionales: ubicación, calcular el desempeño y
evaluación inicial.
Objetivos en la sociedad: relación con trabajadores,
acatamiento de las leyes, servicios que brinda la entidad
organizacional.
Objetivos corporativos: alistamiento, evaluación,
clasificación del personal, formación, desarrollo y
organización de relaciones industriales.
Objetivos personales: capacitación y avance, prestación,
evaluación y lugar.

Las funciones que desempeñan las Relaciones


Industriales son:
El control de personal: esta etapa se encarga de analizar y calcular el
desempeño y el grado de los objetivos
La negociación colectiva: se trata de los acuerdos de condiciones de
trabajo y salarios entre los trabajadores
El movimiento interno de personal: para que una empresa pueda
desempeñar funciones de forma productiva debe adecuarse a nuevos
cambios y condiciones, para brindar garantía y seguridad
Las comunicaciones internas: es el proceso de comunicación que
permite mantener informados a los trabajadores de todo lo que ocurre
en la empresa

La evaluación de personal: los empleados están expuestos a


constantes evaluaciones de manera informal o formal para
determinar la capacidad de potencial
Capacitación de personal: se toma en cuenta las necesidades
de la empresa para escoger las destrezas y actitudes del
contribuyente.
La seguridad industrial: la tarea trata de evitar accidentes que
coloquen en riesgo la salud física o mental de los empleados
Reclutamiento de personal: se trata de relacionar a los
candidatos con la organización, las funciones y
responsabilidades que debe cumplir cada vacante.
Referentes
https://definicion.xyz/relaciones-industriales/

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