Tarea 5.

Prestaciones de la Seguridad Social

ACTIVIDAD 1) 

1. Seguridad social contributiva: significa que existe una proporción entre las
prestaciones percibidas y las cotizaciones aportadas de las empresas,
trabajadores que son su principal fuente de financiación, siendo mucho menor la
aportación del Estado.

2. Seguridad social universal: es el principio del sistema de la Seguridad Social

que define que su acción protectora y su campo de aplicación pretende alcanzar
su máxima extensión posible a todo el territorio nacional y al mayor número de
población.

3. Principio de solidaridad intergeneracional: es el principio que supone que

mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones actuales.

4. Contingencias comunes: se define como la situación en la que un trabajador,

por causa de un accidente o enfermedad no laboral, se encuentra imposibilitado
para el desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema
Público de Salud.

5. Contingencias profesionales: se define como aquellos sucesos que tienen su

origen en el desarrollo de una actividad laboral y que producen alteraciones de la
salud del trabajador que tengan la consideración de accidente de trabajo o de
enfermedad profesional y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema
Público de Salud.

ACTIVIDAD 2)

Las prestaciones de la SS son las siguientes:

 - Asistencia sanitaria.
- Incapacidad temporal.
- Riesgo durante el embarazo.
- Riesgo durante la lactancia natural.       
- Nacimiento y cuidado de menor.
- Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. 
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
- Incapacidad permanente.
- Lesiones permanentes no invalidantes. 
- Jubilación.
- Muerte y supervivencia: 
o Auxilio por defunción.
o Pensión de viudedad.
o Prestación temporal de viudedad.
o Pensión de orfandad.
o Prestación de orfandad por violencia contra la mujer.
o Pensión en favor de familiares.
o Subsidio en favor de familiares.
o Indemnización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de
trabajo y enfermedad profesional.
- Prestaciones familiares: 
- Prestación económica por hijo o menor acogido a cargo.
- Prestación económica por nacimiento/adopción de hijo, en supuestos de familias
numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidad.
- Prestación económica por parto o adopción múltiples.
- Prestación no económica.
- Prestaciones por desempleo (SPEE)
- Prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
- Prestaciones del Seguro Escolar. 

ACTIVIDAD 3)
 RÉGIMENES DE LA SEGURIDAD
Sujetos SOCIAL
Régimen Régimen
General Especial
1. Trabajadores que desarrollan actividades forestales Agrario
para una empresa privada.
2. Policía municipal
De funcionarios
civiles del Estado,
Administración de
justicia y de las
Fuerzas Armadas.

3. Empleado de una caja de ahorros.      

4. Estudiante de 25 años de formación profesional.   Seguro Escolar
Estudiantes
5. Dueño de un negocio de hostelería donde presta Trabajadores por
servicios todos los días laborables. cuenta propia o
autónomos.
6. Camarero de un establecimiento de hostelería. 
7. Conductor de un autobús de la empresa municipal de 
transportes públicos.       
8. Cónyuge del empresario que colabora habitualmente
con él sin recibir a cambio salario alguno. Trabajadores por
cuenta propia o
autónomos.

9. Asistenta doméstica que presta servicios por horas en Empleadas del

varios domicilios.   hogar,
10. Limpiadora de unos grandes almacenes a tiempo 
parcial.
11. Trabajadores por cuenta ajena que prestan servicios Trabajadores del
como pescadores en una embarcación de 8 tripulantes. mar.
12. Mineros que prestan servicios por cuenta ajena para Trabajadores de la
una empresa dedicada a la extracción de carbón y minería.
derivados.  
13. Socio de una empresa con más del 50% del capital Trabajadores por
social en la que presta servicios como administrador y cuenta ajena o
director financiero, recibiendo por estas funciones una autónomo.
retribución.    
14. Dueño de una embarcación de 15 tripulantes que Trabajadores del
trabaja por cuenta propia en actividades de pesca de mar
altura.
15. Una persona dedicada profesionalmente a la 
tauromaquia (torero)
16. Un clérigo.     
17. Trabajador interino contratado para sustituir en un 
juzgado de instrucción a una funcionaria administrativa
de baja por maternidad.  
18. Catedrático de matemáticas de un instituto de 
enseñanza secundaria.  
19. Técnico Superior en un Ciclo Formativo de 
informática en una empresa de comunicación.   
20. Funcionario de un Ayuntamiento.    

ACTIVIDAD 4)

En el Régimen General de la Seguridad Social, los empresarios tienen estas

obligaciones formales respecto a los trabajadores que contrata y son:

 Inscripción: con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el

empresario está obligado a solicitar en modelo oficial la inscripción de su
empresa ante la TGSS.

También queda obligado a comunicar cualquier variación que se produzca en los datos
facilitados; cambio de domicilio, de actividad económica, de nombre de la persona
física o denominación de la persona jurídica o el cambio de la entidad que cubre las
contingencias profesionales y la prestación económica por incapacidad temporal y el
cese definitivo de su actividad.

En el momento de la inscripción deberá hacer constar la Entidad Aseguradora que haya

de asumir la protección de las contingencias profesionales de sus trabajadores y la
cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes, pudiendo optar la empresa entre el INSS o una MATEP.

Con la inscripción en la TGSS se asigna a cada empresario un número para su

identificación, el Código de Cuenta de Cotización (CCC).

 Afiliación: acto administrativo por el cual se incorpora al trabajad0r a la SS. En

el RG, la empresa a través del modelo oficial A2 tiene la obligación de solicitar
la afiliación ante la TGSS con anterioridad al inicio de la relación laboral, pero
no antes de 60 días. Se admite la remisión electrónica por el sistema RED, a
través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos.
Es obligatoria para todas las personas incluidas en el campo de la aplicación de la SS y
es único para todos los Regímenes que lo componen. A cada trabajador se le facilitará
un número de afiliación, de carácter vitalicio que permite su identificación en el Sistema
de la SS.

 Alta: acto administrativo por el cual se incluye al trabajador en el RG de la SS o

en los RG, con el que nace la obligación de cotizar. Los empresarios tienen la
obligación de solicitar el alta a través del modelo A2 antes del inicio de la
relación laboral pero no antes de 60 días. Cualquier variación de datos deberá ser
comunicada a la TGSS aprovisionando sus efectos desde la fecha de dicha
comunicación.

 Baja: acto administrativo que tiene lugar cuando el trabajador cesa en su

empresa. La empresa tiene la obligación de comunicar la baja en el plazo de los
6 días siguientes al cese en el trabajo. Con la baja cesa la obligación de cotizar
siempre que se produzca el cese real de la actividad laboral, en otro caso,
continuará cotizando.

ACTIVIDAD 5)

Contingencias protegidas Sujeto obligado a cotizar

- Contingencias comunes

- Desempleo Trabajador y empresario

- Formación profesional

- Horas extras realizadas

- FOGASA

- Contingencias profesionales Empresario

ACTIVIDAD 6)

1º Cálculo de la BCCC
 Esta base contiene la suma de: salario, incentivos, plus convenio y prorrateo de las pa-
gas extraordinarias en este caso.

 Salario: 975 €
 Incentivos: 150€
 Plus convenio: 160 €
 Prorrata de pagas extras: (975 € x 2) / 12 = 162´50 €

BCCC = 975€ + 150€ + 160€+ 162´50€ = 1.447´50 €

Comprobación de BCCC entre máximas y mínimas

Grupo de cotiza- Categorías profesionales Bases mínimas euros/mes Bases máximas euros/
ción mes
5 Oficiales Administrativos 1.108´33 4.070´10

2º Cálculo de la Base de Cotización para Contingencias Profesionales, Desempleo, For-

mación Profesional y FOGASA:
Como el trabajador ha realizado horas extras, hay que sumar la cantidad de la BCCC
más el importe de las horas extras:

BCCP = 1.447´50€ + 120€ = 1.567´50 €

3º Cálculo de las deducciones de la Seguridad Social:

Cuota empresario Cuota trabajador

Contingencias comunes (se
aplica (23´6% a cargo de la
empresa y el 4´7% a cargo 1.447´50€ x 23´6% (0´236) = 341 1.447´50€ x 4´7% (0´047) = 68
del trabajador). ´61 € ´03 €
Cotización a la Formación
Profesional (0´6% la empre- 1.567´50€ x 0´10% (0´0010) = 1
sa y el 0´1% del trabajador) ´56 €
1.567´50€ x 0´6% (0,006) = 9´40 €
Cotización por desempleo,
en este caso al ser un contra-
to temporal se aplica 6´70% 1.567´50€ x 6´70% (0´0670) = 105 1.567´50€ x 1´60% (0´0160) = 25
de la empresa y 1´60% el ´02€ ´08€
trabajador

Cotización adicional por ho-

ras extraordinarias, al no ser
por fuerza mayor se aplica 1.567´50€ x 23´6% (0´236) = 369 120€ x 4´7% (0´047) = 5´64 €
el 4´7% a cargo del trabaja- ´93€
dor y 23´6% la empresa
Cotización por contingen-
cias profesionales se aplica
la tarifa de primas que es 0 1.567´50€ x 0´8 (0´008) = 12,54 €
´8%

ACTIVIDAD 7)

Periodo de incapacidad temporal (IT) = 10 de enero al 7 de febrero = 29 días

Prestación económica:

- Cálculo de la Base Reguladora diaria

BR diaria = BCCC diciembre 2021 = 1.050´00€ / 29 días = 36´20€/ día.
Cuantía:

- Los tres primeros días (10, 11 y 12 de enero) no están subsidiados, salvo mejora
voluntaria o pactada en el Convenio Colectivo.
- Del 4º al 20 º día (del 13 al 29 de enero) esta subsidiado al 60% de BR diaria,
por lo que su cuantía será:

36´20€ x 60% (0´6) = 21´72€/día.

- Del 21º día hasta el alta (del 30 de enero al 7 de febrero), se aplica el 75% de la
BR diaria:

36´20€ x 75% (0´75) = 27´15€/ día

ACTIVIDAD 8)

a) Le pertenece una duración de 16 semanas ininterrumpidas al ser parto único

y no tratarse de un hijo discapacitado, y podrá disfrutar del descanso a jornada com-
pleta o a tiempo parcial. Esto es, trabajando una parte de la jornada, pero para ello es
preciso la conformidad del empresario. Las 6 primeras semanas del permiso deben
disfrutarse de forma ininterrumpida tras el mismo. El resto de las semanas, pueden
disfrutarse desde la finalización del descanso obligatorio hasta que el bebé cumpla
12 meses.

b) La prestación económica por maternidad consiste en un subsidio del 100%

de la base reguladora (BR) que es igual a la base de cotización por contingencias co-
 munes (BCCC) del mes anterior, iniciándose el pago el mismo día en que comienza
el descanso.

BCCC madre = 1000€

BR maternidad madre = 1000€ / 30 días = 33´33 € / día
Subsidio maternidad = 100% de 33´33 € que percibirá a partir del 31 de julio.

c)
Tiene derecho al descanso por paternidad, que es una suspensión del contrato
compatible con el disfrute de los periodos de descanso por maternidad que pudiera
disfrutar el padre en el caso de que la madre le haya cedido parte del descanso de
maternidad.
En este caso, su duración será de 16 días naturales ininterrumpidos, que podrá disfrutar
en cualquier momento, pues caben las siguientes posibilidades:
1. Al finalizar el permiso por nacimiento de hijo (2 o 4 días).
2. Durante las 16 semanas del descanso por maternidad.
3. Inmediatamente después de la finalización del descanso por maternidad.
Se admite la posibilidad de disfrute del descanso en régimen de jornada a tiempo
parcial, previo acuerdo con el empresario, pero nunca la jornada realizada podrá ser
inferior al 50% de la completa.

ACTIVIDAD 9)

- El trabajador tiene derecho a 24 meses de prestación por tener más de 6 años

cotizados.

BR = 2.216´67€ x 6 meses = 13.300´02 €

13.300´02 / 180 días = 73´89 € / día

- Durante los 180 primeros días será:

73´89€ x 70% = 51´72€ / día

51´72€ x 30 días = 1.551´60 € / mes
 - A partir del día 181, el 60% de la BS:

73´89 € x 60% = 44´33€ / día

43´33€ x 30 días = 1.330€ / mes

- El mínimo para percibir con hijos a cargo es del 107% del IPREM vigente en el
momento del nacimiento incrementando en una sexta parte. Por lo que respecta
al tope máximo, con un hijo a cargo no será superior al 200% del IPREM.

IPREM mensual = 532´51€ x 200% = 1.065´02€

1.065´02 x 14/12 = 1.242´52€ / mes

- Por lo tanto 1.242´52 € será la prestación para percibir durante 24 meses.

ACTIVIDAD 10)

1.

Si está cobrando una prestación contributiva y comienza a trabajar por cuenta ajena a
tiempo completo se interrumpe el pago de la prestación y:
- Si el contrato dura menos de 360 días, cuando finalice puede solicitar la
reanudación de la prestación que interrumpiste antes de empezar el trabajo.
- Si el contrato dura 360 días o más tiempo, cuando finalice puedes elegir entre
dos posibilidades: volver a cobrar la prestación que interrumpiste antes de
empezar el trabajo o solicitar una nueva prestación contributiva. (derecho de
opción)
Cuando el derecho a la prestación se extinga por realizar un trabajo por cuenta ajena de
duración igual o superior a 12 meses y se reconozca una nueva prestación por
desempleo sin haber agotado la prestación anterior, la persona trabajadora podrá optar,
por escrito y en el plazo de 10 días desde el reconocimiento de la prestación, entre
reabrir el derecho inicial por el periodo que le restaba y las bases, porcentaje y topes que
le correspondían o percibir la prestación generada por las nuevas cotizaciones
efectuadas.
Si la persona trabajadora opta por la prestación anterior, las cotizaciones que generaron
la nueva prestación por la que ha optado, no podrán computarse para el reconocimiento
de un derecho posterior.

1.

Al ser un contrato temporal no perdería la prestación por desempleo. Esta se detiene al

realizar el trabajo y cuando se finalice el contrato podría volver a reanudarlo en un pe-
ríodo de 15 días hábiles.