EVALUADOR:

SEDE Ó PROYECTO:
TIPO DE REQUISITOS LEGALES IDENTIFICADOS

TIPO DE REQUISITOS LEGALES IDENTIFICADOS

NORMA JURÍDICA Y FECHA

No TEMA DE APLICACIÓN EXPEDICIÓN /AUTORIDAD QUE EMITE
LA NORMA

Derechos, deberes, responsabilidades y

1 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

2 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

3 Constitución Política de Colombia
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
4 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

5 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

6 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

7 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

8 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

9 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

10 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

11 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

12 Constitución Política de Colombia
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
13 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

14 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

15 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

16 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

17 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

18 Constitución Política de Colombia
garantías

Resolución 2013/1986/Ministerio de
19 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.
Resolución 2013/1986/Ministerio de
20 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.
Resolución 2013/1986/Ministerio de
21 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.
Resolución 2013/1986/Ministerio de
22 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.
Resolución 2013/1986/Ministerio de
23 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.
 Resolución 2013/1986/Ministerio de
24 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.

Resolución 2013/1986/Ministerio de
25 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.

Resolución 2013/1986/Ministerio de
26 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.

Resolución 2013/1986/Ministerio de
27 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.

Resolución 2013/1986/Ministerio de
28 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.
 Resolución 2013/1986/Ministerio de
29 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.

Resolución 2013/1986/Ministerio de
30 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.

Resolución 2013/1986/Ministerio de
31 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.

Resolución 2013/1986/Ministerio de
32 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.

Resolución 2013/1986/Ministerio de
33 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.

Resolución 2013/1986/Ministerio de
34 COPASST
Trabajo y Seguridad Social.

Derechos, deberes, responsabilidades y

35 Ley 9/1979/Congreso de la República
garantías
Derechos, deberes, responsabilidades y
36 Ley 9/1979/Congreso de la República
garantías

37 Sistema de Gestión en SST Ley 9/1979/Congreso de la República

38 Sistema de Gestión en SST Ley 9/1979/Congreso de la República

Reportes de accidentes y enfermedades

39 Ley 9/1979/Congreso de la República
laborales

40 CAPACITACIÓN Ley 9/1979/Congreso de la República

41 CONTRATISTAS Ley 9/1979/Congreso de la República

42 Normas de seguridad Ley 9/1979/Congreso de la República

43 Participación de los trabajadores Ley 9/1979/Congreso de la República

44 Licencias Salud Ocupacional Ley 9/1979/Congreso de la República

45 Normas de seguridad Ley 9/1979/Congreso de la República

48 locaciones Ley 9/1979/Congreso de la República

49 locaciones Ley 9/1979/Congreso de la República

50 locaciones Ley 9/1979/Congreso de la República

51 locaciones Ley 9/1979/Congreso de la República

53 Químicos Ley 9/1979/Congreso de la República

54 Residuos Ley 9/1979/Congreso de la República

55 Iluminación Ley 9/1979/Congreso de la República

57 Sistema de Gestión en SST Ley 9/1979/Congreso de la República

58 EMERGENCIAS Ley 9/1979/Congreso de la República

59 EMERGENCIAS Ley 9/1979/Congreso de la República

60 ELÉCTRICOS Ley 9/1979/Congreso de la República

61 Almacenamiento Ley 9/1979/Congreso de la República

62 EPP Ley 9/1979/Congreso de la República

63 EVALUACIONES MÉDICAS Ley 9/1979/Congreso de la República

64 EMERGENCIAS Ley 9/1979/Congreso de la República

65 LOCATIVOS Ley 9/1979/Congreso de la República

66 Residuos Ley 9/1979/Congreso de la República

67 LOCATIVOS Ley 9/1979/Congreso de la República

Derechos, deberes, responsabilidades y decreto 2177 de 1989/Presidencia de la

68
garantías República.
Derechos, deberes, responsabilidades y decreto 2177 de 1989/Presidencia de la
69
garantías República.

Derechos, deberes, responsabilidades y decreto 2177 de 1989/Presidencia de la

70
garantías República.

71 EMERGENCIAS Ley 9/1979/Congreso de la República

Resolución 8321 de 1983/Ministerio de

72 PVE Cuidado auditivo
salud

Resolución 8321 de 1983/Ministerio de

73 PVE Cuidado auditivo
salud
Resolución 8321 de 1983/Ministerio de
74 PVE Cuidado auditivo
salud

Resolución 8321 de 1983/Ministerio de

75 PVE Cuidado auditivo
salud

Resolución 8321 de 1983/Ministerio de

76 PVE Cuidado auditivo
salud

Resolución 8321 de 1983/Ministerio de

77 PVE Cuidado auditivo
salud
 Resolución 8321 de 1983/Ministerio de
79 PVE Cuidado auditivo
salud
80 ELÉCTRICOS Ley 9/1979/Congreso de la República

81 Historia Clínica LEY 23 DE 1981

Derechos, deberes, responsabilidades y

82 Decreto 2177 de 1989
garantías

83 EMERGENCIAS Ley 11

84 EMERGENCIAS Decreto 1400

Decalaración universal de los derechos

85 Derechos Humanos humanos
10-12-1948
 Derechos, deberes, responsabilidades y
86 Constitución Política de Colombia
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

87 Ley 1622 del 29 de abril de 2013
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
88 Ley 1618 del 27 de febrero de 2013
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

89 Decreto 2734 de 2012
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
91 Comunicado No. 36 del 26 de septiembre de 2012
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
92 DECRETO 2245 DE 2012
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
93 Ley 1468 de junio de 2011
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y Resolución 2400/1979/Ministerio de

94
garantías Trabajo Y seguridad Social.
 Derechos, deberes, responsabilidades y
95
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

96 Resolución 4050/94/Ministerio de Trabajo
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

97 Resolución 4050/94/Ministerio de Trabajo
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
98 Resolución 4050/94/Ministerio de Trabajo
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

99 Ley 100 de 1993/Congreso de la República.
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

100
garantías

101 ATEL Ley 100 de 1993/Congreso de la República.

Derechos, deberes, responsabilidades y

102 Ley 100 de 1993/Congreso de la República.
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

103 Ley 100 de 1993/Congreso de la República.
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
104 Ley 100 de 1993/Congreso de la República.
garantías

105 ATEL Ley 100 de 1993/Congreso de la República.

106 ATEL Ley 100 de 1993/Congreso de la República.

Derechos, deberes, responsabilidades y Decreto 1295/94/Presidencia de la

107
garantías República

Derechos, deberes, responsabilidades y

109 Ley 828 de 2003/Congreso de la República
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y Resolución 634 de 2006/Ministerio de

110
garantías Protección Social.
 Derechos, deberes, responsabilidades y Ley 1393 de 2010/Congreso de la
111
garantías República

Derechos, deberes, responsabilidades y Circular 55/ 2011/ Ministerio de Proteccion

112
garantías Social

Derechos, deberes, responsabilidades y

113 Decreto ley 19 de 2012.
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
114 Decreto 100 de 2012/Ministerio de Trabajo.
garantías

Resolución 2400/1979/Ministerio de
115 Reglamento y Políticas
Trabajo y seguridad Social.

116 Reglamento Código Sustantivo de Trabajo

117 Reglamento Código Sustantivo de Trabajo

118 Reglamento y Políticas Ley 962/2005/Congreso de la República

119 Reglamento y Políticas Código Sustantivo de Trabajo

120 PVE Psicosocial Ley 1010 / 2006 Congreso de la República

121 PVE Psicosocial Ley 1010 / 2006 Congreso de la República

122 PVE Psicosocial Ley 1010 / 2006 Congreso de la República

127 PVE Psicosocial Resolución 2404/2019 Ministerio del trabajo

128 PVE Psicosocial Resolución 2404/2019 Ministerio del trabajo

129 PVE Psicosocial Resolución 2404/2019 Ministerio del trabajo

130 COPASST Resolución 2400/1979/Ministerio de Trabajo y seguridad Social.

Decreto 1295/94/Presidencia de la
131 COPASST
República

Resolución 1457 de 2008/Ministerio de

132 COPASST
Protección Social

Ley 1429 de 2010/Congreso de la

133 COPASST
República

134 Sistema de Gestión en SST Ley 9/1979/Congreso de la República

Decreto 614/89 Ministerio de trabajo y

135 Sistema de Gestión en SST
Salud.

136 ATEL Ley 100 de 1993/Congreso de la República.

 Resolución 957 de 2005/Reglamento del
137 Sistema de Gestión en SST instrumento andino de seguridad y salud en
el trabajo.

138 Sistema de Gestión en SST Ley 1502 de 2011

 Decreto 2766 de 2013. Ministerio de salud
139 Sistema de Gestión en SST y Proteccion Social
28/11/13

Resolución 2400/1979/Ministerio de
140 CAPACITACIÓN
Trabajo y seguridad Social.

141 CAPACITACIÓN Ley 378/1996/Congreso de la República

circular unificada/2004/Dirección Territorial

142 CAPACITACIÓN
de Riesgos Profesionales.

Derechos, deberes, responsabilidades y

144 Decreto 728 de 2008
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
145 Código Sustantivo de Trabajo
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y Ley 1393 de 2010/Congreso de la

146
garantías República

151 locaciones Ley 9/1979/Congreso de la República

Resolución 1016/1989/Ministerio de
152 locaciones
Trabajo.

Resolución 2400/1979/Ministerio de
153 LOCATIVOS
Trabajo y seguridad Social.
 Resolución 2400/1979/Ministerio de
156 Saneamiento Básico
Trabajo y seguridad Social.

159 EVALUACIONES MÉDICAS Ley 9/1979/Congreso de la República

Derechos, deberes, responsabilidades y Decreto 2644/ 1994/Presidencia de la

163
garantías República

Decreto 1295/94/Presidencia de la
166 ATEL
República

Afiliación y pagos al sistema general de Decreto 1295/94/Presidencia de la

167
riesgos laborales República

Resolución 1570/2005/Ministerio de
168 ATEL
Protección Social

169 Medicina Preventiva y del Trabajo Ley 9/1979/Congreso de la República

170 EMERGENCIAS Ley 9/1979/Congreso de la República

circular unificada/2004/Dirección Territorial

171 EVALUACIONES MÉDICAS
de Riesgos Profesionales.

172 Historia Clínica RESOLUCION NUMERO 1995 DE 1999

173 Historia Clínica RESOLUCION NUMERO 1995 DE 1999

174 Historia Clínica RESOLUCION NUMERO 1995 DE 1999

175 Historia Clínica RESOLUCION NUMERO 1995 DE 1999

176 Historia Clínica RESOLUCION NUMERO 1995 DE 1999

177 Historia Clínica RESOLUCION NUMERO 1995 DE 1999

178 Historia Clínica RESOLUCION NUMERO 1995 DE 1999

179 Historia Clínica RESOLUCION NUMERO 1995 DE 1999

180 Historia Clínica RESOLUCION NUMERO 1995 DE 1999

181 Historia Clínica RESOLUCION NUMERO 1995 DE 1999

182 Historia Clínica RESOLUCIÓN NÚMERO 0839 DE 2017

183 Sistema de Gestión en SST Ley 378/1996/Congreso de la República

184 CAPACITACIÓN Ley 378/1996/Congreso de la República

185 Sistema de Gestión en SST Ley 378/1996/Congreso de la República

Derechos, deberes, responsabilidades y

186 Ley 378/1996/Congreso de la República
garantías
187 EMERGENCIAS Código Sustantivo de Trabajo

188 EMERGENCIAS Código Sustantivo de Trabajo

Decreto 2569/1999/Presidencia de la
189 EVALUACIONES MÉDICAS
República.

Resolución 2844 de 2007/Ministerio

190 Medicina Preventiva y del Trabajo
Protección

191 ATEL Código Sustantivo de Trabajo

 Resolución 1918/2009/Ministerio de
192 EVALUACIONES MÉDICAS
Protección Social

Ley 1355 de 2009/Congreso de la

193 Salud Publica
República

194 No alcohol, no tabaco, no drogas Resolución 4225/ 1992/Ministerio de Salud

195 No alcohol, no tabaco, no drogas Resolución 4225/ 1992/Ministerio de Salud

196 No alcohol, no tabaco, no drogas Resolución 4225/ 1992/Ministerio de Salud

 resolución 1075/ 1992/Ministerio de Trabajo
197 No alcohol, no tabaco, no drogas
y Seguridad Social

Resolución 1956 de 2008/Ministerio de

198 No alcohol, no tabaco, no drogas
Protección Social
201 No alcohol, no tabaco, no drogas Ley 1566 de julio 31 de 2012

202 EPP / Dotación Código Sustantivo de Trabajo

203 EPP / Dotación Ley 9/1979/Congreso de la República

204 EPP / Dotación Ley 9/1979/Congreso de la República

Resolución 2400/1979/Ministerio de
205 EPP / Dotación
Trabajo y seguridad Social.

Resolución 2400/1979/Ministerio de
206 EPP / Dotación
Trabajo y seguridad Social.

circular unificada/2004/Dirección Territorial

207 EPP / Dotación
de Riesgos Profesionales.
208 EPP / Dotación Mintrabajo, Concepto 36107, 07/07/17

Resolución 2400/1979/Ministerio de
209 EMERGENCIAS
Trabajo y seguridad Social.

Resolución 2400/1979/Ministerio de
210 EMERGENCIAS
Trabajo y seguridad Social.

Resolución 2400/1979/Ministerio de
212 EMERGENCIAS
Trabajo y seguridad Social.
213 EMERGENCIAS Ley 1523 de 2012

214 EMERGENCIAS Decreto 2157 de 2017

215 EMERGENCIAS Ley 1575 de 2012

Decreto 93 de 1998/Presidencia de la
216 EMERGENCIAS
República

217 EMERGENCIAS DECRETO 523 DE 2010

218 QUIMICOS Ley 55 de 1993/Congreso de la república

219 QUIMICOS Ley 55 de 1993/Congreso de la república

220 QUIMICOS Ley 55 de 1993/Congreso de la república

221 QUIMICOS Ley 55 de 1993/Congreso de la república

222 QUIMICOS Ley 55 de 1993/Congreso de la república

223 QUIMICOS Ley 55 de 1993/Congreso de la república

224 QUIMICOS Ley 55 de 1993/Congreso de la república

225 QUIMICOS Ley 55 de 1993/Congreso de la república

226 QUIMICOS Ley 55 de 1993/Congreso de la república

227 QUIMICOS Ley 55 de 1993/Congreso de la república

228 QUIMICOS Ley 55 de 1993/Congreso de la república

Decreto 1973 de 1995/Ministerio de

229 QUIMICOS
Relaciones exteriores
Decreto 1973 de 1995/Ministerio de
230 QUIMICOS
Relaciones exteriores
Decreto 1973 de 1995/Ministerio de
231 QUIMICOS
Relaciones exteriores
Decreto 1973 de 1995/Ministerio de
232 QUIMICOS
Relaciones exteriores
Decreto 1973 de 1995/Ministerio de
233 QUIMICOS
Relaciones exteriores
Decreto 1973 de 1995/Ministerio de
234 QUIMICOS
Relaciones exteriores
Decreto 1973 de 1995/Ministerio de
235 QUIMICOS
Relaciones exteriores
Decreto 1973 de 1995/Ministerio de
236 QUIMICOS
Relaciones exteriores
Decreto 1973 de 1995/Ministerio de
237 QUIMICOS
Relaciones exteriores
Decreto 1973 de 1995/Ministerio de
238 QUIMICOS
Relaciones exteriores
Decreto 1973 de 1995/Ministerio de
239 QUIMICOS
Relaciones exteriores
Decreto 1973 de 1995/Ministerio de
240 QUIMICOS
Relaciones exteriores

241 PVE Cuidado auditivo Resolución 1792/1990/Ministerio de Salud

Resolución 2400/1979/Ministerio de
244 ELÉCTRICOS
Trabajo y seguridad Social.
 Resolución 2400/1979/Ministerio de
245 ELÉCTRICOS
Trabajo y seguridad Social.

Resolución 2400/1979/Ministerio de
246 ELÉCTRICOS
Trabajo y seguridad Social.

Resolución 2400/1979/Ministerio de
247 ELÉCTRICOS
Trabajo y seguridad Social.

248 ELÉCTRICOS Ley 19 de 1990

252 Contratitas-Construcción Decreto 1972 de 1995

253 Contratitas-Construcción Decreto 1972 de 1995

254 Contratitas-Construcción Decreto 1972 de 1995

255 Contratitas-Construcción Decreto 1972 de 1995

256 Contratitas-Construcción Decreto 1972 de 1995

260 Contratitas-Construcción Decreto 1972 de 1995

261 Contratitas-Construcción Decreto 1972 de 1995

262 Contratitas-Construcción Decreto 1972 de 1995

263 Contratitas-Construcción Decreto 1972 de 1995

264 Contratitas-Construcción Decreto 1972 de 1995

265 Contratitas-Construcción Decreto 1972 de 1995

266 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolucion 125 DE 1998

 Afiliación y pagos al sistema general de
267 Decreto 806 de 1998
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
268 Decreto 806 de 1998
riesgos laborales

269 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

270 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

271 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

272 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

273 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

274 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

275 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

276 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

277 Plan Estratégico de Seguridad Vial resolución 19200/Ministerio de Transporte.

278 Plan Estratégico de Seguridad Vial Manual INVIAS

279 Plan Estratégico de Seguridad Vial resolución 4016 de 2006

 Ley 1239 de 2008/Congreso de la
280 Plan Estratégico de Seguridad Vial
República

Ley 1503 de 2011/Congreso de la

281 Plan Estratégico de Seguridad Vial
República
282 No alcohol, no tabaco, no drogas LEY 1548 de 2012

283 PVE Psicosocial Ley 1010 / 2006 Congreso de la República

284 PVE Psicosocial LEY 1616 DE 2013

285 PVE Psicosocial LEY 1616 DE 2013

286 PVE Psicosocial LEY 1616 DE 2013
287 PVE Psicosocial LEY 1616 DE 2013

Resolución 2646 de 2008/Ministerio de

288 PVE Psicosocial
Protección Social.
289 CONTRATISTAS Decreto 3615/05

290 LOCATIVOS Decreto 676/95

Derechos, deberes, responsabilidades y

291 DECRETO 995 DE 1968
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

292 LEY 1846 DE 18 DE JULIO DE 2017
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

293 LEY 797/03
garantías
294 Seguridad física LEY 986 de 2005

295 No alcohol, no tabaco, no drogas Resolución 734 / 06

296 Saneamiento Básico Resolución 93 de 2008

 Derechos, deberes, responsabilidades y
297 Sentencia C-336/08
garantías

298 ALTURAS Circular 100812 del 05 de abril de 2018

299 Licencias Salud Ocupacional RESOLUCION 4502 DE 2012

 Derechos, deberes, responsabilidades y
300 LEY 1610 DE 2013
garantías
301 COMUNICACIÓN Decreto 1377 de 2013

302 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 315 de 2013

303 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 315 de 2013

304 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 315 de 2013

305 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 378 de 2013

306 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 1696 de 2013

Derechos, deberes, responsabilidades y

307 Código Sustantivo de Trabajo
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
308 Código Sustantivo de Trabajo
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
309 Ley 50 de 1990
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
310 Ley 50 de 1990
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

311 Ley 50 de 1990
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
312 Ley 50 de 1990
garantías
Derechos, deberes, responsabilidades y
313 Ley 50 de 1990
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

314 Ley 1822 del 4 de enero de 2017
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
315 Ley 1496 de 2011
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

316 LEY 23 DE 1967
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
317 Código Sustantivo de Trabajo
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

318 Código Sustantivo de Trabajo
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
319 Código Sustantivo de Trabajo
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y Ley 1482 de 2011

320
garantías Modificada por la Ley 1752 de 2015
321 TELETRABAJO Ley 1221 de 2008

322 TELETRABAJO Ley 1221 de 2008

 Derechos, deberes, responsabilidades y
323 Ley 1257 de 2008
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
324 Ley 1257 de 2008
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y DECRETO 2733 DE 2012

325
garantías (Diciembre 27)

Derechos, deberes, responsabilidades y

326 Código Sustantivo de Trabajo
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
327 Código Sustantivo de Trabajo
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

328 Código Sustantivo de Trabajo
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

329 Ley 27 de 1976
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
330 Ley 22 de 1967
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

331 Ley 22 de 1967
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
332    Convención 135 por la OIT
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

333 Decreto 882 de 2001
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
334 Decreto 2177 de 1989
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
335 Ley 26 de 1976
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

336 Ley 54 de 1962
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
337 Ley 515 de 1999
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

338 Ley 704 de 2001
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

339 Decreto 2943 de 2013
garantías

CONTRATISTAS
340 Circular 38 del 3 de Junio de 2014
PERSONAS NATURALES
 CONTRATISTAS
341 Circular 34068 Ministerio del trabajo
PERSONAS NATURALES

342 ATEL Decreto 1477 de 5 de Agosto de 2014

343 ATEL RESOLUCION 482 DE 2018

344 ATEL Decreto 1507 de 2014

344 Trabajo infantil RESOLUCIÓN 3597 DE 2013

345 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 1565 de 2014

346 EMERGENCIAS Resolución 256 de 2014

347 Seguridad física Decreto 0738 DE 2013

348 Seguridad física Decreto 026 del 12 de Enero de 2017

349 Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 348 de 2015

Resolución 90708 del 30 de agosto de

350 ELÉCTRICOS
2013
 Resolución 90907 del 25 de Octubre de
351 ELÉCTRICOS
2013

352 ELÉCTRICOS Resolución 90795 del 25 de 2014 de 2014

 Resolucion 40492 de 2015
353 ELÉCTRICOS
24/4/15

Resolución 90980 del 15 de novimebre de

354 ELÉCTRICOS
2013
 Resolución 180540 del 30 de marzo de
355 ELÉCTRICOS
2010

Resolucion 40122 de 2016. Ministerio de

356 ELÉCTRICOS Minas y Energía
8/2/16
 Resolución 661 de 2014/Ministerio de
357 EMERGENCIAS
Protección Social

358 TELETRABAJO Decreto 1072 de 2015

Resolución 1223 de mayo de 2014

359 Plan Estratégico de Seguridad Vial
360 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 2328 de junio de 2016

Derechos, deberes, responsabilidades y

361 Decreto 036 DE 12 de Enero de 2016
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

362 Decreto 583 de 2016
garantías

RESOLUCIÓN 3716 DE 1994

363 Sistema de Gestión en SST
3/11/94

RESOLUCIÓN 3941 DE 1994

364 Sistema de Gestión en SST
3/11/94
Decreto 1543 de 1997
365 Sistema de Gestión en SST
12/6/97

Resolucion 3715 de 1994

366 Sistema de Gestión en SST
3/11/94

Ley 762 de 2002

367 Sistema de Gestión en SST
31/7/02
 Derechos, deberes, responsabilidades y Ley 1122 de 2007
368
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y Ley 1580 de 2012

369
garantías 1 de octubre de 2012

Derechos, deberes, responsabilidades y

370 Decreto 288 de 2014. 12/2/14
garantías

Decreto Distrital 172 de 2014.

371 EMERGENCIAS 30/4/14.
 Resolucion 572 de 2013. Minsiterio de
Transporte.
373 Plan Estratégico de Seguridad Vial
12/2/13

Ley 1702 de 2013. Congreso de la

374 Plan Estratégico de Seguridad Vial
Republica.

Resolucion 217 de 2014.

375 Plan Estratégico de Seguridad Vial 31/1/14
Ministerio de Transporte

Resolución 2273 de 2014

376 Plan Estratégico de Seguridad Vial 6/8/14
Ministerio de Transporte

Resolucion 6045 de 2014

377 Plan Estratégico de Seguridad Vial 30/12/14
 Ley 1752 de 3 de Junio de 2015
Derechos, deberes, responsabilidades y
378 Congreso de la Republica
garantías
 Ley 1753 de 2015
Derechos, deberes, responsabilidades y 9/6/15
379
garantías Congreso de la Republica

Resolucion 1885 de 2015

380 Plan Estratégico de Seguridad Vial 17/06/2015
Ministerio de Transporte

Resolucion 2410 de 2015

381 Plan Estratégico de Seguridad Vial 17/7/15
Ministerio de Transporte
 Resolucion 3752 de 2015
382 Plan Estratégico de Seguridad Vial 6/10/2015
 Circular externa 43 de 2015
383 BIOLÓGICO 14/10/15
Ministerio de Proteccion social

Resolucion 399 de 2016

Derechos, deberes, responsabilidades y
384 9/2/16
garantías
Ministerio de Trabajo

Resolución 974 de 2016

Afiliación y pagos al sistema general de
385 18/3/16
riesgos laborales
Ministerio de Salud y Proteccion Social

Decreto 780 de 2016

Afiliación y pagos al sistema general de 6/5/16
386
riesgos laborales Ministerio de salud y proteccion social
 Decreto 1117 DE 2016 11/7/16
387 INTERMEDIARIOS DE SEGUROS
Ministerio de trabajo

Ley 1780 de 2016

Derechos, deberes, responsabilidades y
388 Congreso de la Republica
garantías
2/5/16
 Decreto 308 de 2016
390 EMERGENCIAS 24/2/16
Presidencia de la República

Resolución No. 0926 de 2017 del 30 de

391 EMERGENCIAS
marzo
 Resolucion 1645 de 2016
392 Plan Estratégico de Seguridad Vial 3/5/16
Ministerio de salud y proteccion social

Ley 1801 de 2016

393 Seguridad física 29/7/16
Congreso de la Republica
 Decreto 1833 de 2016
10/11/16
396 CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA
Ministerio de Trabajo

Resolucion 4927 de 2016

397 Sistema de Gestión en SST 23/11/16
Ministerio de Trabajo

Derechos, deberes, responsabilidades y

398 Sentencia C-005/17
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
399 SENTENCIA C-636 DE 2016
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

400 CIRCULAR 010 DE 2017
garantías
402 Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 602 de 2017

403 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 1069 de 2015

404 ELÉCTRICOS Resolución 40259

405 ELÉCTRICOS Resolución 40492

406 ELÉCTRICOS Resolución 90795  

Circular 0026 del 24 de abril de 2018

408 Sistema de Gestión en SST
Ministerio del trabajo
409 Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 348 de 2015

410 ATEL Circular 10 de 2017

411 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 11268 de diciembre de 2012

 Derechos, deberes, responsabilidades y
413 Decreto 1273 de 2018
garantías
414 Químicos Decreto 1469 de 2018

415 Químicos Decreto 1469 de 2018

416 Químicos Decreto 1469 de 2018

Derechos, deberes, responsabilidades y Decreto 948 de 2018 Ministerio de salud y

418
garantías protección social
 Derechos, deberes, responsabilidades y
419
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

420 Decreto 1333 de 2018
garantías
421 PVE Psicosocial Circular externa 2 de 2018

Derechos, deberes, responsabilidades y

423 Decreto 959 de 5 de junio de 2018
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
425 Resolución 3310 de 2018
garantías

426 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 0003246 de 2018

428 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 0004919 de 2018

429 Sistema de Gestión en SST Circular 26 de 2018

Resolución 40908 de 2018

430 ELÉCTRICOS
Ministerio de Minas y Energía

Circular 31 de 2018 Unidad Nacional para

431 EMERGENCIAS
la Gestión del Riesgo de Desastres
432 Químicos Resolución 2 de 2018

Derechos, deberes, responsabilidades y

434 Resolución 3559 de 2018
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

435 Resolución 2024 de 2018
garantías

443 Historia Clínica LEY 23 DE 1981

444 ELÉCTRICOS Decreto 991 de 1991

445 ELÉCTRICOS DECRETO 277 DE 1993

446 ELÉCTRICOS DECRETO 356 DE 1994

447 ELÉCTRICOS DECRETO 356 DE 1994

448 ELÉCTRICOS DECRETO 356 DE 1994

449 No alcohol, no tabaco, no drogas Decreto 1108 de 1994

450 No alcohol, no tabaco, no drogas Decreto 1108 de 1994

451 No alcohol, no tabaco, no drogas Decreto 1108 de 1994

452 Jornadas de salud en el trabajo Resolución número 166 de 2001.

453 Participación de los trabajadores Decreto 873 de 2001

454 Licencias Salud Ocupacional Decreto 873 de 2001

455 EVALUACIONES MÉDICAS Decreto 873 de 2001

456 Inducción Decreto 873 de 2001

457 Participación de los trabajadores Decreto 873 de 2001

458 ATEL Decreto 2463 de 2001

459 ATEL Decreto 2463 de 2001

460 ATEL Decreto 2463 de 2001

461 ATEL Decreto 2463 de 2001

Derechos, deberes, responsabilidades y

462 Ley 776/2002/Congreso de la República
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

463 Ley 776/2002/Congreso de la República
garantías
 Derechos, deberes, responsabilidades y
464 Ley 776/2002/Congreso de la República
garantías

Afiliación y pagos al sistema general de Decreto 1607 de 2002/Presidencia de la

465
riesgos laborales República.

Derechos, deberes, responsabilidades y

466 Ley 789/2002/Congreso de la República
garantías

467 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

468 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

469 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

470 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

471 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

472 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

473 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

474 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

475 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

476 Plan Estratégico de Seguridad Vial Ley 769 de 2002/Congreso de la república

477 Plan Estratégico de Seguridad Vial resolución 19200/Ministerio de Transporte.

479 Plan Estratégico de Seguridad Vial resolución 19200/Ministerio de Transporte.

Derechos, deberes, responsabilidades y

480 Ley 828 de 2003/Congreso de la República
garantías

Circular 001 de 2003. Vigilancia y control

Afiliación y pagos al sistema general de
481 para la afiliación, promoción y prevención
riesgos laborales
en riesgos profesionales
482 EVALUACIONES MÉDICAS Circular 001 de 2003

483 Sistema de Gestión en SST Circular 001 de 2003

484 EPP Circular 001 de 2003

circular unificada/2004/Dirección Territorial

485 EVALUACIONES MÉDICAS
de Riesgos Profesionales.

486 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 1737 de 2004

487 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 1737 de 2004

488 Sistema de Gestión en SST Circular Conjunta 01 de 2004

 Derechos, deberes, responsabilidades y
489 Ley 931 de 2004
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y

490 Ley 931 de 2004
garantías

Circular 002 Regulación del

comportamiento de las ARP y empleadores
491 SG-SST
en el sistema general de riesgos
profesionales.

492 ATEL Resolución 00156 de 2005

Derechos, deberes, responsabilidades y

493 Ley 982 de 2005
garantías

Resolución 1570/2005/Ministerio de
494 ATEL
Protección Social

495 Reglamento y Políticas Ley 962/2005/Congreso de la República

496 PVE Psicosocial Decreto 231 de 2006

498 No alcohol, no tabaco, no drogas Ley 1109 de 2006

499 Plan Estratégico de Seguridad Vial resolución 4016 de 2006

500 ATEL Resolución 1401 de 2007

501 ATEL Resolución 1401 de 2007

502 ATEL Resolución 1401 de 2007

503 ATEL Resolución 1401 de 2007

504 ATEL Resolución 1401 de 2007

505 ATEL Resolución 1401 de 2007

506 ATEL Resolución 1401 de 2007

507 ATEL Resolución 1401 de 2007

508 ATEL Resolución 1401 de 2007

509 ATEL Resolución 1401 de 2007

510 EVALUACIONES MÉDICAS Resolución 2346 de 2007

511 EVALUACIONES MÉDICAS Resolución 2346 de 2007

512 EVALUACIONES MÉDICAS Resolución 2346 de 2007

513 EVALUACIONES MÉDICAS Resolución 2346 de 2007

514 EVALUACIONES MÉDICAS Resolución 2346 de 2007

515 EVALUACIONES MÉDICAS Resolución 2346 de 2007

516 EVALUACIONES MÉDICAS Resolución 2346 de 2007

517 EVALUACIONES MÉDICAS Resolución 2346 de 2007

518 EVALUACIONES MÉDICAS Resolución 2346 de 2007

519 EVALUACIONES MÉDICAS Resolución 2346 de 2007

520 EVALUACIONES MÉDICAS Resolución 2346 de 2007

522 Historia Clínica Resolución 2346 de 2007

Resolución 2346
523 EVALUACIONES MÉDICAS
Deroga la resolución 6398 de 1991

524

525
Resolución 2844 de 2007/Ministerio
Medicina Preventiva y del Trabajo
Protección
526

527

Decreto 1575 /2007/Ministerio de

528 Saneamiento Básico
Protección Social

529 PVE Psicosocial Resolución 002646 de 2008

530 PVE Psicosocial Resolución 002646 de 2008

531 PVE Psicosocial Resolución 002646 de 2008

532 PVE Psicosocial Resolución 002646 de 2008

533 PVE Psicosocial Resolución 002646 de 2008

534 PVE Psicosocial Resolución 002646 de 2008

535 PVE Psicosocial Resolución 002646 de 2008

536 PVE Psicosocial Resolución 002646 de 2008

537 PVE Psicosocial Resolución 002646 de 2008

538 PVE Psicosocial Resolución 002646 de 2008

539 PVE Psicosocial Resolución 002646 de 2008

540 ILUMINACIÓN Decreto 3450 de 2008

Resolución 1457 de 2008/Ministerio de

541 COPASST
Protección Social

542 ELÉCTRICOS Ley 1264 de 2008

Resolución 1956 de 2008/Ministerio de

543 No alcohol, no tabaco, no drogas
Protección Social

Ley 1239 de 2008/Congreso de la

544 Plan Estratégico de Seguridad Vial
República
545 BIOLÓGICO Circular 023 y 024 de 2009
546 No alcohol, no tabaco, no drogas Ley 1335 de 2009
547 No alcohol, no tabaco, no drogas Ley 1335 de 2009

Resolución 1918/2009/Ministerio de
548 EVALUACIONES MÉDICAS
Protección Social

Ley 1355 de 2009/Congreso de la

549 Medicina Preventiva y del Trabajo
República

556 Igualdad en el empleo Ley 1414 de 2010

557 EMERGENCIAS Ley 1414 de 2010

558 EMERGENCIAS Ley 1414 de 2010

559 EMERGENCIAS DECRETO 523 DE 2010

Derechos, deberes, responsabilidades y DECRETO 4463 de 2011

560
garantías

561 Igualdad en el empleo Ley 1496 de 2011

562 Igualdad en el empleo Ley 1496 de 2011

Derechos, deberes, responsabilidades y

563 Ley 1468 de junio de 2011
garantías

Derechos, deberes, responsabilidades y Circular 55/ 2011/ Ministerio de Proteccion

564
garantías Social

565 SG-SST Ley 1502 de 2011

Ley 1503 de 2011/Congreso de la

566 Plan Estratégico de Seguridad Vial
República

Derechos, deberes, responsabilidades y

567 Decreto ley 19 de 2012.
garantías

569 ATEL Decreto 019

570 EMERGENCIAS Decreto 340 de 2012

571 Comité de convivencia laboral Resolución 652 de 2012

572 Comité de convivencia laboral Resolución 652 de 2012

577 Seguridad física Ley 1539 de 2012

578 No alcohol, no tabaco, no drogas LEY 1548 de 2012

Afiliación y pagos al sistema general de

579 LEY 1562 de 2012
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
580 LEY 1562 de 2012
riesgos laborales

581 ATEL LEY 1562 de 2012

582 Enfermedad laboral LEY 1562 de 2012

583 ATEL LEY 1562 de 2012

Afiliación y pagos al sistema general de

584 LEY 1562 de 2012
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
585 LEY 1562 de 2012
riesgos laborales

586 SG-SST LEY 1562 de 2012

587 Sistema de gestión en SST LEY 1562 de 2012

588 Responsabilidades LEY 1562 de 2012

589 CAPACITACIÓN LEY 1562 de 2012

590 Responsabilidades LEY 1562 de 2012

591 ATEL LEY 1562 de 2012

592 Comité de convivencia laboral Resolución 1356 de 2012

593 Comité de convivencia laboral Resolución 1356 de 2012

594 Comité de convivencia laboral Resolución 1356 de 2012

595 ALTURAS Resolución 1409 de 2012

596 ALTURAS Resolución 1409

597 ALTURAS Resolución 1409

598 ALTURAS Resolución 1409

599 ALTURAS Resolución 1409

600 ALTURAS Resolución 1409

601 ALTURAS Resolución 1409

602 ALTURAS Resolución 1409

603 ALTURAS Resolución 1409

604 ALTURAS Resolución 1409

605 ALTURAS Resolución 1409

606 ALTURAS Resolución 1409

607 EPP Resolución 1409

608 EMERGENCIAS Resolución 1409

609 No alcohol, no tabaco, no drogas LEY 1566 de 2012

610 EMERGENCIAS Ley 1575 de 2012

611 EMERGENCIAS Ley 1575 de 2012

612 Psicosocial Ley 1583 de 2012

613 Protección de datos e información Ley estatutaria 1581

614 Protección de datos e información Ley estatutaria 1581

615 Protección de datos e información Ley estatutaria 1581

616 Protección de datos e información Ley estatutaria 1581

617 Protección de datos e información Ley estatutaria 1581

618 CONTRATISTAS Decreto 2464 de 2012

619 Licencias Salud Ocupacional Resolución 4502

620 Licencias Salud Ocupacional Resolución 4502

621 ALTURAS Resolución 2578 de 2012

622 EMERGENCIAS Ley 1523 de 2012

623 Sanciones Ley 1610

624 Sanciones Ley 1610

625 PVE Psicosocial LEY 1616 DE 2013

626 PVE Psicosocial LEY 1616 DE 2013

627 PVE Psicosocial LEY 1616 DE 2013

628 PVE Psicosocial LEY 1616 DE 2013

629 Licencias Salud Ocupacional Resolución 447 de 2013

630 Igualdad en el empleo Ley 1618 de 2013

631 Seguridad Física Decreto 738 de 2013

632 Psicosocial Ley estatutaria 1622 de 2013

633 ALTURAS Resolución 1903 de 2013

634 Protección de datos e información Decreto 1377 de 2013

635 Protección de datos e información Decreto 1377

636 Protección de datos e información Decreto 1377

637 Protección de datos e información Decreto 1377

638 Protección de datos e información Decreto 1377

639 ELÉCTRICOS Resolución 90708 de 2013

640 ELÉCTRICOS Resolución 90708

641 ELÉCTRICOS Resolución 90708

642 ELÉCTRICOS Resolución 90708

643 ELÉCTRICOS Resolución 90708

644 ELÉCTRICOS Resolución 90708

Afiliación y pagos al sistema general de

645 Circular 34 de 2013
riesgos laborales

Circular 34
646 CONTRATISTAS

Circular 34
647 CONTRATISTAS
 Resolución 3768 de 2013
648 Plan Estratégico de Seguridad Vial

649 ELÉCTRICOS Resolución 90907 de 2013

650 Iluminación Resolución 90980 de 2013

651 Sistema de gestión en SST Decreto 2766 de 2013

652 No alcohol, no tabaco, no drogas Ley 1696 de 2013

Derechos, deberes, responsabilidades y Ley 1393 de 2010/Congreso de la

653
garantías República

654 EMERGENCIAS Resolución 044 de 2014

655 Seguridad Física Resolución 44

656 CONTRATISTAS Circular 38 de 2014

Ley 1565 de 2014

657 Plan Estratégico de Seguridad Vial

658 ELÉCTRICOS Resolución 9 0795 de 2014

659 ELÉCTRICOS Resolución 9 0795 .

660 ELÉCTRICOS Resolución 9 0795 .

661 Enfermedad laboral Decreto 1477 de 2014

662 Enfermedad laboral Decreto 1477

663 Enfermedad laboral Decreto 1477

664 ALTURAS Resolución 3368 de 2014

665 ALTURAS Resolución 3368

666 ALTURAS Resolución 3368

667 ALTURAS Resolución 3368

668 ALTURAS Resolución 3368

669 CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA Decreto 1507 de 2014

670 CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA Decreto 1507

671 Seguridad Física Decreto 018de 2015

672 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015

673 Licencias Salud Ocupacional Decreto 1072 de 2015

674 ATEL Decreto 1072 de 2015

675 ATEL Decreto 1072 de 2015

Afiliación y pagos al sistema general de

676 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
677 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
678 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
679 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
680 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
681 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
682 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
683 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
684 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
685 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
CONTRATISTAS
686 Decreto 1072 de 2015
PERSONAS NATURALES
CONTRATISTAS
687 Decreto 1072 de 2015
PERSONAS NATURALES
CONTRATISTAS
688 Decreto 1072 de 2015
PERSONAS NATURALES
CONTRATISTAS
689 Decreto 1072 de 2015
PERSONAS NATURALES

690 Estadísticas Decreto 1072 de 2015

691 Estudiantes Decreto 1072 de 2015

692 Estudiantes Decreto 1072 de 2015

693 Estudiantes Decreto 1072 de 2015

694 Estudiantes Decreto 1072 de 2015

695 Estudiantes Decreto 1072 de 2015

696 Estudiantes Decreto 1072 de 2015

697 Estudiantes Decreto 1072 de 2015

698 Estudiantes Decreto 1072 de 2015

Afiliación y pagos al sistema general de

699 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
700 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
701 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
702 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
703 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
704 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales
Afiliación y pagos al sistema general de
705 Decreto 1072 de 2015
riesgos laborales

706 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015

707 Política S-ST Decreto 1072 de 2015

708 Política S-ST Decreto 1072 de 2015
709 Política S-ST Decreto 1072 de 2015

710 Organización sistema de gestión en S-ST Decreto 1072 de 2015

711 Responsabilidades Decreto 1072 de 2015

712 CAPACITACIÓN Decreto 1072 de 2015
713 Inducción Decreto 1072 de 2015
714 Documentación Decreto 1072 de 2015
715 Documentación Decreto 1072 de 2015
716 COMUNICACIÓN Decreto 1072 de 2015
717 Identificación de peligros Decreto 1072 de 2015
718 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
719 Objetivos e indicadores Decreto 1072 de 2015
720 Objetivos e indicadores Decreto 1072 de 2015
721 Objetivos e indicadores Decreto 1072 de 2015
722 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
723 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
724 EMERGENCIAS Decreto 1072 de 2015
725 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
726 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
727 CONTRATISTAS Decreto 1072 de 2015
728 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
729 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
730 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
731 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
732 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
733 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
734 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
735 Licencias Salud Ocupacional Decreto 1072 de 2015
736 Licencias Salud Ocupacional Decreto 1072 de 2015
737 Sistema de gestión en SST Decreto 1072 de 2015
738 INTERMEDIARIOS DE SEGUROS Decreto 1072 de 2015
739 Sanciones Decreto 1072 de 2015
740 Juntas de calificación de invalidez Decreto 1072 de 2015
741 Juntas de calificación de invalidez Decreto 1072 de 2015
742 ATEL Decreto 1072 de 2015
743 Juntas de calificación de invalidez Decreto 1072 de 2015

744 Vinculación de mano de obra local Decreto 1072 de 2015.

745 Transporte de materiales peligrosos Decreto 1079 de 2015

746 Transporte de materiales peligrosos Decreto 1079 de 2015
747 Transporte de materiales peligrosos Decreto 1079 de 2015

748 Transporte de materiales peligrosos Decreto 1079 de 2015

749 Transporte de materiales peligrosos Decreto 1079 de 2015

750 Transporte de materiales peligrosos Decreto 1079 de 2015

751 Transporte de materiales peligrosos Decreto 1079 de 2015

752 Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1079 de 2015

753 Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1079 de 2015

754 BIOLÓGICO Circular 19 de 2015 .

Afiliación y pagos al sistema general de
755 Decreto 1528 de 2015
riesgos laborales
756 Licencias Salud Ocupacional Decreto 1528 de 2015
757 ATEL Resolución 2851 de 2015.

758 Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1906 de 2015

759 Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1906 de 2015

760 Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1906 de 2015
761 Día del trabajo decente Decreto 2362 de 2015
762 Día del trabajo decente Decreto 2362 de 2015
763 BIOLÓGICO Circular 2.de 2016.
764 Sistema de Gestión en SST Decreto 171 de 2016.
765 Sistema de Gestión en SST Decreto 171 de 2016.
766 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 1231 de 2016
767 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 1231 de 2016
768 INTERMEDIARIOS DE SEGUROS Decreto 1117 de 2016.
769 Plan Estratégico de Seguridad Vial Decreto 1310.de 2016.
770 CONTRATISTAS Decreto 1563 de 2016.
771 CONTRATISTAS Decreto 1563 de 2016.
772 CONTRATISTAS Decreto 1563 de 2016.
773 INTERMEDIARIOS DE SEGUROS Resolución 4247 de 2016.
774 Sistema de Gestión en SST Resolución 4247 de 2016.
775 Sistema de Gestión en SST Resolución 4247 de 2016.
776 Sistema de Gestión en SST Resolución 4247 de 2016.
777 Sistema de Gestión en SST Resolución 4247 de 2016.
778 Sistema de Gestión en SST Resolución 4247 de 2016.
779 Sistema de Gestión en SST Resolución 4247 de 2016.
780 Sistema de Gestión en SST Resolución 4247 de 2016.
781 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 5747 de 2016.
782 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 5747 de 2016.

785 Sistema de Gestión en SST Decreto 052 de 2017.

786 Sistema de Gestión en SST Decreto 052 de 2017.

787 Sistema de Gestión en SST Decreto 052 de 2017.

Derechos, deberes, responsabilidades y
788 Circular 10 de 2017.
garantías
Derechos, deberes, responsabilidades y
789 Circular 10 de 2017.
garantías
Derechos, deberes, responsabilidades y
790 Circular 10 de 2017.
garantías
Derechos, deberes, responsabilidades y
791 Circular 10 de 2017.
garantías

793 Historia Clínica Resolución 839 de 2017.

794 ALTURAS Resolución 1178 de 2017.

Resolución 926 de 2017. )
795 EMERGENCIAS

796 EMERGENCIAS Resolución 926.

797 Plan Estratégico de Seguridad Vial Circular 68 de 2017

798 Plan Estratégico de Seguridad Vial Circular 68

799 EMERGENCIAS Decreto 2157 de 2017

CONTRATISTAS
804 Decreto 1273 de 2018.
PERSONAS NATURALES

CONTRATISTAS
805 Decreto 1273 de 2018.
PERSONAS NATURALES

CONTRATISTAS
806 Decreto 1273 de 2018.
PERSONAS NATURALES
CONTRATISTAS
807 Decreto 1273 de 2018.
PERSONAS NATURALES
CONTRATISTAS
808 Decreto 1273 de 2018.
PERSONAS NATURALES

CONTRATISTAS
809 Decreto 1273 de 2018.
PERSONAS NATURALES

CONTRATISTAS
810 Decreto 1273 de 2018.
PERSONAS NATURALES

CONTRATISTAS
811 Decreto 1273 de 2018.
PERSONAS NATURALES

812 Químicos Decreto 1496 de 2018.

813 Químicos Decreto 1496 de 2018.

814 Químicos Decreto 1496 de 2018.
815 Químicos Decreto 1496 de 2018.
816 Químicos Decreto 1496 de 2018.
817 Psicosocial Resolución 4886 de 2018.

Circular 0004 del 16 de enero de 2018

818 Sistema de Gestión en SST
Ministerio del trabajo
 Circular 0004 del 16 de enero de 2018
819 Sistema de Gestión en SST
Ministerio del trabajo

Derechos, deberes, responsabilidades y Circular 0004 del 16 de enero de 2018

820
garantías Ministerio del trabajo

Circular 0004 del 16 de enero de 2018

821 Sistema de Gestión en SST
Ministerio del trabajo

Derechos, deberes, responsabilidades y Circular 0004 del 16 de enero de 2018

822
garantías Ministerio del trabajo

Circular 0004 del 16 de enero de 2018

823 Sistema de Gestión en SST
Ministerio del trabajo
 Circular 0004 del 16 de enero de 2018
824 EMERGENCIAS
Ministerio del trabajo

825 Sistema de Gestión en SST Resolución 312

826 Sistema de Gestión en SST Resolución 312

827 Sistema de Gestión en SST Resolución 312
828 Sistema de Gestión en SST Resolución 312

829 Sistema de Gestión en SST Resolución 312

830 Sistema de Gestión en SST Resolución 312

831 Sistema de Gestión en SST Resolución 312
832 Sistema de Gestión en SST Resolución 312
833 Sistema de Gestión en SST Resolución 312
834 Sistema de Gestión en SST Resolución 312
835 Sistema de Gestión en SST Resolución 312
836 Sistema de Gestión en SST Resolución 312
837 Sistema de Gestión en SST Resolución 312
838 Sistema de Gestión en SST Resolución 312

839 Sistema de Gestión en SST Resolución 312

840 Sistema de Gestión en SST Resolución 312

841 Plan Estratégico de Seguridad Vial Resolución 1080 de 2019.

Resolución 666 de 2020 - Ministerio de

Emergencia Sanitaria COVID 19
Salud y Protección Social.

Resolución 385 DE 2020 - Ministerio de

Emergencia Sanitaria COVID 19
Salud y Protección Social.

Emergencia Sanitaria COVID 20 Resolucion 682 de 2020

Emergencia Sanitaria COVID 21 Decreto 749 de 2020

Decreto 451 de 2020 - Presidencia de la

Emergencia Sanitaria COVID 19 República.

Emergencia Sanitaria COVID 19 Decreto 417 del 17 de marzo del 2020

Emergencia Sanitaria COVID 19 Directiva 02 de 2020 Presidencial

Directiva 002 de 2020, Congreso de la

Emergencia Sanitaria COVID 19
república
 TOTAL DE REQUISITOS
REQUISITOS CON CUMPLIMIENTO
REQUISITOS POR CUMPLIR
FICADOS

FICADOS

ART. APLICABLES

13

16

17
18

19

20

21

22

23

25

38

39
 48

49

52

53

54

78

Art 1

Art 2

Art 3

Art 4

Art 5
Art 6 Modificado por el art 63 del
Decreto 1295 de 1994

Art 7

Art 8

Art 9

Art 10
Art 11

Art 12

Art 13

Art 14

Art 15

Art 16

80, 81

82

84

84

84

84

84

85

85
 87

88

Art. 93

Art. 94

Art 95

Art 96

Art 102

Art 104

Art 105
Art 196

Art 111

Art 114

Art 116

Art 117

Art 121

Art 122
Art 123

Art 125

Art 127
Art 197

Art 205

Art.126

16

17

18

Art. 127

Art 42

Art 43

Art 44

Art 45

Art 47

Art 48
Art 49
Art 50
Art 51
Art 52
 Art 55

Art.118

Art. 34

1,2,3

Art. 5

Art.1

3
11 al 77

2 , 8, 74
12

8
Todos
Todos
Todos

691
699

2
 3

22

38

62

155
 202 . 203

208

Libro tercero

1
32.33

121
 todos

350

351

55

104-125

2
 9

63

Art 65 parágrafo 2

84

28
1 al 6

3
1.3

13

B3

1
 26

26

93

11 (lit 17)

29-37
 24

125

todos

21

17

125
A1

12

13

14

15
 16

17

18

Todos

13

14

15
205

206

12

200
1,2,3

3
 1

1,2,3,4,8
Todos

230

125
 126

177-180,188-192,195

A6
 205
207
220
221
222
223
226
231. 232

205
207
220
221
222
223
226
231. 232
205
207
220
221
222
223
226
231. 232
 2-43-44-61

Artículo 2.3.1.5.2.1.1.-
Formulación del Plan de Gestión
del Riesgo de
Desastres de las Entidades
Públicas y Privadas (PGRDEPP).
 1

art 7 lit 3-5

1y2

Art 7

Art 8

Art 9

Art 10
 Art 11

Art 12

Art 13

Art 14

Art 15

Art 16
Art 17

Art 18

1 al 18

10

11

12

13

14

15

16-17

18

110 al 120 y 121-151 152

110 al 120 y 121-151 152

110 al 120 y 121-151 152

110 al 120 y 121-151 152

14

15

17

18
19

28

29

30

31

32

33

1y2
 83

83

1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-

83, 85, 86, 106-108,109-115

1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-

83, 85, 86, 106-108,109-115

1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-

83, 85, 86, 106-108,109-115

1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-

83, 85, 86, 106-108,109-115

1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-

83, 85, 86, 106-108,109-115

1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-

83, 85, 86, 106-108,109-115
1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-
83, 85, 86, 106-108,109-115

1, 2, 19, 28,30,32,34, 42, 50, 60-

83, 85, 86, 106-108,109-115

Anexo 4,8 y 16

1,2,3,4
1, 2

12
Todos

9
 9

21
38
40

Todos
 1

Todos

Todos

Todos

Art. 4
 1,2,3,5,10,11,
12,13,14,15,16,17,18.19,20,21,2
2,23,24,25,26,27,28

TODO

1
General

TODOS

Todo
Todo
3

2
3

4
 1

Todos

46
47
ARTS. 51. a 54
1 al 15
1 al 15

19
 21

34

Todos
TODOS

TODOS
61, 62, 63, 64, 65

158 , 161, 162, 163

164,165,166, 167, 168 y 170

1, 3, 4
1, 4

6y7
1, 6
7, 12

Todos

38
89

143

1
1

9
1, 2, 3
1,2,3
1, 353

1, 59
1,2, 3

TODOS

TODOS
TODOS

Todos
Artículo 1
Artículo 3
Artículo 31
Artículo 32
Artículo 33
Artículo 34
Artículo 35

TODOS

TODOS
 TODOS

TODOS, sujetos a disponibilidad

de infraestructura del cuerpo de
bomberos

TODOS
TODOS

TODOS

TODOS
TODOS

TODOS
Anexo tecnico

TODOS
 TODOS

Anexo tecnico
 TODOS

Articulos 2.2.1.5.1.-2.2.1.5.14.

TODOS
 TODOS

2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23
2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del
capítulo 1 del título 2 de la parte
2 del libro 2 del Decreto 1072 de
2015, artículos 482, 483 Y 484
del Código Sustantivo de Trabajo

Todos

21

todos
10

31
 1

1.2

Anexo Técnico
todos
74, 218

todo

todos
todos
 1

todo

Anexo técnico 2 capítulo 4 del

título 2 de la parte 9 del libro 2;
Numeral 2.1.4.5.
todos

20
todos

Todos
1

27
 parte 2

RÉGIMEN REGLAMENTARIO
DE PENSIONES

todos
TODO

Todos
Todos

Todos

Todos

Todos
Todos

Todos

Todos
Todos
Artículos1,2,3,4,5,6,7,8,9, 16, 17

Artículos1,2,3,4,5,6,7,8,9, 16, 17
Artículos1,2,3,4,5,6,7,8,9, 16, 17

todos
Todos
1
1,3,4,5,6

1,3,4
Todos

Todos
Todos

Todos

Art. 5, 20

34

5
 64

38

39

48

Art 1

Art 8

Art 9
Art 10

Art 12

Art 13

Art 15

Art 10
Art 24

Art 25

Art 33

8
 21

30

1, 2,8, 19, 28,30,32,34, 42, 50,

60, 70 al 86, 94 al 96, 106-
108,109-115
 1

Art 2- Parágrafo

Ítem 3
Ítem 7

Ítem 10

Ítem 11

Ítem 12

Art 3

Art 5

Art 6

Ítem 1
 Art 2

Art 3

Art 5

Art 30

55

Art 1
 Art 3
Art 14 ítem 2

1,2,3,4

Art 4

Art 6

Art 7

Art 8

Art 9

Art 10

Art 11

Art 12

Art 13

Art 14

Art 3

Art 4

Art 4

Art 5

Art 6

Art 8

Art 9

Art 10
Art 10

Art 11

Art 12

Art 14
Art 15
Art 16
Art 17

Art 18
Art 19

10

Art 6

Art 7

Art 8

Art 9

Art 10

Art 11

Art 12
 Art 13

Art 14
Art 16
Art 17
Art 18
Art 19
Art 20

Art 1

Art 10 al 20

1,2,3,4,8

1, 2

Art 19
Art 19

1,2,3

Art 13

Art 13 parágrafo

Art 20

1y2

Art 3

ART 2
 Art 5

Todos

12

121

Art 140

Art 1

Art 5
Art 6

Art 1

Art 1

Art 1

Art 2

Art 3

Art 4

Art 5

Art 6

Art 7

Art 11

Art 13

Art 14

Art 26

Art 27

Art 30

Art 1
 Art 2

Art 3

Art 4

Art 7

Art 8

Art 9

Art 10

Art 15

Art 16

Art 17

Art 18

Art 19

Art 20

Art 21 y 22

Art 23

Art 24

Art 7

Art .
18
Parágrafo 2
 Art 42

Art 2

Art 5

Art 8

Art 12

Art 14

Art 17

Art 1

Art 4

Art 11

Art 14

2-43-44-61

Art 7

Art 8

21

38
 40

Art 13

Art 1

Art 74

Art 3

Art 5

Art 6

Art 7

Art 10

Art 13

Art 6

Art 7

Art 8

Art 9

Art 10, 13

Art 16

II Sistema general de Riesgos

laborales

II Sistema general de Riesgos

laborales

II Sistema general de Riesgos

laborales
Art 20

Art 1

Art 4

Art 1

Art 4

26

Art 1

Art 1

Art 1

Art 3

Art 6

Art 6

Art 1

Art 2, 3

Art 4

Art 1

Art 2

Art 3

Art 6
 Art 8

Art 1

Art 5

Art 1

Art 2.2.4.1.2

Art 2.2.4.1.3

Art 2.2.4.1.6

Art 2.2.4.1.7

Art 2.2.4.2.1.1

Art 2.2.4.2.1.2

Art 2.2.4.2.1.3

Art 2.2.4.2.1.4

Art 2.2.4.2.1.5

Art 2.2.4.2.2.5

Art 2.2.4.2.2.6

Art 2.2.4.2.2.7

Art 2.2.4.2.2.8

Art 2.2.4.2.2.11

Art 2.2.4.2.2.13

Art 2.2.4.2.2.15

Art 2.2.4.2.2.16

Art 2.2.4.2.2.18

Art 2.2.4.2.2.20

Art 2.2.4.2.3.4
Art 2.2.4.2.3.5

Art 2.2.4.2.3.6

Art 2.2.4.2.3.7

Art 2.2.4.2.3.8

Art 2.2.4.2.3.9

Art 2.2.4.2.3.10

Art 2.2.4.2.3.11

Art 2.2.4.3.1

Art 2.2.4.3.2

Art 2.2.4.3.4

Art 2.2.4.3.5

Art 2.2.4.3.7

Art 2.2.4.3.9

Art 2.2.4.3.10

Art 2.2.4.6.4

Art 2.2.4.6.5
Art 2.2.4.6.6
Art 2.2.4.6.7

Art 2.2.4.6.8

Art 2.2.4.6.10
Art 2.2.4.6.11
Art 2.2.4.6.11
Art 2.2.4.6.12
Art 2.2.4.6.13
Art 2.2.4.6.14
Art 2.2.4.6.15
Art 2.2.4.6.16
Art 2.2.4.6.17
Art 2.2.4.6.19
2.2.4.6.18
Art 2.2.4.6.20
Art 2.2.4.6.21
Art 2.2.4.6.23
2.2.4.6.22
Art 2.2.4.6.24
 Art 2.2.4.6.25
Art 2.2.4.6.26
Art 2.2.4.6.27
Art 2.2.4.6.28
Art 2.2.4.6.29
Art 2.2.4.6.30
Art 2.2.4.6.31
Art 2.2.4.6.32
Art 2.2.4.6.33
Art 2.2.4.6.34
Art 2.2.4.6.35
Art 2.2.4.6.40
Art 2.2.4.6.41
2.2.4.7.2
2.2.4.10.4
Art 2.2.4.11.1
Art 2.2.5.1.16
Art 2.2.5.1.25
Art 2.2.5.1.28
Art 2.2.5.1.32

articulos. 2.2.1.6.2.1

Art 2.2.1.7.8.1.1
Art 2.2.1.7.8.1.2
Art 2.2.1.7.8.2.1

Art 2.2.1.7.8.2.2

Art 2.2.1.7.8.2.3

Art 2.2.1.7.8.2.4

Art 2.2.1.7.8.2.5

Art 2.3.2.3.1

Art. 2.3.2.3.2

Art 1

Art 2
 Art 1

Art 1

Art 2
Art 3
Artículo 2.2.9.4.1.
Artículo 2.2.9.4.2.

Art 1
Art 2
Art 1
Art 4
Art 4
Art 1
Art.2.2.4.2.5.2
Art.2.2.4.2.5.2
Art.2.2.4.2.5.4
Art 3
Art 1
Art 2
Art 14
Art 14
Art 14
Art 15
Art 16
Art 1
 Art 2

Art 1

Art 1 Parágrafo 3

Art 1. Parágrafo 4

Art 3

Art 1

Art 12

Art 13

Ítem 1

Ítem 2
 Artículo 2.3.1.5.2.1.1.-
Formulación del Plan de Gestión
del Riesgo de
Desastres de las Entidades
Públicas y Privadas (PGRDEPP).

Art 1

Art 2

Art 2

Art 2

Art 2

Art 2

Art 3

Art 4

Art 4

Art 6
Art 7
Art 14
Art 17
8.1.2.

Art 2
Instrucciones empleadores
 Art 4
Instrucciones empleadores

Instrucciones Administradoras de
riesgos profesionales
Ítem 2

Instrucciones Administradoras de
riesgos profesionales
Ítem 6

Instrucciones Administradoras de
riesgos profesionales
Ítem 9

Instrucciones Administradoras de
riesgos profesionales
Ítem 11

Ítem 13
Instrucciones Administradoras de
riesgos profesionales
Ítem 14

Art 2

Art 16
Art 17
Art 19

Art 20

Art 21
Art 22
Art 23
Art 25
Art 26
Art 27
Art 28

Art 29
Art 30

Art 32

Art 33

Art 5

Todo

Todo

Todo

Todo

Todo

Todo

Todo

Todo
772
750
22
Coordinador SST

Convención

OBJETO

En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea

Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
siguiente.

En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea

Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
siguiente.

En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea

Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
siguiente.
En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea
Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
yEncomprometido
ejercicio de sua poder
impulsar la
soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea
integración de la comunidad
Nacional Constituyente, latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
siguiente.
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
yEncomprometido a poder
ejercicio de su impulsar la
soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
Nacional Constituyente,
siguiente.
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
siguiente.

En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea

Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
yEncomprometido
ejercicio de sua poder
impulsar la
soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea
integración de la comunidad
Nacional Constituyente, latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
siguiente.
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar
En ejercicio a sus integrantes
de su la vida, representado por sus delegatarios a la Asamblea
poder soberano,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
Nacional Constituyente,
dentro de un marco jurídico,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
asegurar a sus integrantes la vida,
ylacomprometido
En ejercicio de su
convivencia, elatrabajo,
impulsar
poder lalajusticia,representado
soberano, la igualdad, elpor sus delegatarios
conocimiento, a la Asamblea
la libertad y la paz,
integración
Nacional de la comunidad
Constituyente,
dentro de un marco jurídico, latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
siguiente.
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo, la Nación y
asegurar a sus integrantes
y comprometido a impulsar la la vida,
la
En convivencia,
ejerciciode
integración delaelcomunidad
su trabajo, la justicia,
poder soberano, la igualdad,
representado
latinoamericana, elpor
conocimiento,
decreta, sus ylapromulga
delegatarios
sanciona libertad ylala paz,
a la Asamblea
dentro
Nacional
siguiente.deConstituyente,
un marco jurídico,
democrático
invocando la yprotección
participativo
de que
Dios,garantice
y con el un orden
fin de político,laeconómico
fortalecer unidad de la y social
Naciónjusto,
y
yasegurar
comprometido a impulsar la
a sus integrantes la vida,
integración
la de la
convivencia, elcomunidad latinoamericana,
trabajo, la justicia, la igualdad,decreta, sanciona ylapromulga
el conocimiento, libertad ylala paz,
siguiente.
dentro de un marco jurídico,
democrático
En ejercicio de y participativo que garantice
su poder soberano, un ordenpor
representado político, económicoayla
sus delegatarios social justo,
Asamblea
yNacional
comprometido a impulsar
Constituyente, la
integración
invocando ladeprotección
la comunidad latinoamericana,
de Dios, y con el fin de decreta, sanciona
fortalecer y promulga
la unidad la y
de la Nación
siguiente.
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
siguiente.
En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea
Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
En ejerciciode
integración dela
sucomunidad
poder soberano, representado
latinoamericana, por sus
decreta, delegatarios
sanciona a la Asamblea
y promulga la
Nacional
siguiente. Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
Nacional Constituyente,
siguiente.
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea
siguiente.
Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
siguiente.

En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea

Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
siguiente.
En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea
Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
siguiente.
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988; sobre readaptación profesional y el

empleo de personas invalidas.
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988; sobre readaptación profesional y el
empleo de personas invalidas.

Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988; sobre readaptación profesional y el

empleo de personas invalidas.

por la cual se dictan medidas sanitarias

Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de

la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la producción y emisión de ruidos.

Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de

la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa
Por la cualde
sela producción
dictan normasy sobre
emisión de ruidos.
Protección y Conservación de
la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la producción y emisión de ruidos.

Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de

la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la producción y emisión de ruidos.

Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de

la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la producción y emisión de ruidos.

Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de

la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la producción y emisión de ruidos.
Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de
la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la producción y emisión de ruidos.
Por la cual se dictan medidas sanitarias

Por la cual se dictan normas en materia de ética médica.

POR EL CUAL SE DESARROLLA LA LEY 82 DE 1988, APROBATORIA DEL

CONVENIO NUMERO 159, SUSCRITO CON LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SOBRE READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL
EMPLEO DE PERSONAS INVALIDAS.

Por la cual se reforman algunas normas de los Códigos Sustantivo y Procesal del
Trabajo

Por el cual se adopta el Código Colombiano de Construcciones Sismo-Resistentes.

Declaración universal de derechos humanos.

En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea
Nacional Constituyente,
invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida,
la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico,
democrático y participativo que garantice un orden político, económico y social justo,
y comprometido a impulsar la
integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la
siguiente.

"POR MEDIO DE LA CUAL SE EXPIDE EL ESTATUTO DE CIUDADANÍA JUVENIL

Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"
Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno
ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.

"Por el cual se reglamentan las medidas de atención a las mujeres víctimas de

violencia."
Supresión de la autorización previa del ministerio del trabajo, para terminar
unilateralmente los contratos de trabajo de las personas con alguna discapacidad,
cuando exista justa causa, configura un exceso en el ejercicio de las facultades
extraordinarias conferidas por la Ley 1474 de 2011
por el cual se reglamenta el inciso primero del parágrafo 3° del artículo 33 de la Ley
100 de 1993, modificado por el artículo 9° de la Ley 797 de 2003.
Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del
Trabajo y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo
Resolución 4050 Por la cual se aclara una resolución 3716 de 1994

Resolución 4050 Por la cual se aclara una resolución 3716 de 1994

Resolución 4050 Por la cual se aclara una resolución 3716 de 1994

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

disposiciones

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

disposiciones

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

disposiciones

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

disposiciones
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

disposiciones

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

disposiciones

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de

Riesgos Profesionales.

Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad
Social.

Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de

Liquidación de Aportes
Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan
medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para
evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se re direccionan recursos al
interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones.

Instrucciones cumplimiento Resolución no. 2839 del 20 de Junio de 2011

Reglamentada por el Decreto Nacional 734 de 2012, Reglamentado por el Decreto

Nacional 1450 de 2012

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y

trámites innecesarios existentes en la Administración Pública
Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema
General de Riesgos Profesionales

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y

procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los
particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el

acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el

acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de

Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e
Intervención
Por la cual sede los Factores
adopta Psicosociales
la Batería y sus para
de Instrumentos Efectos en la Población
la Evaluación de Factores de
Trabajadora y sus Protocolos
Riesgo Psicosocial, Específicos
la Guía Técnica y separa
General dictan otras disposiciones
la Promoción, Prevención e
Intervención
Por la cual sede los Factores
adopta Psicosociales
la Batería y sus para
de Instrumentos Efectos en la Población
la Evaluación de Factores de
Trabajadora
Riesgo y sus Protocolos
Psicosocial, Específicos
la Guía Técnica y separa
General dictan otras disposiciones
la Promoción, Prevención e
Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población
Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de trabajo

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de

Riesgos Profesionales.

por la cual se deroga la Resolución 01157 de 2008

Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo

por la cual se dictan medidas sanitarias

por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud

Ocupacional en el país

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras

disposiciones
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

POR LA CUAL SE PROMUEVE LA CULTURA EN SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA, SE ESTABLECE LA SEMANA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SE
IMPLEMENTA LA JORNADA NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"
Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de
salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.

UNIFICAR LAS INSTRUCCIONES PARA LA VIGILANCIA, CONTROL Y

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes para pequeños aportantes e independientes
Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan

medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para
evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se re direccionan recursos al
interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones.

por la cual se dictan medidas sanitarias

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas

de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de trabajo

por la cual se dictan medidas sanitarias

Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la
capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica
correspondiente.

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de

Riesgos Profesionales.

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de

Riesgos Profesionales.

por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de

información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

UNIFICAR LAS INSTRUCCIONES PARA LA VIGILANCIA, CONTROL Y

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica

Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica

Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica

Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica

Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica

Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica

Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica

Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica

Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica

Por la cual se modifica la Resolución número 1995 de 1999 y se dictan otras

disposiciones. El Ministro de Salud y Protección Social y la Ministra de Cultura, en
ejercicio de sus
facultades legales, en especial, de las conferidas por el numeral 3 del artículo 173
de la Ley 100 de 1993 y el artículo 25 de la Ley 594 de 2000.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de
salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
Organización
Por medio de Internacional del Trabajo,
la cual se aprueba OIT, Ginebra,
el "Convenio número 1985.
161, sobre los servicios de
salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de
salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de
salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 387 de 1997 y se dictan otras

disposiciones.

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional

Basadas en la Evidencia.

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se
dictan otras disposiciones.

POR MEDIO DE LA CUAL SE DEFINE LA OBESIDAD Y LAS ENFERMEDADES

CRÓNICAS NO TRANSMISIBLES ASOCIADAS A ÉSTA COMO UNA PRIORIDAD
DE SALUD PÚBLICA Y SE ADOPTAN MEDIDAS PARA SU CONTROL, Atención
Y Prevención"

Por la cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario al Tabaquismo

Por la cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario al Tabaquismo

Por la cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario al Tabaquismo

Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.

por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco

por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias"
psicoactivas

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

por la cual se dictan medidas sanitarias

por la cual se dictan medidas sanitarias

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo

UNIFICAR LAS INSTRUCCIONES PARA LA VIGILANCIA, CONTROL Y

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
Dotación de vestido y calzado de labor no debe confundirse con elementos de
protección personal

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se
establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones

por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de
gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas en el marco del
artículo 42 de la ley 1523 de 2012"
"Por medio de la cual se establece la ley general de bomberos de Colombia"

por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención y Atención de Desastres

Por el cual se adopta la Microzonificación Sísmica de Bogotá D.C.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número

177 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la O.I.T., Ginebra,
Por
1990medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
177 sobre la SOBRE
CONVENIO Seguridad
LAen la Utilización
SEGURIDAD ENdeLA
losUTILIZACIÓN
Productos Químicos en el trabajo",
adoptados
DE por la 77a. Reunión de la Conferencia
LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO General de la O.I.T., Ginebra,
Por
1990medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
177 sobre la SOBRE
CONVENIO Seguridad
LAen la Utilización
SEGURIDAD ENdeLA
losUTILIZACIÓN
Productos Químicos en el trabajo",
adoptados
DE por la 77a. Reunión de la Conferencia
LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO General de la O.I.T., Ginebra,
Por
1990medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
177 sobre la SOBRE
CONVENIO Seguridad
LAen la Utilización
SEGURIDAD ENdeLA
losUTILIZACIÓN
Productos Químicos en el trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de la
DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJOConferencia General de la O.I.T., Ginebra,
1990
CONVENIO SOBRE LA SEGURIDAD EN LA UTILIZACIÓN
DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
177 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la O.I.T., Ginebra,
Por
1990medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
177 sobre la SOBRE
CONVENIO SeguridadLAen la Utilización
SEGURIDAD ENdeLA
losUTILIZACIÓN
Productos Químicos en el trabajo",
adoptados
DE por la 77a. Reunión de la
LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO Conferencia General de la O.I.T., Ginebra,
Por
1990medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
177 sobre la SOBRE
CONVENIO SeguridadLAen la Utilización
SEGURIDAD ENdeLA
losUTILIZACIÓN
Productos Químicos en el trabajo",
adoptados
DE por la 77a. Reunión de la
LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO Conferencia General de la O.I.T., Ginebra,
Por
1990medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
177 sobre la SOBRE
CONVENIO SeguridadLAen la Utilización
SEGURIDAD ENdeLA
losUTILIZACIÓN
Productos Químicos en el trabajo",
adoptados
DE por la 77a. Reunión de la
LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO Conferencia General de la O.I.T., Ginebra,
Por
1990medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
177 sobre la SOBRE
CONVENIO SeguridadLAen la Utilización
SEGURIDAD ENdeLA
losUTILIZACIÓN
Productos Químicos en el trabajo",
adoptados
DE por la 77a. Reunión de la
LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJO Conferencia General de la O.I.T., Ginebra,
Por
1990medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
177 sobre la SOBRE
CONVENIO SeguridadLAen la Utilización
SEGURIDAD ENdeLA
losUTILIZACIÓN
Productos Químicos en el trabajo",
adoptados
DE por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la O.I.T., Ginebra,
Por LOS
1990medioPRODUCTOS
de la cual se QUÍMICOS EN EL TRABAJO
aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
177 sobre la SOBRE
CONVENIO SeguridadLAen la Utilización
SEGURIDAD ENdeLA
losUTILIZACIÓN
Productos Químicos en el trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de
DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN EL TRABAJOla Conferencia General de la O.I.T., Ginebra,
1990
CONVENIO
por el cual seSOBRE
promulgaLA el
SEGURIDAD
Convenio 170 ENsobre
LA UTILIZACIÓN
la Seguridad en la utilización de los
DE LOS PRODUCTOS
productos químicos en el QUÍMICOS EN EL TRABAJO
trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
por el cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al
ruido

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo

Por la cual se reglamenta la profesión de Técnico Electricista en el territorio nacional.

por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la

Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988.

por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la

Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988.

por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la

Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988.

por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la

Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988.
por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la
Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988.

por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la

Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988.

por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la

Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988.

por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la

Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988.

por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la

Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988.

por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la

Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988.

por el cual se promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la

Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988.
Por la cual se aclara la Resolución 7733 del 23 de diciembre de 1997
Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud y la
prestación de los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social en
Salud
Por el ycual
como servicio de interés
se reglamenta general,
la afiliación en todo de
al Régimen el territorio
Seguridad nacional.
Social en Salud y la
prestación de los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social en
Salud y como servicio de interés general, en todo el territorio nacional.

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".
"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo

con el artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre".

por la cual se modifican los artículos 1° y 3° de la Resolución número 4007 del 16 de

diciembre de 2005 que adoptó una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de
las carreteras nacionales y departamentales y se deroga el artículo 2° de dicha
resolución
Por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107 de la Ley 769 del 2 de
agosto de 2002 y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas

seguros en la vía y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010 en temas de
embriaguez y reincidencia y se dictan otras disposiciones.”

por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el

acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
disposiciones.

por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras

disposiciones.
por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
disposiciones.
por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
disposiciones.

por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera
colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral

Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994 y se aclaran y

modifican unos artículos del Decreto de 1994.

Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966, incorporada al código Sustantivo del

Trabajo mediante Decreto número 13 de 1967.

POR MEDIO DE LA CUAL SE MODIFICAN LOS Artículos 160 Y 161 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES

Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones

previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes
Pensionales exceptuados y especiales.
Por medio de la cual se adoptan medidas de protección a las víctimas del secuestro
y sus familias, y se dictan otras disposiciones

por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a

las disposiciones de la Ley 1010 de 2006

Por la cual se modifica el reglamento de la gestión comercial y financiera del servicio

de aseo en el Distrito Capital.
Proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento de trabajo seguro en
alturas.

“Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y

renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones”
por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones
del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
"Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012"

Por la cual se adoptan unas medidas para garantizar la seguridad en el transporte

público terrestre automotor y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adoptan unas medidas para garantizar la seguridad en el transporte
público terrestre automotor y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se adoptan unas medidas para garantizar la seguridad en el transporte

público terrestre automotor y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se aclara el artículo 3° de la Resolución 00315 del 6 de febrero de 2013.

Establecer sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo del

alcohol u otras sustancias psicoactivas.

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.
por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones.
por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones.

por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones.
por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones.
por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones.
por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre
mujeres y hombres, se establece mecanismos para erradicar cualquier forma de
discriminación y se dictan otras disposiciones

Por la cual se aprueban varios Convenios Internacionales del trabajo, adoptados por
la Conferencia Internacional del Trabajo en las Reuniones 14a (1930), 23a (1937),
30a
(1947, 40a (1957) y 45a (1961).
Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

Por medio de la cual se modifica el código penal y se establecen otras disposiciones

Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan
otras disposiciones.

Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan

otras disposiciones.
"Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de
violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de
Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones"
"Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de
violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de
Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones"

Por medio del cual se reglamenta el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

Regular las obligaciones laborales del empleador con el trabajador.

Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación

de los principios del Derecho de Sindicación y de Negociación colectiva, adoptado
por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra
1949).
POR LA CUAL SE APRUEBAN VARIOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL
TRABAJO, ADOPTADOS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL
TRABAJO EN LAS REUNIONES14A. (1930), 23A. (1937), 30A. (1947), 40A. (1957)
Y45A. (1961).

POR LA CUAL SE APRUEBAN VARIOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL

TRABAJO, ADOPTADOS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL
TRABAJO EN LAS REUNIONES14A. (1930), 23A. (1937), 30A. (1947), 40A. (1957)
Y45A. (1961).
Convenio relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los
representantes de los trabajadores en la empresa (Entrada en vigor: 30 junio 1973)
Adopción: Ginebra, 56ª reunión CIT (23 junio 1971)

"Por el cual se promulga el "Convenio 138 sobre la edad mínima de admisión al

empleo", adoptado por la 58ª reunión de la conferencia general de la Organización
Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza, el veintiséis (26) de junio de mil
novecientos setenta y tres (1973)".
POR EL CUAL SE DESARROLLA LA LEY 82 DE 1988, APROBATORIA DEL
CONVENIO NUMERO 159, SUSCRITO CON LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SOBRE READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL
EMPLEO DE PERSONAS INVALIDAS.
Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la Libertad
Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación adoptado por la Trigésima
primera Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo (Ginebra 1948)

Por la cual se aprueban varios Convenios Internacionales del Trabajo adoptados por
la Conferencia Internacional del Trabajo, en las reuniones 20, 32, 34 y 40
por medio de la cual se aprueba el "Convenio 138 sobre la Edad Mínima de
Admisión de Empleo", adoptada por la 58ª Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza, el veintiséis (26) de junio de
mil novecientos setenta y tres (1973).

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio 182 sobre la prohibición de las peores
formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación", adoptado por la
Octogésima
Séptima (87a.) Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional
del Trabajo, O.I.T., Ginebra, Suiza, el diecisiete (17) de junio de mil novecientos
noventa
y nueve (1999).

por el cual se modifica el parágrafo 1 del articulo 40 del decreto 1406 de 1999

Establecer medidas y parámetros que permitan la afiliación pronta y oportuna de los

trabajadores independientes con contrato formal de prestación de servicios y de
aquellos que realizan actividades de alto riesgo al sistema de riesgos laborales.
En el cual se aclaran las dudas sobre las Prerrogativas del Sistema de Seguridad
Social subsidiado para trabajadores independientes sin capacidad de pago.

Tiene por objeto expedir la tabla de enfermedades laborales que tendrá doble
entrada:
i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades
laborales y
ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los
trabajadores afectados
Reglamenta el uso de equipos generadores de radiación ionizante, su control de
calidad, la prestación de servicios de protección radiológica.

Por el cual se expide el Manual Único para la calificación de la Pérdida de

Capacidad Laboral y Ocupacional

Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como peores

formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las
personas menores de 18 años de edad.
Expedir la guía metodológica para la elaboración del plan estratégico de seguridad
vial que estará o cargo de todo entidad, organización o empresa del sector público o
privado que para cumplir sus fines misionales 'o en el desarrollo' de sus
actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de
vehículos automotores o no automotores superiores o diez (10) unidades, o contrate
o administre personal de conductores.

Reglamentar el diseño, organización y construcción de los contenidos y

funcionamiento de los programas de formación, capacitación y entrenamiento que
deben ser aplicados a la brigadas contraincendios en los sectores energético,
industrial, minero, petrolero, portuario, eléctrico, hidroeléctrico, comercial y similares.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012

Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de Seguridad para la expedición del
certificado de
aptitud psicofísica previsto en la Ley 1539 de 2012, se adicionan los Decretos 1070
de 2015 y
1079 de 2015, y se dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor

especial y se adoptan otras disposiciones"

Que según lo dispuesto en el literal c del artículo 4 de la Ley 143 de 1994, el Estado
en relación con el servicio de electricidad deberá mantener y operar sus
instalaciones preservando la integridad de las personas, de los bienes y del medio
ambiente y manteniendo los niveles de calidad y seguridad establecidos. Así mismo,
de conformidad con el parágrafo del citado artículo, los agentes económicos que
participen en actividades de electricidad, deben sujetarse al cumplimiento de este
objetivo.
Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de Instalaciones
Eléctricas - RETIE, establecido mediante Resolución N°. 90708 de 2013.

Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de

Instalaciones Eléctricas ? RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de
2013
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas – RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708
de 2013

Por la cual se modifica y adiciona el Reglamento Técnico de Iluminación y

Alumbrado Público - RETILAP
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público –
RETILAP, se establecen los requisitos de eficacia mínima y vida útil de las fuentes
lumínicas y se dictan otras disposiciones.

por la cual se modifica y adiciona el Reglamento Técnico de Iluminación y

Alumbrado Público (RETILAP)
Por la cual se adopta el Reglamento Administrativo, Operativo, Técnico y Académico
de los Bomberos de Colombia

Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras
disposiciones.
El objeto del presente decreto es establecer las condiciones laborales especiales del
teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se
desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia.

"Por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de

capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan
mercancías peligrosas y se dicta una disposición"
Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y los artículos 6 y 10 de la
resolución 1223 de 2014.

Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los

artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se
reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código Sustantivo de Trabajo

Se incluye Decreto 583 de 2016, por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del
libro 2 del decreto 1072 de 2015, Decreto único reglamentario del sector trabajo, un
capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la
ley 1753 de 2015

Por la cual se establece un procedimiento en materia de Salud Ocupacional

Por la cual se establece un procedimiento en materia de Salud Ocupacional

Por el cual se reglamenta el manejo de la infección por el Virus de Inmunodeficiencia
Humana (VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).

Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.

Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de

Discriminación contra las Personas con Discapacidad
Por lo cual se hacen algunas modificaciones en el sistema general de seguridad
social en salud y se dictan otras disposiciones

POR LA CUAL SE CREA LA PENSIÓN FAMILIAR

SE REGLAMENTA LA PENSIÓN FAMILIAR

Por el cual se reglamenta el Acuerdo 546 de 2013, se organizan las instancias de

coordinación y orientación del Sistema Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio
Climático SDGR-CC y se definen lineamientos para su funcionamiento
Seguridad vial

Por la cual se crea la agencia nacional de seguridad vial y se dictan otras

disposiciones.

Seguridad vial

Seguridad vial

Plan Nacional de seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021

Por medio de la cual se modifica la Ley 1482 de 2011 para sancionar penalmente la
discriminación contra las personas con discapacidad.
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos por un nuevo
país”

Seguridad vial

Seguridad vial
Seguridad vial
Instrucciones para la vigilancia en salud pública, atención clínica, prevención y
control frente a la posible introducción del Virus ZIKA (ZIKA) en Colombia.

apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase practica para el año 2016

Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al

Sistema General de Seguridad Social en Salud

Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al

Sistema General de Seguridad Social en Salud
Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se
adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los requisitos y términos de
inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos
laborales.

POR MEDIO DE LA CUAL SE PROMUEVE EL EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO

JUVENIL, SE GENERAN MEDIDAS PARA SUPERAR · BARRERAS DE ACCESO
AL MERCADO DE TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
Por medio del cual se adopta el Plan Nacional de Gestión de Riesgo de Desastres

Por la cual se reglamenta el desarrollo y operación del Sistema de Emergencias

Médicas
Por la cual se establece el procedimiento para el trámite de las reclamaciones, con
cargo a la Subcuenta del Seguro de Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito
—
ECAT del Fondo de Solidaridad y Garantía — FOSYGA, o quien haga sus veces, y
se
dictan otras disposiciones

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO NACIONAL DE POLICÍA Y CONVIVENCIA

Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de Pensiones

Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y

registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la seguridad y salud en
el trabajo

Extiende al padre, la estabilidad laboral reforzada que aplica para la madre

embarazada o en licencia de maternidad.
Limita facultades del empleador para dar por terminado el contrato de trabajo a
trabajador que se presente a laborar embriagado o bajo los efectos de narcóticos o
drogas enervantes.

Reconocimiento y pago de incapacidad temporal - cuando ya hubo pago de

indemnización o incapacidad permanente parcial (IPP)
Por el cual se adiciona la parte 4 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015 y se
reglamentan los artículos 84 de la Ley 1523 de 2012 y 12 y 63 de la Ley 1682 de
2013, en relación con la gestión del riesgo de desastres en el Sector Transporte y se
dictan otras disposiciones.

por la cual se reglamenta el artículo 14 del Decreto número 348 de 2015 y se dictan
otras disposiciones.
Por la cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38.1 y se adiciona el numeral
32.1.3.1 del Anexo General del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas -
RETIE, adoptado mediante Resolución 90708 de 2013.

Resolución 40492 del 24 abril de 2015.Por la cual se aclaran y corrigen unos yerros
en el Anexo General del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE,
establecido mediante Resolución No. 90708 de 2013

Resolución 90795 del 25 julio de 2014.Por la cual se aclara y se corrigen unos

yerros en el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE, establecido
mediante Resolución No. 90708 de 2013

Informar el marco legal del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

especialmente dirigida al sector ambiental.
por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor
especial y se adoptan otras disposiciones.

Reconocimiento y pago de incapacidad temporal - Cuando ya hubo pago de

indemnización o incapacidad permanente parcial (IPP)

Adopta el nuevo formato de Informe Policial de Accidentes de Tránsito (IPAD)

Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del
Libro 3
del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social,
en
relación al pago y retención de aportes al Sistema de Seguridad Integral y
Parafiscales de
los trabajadores independientes y modifica los artículos 2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15
del
Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por el cual se adopta el sistema globalmente armonizado de clasificación y
etiquetado de productos químicos y se dictan otras disposiciones en materia de
seguridad química

Por el cual se adopta el sistema globalmente armonizado de clasificación y

etiquetado de productos químicos y se dictan otras disposiciones en materia de
seguridad química
Por el cual se adopta el sistema globalmente armonizado de clasificación y
etiquetado de productos químicos y se dictan otras disposiciones en materia de
seguridad química

Por el cual se modifican los artículos 3.2.3.9. y 3.2.3.11. del Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación con los
plazos para la utilización obligatoria de la planilla electrónica
Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016,
se reglamenta las incapacidades superiores a 540 días y se dictan otras
disposiciones
Instrucciones respecto a la atención de los problemas y trastornos asociados al
consumo de sustancias psicoactivas.

Por el cual se modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo relacionado con las reglas de
asignación por defecto a los afiliados en el esquema Multifondos.
por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al
Sistema
General de Riesgos Laborales y dictan otras disposiciones.

Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio de cintas retrarreflectivas

Por la cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 3 de la Resolución

3246 del 3 de agosto de 2018
CUMPLIMIENTO NUMERAL 144 DEL ACUERDO NACIONAL ESTATAL 2017,
SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
ESTÁNDARES MÍNIMOS, Cumplimiento de los Estándares Mínimos del SG-SST

Por la cual se decide la permanencia del Reglamento Técnico de Instalaciones

Eléctricas – RETIE

Simulacro Nacional de Respuesta a Emergencias

Por la cual se modifica el numeral 2 del articulo 11 de la Resolucion 1 de 2015 "Por
la cual se unifica y actualiza la normatividad sobre el control de sustancias y
productos químicos"

Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 2, 3 y 5 de la Resolución 2388 de 2016

modificada por las Resoluciones 5858 de 2016, 980, 1608 y 3016 de 2017

Por la cual se determina el procedimiento para realizar el saneamiento de aportes

patronales correspondientes a la vigencia de 2012 a 2016

Por la cual se dictan normas en materia de ética médica.

Por el cual se reglamenta la Ley 19 de 1990 y se dictan otras

por el cual se reglamenta la Ley 19 de 1990

Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada

Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada

Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada
Decreto 1108 "Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas
disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias
psicotrópicas.

Decreto 1108 "Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas

disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias
psicotrópicas.

Decreto 1108 "Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas

disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias
psicotrópicas.

Por el cual se establece el "día de la salud en el mundo del trabajo" -

Por el cual se promulga el convenio 161 sobre los servicios de salud en el trabajo,
adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.

Por el cual se promulga el convenio 161 sobre los servicios de salud en el trabajo,
adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.

Por el cual se promulga el convenio 161 sobre los servicios de salud en el trabajo,
adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.

Por el cual se promulga el convenio 161 sobre los servicios de salud en el trabajo,
adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional
Por el cual sedel Trabajo,
promulga elOIT, Ginebra,
convenio 161 1985.
sobre los servicios de salud en el trabajo,
adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.

Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas

de calificación de invalidez".
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas
de calificación de invalidez".

Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas

de calificación de invalidez".

Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas

de calificación de invalidez".

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del

Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del

Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el

Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y
se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".
"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".
"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras
disposiciones".

"Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras

disposiciones".

"Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo

con el artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre".

"Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo

con el artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre".

Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad
Social.

Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos

profesionales
Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos
profesionales

Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos

profesionales

Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en riesgos

profesionales

UNIFICAR LAS INSTRUCCIONES PARA LA VIGILANCIA, CONTROL Y

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

"Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de seguridad para la conducción

de motocicletas, motociclos y moto triciclos y se dictan otras disposiciones".

"Por la cual se reglamenta la utilización de cascos de seguridad para la conducción

de motocicletas, motociclos y moto triciclos y se dictan otras disposiciones".

Ingreso base de cotización de los trabajadores independientes y obligaciones de las

Entidades Promotoras de Salud, EPS, y Entidades Públicas Contratantes
Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad
en razón de la edad.

Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad

en razón de la edad.

Regulación del comportamiento de las ARP y empleadores en el Sistema General de

Riesgos Profesionales.

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de

enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Se deroga el decreto 4059
de 1995
Por la cual se establecen normas tendientes a la equiparación de oportunidades
para las personas sordas y sordo ciegas y se dictan otras disposiciones.

por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de

información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.

por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y

procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los
particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos

Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 200 por medio
de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Por medio de la cual se aprueba el convenio marco de la OMS para el control del
tabaco

por la cual se modifican los artículos 1° y 3° de la Resolución número 4007 del 16 de

diciembre de 2005 que adoptó una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de
las carreteras nacionales y departamentales y se deroga el artículo 2° de dicha
resolución

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo
y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional

Basadas en la Evidencia.

Por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control de la Calidad del

Agua para Consumo Humano

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
Por la de
origen cual
lassepatologías
establecen disposiciones
causadas por el yestrés
se definen responsabilidades para la
ocupacional.
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
Por la de
origen cual
lassepatologías
establecen disposiciones
causadas por el yestrés
se definen responsabilidades para la
ocupacional.
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
Por la de
origen cual
lassepatologías
establecen disposiciones
causadas por el yestrés
se definen responsabilidades para la
ocupacional.
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
Por la de
origen cual
lassepatologías
establecen disposiciones
causadas por el yestrés
se definen responsabilidades para la
ocupacional.
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
Por la de
origen cual
lassepatologías
establecen disposiciones
causadas por el yestrés
se definen responsabilidades para la
ocupacional.
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
Por la de
origen cual
lassepatologías
establecen disposiciones
causadas por el yestrés
se definen responsabilidades para la
ocupacional.
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
Por la de
origen cual
lassepatologías
establecen disposiciones
causadas por el yestrés
se definen responsabilidades para la
ocupacional.
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
Por la de
origen cual
lassepatologías
establecen disposiciones
causadas por el yestrés
se definen responsabilidades para la
ocupacional.
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Por el cual se dictan medidas tendientes al uso racional y eficiente de la energía
eléctrica

por la cual se deroga la Resolución 01157 de 2008

Por medio de la cual se adopta el Código de Ética de los Técnicos Electricistas y se

dictan otras disposiciones

por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco

Por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107 de la Ley 769 del 2 de
agosto de 2002 y se dictan otras disposiciones.
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores
Medidas
de edad, preventivas
la población H1N1
no fumadora y se se
estipulan políticas
Disposiciones por medio de las cuales previenen dañospúblicas para
a la salud delalos
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia
menores de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas del tabaco
paradel
la
fumador y sus derivados en la población colombiana
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del
fumador y sus derivados en la población colombiana
por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se
dictan otras disposiciones.

POR MEDIO DE LA CUAL SE DEFINE LA OBESIDAD Y LAS ENFERMEDADES

CRÓNICAS NO TRANSMISIBLES ASOCIADAS A ÉSTA COMO UNA PRIORIDAD
DE SALUD PÚBLICA Y SE ADOPTAN MEDIDAS PARA SU CONTROL, Atención
Y Prevención"
Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que
padecen epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral

Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que
padecen epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral

Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que
padecen epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral

Por el cual se adopta la Microzonificación Sísmica de Bogotá D.C.

Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008.

Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre

mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de
discriminación y se dictan otras disposiciones
 Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre
mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de
discriminación y se dictan otras disposiciones

Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del
Trabajo y se dictan otras disposiciones.

Instrucciones cumplimiento Resolución no. 2839 del 20 de Junio de 2011

POR LA CUAL SE PROMUEVE LA CULTURA EN SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA, SE ESTABLECE LA SEMANA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SE
IMPLEMENTA LA JORNADA NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"

Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas

seguros en la vía y se dictan otras disposiciones.

Reglamentada por el Decreto Nacional 734 de 2012, Reglamentado por el Decreto

Nacional 1450 de 2012

Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y

trámites innecesarios existentes en la Administración Pública

Por el cual se modifica parcialmente el reglamento de construcciones sismo

resistentes NSR-10
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones

Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud psicofísica para el porte

y tenencia de armas de fuego y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 En temas de embriaguez y
reincidencia y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. Conformación y
funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral.
 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. Conformación y
funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral.

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. Conformación y

funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas

en trabajo en alturas.
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias"
psicoactivas.

Por medio de la cual se establece la Ley General de Bomberos de Colombia.

Por medio de la cual se establece la Ley General de Bomberos de Colombia.

Por medio de la cual se adopta la Resolución de la ONU A/RES/65/309 titulada "La

felicidad: hacia un enfoque holístico para el desarrollo"

Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos

personales.

Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos

personales.

Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos

personales.

Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos

personales.

Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos

personales.

Por el cual se corrige un yerro en el inciso 2° del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012.

Por la cual se reglamente el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y

renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones
Por la cual se reglamente el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y
renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución
número 1409 del 23 de julio de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre
trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se
establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
acuerdos de formalización laboral
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
acuerdos de formalización laboral
por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
disposiciones.
por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
disposiciones.
por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
disposiciones.
por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
disposiciones.
Por medio de la cual se corrige un error de digitación en la Resolución número 4502
de 2012, “por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento
y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno
ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012 y se dictan otras

disposiciones
Por medio de la cual se expide el estatuto de ciudadanía juvenil y se dictan otras
disposiciones.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012"

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012"

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012"

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012"

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012"

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE.

Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE.

Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y

Riesgos Laborales.

Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y

Riesgos Laborales.

Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y

Riesgos Laborales.
Por la cual se establecen las condiciones que deben cumplir los Centros de
Diagnóstico Automotor para su habilitación, funcionamiento y se dictan otras
disposiciones.

Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de Instalaciones

Eléctricas - RETIE

Por la cual se modifica y adiciona el Reglamento Técnico de Iluminación y

Alumbrado Público (Retilap).

Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011.

Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para

sancionar la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.

Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan

medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para
evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se re direccionan recursos al
interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se reglamenta la capacitación y entrenamiento para brigadas contra
incendios industriales, comerciales y similares en Colombia

Por medio de la cual se modifica el articulo 8 del decreto 0738 de 2013

Afiliación y pago de cotización de trabajadores independientes que realizan

actividades de alto riesgo al sistema general de riesgos laborales.
Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad Vial.
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de
Instalacio­nes Eléctricas (RETIE), establecido mediante Resolución número 90708 de
2013.
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de
Instalacio­nes Eléctricas (RETIE), establecido mediante Resolución número 90708 de
2013.
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de
Instalacio­nes Eléctricas (RETIE), establecido mediante Resolución número 90708 de
2013.

Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales

Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales

Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales

Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras

disposiciones
Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se expide el manual único para la calificación de la pérdida de
capacidad laboral y ocupacional.
Por el cual se expide el manual único para la calificación de la pérdida de
capacidad laboral y ocupacional.
Por el cual se modifica el art 8 del Decreto 738 de 2013, modificado por el articulo 1
del Decreto 931 de 2014

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Por el cual se adoptan medidas especiales para garantizar la vinculación de mano

de obra local a proyectos de exploración y producción de hidrocarburos

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte

Lineamientos de prevención y promoción para la preparación, respuesta y atención

de
Porcasos
el cualdeseenfermedad poryerros
corrigen unos virus del
delébola (EVE)
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6.,
2.2.4.6.42.
Por Y2.2.4.10.1.
el cual se del título
corrigen unos yerros4 del
del libro 2 de1072
Decreto la parte 2, referente
de 2015, a Riesgos
Decreto Único
Laborales.
Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6.,
2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos
Laborales.
Por la cual se modifica el artículo 3o de la Resolución número 156 de 2005.

Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015 en relación con el Plan
estratégico de seguridad vial

Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015 en relación con el Plan
estratégico
Por el cual de se seguridad
modifica y vial
adiciona el Decreto 1079 de 2015 en relación con el Plan
Por el cual de
estratégico se seguridad
adiciona alvialTítulo 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015,
Por el cual se adiciona al Título 9 dedel
Decreto Único Reglamentario Sector2Trabajo,
la Parte del Libroun Capítulo
2 del Decreto4 que
1072establece
de
la celebración
Lineamientos del
para Día
la del Trabajo
gestión de Decente
los planes en
de Colombia
contingencia
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que para fiebre Zikaestablece
y
atención clínicadel
la celebración enDía
embarazadas
del Trabajocon infección
Decente por ZIKV y pacientes con
en Colombia
Por medio del cual
complicaciones se modifica
neurológicas el articulo 2.2.4.6.37
y recomendaciones del Capítulo
especiales. 6 del Titulo
Actualización de4 la
de la
parte 2
circular del
043 Libro
de 2 del
2015. decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
Por medio del cual se modifica el articulo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Titulo 4 de la del
Sector
parte 2 Trabajo,
del Librosobre2 del la transición
decreto 1072para la implementación
de 2015, Decreto Únicodel SG-SST
Reglamentario del
Por la cual
Sector se adopta
Trabajo, sobre ella documento Guíalapara
transición para Evaluación de
implementación dellos Planes Estratégicos
SG-SST
de
PorSeguridad
la cual se Vialadopta el documento Guía para Evaluación de los Planes Estratégicos
Por el cual se Vial
de Seguridad modifican articulos del Decreto 1072 de 2015, referente a los
requiistos y términos de inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en
Por
el
Por elcual
ramo
el cual seadiciona
de riesgos
se modifica elCapitulo
laborales
al Decreto 21079 de 2015,
del Titulo 4 deenlarelación conlibro
parte 2 del el Plan Estratégico
2 del Decreto
de
1072Seguridad
de 2015. Víal
Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo, una Sección 5 por
Por el cual se adiciona al Capitulo 2 del Titulo 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto
medio
1072 de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema General de riesgos
Por elde 2015.
cual
Laborales yse
Decreto al
seadiciona
dictan
único
otras
Reglamentario
Capitulo 2 del Titulodel
disposiciones
Sector
4 de Trabajo,
la parte 2 del una
libroSección 5 por
2 del Decreto
medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema
1072 de 2015. Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo, una Sección 5 por General de riesgos
Laborales
medio lay se
se dictan otras disposiciones
Por la de
cual cual se reglamenta
adopta la afiliación
el Formulario Único de voluntaria al sistema
Intermediarios General General
del Sistema de riesgosde
Laborales
Por la cual
Riesgos y se dictan
se establecen
Laborales, otras disposiciones
los parámetros
y se dictan y requisitos para desarrollar, certificar y
otras disposiciones.
registrar
Por la cualla capacitación
se establecenvirtual en el Sistema
los parámetros de Gestión
y requisitos paradedesarrollar,
la Seguridad y saludy en
certificar
el trabajo.
registrar la capacitación
Por la cual se establecenvirtual en el Sistema
los parámetros de Gestión
y requisitos paradedesarrollar,
la Seguridad y saludy en
certificar
el trabajo.
registrar la capacitación
Por la cual se establecenvirtual en el Sistema
los parámetros de Gestión
y requisitos paradedesarrollar,
la Seguridad y saludy en
certificar
el trabajo.
registrar la capacitación
Por la cual se establecenvirtual en el Sistema
los parámetros de Gestión
y requisitos paradedesarrollar,
la Seguridad y saludy en
certificar
el trabajo.
registrar la capacitación
Por la cual se establecenvirtual en el Sistema
los parámetros de Gestión
y requisitos paradedesarrollar,
la Seguridad y saludy en
certificar
el trabajo.
registrar la capacitación
Por la cual se establecenvirtual en el Sistema
los parámetros de Gestión
y requisitos paradedesarrollar,
la Seguridad y saludy en
certificar
el trabajo.la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en
registrar
Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y el articulo 6 de la Resolución
el trabajo.
1223 de 2014, modificada por la resolución 2328 de 2016
Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y el articulo 6 de la Resolución
1223 de 2014, modificada por la resolución 2328 de 2016

Por medio del cual se modifica el articulo 2.2.4.6.37. Del Decreto 1072 de 2015.
Decreto único reglamentario del sector trabajo sobre la transición para la
implementación del SG-SST

Por medio del cual se modifica el articulo 2.2.4.6.37. Del Decreto 1072 de 2015.
Decreto único reglamentario del sector trabajo sobre la transición para la
implementación delse
Por medio del cual SG-SST
modifica el articulo 2.2.4.6.37. Del Decreto 1072 de 2015.
Decreto único reglamentario del sector trabajo sobre la transición para la
implementación del SG-SST
Reconocimiento y pago de Incapacidad Temporal- Cuando ya hubo pago de
indemnización o Incapacidad permanente Parcial (IPP)
Reconocimiento y pago de Incapacidad Temporal- Cuando ya hubo pago de
indemnización o Incapacidad permanente Parcial (IPP)
Reconocimiento y pago de Incapacidad Temporal- Cuando ya hubo pago de
indemnización o Incapacidad permanente Parcial (IPP)
Reconocimiento y pago de Incapacidad Temporal- Cuando ya hubo pago de
indemnización o Incapacidad permanente Parcial (IPP)

Por la cual se modifica la Resolución 1995 de 1999 y se dictan otras disposiciones

Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para proveedores

del servicio de capacitación y entrenamiento en protección contra caídas en trabajo
en alturas
Por la cual se reglamenta el desarrollo y operación del Sistema de Emergencias
Médicas (SEM
Por la cual se reglamenta el desarrollo y operación del Sistema de Emergencias
Médicas (SEM
por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de
gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas en el marco del
artículo 42 de la ley 1523 de 2012"

Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del

Libro 3 del Decreto 780 de 2016 , Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social, en relación al pago y retención de aportes al Sistema de
Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores independientes y modifica los
artículos
Por el cual se
2.2.4.2.2.13 modifica el artículo
y 2.2.4.2.2.15 2.2.1.1.1.7,
del Decreto 1072 dese2015,
adiciona el Reglamentario
Único Título 7 a la Parte
del 2 del
Libro 3 del Decreto
Sector Trabajo 780 de 2016 , Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social, en relación al pago y retención de aportes al Sistema de
Seguridad
Por el cualIntegral y Parafiscales
se modifica el artículode los trabajadores
2.2.1.1.1.7, independientes
se adiciona el Título 7 ay la
modifica
Parte 2los
del
artículos
Libro 3 del Decreto 780 de 2016 , Único Reglamentario del Sector Salud y
2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15
Protección Social, del al
en relación Decreto
pago y1072 de 2015,
retención Único Reglamentario
de aportes al Sistema de del
Por el
Sector cual se
Trabajo modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el
Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores independientes Título 7 ay la Parte 2los
modifica del
Libro 3 del Decreto 780 de 2016 , Único Reglamentario del Sector Salud y
artículos
Protección
2.2.4.2.2.13 Social, en relación
y 2.2.4.2.2.15 del al pago y1072
Decreto retención de aportes
dese2015, Único al Sistema de del
Por el cualIntegral
Seguridad se modifica
y el artículo
Parafiscales 2.2.1.1.1.7,
de los adiciona
trabajadores el Reglamentario
Título 7 ay la
independientes Parte 2los
modifica del
Sector
Libro 3 Trabajo
del Decreto 780 de 2016 , Único Reglamentario del Sector Salud y
artículos
Protección
2.2.4.2.2.13Social, en relación
y 2.2.4.2.2.15 del al pago y1072
Decreto retención de aportes
de 2015, al Sistema de del
Único Reglamentario
Seguridad Integral
Sector Trabajo y Parafiscales de los trabajadores independientes y modifica los
artículos
2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del
Por el Trabajo
Sector cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del
Libro 3 del Decreto 780 de 2016 , Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social, en relación al pago y retención de aportes al Sistema de
Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores independientes y modifica los
artículos
2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del
Sector
Por el Trabajo
cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del
Libro 3 del Decreto 780 de 2016 , Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social, en relación al pago y retención de aportes al Sistema de
Seguridad
Por el cualIntegral y Parafiscales
se modifica el artículode los trabajadores
2.2.1.1.1.7, independientes
se adiciona el Título 7 ay la
modifica
Parte 2los
del
artículos
Libro 3 del Decreto 780 de 2016 , Único Reglamentario del Sector Salud y
2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15
Protección Social, del al
en relación Decreto
pago y1072 de 2015,
retención Único Reglamentario
de aportes al Sistema de del
Sector Trabajo
Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores independientes y modifica los
artículos
2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del
Sector Trabajo

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y

Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras disposiciones en materia de
seguridad química

Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y

Etiquetado
Por el cual de
se Productos
adopta el Químicos y se dictan otras
Sistema Globalmente disposiciones
Armonizado en materiay de
de Clasificación
seguridad
Etiquetadoquímica
Por el cual de
se Productos
adopta el Químicos y se dictan otras
Sistema Globalmente disposiciones
Armonizado en materiay de
de Clasificación
seguridad
Etiquetadoquímica
de Productos Químicos y se dictan otras disposiciones en materiay de
Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación
seguridad química
Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras disposiciones en materia de
seguridad
Por la cualquímica
se adopta la politica nacional de salud pública

Regulaciones en materia de salud ocupacional

Regulaciones en materia de salud ocupacional

Regulaciones en materia de salud ocupacional

Regulaciones en materia de salud ocupacional

Regulaciones en materia de salud ocupacional

Regulaciones en materia de salud ocupacional

Regulaciones en materia de salud ocupacional

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la

Seguridad
Por la cual yseSalud en el
definen losTrabajo SG-SST
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad
Por la cual yseSalud en el
definen losTrabajo SG-SST
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la

Seguridad
Por la cual yseSalud en el
definen losTrabajo SG-SST
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad
Por la cual yseSalud en el
definen losTrabajo SG-SST
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad
Por la cual yseSalud en el
definen losTrabajo SG-SST
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad
Por la cual yseSalud en el
definen losTrabajo SG-SST
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Por la cual se expide el reglamento técnico de cascos protectores para el uso de

motocicletas, cuatrimotos, motocarros, mototriciclos, y similares"

Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar,

controlar y realizar adecuado manejo de la pandemia del coronavirus COVID 19

Por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del coronavirus COVID-19 y
se adoptan medidas para hacer frente al virus

Por medio de la cual se adopyta el protocolo de bioseguridad para el manejo y

control del riesgo de Coronavirus COVID-19 en el sector de la construcción de
Edificaciones

Mediante el Decreto 749 del 28 de mayo de 2020, el Gobierno Nacional ordenó el

Aislamiento Preventivo Obligatorio en todo el territorio colombiano, el cual regirá
desde las cero horas del 1° de junio de 2020, hasta las cero horas del 1° de julio de
2020.

Por el cual se imparten Instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada

por la pandemia del coronavirus COVID-19 y el mantenimiento del orden público.

Por el cual se declara un Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en

todo el Territorio Nacional.

Medidas para atender la contigencia generada por el COVID 19, a partir del uso de
la tecnologíuas de la información y las telecomunicaciones- TIC.

Medidas preventivas para la contención del COVID-19.

AMBIENTAL

Requisitos Legales

REQUISITOS (RESUMEN)

Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la

misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos
derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión,
opinión política o filosófica.

Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su

personalidad sin más limitaciones que las que imponen los derechos de
los demás y el orden jurídico.

Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su

personalidad sin más limitaciones que las que imponen los derechos de
los demás y el orden jurídico.
Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su
personalidad sin más limitaciones que las que imponen los derechos de
los demás y el orden jurídico.

Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a

profesar libremente su religión y a difundirla en forma individual o
colectiva.
Todas las confesiones religiosas e iglesias son igualmente libres ante la
ley.

Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su

pensamiento y opiniones, la de informar y recibir información veraz e
imparcial, y la de fundar medios masivos de comunicación.
Estos son libres y tienen responsabilidad social. Se garantiza el
derecho a la rectificación en condiciones de equidad. No habrá censura.

Se garantiza el derecho a la honra. La ley señalará la forma de su

protección.

La paz es un derecho y un deber de obligatorio cumplimiento.

Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las

autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener
pronta resolución. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante
organizaciones privadas para garantizar los derechos fundamentales.
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las

Los trabajadores
distintas y empleadores
actividades tienenrealizan
que las personas derechoen
a sociedad.
constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se
producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y

organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede
por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza
Pública.
La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que
se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en
sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los
términos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la
Seguridad Social.
La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o
privadas, de conformidad con la ley.
No sepersona
Toda podrán destinar ni utilizar
tiene el deber los recursos
de procurar de las instituciones
el cuidado integral de sude la
salud
ySeguridad Social para fines diferentes a ella.
de su comunidad.

El porte y el consumo de sustancias estupefacientes o sicotrópicas está

prohibido, salvo prescripción médica. Con fines preventivos y
rehabilitadores la ley establecerá medidas y tratamientos
administrativos de orden pedagógico, profiláctico o terapéutico para las
personas que consuman dichas sustancias. El sometimiento a esas
El ejercicio
medidas del deporte, requiere
y tratamientos sus manifestaciones recreativas,
el consentimiento competitivas
informado y
del adicto.
autóctonas tienen como función la formación integral de las personas,
preservar y desarrollar una mejor salud en el ser humano.

El
La deporte y la recreación,
ley correspondiente forman
tendrá parte de
en cuenta porlaloeducación
menos losy siguientes
constituyen
gasto público social.
principios mínimos fundamentales:
Se reconoce el derecho de todas las personas a la recreación, a la
práctica
Igualdaddel
de deporte y al aprovechamiento
oportunidades del tiempo
para los trabajadores; libre.
remuneración mínima
vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad
en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en
normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de
duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por
los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden

menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y
habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe
propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y
garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus
condiciones de salud.
La ley regulará el control de calidad de bienes y servicios ofrecidos y
prestados a la comunidad, así como la información que debe
suministrarse al público en su comercialización.

Serán responsables, de acuerdo con la ley, quienes en la producción y

en la comercialización de bienes y servicios, atenten contra la salud, la
seguridad y el adecuado aprovisionamiento a consumidores y usuarios.

El Estado garantizará la participación de las organizaciones de

consumidores
Todas y usuarios
las empresas en el estudio
e instituciones, de las
públicas disposiciones
o privadas, que lesa
que tengan
conciernen. Para gozar de este derecho las organizaciones deben
su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar ser
representativas y observar procedimientos democráticos
un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial internos.
Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará
compuesto por un número igual de representantes del empleador y de
los trabajadores, con sus respectivos suplentes; de acuerdo al número
Las
totalempresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio
de trabajadores
menos de diez (10) trabajadores, deberán actuar en coordinación con
los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador
La empresa que
el programa posea
de salud dos o más de
ocupacional establecimientos
la empresa. de trabajo podrá
conformar varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y
los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre
a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité.

b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro

horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de
sus miembros para el funcionamiento del comité.

El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo

menos una vez al mes y durante el horario de trabajo y de carácter
extraordinario en caso de accidente grave o riesgo inminente

El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más

uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos la
reunión del Comité sesionara con los miembros presentes y sus
decisiones tendrán plena validez

El empleador designará al Presidente del Comité de los representantes

que él designa y el Comité en pleno elegirá al Secretario de entre la
totalidad de sus miembros.
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo
de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de
asuntos referentes a la relación contractual laboral
Funciones del Comité:
Proponer a la empresa medidas que mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo; participar en actividades de
capacitación,
Son funcionesinspecciones,
del Presidente investigaciones de accidentes
del Comité: presidir delas
y orientar trabajo,
enfermedades
reuniones; llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar elcon
laborales y acciones que las prevengan; colaborar lugar
entidades gubernamentales
o sitio de las de salud
reuniones; notificar ocupacional
lo escrito en las actividades
a los miembros del Comité
que
sobre éstos adelanten;
convocatoria vigilar
a las el desarrollo
reuniones por lode las actividades
menos medicina,
un vez al mes;
higiene y seguridad industrial servir como organismo de coordinación
preparar los temas y tramitar ante la administración de la empresa las
entre empleador y aprobadas
recomendaciones los trabajadores
por el en la solución
Comité y darlede los problemas
a conocer todas sus
relativos a
actividades. la salud ocupacional; mantener un archivo de las actas y
demás actividades desarrolladas por el comité.

Son funciones del Secretario: verificar la asistencia de los integrantes

del comité a las reuniones, elaborar y someter a aprobación el acta de
cada reunión; llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas
por el Comité y suministrar toda la información que requieran el
empleador y los trabajadores.

Son obligaciones del empleador: Propiciar la elección de los

representantes de los trabajadores al Comité, garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones; designar sus representantes y al
presidente; proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeño de las funciones del Comité; estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más
convenientes
ARTICULO 80. parao informarle las decisiones
preservar, conservartomadas
y mejorarallarespecto.
salud de los
individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas
tendientes a:
a)
Son Prevenir todo daño
obligaciones de lospara la salud deelegir
trabajadores: las personas,
libremente derivado
sus de de las
La entidad
condiciones gubernamental
de al
trabajo; que ejerza en el lugar funciones vigilancia
representantes
de Comité; informar al comité de las situaciones de
b) Proteger
riesgo que a la
se persona ycontra los riesgossugerencias
relacionados conelagentes
acuerdo
físicos, con elpresenten
químicos, Decreto 614manifestar
biológicos, de 1984, sus
orgánicos, controlará
mecánicos y
para
el cumplimiento
otros que de la
pueden
mejoramiento
presente de las condiciones
Resolución y de salud ocupacional en la empresa;
afectar
cumplir la salud
con las individualreglamentos
normas, o colectiva ene los lugares dede trabajo;
comunicará
c) Eliminar osu violación
controlar losa agentes
la División deinstrucciones
Salud Ocupacional medicina,
del
higiene y seguridad
Ministerio de Trabajo eny el trabajo dados por el empleador.en los lugares
Seguridad
nocivos para la salud
de trabajo;
Social.
d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los
Todos
riesgoslos empleadores,
causados por lascontratistas
radiaciones;y trabajadores quedarán sujetos a
las
e) Proteger a los trabajadores yTítulo
disposiciones del presente y sus reglamentaciones.
a la población contra los riesgos para la
PARÁGRAFO: Los contratistas que empleen
salud provenientes de la producción, almacenamiento, trabajadores por este solo
transporte,
hecho,
expendio,adquieren el carácterde
uso o disposición desustancias
empleadores para lospara
peligrosas efectos de este
la salud
Título
pública.y sus reglamentaciones.
Todos los empleadores están obligados a:
a. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo para prevenir
ARTICULO
enfermedades 81. La salud de los
y accidentes trabajadores es una condición
de trabajo
indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su
preservación y conservación son actividades de interés social y
d) Adoptar
sanitario enmedidas efectivas para
las que participan protegeryylos
el Gobierno promover la salud de los
particulares.
trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en
forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para
prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
e. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los
sitios de trabajo
g. Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que
estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención
y control
Parágrafo.- Los trabajadores independientes están obligados a adoptar,
durante la ejecución de sus trabajos, todas las medidas preventivas
Todos los trabajadores
destinadas están obligados los
a controlar adecuadamente a: riesgos a que puedan estar
a) Cumplir con las normas del reglamento de medicina, higiene y
expuestos
seguridad
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de
riesgos y equipos
c) Colaborar de protección
y participar personal y conservar
en la implementación en orden ydeaseo
y mantenimiento las
los lugares de trabajo;
medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el
lugar de trabajo.
Las personas que presten servicios de salud ocupacional a
empleadores o trabajadores estarán sujetos a la supervisión y vigilancia
del Ministerio de Salud o la entidad en que éste delegue.
Toda persona que entre al lugar de trabajo deberá cumplir las normas
de higiene y seguridad , sus reglamentaciones y el reglamento de
medicina,
Las áreas higiene y seguridad
de circulación de la
deberán empresa
estar respectiva.
claramente demarcadas, tener
la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar
provistas de la señalización adecuada y demás medidas necesarias
Todas las aberturas
para evitar de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas,
accidentes.
plataformas, terrazas y demás zonas elevadas donde pueda existir
riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás
características necesarias para prevenir accidentes.
Cumplimiento de especificaciones técnicas de escaleras fijas o rampas
en edificaciones.
Vías de acceso, Puertas de salida en número suficiente, seguras y
señalizadas
Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento
de sustancias peligrosas serán objeto de divulgación entre el personal
potencialmente expuesto, incluyendo una clara titulación de los
productos y demarcación de las áreas donde
El control de agentes químicos y biológicos y en particular, su
disposición deberá efectuarse en tal forma que no cause contaminación
ambiental aun fuera de los lugares de trabajo

En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en

cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los
trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y
seguridad.

En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud

Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a
prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo

En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado,

métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la
prevención y extinción de incendios.

Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser

diseñados, construidos y mantenidos para que puedan ser usados de
inmediato con la máxima eficiencia
Prevención de incendios y contacto eléctrico a partir del diseño,
instalación, mantenimiento y señalización de equipos, herramientas,
instalaciones y redes eléctricas

El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier naturaleza

deberá hacerse sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de
los trabajadores

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada

trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en
cantidad y calidad según los peligros y en cumplimiento normativo

Implementar programas de medicina preventiva, los cuales tendrán por

objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la
salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador
en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica

Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios

para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores
Todos los servicios sanitarios tendrán sistemas de ventilación
adecuados

Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos

necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego
delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y
vías
Todos delos
circulación
patronosypúblicos
señalizaro salidas,
privadossalidas de emergencia,
están obligados a reincorporar a
resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones
los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban de de
antes
acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos
Los trabajadores
del Código que se
Sustantivo delencuentren
Trabajo. Laenexistencia
estado dedeinvalidez física,
una incapacidad
sensorial o mental, para desempeñar las funciones
permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación,propias y lasi los
incapacidad no origine
dictámenes médicos el reconocimiento
determinan de pensión
que el trabajador de invalidez,
puede continuarse les
deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o
desempeñándolo.
trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y
cuando la incapacidad
Los empleadores no impida
que vinculen el cumplimiento
laboralmente de las nuevas
a personas reconocidas
funciones
como ni impliquen
inválidas, riesgo para
de conformidad consulointegridad.
dispuesto en este Decreto
podrán recibir estímulos de las entidades de seguridad social, mientras
se mantenga vigente el vínculo laboral de dichas personas

Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos para la

prestación de primeros auxilios.

No se permite ningún tiempo de exposición a ruido continuo o

intermitente por encima de 115 dB (A) de Presión sonora.

Cuando la exposición diaria conste de dos o más periodos de

exposición a ruido continuo o intermitente de diferentes niveles sonoros
y duración,
Para se considerará
medir los el efecto
niveles de presión combinado
sonora de las usar
se deberán distintas
equipos
exposiciones
medidores deen lugar
nivel del efecto
sonoro individual.
que cumplan con las normas específicas
establecidas para este tipo de medidores y efectuarse la lectura en
respuesta lenta con filtro de ponderación. A.

Niveles permisibles para exposiciones a ruido de impulso o de impacto

en ningún caso deberá exceder de 140 decibeles.

Técnicas de medición de ruido.

Adopción de medidas correctivas

Implementación programa conservación auditiva
Controles de ruido en fuente, medio, trabajador
Controles reducción tiempo de exposición.
Parámetros para selección de elementos de protección auditiva, ajuste,
adaptabilidad
Los trabajadoresy grado de reducción
que por del de
la naturaleza ruido.
sus labores puedan estar
expuestos a riesgos
readaptación eléctricos,
profesional serán (personas
y el empleo dotados deinválidas),
materialessede trabajo
entiende
y equipos
por personadeinválida,
protección personal
aquella cuyasadecuados parade
posibilidades prevenir
obtener tales
y
riesgos. un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden
conservar
sustancialmente
La historia clínicareducidas a causa
es el registro de unade
obligatorio deficiencia de carácter
las condiciones de salud
físico, mental Es
del paciente. o sensorial debidamente
un documento privado reconocida. En ningún
sometido a reserva quecaso la
existencia
únicamentedepuede
limitaciones
ser físicas, sensoriales o mentales podrá ser
impedimento
conocido por para ingresar
terceros previaalautorización
servicio público o privado,o aenmenos
del paciente que
los casos
éstas sean
previstos incompatibles
por la con el cargo que se vaya a desempeñar.
Artículo 1° El Estado garantizará la igualdad de oportunidades y
derechos laborales a las personas inválidas física, mental o
sensorialmente, conforme al Convenio número 159 suscrito con la
organización Internacional del Trabajo y las disposiciones vigentes
sobre la materia.
El numeral 2o. del artículo 207 del Código Sustantivo del Trabajo,
Artículo 2° Para los efectos del presente Decreto, se entiende por
quedará así:
persona inválida, aquella cuyas posibilidades de obtener y conservar un
"2o. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y
empleo adecuado y de progresar en el mismo queden sustancialmente
por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica,
reducidas a causa de una deficiencia de carácter físico, mental o
farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del trabajador, aquel está
sensorial debidamente reconocida.
obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el
salario mínimo diario más alto, por cada día de retardo".
Artículo 3° En ningún caso la existencia de limitaciones físicas,
Las construcciones
sensoriales o mentalesquepodrá
se adelanten en el territorio
ser impedimento para de la República
ingresar al servicio
deben
públicosujetarse
o privado,a alas normas
menos establecidas
que éstas sean en el Código Colombiano
incompatibles con el cargode
Construcciones Sismo resistentes, quedando a cargo de las oficinas o
que se vaya a desempeñar.
dependencias distritales o municipales encargadas de conceder las
licencias para tal fin, la exigencia y vigilancia de su cumplimiento.

Todod individuo tiene derecho al a vida a la libertad y a la seguridad de

su persona.
El derecho a la vida es inviolable. Todas las personas tienen derecho a
su intimidad personal y familiar y a su buen nombre. Todas las
personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más
limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden
jurídico. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en todas sus formas. Se garantiza la libertad de conciencia.
Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni
compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su concienciase
garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar
libremente su religión y a difundirla en forma individual o colectiva. Se
garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su
pensamiento y opiniones. El trabajo es un derecho y una obligación
social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas
y justas.

Con la seguridad de que la misma constituye un mecanismo de

inclusión social para los jóvenes en Colombia. Así mismo, la citada
norma jurídica, también modifica expresamente el numeral 3 del
Artículo 2° de la Ley 1010 de 2006, “por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo” el cual queda
así: "Discriminación Laboral. Todo trato diferenciado por razones de
raza, genero, edad, origen familiar o nacional, credo religioso,
preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad
desde el punto de vista laboral”.

Artículo 8 Medidas de prevención, protección, promoción y garantía de

los derechos de los y las jóvenes.
Artículo 74- Modifiquese el numeral 3 del articulo 2 de la Ley 1010 de
2006.
discriminación laboral: yodo trato diferenciado por razones de raza,
genero, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia
política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el
punto de vista laboral.
Articulo 13 DERECHO AL TRABAJO: Todas las personas con
discapacidad tienen derecho al trabajo. Para garantizar el ejercicio
efectivo del derecho al trabajo de las personas con dicapacidad en
términos de igualdad de oportunidades, equidad e inclusión, en
concordancia con el artículo 27 de la Ley 1346 de 2009 el Ministerio de
Trabajo o quien haga de sus veces

Articulo 8: Otorgamiento de medidas de Atención cuando la víctima

pone en conocimiento el hecho de violencia ante el Ministerio de
Relaciones Exteriores, Organismos Internacionales, Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, Ministerio Público y demás
autoridades que conozcan casos de violencia contra la mujer. En estos
casos, el otorgamiento de las medidas de atención de las mujeres
víctimas, estará sujeto al siguiente procedimiento:
1. Conocida la situación de violencia por alguna de las autoridades a
que refiere el presente artículo, éstas deberán ponerlaen conocimiento
de las autoridades a que refiere el artículo 4 del presente decreto de
acuerdo a su competencia, con el propósito de que se asuma el caso.
2. La autoridad competente que conozca del caso, deberá proceder
como lo establece el artículo anterior.
NO DISCRIMINACIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La Corte Constitucional el pasado 26 de Septiembre de 2012 a través
del comunicado No 36 declaro inexequible el artículo 137 del Decreto
Ley 19 de 2012 que derogó el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, al
indicar que desconocer el trámite previo ante el Ministerio de Trabajo
para despedir o terminar contratos de personas que presenten alguna
discapacidad, vulnera el derecho a la igualdad, la estabilidad laboral
reforzada y al debido proceso, dando así a esta población un trato igual
que a los demás trabajadores, omitiendo que este tipo de trabajadores
son sujetos de especial protección constitucional.

Finalmente la Corte Constitucional reconoce que la estabilidad laboral

reforzada de un trabajador que sufra cualquier tipo de discapacidad es
un Derecho Fundamental que emana de la dignidad humana, la
igualdad y la integración social, por lo cual no puede ser omitido, ni
restringido en aras de la economía de la administración, prescindiendo
así la garantía y efectividad de estos derechos.
El pasado 31 de Octubre de 2012 el Ministerio del Trabajo reglamento
el inciso primero del parágrafo 3º del artículo 33 de la Ley 100 de 1993,
modificado por el artículo 9º de la Ley 797 de 2003, a través de esta
norma se pretende que no se presente interrupción entre el momento
del retiro del servicio del trabajador y su inclusión en nómina de
pensionados, con campo de aplicación tanto para el sector público
como privado y las administradoras del Régimen de Prima Media con
Prestación Definida y del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Por tanto, estará a cargo de las administradoras del Sistema General

de Pensiones o las entidades competentes efectuar el reconocimiento
de la pensión, una vez proferida su decisión, contaran con un término
de diez (10) días para comunicarle al último empleador registrado el
acto por el cual se da dicho reconocimiento anexando copia del mismo.

Ahora bien, frente al caso que el empleador haga uso de sus facultades
para dar por terminado el contrato de trabajo o relación legal que
garantice que NO existía continuidad entre la fecha de retiro y fecha de
inclusión en la nomina de pensionados, el empleador y las
administradoras deberán seguir el siguiente procedimiento:

1. El empleador informara por escrito a la administradora o a la entidad

que efectuó el reconocimiento de la pensión, con una antelación no
menor a tres (3) meses, la fecha en la cual se realizará la
desvinculación laboral a través de una comunicación suscrita por el
empleador en la que se indique esta circunstancia.

2.La administradora o la entidad que efectuó el reconocimiento de la

pensión, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de recibo de
la comunicación emitida por el numeral anterior, deberá informar por
escrito al empleador y al beneficiario de la pensión la fecha exacta de la
inclusión general a la nómina de pensionados.
* La Licencia de Maternidad es de 14 semanas y ya no de 12. La mujer
puede iniciarlas dos (2) semanas antes si lo desea, en todo caso
deberá obligatoriamente iniciarla por lo menos una semana antes. (Si
por alguna razón, el parto se da y la mujer no había iniciado con su
descanso remunerado, a partir del parto iniciarán las 14 semanas).
* Niños prematuros. La licencia de maternidad para madres de niños
prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y
el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas, o
sea, la madre deberá anexar al certificado de nacido vivo y la
certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique
diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin
de determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de
maternidad.
* Parto múltiple. La licencia de maternidad se ampliará en dos (2)
semanas más. Quedando en 16 semanas o incluso más, si el
nacimiento es prematuro tal como se anotó en el punto anterior.
* Muerte de la madre. El tiempo de la Licencia de Maternidad que ella
no haya alcanzado a disfrutar, la disfrutará el padre y el empleador
debe concederla.
* La Licencia Remunerada de Paternidad será a cargo de la EPS, para
lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente
durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia
remunerada de paternidad. (Con la Ley 755 de 2002, el hombre debía
cotizar mínimo el mismo tiempo de la madre, pero tal como está
redactada la Ley 1468, basta con que el padre esté cotizando dos (2)
semanas antes del parto para que tenga derecho. Es menester aclarar,
que, muy seguramente las EPS querrán argumentar la obligatoriedad
de la cotización del hombre por todo el tiempo del embarazo de la
mujer, pero la Ley 755 de 2002 –Ley de Licencia de Paternidad- lo que
hacía era una modificación al parágrafo del artículo 236 del CST, pero
dicha artículo en su integridad fue modificada con la Ley 1468 y en el
artículo que acaba de modificarse dice claramente “se requerirá que el
padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas
previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad”, o
sea, no está pidiendo un mínimo de semanas cotizadas, simplemente
que esté cotizando durante las semanas previas al reconocimiento, o
sea, con dos semanas que cotice previas al parto de su hijo, tendría
derecho a la Licencia Remunerada de Paternidad, si la EPS insiste en
negarla, procederá la Acción de Tutela).

Se encuentra prohibido el trabajo para menores de 14 años en

empresas industriales, cuando su labor impida su asistencia a la
escuela.
Las mujeres embarazadas no pueden ser empleadas en trabajos
nocturnos que se prolonguen por más de cinco horas.

Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un

puesto de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a
que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva, lo
cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir riesgos
profesionales.

No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como

requisito previo a la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las
actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto riesgo en el
artículo 1° del decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5° del artículo 2°
del decreto 1835 de 1994.
El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada
en un puesto de trabajo que no ofrezca exposición a factores que
puedan causar embriotoxicidad, foto toxicidad o teratogenicidad.

Sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social

integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la
afecten.

El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las

instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las
prestaciones de carácter económico, de salud y servicios
complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen
normativamente en el futuro.

Obligaciones del empleador. El empleador será responsable del pago

de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal
efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago,
el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que
expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas
sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto
determine el gobierno. con el fin de Garantizar los derechos
Para los efectos del presente capítulo se considera inválida la persona
irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de
que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada
vida acorde con la dignidad humana.
intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su capacidad
Garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de
laboral
salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se
incorporen normativamente
Cotizaciones voluntarias. Losenafiliados
el futuro.
al régimen de ahorro individual
con solidaridad podrán cotizar, periódica u ocasionalmente, valores
superiores a los límites mínimos establecidos como cotización
obligatoria, con el fin de incrementar los saldos de sus cuentas
individuales de ahorro pensional, para optar por una pensión mayor o
Integrantes del sistema general de seguridad social en salud. El
un retiro anticipado.
sistema general de seguridad social en salud está integrado por:
5. Los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones y los
trabajadores independientes que cotizan al sistema contributivo y los
pensionados.
6. Los beneficiarios del sistema general de seguridad social en salud
en todas sus modalidades.
Definición. Modificado por el art. 30, Ley 1607 de 2012. El régimen
contributivo es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los
individuos y las familias al sistema general de seguridad social en salud,
cuando tal vinculación se hace a través del pago de una cotización,
individual y familiar, o un aporte económico previo financiado
directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su
empleador. Ver el Decreto Nacional 3023 de 2002

ARTICULO. 203.-Afiliados y beneficiarios. Declarado

CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte Constitucional,
mediante Sentencia C-663 de 1996. Serán afiliados obligatorios al
régimen contributivo los afiliados de que trata el literal a) del artículo
157.

PRESTACIONES ASISTENCIALES. Todo trabajador que sufra un

accidente de trabajo o una enfermedad profesional<1> tendrá derecho,
De
segúnla atención
Sistema sea dede
el caso,
general los
a: accidentes
riesgos de trabajo y la enfermedad profesional.
profesionales
La
a. prestación de
Asistencia1Invalidez
CAPITULO los servicios
médica, quirúrgica, de
por accidentes saluddederivados
terapéutica
trabajo yde enfermedad
y farmacéutica.
enfermedad
profesional
b. Servicios
profesional ydeaccidente de
hospitalización.trabajo deberá ser organizada por la entidad
promotora
c. Servicio de
ARTICULO. salud. Estos servicios
odontológico.
250.-Calificación se financiarán
del estado de invalidez con cargo a la
cotización
d. Suministro
ARTICULO. del251.-Pensiones
régimen
de de accidentes
medicamentos. de invalidezde trabajo
integradas y enfermedad
profesional,
e. que se
Servicios auxiliares
ARTICULO. define
252.-Normas de deen el libro tercero de
diagnóstico y tratamiento.
comunes la presente ley.
f. Prótesis y órtesis,
ARTICULO. su reparación,
253.-Devolución y su reposición solo en casos de
de saldos
deterioro
ARTICULO. o desadaptación,
254.-Prestaciones cuando a criterio
médico de rehabilitación se
asistenciales
recomienda.
CAPÍTULO II
g. Rehabilitaciones
Pensión física y originada
de sobrevivientes profesional. por accidentes de trabajo y
h. Gastos deprofesional
enfermedad traslado, en condiciones normales, que sean necesarios
para la prestación
ARTICULO. de estos servicios.
255.-Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
ARTICULO. 256.-Devolución de saldos por muerte causada por
Los servicios
accidente de salud
de trabajo o que demandeprofesional
enfermedad el afiliado, derivados del accidente
de trabajo o la enfermedad profesional<1>, serán prestados a través de
El empleador
la Entidad que argumentando
Promotora de Salud a la descontar al trabajador
cual se encuentra sumas
afiliado en el
correspondientes a aportes parafiscales no las remita
Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos a la seguridad
social y, al ICBF, profesional
de rehabilitación SENA y Cajas y losdeservicios
Compensación
de medicina Familiar, cuando a
ocupacional
ello
que hubiere
podrán ser lugar, será responsable
prestados conforme
por las entidades las disposiciones
administradoras legales.
de riesgos
Modificada por el Decreto 126 de 2010
profesionales<1>.
Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan
relación directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de
Contenido para el Formulario
la entidad administradora Único oprofesionales<1>
de riesgos Planilla Integradacorrespondiente.
de Liquidación
yLapago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral
atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados y de aportes
de
parafiscales.
accidentes de trabajo o enfermedad profesional<1>, podrá ser prestada
por cualquier institución prestadora de servicios de salud, con cargo al
sistema general de riesgos profesionales<1>.
Deberán informar a los empleados sobre los aportes pagados a la
protección social o garantizar que éstos puedan consultar que tales
sumas hayan sido efectivamente abonadas.
El incumplimiento de esta obligación por cada periodo de cotización por
parte del empleador será sancionable con multas de cinco (5) salarios
mínimos legales mensuales vigentes y en el caso de empleadores de
naturaleza pública, adicionalmente implicara una falta disciplinaria para
la persona que en cada entidad haya sido asignada para dar
cumplimiento a lo previsto en el presente artículo.

* Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud

deben hacerse sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al
Sistema de Riesgos Profesionales y de las realizadas al Sistema
General de Pensiones. Para afiliar un trabajador, contratista o a
cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos
Profesionales debe demostrarse que se encuentra cotizando a los
Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones.
Cuando en virtud de la normativa vigente una persona no esté obligada
a afiliarse cotizar al Sistema General de Riesgos Profesionales, tales
como pensionados trabajadores independientes no se aplicara lo
previsto en el presente artículo.

Prohibición de realizar cualquier forma de intermediación laboral que

afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales de los
trabajadores, consagrados en las normas vigentes, so pena de incurrir
en las sanciones establecidas en el orden normativo sobre la materia

TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y

LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad

general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema
General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de
manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de
salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al
afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.

Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al

empleador sobre la expedición de una incapacidad o licencia
En el Sistema General de Riesgos Profesionales, está prohibida la
multiafiliación. El aportante solo podrá trasladarse de una entidad
administradora de riesgos profesionales en los términos establecidos en
los artículos 16 y 33 del Decreto ley 1295 de 1994, este último
modificado por el artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo del
artículo 2° de la Ley 828 de 2003 y demás normas que las modifiquen,
adicionen o sustituyan.

Realizar el Reglamento de Higiene Y Seguridad (colaboración del

COPASO)
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Modificado por el art. 55,
Ley 962 de 2005. El nuevo texto es el siguiente: Los empleadores que
tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar
dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se
trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social
vigilará el cumplimiento de esta disposición.
ARTICULO 351. PUBLICACION. Una vez aprobado el reglamento de
conformidad con el artículo 349, el empleador debe mantenerlo fijado
Supresión de la revisión
en dos (2) lugares y aprobación
visibles del local deldel Reglamento de Higiene, y
trabajo.
Seguridad por el Ministerio de la Protección Social. El artículo 349 del
Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:

"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más

trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de
higiene y seguridad,
El reglamento a más tardar
debe contener dentro de normativas
disposiciones los tres (3) como:
meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo
*Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
establecimiento.
instrucciones, paraEl Ministerio
prestar losde la Protección
primeros auxiliosSocial vigilará
en caso el
de accidente. *
cumplimiento
Normas de esta
especiales disposición."
que se deben guardar en las diversas clases de
labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con
miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el
trabajo.
ARTICULO 125. PROCEDIMIENTO DE REVISION. Derogado por el
parágrafo 3 del art. 65, Ley 1429 de 2010. Para la presentación,
aprobación, publicación y vigencia de modificaciones del reglamento de
trabajo rigen las normas de este capítulo.

. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por
objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en

condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud
mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes
comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la
empresa

Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de

la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
la
la historia
intervenciónclínica deocupacional
los factores del de trabajador, cumpliendode
riesgo y la prevención loslos
requisitos
efectos y
procedimientos de archivo
adversos en la salud de las personas. conforme a las normas legales vigentes para
la historia
Como clínica.
componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Cuando (SG-SST).
Trabajo la aplicación la realicen los psicólogos especializados que
formen parte de losde
Como mecanismo servicios
intervención médicos delfactores
de los empleador o contratante,
de riesgo
serán dichos psicólogos quienes tendrán la guarda
identificados a través de la Batería de Instrumentos para la Evaluación y custodia de los
instrumentos
de de
los FactoresInterno evaluación
de Riesgos de factores
Psicosociales. de riesgo psicosocial en la
El Reglamento de Trabajo deberá prever mecanismos de
historia
La Guía clínica
General ocupacional
contempla yacciones
son responsables
de de garantizar
intervención y control sufrente a
prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un
confidencialidad,
cada uno de los conformey lo
dominios establece elcontemplados
dimensiones artículo 16 deen la la
Resolución
Batería de
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar
2346 de 2007de,
Instrumentos expedida
Evaluación por eldeentonces
Factores Ministerio
de Riesgo dePsicosocial
la Protección y sus
las que ocurran en el lugar de trabajo.
Social
efectos, y las demás
al igual quenormas que lo modifiquen,
guías específicas adicionen
de actuación frenteo al sustituyan.
«burn out
Cuando sean aplicados por psicólogos
o síndrome de agotamiento laboral, acoso laboral, manejo en especializados contratados
externamente,
situaciones podránestréstener la custodia de los instrumentos de
Sanciones. de El duelo,
incumplimiento postraumático,
a lo establecido estrés
en laagudo
presente y depresión, y
evaluación
guías por de factoreseconómicas
actividades de riego psicosocial de las
prioritarias, acuerdo
cuales con lo
establecen
Resolución será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el
establecido
estrategias en intervención
de el artículo 10 de la Ley 1090 de 2006 que parareglamenta la
artículo 91 del Decreto 1295dedefactores psicosociales
1994, modificado parcialmente los sectores
por el
profesión
económicos de psicología,
de Administración así mismo, cumpliendo
Pública, los requisitos y
artículo 115 del Decreto 2150 de 1995 yDefensa,
el artículoEducación,
13 de la Ley 1562
procedimientos
Financiero, de archivo conforme a las normas legales vigentes para
de 2012, enServicios
armonía con de Salud y Servicios
el Capítulo 11 delSociales
Título 4 ydeTransporte.
la Parte 2 del
la historia clínica.
Libro 2 del Decreto 1072 de 2015. La investigación administrativa y la
Parágrafo.
Los protocolosEn ningún
buscan caso,
orientarlos a empleadores o contratantes podrán
sanción serán de competencia deloslasempleadores, contratantes,
Direcciones Territoriales del
tener, conservar
trabajadores, o anexar copia
instituciones de la de los instrumentos
seguridad social y de evaluación
prestadores dedelde
Ministerio del Trabajo en los términos del mencionado artículo 91
factores
servicios de riesgo
enComité
seguridad psicosocial
ysin
salud y de la historia clínica ocupacional en la
Decreto
Conformar
hoja de
1295
vida
de 1994,
del de higiene
trabajador. yen
perjuicio el del
trabajo,
seguridad poder sobre los criterios
preferente
(COPASO) de que básicos
trata el
para establecer,
artículo 32 de la Ley coordinar,
1562 de implementar
2012. y hacer seguimiento a las
acciones y estrategias para la intervención de los factores
Los informes individuales
psicosociales, así como para de evaluación
la promoción de de
factores
la salud deyriesgo
la prevención
psicosocial forman parte de las evaluaciones
de efectos adversos en los trabajadores y en las organizaciones. periódicas ocupacionales
y por lo tanto deben reposar en la historia clínica ocupacional de cada
Se aumentapor
trabajador, a dos años
losobre
cual son el aplicables
periodo dealos miembros
estos documentos del comité. El
lasabordaje
La intervención
empleador se obligará los
a aspectos psicosociales
proporcionar, cuando implica
menos, un
cuatro horas
disposiciones legales
interdisciplinar quede establecidas
integre para el manejo,
los conocimientos archivo disciplinas
de diferentes y reserva de
semanales
las historias dentro
clínicas la jornada
ocupacionales. normal de trabajo de cada uno de suse
instancias para el diseño, orientación
miembros para el funcionamiento del comité. y desarrollo de las actividades de
prevención y control, así como para su acompañamiento y evaluación.
Los informes consolidados con la información general por grupos de
trabajadores
Parágrafo. Eldeben alcance reposar
de la Guía en los archivos
Técnica delprotocolos
y los Sistema deesGestión proveerde
Seguridad
recomendaciones
Deroga y Saludpara
lo establecido en el enelTrabajo
desarrollo
la de los
resolución empleadores
de01157
acciones o contratantes
y estrategias
de 2008, por lo tanto para lay
utilizarse
intervención
sigue únicamente
vigente de
la los para fines
factores
obligación de de intervención
psicosociales,
registrar siendodeunlos
el COPASO factores
referente
ante de de
mínimo
el Ministerio
riesgo
para los
Protecciónpsicosocial.
empleadores
Social o contratantes. Los empleadores y contratantes
podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la
intervención tanto de los factores de riesgo como de los efectos,
Registro Comité
incluyendo medidas Paritario de Salud Ocupacional.
de intervención tanto en la fuente Suprímase
como en el literal
los f)
del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994.
trabajadores.

El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente de

medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y
mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente
Ley y sus reglamentaciones;

a) El programa será de carácter permanente;

b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos;
1. Actividades de medicina preventiva;
2. Actividades de medicina de trabajo;
3. Actividades de higiene y seguridad industrial;

* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus

causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países
Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes
aspectos:

a) Gestión administrativa:
1. Política
2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el
trabajo
8. Información estadística.

b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.

c) Gestión del talento humano:

1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.

d) Procesos operativos básicos:

1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)
3. Inspecciones y auditorías
4. Planes de emergencia
5. Planes de prevención y control de accidentes mayores
6. Control de incendios y explosiones
7. Programas de mantenimiento
8. Usos de equipos de protección individual
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros específicos, en función de la complejidad y el nivel de riesgo
de la empresa.
Declárese como la “Semana de la Seguridad Social” la última semana
del mes de abril de cada año, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en
la cual entró en vigencia el Convenio 102 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mínima) que, conjuntamente con
la Declaración de Filadelfia, constituye una de las referencias mundiales
de mayor relevancia, influencia e impacto en materia de Seguridad
Social.

Art. 9 : El Gobierno Nacional deberá reglamentar el contenido de la

presente ley en un término no superior a los seis (06) meses contados a
partir de la promulgación de la misma.
El presente decreto tiene por objeto promover la Cultura de la
Seguridad Social a través de las organizaciones a las que refiere la Ley
1502 de 2011 ,quienes desarrollarán en el ámbito de sus competencias
y responsabilidades, acciones y programas orientadas a promover el
conocimiento y apropiación de los' principios y va'lores de la seguridad
social, estimularán esta temática entre la población e informarán los
resultados del cumplimiento de sus responsabilidades en el marco de
dicha ley.

Obligación del Empleador de suministrar instrucción adecuada a los

trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los
riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y
sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la

salud que entraña su trabajo. identificación y evaluación de los riesgos
que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo, asesoramiento en
materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de
ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y
colectiva. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el
trabajo, Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores

El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos

Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que
todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de
comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente:
inducción, peligrosm ARL Afiliada

Aplicación de las fechas de obligatoriedad de la Planilla Integrada de

Liquidación de Aportes. Con el propósito de que el sistema de
autoliquidación y pago integrado denominado Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes, pueda contar con el tiempo necesario para que
la liquidación asistida entre plenamente en funcionamiento, la fecha de
obligatoriedad para su utilización para los aportantes y los pagadores
de pensiones que cuenten con 10 o menos cotizantes, será el 2 de
mayo de 2008 y para los trabajadores independientes el 1° de julio de
2008.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA:1o) Son contratistas independientes
y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios,
las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o
varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por
un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos
con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.
Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se
trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o
negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor
de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan
derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el
beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que
repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será
solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso
anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, aún en el caso
de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios
de
subcontratistas.

La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de

contratos de prestación de servicios estará condicionada a la
verificación por parte del contratante de la afiliación y pago de los
aportes al sistema de protección social, conforme a la reglamentación
que para tal efecto expida el Gobierno Nacional.

Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener

la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar
provistas de señalización adecuada y demás medidas necesarias para
evitar accidentes.

Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y

vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia,
resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios

deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por
ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y
desperdicios.
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para
beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se usa hielo para enfriar
el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el agua.

Los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo

tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de los trabajadores así como la correcta ubicación del
trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y
sicológica.

pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación

económica correspondiente. Como parte del MUCI Manual Unico de
Calificacion de invalidez

Obligación del empleador: Notificar a la entidad administradora a la que

se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales

BASE DE COTIZACION. La base para calcular las cotizaciones del

Sistema General de Riesgos Profesionales<1>, es la misma
determinada para el Sistema General de Pensiones, establecida en los
artículos 18 y 19 de la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios.

Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o

la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona
interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la
Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administra de Riesgos
Profesionales solicitará y complementará la información que se
requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo
técnico que forma parte integral de la presente resolución.

Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de

medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen
actividades que puedan causar riesgos para la salud de los
trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros
auxilios.

CARACTERÍSTICAS DE LA HISTORIA CLÍNICA.

Las características básicas son:
Integralidad: La historia clínica de un usuario debe reunir la información
de los aspectos científicos, técnicos y administrativos relativos a la
atención en salud en las fases de fomento, promoción de la salud,
prevención específica, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de la
Practicar
enfermedad, los exámenes
abordándolo médicos
como un ocupacionales de ingreso,
todo en sus aspectos periódicos y
biológico,
de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del
psicológico y social, e interrelacionado con sus dimensiones personal, empleador
familiar y comunitaria.
Secuencialidad: Los registros de la prestación de los servicios en salud
deben consignarse en la secuencia cronológica en que ocurrió la
atención. Desde el punto de vista archivístico la historia clínica es un
expediente que de manera cronológica debe
acumular documentos relativos a la prestación de servicios de salud
brindados al usuario.
Racionalidad científica: Para los efectos de la presente resolución, es la
OBLIGATORIEDAD
aplicación de criteriosDEL REGISTRO.
científicos en el diligenciamiento y registro de las
Los
acciones en salud brindadasy aauxiliares
profesionales, técnicos un usuario, quede intervienen
modo quedirectamente
evidencie enen
la atención a un usuario, tienen la obligación
forma lógica, clara y completa, el procedimiento que se realizó de registrar sus en la
observaciones, conceptos, decisiones y resultados
investigación de las condiciones de salud del paciente, diagnóstico de las acciones yen
salud desarrolladas,
plan de manejo. conforme a las características G225señaladas en
la presente resolución.
Disponibilidad: Es la posibilidad de utilizar la historia clínica en el
La Historiaen
CUSTODIA
momento Clínica
DE
queLA sedebe
HISTORIA diligenciarse
necesita, las en
CLÍNICA.
con forma
La clara,
custodia
limitaciones quelegible,
de sin
la historia
impone la Ley.
tachones,
clínica
Oportunidad: enmendaduras,
estará Es a cargo intercalaciones,
del prestador de
el diligenciamiento sin
de servicios dejar
los registros espacios
de salud que en
de atención blanco
la de
generó
la
yhistoria
ensin
el utilizar
curso siglas.
de la Cada
atención, anotación
cumpliendo debe los llevar la fecha
procedimientos
clínica, simultánea o inmediatamente después de que ocurre y hora
de en la que
archivo la
se realiza, con
señalados
prestación en
della elpresente
nombre completo
servicio. resolución, y firma
sin perjuicio de los señalados en
del autor
otras normasde lalegales
OBLIGATORIEDAD misma. DEL ARCHIVO.
vigentes. El prestador podrá entregar copia de la
Todos los
historia prestadores
clínica al usuario deoservicios
a su de salud, deben tener un archivo
único de historias
representante legalclínicas
cuandoeneste las lo
etapas de para
solicite, archivolosde gestión,
efectos centralen
previstos e
histórico,
las el cual será
disposiciones legalesorganizado
vigentes.y prestará los servicios pertinentes
guardando los principios generales establecidos en el Acuerdo 07 de
1994, referentePRIMERO.
PARÁGRAFO al Reglamento Generalentre
Del traslado de Archivos,
prestadoresexpedido por el
de servicios
Archivo
de saludGeneral de la Nación
de la historia clínica de y demás normas
un usuario, quedejarse
debe lo modifiquen
constancia o en
adicionen.
las actas de entrega o de devolución, suscritas por los funcionarios
responsables de las entidades encargadas de su custodia.
PARÁGRAFO
ACCESO A LASEGUNDO.
HISTORIA CLÍNICA. En los eventos en que existan múltiples
historiasacceder
Podrán clínicas,aellaprestador
información quecontenida
requiera en información
la historiacontenida
clínica, enenlos
ellas, podrá
términos solicitarencopia
previstos la Ley:al prestador a cargo de las mismas, previa
autorización
1) El usuario.del usuario o su representante legal.
PARÁGRAFO
2) El Equipo deTERCERO.
Salud. En caso de liquidación de una Institución
Prestadora
3) de Servicios
Las autoridades de Salud,
judiciales la historia
y de Salud en los clínica
casosseprevistos
deberá entregar
en la
al usuario o a su representante legal. Ante la imposibilidad de su
Ley.
entrega
4) al usuario
Las demás o a sudeterminadas
personas representanteenlegal, la ley.el liquidador de la
empresa designará
PARAGRAFO. a cargo
El acceso dehistoria
a la quien estará
clínica,lase custodia
entiende deenla todos
historialos
RETENCIÓN
clínica, hastaypor
casos, única Y exclusivamente
TIEMPO
el término DEde CONSERVACIÓN.
conservación
para los fines previsto legalmente.
que de acuerdo con Este
la ley
La historia
hecho
resulten clínica debepor
seprocedentes,
comunicará conservarse
escritoen
debiendo a la por un periodo
Dirección
todo caso, mínimoDistrital
Seccional,
mantenerse ladereserva
20 años
o
contados a partir de la fecha de la última atención.
Local de Salud competente, la cual deberá guardar archivo de estas
legal. Mínimo cinco (5)
años en el archivo
comunicaciones de de
a fin gestión
informardel prestador
al usuario de o aservicios de salud, y
la autoridad
mínimo quince (15) años en el archivo central. Un
competente, bajo la custodia de quien se encuentra la historia clínica. vez transcurrido el
término de conservación, la historia clínica podrá destruirse.
SEGURIDAD DEL ARCHIVO DE HISTORIAS CLÍNICAS. El prestador
de servicios de salud, debe archivar la historia clínica en un área
restringida, con acceso limitado al personal de salud autorizado,
conservando las historias clínicas en condiciones que garanticen la
integridad
DE LOS MEDIOS física y técnica,
TÉCNICOS sin adulteración
DE REGISTRO o alteración
Y CONSERVACIÓNde la DE
información.
HISTORIALas
CONDICIONES
LA instituciones
FÍSICAS
CLÍNICA. prestadoras de servicios
DE CONSERVACIÓN DE LA de salud y en
HISTORIA
general
CLÍNICA. los prestadores
Los Prestadores encargados
de Servicios de Salud de pueden
la custodia de la
utilizar historia
medios clínica,
físicos o
deben
Los
técnicos velar
archivos
como por la conservación
decomputadoras
historias clínicas de la misma
deben
y medios y responder
conservarse
magneto-ópticos, por su así lo
en condiciones
cuando
adecuado cuidado.
locativas,
consideren conveniente,
procedimentales,
atendiendo medioambientales
lo establecido en la circular y materiales,
2 de 1997 propiasexpedida para
portal
el fin,
de acuerdo
Archivo con los
General de la Nación, o las normas que la modifiquen o
parámetros
adicionen. establecidos por el Archivo General de la Nación en los
acuerdos
Los programas07 de automatizados
1994, 11 de 1996 queyse 05diseñen
de 1997, o las normas
y utilicen para elque los
manejo
deroguen,
de modifiquen
las Historias Clínicas, o adicionen.
así como sus equipos y soportes
Artículo 1°. Objeto.
documentales, deben La estar
presente resolución
provistos tiene por objeto
de mecanismos establecer
de seguridad, queel
manejo, custodia, tiempo de retención, conservación
imposibiliten la incorporación de modificaciones a la Historia Clínica una y disposición final
de
vezlosse expedientes
registren y guarden de las historias
los datos. clínicas, así como reglamentar el
procedimiento que deben
En todo caso debe protegerse la reserva adelantar las entidades
de la historiadel SGSSS, para el
clínica mediante
manejo de estas en caso de liquidación.
mecanismos que impidan el acceso de personal no autorizado para
Artículo
conocerla 2°.y Ámbito
adoptarde lasaplicación. Las disposiciones
medidas tendientes a evitar la dedestrucción
la presente de
resolución se aplicarán a las
los registros en forma accidental o provocada. entidades que integran el SGSSS, a las
entidades con regímenes especiales y de excepción
Los prestadores de servicios de salud deben permitir la identificación y demás personas
naturales
del personal o jurídicas,
responsable que se de relacionan con la atención
los datos consignados, en salud.
mediante Así
códigos,
mismo,
indicadores u otros medios que reemplacen la firma y sello de las se
se aplicará a las entidades pertenecientes al SGSSS que
encuentren
historias en en proceso
medios de liquidación
físicos, de forma que o seseliquiden
establezca con posterioridad
con exactituda
la entrada en vigencia de la presente
quien realizó los registros, la hora y fecha del registro. resolución, a los profesionales
independientes que decidan no continuar con la prestación del servicio
de salud y a los mandatarios y Patrimonios Autónomos de Remanentes
que hayan recibido y tengan bajo su custodia historias clínicas como
consecuencia de procesos de liquidación o cierre definitivo de servicios
de salud. Proceso de gestión documental de la historia clínica Artículo
3°. Retención y tiempos de conservación documental del expediente de
la historia clínica. La historia clínica debe retenerse y conservarse por el
responsable de su custodia, por un periodo mínimo de quince (15)
años, contados a partir de la fecha de la última atención. Los cinco (5)
primeros años dicha retención y conservación se hará en el archivo de
gestión y los diez (10) años siguientes en el archivo central.
Artículo 4°. Disposición final del expediente de historia clínica. La
disposición final y la consecuente eliminación de historias clínicas,
procederá por parte del responsable de su custodia, siempre que
Sin perjuicio
concurran lasde la responsabilidad
condiciones previstasdeencada empleador respecto de la
la norma.
salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida
cuenta
Artículode 11.laProtección
necesidad de de datos
que los trabajadores
personales. participen
El uso, manejo, en materia de
salud y seguridad
recolección, en el trabajo,
tratamiento los servicios
de la información de salud enfinal
y disposición el trabajo
de las
deberán
historias asegurar
clínicas, deberálas funciones
observar siguientes que sean adecuadas
lo correspondiente a la protección y de
apropiadas
datos personales, a los riegos
de que detrata
la empresa
la Ley 1581 parade la salud
2012, en suselnormas
trabajo:
reglamentarias y las disposiciones que las modifiquen o sustituyan.
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la
salud
Artículoen12.el lugar
Normativade trabajo;
aplicable en el caso de personas naturales o
b) Vigilancia
jurídicas que de los factores
custodian del medio
y manejan ambiente
historias de trabajo
clínicas. y de las
Las personas
prácticas
naturales de trabajo que
o jurídicas que puedan
pese a no afectar
teneralalacalidad
salud de delos trabajadores,
prestadores de
incluidos
servicios de las salud,
instalaciones
contraten sanitarias,
profesionalescomedores y alojamientos,
de la salud para prestar cuando
estas facilidades
servicios en sus sedes sean proporcionadas
e instalaciones ypor queel como
empleador;
tal, custodien y
c) Asesoramiento
conserven expedientes sobrede la planificación
historias clínicas, y la organización
se sujetarán del a lotrabajo,
dispuesto
incluido el diseño
en la presente de los lugares de trabajo, sobre la selección, el
resolución.
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las
substancias utilizadas en
Artículo 13. Sanciones. Losel trabajo;
prestadores de servicios de salud y demás
d) Participación
destinatarios
Todos queenincumplan
los trabajadores el desarrollo
deberán de
serprogramas
lo establecido
informados para
en esta el mejoramiento
resolución,
de los lade
incurrirán
riesgos para
las
saludprácticas
en las sanciones
que de trabajo,
entraña aplicables
su así como
trabajo. en las pruebas
de conformidad con las y ladisposiciones
evaluación de
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de
nuevos equipos, en relación con la salud;
legales vigentes.
salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso
e) Asesoramiento
Los servicios de salud en materia de salud,
en el trabajo de seguridad
deberán y de higiene
ser informados de losen el
del medio
trabajo y de ambiente
ergonomía, de trabajo
así como queen pueda
materiaafectar a la salud de de los
casos de enfermedad entre los trabajadores ydedeequipos
las ausencias protección
del
trabajadores.
individual
trabajo pory razones
colectiva;de salud, a fin de poder identificar cualquier relación
f) Vigilancia
entre las causas de lade salud de los trabajadores
enfermedad o de ausencia en relación con elpara
y los riesgos trabajo;
la
g) Fomento
salud que pueden de la adaptación
presentarse del
entrabajo
los lugaresa los detrabajadores;
trabajo. Los
h) Asistencia en
empleadores no prodeben de la adopción
encargar de medidas
al personal de rehabilitación
de los servicios de salud
profesional;
en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía;
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia;
k) participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales.
PRIMEROS AUXILIOS.
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun
cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave
de la víctima.
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos
necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o
ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que
dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División
de Salud Ocupacional).

ASISTENCIA INMEDIATA. El empleador debe proporcionar sin demora

al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la
Para la adecuada
asistencia médica calificación del origen
y farmacéutica de las enfermedades
necesaria.Concordancia conde
D. los
1295
trabajadores,
de 1994 es necesario realizar dentro del subprograma de medicina
preventiva y del trabajo procedimientos como: registro individual de
monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas y
complementarias, en relación con los factores de riesgo del trabajo,
según su severidad. Definición de los criterios para la realización de los
exámenes de ingreso (pre ocupacional) para cada puesto de trabajo,
incluyendo el resumen de la historia clínica ocupacional proveniente de
la empresa de la anterior vinculación laboral. Programación de
adoptar
exámenes lasperiódicos,
Guías de Atención
pruebas Integral
clínicas,de Salud Ocupacional
paraclínicas Basadas
o complementarias
en la Evidencia para:
a cada trabajador según el comportamiento histórico, estadístico o
estimado de los factores de riesgo.

Definición de enfermedad profesional. La Sentencia C1155 de 2008 de

la Corte Constitucional declara la inexequibilidad del artículo 11 del
Decreto 1295 de 1994, revive el artículo 200:
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o
biológicos.
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se
consideran como profesionales cuando se adquieren por los
encargados de combatirlas por razón de su oficio.
… El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
pruebas o valoraciones complementarias, están a cargo del empleador
en su totalidad. Los prestadores de servicios de salud ocupacional que
realicen los exámenes deben contar con médicos especialistas en
medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud
ocupacional. También puede
contratar su realización con médicos especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional.
La custodia de las evaluaciones medicas ocupacionales y de la historia
clínica ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de salud
ocupacional que la generó. Los médicos especialistas en salud
ocupacional con licencia vigente, que formen parte de los servicios
médicos de las empresas tendrán la guarda y custodia de la historia
clínica ocupacional y son responsables de garantizar la confidencialidad
conforme a lo establecido en el art. 16 de la Res. 2346 de 2007.
Los empleadores en ningún caso podrán conservar, anexar copia de la
historia clínica ocupacional en la cARLeta del trabajador.
Los responsables de la custodia podrán entregar copia al trabajador
cuando este lo solicite.

Ámbito de aplicación. Las determinaciones establecidas en esta ley

serán aplicables a las Entidades y Organizaciones del Estado a nivel
nacional y territorial responsables de promover los ambientes sanos, la
actividad física, la educación, la producción y la distribución de
alimentos; así como a las entidades encargadas de la prestación y la
garantía de los servicios de salud y los sectores de transporte
planeamiento y seguridad vial. Serán beneficiarios de esta ley la
población colombiana, en especial los grupos vulnerables.

ARTICULO 1o. Declarar el 31 de mayo como Día Nacional sin Tabaco.

ARTICULO 2o. Recomendar a todas las instituciones, empresas,
establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos y otros,
que adopten medidas restrictivas del hábito de fumar; así como la
prohibición total de cualquier publicidad directa o indirecta alusiva al
Tabaco.
ARTICULO 3o. Promover la asistencia y consejería sicológica para los
fumadores de Entidades Públicas o Privadas, con el objeto de
minimizar el hábito de fumar.
El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma
de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989
campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control
de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.

Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de

trabajo y/o de los lugares públicos.
Parágrafo. Solamente se podrán establecer zonas para fumadores en
sitios abiertos o al aire libre.
Artículo 3º. Prohíbase fumar en:
a) Las entidades de salud.
b) Las instituciones de educación formal, en sus niveles de educación
preescolar, básica y media y no formal que atiendan menores de edad;
c) Los establecimientos en donde se atienden menores de edad;
d) Los medios de transporte de servicio público, oficial y escolar.
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a
personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio
nacional “entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso
y adicción a sustancias” psicoactivas.”
De ahora en adelante el consumo, el abuso y la adicción de sustancias
psicoactivas, deberán ser tratados como una enfermedad que requiere
atención integral por parte del Estado, sin embargo todas las personas
que sufran trastornos mentales o cualquier otra patología derivada del
consumo, aviso y adicción a sustancias psicoactivas lícitas e ilícitas,
tendrán derecho a ser atendidas en forma integral por las Entidades
que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud y las
instituciones públicas o privadas especializadas para el tratamiento de
dichos trastornos.
El Congreso estableció un término de doce (12) meses, para que el
Ministerio de Salud y Protección Social reglamente el proceso de
atención integral al consumidor de sustancias psicoactivas, de igual
manera, para que la Comisión de Regulación en Salud, incorporé en los
planes de beneficios tanto del régimen contributivo como subsidiado,
los procedimientos clínico-asistenciales y terapéuticos, medicamentos y
actividades que garanticen una atención integral e integrada de las
personas con trastornos mentales o cualquier otra patología derivada
del consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas lícitas e
ilícitas, que permitan la plena rehabilitación psicosocial y recuperación
de la salud, brindando prioridad a los menores de 16 años y a
poblaciones que presenten mayor grado de vulnerabilidad
La atención de las personas consumidoras de sustancias psicoactivas,
se realizará a través de los servicios de salud habilitados en
instituciones prestadoras de salud (IPS) de baja, mediana y alta
complejidad, así como en los servicios para la atención integral al
consumidor de sustancias psicoactivas, debidamente habilitados.
El Gobierno Nacional formulará líneas de política, estrategias,
programas, acciones y procedimientos integrales para prevenir el
consumo, abuso y adicción a las sustancias psicoactivas, que asegure
un ambiente y un estilo de vida saludable, impulsando y fo¬mentando el
desarrollo de programas de prevención, tratamiento y control del
consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas al
interior del lugar de trabajo, las cuales serán implementadas por las
Administradoras de Riesgos Profesionales.

SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Modificado por el

art. 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente: Todo
empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores
permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma
gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador,
cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo
más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en
las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres
(3) meses al servicio del empleador.

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada

trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en
cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales
existentes en los lugares de trabajo.
Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas
oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por
el Gobierno.

En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los

trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que estén
expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las
ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles
que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes.

En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores

estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados,
según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y
eficiencia para el usuario. .

Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores

elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y
duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la
seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de
trabajo
Si el contrato de trabajo finaliza sin que el empleador cumpla con el
suministro de la dotación durante su vigencia deja de existir para este la
obligación, pero no por ello queda eximido del pago de la indemnización
de perjuicios, siempre que el juez así lo determine en el caso concreto,
toda vez que la dotación no puede ser compensada en dinero y carece
de sentido entregarla cuando el trabajador ya no está activo, indicó el
Ministerio del Trabajo.

De otra parte, señaló que no puede confundirse la dotación de calzado

y vestido de labor con los elementos de protección personal (EPP),
pues la primera es una prestación social entregada por el empleador,
previo cumplimiento de las condiciones pertinentes, mientras que los
EPP se deben suministrar a todo el personal que lo requiera y cuando
lo requiera, sin importar su ingreso o el tiempo que lleve utilizándolos.

En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de

incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles o explosivos o
por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos
riesgos, disponiéndose de suficiente número de tomas de agua con sus
correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o
aparatos extinguidores, con personal debidamente entrenado en
extinción incendios.

Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual

exista riesgo potencial de incendio, dispondrá además de las puertas de
entrada y salida de "Salidas de emergencia'' suficientes y
convenientemente distribuidas para caso de incendio. Estas puertas
como las ventanas deberán abrirse hacia el exterior y estarán libres de
obstáculos.

El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200

metros cuadrados de local o fracción. Los extinguidores se colocarán
en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios
que se encuentren libres de todo obstáculo que permita actuar
rápidamente y sin dificultad. El personal deberá ser instruido sobre el
manejo de los extinguidores según el tipo, de acuerdo a la clase de
fuego que se pueda presentar.
por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de
desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres y se dictan otras disposiciones.
Articulo 2: De la responsabilidad. La gestión del riesgo es
responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del
territorio colombiano.
En cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades públicas,
privadas y comunitarias desarrollarán y ejecutarán los procesos de
gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo reducción del
riesgo y manejo de desastres en el marco de sus competencias, su
ámbito de actuazción y su jurisdicción, como componentes del Sistema
Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
Por su parte, los habitantes del territorio nacional, corresponsables de
la gestión del riesgo, actuarán con precaución solidaridad,
autoprotección, tanto en lo personal como en lo de sus bienes y
acatarán lo dispuesto por las autoridades.
Artículo 44. El Control en la Gestión del Riesgo de Desastres. El Estado
a través de sus órganos de control ejercerán procesos de monitoreo,
evaluación y control en la gestión de riesgo de desastre, empleando
para tales fines los medios establecidos por la ley, y la sociedad a
través de los mecanismos de veeduría ciudadana.
Parágrafo. Todas las entidades públicas, privadas o comunitarias
velarán por la correcta implementación de la gestión del riesgo de
desastres en el ámbito de sus competencias sectoriales y territoriales
en cumplimiento de sus propios mandatos y normas que los rigen.
Artículo 61. Plan de acción especifico para la recuperación. Declarada
una situación de desastre o calamidad pública y activadas las
estrategias para la respuesta, la Unidad Nacional para la Gestión del
Riesgo de Desastres, en lo nacional, las gobernaciones, y alcaldías en
lo territorial, elaborarán planes de acción específicos para la
rehabilitación y reconstrucción de las áreas afectadas, que será de
obligatorio cumplimiento por todas las entidades públicas o privadas
que deban contribuir a su ejecución, en los términos señalados en la
declaratoria y sus modificaciones.

Guía de consulta para la actualizacín de los planes de emergencia.

ARTíCULO 1 0. Responsabilidad compartida. La gestión integral del
riesgo contra incendio, los reparativos y atención de rescates en todas
sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos
es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del
territorio colombiano, en especial, los Municipios, o quien haga sus
veces, los Departamentos y la Nación. Esto sin perjuicio de las
atribuciones de las demás entidades que conforman el Sistema
Nacional para la Prevención y Atención de Desastres.
En cumplimiento de esta responsabilidad los organismos públicos y
privados deberán contemplar la contingencia de este riesgo en los
bienes muebles e inmuebles tales como parques naturales,
construcciones, programas de desarrollo urbanístico e instalaciones y
adelantar planes, programas y proyectos tendientes a disminuir su
vulnerabilidad.

Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de

planes de emergencia, contingencia y de ejercicios de simulación

Adoptar las disposiciones de Microzonificación Sísmica de Bogotá,

D.C., de acuerdo con los resultados del estudio de zonificación de la
respuesta sísmica de Bogotá, de conformidad con el Reglamento
Colombiano de Construcción Sismo Resistente NSR-10, expedido de
acuerdo con la Ley 400 de 1997 por medio de sus Decretos 926 y 2525
de 2010, que dentro del presente Decreto se denominará el
Reglamento NSR-10. La presente reglamentación tiene carácter
obligatorio y es substitutiva de las secciones A.2.4 y A.2.6 del
Reglamento NSR-10, es aplicable para el diseño y construcción de las
edificaciones cubiertas por el alcance establecido en su sección A.1.2.3
y no se podrán aplicar con la versión del Reglamento NSR-98.

Etiquetado y marcado. Todo producto químico llevara una marca que

facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que
entrañan
Fichas deyseguridad.
las precauciones de seguridad
Proporcionar que
fichas de deban
datos de observarse.
seguridad que
contengan información esencial detallada sobre su identificación, su
pro-veedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución
y los procedimientos de emergencia
Responsabilidades de los proveedores en entregar información de
seguridad de los productos químicos
Identificación de productos químicos. Todo producto químico debe
contener su respectiva etiqueta, solicitar hoja de seguridad
Transferencia de productos. Todo recipiente en que se transfiera un
producto químico debe estar rotulado.
Exposición.
Mantener unAsegurarse de sustancias
listado de las que los trabajadores no se hallen
químicas peligrosas expuestos
utilizadas en
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el sitio de trabajo por encima de los límites de exposición o de otros
criterios de exposición para la evaluación y el control del medio
ambiente de trabajo.
Control
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exposición demétodos de controla como
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peligrosas sustitución, control de grado de riesgo a través de cambios
sistemas o métodos de trabajo, medidas de higiene, limitación
Eliminación. Los productos químicos peligrosos que no se necesiten a la y
exposición.
los recipientes que pueden contener residuos de productos químicos
peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de manera que se
eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos para la seguridad y la salud,
así como para
Información el medio ambiente
y formación a los trabajadores sobre los peligros por el
manejo de productos químicos, hojas de seguridad y manejo seguro
Cooperación.
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medidas utilizados
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asegurando
estrechamente de manera
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de conformidad de
conconformidad
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la práctica
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químicos
nacionales.
contra
protección.
competente
las
el trabajo.
junto y con la información
sean accesibles
específica del lugar 2.de aLos esos empleadores
trabajo, trabajadores
como base deberán:
ydesuspara representantes.
laacto.
preparación de
1. a)
Loslimitar la
trabajadoresconsecuencias
exposición deberán a los injustificadas
productos
cooperar lo químicos
más este peligrosos
estrechamente para
instrucciones
Adptar
3.conLossus como
trabajadores para
valores los trabajadores,
límites permisibles que deberán
para exposiciónser escritas siposible
ocupacional hubiere al
proteger
empleadores lainteresados
seguridad
en el marco yyruido.
lasus
lugar; de representantes
salud lasde los trabajadores;
responsabilidades deberán detener estosel
últimos y observar b)aproporcionar
todos derecho
los a
los ocho
procedimientos obtener:
primeros yauxilios;
prácticas establecidos
a) d) capacitar
Para exposición
información los trabajadores
sobre durante
la identificación en forma de(8)los horascontinua : 85 Db.
productos sobre los
químicos
c)
procedimientos tomar Para medidas
y con
prácticas
exposición para
miras hacer
que a
durante la
deben frente
utilización a
seguirse
cuatro situaciones
(4) segura con
horas miras
: 90de urgencia.
a
Db. la utilización
utilizados en el trabajo, de productos las propiedades químicos peligrosas de tales productos,
las medidas Parasegura
de exposiciónde productos
precaución durante
que dos en
químicos
deben (2) el
entrabajo.
horas
tomarse, el trabajo.
:la95educación
Db. y para
la
2. Los trabajadores Para exposición deberándurante tomar todas una lashora
(1) medidas : 100 razonables
Db.
eliminarPara o reducir al mínimo formación;
para ellos mismos y para los demás los
b) quela informaciónexposición duranteen
contenida medialas (1/2) horay :los
etiquetas 105 Db.
símbolos;
riesgos entraña
Para exposición la utilización de productos químicos en el trabajo.
c) las durantefichas de undatos cuarto de(1/4) seguridad; de hora: 110 Db.
d) cualesquiera otras informaciones que debande
Para exposición durante un octavo (1/8) hora: 115 Db.
conservarse en virtud
Los anteriores
Todas las instalaciones, valores
de lo dispuesto límites
máquinas, permisibles
en elaparatos de
presenteyConvenio. nivel sonoro,
equipos eléctricos, son aplicados serán
4.a Cuando
ruido continuo
construidos, la divulgación e intermitente,
instalados, a protegidos,
un competidorsin exceder aislados de la la jornada
yidentificación
conservados, máxima laboral
específica
de tal
de un ingrediente
manera que sede vigente,
evitenun compuesto
losderiesgos
ocho (8) dehoras
químico contacto diarias
pudiera resultar con
accidental perjudicial
los
para la actividad
elementos bajo tensión del empleador,
(diferencia éste de potencial)podrá, alysuministrar los peligroslade
información
incendio. REVISAR mencionada Y COMPLEMENTAR en el párrafo
3, proteger la identificación del ingrediente, de acuerdo con las
disposiciones establecidas por la autoridad competente, de conformidad
con el artículo 1, párrafo 2, apartado b).
 Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no
reciba las instrucciones apropiadas, ni efectuar reparaciones,
alteraciones o inspecciones que requieran la manipulación de un
circuito vivo, excepto en los casos de emergencia, bajo la supervisión
personal del Jefe respectivo.

Las herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y otros

aparatos similares, serán de voltaje reducido; además los equipos,
máquinas, aparatos, etc., estarán conectados a tierra para su
seguridad.

Las cajas de distribución de fusibles e interruptores se mantendrán en

perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas para evitar
riesgos de accidente.

Será lícito elyejercicio

Andamiajes escaleras dedela profesión
mano de técnico electricista en el
territorio
1. Cuando nacional,
el trabajo denoconformidad como locon
pueda ejecutarse establece la presente
plena seguridad Ley. el
desde
suelo o a partir del suelo o de una parte de un edificio o de otra
estructura permanente, deberá montarse y mantenerse en buen estado
un andamiaje seguro y adecuado
o recurrirse a cualquier otro medio igualmente seguro y adecuado.
2. A falta de otros medios seguros de acceso a puestos de trabajo en
puntos elevados, deberán facilitarse escaleras de mano adecuadas y
de buena calidad.
Estas
Aparatosdeberán afianzarse
elevadores convenientemente
y accesorios de izado para impedir todo
movimiento
1. Todo aparatoinvoluntario.
elevador y todo accesorio de izado, incluidos sus
3. Todos los
elementos andamiajes fijaciones,
constitutivos, y escaleras de mano
anclajes deberán construirse
y soportes, deberán: y
utilizarse
a) ser de debuenconformidad con la legislación
diseño y construcción, estar nacional.
fabricados con materiales
4. Los
de andamiajes
buena calidad ydeberán ser inspeccionados
tener la resistencia apropiada por unaelpersona
para uso a que se
competente
destinan; en los casos y momentos prescritos por la legislacion
nacional.
b) instalarse y utilizarse correctamente;
c) mantenerse en buen estado de funcionamiento;
d) ser examinados y sometidos a prueba por una persona competente
en los momentos y en los casos prescritos por la legislación nacional;
los resultados de los exámenes y pruebas deben ser registrados;
e) ser manejados por trabajadores que hayan recibido una formación
apropiada de conformidad con la legislación nacional.
2. No deberán máquinas,
Instalaciones, izarse, descenderse ni transportarse
equipos y herramientas personas mediante
manuales
ningún aparato elevador, a menos que haya sido construido
1. Las instalaciones, máquinas y equipos, incluidas las herramientas e instalado
con este fin, de conformidad con la legislación nacional, salvo en caso
manuales,
de
sean una situación
o no de por motor, deberán:
accionadas
urgencia
a) ser de buen diseño que
en que haya evitar un riesgo
y construcción, habidade cuenta,
herida grave o accidente
en la medida de lo
mortal, cuando el aparato elevador
posible, de los principios de la ergonomía; pueda utilizarse con absoluta
seguridad.
b) mantenerse en buen estado;
c) utilizarse únicamente en los trabajos para los que hayan sido
concebidos, a menos que una utilización para otros fines que los
inicialmente previstos haya sido objeto de una evaluación completa por
una persona competente que haya
concluido que esa utilización no presenta riesgos;
d) ser manejados por los trabajadores que hayan recibido una
Trabajos
formaciónen alturas, incluidos los tejados
apropiada.
1.
2. Siempre
En casosque ello sea necesario
apropiados, para
el fabricante o elprevenir
empleadorun riesgo, o cuando la
proporcionará
altura de la estructura
instrucciones adecuadas o su pendiente
para excedansegura
una utilización de lasenfijadas por la
una forma
legislación nacional,
inteligible para deberán tomarse medidas preventivas para evitar
los usuarios.
las caídas
3. Las de trabajadores
instalaciones y de a presión deberán ser examinados y
y los equipos
herramientas
sometidos a pruebau otrospormateriales u objetos.
una persona competente, en los casos y
2. Cuando los
momentos trabajadores
prescritos por la hayan de trabajar
legislación nacional.encima o cerca de tejados
o de cualquier otra superficie cubierta de material frágil, a través del
cual puedan caerse, deberán adoptarse medidas preventivas para que
no pisen por inadvertencia ese material frágil o puedan caer a través de
él.
Excavaciones, pozos, terraplenes, obras subterráneas y túneles
En excavaciones, pozos, terraplenes, obras subterráneas o túneles
deberán
tomarse precauciones adecuadas:
a) disponiendo apuntalamientos apropiados o recurriendo a otros
medios para evitar a los trabajadores el riesgo de desmoronamiento o
desprendimiento de tierras, rocas u otros materiales;
b) para prevenir los peligros de caídas de personas, materiales u
objetos, o de irrupción de agua en la excavación, pozo, terraplén, obra
subterránea o túnel;
c) para asegurar una ventilación suficiente en todos los lugares de
trabajo a fin de mantener una atmósfera apta para la respiración y de
mantener los humos, los gases, los vapores, el polvo u otras impurezas
Riesgos
a nivelesparaque lanosalud
sean peligrosos o nocivos para la salud y sean
1. Cuando un
conformes trabajador
a los puedapor
límites fijados estar expuesto anacional;
la legislación cualquierd)riesgo
para que
químico, físico o puedan
los trabajadores biológicoponerse
en un grado
a salvotalenque pueda
caso resultar peligroso
de incendio o de una
para su salud
irrupción de aguadeberán
o de materiales;
tomarse medidas
e) para evitar a losapropiadas
trabajadores de riesgos
prevención a la exposición.
derivados de eventuales
2. La exposición
peligros a que particularmente
subterráneos, hace referencia la el circulación
párrafo 1 del depresente
fluidos o artículo
la
deberá
existenciaprevenirse:
de bolsas de gas, procediendo a realizar investigaciones
a) reemplazando
apropiadas con ellas fin sustancias peligrosas por sustancias inofensivas o
de localizarlos.
menos peligrosas, siempre que ello sea posible, o
b)aplicando medidas técnicas a la instalación, a la maquinaria, a los
equipos o a los procesos, o
c) cuando no sea posible aplicar los apartados a) ni b), recurriendo a
otras medidas eficaces, en particular al uso de ropas y equipos de
protección personal.
3. Cuando deban penetrar trabajadores en una zona en la que pueda
haber una sustancia tóxica o nociva o cuya atmósfera pueda ser
deficiente en oxígeno o ser
inflamable, deberán adoptarse medidas adecuadas para prevenir todo
riesgo.
Precauciones contra incendios
4. El
1. Noempleador
deberán destruirse
deberá adoptar ni eliminarse de otro
todas las modoadecuadas
medidas materialespara:
de
desecho
a) enriesgo
evitar el las obras si ello puede ser perjudicial para la salud.
de incendio;
b) extinguir rápida y eficazmente cualquier brote de incendio;
Ropas y equipos
c) asegurar de protección
la evacuación rápidapersonal
y sçgura de las personas.
1.
2. Cuando
Deberánno pueda garantizarse
preverse medios suficientes por otros medios una
y apropiados protección
para almacenar
adecuada contrayriesgos
líquidos, sólidos de accidentes o daños para la salud, incluidos
gases inflamables.
aquellos derivados de la exposición a condiciones adversas, el
empleador deberá proporcionar y
mantener, sin costo para los trabajadores, ropas y equipos de
protección personal adecuados a los tipos de trabajo y de riesgos, de
conformidad con la legislación nacional.
2. El empleador deberá proporcionar a los trabajadores los medios
adecuados para posibilitar el uso de los equipos de protección personal
y asegurar la correcta utilización de los mismos.
3. Las ropas y equipos de protección personal deberán ajustarse a las
Primeros auxilios
normas establecidas por la autoridad competente habida cuenta, en la
El empleador
medida será responsable
de lo posible, de garantizar
de los principios en todo momento la
de la ergonomia.
disponibilidad
4. Los trabajadoresde mediostendrán adecuados y de de
la obligación personal
utilizar con formación
y cuidar de manera
apropiada
adecuada la ropa y el equipo de protección personal que tomar
para prestar los primeros auxilios. Se deberán se les las
disposiciones
suministre. necesarias para garantizar
la evacuación de los trabajadores heridos en caso de accidente o
Bienestar
repentinamente enfermos para poder dispensarles la asistencia médica
1. En toda obra o a una distancia razonable de ella deberá disponerse
necesaria.
de un suministro suficiente de agua potable.
2. En toda obra o a una distancia razonable de ella, y en función del
número de trabajadores y de la duración del trabajo deberán facilitarse
y mantenerse los
siguientes servicios:
a) instalaciones
A partir del 16 desanitarias
enero dey1998, de aseo;
todos los vehículos automotores de
b) instalaciones para cambiarse
tres (3) o más ruedas que circulen depor
ropalasy vías
parapúblicas
guardarla y secarla;
o privadas
c) locales para comer y para guarecerse durante
abiertas al público deberán tener instalado el cinturón de seguridad interrupciones del en
trabajo provocados
Información y formaciónpor la intemperie.
los asientos delanteros adyacentes a las puertas.
3. Deberían
Deberá preverse
facilitarse a losinstalaciones
trabajadores, sanitarias
de manera y de aseo poryseparado
suficiente adecuada:
para
a) los trabajadores
información sobre y
los las trabajadoras.
riesgos para su seguridad
A partir del 16 de julio de 1998, los cinturones de seguridad y su salud a que
deberán
pueden estar expuestos en el lugar de trabajo;
estar fijados o anclados a tres puntos de la estructura del vehículo.
b) instrucción y formación sobre los medios disponibles para prevenir y
controlar tales riesgos
PAR. 1º—Desde la misma y para protegerse
fecha de ellos.
anteriormente señalada los vehículos
de servicio público colectivo de pasajeros deberán poseer cinturones de
seguridad en los puestos que no tengan al frente otros asientos.

PAR. 2º—El conductor y usuario(s) que se encuentre dentro del

habitáculo del vehículo y que utilicen los asientos antes descritos,
ARTÍCULO 83. Afiliación a riesgos profesionales. Es requisito para la
afiliación y permanencia en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud
ARTÍCULOque el 83.
trabajador dependiente
Afiliación se encuentre Es
a riesgos profesionales. afiliado y para la
requisito
permanezca como tal, en el sistema de riesgos profesionales.
afiliación y permanencia en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud que el trabajador dependiente se encuentre afiliado y
permanezca como tal, en el sistema de riesgos profesionales.

Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe

garantizar como mínimo el perfecto funcionamiento de frenos, del
sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de
señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de
gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de
vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de
emisión de gases que establezcan las autoridades ambientales.

Para transitar por las carreteras del país debe llevarse el equipo de
carretera:
Un gato con capacidad para elevar el vehículo.
Una cruceta.
Dos señales de carretera en forma de triángulo en material reflectivo y
provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas
de señal de luz amarilla intermitentes o de destello.
Un botiquín de primeros auxilios.
Un extintor.
Dos tacos para bloquear el vehículo.
Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate,
destornilladores, llave de expansión y llaves fijas.
Llanta de repuesto.
Linterna.

La carga de un vehículo debe estar debidamente empacada, rotulada,

embalada y cubierta conforme a la normatividad técnica nacional
cuando esta aplique, de acuerdo con las exigencias propias de su
naturaleza, de manera que cumpla con las medidas de seguridad vial y
la normatividad ambiental. Los contenedores deberán llevar dispositivos
especiales de sujeción, según lo estipulado por el Ministerio de
Transporte.

Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el

propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras,
que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo
en óptimas condiciones mecánicas y de seguridad.

En el asiento delantero de los vehículos, solo podrán viajar, además del

conductor, una (1) o dos (2) personas de acuerdo con las
características de ellos.

Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por parte del conductor y

de los pasajeros ubicados en los asientos delanteros del vehículo en
todas las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas.
 En vías urbanas las velocidades máximas serán de sesenta (60)
kilómetros por hora excepto cuando las autoridades competentes por
medio de señales indiquen velocidades distintas.

La velocidad máxima permitida en zonas rurales será de ochenta (80)

Kilómetros por hora. En los trayectos de las autopistas y vías arterias
en que las especificaciones de diseño y las condiciones así lo permitan,
las autoridades podrán autorizar velocidades máximas hasta de (100)
kilómetros por hora por medio de señales adecuadas

Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio
nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos
delanteros el cinturón de seguridad.

Los vehículos de transporte público colectivo municipal de pasajeros

que sean importados, ensamblados o carrozados en el país están en la
obligación de instalar cinturones de seguridad, en los asientos del
conductor y del usuario adjunto. Además de lo anterior, los vehículos de
transporte público colectivo de pasajeros por carretera, deberán poseer
cinturones de seguridad en los puestos que no tengan al frente otros
asientos, incluyendo el transporte escolar, especial, turístico y de
discapacitados

Especificación de la señalización en intervención vial y esquemas de

intervención vial figura 9,11

Artículo 1°. Todo vehículo automotor que transite por las carreteras
nacionales o departamentales deberá tener encendidas las luces
medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar
las condiciones climáticas reinantes.

Parágrafo 1°. Se exceptúa de la exigencia contemplada en el presente

artículo a los vehículos que se movilicen por las carreteras nacionales y
departamentales que cruzan áreas urbanas o metropolitanas.

Parágrafo 2°. Las luces medias exteriores podrán remplazarse por

luces exploradoras ubicadas en la parte frontal del vehículo y en ningún
caso se podrán suplir por otro tipo de luces tales como cocuyos.
 se fija en 120 kilómetros por hora el límite de velocidad para los
vehículos de servicio particular en las carreteras del territorio nacional.
Para los automotores de servicio público, de carga y escolar se
mantiene en 60 kilómetros por hora en la ciudad y 80 kilómetros por
hora en las carreteras nacionales.
En las zonas escolares y residenciales la velocidad no podrá ser
superior a los 30 km/h. NOTA: esta medida aún no se esta
implementando.

Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que

para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades
posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas
de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10)
unidades, o contrate o administre personal de conductores, contribuirán
al objeto de la presente ley.
Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial
que será revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se
requiera. Este Plan contendrá, como mínimo, las siguientes acciones:
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad
vial.
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de
tránsito.
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa,
de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de
seguridad vial.
5. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las
normas de tránsito.
6. Conocer y difundir las normas de seguridad vial
Reglamentado por el decreto 2851 de 2013
Si hecha la prueba de alcoholemia se establece: Entre 20 y 39 mg de
etanol/l00 ml de sangre total, además de las sanciones previstas en la
presente ley, se decretará la suspensión de la licencia de conducción
entre seis (6) y doce (12) meses.
Primer grado de embriaguez entre 40 y 99 mg de etanol/100 ml de
sangre total, adicionalmente a la sanción multa, se decretará la
suspensión de la Licencia de Conducción entre uno (1) y tres (3) años.
Segundo grado de embriaguez entre 100 y 149 mg de etanol/100 ml de
sangre total, adicionalmente a la sanción multa, se decretará la
suspensión de la Licencia de Conducción entre tres (3) y cinco (5) años,
y la obligación de realizar curso de sensibilización, conocimientos y
consecuencias de la alcoholemia y drogadicción en centros de
rehabili¬tación debidamente autorizados, por un mínimo de cuarenta
(40) horas.
Tercer grado de embriaguez, desde 150 mg de etanol/100 ml de sangre
total en adelante, adicionalmente a la sanción de la sanción de multa,
se decretará la suspensión entre cinco (5) y diez (10) años de la
Licencia de Conducción, y la obligación de realizar curso de
sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y
drogadicción en centros de rehabilitación debidamente autorizados, por
un mínimo de ochenta (80) horas.
El conductor del vehículo automotor que pese a ser re¬querido por las
autoridades de control operativo de tránsito, con plenitud de garantías,
no acceda o no permita la realización de las pruebas físicas o clínicas a
que se refiere la presente ley, incurrirá en falta sancionada con multa y
adicionalmente con la suspensión de la licencia de conducción entre
cinco (5) y diez (10) años.
Este mismo examen operará para los conductores de motocicletas,
independientemente del cilindraje, de igual forma estarán sujetos al
examen los ciclistas cuando la autoridad lo requiera.

mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y

establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y
efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo
Artículo 9°. Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno
Mental en el Ámbito Laboral. Las Administradoras de Riesgos
Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en
salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de
promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y
deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los
trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud determinarán y
actualizarán los lineamientos técnicos para el diseño, formulación e
implementación de estrategias, programas, acciones o servicios de
promoción de la salud mental y la prevención del trastorno mental en el
ámbito laboral en un término no mayor a seis (6) meses, a partir de la
promulgación de la presente ley.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud evaluarán y ajustarán
periódicamente este lineamiento técnico para enfrentar los riesgos
laborales en salud mental.
Artículo
De acuerdo21. Protección
con lo establecido especialen al la
talento
Ley 1562 humano que trabaja
de 2012 en Salud
el Ministerio de
Mental.
Trabajo Las Administradoras
ejercerá las funcionesdedeRiesgos inspección, Laborales, de conformidad
vigilancia y control de lascon
el nivel dede
acciones riesgo
promociónidentificado, prestará
y prevención la asesoría
ordenadas enyelasistencia
presente técnica
artículo.
para implementar programas, campañas, servicios y acciones de
educación y prevención, intervención y control de los factores de
riesgos psicosocial a los trabajadores de la salud mental, cuya labor se
relacione con la atención directa en consulta externa o hospitalaria,
Artículo
casos de40. Tratamientos
violencia fatal y node fatal
alto costo
y atencióny enfermedad
psicosocial laboral. El
en situaciones
Ministerio
de urgencia, de emergencia
Salud y Protección y Social y la Comisión de Regulación en
Salud o la entidad que haga sus veces examinarán y ajustarán la
desastres.
Artículo 38. Incapacidades
clasificación actual en Salud Mental.
de los tratamientos de altoLas personas
costo,con el que
fin depor
En todo
razón decaso
algún lastrastorno
Administradoras
mental se de Riesgos
encuentren Laborales
inhabilitadosdeberán
para
introducir
garantizar en
quedicho listado aquellas patologías
incluyany yniveles de con
deterioro de
desempeñar
la salud mental, desusque
empresas
manera requieran
afiliadas
temporal o permanente
intervención
cumplan
su
compleja, profesión ueloficio
permanente y de
desarrollo
habitual, del
tendrán plan de trabajo
derechoque anual
a acceder dentro
a las de su sistema
prestaciones de gestión
económicas
altamente
seguridad especializada,
ypor
salud en el trabajo. impliquen alto costo económico, con el
generadas
ajuste incapacidad
correspondiente en en las condiciones establecidas en las
los
El Ministerio
normas de
vigentes Trabajo
para y el Ministerio de Salud determinarán y
cálculos de lalos
actualizarán UPC, delos
lineamientos
trabajadores
todos los regímenes.
técnicos
dependientes e independientes.
para el diseño, formulación e
De conformidad de
implementación conestrategias,
lo preceptuado en el artículo
programas, acciones4° de la Ley 1562 de
o servicios
2012 El Ministerio
consignados en el de Salud yartículo
presente Protección en unSocial
términodeberá actualizar
no mayor a seisla(6)
tabla
meses, deaenfermedades laborales endeColombia,
partir de la promulgación la presente incluyendo
ley. aquellas
Identificación
patologías
De acuerdocausadas
cony evaluación por lade
lo establecido los
en factores
exposición la Ley psicosociales
a 1562
factores
de de
2012 elen
riesgo el trabajodey
Ministerio
sus efectos.
psicosociales Comprende:
en el trabajo. los aspectos intralaborales,
Trabajo ejercerá las funciones de inspección, vigilancia y control los extra laborales
de las
o externos a la organización y
acciones ordenadas en el presente artículo. las condiciones individuales. La
evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la
identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores
protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud
y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos.
incluye las Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
Determinación del origen de las patologías presuntamente causadas
por estrés ocupacional
El presente decreto tiene por objeto definir los requisitos y
procedimientos para la afiliación de los trabajadores independientes en
forma colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral, a través de las
asociaciones y agremiaciones.

Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto 1295 de 1994 y se

aclaran y modifican unos artículos del decreto 1833 de 1994

Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966, incorporada al código

Sustantivo del Trabajo mediante Decreto número 13 de 1967 (MANEJO
DE HORAS EXTRAS)

ARTíCULO 1°, El artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo,

quedará así: Artículo 160. Trabajo Diurno y Nocturno. 1. Trabajo diurno
es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas
(6:00 3 . m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.). 2. Trabajo nocturno es tjl
que se realiza en el período comprendido entre las veir¡tiún homs (9:00
p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).

Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la relación

laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse
cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de
pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con
base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos
devenguen.

La obligación de cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los

requisitos para acceder a la pensión mínima de vejez, o cuando el
afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.

Lo anterior sin perjuicio de los aportes voluntarios que decida continuar

efectuando el afiliado o el empleador en los dos regímenes.
La presente ley tiene por objeto establecer, en virtud del principio de
solidaridad social y del cumplimiento de los deberes del Estado
consagrados en la Constitución Política, un sistema de protección a las
víctimas del secuestro y sus familias, los requisitos y procedimientos
para su aplicación, sus instrumentos jurídicos, sus destinatarios, y los
agentes encargados de su ejecución y control.

Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento

de trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el acoso
laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo.

Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá

escuchar a los trabajadores, quienes expresarán sus opiniones, las
cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral.

Artículo 2º. Dentro de los tres (3) meses siguientes a la publicación de

la Ley 1010 de 2006, el empleador deberá someter a revisión del
Inspector de Trabajo de la jurisdicción en la que tenga su domicilio
principal, el texto del capítulo relativo a mecanismos de prevención del
acoso laboral y procedimiento interno para su solución, el cual deberá ir
acompañado de la documentación que acredite la participación de los
trabajadores, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 1º del
artículo 9º de la citada ley.

Si la adaptación se ajusta a los requerimientos de dicha ley, el inspector

ordenará mediante auto insertar el capítulo correspondiente en el
reglamento de trabajo vigente; en caso contrario, formulará
observaciones y señalará como plazo máximo para su adecuación dos
(2) meses, al cabo de los cuales, si no han sido atendidas las
observaciones se procederá al archivo de la solicitud, sin perjuicio de la
obligación que el empleador tiene de adaptar el reglamento.

Por la cual se modifica el artículo 6º de la Resolución 2527 de 2007

modificado por la Resolución 3212 de 2007.
Por medio de esta sentencia, la Corte Constitucional declara la
exequibilidad de las expresiones “compañera o compañero
permanente” empleada en diversas disposiciones del Sistema General
de Seguridad Social, especialmente en materia de pensión de
sobrevivientes

“Los Centros de Entrenamiento son espacios destinados para la

formación de personas en trabajo seguro en alturas, que cuentan con
infraestructura adecuada para desarrollar y fundamentar el
conocimiento y las habilidades necesarias para el desempeño del
trabajador, y la aplicación de las técnicas relacionadas con el uso de
equipos y configuración de Sistemas de Protección Contra Caídas de
Alturas.
La Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo diseñó el
aplicativo de registro de proveedores de formación para protección
contra caídas en trabajo en alturas, en el cual deben estar inscritos
TODOS los proveedores de este servicio, PREVIAMENTE a la
realización de cualquier tipo de oferta de estos servicios de
capacitación.

Teniendo en cuenta que la Ley 1562 de 2012, en su artículo 23 prevé:

“… Licencias en Salud Ocupacional. El Ministerio de la Salud y
Protección Social reglamentará en el término de seis (6) meses
contados a partir de la vigencia de la presente ley, el procedimiento,
requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias en salud
ocupacional a las personas natu­rales y jurídicas,….. Se reconocerá la
expedición y renovación de las licencias de salud ocupacional……..”. La
resolución citada, fue expedida con el fin de dar cumplimiento al artículo
previamente expuesto, en ella se otorgan a las Secretarias Seccionales
y Distritales de Salud la expedición, renovación, vigilancia y control de
las licencias de salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas
públicas o privadas que oferten servicios de seguridad y salud en el
trabajo.
Según la norma los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social
realizaran funciones de prevención, coacción, conciliación,
mejoramiento de la normatividad laboral y acompañamiento y garante
para el cumplimiento de la normas del Sistema de Riesgos Laborales y
de Pensiones. Las actuaciones podrán iniciarse de oficio o a solicitud
de parte, modificó el numeral 2 del artículo 486 del Código Sustantivo
del Trabajo, quedando así: “(…) imponer cada vez multas equivalentes
al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mínimo mensual
vigente según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista… “.
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social también podrán imponer
la sanción de cierre de un lugar de trabajo cuando de ponga en peligro
la vida, la integridad y la seguridad de los trabajadores, además podrán
ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por
la inobservancia a la normatividad sobre la Prevención de Riesgos
Laborales. Define los Acuerdos de Formalización Laboral así: “Es aquel
suscrito entre uno o varios empleadores y una Dirección Territorial del
Ministerio de Trabajo, previo visto bueno del Despacho del Viceministro
de Relaciones Laborales e Inspección (…)”, entre sus objetivos se
encuentra formalizar las relaciones laborales, buscando el compromiso
de los empleadores; con el fin de mejorar la vinculación personal con la
celebración de contratos de trabajo con vocación de permanencia. Las
condiciones y requisitos para Los Acuerdos de Formalización Laboral
serán establecidos por el Ministerio de Trabajo dentro de los 3 meses
siguientes a la expedición de la mencionada ley.
Definiciones. Además de las definiciones establecidas en el artículo 3
de la Ley 1581 de 2012, para los efectos del presente Decreto se
entenderá por:
1.Aviso de privacidad: Comunicación verbal o escrita generada por el
Responsable, dirigida al Titular para el Tratamiento de sus datos
personales, mediante la cual se le informa acerca de la existencia de
las políticas de Tratamiento de información que le serán aplicables, la
forma de acceder a las mismas y las finalidades del Tratamiento que se
pretende dar a los datos personales.
2.Dato público: Es el dato que no sea serniprivado, privado o sensible.
Son considerados datos públicos, entre otros, Jos datos relativos al
estado civil de las personas, a su profesión u oficio ya su calidad de
comerciante o de servidor público. Por su naturaleza, los datos públicos
pueden estar contenidos, entre otros, en registros públicos, documentos
públicos, gacetas y boletines oficiales y sentencias judiciales
debidamente ejecutoriadas que no estén sometidas a reserva.
3.Datos sensibles: Se entiende por datos sensibles aquellos que
afer::tan la intimidad del Titular o cuyo uso indebido puede generar su
discriminación, tales como aquello~ que revelen el origen racial o
étnico, la orientación política, las convicciones religiosas o filosóficas, la
pertenencia a sindicatos, organizaciones sociales, de derechos
humanos o que promueva intereses de cualquier partido político o que
garanticen los derechos y garantías de partidos políticos de oposición,
así como los datos relativos a la salud, a la vida sexual, y los datos
biométricos.
4.Transferencia: La transferencia de datos tiene lugar cuando el
Responsable y/o Encargado del Tratamiento de datos personales,
ubicado en Colombia, envía la información o los datos personales a un
receptor, que a su vez es Responsable del Tratamiento y se encuentra
dentro o fuera del país.
5.Transmisión: Tratamiento de datos personales que implica la
comunicación de los mismos dentro o fuera del territorio de la República
de Colombia cuando tenga por objeto la realización de un Tratamiento
por el Encargado por cuenta del Responsable.

Revisión y Mantenimiento de los vehículos. Las empresas de transporte

terrestre automotor de pasajeros serán las responsables de realizar
directamente el mante­nimiento preventivo de los vehículos de servicio
público vinculados a su parque automotor, a través de un centro
especializado y con cargo al propietario del vehículo.

Las intervenciones correctivas que sea necesario realizar al vehículo

podrán ser contratadas por el propietario, pero el vehículo no podrá ser
despachado sin la validación satisfactoria por parte de la empresa de
las reparaciones realizadas.
Mantenimiento de vehículos. Aclarado por el art. 1, Resolución Min.
Transporte 378 de 2013. El mantenimiento de los vehículos será pre­
ventivo y correctivo. El mantenimiento preventivo constituye la serie de
intervenciones y reparaciones realizadas al vehículo con la finalidad de
anticipar fallos o desperfectos; no podrá entenderse por mantenimiento
preventivo las actividades de revisión o inspección. El mantenimiento
correctivo es aquel que se ejecuta en cualquier momento al vehículo y
ante la evidencia de una falla en cualquiera de sus componentes.

Protocolo de alistamiento. Sin perjuicio del mantenimiento preventivo y

correctivo realizado al vehículo, todas las empresas de transporte
terrestre de pasajeros, las empresas de transporte de carga y las
empresas de transporte mixto, realizarán el alistamiento diario de cada
vehículo, dentro del período comprendido entre el último despacho del
día y el primero del día siguiente, donde se verificarán como mínimo los
siguientes aspectos:
– Fugas del motor, tensión correas, tapas, niveles de aceite de motor,
transmisión, dirección, frenos, nivel agua limpia brisas, aditivos de
radiador, filtros húmedos y secos.
– Baterías: niveles de electrólito, ajustes de bordes y sulfatación.
– Llantas: desgaste, presión de aire.
– Equipo de carretera.
– Botiquín.
Parágrafo. El alistamiento lo realizará la empresa con personal
diferente de sus conduc­tores pero con la participación del conductor del
vehículo a ser despachado. Del proceso de alistamiento y de las
personas que participaron en el mismo, así como de su relación con la
empresa, se dejará constancia en la planilla de viaje ocasional, planilla
de despacho o extracto de contrato, según el caso.
Artículo 1°. Aclarar el artículo 3° de la Resolución 00315 del 6 de
febrero de 2013, el cual quedará así:
“Artículo 3°. Mantenimiento de vehículos. El mantenimiento de los
vehículos será preventivo y correctivo. El mantenimiento preventivo
constituye la serie de intervenciones y reparaciones realizadas al
vehículo con la finalidad de anticipar fallas o desperfectos; no podrá
entenderse por mantenimiento preventivo las actividades de revisión o
inspección. El mantenimiento correctivo es aquel que se ejecuta en
cualquier momento al vehículo y ante la evidencia de una falla en
cualquiera de sus componentes.

El mantenimiento preventivo se realizará a cada vehículo en los

periodos determinados por la empresa, para lo cual se garantizará
como mínimo el mantenimiento cada dos (2) meses, llevando una ficha
de mantenimiento donde consignará el registro de las intervenciones y
reparaciones realizadas, indicando día, mes y año, centro especializado
e ingeniero mecánico que lo realizó y el detalle de las actividades
adelantadas durante la labor.

En la ficha de mantenimiento además, se relacionarán las

intervenciones correctivas realizadas indicando día, mes y año, centro
especializado y técnico que realizó el manteni­miento, detalle de las
actividades adelantadas durante la labor de mantenimiento correctivo y
lo aprobación de la empresa.

Las empresas de transporte deberán ajustar sus fichas físicas de

mantenimiento a lo dis­puesto en la presente resolución y conservar la
de cada vehículo a disposición permanente de las autoridades de
inspección, vigilancia y control de su operación.

Parágrafo. La empresa transportadora no podrá percibir directa ni

indirectamente ningún beneficio económico por la selección del centro
especializado, ni por la prestación de sus servicios, los cuales deberá
contratar siempre de manera directa y respondiendo a criterios de
eficiencia económica que permitan valores acordes con los promedios
del mercado, Lo anterior sin perjuicio de los costos administrativos en
que incurra con la implementación de los programas de seguridad”.

Con esta ley se dictan disposiciones penales y administrativas para

sancionar la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias
psicoactivas. las penas para quienes conduzcan en estado de
embriaguez se recrudecieron con sanciones que van desde la
suspensión de la licencia de conducción, pasando por sanciones de tipo
económico y la cárcel para el conductor infractor.

Contrato a termino fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar

siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años,
pero es renovable indefinidamente.

Duración indefinida. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo,

o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza
de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.
Suspensiones al contrato de trabajo. 1. Por fuerza mayor o caso
fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una
persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte
(120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes
de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al
respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito,
a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso
el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta
por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de este
término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo
considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan
pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional
que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción
del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo
23. Elementos esenciales:

1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos

tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto

del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad
de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo
el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al país; y

c) Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
ART. 4)
Suspensiones al contrato de trabajo. 1. Por fuerza mayor o caso
fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una
persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte
(120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes
de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al
respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito,
a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso
el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta
por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de este
término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo
considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan
pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional
que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción
del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.

Artículo 19. El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo quedará
así: Artículo 147. Procedimiento de fijación.

1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en

fallo arbitral.

2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijará salarios mínimos de

carácter general o para cualquier región o actividad profesional,
industrial, comercial, ganadera, agrícola o forestal de una región
determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional
Laboral, el Gobierno, por medio de decretos que regirán por el término
que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios.

3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y

devenguen el salario mínimo legal o el convencional, éste regirá en
proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción
de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artículo
siguiente.
PROHIBICION DE DESPEDIR.
Adicionase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código
1. Ninguna del
Sustantivo trabajadora
Trabajo el puede ser despedida
siguiente artículo: por motivo de embarazo o
lactancia.
Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas
2.
conSemáspresume que el despido
de cincuenta se ha efectuado
(50) trabajadores por motivo
que laboren de embarazo
cuarenta y ocho
o
Porlactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período
(48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2)Sustantivo
medio de esta ley se modifica el artículo 236 del de
Códigoembarazo
horas deo
dentro
de de
Trabajo, losentres
el meses
sentido posteriores
de ampliar al
la parto,
licenciay sin
de autorización
maternidad
dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente dede
14las
a a
autoridades
18
actividades deesque
semanas,recreativas, trata
decir que ellaartículo
licencia
culturales, siguiente.
tendrá unotérmino
deportivas de cuatro meses
de capacitación.
y dos semanas efectivamente. En cuanto a la licencia de paternidad se
3. La trabajadora
mantiene despedida
igual el tiempo sin autorización
de disfrute equivalentede la autoridad
a ocho días.tiene
derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de
sesentalas
Todas (60) días fuera de
prerrogativas las indemnizaciones
establecidas en la ley a ylas
prestaciones a que
madres biológicas
hubiera
se hacenlugar de acuerdo
extensivas a lascon el contrato
madres adoptantesde trabajo
en losy,términos
además,yal enpago
de las doce
cuanto fuere(12) semanas de descanso remunerado de que trata este
procedente.
capítulo, si no lo ha tomado.
En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia de
maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia
de duración equivalente al tiempo que le faltaba a la difunta madre para
completar todo el periodo. Cuando se presente un parto múltiple, la
licencia se ampliará en dos semanas más. La licencia para madres de
niños prematuros tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a término, las cuáles serán sumadas a las
18 semanas que se establecen en la nueva ley. De las 18 semanas de
licencia remunerada, la semana anterior al probable parto será de
obligatorio disfrute.

Para la remuneración de la licencia de maternidad se tendrá en cuenta

el salario devengado por la trabajadora al momento de iniciar la
licencia, en el caso de que el salario no sea fijo (salario a destajo o
variable) se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la
trabajadora en el último año o en todo el tiempo de servicio si fuere
menor.

EN CUANTO A LA PROHIBICION DE DESPIDO DE LA

TRABAJADORA EMBARAZADA
La Ley 1822 del 4 de enero de 2017 aclara también el artículo 239 del
Código Sustantivo de Trabajo, indicando que no se podrá despedir a
una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia sin que medie
permiso del Ministerio de Trabajo así sea por una justa causa. También
se indica que se presumirá que el despido fue efectuado por motivo de
embarazo o lactancia cuando este haya tenido lugar dentro del periodo
de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto y la
trabajadora despedida sin autorización tendrá derecho al pago adicional
de una indemnización igual a 60 días de trabajo. El beneficio aplica
para las mujeres que darán a luz y para las madres adoptantes a partir
de la entrada en vigencia de la ley, esto es a partir del 4 de enero de
2017. Las mujeres que estén en licencia de maternidad antes de la
fecha anteriormente señalada, no estarán cobijadas.
La Ley de igualdad salarial permite garantizar la igualdad salarial y de
retribución salarial entre hombres y mujeres, y en general cualquier
forma discriminatoria directa o indirecta de remuneración salarial. La ley
modifica los artículos 10 y 143 del Código sustantivo de trabajo y el
artículo 5 de la Ley 823 de 2003. Entre otras cosas dice:

A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual,
comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo
127.

No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad,

género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades
sindicales.

Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración se

presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores
objetivos de diferenciación.

Todo miembro de la organización Internacional del trabajo, que ratifique

el presente Convenio se obliga a suprimir, lo más pronto posible el
empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.

2o. Con miras a esta supresión total, el trabajo forzoso u obligatorio

podrá emplearse durante el período transitorio únicamente para fines
públicos y a título excepcional, en las condiciones y con las garantía
estipuladas en los artículos siguientes.

3o. A la expiración de un plazo de cinco años a partir de la entrada en

vigor del presente Convenio y cuando el consejo de Administración de
la Oficina Internacional del Trabajo, prepare el informe a que se refiere
el artículo 31, dicho Consejo examinará la posibilidad de suprimir sin
nuevo aplazamiento el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas
y decidirá la conveniencia del inscribir esta cuestión en el orden del día
de la Conferencia.
Terminación del contrato.1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más
de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-
ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas
de la suspensión del contrato.

Art. 158 a 160 C.S.T

Definiciones. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las
partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
Art. 161 C.S.T
Jornada máxima. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana,
Art. 162 C.S.T
Excepciones en determinadas actividades. 1. Quedan excluidos de la
regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de
manejo;
b). <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Los servicios domésticos
ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de
simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo;
Art. 163 C.S.T. Artículo adicionado por el artículo 21 de la Ley 50 de
1990.
Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas
con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho
(48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de
dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Art. 164 C.S.T
Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48)
horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por
dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de
permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
Art. 165 C.S.T
Trabajo por turnos. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad
continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de
la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de
cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas
de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3)
semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48)
a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de
horas extras.
Art. 166 y 167 C.S.T
Trabajo sin solución de Continuidad y distribución de las horas de
trabajo respectivamente. También puede elevarse el límite máximo de
horas de trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas labores que
por razón de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución
de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales
casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56)
por semana.
Art. 168 a 170 C.S.T
Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario

esta ley tiene por objeto garantizar la protección de los derechos de una
persona, grupo de personas, comunidad o pueblo, que son vulnerados
a través de actos de racismo o discriminación.

Actos de racismo o discriminación. El que arbitrariamente impida,

obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de las personas
por razón de su raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual, incurrirá
en prisión de (12) a treinta y seis (36) meses y multa de (10) a quince
(15) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Objeto. La presente ley tiene por objeto promover y regular el
Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y
autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y
las telecomunicaciones (TIC).

Red nacional de fomento al teletrabajo. Créase la Red Nacional de

Fomento al Teletrabajo de la cual harán parte:

a) Entidades públicas del orden Nacional, que hacen parte de la agenda

de conectividad;
b) Empresas privadas de cualquier orden, representadas por los
gremios que designe el Gobierno Nacional;
c) Operadores de telefonía pública básica conmutada nacional;
d) Cafés Internet;
e) Organismos y/o asociaciones profesionales.

Parágrafo. Las funciones y funcionamiento de la Red Nacional de

Fomento al Trabajo, serán definidas en la Política Pública de Fomento
al Trabajo de que habla el artículo tercero de la presente ley.

El Ministerio de la Protección Social ejercerá la coordinación general de

la red de la que trata el presente artículo.

En su ARTÍCULO 6o. GARANTÍAS LABORALES, SINDICALES Y DE

SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TELETRABAJADORES
En el ítem 7. Los empleadores deberán proveer y garantizar el
mantenimiento de los equipos de los tele trabajadores, conexiones,
programas, valor de la energía, desplazamientos ordenados por él,
necesarios para desempeñar sus funciones. Los elementos y medios
suministrados no podrán ser usados por persona distinta al tele
trabajador, quien al final del contrato deberá restituir los objetos
entregados para la ejecución del mismo, en buen estado, salvo el
deterioro natural.
Objeto de la ley. La presente ley tiene por objeto la adopción de normas
que permitan garantizar para todas las mujeres una vida libre de
violencia, tanto en el ámbito público como en el privado, el ejercicio de
los derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico interno e
internacional, el acceso a los procedimientos administrativos y judiciales
para su protección y atención, y la adopción de las políticas públicas
necesarias para su realización.
Principios. La interpretación y aplicación de esta ley se hará de
conformidad con los siguientes principios:
1. Igualdad real y efectiva. Corresponde al Estado diseñar, implementar
y evaluar políticas públicas para lograr el acceso de las mujeres a los
servicios y el cumplimiento real de sus derechos.
2. Derechos humanos. Los derechos de las mujeres son Derechos
Humanos.
3. Principio de Corresponsabilidad. La sociedad y la Familia son
responsables de respetar los derechos de las mujeres y de convivir a la
eliminación de la violencia contra ellas. El Estado es responsable de
prevenir, investigar y sancionar toda forma de violencia contra las
mujeres.
4. Integralidad. La atención a las mujeres víctimas de violencia
comprenderá información, prevención, orientación, protección, sanción,
reparación y estabilización.
5. Autonomía El Estado reconoce y protege la independencia de las
mujeres para tomar sus propias decisiones sin interferencias indebidas.
6. Coordinación. Todas las entidades que tengan dentro de sus
funciones la atención a las mujeres víctimas de violencia deberán
ejercer acciones coordinadas y articuladas con el fin de brindarles una
atención integral.
7. No Discriminación. Todas las mujeres con independencia de sus
circunstancias personales, sociales o económicas tales como edad,
etnia.
Orientación sexual, procedencia rural o urbana, religión entre otras,
tendrán garantizados los derechos establecidos en esta ley a través
una previsión de estándares mínimos en todo el territorio nacional.
8. Atención Diferenciada. El Estado garantizará la atención a las
necesidades y circunstancias específicas de colectivos de mujeres
especialmente vulnerables o en riesgo, de tal manera que se asegure
su acceso efectivo a los derechos consagrados en la presente ley.
Derechos de las Mujeres. Además de otros derechos reconocidos en la
ley o en tratados y convenios internacionales debidamente ratificados,
las mujeres tienen derecho a una vida digna, a la integridad física,
sexual y psicológica, a la intimidad, a no ser sometidas a tortura o a
tratos crueles y degradantes, a la igualdad real y efectiva, a no ser
sometidas a forma alguna de discriminación, a la libertad y autonomía,
al libre desarrollo de la personalidad, a la salud, a la salud sexual y
reproductiva y a la seguridad personal.
Articulo 12
Medidas en el ámbito laboral El Ministerio de la Protección Social,
además de las señaladas en otras leyes, tendrá las siguientes
funciones:
1. Promoverá el reconocimiento social y económico del trabajo de las
mujeres e implementará mecanismos para hacer efectivo el derecho a
la igualdad salarial.
2. Desarrollará campañas para erradicar todo acto de discriminación y
violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.
3. Promoverá el ingreso de las mujeres a espacios productivos no
tradicionales para las mujeres.
Parágrafo. Las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) los
empleadores y o contratantes, en lo concerniente a cada uno de ellos,
adoptarán procedimientos adecuados y efectivos para:
1. Hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial de las mujeres.
2. Tramitar las quejas de acoso sexual y de otras formas de violencia
contra la mujer contempladas en esta ley. Estas normas se aplicarán
también a las cooperativas de trabajo asociado y a las demás
organizaciones que tengan un objeto similar.
3. El Ministerio de la Protección Social velará porque las
Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y las Juntas Directivas
de las Empresas den cumplimiento a lo dispuesto en este parágrafo.

Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer los
requisitos necesarios para hacer efectiva la deducción de que trata el
artículo 23 de la Ley 1257 de 2008.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. El presente decreto aplica a los
contribuyentes obligados a presentar declaración de impuesto sobre la
renta y complementarios que en su condición de empleadores ocupen
trabajadoras mujeres víctimas de la violencia comprobada, y procede
por un término máximo de tres (3) años a partir de la fecha en que se
inicia la relación laboral.
Artículo 4°. Confidencialidad. Los empleadores que hagan uso de la
deducción a que se refiere el presente decreto, están obligados a
mantener la confidencialidad sobre las situaciones de violencia que han
afectado a las mujeres víctimas contratadas.

Garantizar a los colombianos la libertad de asociación de personas en

Colombia, ya sean personas naturales, jurídicas, nacionales o
extranjeras.
el trabajo a domicilio significa el trabajo que una persona, designada
como trabajador a domicilio, realiza en su domicilio o en otros locales
que escoja, distintos de los locales de trabajo del empleador, a cambio
de una remuneración, con el fin de elaborar un producto o prestar un
servicio conforme a las especificaciones del empleador,
independientemente de quién proporcione el equipo, los materiales u
otros elementos utilizados para ello.

Art 143 CST, Igualdad salarial, 1. A trabajo igual desempeñado en

puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos
a que se refiere el artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de
edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o
actividades sindicales.
3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se
presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores
objetivos de diferenciación.

Apruébese el siguiente convenio internacional del trabajo, adoptado por

la Trigesimasegunda Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo.
ARTICULO 2o. 1o. Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto
de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente
o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución,
funcionamiento o administración.
2o. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente
artículo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la
constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un
empleador o una organización de empleadores o a sostener
económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con
objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador
o de una organización de empleadores.
. Todo miembro de la Organización Internacional del Trabajo que
ratifique el presente Convenio se obliga a suprimir, lo más pronto
posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.
2. Con miras a esta supresión total, el trabajo forzoso u obligatorio
podrá emplearse, durante el período transitorio, únicamente para fines
públicos y a título excepcional, en las condiciones y con las garantías
estipuladas en los artículos siguientes.
3. A la expiración de un plazo de cinco años a partir de la entrada en
vigor del presente Convenio y cuando el Consejo de Administración de
la Oficina Internacional del Trabajo prepare el informe a que se refiere
el artículo 31, dicho Consejo examinar la posibilidad de suprimir sin
nuevo aplazamiento el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas
y decidir la conveniencia de inscribir esta cuestión en el orden del día
de la Conferencia.
sobre la Igualdad de Remuneración, en Colombia se debe garantizar la
aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.

Salvo las disposiciones contrarias estipuladas en el artículo 10 del

presente Convenio, toda autoridad facultada para imponer un trabajo
forzoso u obligatorio no deber permitir que se recurra a esta forma de
trabajo sin cerciorarse previamente de que:
a) El servicio o trabajo por realizar presenta un gran interés directo para
la comunidad llamada a realizarlo;
b) El servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;
c) Ha sido imposible procurarse la mano de obra voluntaria para la
ejecución de este servicio o trabajo, a pesar de la oferta de salarios y
de condiciones de trabajo iguales, por lo menos, a las que prevalecen
en el territorio interesado para trabajos o servicios análogos;
d) Dicho trabajo o servicio no impondrá una carga demasiado pesada a
la población actual, habida cuenta de la mano de obra disponible y de
su aptitud para emprender el trabajo en cuestión.
(no ratificado en Colombia) Los representantes de los trabajadores en
la empresa deberán gozar de protección eficaz contra todo acto que
pueda perjudicarlos, incluido el despido por razón de su condición de
representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de
su afiliación al sindicato, o de su participación en la actividad sindical,
siempre que dichos representantes actúen conforme a las leyes,
contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor.

Colombia se compromete a regirse por una política nacional que

asegure la abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve
progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a
un nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de
los menores, en la cual especifica la edad mínima de admisión que no
debe ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar, para ello
se indica que una persona en Colombia debe cumplir 18 años para
llegar a la edad adulta.
1. Todo miembro que ratifique el presente convenio deberá especificar,
en una declaración anexa a su ratificación, la edad mínima de admisión
al empleo o al trabajo en su territorio y en los medios de transporte
matriculados en su territorio; a reserva de lo dispuesto en los artículos
4º a 8º del presente convenio, ninguna persona menor de esa edad
deberá ser admitida al empleo o trabajar en ocupación alguna.
2. Todo miembro que haya ratificado el presente convenio podrá
notificar posteriormente al director general de la Oficina Internacional
del Trabajo, mediante otra declaración, que establece una edad mínima
más elevada que la que fijó inicialmente.
3. La edad mínima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo
1 del presente artículo no deberá ser inferior a la edad en que cesa la
obligación escolar, o en todo caso, a quince años.
4. No obstante las disposiciones del párrafo 3 de este artículo, el
miembro cuya economía y medios de educación estén
insuficientemente desarrollados podrá, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados, si tales
organizaciones existen, especificar inicialmente una edad mínima de
catorce años.
5. Cada miembro que haya especificado una edad mínima de catorce
años con arreglo a las disposiciones del párrafo precedente deberá
declarar en las memorias que presente sobre la aplicación de este
convenio, en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo:
a) Que aún subsisten las razones para tal especificación, o
b) Que renuncia al derecho de seguir acogiéndose al párrafo 1 anterior
a partir de una fecha determinada.
readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), se entiende
por persona inválida, aquella cuyas posibilidades de obtener y
conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden
sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carácter
físico, mental o sensorial debidamente reconocida. En ningún caso la
existencia de limitaciones físicas, sensoriales o mentales podrá ser
impedimento para ingresar al servicio público o privado, a menos que
éstas sean incompatibles con el cargo que se vaya a desempeñar.
Artículo 1° El Estado garantizará la igualdad de oportunidades y
derechos laborales a las personas inválidas física, mental o
sensorialmente, conforme al Convenio número 159 suscrito con la
organización Internacional del Trabajo y las disposiciones vigentes
sobre la materia.

Artículo 2° Para los efectos del presente Decreto, se entiende por

persona inválida, aquella cuyas posibilidades de obtener y conservar un
empleo adecuado y de progresar en el mismo queden sustancialmente
reducidas a causa de una deficiencia de carácter físico, mental o
sensorial debidamente reconocida.

Artículo 3° En ningún caso la existencia de limitaciones físicas,

sensoriales o mentales podrá ser impedimento para ingresar al servicio
público o privado, a menos que éstas sean incompatibles con el cargo
que se vaya a desempeñar.
Libertad de asociación del derecho a organizarse, consagra entre sus
principios el derecho, a constituir las organizaciones que estimen
convenientes y afiliarse a las mismas, sin autorización previa; el
derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de
elegir libremente a sus representantes, el de organizar su
administración y sus actividades, el de formular su programa de acción,
sin injerencia de las autoridades públicas y el derecho a la negociación
colectiva libre y voluntaria.

LIBERTAD SINDICAL.
ARTICULO 1o. Todo miembro de la Organización Internacional del
Trabajo para el cual este en vigor el presente Convenio se obliga a
poner en practica las disposiciones siguientes.
ARTICULO 2o. Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna
distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de aliarse a
estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos
de las mismas.
ARTICULO 3o. Las organizaciones de trabajo y de empleadores tienen
el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el
de elegir libremente sus representantes, el de organizar su
administración y sus actividades y el de formular su programa de
acción.
Las autoridades publicas deberán abstenerse de toda intervención que
tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
ARTICULO 4o. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

Abolición del trabajo forzado, Los gobiernos se obligan a suprimir y a

no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, como
medio de coerción, con fines de fomento económico, como medida de
disciplina, como castigo o medida de discriminación
El presente convenio se aplica a todas las personas empleadas
en las empresas y establecimientos siguientes, ya sean éstos públicos
o privados:
a) Empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien,
reparen, adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o
demuelan productos, o en las cuales las materias sufran una
transformación, incluidas las empresas de construcción de buques, y la
producción, transformación y transmisión de
electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;
b) Empresas que se dediquen exclusiva o principalmente a trabajos de
construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación o
demoliciónde las obras...
al empleo o al trabajo en su territorio y en los medios de transporte
matriculados en su territorio; a reserva de lo dispuesto en los artículos
4º a 8º del presente Convenio, ninguna persona menor de esa edad
deberá ser admitida al empleo o trabajar en ocupación alguna.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá
notificar posteriormente al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo, mediante otra declaración, que establece una edad mínima
más elevada que la que fijó inicialmente.
3. La edad mínima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo
1 del presente artículo no deberá ser inferior a la edad en que cesa la
obligación escolar, o en todo caso, a quince años.
Peores formas de
4. No obstante las trabajo infantil,del
disposiciones A los efectos
párrafo deleste
3 de presente Convenio,
artículo, el
la expresión
Miembro cuya"las peores formas
economía y medios de de
trabajo infantil"estén
educación abarca:
a) Todas las formas
insuficientemente de esclavitud
desarrollados o las previa
podrá, prácticas análogas
consulta con alasla
esclavitud,
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados,por
como la venta y el tráfico de niños, la servidumbre si tales
deudas y la condición
organizaciones existen, deespecificar
siervo, y elinicialmente
trabajo forzosouna u obligatorio,
edad mínima de
incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para utilizarlos
catorce años.
en conflictos
5. Cada armados;
Miembro que haya especificado una edad mínima de catorce
b) La con
años utilización,
arreglo ela reclutamiento
las disposiciones o ladel
oferta de niños
párrafo para la deberá
precedente
prostitución, la producción de pornografía o
declarar en las memorias que presente sobre la aplicación actuaciones pornográficas;
de este
c)
Convenio, en virtud del artículo 22 de la Constitución de lalaOrganización
La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para realización
de actividades ilícitas,
Internacional del Trabajo: en particular la producción y el tráfico de
estupefacientes,
a) Que aún subsisten tal como se definen
las razones para ental
losespecificación,
tratados internacionales
o
pertinentes,
b) Que renuncia y al derecho de seguir acogiéndose al párrafo 1 anterior
d) El trabajo
a partir de una que,
fechapor determinada.
su naturaleza o por las condiciones en que se
lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad
de los niños.

En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de

los respectivos empleadores las prestaciones económicas
correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada
por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a
partir del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente.

Aclaración mediante el cual se recuerda que los trabajadores

independientes que realicen actividades clasificadas en los riesgos IV y
V se deben afiliar al sistema general de riesgos laborales sin que sea
necesario presentar copia del contrato de prestación de servicios y las
ARL no podrán rechazar, dilatar, dificultar o negar su afiliación.
Define cuatro enfermedades respiratorias que serán acogidas
directamente por el Sistema de Riesgos Laborales, así exista
controversia para determinar si las mismas tuvieron origen en la
actividad laboral del afectado; llamadas de categoría de Enfermedades
Directas, que no requieren de examen previo para que las
Administradoras de Riesgos Laborales, asuman el pago de las
prestaciones del afectado.
· Las cuatro enfermedades incluidas en esta categoría son
neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por
exposición al asbesto, silicosis y asbestosis.
· La nueva tabla se pone en contexto con estándares
Se explican as razones por las cuales, cuando existe una relación
internacionales al ser de doble entrara, es decir tiene una clasificación
laboral o un contrato de trabajo, mediante la cual se haya vinculado a
por factores de riego con fines preventivos por parte de los
los trabajadores, no es posible aplicar el régimen subsidiado en salud,
empleadores y otra por patologías con fines de calificación por parte de
sino que por el contrario la Empleadora tiene la obligación de afiliarlos
las Entidades de la Seguridad Social.
al sistema de seguridad social integral, salud,
· En la clasificación por patologías, se encuentran las
pensión, riesgos laborales, para cubrir los riesgos que pudieran
enfermedades catalogadas como directas, donde los trabajadores que
ser ocasionados por las contingencias de enfermedad general y
adquieran y estén expuestos a los factores de riesgos señalados en la
maternidad; invalidez, vejez y muerte y el accidente de trabajo y
tabla se les garantizarán por parte del Sistema General de Riesgos
la enfermedad laboral.
Laborales las prestaciones asistenciales y pago de incapacidades. Si
llegara a existir controversia será al mismo porcentaje del Sistema
Sin embargo, los trabajadores independientes quienes por su falta de
General de Seguridad Social en Salud hasta tanto se dirima la
capacidad económica para cotizar al sistema de seguridad social
controversia.
contributivo, establecido en la Ley 100 de 1993, pueden vincularse al
· Las demás patologías requieren que inicialmente se lleve a cabo
sistema de seguridad social en el régimen subsidiado establecido en el
el proceso de calificación que determine el origen.
artículo 157 de la Ley 100 de 1993, norma que establece la forma de
· La anterior tabla contenía 42 categorías de enfermedades, por
implementación del régimen subsidiado en salud.
ejemplo, el cáncer ocupacional era en una categoría, pero a su vez,
podía tener un sinnúmero de enfermedades, ahora, con la modificada,
todas las enfermedades se encuentran desagregadas.
· Una vez sea diagnosticada la enfermedad y cuando las
Empresas Promotoras de Salud, EPS, Instituciones Administradoras de
Salud y las Administradoras de Riesgos Laborales podrán hacer unos
mejores diagnósticos y calificación de las posibles enfermedades
laborales.
· La nueva tabla establece además cinco factores de riesgo
ocupacional para la prevención de las enfermedades entre los que
están: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes
ergonómicos.
· En lo que tiene que ver con agentes químicos el listado de
ocupaciones e industrias se mencionan las más representativas en
donde los trabajadores se exponen por utilizar materiales en labores en
minas, canteras, industria textil, preparación de pieles, y en general en
la industria química y farmacéutica, que ocasionan 250 enfermedades
que están catalogadas dentro de la nueva tabla.
· Dentro de los agentes físicos se encuentra aquellas ocupaciones
relacionadas con el ruido, las vibraciones transmitidas a las
extremidades superiores por maquinarias y herramientas, los trabajos a
la intemperie que exponen a la radiaciones ionizantes y ópticas,
ultravioletas, infrarroja y láser, temperaturas externas de calor y frío.
Fueron catalogadas 67 enfermedades dentro de las más comunes,
destacándose la pérdida de la audición, otitis, dolor articular, lesiones
de extremidades, tendinitis, neoplasia maligna de cavidad nasal y de los
senos paranasales, así como neoplasias de la piel y alteraciones
agudas de la piel, entre otras.
· En los agentes biólogos, se desencadenan los microorganismos,
virus y hongos, que ocasionan 20 enfermedades como el tétano,
tuberculosis, dengue, fiebre amarilla, hepatitis virales, enfermedad
pulmonar, dermatosis, rinitis alérgicas y en algunos casos hasta asma.
· Los factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la
prevención de enfermedades laborales psicosociales que puede
presentarse en cualquier trabajador y puesto de trabajo, así como
actividad laboral en la que existan agentes causales y demuestre la
relación con el perjuicio a la salud está como por ejemplo: esfuerzo
físico que demanda la ocupación, jornadas laborales extenuantes,
movimientos repetitivos y posiciones forzadas que ocasionan 25
enfermedades sobresaliendo los trastornos de pánico y ansiedad,
estrés, úlcera y gastritis crónica.
· Para los agentes ergonómicos posturales, producto de los
movimientos repetitivos como actividades que involucren posiciones
forzadas o vibraciones se determinaron 63 enfermedades que afectan
los tejidos blandos, lesiones de hombro, tendinitis, síndrome del
manguito rotador y trastornos de disco cervical y lumbar.
· El Decreto también especifica las enfermedades laborales
directas ocasionados por los agentes anteriormente expuestos y que
La exposición a la radiación ionizante es considerada un factor de
riesgo, por cuanto los efectos dependen del tipo de radiación, de la
cantidad y distribución de dosis, la fragmentación de esta, la energía de
la radiación, además de factores externos, y se
hace necesario establecer mediante el presente acto administrativo, los
requisitos sanitarios para garantizar el uso adecuado de los equipos
generadores de radiación ionizante, su control de calidad, así como
para la prestación de servicios de protección
radiológica.

Instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y

ocupacional como consecuencia de una enfermedad o accidente que
tenga un trabajador.

Que de acuerdo con los informes globales de la OIT 2002-2006, se

establecen los criterios para definir el trabajo infantil prohibido en el
Derecho Internacional, de acuerdo con tres categorías, a saber:

1. Las peores formas incuestionablemente de trabajo infantil, que

internacionalmente se definen como esclavitud, trata de personas,
servidumbre por deudas y otras formas de trabajo forzoso,
reclutamiento forzoso de niños y adolescentes para utilizarlos en
conflictos armados, prostitución, pornografía y actividades ilícitas.

2. El trabajo que desempeñen los niños y adolescentes que no

alcancen la edad mínima especificada para el tipo de actividad (según
determine la legislación nacional, de acuerdo con normas
internacionalmente adoptadas) y que por consiguiente se vean privados
de la educación y de su pleno desarrollo personal.

3. El trabajo que ponga en peligro el bienestar físico, mental o moral de

los niños y adolescentes, ya sea por su propia naturaleza o por las
condiciones en que se realiza y que se denomina “trabajo peligroso”.

Que los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la

formación y especialización que los habilite para ejercer libremente una
ocupación, arte, oficio o profesión y a recibirla durante el ejercicio de su
actividad laboral.
Mediante esta norma, el Ministerio de Transporte expide la Guía
Metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad
Vial.

A través de la resolución, el gobierno reglamenta la conformación,

capacitación y entrenamiento para las brigadas contraincendios de los
sectores energético, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y
similar en Colombia.

Las personas que al entrar en vigencia la Ley 1539 de 2012 estén

vinculadas o aquellas que llegaren a vincularse a entidades que prestan
servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y
supervisores), cuyas labores impliquen el porte o tenencia de armas de
fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica, el cual será
expedido con base en los parámetros establecidos en el literal d) del
artículo 11 de la Ley 1119 de 2006.
Artículo 2.6.1.1.10.1. Objeto. El presente decreto tiene como objeto la
reglamentación del sistema integrado seguridad, que deberá ser
implementado en la aloración médica y expedición de certificados de
aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, por parte
de las instituciones certificadoras de personas, de acuerdo con los
mandatos contenidos en la Ley 1119 de 2006 y la Ley 1539 de 2012.
Este cuerpo normativo comprenderá todos los aspectos relacionados
con los protocolos de seguridad, la implementación y funcionamiento
del sistema integrado de seguridad, donde se establecerán sus
características generales, funciones principales, así como las
autoridades que deberán ejercer el control permanente del mismo y de
la información que en éste se maneja.

El presente decreto tiene como objeto reglamentar la prestación del

Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Especial y
establecer los requisitos que deben cumplir las empresas interesadas
en obtener y mantener la habilitación en ésta modalidad, las cuales
deberán operar de forma eficiente, segura, oportuna y económica,
cumpliendo con los principios rectores del transporte como el de la libre
competencia y el de la iniciativa privada, a las cuales solamente se les
aplicarán establecidas por la ley y los Convenios Internacionales.

Que el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –RETIE

contiene los requisitos de seguridad que deben guardar las
instalaciones eléctricas, atendiendo plenamente el mandato establecido
en parágrafo del artículo 8 de la Ley 1264 de 2008.
Que el nuevo RETIE expedido con Resolución 9 0708 del 30 de agosto
de 2013, dispuso en el párrafo 2° del numeral 2.1 del Anexo General,
que “Los requisitos aplican a las instalaciones eléctricas construidas
con posterioridad al 1º de mayo de 2005, fecha de entrada en vigencia
del presente reglamento, así como a las ampliaciones y
remodelaciones”
Que se trata de una inconsistencia entre lo dispuesto en el artículo 4 de
la Resolución 9 0708 de 2013 y el numeral 2.1 de su Anexo General,
por lo que debe efectuarse en el numeral 2.1 la corrección
correspondiente, señalando que los nuevos requisitos aplican a partir
de la entrada en vigencia del presente Reglamento, así como que
acciones se deben adelantar con respecto a las instalaciones
construidas con anterioridad a esta vigencia.

Que el inciso séptimo del numeral 10.4 del Anexo General del RETIE,
sobre espacios para el montaje, operación y mantenimiento de equipos
establece los requisitos cuando el equipo tiene un ancho superior a 1,8
metros independiente de la corriente, sin embargo, la NTC 2050 que es
parte integral del Reglamento incluye la corriente como condición para
definir el ancho del espacio, por lo tanto es necesario modificar dicho
párrafo.
Que el subnumeral 20.23.3 del Anexo General, requiere un parágrafo
adicional con el fin de alinear los requisitos para celdas y tableros con
los de las normas internacionales.
Que en el artículo 24 del Anexo General se hace necesario incorporar
un numeral para establecer los requisitos para el mantenimiento de
subestaciones.
ART. 9º—Modifíquese el literal b) del numeral 34.3 del Anexo General,
el cual quedará así:
“La inspección con fines de demostrar la conformidad con RETIE la
debe contratar el constructor o el propietario o representante legal del
proyecto donde está incorporada la instalación eléctrica, quien será el
dueño del certificado. El propietario de la instalación o el responsable
de su construcción debe entregar al organismo de inspección la
documentación completa que le aplique a la instalación, así mismo
debe permitir el desarrollo y la ejecución de las pruebas y las
mediciones necesarias para la verificación de la conformidad con
RETIE. Dado que el proceso de inspección es una validación de la
declaración de cumplimiento, en la inspección debe estar presente la
persona responsable de la instalación eléctrica, es decir, quien suscribe
dicha declaración, y solo se permitirá delegar tal actividad, mediante
documento escrito firmado por el delegante y el delegado, este último
debe ser un profesional de la misma competencia técnica y legal del
responsable de la construcción. En el dictamen se dejará constancia del
hecho”.

El objeto fundamental del reglamento es establecer los requisitos y

medidas que deben cumplir los sistemas de iluminación y alumbrado
público, tendientes a garantizar: Los niveles y calidades de la energía
lumínica requerida en la actividad visual, la seguridad en el
abastecimiento energético, la protección del consumidor y la
preservación del medio ambiente; previniendo, minimizando o
eliminando los riesgos originados por la instalación y uso de sistemas
de iluminación.
Que producto del análisis y dinámica del Reglamento Técnico se
requiere aclarar algunos requisitos de productos, realizar ajustes de
redacción para facilitar su aplicación, así como renumerar tablas y
figuras, a fin de que los requisitos establecidos sean de fácil
identificación. Adicionalmente se hace necesario expedir en un solo
documento el Anexo General con el objeto de facilitar su consulta.

El objeto fundamental del reglamento es establecer los requisitos y

medidas que deben cumplir los sistemas de iluminación y alumbrado
público, tendientes a garantizar: Los niveles y calidades de la energía
lumínica requerida en la actividad visual, la seguridad en el
abastecimiento energético, la protección del consumidor y la
preservación del medio ambiente; previniendo, minimizando o
eliminando los riesgos originados por la instalación y uso de sistemas
de iluminación.
Por la cual se establece la Ley General de Bomberos de Colombia,
determina en su artículo 2 o que "La gestión integral del riesgo contra
incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus
modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos,
estarán a cargo de las instituciones Bomberiles y para todos sus
efectos constituyen un servicio público esencial a cargo del Estado"

El contrato o vinculación que se genere en esta forma de organización

laboral de teletrabajo debe cumplir con los requisitos establecidos en el
artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social
para los trabajadores particulares y en las disposiciones vigentes que
rigen las relaciones con los servidores públicos, y con las garantías a
que se refiere el artículo 6° de la Ley 1221 de 2008, y especialmente
deberá indicar:
1. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente
requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y
si es posible de espacio.
2. Determinar los días y los horarios en que el teletrabajador realizará
sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de
accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima
legal.
3. Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los
elementos de trabajo y fijar el procedimiento de la entrega por parte del
teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo.
4. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el
teletrabajador.

las disposiciones contenidas en la presente resolución son aplicables a

los conductores que transporten mercancías peligrosas en vehículos de
carga públicos o privados que circulen en el territorio nacional.
las disposiciones contenidas en la presente resolución son aplicables a
los conductores que transporten mercancías peligrosas en vehículos de
carga públicos o privados que circulen en el territorio nacional.

ArtículO 2.2.2.1.24. Obligaciones de los contratantes. Son obligaciones

de los contratantes:
Por la empresa que suscribe el contrato sindical Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad.
Guardar absoluto respeto a la dignidad y los derechos de los afiliados
vinculados para la ejecución del contrato sindical.
Cumplir el reglamento, mantener el orden y el respeto a leyes.

Inspección, vigilancia y control sobre la tercerización laboral, se

incluyen definiciones, vinculación de trabajadores, elementos
indicativos de la tercerización ilegal, principio de realidad, actuación de
oficio, manual de aplicación, entre otras

Los empleadores del sector público y privado además del examen

médico preocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la
prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los
que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir
negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y
exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que
puedan causarle daño a ella o al feto.
ARTICULO 1º.
La practica de la prueba de embarazo a que se refiere el artículo 1º. de
La exigencia de
la Resolución pruebas
003716 de de
1994laboratorio para determinar
de este Ministerio, la infección por
solo podrá
el Virus de Inmunodeficiencia
adelantarse por los empleadores Humana (VIH) queda
que realicen prohibida
actividades como
catalogadas
requisito obligatorio para:
como de Alto Riesgo y previstas en el artículo 1º del decreto 1281 de
1994, y el numeral 5º del articulo 2º del decreto 1835 de 1994.
a) Admisión o permanencia en centros educativos, deportivos, sociales
o de rehabilitación;
Queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo para actividades
Por
b) la cualde
Acceso
diferentes asecualquier
reglamentan
las actividades
actividad
descritas en el laboral oenpermanencia
materia
inciso anterior, comode pre-requisito
Salud
en la misma;para
Ocupacional.
c) Ingresar o residenciarse en el país;
que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupación, sea este de
Los
d) empleadores
Acceder
carácter públicos
a servicios
publico y privados, incluirán dentro de las
de salud;
o privado.
actividades
e) Ingresar, de Medicina Preventiva,
permanecer establecidas
o realizar cualquier tipo depor la Resolución
actividad cultural,
1016 de 1989, campañas y estrategias
social, política, económica o religiosa. de promoción sanitarias
orientadas a facilitar la información y educación en materia de ETS/ VIH
/ SIDA en los lugares de trabajo.
por medio de la cual se aprueba la “Convención Interamericana para la
Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas
con Discapacidad”, suscrita en la ciudad de Guatemala, Guatemala, el
siete (7) de junio de mil novecientos noventa y nueve (1999).
La cotización al régimen contributivo de la salud será a partir del
primero de enero de 2007 será del 12.5% del ingreso base cotización

Definición de Pensión Familiar. Es aquella que se reconoce por la

suma de esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de los
cónyuges o cada uno de los compañeros permanentes, cuyo
resultado es el cumplimiento de los requisitos establecidos para la
pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación
definida o régimen de ahorro individual y de conformidad con lo
establecido en la Ley 100 de 1993

El presente decreto tiene por, objeto determinar las condiciones para el

otorgamiento de la pensión familiar establecida en la Ley 1580 de 2012,
la cual se reconoce
por la suma de esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de los
cónyuges o cada uno de los compañeros permanentes en el Sistema
General de Pensiones
La corte Corte Suprema de Justicia indicó mediante Sentencia C-134
de 2016“ el requisito de tener el 25% de cotización de semanas a los 45
años de edad para acceder a la pensión familiar no vulnera los
derechos de seguridad social e igualdad ”

Por el cual se reglamenta el Acuerdo 546 de 2013, se organizan las

instancias de coordinación y orientación del Sistema Distrital de Gestión
de Riesgos y Cambio Climático SDGR-CC y se definen lineamientos
para su funcionamiento

Artículo 31°.- Solidaridad y responsabilidad. El Consejo Distrital para la

Gestión de Riesgos y Cambio Climático, definirá instancias y
mecanismos para que las personas privadas, naturales o jurídicas,
cooperen en los procesos de conocimiento, reducción y manejo de
riesgos, así como de mitigación y adaptación al cambio climático,
atendiendo el principio de solidaridad social consagrado en el Artículo
95 de la Constitución Política y conforme a la Ley 720 de 2001,
reglamentada por el Decreto 4290 de 2005 y la Ley 1505 de 2012 y a
los deberes ciudadanos previstos en el Código de Policía de Bogotá.
Parágrafo 1°. Las entidades privadas podrán participar en forma
solidaria con las entidades del Sistema Distrital de Gestión de Riesgos y
Cambio Climático -SDGR-CC-, a través de convenios, donaciones o
cooperación en la ejecución de los programas y proyectos de
investigación, iniciativas sociales y comunitarias para la gestión de
riesgos y adaptación al cambio climático.
Por la cual se reglamentan las características técnicas de los adhesivos
que deben portar los vehículos de servicio público de transporte
terrestre automotor

Créase la Unidad Administrativa Especial denominada Agencia

Nacional de Seguridad Vial (ANSV), entidad descentralizada, del orden
nacional, que forma parte de la Rama Ejecutiva, con personería
jurídica, autonomía administrativa, financiera y patrimonio propio,
adscrita al Ministerio de Transporte.
Artículo 2. Autoridad. La Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) es
la
máxima autoridad para la aplicación de las políticas y medidas de
seguridad vial nacional. Coordina los organismos y . entidades .
públicas y privadas comprometidas con la seguridad vial e implementa
el plan de acción de la seguridad vial del Gobierno; su misión es
prevenir y reducir los accidentes de tránsito. .

ver decreto 787 de 2015 funciones de la Agencia Nacional de

Seguridad Vial (ANSV)

por la cual reglamenta la expedición de los certificados de aptitud física,

mental y de coordinación motriz para la conducción de vehículos y se
dictan otras disposiciones.

Porla cual se ajusta el Plan Nacional de Seguridad Vial 2011 -2021 Y

se dictan otras
disposiciones. Ajustar el Plan Nacional de Seguridad Vial y ampliar su
vigencia al período al 2021, de acuerdo con el documento contenido en
el texto anexo, el cual hace parte integral de la presente
resolución.

Por el cual de adopta el Plan Nacional de seguridad y Salud en el

Trabajo 2013-2021

Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. Adóptese

el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021,
contenido en el Anexo que forma parte de la presente resolución, el
cual será de obligatorio cumplimiento para los integrantes del Sistema
General de Riesgos Laborales, en el ámbito de sus competencias y
obligaciones
Por medio de la cual se modifica la Ley 1482 de 2011 para sancionar
penalmente la discriminacion contra las personas con discapacidad.
Artículo 3o. El Código Penal tendrá un artículo 134A del siguiente tenor:
Artículo 134A. Actos de discriminación. El que arbitrariamente impida,
obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de las personas
por razón de su raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual,
discapacidad y demás razones de discriminación, incurrirá en prisión de
doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez (10) a quince (15)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
ARTÍCULO 3o. Modifíquese el artículo 4o de la Ley 1482 de 2011, el
cual quedará así:
Artículo 4o. El Código Penal tendrá un artículo 134B del siguiente tenor:
Artículo 134B. Hostigamiento. El que promueva o instigue actos,
conductas o comportamientos constitutivos de hostigamiento,
orientados a causarle daño físico o moral a una persona, grupo de
personas, comunidad o pueblo, por razón de su raza, etnia, religión,
nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o
discapacidad y demás razones de discriminación, incurrirá en prisión de
doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez (10) a quince (15)
salarios mínimos legales mensuales vigentes, salvo que la conducta
constituya delito sancionable con pena mayor.
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos
por un nuevo país”.
Art. 218: El núcleo familiar del afiliado cotizante, estará constituido por:
a) El cónyuge;
b) A falta de cónyuge la cornpañera o compañero permanente;
c) Los hijos hasta que cumplan los veinticinco (25) años de edad que
dependen
económicamente del afiliado;
Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y
dependen económicamente del afiliado; e) Los hijos del cónyuge o
compañero permanente del afiliado que se encuentren en las
situaciones definidas en los numerales c) y d) del presente artículo;
o Los hijos de beneficiarios y hasta que dichos beneficiarios conserven
su condición;
g) Las personas identificadas en los literales c), d) y e) del presente
artículo que están a cargo del afiliado familiar hasta el tercer grado de
consanguinidad como consecuencia del fallecimiento o la ausencia de
sus padres o la pérdida de la patria potestad por parte de los mismos;
h) A falta de cónyuge o compañera o compañero permanente y de
hijos, los padres del afiliado que no estén pensionados y dependan
económicamente de este; i) Los menores entregados en custodia legal
por la autoridad competente.
INGRESO BASE DE COTIZACIÓN DE LOS INDEPENDIENTES: el
artículo 135 de la
Ley 1753 de 2015, que expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014 –
2018, establece
que los trabajadores independientes por cuenta propia y los
independientes con contrato
diferente a presentación de servicios, cuando perciban ingresos
superiores a un (1)
salario mínimo mensual legal vigente, deberán cotizar, mes vencido, al
Sistema de
Seguridad Social, sobre un Ingreso Base de Cotización del 40% del
valor mensualizado
de los ingresos

Por la cual se adopta el manual de señalización vial - Dispositivos

uniformes para la regulación del tránsito en calles, carreteras y
ciclorutas de Colombia –

Por el cual de adopta el programa integral de estandares de servicio y

seguridad vial para el transito de motocicletas.
Objeto. Proteger la vida e integridad de las personas mediante la
exigencia de elementos de seguridad activo y pasivo poro uso en
vehículos automotores y en remolques y semirremolques nocionales e
importados que se comercialicen en el país en lo pertinente.
Definiciones. Poro efectos de aplicación de los medidos adoptados en
lo presente resolución se entienden inco~poradas los definiciones
contemplados en lo normas
que se indican o continuación: Sistema Antibloqueo de Frenos
(ABS):De conformidad con el numeral 2 del Anexo 13 del Reglamento
13 de lo Comisión Económico poro Europa de los Nociones Unidos, se
entiende por «sistema antibloqueo» lo porte de un sistema de frenado
de servicio que, durante el frenado del vehículo, controlo
automóticamente en uno o varios ruedos el grado de deslizamiento en
el sentido de rotación de los mismos.
Bolsas de Aire Frontales - AirBags Frontales: De conformidad con el
numeral 2.11 del Reglamento No. 94 de lo Comisión Económico poro
Europa de los Nociones Unidos, es el Dispositivo instalado como
suplemento de los cinturones de seguridad y los sistemas de retención
en los vehículos que en coso de un impacto frontal severo con
desaceleración súbito que afecte el vehículo, automáticamente
despliegan uno estructuro flexible con lo intención de limitar lo gravedad
de un contacto de uno o más portes del cuerpo de un ocupante del
vehículo con el interior del compartimiento del pasajero. Seguridad: De
conformidad con el artículo 5° de lo ley 1480 de 2011, es lo condición
del producto conforme con lo cual en situaciones normales de
utilización, teniendo en cuento lo duración, lo información suministrado
en los términos de lo presente ley y si procede, lo puesto en servicio,
instalación y mantenimiento, no presento riesgos irrazonables paro lo
salud o integridad de los consumidores. En caso de que el producto no
cumplo con requisitos de seguridad establecidos en reglamentos
técnicos o medidos sanitarios, se presumirá inseguro.
Sistema de retención de cabezas o apoyacabezas: De conformidad con
el numeral 2.2, del Reglamento No. 25 de lo Comisión Económico poro
Europa de los Naciones Unidos, es un dispositivo, que puede o no
hacer porte integral del espaldar de lo silla, que limito hacia atrás el
desplazamiento de lo cabeza con respecto al torso de los ocupantes
sentados en el vehículo.

Campo de aplicación. Lo presente resolución aplico o los vehículos

automotores, remolques y semirremolques que se importen, fabriquen
y/o ensamblen poro ser comercializados en el país, de conformidad con
estipulado en los artículos 4, 5 y 6 de lo presente resolución.
Reglamentación. El Ministerio de Transporte expedirá el reglamento
técnico de seguridad activo y pasivo dentro de los doce (12) meses
siguientes o lo expedición de lo presente resolución. En coso de no
contar con el reglamento técnico en el plazo señalado, al entrar en
vigencia lo presente resolución se aceptaron los dispositivos señalados
en los normas técnicos internacionales, certificados en el país de
origen.
prevención y control frente a la posible introducción del Virus Zika
(ZIKV) en Colombia.
1.1. Descripción de la enfermedad: enfermedad febril, zoonótica que fue
detectada
en primates no humanos y en Aedes africanus en 1947 en el bosque
Zika en Uganda y por primera vez en un humano en Nigeria en 1954.1
Es una enfermedad aguda, benigna y autolimitada, de origen selvático,
transmitida por medio de la picadura de mosquitos del género Aedes,
causada por el virus Zika y que hasta la fecha no ha provocado muertes
en el mundo. Su sintomatología es inespecífica, por lo cual puede
confundirse con otros síndromes febriles y muchas veces puede cursar
de forma asintomática o presentarse con unas manifestaciones clínicas
moderadas.2
1.2.Virus Zika: Es un arbovirus del género flavivirus (familia
Flaviviridae), muy cercano
filogenéticamente a virus como el dengue, la fiebre amarilla, la
encefalitis japonesa, o el virus del Nilo Occidental. Se ha detectado en
mosquitos, primates no humanos y humanos en 20 países a lo largo de
África, Asia, Oceanía, recientemente, en América del Sur.
1.3. Modos de transmisión: Esta enfermedad se transmite a los
humanos a través de la picadura de hembras de mosquitos del género
Aedes infectadas con el virus Zika. En Colombia, las especies
circulantes son Aedes aegypti y Aedes albopictus, presentes en áreas
urbanas y algunas áreas rurales por debajo de los 2200 msnm. El
Aedes aegypti se encuentra actualmente involucrado en la transmisión
de los virus de Dengue y Chikungunya en nuestro país.
Además de la transmisión por el vector, el Centro de Control y
Prevención de Enfermedades de Atlanta (CDC), menciona la existencia
de transmisión inusual de madre a hijo durante el parto.
1.4. Periodo de incubación: Tres (3) a doce (12) días después de la
picadura por el vector infectado.
1.9. Prevención: La principal medida es cortar la cadena epidemiológica
mediante el control de la infestación del vector al eliminar sus criaderos
y evitar el contacto con el mismo mediante la implementación de
medidas de protección personal como el uso de repelentes contra
insectos, prendas con manga larga, pantalones largos, toldillos y anjeos
en ventanas y puertas.
2.1.2. Notificación de casos: Una vez sea identificado un caso
sospechoso en cualquier institución prestadora de
servicios de Salud, se procederá a realizar la notificación inmediata
individual, mediante el diligenciamiento de la ficha de datos básicos,
bajo el código 895, conforme a los flujos de información establecidos
por el sistema nacional de vigilancia en salud pública (figura 1).
Cualquier conglomerado que se detecte, bien sea por parte de la
Por la cual Prestadora
Institución se establecedeelServicios
apoyo dedesostenimiento
Salud (IPS) ode la aprendices en la
Secretaría de
fase practica para el año 2016 en un salario mínimo mensual
Salud, deberá ser reportado de manera inmediata de acuerdo a los vigente.
flujos de notificación establecidos e iniciar la investigación
epidemiológica de campo.
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro de
Novedades al Sistema General de Seguridad Social en Salud Ámbito
de aplicación. La presente resolución aplica a las Entidades Obligadas
a Compensar-EOC, Entidades Promotoras de Salud-EPS de los
regímenes contributivo y subsidiado, a los empleadores y otros
aportantes, entidades responsables de la afiliación colectiva,
institucional y de oficio, a las entidades territoriales, a las personas y a
los afiliados cuando deban registrar la afiliación o reportar novedades
en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, hasta tanto entre
en plena operación el Sistema de Afiliación Transaccional.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Salud y
Protección Social
Artículo 4.1.7 Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de
su publicación, con excepción del Capítulo 6 del Título 2 de la Parte 9
del Libro 2 cuya vigencia estará condicionada a la expedición de las
resoluciones de que tratan los parágrafos de los artículos 2.9.2.6.2.3,
2.9.2.6.3.5 Y 2.9.2.6.3.7 de este decreto.
Artículo 2.2.4.10.5. Transición. Se concede hasta el 30 de junio de 2017
para que corredores de seguros, agencias y agentes seguros acrediten
requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana
y operativa y que se registren en el Registro Único de Intermediarios -
RUI."

ARTICULO 20. Acreditación de la situación militar para el trabajo. La

situación militar se deberá acreditar para ejercer cargos públicos,
trabajar en el sector privado y celebrar contratos de prestación de
servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho
público.
Sin perjuicio de la obligación anterior, las entidades públicas o privadas
no podrán exigir al ciudadano la presentación de la tarjeta militar para
ingresar a un empleo. Las personas declaradas no aptas, exentas o
que hayan superado la edad máxima de incorporación a filas
podrán acceder a un empleo sin haber definido su situación militar. Sin
embargo, a partir de la fecha de su vinculación laboral estas personas
tendrán un lapso de dieciocho (18) meses para
definir su situación militar. En todo caso, no se podrán contabilizar
dentro de los dieciocho (18) meses previstos en este artículo, las
demoras que no le sean imputables al trabajador.
Por medio del cual se adopta el Plan Nacional de Gestión de Riesgo de
Desastres
Artículo 1. Adopción del Plan Nacional Gestión del Riesgo Desastres.

Adóptese el Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres "Una

Estrategia Desarrollo" para el período 2015 - 2025, según los
elementos conceptuales, programáticos, estratégicos, y presupuestales
descritos en el documento respectivo.

Artículo 2. Objetivo. Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres

"Una estrategia de Desarrollo", tiene como objetivo general orientar las
acciones del Estado y la sociedad civil en cuanto al conocimiento del
riesgo, reducción del riesgo y manejo de desastres en cumplimiento de
la Política Nacional de Gestión del Riesgo, que contribuyan a la
seguridad, bienestar, la calidad de vida de las personas y el desarrollo
sostenible del territorio nacional.

Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto reglamentar

el desarrollo y operación del Sistema de Emergencias Médicas —SEM-
en Colombia.

Artículo 3. Sistema de Emergencias Médicas - SEM. El -SEM es un

modelo general integrado, cuya estructura se define en el artículo 7° de
la presente resolución, con el
propósito de responder de manera oportuna a las víctimas de
enfermedad, accidentes de tránsito, traumatismos o paros
cardiorrespiratorios, que requieran atención médica de urgencias, en
lugares públicos o privados. Comprende, entre otros, los mecanismos
para notificar las emergencias médicas, la actuación del primer
respondiente, la prestación de servicios pre hospitalarios y de
urgencias, las modalidades de transporte básico y medicalizado, la
atención hospitalaria, el trabajo de los centros reguladores de urgencias
y emergencias, los programas educacionales y los procesos de
vigilancia y que será financiado entre otros con los recursos del
Programa Institucional de Fortalecimiento de la Red Nacional de
urgencias.

Artículo 13. Primer respondiente. Es la persona capacitada que en

forma solidaria decide participar en la atención inicial de alguien que ha
sufrido una alteración de la integridad física y/o mental, puede o no ser
un profesional de la salud. Activará el SEM, apoyará en la valoración de
los riesgos asociados al evento y brindará ayuda inicial al afectado.
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer el
procedimiento que contenga los requisitos, criterios y condiciones para
el trámite de las reclamaciones por concepto de servicios de salud y
prestaciones económicas establecidas en el artículo 167 de la Ley 100
de 1993.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. El presente acto administrativo aplica a
las personas naturales y jurídicas legitimadas para reclamar ante la
Subcuenta ECAT del FOSYGA, o quien haga sus veces, el
reconocimiento y pago de los servicios de salud, indemnizaciones y
gastos previstos en el artículo 167 de la Ley 100 de 1993. Así mismo,
aplica a las aseguradoras autorizadas para operar el SOAT, cuando así
lo señale el presente acto.

POR LA CUAL SE EXPIDE EL CÓDIGO NACIONAL DE POLICÍA Y

CONVIVENCIA ( regirá seis (6) meses después de su promulgación)
Comportamientos que ponen en riesgo la vida e integridad. Los
siguientes comportamientos ponen en riesgo la vida e integridad de las
personas, y, por lo tanto, son contrarios a la convivencia:
1. Reñir, incitar o incurrir en confrontaciones violentas que puedan
derivar en agresiones físicas.
2. Lanzar objetos que puedan causar daño o sustancias peligrosas a
personas.
3. Agredir físicamente a personas por cualquier medio.
4. Amenazar con causar un daño físico a personas por cualquier medio.
5. No retirar o reparar, en los inmuebles, los elementos que ofrezcan
riesgo a la vida e integridad.
6. Portar armas, elementos cortantes, punzantes o semejantes, o
sustancias peligrosas, en áreas comunes o lugares abiertos al pl:lblico.
Se exceptúa a quien demuestre que tales elementos o sustancias
constituyen una herramienta de su actividad deportiva, oficio, profesión
o estudio.
7. Portar armas neumáticas, de aire, de fogueo, de letalidad reducida o
sprays, rociadores, aspersores o aerosoles de pimienta o cualquier
elemento que se
asimile a armas de fuego, en lugares abiertos al públiCO donde se
desarrollen aglomeraciones de personas o en aquellos donde se
consuman bebidas
embriagantes, o se advierta su utilización irregular, o se incurra en un
comportamiento contrario a la convivencia.
Parágrafo 1. Quien incurra en uno o más de los comportamientos antes
señalados, será objeto de la aplicación de las siguientes medidas
correctivas: ver articulo
Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de
Pensiones
2.2.1.1 .1. Pensiones y prestaciones del sistema general de pensiones.
El sistema general de pensiones, en cualquiera !de los dos regímenes
que se describen más adelante, garantiza a sus afiliados y a sus
beneficiarios, cuando sea el caso, las siguientes pensiones y/o
prestaciones económicas:
1. Pensión de vejez.
2. Pensión de invalidez.
3. Pensión de sobrevivientes.
4. Auxilio funerario.
PARÁGRAFO. Cuando no se cumplan los requisitos mínimos para
acceder a las pensiones previstas, habrá lugar, en todo caso, a la
devolución de saldos o a las
indemnizacion sustitutivas que correspondan.

Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar,

certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de
la seguridad y salud en el trabajo
art. 2 participantes:
art. 3 oferentes
art. 4 programas
art. 11 certiifcado
art. 15 responsabilidad del empleador

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A PAREJA DE MUJER

EMBARAZADA O LACTANTE NO TRABAJADORA-Protección del
interés superior del menor recién nacido y del que está por
nacer/ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER
EMBARAZADA O GESTANTE-Extensión al cónyuge, compañero
permanente o pareja trabajadora de la mujer carente de vínculo laboral
En esta oportunidad, la Corte conoció de la demanda en contra el
numeral 2 del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. A juicio de
los accionantes esta disposición vulneraba las normas constitucionales
que consagran los derechos a la igualdad y el trabajo. Lo anterior,
porque a las personas con dependencia del consumo de sustancias
psicoactivas se les puede despedir con justa causa, a diferencia de lo
que sucede con el tratamiento legal a las demás enfermedades
comunes. En relación con el primer cargo, igualdad, se estableció por
parte de la Corte que los demandantes interpretaron de forma imprecisa
la norma demandada, en la medida en que asumieron que el
incumplimiento de esta última da lugar al despido con justa causa del
trabajador.

Sin embargo, el estudio del segundo cargo llevó a la Sala Plena a

declarar la exequibilidad condicionada de la norma, indicando que la
prohibición contemplada en esta última solo se configura cuando el
consumo de alcohol, narcóticos o cualquier otra droga enervante afecté
de manera directa el desempeño laboral del trabajador. Lo anterior, sin
perjuicio de que la prohibición está debidamente justificada porque el
Estado y los empleadores, conforme al artículo 25 de la Constitución,
deben garantizar condiciones dignas y justas en los espacios de
"trabajo, así como evitar situaciones que afecten el desempeño de la
labor contratada...

...En ese sentido, la consecuencia del consumo de sustancias

psicoactivas se refleja en un motivo justo para terminar el contrato de
trabajo, siempre que tal utilización sea grave y afecte de forma directa
el desempeño laboral, según establece la sentencia cuyo voto se está
aclarando. Sin embargo, no se esclareció de forma precisa el alcance
de tal prohibición de cara al despido con justa causa y los procesos
disciplinarios que les podrían ser iniciados a los empleados.

El Ministerio de Trabajo consideró, que después de haber recibido el

valor de la Indemnización por incapacidad permanente parcial, un
trabajador tiene derecho a reclamar a la ARL el pago de incapacidades
generadas con posterioridad al pago de dicha indemnización.
Título 9: Condiciones para la gestión del riesgo en el sector transporte
capítulo I: Objeto, actores y principios
OBJETO: El presente título tiene por objeto reglamentar el artículo de la
Ley 1523 de 2012 y el mantenimiento de Emergencias de que tratan los
artículos 12 y63 de la Ley 1682 de 2013, así como incorporar y fijar
condiciones para la Gestión del Riesgo de Desastres en el Sector
Transporte, y establecer los mecanismos para dar respuesta a las
emergencias generadas por evenctos hidroclimatóligicos, climáticos,
telúricos, antropogénicos, terroristas, entre otros, y las actuaciones a
seguir en caso de declatoria de desastre o calamidad pública.

Artículo 2.4.9.1.2. Actores de la Gestión del Riesgo de Desastres en el

Sector Transporte. Sin perjuicio de la participación de otros ~ctores,
hacen parte de la Gestión del Riesgo de Desastres en el Sector
Transporte, los siguientes:
1. Las Entidades Públiéas del Sector Transporte que tienen a su cargo
el desarrollo de proyectos de infraestructura de transporte.
2. Las Entidades Públicas que dentro de sus competencias desarrollen
actividades relacionadas con la gestión del riesgo asociadas al
transporte.
3. La Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres.
4. Los Entes Territoriales.
5. Los Contratistas que tienen un contrato de obra pública vigente.
6. Los Concesionarios que tienen un contrato de concesión vigente con
el Estado o cualquier otro tipo de contrato de Asociación Público
Privada.
7. Los Agentes Privados que tengan propiedad privada destinada al
transporte, junto con los elementos, equipos y maquinaria asociada a
esta.
8. La Comunidad.

Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto reglamentar

y adoptar el Formato Único de Extracto del Contrato (FUEC), de
conformidad con lo establecido en el artículo 14 del Decreto número
348 de 2015 y generar los mecanismos de control para su expedición.
Artículo 18. Actualización de las personas que se transportan. La
empresa o entidad contratante del servicio de transporte especial,
podrá actualizar o modificar la relación de las personas que se
transportan en virtud de un contrato, enviando comunicación electrónica
a la empresa de Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor
Especial. La relación de las personas a que hace referencia el presente
artículo, debe permanecer anexa al contrato. Al Formato Único de
Extracto del Contrato (FUEC) no se le anexan listas de pasajeros.
Artículo primero: El Reglamento técnico de instalaciones eléctricas -
RETIE establecido en la Resolución 18 1294 del 6 de agosto de 2008,
continuará vigente hasta tanto se surtan los plazos de las consultas
pertinentes y se expida el nuevo Reglamento de Intalaciones eléctricas
RETIE, lo anterior conforme a lo expuesto en la parte motiva de esta
resolución.

Artículo 1.- Modifíquese la definición de alta concentración de personas

y adiciónense las definiciones de fabricación única e instalación
eléctrica domiciliaria
del Artículo 3º del Anexo General, las cuales quedarán así:
“ALTA CONCENTRACIÓN DE PERSONAS U OCUPACIÓN PARA
REUNIONES PÚBLICAS: Es la concentración de 50 o más personas
con el fin de desarrollar actividades tales como: trabajo, deliberaciones,
comida, bebida, diversión, espera de transporte, culto, educación, salud
o entretenimiento. En la aplicación de esta definición se deben tener en
cuenta las densidades de personas así como los sistemas de
evacuación de las áreas críticas y no la totalidad de las personas que
contenga la edificación o lugar considerado como referente por lo que el
número mínimo establecido para la alta concentración de personas
puede ser inferior; para lo cual se recomienda aplicar la norma NFPA
101 (Código de seguridad humana).”
“FABRICACIÓN ÚNICA: Se entiende como la fabricación de un solo
producto o los productos necesarios para una maquina o equipo
especial, sin que se repita la fabricación de dicho producto para otras
aplicaciones utilizando los mismos diseños.”
“INSTALACIÓN ELÉCTRICA DOMICILIARIA: Instalación eléctrica de
uso final en unidades de vivienda, pequeños comercios, pequeñas
industrias o pequeños talleres, así como en oficinas donde la persona
pernocte o permanezca en una jornada de trabajo o más tiempo. En
algunos apartes del reglamento se resume a instalación domiciliaria o
similares, haciendo alusión a esta misma definición.”

Modifíquese la tabla 2.1 productos objeto del RETIE del Anexo General
de la Resolución 90708 del 30 de agosto de 2013.
Toda instalación eléctrica a la que le aplique el RETIE, debe contar con
un diseño realizado por un profesional o profesionales legalmente
competentes para desarrollar esa actividad. el diseño podrá ser
detallado o simplificado según el tipo de instalación.

Las entidades y empresas, al cumplir con los estándares mínimos, no

están eximidas de dar cumplimiento a las obligaciones y requisitos
contenidos en otras normas vigentes del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Objeto, principios y ámbito de aplicación
Artículo 1°. Objeto y principios. El presente decreto tiene como objeto
reglamentar la prestación del Servicio Público de Transporte Terrestre
Automotor Especial y establecer los requisitos que deben cumplir las
empresas interesadas en obtener y mantener la habilitación en ésta
modalidad, las cuales deberán operar de forma eficiente, segura,
oportuna y económica, cumpliendo con los principios rectores del
transporte como el de la libre competencia y el de la iniciativa privada, a
las cuales solamente se les aplicarán las restricciones establecidas por
la ley y los Convenios Internacionales.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en el
presente decreto se aplicarán integralmente a la modalidad del
Transporte Público
Terrestre Automotor Especial, en todo el territorio nacional, de acuerdo
con los lineamientos establecidos en las Leyes 105 de 1993, 336 de
1996 y 300 de
1996, modificada por las Leyes 1101 de 2006 y 1558 de 2012 y las
demás que las modifiquen, adicionen o sustituyan.

1) Reconocimiento de prestaciones económicas y asistenciales en caso

de secuelas de accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Para el reconocimiento y pago de las incapacidades temporales por
parte de la Adminsitradoras de Riesgos laborales (ARL) en caso de
accidente de trabjo o enfermedad laboral se realiza en virtud del artículo
3 de la Ley 776 de 2002.

ADOPTA EL NUEVO FORMATO DEL INFORME POLICIAL DE

ACCIDENTES DE TRÁNSITO (IPAT) Y SU MANUAL DE
DILIGENCIAMIENTO, FACULTA A LOS ALCALDES DE LOS
MUNICIPIOS QUE NO CUENTAN CON ORGANISMO DE TRÁNSITO
MUNICIPAL NI DEPARTAMENTAL, PARA QUE REPORTEN LA
INFORMACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRÁNSITO DE SU
JURISDICCIÓN AL RNAT Y ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA
TAL EFECTO. LA PRESENTE RESOLUCIÓN RIGE A PARTIR DEL
PRIMERO DE ABRIL DE 2013, MOMENTO EN EL CUAL SE
ENTENDERÁN DEROGADAS LAS RESOLUCIONES 4040 DE 2004,
1814 DE 2005
Artículo 1. Modifíquese el artículo 2.2.1 .1.1 .7 del Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, el cual
quedará así: "Articulo 2.2.1.1.1.7 Pago de cotizaciones de los
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. El
pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de los
trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por periodos
mensuales, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
(PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el periodo de
cotización, esto es, el mes anterior. Lo dispuesto en el presente artículo
no afecta las coberturas de las prestaciones de cada uno de los
Subsistemas del Sistema de Seguridad Social Integral que, conforme a
la normativa vigente, las entidades administradoras de los mismos
deben garantizar a sus afiliados. "
Artículo 2. Adiciónese el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780
de 2016 Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en
los siguientes términos:
"TíTULO 7 RETENCiÓN Y GIRO DE LOS APORTES AL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES
INDEPENDIENTES CON CONTRATO DE PRESTACiÓN DE
SERVICIOS PERSONALES
Artículo. 3.2.7.1 Ingreso Base de Cotización (lBC) del trabajador
independiente con contrato de prestación de servicios personales. El
ingreso base de cotización (IBC) al Sistema de Seguridad Social
Integral del trabajador independiente con contrato de prestación de
servicios personales relacionados con las funciones de la entidad
contratante corresponde mínimo al cuarenta por ciento (40%) del valor
mensualizado de cada contrato, sin incluir el valor total del Impuesto al
Valor Agregado (IVA) cuando a ello haya lugar. En ningún caso el IBC
podrá ser inferior al salario mínimo mensual legal vigente ni superior a
25 veces el salaría mínimo mensual legal vigente.
1. Aplica a todas las personas naturales y jurídicas en todas las
actividades económicas en las que desarrollen la extracción,
produccion, importación, almacenamiento, transporte, distribución,
comercialización y los diferentes usos de productos químicos que
tengan el menos una de las características de peligro de acuerdo con
los criterios del SGA, ya sean sustancias químicas puras, soluciones
diluidas o mezclas de estas.
2. El Ministerio del Trabajo establecerá plazos de implementación del
SGA.
3. Se exceptúan de la aplicación del SGA los aditivos alimentarios , los
cosméticos y los residuos de plaguicidas en alimentos.
4. También quedan exentos de la aplicación de este decreto los
residuos peligrosos , los cuales se manejaran de acuerdo con la
normativa vigente
5. Clasificación de los peligros
6. Adopta las definiciones del SGA, así como la clasificación
7. Datos para la clasificación de peligros
8. Comunicación de peligros
9. Transporte
10. Responsabilidades
Artículo 2 ámbito de aplicación el presente Decreto aplica en todo el
territorio nacional a todas las personas naturales y juridadicas, públicas
o privadas en todas las actividades económicas en ls que se
desarrolloen la extracción, producción importación, almacenamiento,
transporte, distribución, comercialización y los diferentes usos de
productos químicos que tengan al menso una de las caracteristicas de
peligro de acuerdo con los criterios del SGA, ya sean sustancias
químicas puras, soluciones diluidas o mezclas de estas.

Parágrafo 2: se exceptúan de la aplicación del Sistema Globalmente

Armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos los
productos farmacéuticos, los aditivos alimentarios , los cosméticos y los
residuos de plaguicidas en los alimentos.

también quedan exentos de la aplicación de este Decreto los residuos

peligrosos, loscuales se identificarán, clasificarán y etiquetarán de
acuerdo con la normativa vigente sobre la materia.

Comunicación de peligros, para la aplicación del presente decreto se

deberá tener en cuenta:
Artículo 6 Comunicación de peligros
Artículo 7 Etiquetas
Artículo 8 Fichas de seguridad -FDS -- El fabricante, importador y/o
coemrcializador, deben suminsitrar a los empleadores o trabajadores
que utilicen o comercialicen productos químicos las fichas de datos de
seguridad y serán responsbales por la calidad de la información de
dicha fecha.
Artículo 16 Responsabilidades del comercializador y usuarios de
productos químicos. los comercializadores y demás usuarios finales que
manipulen productos químicos deberán exigir a los fabricantes e
importadoresel suministro de productos químicos clasificados y
etiquetados de acuerdo con el Sistema Globalmente Armonizado de
Clasificación y Etiquetado de productos químicos, los coemrcializadores
serán responsables a su vez de suministrar la respectiva ficha de datos
de seguridad a sus clientes.
Artículo 17: responsabilidades del empleador, el empleador deberá
garantizar que en los lugares de trabajo, cuando se manipulen
sustancias químicas, se cumpla lo referente a la identificación de
productos químicos evaluación de la exposición, controles operativos y
capacitación a los trabajadores según lo establecido en los artículos 10
al 16 del convenio 170 de la OITaprobado por la Ley 55 de 1993 y en el
Capitulo 6 del titulo 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015

Artículo 1. Modificación del artículo 3.2.3.9. del Decreto 780 de 2016.

Modifíquese el artículo 3.2.3.9. del Decreto 780 de 2016, Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, el cual quedará
así:
"Artículo 3.2.3.9. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y parafiscales. El pago de aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y parafiscales, se efectuará así:
Rango de cotizantes
Obligatoriedad uso modalidad electrónica
20 o más cotizantes 6 de marzo de 2017
10 a 19 cotizantes 1 de marzo de 2018
8 Y 9 cotizantes 1 de junio de 2018
6 Y 7 cotizantes 1 de noviembre de 2018
5 cotizantes 1 de marzo de 2019
4 cotizantes en municipios con categoría diferente a5y6 1 de marzo de
2019
3 cotizantes en municipios con categoría diferente a5y6 1 de mayo de
2019
Los cotizan tes independientes cuyo ingreso base de cotización se
encuentre en la siguiente tabla deberán autoliquidar y pagar sus
aportes utilizando la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA
mediante la modalidad de planilla electrónica, a partir de las siguientes
fechas:
Rango Ingreso Base de Cotización
Obligatoriedad uso planilla electrónica
Mayor o igual a 5 salarios mínimos legales mensuales vigentes 6 de
marzo de 2017
Mayor o igual a 4 e inferior a 5 salarios mínimos legales mensuales
vigentes 1 de marzo de 2018
Mayor o igual a 3 e inferior a 4 salarios mínimos legales mensuales
vigentes para residentes en municipios con categoría diferente a 5 y 6
1 de junio de 2018
Mayor o igual a 2 e inferior a 3 salarios mínimos legales mensuales
vigentes residentes en municipios con categoría diferente a 5 y 6 1 de
noviembre de 2018

Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto reglamentar el

procedimiento de revisiones periódicas de las incapacidades por
enfermedad general de origen común por parte de las EPS, el momento
de calificación definitiva y las situaciones de abuso del derecho que
generen la suspensión del pago de esas incapacidades.
I. CONSIDERACIONES GENERALES
Toda persona que presente trastornos derivados del consumo, abuso y
adiccion a sustancias psicoactivas, trastornos mentales, o los dos
trastornos de forma concomitante tipo patologia dual, tiene derecho a
ser atendida en forma integral por las Entidades que conforman el
Sistema General de Seguridad Social en Salud y las instituciones
publicas o privadas para el tratamiento de dichos trastornos.
II. INSTRUCCIONES GENERALES
SOBRE LA ATENCION DE LOS PROBLEMAS Y TRASTORNOS
ASOCIADOS AL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
1. Servicios de Salud a las Personas con Problemas y Trastornos
Asociados al Consumo de Sustancias Psicoactivas y/o Salud Mental.
La Superintendencia Nacional de Salud advierte a las Entidades
Promotoras de Salud, Instituciones Prestadoras del Servicio de Salud
publicas, privadas y mixtas, y las Entidades Territoriales de Salud que,
dentro del marco de sus competencias deben garantizar a las personas
con Problemas y Trastornos Asociados al Consumo de Sustancias
Psicoactivas y/o Salud Mental, las actividades de promoci6n de la
salud, prevenci6n de la enfermedad, de atención medica y hospitalaria
que, en terminos generales, comprenden
5. Para las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
5.1 Disenar e implementar estrategias de coordinaci6n para la
prevenci6n de abuso de sustancias psicoactivas con las EPS.

Artículo 1. Modificase el artículo 2.6.11.1.5 del Decreto 2555 de 2010, el

cual quedará así:
¡¡Artículo 2.6.11.1.5. Asignación por defecto. Cuando el afiliado no
pensionado no elija el tipo de fondo se aplicarán las siguientes reglas:
1. Flujos de aportes: la Administradora asignará los aportes de los
afiliados no pensionados que no hayan elegido el tipo de fondo a los
fondos de Mayor Riesgo y Moderado, de acuerdo a su género y edad,
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene como objeto adoptar el
“Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema
General de Riesgos Laborales” contenido en el Anexo Técnico, el cual
hace parte integral de la presente resolución.
Artículo 5°. Transitoriedad. El “Formulario Único de Afiliación y Reporte
de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales”, debe ser
implementado por las entidades administradoras de riesgos laborales a
más tardar el último día hábil del mes de octubre de 2018. Hasta tanto
podrán utilizar el formulario único de afiliación, retiro y novedades de
trabajadores y contratistas establecido en la Resolución número 3796
de 2014, para afiliar, retirar y registrar las novedades.

Objeto, reglamentar la instalación y uso obligatorio de cintas,

reteorreflectivas en vehiculos automotores tipo: bus (abierto, chiva o
escalera y cerrada), buseta (abierta, chiva o escalera y cerrada),
microbús, camión, camioneta (panel, van estacas y furgón),
tractocamion (camióin tractor), volqueta, así como en los remolques y
semirremolques con un peso bruto vehiculae superior a 0.75 toneladas,
que transiten por las vías públicas o privadas que están abiertas al
público o en las vías privadas, que internamente circulen vehiculos.
Artículo 3 Implementación, los vehiculos de que trata el artículo 1 de la
presente resolución tendrán un plazo de tra (3) meses contados a partir
del día siguiente de la públicación de la presente resolución para
instalar y usar las cintas retrorreflectivos de que trata el presente acto
adminsitrativo.
Artículo 4. parágrafo 1, las carrocerias tipo plataforma llevarán
demarcación con cintas de al menos diez (10) centímetros de los
colores señalados en el presente artículo para marcación trasera, a dos
líneas de cinco (5) cm, sin que requieran demarcar esquinas superiores
en el borde lateral, o bordes laterales del extrema trasera.
Artículo 5 Especificaciones de los elementos de señalización luminosa.
las cintas a instalar deben cumplir con las condiciones señaladas en la
Resolución 538 del 25 de febrero de 2013 de Ministerio de comercio,
Industria y Turismo a la norma que la modifique, adicione o sustituya.

Artículo 10. Prorrogar por seis (6) meseg,rnás-el plazo para instalar y
usar las cintas retrorreflectivas, establecido en el artículo 3 de la
Resolución 3246 de agosto 3 de 2018 del Ministerio de Transporte
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) se
fundamenta principalmente en la Decisión 584 de 2004 y la Resolución
957 de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), el Decreto
1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y el Título 4 de la Parte 2 del Libro
2 del Decreto 1072 de 2015, que son aplicables a todas las entidades
públicas y empresas privadas, incluyendo a los empleadores y
trabajadores de que tratan los regímenes especiales consagrados en el
artículo 279 de la Ley 100 de 1993, quienes han de tener e implementar
un Sistema de Gestión en esta materia, bajo las normas
supranacionales de la Comunidad Andina de Nacionales, teniendo en
cuenta lo manifestado en la Sentencia C-228 de 1995 de la Honorable
Corte Constitucional. Así mismo, mediante la Resolución 1111 de 2017
expedida por este Ministerio se definieron los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.

Se decide la permanencia del Reglamento Técnico de Instalaciones

Eléctricas – RETIE contenido en la Resolución 90708 del 2013 y sus
modificaciones.

El 7° Simulacro Nacional de Respuesta a Emergencias pondrá a prueba

la efectividad de Planes, Estrategias, Protocolos o Procedimientos, que
permitirán fortalecer los mecanismos de organización y comunicación
entre los diferentes actores, operativos en situaciones de emergencia y
a evaluar Sistemas de Comunicaciones, de Alerta y de Alarma
buscando la articulación de la respuesta local y regional con la nacional.
OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS DE CONTROL. Los sujetos de
control definidos en el artículo anterior deberán cumplir las siguientes
obligaciones relacionadas con el manejo de sustancias y productos
químicos controlados:
2. Realizar el registro detallado, actualizado y oportuno de los
movimientos de sustancias y productos químicos controlados, de
acuerdo con los parámetros y herramientas que determinen las
autoridades competentes del control.
Cuando alguna de las actividades objeto de control implique el
transporte o traslado de sustancia(s) o producto(s) químico(s)
controlado(s), el registro del  movimiento correspondiente por parte de
quien realizara el envio, deberá registrarse en el Sicoq de manera
previa al despacho respectivo

Se modifican los anexos Técnicos 2, 3, y 5 contentivos de las

especificaciones y estructura de los archivos de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes – PILA:
E. Planilla de empleados
I. Planilla Independientes
16. Independiente agremiado o asociado
23. Estudiantes solo aportes laborales
33. Beneficiario del Fondo de Solidaridad Pensional
42. Cotizante independiente pago solo salud
59. Independiente con contrato de prestación de servicios superior a 1
mes

Reporte de deudas de aportes patronales por parte de las entidades

empleadoras.
Las entidades empleadoras, dentro de los veinte (20) días hábiles
siguientes al reporte de la deuda por parte de las entidades
administradoras, deberán reportar a este Ministerio, el total de las
deudas de aportes patronales, desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31
de diciembre de 2016, en el Anexo Técnico 2 “Reporte de información
de las entidades empleadoras” Las entidades empleadoras verificaran
la información remitida por las entidades Administradoras, basándose
en las planillas de autoliquidación de aportes, nominas o demás
documentos o medios magnéticos que puedan servir de soporte, para
identificar los ajustes y establecer la existencia de novedades no
registradas o no aplicadas.

ARTICULO 34. La historia clínica es el registro obligatorio de las

condiciones de salud del paciente. Es un documento privado sometido
a reserva que únicamente puede ser conocido por terceros previa
autorización del paciente o en los casos previstos por la Ley.
El Ministerio de Minas y Energía expedirá la matrícula para ejercer la pr
ofesión de técnico electricista en el territorio nacional
Artículo 1° A partir del 1° de agosto de 1993 no podrá ejercer la
profesión de Técnico Electricista, quien no posea la correspondiente
matrícula expedida por el Ministerio de Minas y Energía de conformidad
con lo establecido
Permiso enLos
del Estado. la Ley 19 de de
servicios 1990 y en el yDecreto
vigilancia seguridad991privada,
de 1991.y
los servicios de asesoría, consultoría e investigación en seguridad
solamente
Medios para podrán prestarse
la prestación demediante la obtención
los servicios de licencia
de vigilancias o
y seguridad
credencial expedida por la Superintendencia de Vigilancia y
privada. Los servicios de vigilancia y seguridad privada sólo podránSeguridad
privada,para el desarrollo de sus actividades aquellas armas de fuego,
utilizar
recursos humanos, animales, tecnológicos o materiales, vehículos e
instalaciones físicas, y o cualquier otro medio autorizado por la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
Capacitación y entrenamiento. Todos los servicios de vigilancia y
seguridad privada son responsables por la capacitación profesional y el
entrenamiento del personal
Se prohíbe a todos que contrasten
los empleados paraal
presentarse prestar lostrabajo
sitio de servicios
bajode
vigilancia y seguridad privada autorizados.
el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o
incitarlas a consumirlas
En el reglamento internoen
dedicho sitio.
trabajo La violación
a que delos
se refieren esta prohibición
artículos 104 a
constituirá
125 del Código Sustantivo de Trabajo es obligación del patrono de
justa causa para la terminación unilateral del contrato
trabajo
consagrarporlas
parte del patronode uso y consumo de estupefacientes y
prohibiciones
sustancias psicotrópicas

Conforme a lo dispuesto en los Capítulos II y IX del presente Decreto y

en desarrollo de la Ley 9ª de 1979, en materia de salud ocupacional y
medicina preventiva y con el fin de preservar, conservar y mejorar la
salud de los trabajadores del sector público y privado y de la ciudadanía
Establecer
en general,elconstituyen
28 de julioobligaciones
de cada año de como el "Día
éstos y de de
los la Salud en el
patronos:
Mundo
1. Adoptar programas permanentes de prevención integral en emateria
del Trabajo", fecha en la cual las diferentes entidades
instituciones
de consumo de delestupefacientes
Sistema Generaly de Riesgos psicotrópicas.
sustancias Profesionales, deben
presentar, los programas y acciones de promoción
2. Hacer efectivas las medidas de protección y prevención de la salud de los
integral
trabajadores y prevención de
indicadas en el numeral anterior. los riesgos del trabajo a nivel nacional y
regional, en forma coordinada por la Red de Comités
3. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades Nacional,
Seccionales
requeridas para y locales de Salud
la ejecución de Ocupacional.
inspecciones e investigaciones que
sean necesarias.
El incumplimiento de las obligaciones enunciadas en este artículo
acarreará las sanciones administrativas y penales a que hubiere lugar,
El conformidad
de empleador, los contrabajadores
lo previsto en y sus representantes
el artículo deberán
577 del Código cooperar
Sanitario.
y participar en las medidas de salud en el trabajo

Las actividades de salud en el trabajo deben ser multidisciplinarias y

ejecutarse por personal con plena independencia profesional

La vigilancia de salud en el trabajo debe ser gratuita para los

trabajadores y en horario de trabajo

Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos que entraña
su trabajo
Informar sobre todo factor presente en el medio ambiente que pueda
afectar la salud de los trabajadores

Remisión de documentos e historia clínica.

PARAGRAFO 1º-Es obligación de los empleadores suministrar la
información requerida para la calificación, tanto por solicitud de las
entidades administradoras competentes, como aquellas que puedan ser
requeridas por las juntas de calificación de invalidez.
Presentación de la solicitud. La solicitud ante la junta deberá contener
el motivo por el cual se envía a calificación y podrá ser presentada por
una de las siguientes personas:
1. El afiliado o su empleador, el pensionado por invalidez o aspirante a
beneficiario o la persona que demuestre que aquél está imposibilitado,
para lo cual deberá anexar la copia del aviso a la administradora o
entidad a cargo del reconocimiento de prestaciones o beneficios.
PARAGRAFO 1º-El afiliado o su empleador, el pensionado por invalidez
o el aspirante a beneficiario, podrá presentar la solicitud por intermedio
de la administradora, compañía de seguros o entidad a cargo del pago
de prestaciones o beneficios, o directamente ante la junta de
calificación de invalidez.

Documentos que se deben allegar con la solicitud de calificación.

a) La solicitud de calificación de pérdida de capacidad laboral deberá ir
acompañada de los siguientes
Recurso de reposición. Contra el documentos:
dictamen emitido por la junta regional
1. Historia clínica del afiliado,
de calificación de invalidez procede del pensionado
el recursopor de invalidez,
reposición,o el delcual
posible beneficiario, según sea el caso, o resumen de
podrá interponerse directamente dentro de los diez (10) días siguientes la misma, en
donde consten lossin
a su notificación, antecedentes
que requierayde el diagnóstico
formalidadesdefinitivo,
especiales, lo cual será
aportado
exponiendo porlos
el trabajador
motivos deoinconformidad
posible beneficiario o por la las
y acreditando entidad
pruebas
administradora o empresa
que se pretendan hacer valer. promotora de salud correspondiente.
2. Exámenes clínicos, evaluaciones técnicas y demás exámenes
complementarios,
El recurso deberá que determinen
ser resuelto por lael junta
estado de salud
dentro deldiez
de los afiliado, del
(10) días
pensionado
siguientes a por invalidez, yo no
su recepción deltendrá
posiblecostobeneficiario,
alguno. lo cual será
aportado por el trabajador o posible beneficiario o por la entidad
administradora
PARAGRAFO El o trabajador,
empresa promotora
empleador, de entidad
salud correspondiente.
administradora,
3.
compañía de seguros o persona interesada, podráintegral
Certificación sobre el proceso de rehabilitación que dentro
interponer haya del
recibido la persona o sobre la improcedencia del mismo,
término fijado en el presente artículo, el recurso de reposición y en lo cual será
aportado
subsidio elpordeelapelación,
trabajadoroointerponer
posible beneficiario o por directamente
el de apelación la entidad a
administradora
través de la junta o empresa
regional de promotora
calificación de salud correspondiente.
de invalidez.
4. Certificado de cargos y labores, y análisis del puesto de trabajo que
desempeña el afiliado, cuando se requiera, lo cual será aportado por él
o los empleadores correspondientes o por la entidad administradora de
riesgos profesionales, según el caso.
b) La solicitud de determinación del origen del accidente, de la
enfermedad, de la invalidez o de la muerte, deberá ir acompañada de
los siguientes documentos:
1. Informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional
Al terminarpor
elaborado el período de incapacidad
el empleador, temporal,
y en su defecto, el empleador
el reporte está o
de la entidad
obligado,
instituciónsique
el trabajador
le prestó larecupera
atenciónsu capacidad
médica deotrabajo,
inicial, a ubicarlo
del trabajador o de
en
las el cargo que
personas desempeñaba,
interesadas, aportadoso a reubicarlo en cualquier
por la persona o entidad otroque
para el
haya
cual esté capacitado, de
realizado tal informe o reporte. la misma categoría.
2. Concepto de la administradora de riesgos profesionales sobre el
origen.
3. Concepto de la entidad promotora de salud sobre el origen.
4. Exámenes médicos de ingreso a la empresa o sitio de trabajo, si los
hubiere,
El lo cual
empleador será
está aportado
obligado por el al
a ubicar empleador
trabajador correspondiente
incapacitado o por
la entidad administradora
parcialmente en el cargo que según el caso.
desempeñaba o a proporcionarle un
5. Exámenes
trabajo periódicos
compatible con sus ocupacionales,
capacidades si fueren del para
y aptitudes, caso,lolocual
cual será
aportado por el empleador o por la entidad administradora
deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios
correspondiente.
6. Análisis del puesto de trabajo que desempeña el afiliado, cuando sea
necesario, lo cual será aportado por el empleador correspondiente o por
la entidad administradora según el caso.
7. Mediciones ambientales cuando se requieran, lo cual será aportado
por el empleador correspondiente o por la entidad administradora según
el caso.
8. Certificación de cargos y labores desempeñadas por el afiliado
dentro de la empresa o sitio de trabajo al momento del accidente, si se
trata de definir el origen del mismo, o en todo el tiempo laborado en la
Traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales El
artículo 33 del Decreto-ley 1295 de 1994 quedará así: Los empleadores
afiliados al ISS pueden trasladarse voluntariamente después de (2)
años, contados desde la afiliación inicial o en el último traslado; en las
demás Administradoras de Riesgos Profesionales, de acuerdo al
Decreto 1295 de 1994 en un (1) año. Los efectos de traslado serán a
partir del primer día del mes siguiente a aquel en que se produjo el
traslado, conservando la empresa que se traslada la clasificación y el
monto de la cotización por los siguientes tres (3) meses.

Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad económica de la empresa y

clase de riesgo.

Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos

profesionales por la ARL que cubre la empresa. En materia de salud,
durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el
Sistema de Seguridad Social en Salud.

Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe

garantizar como mínimo el perfecto funcionamiento de frenos, del
sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de
señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de
gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de
vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de
emisión de gases que establezcan las autoridades ambientales.
Para transitar por las carreteras del país debe llevarse el equipo de
carretera:
Un gato con capacidad para elevar el vehículo.
Una cruceta.
Dos señales de carretera en forma de triángulo en material reflectivo y
provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas
de señal de luz amarilla intermitentes o de destello.
Un botiquín de primeros auxilios.
Un extintor.
Dos tacos para bloquear el vehículo.
Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate,
destornilladores, llave de expansión y llaves fijas.
Llanta de repuesto.
Linterna.

La carga de un vehículo debe estar debidamente empacada, rotulada,

embalada y cubierta conforme a la normatividad técnica nacional
cuando esta aplique, de acuerdo con las exigencias propias de su
naturaleza, de manera que cumpla con las medidas de seguridad vial y
la normatividad ambiental. Los contenedores deberán llevar dispositivos
especiales de sujeción, según lo estipulado por el Ministerio de
Transporte.

Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el

propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras,
que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo
en óptimas condiciones mecánicas y de seguridad.

En el asiento delantero de los vehículos, solo podrán viajar, además del

conductor, una (1) o dos (2) personas de acuerdo con las
características de ellos.

Todos los propietarios de vehículos deberán registrarse para obtener el

RUNT

Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por parte del conductor y

de los pasajeros ubicados en los asientos delanteros del vehículo en
todas las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas.

Comportamiento en la vía para motocicletas

En vías urbanas las velocidades máximas serán de sesenta (60)
kilómetros por hora excepto cuando las autoridades competentes por
medio de señales indiquen velocidades distintas.

La velocidad máxima permitida en zonas rurales será de ochenta (80)

Kilómetros por hora. En los trayectos de las autopistas y vías arterias
en que las especificaciones de diseño y las condiciones así lo permitan,
las autoridades podrán autorizar velocidades máximas hasta de (100)
kilómetros por hora por medio de señales adecuadas

Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio
nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos
delanteros el cinturón de seguridad.

Los vehículos de transporte público colectivo municipal de pasajeros

que sean importados, ensamblados o carrozados en el país están en la
obligación de instalar cinturones de seguridad, en los asientos del
conductor y del usuario adjunto. Además de lo anterior, los vehículos de
transporte público colectivo de pasajeros por carretera, deberán poseer
cinturones de seguridad en los puestos que no tengan al frente otros
asientos, incluyendo el transporte escolar, especial, turístico y de
discapacitados

El conductor y el usuario que utilicen asientos con cinturón de

seguridad instalado, deberán utilizarlo de manera apropiada durante la
conducción normal del vehículo de tal forma que no limite la libertad de
movimiento del conductor y del usuario y se reduzca el riesgo de daños
corporales en un accidente eventual.

Los empleadores sólo podrán ejercer su derecho a traslado de

administradora de riesgos profesionales y Caja de Compensación
Familiar siempre que se encuentren al día con sus aportes en salud,
pensiones y riesgos profesionales y con las Cajas de Compensación
Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje y el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar,

Evasión en el Sistema General de Riesgos Profesionales: Es la omisión

de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador al Sistema
General de Riesgos Profesionales que genera a la empresa o
empleador una sanción de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos
Mensuales Legales Vigentes
Examen médico para efectos de salud ocupacional. se hace necesario
en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo,
practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y
de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador

Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional

Brigadas de emergencia, planes de emergencia y evacuación

Medidas de seguridad personal. Los empleadores están obligados a

suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya
fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de
calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los
puestos o centros de trabajo que lo requieran.

Examen médico salud ocupacional. Desarrollar la gestión para

identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son por
cuenta del empleador. Adicionalmente, las administradoras de riesgos
profesionales podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas
de vigilancia epidemiológica, los cuales no pueden reemplazar la
obligación del empleador de realizar exámenes periódicos para la
población trabajadora a su cargo.

Los conductores y acompañantes, si los hubiere, cuando transiten en

vehículos motocicletas, deberán usar obligatoriamente el casco de
seguridad a que alude la presente resolución, debidamente asegurado
a la cabeza, mediante el uso correcto del Sistema de Retención del
mismo.

El casco de seguridad deberá llevar impreso en la parte posterior

externa, el número de la placa asignada al vehículo, en letras y
números tipo arial, reflectivas, cuyo tamaño será de 3.5 centímetros de
alto y un ancho de trazo de un (1) centímetro

Ingreso Base de cotización trabajadores independientes. Modificado por

el Concepto Nº 212167 del 25 de Junio de 2008. En la Circular 00001
del 6 de diciembre de 2004 , La base de cotización para los sistemas
de salud y pensiones del contratista corresponderá exactamente al 40%
del valor bruto del contrato facturado en forma mensualizada,
porcentaje sobre el cual se calculará el monto del aparte que en salud y
pensiones debe efectuarse
Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podrá
exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir
con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta en la
decisión que defina la aprobación de su aspiración laboral.
Los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante o a
ejercer un trabajo deberán referirse a méritos o
calidades de experiencia, profesión u ocupación

Razones de equidad: A partir de la vigencia de la presente ley, los

reglamentos que contemplen restricciones de edad
para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser
modificados, con el propósito de eliminar esta o cualquier otra limitante
que no el
Según garantice
inciso 4 condiciones
del artículo 48de de
equidad, razones que
la Constitución deberán
Política ser
de Colombia
promovidas
y el artículo 9 entre
de latodos
ley los trabajadores. De igual forma, las
convocatorias
100 de 1993, no públicas o privadas
se podrán destinarnonipodrán
utilizar contemplar
los recursoslimitantes
de las de
edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,
instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella religión u opinión
y como
política
las o filosófica.
cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales son
dineros del Sistema de Seguridad Social que tiene una destinación
específica, su mala inversión o utilización de quienes se benefician o
administran dichos recursos (Empleadores, empleados o trabajadores
de ARPs) genera violación de la Ley.
Las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) no
podrán devolver dinero en efectivo de las cotizaciones (tasa de retorno
o financiación de proyecto como mecanismo de devolución) a las
empresas afiliadas, ni incurrir en acciones que lleven a simular, falsear
o desarrollar actividades que desvíen los fines y responsabilidades de
los actores del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Las diferentes actividades que preste la entidad Administradora de
Riesgos Profesionales, deben acogerse a lo normado en la Ley, no
puede ni debe la Administradora de Riesgos Profesionales reemplazar
o asumir de manera directa o indirecta las responsabilidades del
empleador en materia de salud ocupacional.
Los servicios que ofrezca la Administradora de Riesgos Profesionales,
no pueden reemplazar o desplazar a persona, grupo, departamento, u
Objetivos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad
oficina de salud ocupacional que por la Ley deben de tener todas las
profesional. Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las
empresas.
entidades competentes (administradora de riesgos profesionales,
Los servicios de prevención y promoción deben ser acordes a las
entidad promotora de salud, institución prestadora de servicios de
disposiciones
Al sordo legales vigentes, a las de la empresa y a los servicios el
salud) dely Sistema
sordo ciego no se le podrá
de Seguridad negar,
Social. condicionar o restringir
señalados en el formulario anexo a la afiliación, sin ninguna
acceso a un trabajo arguyendo su falta de audición o visión a menos
Cuando
que el empleador
discriminación,
se demuestre o contratante
preferencia o cuantíano
fehacientemente dereporte
que el accidente
las cotizaciones.
dicha función de trabajo o
es imprescindible
la enfermedad
para la labor que profesional
habría deyrealizar.
el aviso lo dé el trabajador o la persona
interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la
Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administra de Riesgos
Profesionales solicitará y complementará la información que se
requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo
técnico
Supresión quedeforma parte integral
la revisión de la presente
y aprobación resolución.
del Reglamento de Higiene, y
Seguridad por el Ministerio de la Protección Social. El artículo 349 del
Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:

"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más

trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de
higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el
cumplimiento de esta disposición."

Corríjase el parágrafo 1° del artículo 9° de la Ley 1010 de 2006. Los

empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los
requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses
siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será sancionado
administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador
deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los
trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales
opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de
subordinación laboral.
Artículo 1°.de
El objetivo Todo
estevehículo
Convenioautomotor
y de susque transite es
protocolos porproteger
las carreteras
a las
nacionales o departamentales deberá tener encendidas
generaciones presentes y futuras contra las devastadoras las luces
medias exteriores
consecuencias entre lassociales,
sanitarias, 06:00 horas y las 18:00
ambientales horas, sin importar
y económicas del
las condiciones climáticas reinantes.
consumo de tabaco - Para alcanzar los objetivos del Convenio y de sus
protocolos y aplicar sus disposiciones, las Partes se guiarán, entre
Parágrafo
otros, por los 1°. principios-
Se exceptúa de ladeben
Todos exigenciaestar contemplada
informados en de el
laspresente
artículo a los vehículos que se movilicen por
consecuencias sanitarias, la naturaleza adictiva y la amenaza mortal del las carreteras nacionales y
departamentales que cruzan áreas urbanas
consumo de tabaco y de la exposición al humo - da Parte promoverá y o metropolitanas.
Obligaciones
fortalecerá de los aportantes.
la concienciación del público acerca de las cuestiones
Parágrafo
1. Conformar
relativas al2°. Las
el
control luces
equipo medias
investigador
del tabaco exteriores
utilizando depodrán
de los incidentes remplazarse
forma apropiada y accidentes
todosporlos
de
luces
trabajo exploradoras ubicadas en la parte
instrumentos de comunicación disponible- idear y aplicar programas frontal del vehículo y en ningún
caso
2. se podrán
Metodología
Investigar
eficaces desuplir
todos
de promoción la los por
delotro
investigación
incidentes tipo
abandono y de
de luces
incidente
accidentes
del tales
consumoyde como
accidente
trabajo cocuyos.
de tabaco de trabajo.
dentroen de los
lugares
quince
tales como (15) instituciones
días siguientes a su ocurrencia
docentes, unidades de salud, lugares de
3. Adoptar
trabajo
Equipo una metodología
yinvestigador.
entornos deportivos.
El aportante y un formato para investigar
debe conformar un equipo los incidentes
para la
yinvestigación
los accidentes de de trabajo,
todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado
4.
comoIdentificación
mínimo pordeellas jefecausas
inmediato, reales undel accidente o incidente
representante del Comité de
trabajo.
Investigación de accidentes e incidentes
Paritario y el encargado del desarrollo del programa de salud ocurridos a trabajadores no
5. Implementar
vinculados
ocupacional. mediantelas medidas
contrato y acciones
de trabajo. correctivas
Cuando el accidentado sea un
trabajador en misión, un trabajador asociado a un organismo de trabajo
Contenido
asociado odel informe de
cooperativo investigación:
o un detallen características
trabajador independiente, la
específicas
responsabilidad sobredetipo de lesión, parte
la investigación serádetallada
tanto dedel cuerpo que
la empresa de fue
lesionada,
servicios lesión
temporales precisa
como deque sufrió el
la empresa trabajador;
usuaria. agente y mecanismo
Descripción
del accidente, delsitio
accidente
exacto odonde incidente:
ocurriócontener
el evento.un relato
Respecto completo y
del agente
detallado de los hechos relacionados con
de la lesión, se debe incluir información como: tipo, marca, modelo, el accidente o incidente, de
acuerdo
velocidades, con la inspección
tamaños, realizada al sitio de trabajo y las versiones de
Causas
los del accidente
testigos, involucrando oformas,
incidente.
todo
dimensiones
Se deben
aquello que
y las demás
serelacionar
considere
que
todas se
las o
importante
consideren
causas necesarias.
encontradas El
dentro informe
de debe contener
la investigación, una descripción
identificando lasdel clara
básicas
que aporte
yo completa información
del accidente, para determinar
el yanálisis causallas causas
detallado, específicas
las conclusiones,
mediatas
accidente y las
o incidente,inmediatas
tales especificando
como cuándo en cada grupo, el
ocurrió, dónde se encontraba listado
las
de medidas
los actos de
Compromiso decontrol
adopción
subestándar y demás
ode datos
medidas
inseguros ydelasintervención.
condiciones subestándar
el trabajador,
propios qué actividad
de la investigación estaba realizando y qué pasó, por qué o
inseguras.
realizaba la
actividad,
Datos para qué,
relativos con quién se encontraba,
a la investigación. En el informecómo sucedió
se debe relacionar
lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en que se realiza la investigación;
nombres, cargos, identificación y firmas de los investigadores y del
Remisión de investigaciones.
representante legal. El aportante debe remitir a la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado,
dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el
Tipos
informe dede evaluaciones
investigación médicas ocupacionales.
del accidente de trabajo Las evaluaciones
mortal y de los
médicas
accidentes ocupacionales
graves que debe realizar el empleador público y
privado en forma obligatoria son como mínimo: Evaluación médica pre
ocupacional, ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
El empleadorEvaluación
ocupación), tiene la obligación
médica post de informar
ocupacional al médicoo de que realice
egreso; poslas
evaluaciones médicas
incapacidad o por reintegro. pre ocupacionales, sobre los perfiles del cargo
describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se
desarrollará su labor.
Parágrafo. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica
ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado médico,
indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o
condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda
Evaluaciones
desempeñar lamédicas labor. ocupacionales periódicas. Las evaluaciones
médicas ocupacionales periódicas se clasifican en programadas y por
cambio de ocupación.
Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso. El empleador deberá
informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la
evaluación médica ocupacional de egreso.
Parágrafo. Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se
Contenido de lapresunta
encuentra una evaluación médica. Toda
enfermedad evaluación
profesional médicade eventos
o secuelas
ocupacional
profesionales ¿no diagnosticados¿, ocurridos durante elmédico
debe ser firmada por el trabajador y por el tiempo en que
evaluador, con indicación
la persona trabajó, de los números
el empleador elaboraráde registro médico
y presentará el y de la
licencia en salud reporte
correspondiente ocupacional, indicando administradoras,
a las entidades el tipo de evaluación-pre
las cuales
Personal responsable
ocupacional, periódica,dederealizar
egreso las
o evaluaciones
específica, médicas
realizada.
deberán iniciar la determinación de origen.
ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser
realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional
Valoraciones complementarias a las evaluaciones médicas
ocupacionales. Las valoraciones médicas complementarias forman
parte de las evaluaciones médicas ocupacionales y deberán
programarse con anterioridad a su realización; en ellas participarán
diferentes profesionales de la salud, según se requiera
PARÁGRAFO. Para realizar las pruebas o valoraciones
complementarias se necesita el consentimiento informado por parte del
trabajador.
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del
empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni
solicitados al aspirante o al trabajador.
Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas
ocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad
común o profesional, el médico que la realice tiene la obligación de
remitir al trabajador a los servicios de atención en salud que se
Reserva
requieran. deAsí
la historia
mismo, clínica
cuandoocupacional. La historia
como consecuencia de clínica
la evaluación
ocupacional
médica ocupacional realizada, se presuma la existenciao de
y, en general, los documentos, exámenes valoraciones
una
clínicas
enfermedado paraclínicas que
profesional, el allí reposenprocederá
empleador son estrictamente
a reportarconfidenciales
la
yenfermedad,
hacen parteutilizando
de la reserva profesional.
el formato y siguiendo las instrucciones
Diagnóstico de salud. Toda persona natural o jurídica que realice
establecidas en la normatividad vigente.
evaluaciones
La Ips tendrá médicas ocupacionales
la custodia de la historiade cualquier tipo, deberá entregar
clínica
al empleador un diagnóstico general de salud de la población
trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las
actividades de los de
adoptar las Guías subprogramas de medicina
Atención Integral de Saludpreventiva y delBasadas
Ocupacional trabajo.
en la Evidencia para:
Se llevara un registro con los datos de los trabajadores a los que se les
practico examen médico ocupacional que contemple: Identificación del
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la
trabajador, tipo y fecha de evaluación. Identificación de la entidad o
manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de
persona que realizó la evaluación. Valoraciones o pruebas
trabajo;
complementarias realizadas.
b) Desórdenes músculo-esqueléticos
Responsabilidad de los usuarios: Todo relacionados con movimientos
usuario es responsable de
repetitivosen
mantener decondiciones
miembros superiores
sanitarias (Síndrome
adecuadasde lasTúnel CARLiano,
instalaciones de
Epicondilitis yy almacenamiento
distribución Enfermedad de De de Quervain);
agua para consumo humano a nivel
intradomiciliario, para lo cual, se tendrán en cuenta además, los
siguientes aspectos:
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
1. Lavar y desinfectar sus tanques de a almacenamiento y redes, como
mínimo cada seis (6) meses.
2. Mantener en adecuadas condiciones de operación la acometida y las
redes
Internas domiciliarias para preservar la calidad del agua suministrada y
de esta manera, ayudar a evitar problemas de salud pública.
3. En edificios
Factores públicos intralaborales
psicosociales y privados, conjuntos
que deben habitacionales,
evaluar los fábricas de
alimentos, hospitales, hoteles, colegios, cárceles
empleadores. La evaluación de los factores psicosociales y demás del
edificaciones
trabajo
que conglomeren
comprende individuos,tanto
la identificación los responsables
de los factoresdeldemantenimiento
riesgo como de y los
conservación
factores locativa,con
protectores, deberán realizar
el fin de el lavado
establecer y desinfección
acciones de los
de promoción de
tanques
la salud ydeprevención
almacenamiento de agua para
de la enfermedad en consumo humano,
la población como
trabajadora.
mínimo cada seis (6) meses. La autoridad sanitaria podrá realizar
inspección cuando lo considere pertinente.

Factores psicosociales extra laborales que deben evaluar los

empleadores.
Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y
evaluados por el empleador. Los empleadores deben contar, como
mínimo, con la siguiente información sobre los factores psicosociales
Evaluación
individualesde
delos
susefectos de los factores psicosociales.
trabajadores:

a) Informaciónpara
Instrumentos sociodemográfica
la evaluación de actualizada
los factores anualmente y discriminada
psicosociales. Los
de acuerdo
factores al número de
psicosociales trabajadores.
deben ser evaluados Esta objetiva
información debe incluir
y subjetivamente,
datos sobre:
utilizando lossexo, edad, escolaridad,
instrumentos que para elconvivencia
efecto hayan ensido
pareja, número
validados ende
personas
Reserva
el país. a
de cargo,
la ocupación,
información y deárea
la de trabajo,
evaluación. cargo,
La tiempo
información de
utilizada
antigüedad
para en el cargo.
la evaluación de factores psicosociales está sometida a reserva,
en consecuencia, los expertos evaluadores deben garantizar por escrito
Análisis
b) y seguimiento
Características
el compromiso de de
usar de la información
personalidad
la información sobre
y estilos factores
única y de
de afrontamiento
obtenida, riesgo
mediante
exclusivamente
psicosocial.
instrumentos
para Identificados
los fines inherentes alos
psicométricos layfactores
clínicos
salud de riesgo psicosocial
aplicados
ocupacional. por expertos. en el
trabajo, se procederá a su recopilación, análisis y seguimiento desde la
perspectiva
c) Condiciones de ladesalud
saludocupacional,
evaluadas con conlosel exámenes
fin de identificar
médicos si se deben
intervenir en el corto, mediano o largo
ocupacionales del programa de salud ocupacional. plazo y si se deben llevar a cabo
programas para su prevención.
Parágrafo.
Criterios para la intervención de los factores psicosociales. Los criterios
mínimos que deben tener en cuenta los empleadores para la
intervención de los factores psicosociales en el trabajo
Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Implementar
medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el
trabajo.
Determinación de origen
Información requerida. Para determinar el origen de las patologías
presuntamente causadas por estrés ocupacional, los empleadores
deben suministrar, como soporte técnico, la información sobre
Objeto
exposición y campo a factoresde aplicación.
psicosociales En elintralaborales,
territorio de la los República
sistemas dede
Colombia, todos los usuarios
vigilancia epidemiológica y el del servicio
reporte de los de efectos
energíaen eléctrica
la salud.
sustituirán, conforme aen
Deroga lo establecido lo la
dispuesto
resolución en 01157
el presente
de 2008,decreto,por lolas fuentes
tanto
de iluminación de baja eficacia lumínica, utilizando
sigue vigente la obligación de registrar el COPASO ante el Ministerio de las fuentes de
iluminación
Protección fumar de mayor
Social. eficacia
Posterior lumínica
sale la Ley disponibles
1429 dede 2010en el mercado
Prohíbase en áreas interiores o cerradas los lugares de
Derechos,
trabajo y/o deberes,
de los lugares prohibiciones
públicos.y relaciones de los técnicos
electricistas
Parágrafo. Solamente se podrán establecer zonas para fumadores en
sitios abiertos o al aire libre.
Artículo
se fija en3º. 120 Prohíbase
kilómetros fumar en: el límite de velocidad para los
por hora
a) Las entidades de salud.
vehículos de servicio particular en las carreteras del territorio nacional.
…
Para Ellos
b) Las costo de las evaluaciones
instituciones
automotores dede serviciomédicas
educación formal, en
público, ocupacionales
de sus
carga niveles
y escolar y de
de las
educación
se
pruebas
preescolar,
mantiene oenvaloraciones
básica y media
60 kilómetros complementarias,
y nohora
por formalen que están ay cargo
atiendan
la ciudad 80menores del empleador
kilómetros depor edad;
en suen
c) Los
hora totalidad.
establecimientos
las carreteras Los prestadores
en dondedeseservicios
nacionales. atiendende salud ocupacional
menores de edad; que
realicen
d)
EnLos los exámenes
las medios
zonas de transporte
escolares deben contar
de servicio
y residenciales con médicos
lapúblico,
velocidad especialistas
oficial
no ypodrá seren
escolar.
Se establecen
medicina medidas preventivas para
superior a los 30 km/h. NOTA: esta medida aún no se esta en salud
del trabajo o salud ocupacional controlar
con licenciao atenuar
vigente la
expansión
Prohibiciónde
ocupacional.
implementando. al la infección
consumo depor virusyde
tabaco sus Influenza
derivados. A H1 N1
Prohíbase en la el puede
También
población
contratar
consumo suColombiana,
realización
de Productos primero
con se
médicos
de Tabaco advierte a
especialistas
en entidades los entes
en reguladores
medicina
públicas y privadas del del
Obligaciones.
transporte aéreo, Los propietarios,
marítimo, empleadores
fluvial y terrestre y posteriormente
y administradores a tienen
trabajo
destinadas
las
o
siguientes
salud
para ocupacional
cualquier tipo
obligaciones:
con
a)
licencia
de actividad
Velar por
vigente
el
en salud
industrial, comercial
cumplimiento de las olos
ocupacional. de
entes
La locales
custodia
servicios, de
incluidascomo
las alcaldías
evaluaciones
sus áreas y
desecretarias
medicas
atención de
al salud
ocupacionales
público y salasy dede la historia
espera.
prohibiciones
clínica ocupacional establecidas
estará aencargo la presente ley conde
del prestador el servicios
fin de proteger
de salud a las
personas
Ámbito de de la exposición
aplicación. Las del humo
determinaciones
ocupacional que la generó. Los médicos especialistas en saludde tabaco ambiental;
establecidas enb) Fijar
esta en
ley un
lugar visible
serán aplicables
ocupacional al
con público
a avisos
las Entidades
licencia queyque
vigente, contengan
formen mensajes
Organizaciones parte del alusivos
Estado
de los a los
a nivel
servicios
ambientes
nacional
médicos de libres
y territorial de responsables
las empresas humo,tendrán
conforme de apromover
la reglamentación
la guarda los ambientes
y custodia deque expida
sanos, el
la historia la
Ministerio
actividad de
física, la Protección
la educación, Social
la producción
clínica ocupacional y son responsables de garantizar la confidencialidad y la distribución de
alimentos;
conforme aasí como a las entidades
lo establecido en el art. 16 encargadas
de la Res.de 2346 la prestación
de 2007. y la
garantía de los servicios de salud y los
Los empleadores en ningún caso podrán conservar, anexar copia de lasectores de transporte
planeamiento
Las personas
historia clínicaycon seguridad
epilepsia,
ocupacional vial.
sinla
en Serán
distinción
cARLeta beneficiarios
alguna, tendrán
de estaderecho
del trabajador. ley la a la
población
vida, a la igualdad,
Los responsables colombiana, deal la
trabajo,
en especial
custodia a lapodrán
dignidad
los grupos Humana
entregar vulnerables.
copia y aal latrabajador
Salud.
cuando este lo solicite.
Parágrafo 1°. El programa de salud ocupacional debe incluir
actividades dirigidas a los trabajadores en general y específicamente a
las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la
seguridad durante las actividades que estos desempeñen.
La persona con epilepsia que se rehúse a aceptar el tratamiento
Adoptar
ordenadolas por disposiciones
el médico, no depodrá
Microzonificación
realizar actividades Sísmicapeligrosas
de Bogotá, que
D.C., de acuerdo con
entrañen un riesgo para la sociedad. los resultados del estudio de zonificación de la
respuesta sísmica de Bogotá, de conformidad con el Reglamento
Colombiano de Construcción Sismo Resistente NSR-10, expedido de
acuerdo con la Ley 400 de 1997 por medio de sus Decretos 926 y 2525
de 2010, que dentro del presente Decreto se denominará el
Reglamento NSR-10. La presente reglamentación tiene carácter
obligatorio y es substitutiva de las secciones A.2.4 y A.2.6 del
Diseño
Reglamento del Programa
NSR-10, de es Equidad
aplicableLaboral
para el con diseño Enfoque Diferencial
y construcción deylas
de
Género para las Mujeres.
edificaciones cubiertas por el alcance establecido en su sección A.1.2.3
Ítem
y no sei) Incluir
podrán el aplicar
tema de conlaslacondiciones
versión del laborales
Reglamento específicas
NSR-98.de la
mujer en las Agendas de los Comités Paritarios de Salud ocupacional;
El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los
trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma
protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo
de distinción par razón del carácter intelectual o material de la labor, su
forma a retribución, el género a sexo salva las excepciones
establecidas par la ley.
prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y
el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas, o
sea, la madre deberá anexar al certificado de nacido vivo y la
certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique
diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin
de
Condeterminar en cuántas
el fin de garantizar semanas
igualdad se debe
salarial o deampliar la licencia
remuneración, lasde
maternidad.
empresas, tanto del sector público y privado, tendrán la obligación de
*llevar
Partounmúltiple.
registroLa delicencia de maternidad
perfil y asignación se ampliará
de cargos por sexo, en dos (2)
funciones y
semanas
remuneración más.discriminando
Quedando enclase 16 semanas
o tipo y oforma
incluso más, si el
contractual
nacimiento es prematuro tal como se anotó en el punto anterior.
* Muerte de la madre. El tiempo de la Licencia de Maternidad que ella
no haya alcanzado a disfrutar, la disfrutará el padre y el empleador
debe concederla.
* La Licencia Remunerada de Paternidad será a cargo de la EPS, para
lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente
durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia
remunerada de paternidad. (Con la Ley 755 de 2002, el hombre debía
cotizar mínimo el mismo tiempo de la madre, pero tal como está
redactada la Ley 1468, basta con que el padre esté cotizando dos (2)
semanas antes
Prohibición del parto
de realizar para que
cualquier tenga
forma dederecho. Es menester
intermediación laboralaclarar,
que
que,
afectemuy los seguramente las EPS querrán
derechos constitucionales, argumentar
legales la obligatoriedad
y prestacionales de los
de la cotización
trabajadores, del hombreen
consagrados porlas
todo el tiempo
normas del embarazo
vigentes, so pena de de laincurrir
mujer, pero la Ley 755 de 2002 –Ley de Licencia
en las sanciones establecidas en el orden normativo sobre la materia de Paternidad- lo que
hacía era una
Declárese como modificación
la “Semanaalde parágrafo
la Seguridaddel artículo
Social”236 del CST,
la última semana pero
dicha
del mesartículo
de abrilende su cada
integridad
año, enfuehonor
modificada
al 27 de con la Ley
abril 1468 yfecha
de 1955, en elen
artículo
la
Toda que acaba
cualentidad,
entró de modificarse
enorganización
vigencia el Convenio
o empresa dice102
claramente
del de “se requerirá
la Organización
sector público o privado quequeel
padre
para haya
Internacional estado
cumplir sus cotizando
del fines
Trabajo efectivamente
(OIT) (Norma
misionales o en el Mínima)durante
desarrollo las semanas
que,deconjuntamente
sus actividades con
previas
la al reconocimiento
Declaración
posea, fabrique, deensamble,
Filadelfia, decomercialice,
la licenciauna
constituye remunerada o de
de las referencias
contrate, paternidad”,
administre flotaso
mundiales
sea,
de no está
de mayor
vehículos pidiendo
relevancia,
automotores un mínimo
influencia e de semanas
impacto
o no automotores cotizadas,
ensuperiores
materia simplemente
deaSeguridad
diez (10)
que
Social.esté cotizando durante las semanas previas
unidades, o contrate o administre personal de conductores, contribuirán al reconocimiento, o
sea, con dos semanas
al objeto de la presente ley. que cotice previas al parto de su hijo, tendría
derecho
Art. 9tal
Para aGobierno
la Licencia
: Elefecto, deberá Remunerada
Nacional
diseñar deberá de
el Plan Paternidad,
reglamentar
Estratégicoelde sicontenido
laSeguridad
EPS insiste la en
de Vial
negarla,
presente procederá un la Acción
término node Tutela).
que será revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se a
ley en superior a los seis (06) meses contados
partir
requiera.de laEste
promulgación
Plan contendrá, de la misma.
como mínimo, las siguientes acciones:
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad
vial.
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de
TRÁMITE
tránsito. DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y
LICENCIAS DE MATERNIDAD
3. Oferta permanente, por parteYdePATERNIDAD.
la entidad, organización o empresa,
de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
El trámite para
4. Apoyar el reconocimiento
la consecución de incapacidades
de los objetivos del Estadopor enenfermedad
materia de
general
seguridad y licencias
vial. de maternidad o paternidad a cargo del Sistema
General
5. Realizar de elSeguridad
pago puntual Social deenlosSalud,
montos deberá
productoser adelantado,
de infracciones de a las
manera
normas de directa, por el empleador ante las entidades promotoras de
tránsito.
salud,
6. ConocerEPS.yEn consecuencia,
difundir las normas endeningún caso vial
seguridad puede ser trasladado al
afiliado el trámite para la obtención
Reglamentado por el decreto 2851 de 2013 de dicho reconocimiento.
Aviso de accidente
Para efectos de trabajo
laborales, El aviso de
será obligación deque trata el artículo
los afiliados 220
informar al del
Código Sustantivo
empleador sobre ladel Trabajo se
expedición dehará a la Administradora
una incapacidad de Riesgos
o licencia
Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los
términos y condiciones establecidos en la normatividad que rige el
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Modifíquese el Reglamento de Construcciones Sismo resistentes, NSR-

10, adoptado mediante Decreto número 926 de 19 de marzo de 2010,
modificado
Período delpor los Decretos
Comité 2525 del
de Convivencia 13 de julio
Laboral: de 2010de
El período y 092
los de 17
de enero de
miembros del2011, en de
Comité losConvivencia
ordinales, numerales, literales
será de dos y párrafos,
(2) años, a partir de
figuras,
la tablas, notas,
conformación ecuaciones,
del mismo, que sevalores,
contaráncoeficientes y demás
desde la fecha de la
aspectos técnicos,
comunicación de lasegún documento
elección anexo, que hace parte del
y/o designación.
presente decreto.
Funciones del Comité de Convivencia Laboral: 1. Recibir y dar trámite a
las quejas presentadas que puedan constituir acoso laboral; 2.
Examinar de manera confidencial los casos.3. Escuchar a las partes 4.
Adelantar reuniones para el diálogo entre las partes , promoviendo
compromisos. 5. Formular un plan de mejora concertado entre las
partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral. 6.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos 7. En aquellos casos
en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones deberá remitir la queja a la Procuraduría General de
la Nación, para el sector público. En el sector privado, el Comité
informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el
trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o juez
competente. 8. Presentar a la alta dirección las recomendaciones 9.
Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones 10.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité

Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la

entrada en vigencia de la presente ley, estén vinculadas a los servicios
de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y
El
que artículo
deban152 portar de olatener
Ley 769 armas quedaráde fuego, así: deberán
Grado deobtener Alcoholemia. Entre
el certificado
20
de yaptitud
39 mgpsicofísica
de etanol/l00 paramlelde portesangre total, suspensión
y tenencia de armas de defuego,
la licencia
el que
de
debe conducción
expedirse entre
con base seis (6) en ylos doce (12) meses.
Definiciones:
Primer grado Sistema
de embriaguezGeneral deparámetros
entre Riesgos
40 y por mg
establecidos
99 Laborales,
de etanol/100
en el literal
Seguridad ml de
d)
y salud
del
en artículo
el trabajo 11 de la Ley 1119 de 2006, una institución especializada
sangre
registrada total, adicionalmente
y certificada antede a la sanción
autoridad multa, suspensión
respectiva yrelacionadas
con los estándares de la
Las
Licenciadisposiciones
de Conducción vigentes entre salud
uno (1) ocupacional
y tres (3) años. con la
de ley. La vigencia
Modifíquese
prevención de el los
artículodel 13 certificado
accidentes del de de aptitud
Decreto-ley
trabajo 1295 psicofísica
de 1994,para
y yenfermedades el cual el porte
laborales y
y el
Segundo
tenencia
quedará grado
de armas
así: Son de embriaguez
decondiciones
fuego,
afiliados entre
tendrá
al Sistema 100
una 149
vigencia
General mg
de de de
Riesgos etanol/100
un (1) año, elml
Laborales: de
cuala)
mejoramiento
sangre total, de las
adicionalmente de trabajo,
a la sanción dependientes hacen
multa, suspensión parte integrante
de la con del
deberá
En
Sistemaforma renovarse.
obligatoria:
General 1.
de Riesgos Los trabajadores
Laborales. ; vinculadas
Licencia
Es accidente
contrato de Conducción
formal dede trabajo
prestación entresuceso
todo tres
de (3)repentino
servicios y cinco como (5)que años, y curso
sobrevenga
contratos de
civiles,por
Salud Ocupacional:
sensibilización, Se entenderá en adelante como Seguridad y una
Salud
causa
comerciales
en el
o con
Trabajo o administrativos, con una duración superior a un mesy. 2.
conocimientos
ocasión del trabajo, y consecuencias
y que produzca deen lael alcoholemia
trabajador
drogadicción
lesión
Las orgánica,
Cooperativas , porunayunPre mínimo
perturbación
cooperativas de cuarenta
funcional
de Trabajo(40) horas.
o psiquiátrica,
Asociado. una invalidez
3. Los
Enfermedad
Tercer
o grado
la muerte. laboral:
de embriaguez,
También Es
se la contraída
considerarádesde como
150
como mgresultado
dea etanol/100
accidente de
de la exposición
ml deel
trabajo sangre a
jubilados
factores deo pensionados,
riesgoeladicionalmente
inherentes que se
a la reincorporen
la a actividad laboral la fuerza
osanción
del mediolaboral encomo
el
total
ocurrido en
trabajadores adelante,
durante ejercicio
dependientes. de
4. la
función
Los estudiantessanción sindical de la
de todos de
los niveles multa,
que el trabajador
suspensión entre se ha (5)
cinco visto y diezobligado (10) a añostrabajar. la El
designifiquen Gobierno
Licencia de Nacional,
académicos
Ingreso
determinará, base quede
las deban
liquidación:
enfermedadesejecutar Se trabajos
entiende
que se que
por
consideran ingreso como base fuente
parade
laborales liquidar
y en
Conducción,
ingreso
las para
prestaciones y irrespectiva
la curso
económicas de sensibilización,
institución.
lo siguiente: 5. conocimientos
Los trabajadores y
los casos
consecuencias en que de una enfermedad no figure en la tabla de
independientes
a) Para accidentes
enfermedades quelade
laborales,
alcoholemia
laboren
trabajo:
pero ense y drogadicción
Elactividades
promedio
demuestre catalogadas
del por un por
la Ingreso
relaciónBase de
mínimo de
eldeMinisterio
causalidad
ochenta
Monto
de de
Trabajo
Cotización (80)
lascomohoras.
cotizaciones:
(IBC)de de alto
deriesgo
los seis El
riesgo. monto 6. de
Los
(6) meses anteriores las cotizaciones
miembros de las
a la ocurrenciapara el
agremiacionescaso
al de
con
los los factores
trabajadores vinculados ocupacional
mediante será reconocida
contratos de trabajo como o para
comola
o asociaciones
accidente
enfermedad de cuyos
trabajo, trabajos
o fracción signifiquen
de meses
laboral.no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%,fuente de ingreso
servidores
institución. públicos
7.elLos miembros activos
b)
del
Para enfermedad
EfectosIngreso por Base no pago laboral:
de aportes
deVoluntaria:
Cotización
El promedio
(IBC) aldel
SistemaSubsistema
del último
de losanterior General
trabajadores
Nacional
año, deoRiesgos
y suen
de de
fracción
pago
primera
año,
Parágrafo
Laboralesdel respuesta.
Ingreso Base de
1°. del respectivo empleador.Cotización Los trabajadores
(IBC) independientes
a la fecha yque
los se
estará
informales
calificó a
en cargo
primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.
El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de
Servicios
Riesgos Laborales,de prevención y promoción
determinará, en formaofrecidas por laslas
periódica, ARP: Programas,
enfermedades
campañas
que se consideran y acciones como de laborales.
educación y prevención, asesoría técnica en
control de riesgos, estudios evaluativos de higiene ocupacional,
Sanciones:
investigación Modifíquese
de accidentes, el numeral
Diseño 2, literal a),en
y asesoría dellaartículo
implementación91 del de
Parágrafo
Decreto-ley 2°.1295 de 1994, : El incumplimiento de los programas y
áreas,
Para talenpuestos
efecto, de
El trabajo,
Ministerio de maquinarias, equipos
la Salud obligaciones y herramientas
y Protección propias Social ydel el para
normas
los procesos saludde ocupacional
reinserción labory aquellas
Ministerio
Garantía dede laTrabajo,
Calidad realizará
en Salud una actualización
Ocupacional
empleador, acarreará multa de hasta quinientos (500) smmv, ,Se podrá y de
Riesgos la tabla de
Laborales. Los
enfermedades
trabajadores
ordenar la suspensión laborales
dependientes, depor lo menoshasta
independientes,
actividades cada tres por (3)término
estarán
un años atendiendo
obligados a
de ciento a
los
cumplir
veinte estudios
los técnicos
estándares
(120) días o cierre financiados
mínimos por
del el
Sistema Fondo de Nacional
Garantía dede Riesgos
la Calidad
Responsabilidades
Laborales.
de Riesgos Laborales de en losdefinitivo
loempleadores.
relacionado
de la empresa.
Modifíquese
al cumplimiento el literal
de sus g)deberes
y
En caso
adiciónese de accidente
el parágrafo que2 ocasione
al artículo la
21 muerte
del del trabajador
Decreto número donde se
ydemuestre
obligaciones el establecidas en
incumplimiento de lalas normatividad
normas de vigente
salud del sistemadede
ocupacional,
1295
1994
riesgos así:
multa nolaborales.
g) Facilitar inferior
Responsabilidades los espaciosa veinte
de los y(20) smmv,
trabajadores
tiempos para ni superior
laModifíquese
capacitación a milel(1.000) los smmv;
literal
de d), y en
caso de
adiciónese
trabajadores reincidencia
una parágrafo
su cargo poren incumplimiento
al artículo
materia 22 de del de
salud los
Decreto correctivos
ocupacional1295 de y de1994 así: d)
para
promoción
Cumplir
adelantar las ynormas,
los prevención
programas formulados
reglamentos
de promoción porylaprevención
e instrucciones Entidaddel Administradora
aSistema
cargo dedelasde
Reporte
Riesgos
Gestión de
de Accidente
Laborales
la Seguridado elde y Trabajo
Ministerio
Salud enydeEnfermedad
elTrabajo
Trabajo una Laboral:
SG-SSTvez Cuando
verificadas
de la el y
las
empresa
Administradoras
Ministerio de Trabajode Riesgos
detecte Laborales.
omisiones en los reportes de accidentes
circunstancias,
asistir
Parágrafo periódicamente
2°: se podrá
Referente a losordenar
al programas
teletrabajo, la suspensiónde obligaciones
las promoción de actividades
y del
prevención o cierre
de trabajode
definitivo
adelantados y enfermedades
la
por empresa
las laborales de
Administradoras que por ende
Riesgos afecte
Laborales. elempleador
cómputo
en
del Riesgos
Índice deLaborales
Modifíquese el artículoyIncapacitantes
Lesiones ende
3° el la Sistema
Resolución de Gestión
(ILI) o652 dede 2012:
la evaluación la Seguridad
del programa y
Salud en ocupacional
Conformación.
de salud el Trabajo SG-SST
El Comité por de parte son delas
Convivencia losdefinidas Laboral
empleadores porestará
laonormatividad
compuestoy por
contratantes
vigente.
dos (2) representantes
empresas usuarias, podrá del imponer
empleador multay dos de (2) hasta de losmil trabajadores,
(1.000) SMMV, con
sus respectivos suplentes. Las entidades
sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda públicas y empresas privadas
podrán
llegar a de acuerdo
imponer a su organización
la autoridad competente. interna designar un mayor
número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en
ambas partes. Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con
competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el
manejo de información y ética; así mismo habilidades de comunicación
Modifíquese el artículo 4° de la Resolución 652 de 2012: Comités de
Convivencia Laboral. Las entidades deberán conformar un (1) comité
por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia
laboral adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones
Modifíquese
geográficas oeldepartamentos
artículo 9° de la o Resolución
municipios del 652país.
de 2012 : El Comité de
Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y
sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su
Obligaciones de los trabajadores
inmediata intervención y podrá serque desempeñen
convocado labores ende
por cualquiera alturas
sus
debe:
integrantes".
1. Asistir a las capacitaciones , entrenamientos y aprobar las
evaluaciones. 2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad
Contenido.
en el trabajo. El 3.
programa
Informardebe contenersobre
al empleador medidas de prevención
cualquier condicióny de
protección contra caída de alturas y debe hacer
salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar parte de lascualquier
medidas
de
tipo de trabajo en alturas. 4. Utilizar las medidas de prevención yen
seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de ahora
adelante
protección se llamará Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud enen el
Medidas
Trabajo decontra caídas.
prevención.
(SG-SST).
5. Reportar
Son aquellas al coordinador
implementadas depara
trabajo
evitar la
alturasde
caída el trabajadores
deterioro o daño cuando de los sistemas
realicen trabajoindividuales
en alturas;o colectivos
estas son:de
prevención y protección
Capacitación, sistemas de contra caídas.6.
ingeniería paraParticipar
prevención en de
la elaboración
caídas, y
el diligenciamiento
medidas colectivas del de permiso
prevención, de trabajo
permisoendealturas,
trabajoasíencomo
alturas,acatar
Todos
las losde trabajadores
disposiciones
sistemas acceso delpara que
mismo. laboren
trabajo en en las condiciones
alturas y trabajos en desuspensión.
riesgo en
alturas deben tener su respectivo certificado para trabajo
Procedimientos para el trabajo seguro en alturas (los cuales se deben seguro en
alturas, el cual podrán obtener mediante capacitación
actualizar cuando cambien las condiciones de trabajo; Ocurra algún o por certificación
en la competencia
incidente oobjeto laboral.
accidente; o, los indicadores de gestión así lo
Personas de la capacitación. Se deben capacitar endefinan)
trabajo ,
inducción,
seguro capacitación,
en alturas: 1. Jefesentrenamiento y reentrenamiento
de área; 2. Trabajadores con el
que realizan
soporteen
trabajo delalturas;
coordinador de trabajode
3. Coordinador entrabajo
alturas.en alturas; 4. Entrenador
en trabajo seguro en alturas; y, 5. Aprendices de formación titulada de
Sistemas de ingeniería
las instituciones para prevención
de formación de caídas:
para el trabajo, cambiosprogramas
que ofrezcan o
modificación
en los que en su práctica o vida laboral pueda existir el riesgopuesta
en el diseño, montaje, construcción, instalación, de caídaen
funcionamiento,
en alturas para eliminar o mitigar el riesgo de caída, hasta la
implementación de mecanismos que permitan menor tiempo de
Medidas
exposición;colectivas de prevención:
documentados Delimitación
y fundamentados del área;
dentro Línea de
del Subprograma
Advertencia; garantizar la supervisión permanente
de Protección contra Caídas del Sistema de Gestión de la Seguridad del área con un y
ayudante de seguridad,
Salud en el trabajo? Barandas
Trabajo SG-SST.
Permiso de trabajo en alturas; diligenciado, por el trabajador o por el
empleador y debe ser revisado y verificado en el sitio de trabajo por el
coordinador de trabajo en alturas. El permiso de trabajo debe contener
como mínimo lo siguiente: 1. Nombre (s) de trabajador (es). 2. Tipo de
Sistemas
trabajo. 3.de acceso
Altura para trabajo
aproximada a la en alturas:
cual se va aandamios,
desarrollarescaleras,
la actividad. 4.
elevadores de personal, grúas con canasta
Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea. 5. y todos aquellos medios
Verificación de la
cuya
afiliación vigente a la seguridad social.6. Requisitos de trabajadora
finalidad sea permitir el acceso y/o soporte de trabajadores
lugares para desarrollar
(requerimientos de el trabajo
aptitud). en alturas. yTodo
7. Descripción sistema dede
procedimiento acceso
la tarea.
Lineamientos
para trabajo en para
alturas uso
y seguro
sus de sistemas
componentes, de acceso
debe cumplir para
las trabajo
siguientes en
8. Elementos de protección personal, 9. Verificación de los puntos
alturas. de
condiciones
anclaje por cada: 1. Deben ser certificados;
trabajador, 10. Sistema2.de Ser seleccionados
prevención contrade caídas,
acuerdo
11. Equipos, sistema de acceso para trabajo en alturas. 12.4. Garantizar
con las necesidades. 3. Ser compatibles entre sí,
la resistencia
Trabajo
Herramientas aa las
en suspensión. cargas
utilizar. Los
13. con un factor
trabajos
Constancia endedecapacitación
seguridad,
suspensión con 5.oduración
En el caso
certificadodede de
sistemas
más de colgantes
cinco (5) (andamios
minutos, o
deberán canastas
ser para
realizados
competencia laboral. 14. Observaciones, 15. Nombres y apellidos,transporte
utilizando de personal),
una silla
6. Sertrabajo
para
firmas inspeccionados
en alturas,
y números antes de
de cédulas de cada uso por parte
los trabajadores dellausuario
y de persona y que
mínimo
conectada una vez
al al
sistema
autoriza el trabajo. año por
de el coordinador
descenso; con de
sus trabajo en
respectivas alturas. 7.
certificaciones.
Establecer
Tener una hoja medidas
de vida,de protección
donde estén contra caídas pasivas;
consignados los datos entre
de:las
fecha
cuales se encuentran
de fabricación, tiemposistemas
de vida útil,de historial
red de seguridad para detención
de uso, registros de de
caídas de personas y objetos; la cual debe soportar el
inspección, registros de mantenimiento, ficha técnica, certificación del impacto de la
caída cumpliendo
fabricante yde los requerimientos de distancia. Medidas activas; las
observaciones.
Elementos
cuales incluyen protección
componentes personal para trabajo
de puntos en alturas,
de anclaje, debensoporte
conectores, estar
certificados
corporal, puntos de anclaje fijo, dispositivos de anclajes o conectores de
anclaje portátiles, línea de vida horizontal, ganchos, mosquetones,
conectores
Plan de posicionamiento,
de emergencias: conectores
Debe contemplar de detención
un capitulo de caídas,
para trabajo en
eslingaselcon
alturas cualabsorbedor de energíaytodos
debe ser practicado con resistencia
verificado, acorde concertificada
las
mínima de 5000
actividades que selbs.ejecuten y que garantice una respuesta organizada
y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda presentar
Proyecto
en el sitioInstitucional preventivo:
de trabajo, incluido las de
un plan Administradoras
rescate de Riesgos
Profesionales, a través de los programas de salud ocupacional,
implementarán el proyecto institucional preventivo del consumo, abuso
y adicción a sustancias , en el ámbito laboral. Así mismo, apoyarán la
Las brigadas
ejecución contraincendios
de programas, industriales,
proyectos comerciales,
y actividades y similares,
de prevención del
deberán capacitarse ante las instituciones bomberiles,
consumo indebido de dichas sustancias, mediante la entrega de acuerdo
de a la
reglamentación que para
información, formación el efecto expida
y capacitación la Dirección
del talento Nacional
humano de los
en todos
Bomberos
niveles. de Colombia.
Las brigadas y sus integrantes no podrán utilizar símbolos, insignias,
uniformes o cualquier otro distintivo exclusivo de los bomberos de
Colombia.
Inspecciones y certificados de seguridad. Los cuerpos de bomberos
realizaran las labores de inspecciones y revisiones técnicas en
prevención de incendios y seguridad humana en edificaciones públicas,
privadas y particularmente en los establecimientos públicos de comercio
Contemplar
e industriales.medidas
Lo cual adicionales que contemplen
incluye:1. Revisión la importancia
de los diseños de los de la
búsqueda
sistemas de protección contra incendio y seguridad humana como
de la felicidad y del bienestar, las cuales servirán de losguías
para el desarrollo de políticas públicas.
proyectos de construcciones nuevas y/o reformas.2. Realización de
inspección y prueba
Datos sensibles. Paraanual de los sistemas
los propósitos de protección
de la presente contra
ley, se entiende por
incendio.3.
datos Realización
sensibles aquellosdeque inspecciones técnicas planeadas
afectan la intimidad del Titular oreferentes
cuyo uso
a incendiopuede
indebido y seguridad
generarhumana.
su discriminación, tales como aquellos que
revelen el origen racial o étnico, la orientación política, las convicciones
Autorización del Titular.laSin
religiosas o filosóficas, perjuicio de
pertenencia las excepciones
a sindicatos, previstas en la
organizaciones
ley,
sociales, de derechos humanos o que promueva interesesinformada
en el Tratamiento se requiere la autorización previa e del
de cualquier
Titular, la cual deberá ser obtenida por cualquier medio
partido político o que garanticen los derechos y garantías de partidosque pueda ser
objeto de consulta
políticos posterior.
Deber dede oposición
informar así como
al Titular. los datos relativos
El Responsable a la salud, aalla vida
del Tratamiento,
sexual y los
momento dedatos biométricos.
solicitar al Titular la autorización, deberá informarle de
manera clara y expresa lo siguiente:
a) El Tratamiento al cual serán sometidos sus datos personales y la
Consultas.
finalidad delLos Titulares o sus causahabientes podrán consultar la
mismo;
información personal
c) Los derechos que le delasisten
Titularcomo
que repose
Titular;en cualquier base de datos,
sea esta del sector público o privado. El Responsable
d) La identificación, dirección física o electrónica del Tratamiento
y teléfono del o
Encargado del Tratamiento
Responsable del Tratamiento. deberán suministrar a estos toda la
información
Parágrafo. Elcontenida
Responsable en eldel
registro individual
Tratamiento o queconservar
deberá esté vinculada
pruebacon
la identificación del Titular.
del cumplimiento de lo previsto en el presente artículo y, cuando el
Titular lo solicite, entregarle copia de esta.
La consulta se formulará por el medio habilitado por el Responsable del
Tratamiento o Encargado del Tratamiento, siempre y cuando se pueda
mantener prueba de esta.

La consulta
Deberes de será atendida en un
los Responsables deltérmino
Tratamiento. máximo LosdeResponsables
diez (10) días del
hábiles contados a partir de la fecha
Tratamiento deberán cumplir los siguientes deberes, sin perjuicio de recibo de la misma. Cuando de nolas
fuere posible atender la consulta dentro
demás disposiciones previstas en la presente ley y en otras que rijan su de dicho término, se informará
al interesado, expresando los motivos de la demora y señalando la
actividad:
fecha
por la en
cualque se se adopta atenderá la política su consulta,
nacional la de
cual en ningún
gestión caso podrá
del riesgo de
superar
desastres los cinco
y sealestablece (5) días hábiles siguientes al vencimiento del primerde
a) Garantizar Titular, eneltodo Sistema tiempo, Nacional
el pleno deyGestión
efectivodel Riesgo
ejercicio del
término.
Desastres
derecho deyhábeas se dictan data;otras disposiciones.
Articulo 2: De la responsabilidad. La gestión del riesgo es
responsabilidad
b) Solicitar y conservar, de todasenlas lasautoridades
condicionesy previstas de los habitantes en la presentedel ley,
territorio
copia de colombiano.
Corríjase elrespectiva
la yerro contenido autorización en el inciso otorgada segundo por eldel artículo 6° de la
Titular;
En
Leycumplimiento
1562 de 2012, deelesta cualresponsabilidad,
quedará así: Artículo las entidades
6°. Monto públicas,
de las
privadas
cotizaciones.
c) Informar y comunitarias
El mismo porcentaje
debidamente desarrollarán
al Titular sobre del ymontoejecutaránde laslos
la finalidad deprocesos
cotizaciones
la recolección de
se y
Reconocimiento
gestión
aplicará del
los derechos para las ypersonas
riesgo,
que lerenovación
entiéndase:
asistenvinculadas porde licencias.
conocimiento
virtud la Se
a través
de delle reconocerá
deriesgo
autorización un contratoreducciónyformal
otorgada; renovará
delde
la Licencia
riesgo y manejo
prestación de servicios
de Seguridad
de desastres y Salud
personales, en el enmarco
el Trabajo
sin de sus
embargo, a los profesionales
competencias,
su afiliación estarásu a
universitarios
ámbito
cargo decontratante
del
d) Conservar con
actuazción
la posgrado
información y el supago en
bajo salud
jurisdicción, ocupacional,
acontenidas
cargo
las como componentes
del contratista,
condiciones a seguridad
losexceptuándose
profesionales
del Sistema
Excepciones:
universitarios Las
en un disposiciones
área de salud ocupacional, en laa de
presente
los tecnólogos resolución
Nacional
lo estipulado
necesarias
no aplican de Gestión
aparaen el del
literal
impedir suque
las personas Riesgo
a) numeral de
adulteración,
sean Desastres.
5 del artículo 2°
pérdida,o consulta,
contratadas de
vinculadasesta ley.
usopara oen
salud
Por ocupacional
su en
parte, los y técnicos
habitantes en salud
del territorio ocupacional,
nacional, todos ellos con
acceso
liderar
títulos
nouna autorizado
obtenidos empresaen una
o el fraudulento;
Sistema
institución de
de Gestión
Educación lacorresponsables
de Superior,
Seguridad y Salud de
la
en gestión
Publicación del de
el Trabajo aprobada riesgo,
resoluciones
o formen parte actuarán ydel con
novedades:precaución
equipo de Para solidaridad,
trabajo conocimiento
idóneo general
y responsable
debidamente
autoprotección,
Artículo
de
e) las 9°.
personas Promoción tanto
interesadas,en depor elSalud
elMinisterio
lolapersonal Sena como
Mental deyen
publica Educación
lo de
Prevención
las sus Nacional.
resoluciones bienes y del
del Trastorno
de Garantizar
dicho programa.que la información que se suministre al Encargado
acatarán
Mental
expedidas enloel
Tratamiento adispuesto
Ámbito
personas
sea veraz, por
Laboral.
naturales las Las
completa, autoridades.
yAdministradoras
jurídicasactualizada,
exacta, en la página de Riesgos institucional y
comprobable
Artículo
Laborales 44.dentro
www.sena.edu.co,
comprensible; El Control lasenactividades
debanner latrabajo
Gestión ende del Riesgo
promoción
alturas, para de yloDesastres.
prevención
cual Elen Estado
Artículo
a través
salud 21.
de sus
deberán Protecciónórganosespecial
generar de control
estrategias, al talento
ejercerán
programas, humanoprocesos que de
acciones trabaja en Salud
omonitoreo,
servicios de
Mental.
evaluación
promoción
f) Lasde
Actualizar y Administradoras
lacontrol
la salud
información, en la
mental de
gestióny Riesgos
de
prevención
comunicando riesgo Laborales,
de de
del desastre,
trastorno
forma de conformidad
oportuna empleando
mental,al y con
Multas.
el nivel Modifíquese
de riesgo el numeralprestará
identificado, 2 del artículolaporasesoría486 del Código Sustantivo
yy asistencia técnica
para
deberántales
Encargado
del Trabajo, fines
garantizar
del
el los medios
que
Tratamiento,
cual quedará susestablecidos
empresas
todas
así: afiliadas
las funcionarios
Los novedades la ley,
incluyan laMinisterio
respecto
del sociedad
dentrode los deadatos
delsu
para
través
sistema
que implementar
de de los
previamente mecanismos
gestión leprogramas,
de
haya seguridad de campañas,
veeduría
suministrado y salud y enservicios
ciudadana.
adoptarel trabajo,
las y acciones
el
demás monitoreode
medidas
Trabajo y Seguridad,
educación yTodas
prevención, tendrán el carácter
intervención de autoridades
y control deapsicosocial
los de policía
factores deel para
Parágrafo.
permanente
Clausura
necesarias
lo relacionado del de
paralugar laque
con las
la entidades
exposición
de latrabajo.
información
vigilancia aLos públicas,
yfactores
Inspectoresde
suministrada
control privadas
yla riesgo
están del oeste
comunitarias
Trabajo
facultados en
se ymantenga
Seguridad
para
riesgos
velarán psicosocial
por laproteger,
correcta a los trabajadores
implementación de salud mental, cuya labor se
trabajo
Social para
podrán
actualizada;
imponer
relacione multas
con
imponer
la según
atención
mejorar
la gravedad
la sanción
directa
y recuperar
de
en de lade
cierre
consulta
ladelgestión
salud
infracción lugarmental
externa . dedeltrabajo
o
riesgo
de los
hospitalaria,
de
cuando
desastres
trabajadores.
existan en el ámbito
condiciones quedepongan sus competencias
en peligro lasectoriales vida, la integridad y territoriales
y la
casos de violencia
en Rectificar
El cumplimiento
Ministerio
seguridad
g) defatal
deinformación
personal
la Trabajo suslos
de yypropios
no fatalmandatos
eltrabajadores.
Ministerio
cuando y sea
atención
de Salud
incorrecta psicosocial
y normas queen
determinarán
y comunicar lossituaciones
rigen.
ylo
de urgencia,
Artículo 61.alPlan
actualizarán
pertinente emergencia
los de acción
lineamientos
Encargado y especifico
del técnicos para
Tratamiento; para la el recuperación.
diseño, formulación Declarada e
desastres.
una situación dede
implementación desastre
estrategias, o calamidadprogramas, pública y activadas
acciones las de
o servicios
En todo caso
estrategias
promoción
h) Suministrar para
de las
la laAdministradoras
al salud respuesta,
Encargado mental delyla la de Riesgos
Unidad
prevención
Tratamiento, Nacional Laborales
del
según para
trastorno ladeberán
el caso, Gestión
mental del
en el
Artículo
garantizar 38.que Incapacidades
sus empresas en Salud
afiliadas Mental.
incluyan Las y personas
cumplan que
con elpor
Riesgo
ámbito
únicamente
razón de
de algúnDesastres,
laboral datos en uncuyo
trastorno en
término lo nacional,
Tratamiento
mental no mayor las
esté
se encuentren a gobernaciones,
seis (6)
previamente meses, y
a alcaldías
partir
autorizadopara la de
de en
desarrollo
lo territorial,
promulgación
conformidad del conplan
elaborarán
de la
lo de trabajo
presente
previsto planes anual
ley.
en de
la dentroespecíficos
acción
presente de
ley; suinhabilitados
sistema para dela gestión de
desempeñar
seguridad de manera
y salud en el trabajo. temporal o permanente su profesión u oficio
rehabilitación
El Ministerio
habitual, tendrán dey reconstrucción
Trabajo
derecho y el de
Ministerio
a acceder las áreas
de
a las afectadas,
Salud
prestacionesevaluarán que yserá de
ajustarán
económicas
El Ministerio
obligatorio
periódicamente
i) Exigir de Trabajo
cumplimiento
al Encargado delypor
este lineamiento el Ministerio
todas
Tratamiento las en
técnico depara Salud
entidades
todo determinarán
públicas
enfrentar
momento, y
elo riesgos
los privadas
respeto
generadas
actualizarán porlos incapacidad
lineamientos en las
técnicos condiciones
para el establecidas
diseño, formulaciónen lase a
que
las deban
laborales encontribuir
condiciones
normas vigentes salud de para alos
mental. su trabajadores
seguridad ejecución,
y privacidad endependientes
losde términos
la informaciónseñalados del en
eo independientes. la
Titular;
implementación
declaratoria
De acuerdo con y sus de estrategias,
lomodificaciones.
establecido en programas,
la Ley 1562 acciones
de 2012 servicios
el Ministerio de
consignados
Trabajo
j) Tramitar lasen
ejercerá ellaspresente
consultas funciones artículo
y reclamos en un término
de inspección,
formulados en no
vigilancialosmayor a seis
y control
términos de(6)las
meses,
acciones a partir
de de
promoción
señalados en la presente ley; la promulgación
y prevención de la presente
ordenadas en ley.
el presente artículo.
De acuerdo con lo establecido en la Ley 1562 de 2012 el Ministerio de
Ministerio de Salud y Protección Social y la Comisión de Regulación en
Salud o la entidad que haga sus veces examinarán y ajustarán la
clasificación actual de los tratamientos de alto costo,con el fin de
introducir en dicho listado aquellas patologías y niveles de deterioro de
la salud mental, que requieran intervención compleja, permanente y
altamente especializada, que impliquen alto costo económico, con el
ajuste correspondiente en los
cálculos
Corríjasede el la UPC,
error de de todos los
digitación regímenes.
contenido en el último artículo de la
De conformidad con lo preceptuado
Resolución número 4502 de 2012, referente en el artículo 4° de lay Ley
a vigencias 1562 de
derogatorias
2012 El Ministerio
el cual quedará así: de Salud y Protección Social deberá actualizar la
tabla de enfermedades laborales en Colombia, incluyendo aquellas
Derecho
patologías al trabajo. Todas las personasacon discapacidad tienen
“Artículo
derecho 15.causadas
al La presente
trabajo,
por la
garantizando
exposición
resolución el rige afactores
ejercicio partir de
efectivo
delariesgo
fecha
del de sual
derecho
psicosociales
publicación y en el trabajo.
derogada la Resolución número 002318 de 1996 y lasde
trabajo de las personas con discapacidad, en términos de igualdad
demás disposiciones que le sean contrarias”.
oportunidades, equidad e inclusión. ítem 6. Los empresarios y
Las personas que
empleadores que vinculen
al entrar laboralmente
en vigencia lapersonas Ley 1539con de discapacidad,
2012 estén
vinculadas
tendrán además o aquellas de lo que llegarenen
establecido a vincularse
el capítuloaIVentidadesde la Leyque 361prestan
de
servicios
1997, los de vigilancia
estímulos y seguridad
económicos queprivada (vigilantes,
establezca el escoltas
Ministerio de y
Modifíquese
supervisores), el cuyas
numeral 3 del impliquen
labores artículo 2°eldeporte la Ley 1010 de de
o tenencia 2006,armas por de
Hacienda
medio de y Crédito
la cual se Público,
adoptan de conformidad
medidas para al artículo
prevenir, 27 numeral
corregir y 1
fuego,
literales deberán
h), i) de obtener
la Ley el certificado
1346 de 2009. de aptitud psicofísica,
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
Se aprueban
relaciones de los Programas
trabajo, de Formación
el cual quedará así: Complementaria de Trabajo
Seguro en Alturas, diseñados por el SENA (incluidos en el anexo que
forma parte integral
Autorización.
“Discriminación El laboral: de latodo
Responsable presente resolución),deberá
del Tratamiento
trato diferenciado de acuerdo
por adoptar
razones con
de raza,lo
establecido
género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia de
procedimientos en el parágrafo
para solicitar, 1° adel
más artículo
tardar 12en de
el la Resolución
momento de la1409
2012:
recolección de suspara datos, la autorización
política
De o situación
la autorización social elque carezca de
Tratamiento dedeltoda Titular
datos para el Tratamiento
razonabilidad
personales desde el
sensibles.
Administrativo
de
puntolos mismos e
de vista laboral”.para
informarleJefes los dedatosÁrea:10 horas
personales presencial
que o virtual;
serándicho
recolectados
En el Tratamiento de datos personales sensibles, cuando
avanzado:
así como todas 40 horas ( 16 teoría específicas
y 24 practica), del Coordinador de trabajo
Tratamiento sealas finalidades
posible conforme a lo establecido Tratamiento para
en el artículo las
6° de la
en alturas:
cuales
Modo se 80
obtienehoras; el reentrenamiento
consentimiento. avanzado: 20 horas ( 8 teóricas,
Ley 1581 de 2012, deberán cumplirse las siguientes obligaciones: a lo
de obtener la autorización. Para efectos de dar cumplimiento
12 practicas) el artículo 9° de la Ley 1581 de 2012, los Responsables
dispuesto
1. Informaren al titular que por tratarse de datos sensibles no está
del Tratamiento
obligado a autorizarde datos personales establecerán mecanismos para
su Tratamiento.
Datos
obtener recolectados
la autorización antes de de
loslatitulares
expedición oy de del
quienpresente decreto. Para
se encuentre
2. Informar
los datos al titular deantes
recolectados forma explícita
de la expediciónprevia, del además
presente dedecreto,
los
legitimado
requisitos de conformidad
generales de la con lo establecido
autorización para la en el artículode
recolección del se
20cualquier
tendrá
presente en cuenta
decreto, lo siguiente:
que cuáles
garanticen sudatos
consulta.
tipo de dato
Políticas de personal,
Tratamiento de lade los
información. LosEstos
que serán mecanismos
objeto dedel
responsables
podrán
Tratamiento
tratamiento ser predeterminados
son sensibles
deberán desarrollar y a
la través
finalidad de
sus políticas medios
del técnicos
Tratamiento,
para el tratamientoquecomo
así faciliten
de losal
1. Los
Titular responsables
susumanifestación deberán solicitar
automatizada. la autorización
Se entenderá de
quelosla titulares
obtener
datos
para continuar consentimiento
personales con y velar
elseguridad: expreso.
porque
Tratamiento los Encargados
de susde datos del Tratamiento
personales del modo den
autorización
6.2 Señalización
Ninguna
cabal cumple
actividad
cumplimiento a con
depodrá las estos requisitos
Símbolo
condicionarse
mismas. a cuando
riesgo
que el se
Titularmanifieste
eléctrico; cuyo
suministre (i) por
datos
previsto
escrito,
objetivo ende
(ii)
es el artículo
forma oral
transmitir 7° anterior, dea prevención,
o (iii) mediante
mensajes través de mecanismos
conductas inequívocas
prohibición eficientes
o del de
personales
comunicación, sensibles.
titular que permitan
información en así
forma como
concluir poner
clara, de en forma
precisa conocimiento
y derazonable de
queestos
fácil entendimiento otorgósus la políticas
para todos,
de Tratamiento
Comunicaciones
autorización.
en una zona en Enla de la
para
ningún información
que se coordinación
caso y el
de
el silencio
ejecutan modo
trabajos
trabajos podrá de ejercer
eléctricos.
asimilarse
eléctricos sus derechos.
Cada
o ena zonas
una de
maniobra ode
conducta inequívoca.
operación trabajo
máquinas, que se realiceoen
equipos una línea, red
instalaciones queo entrañen
equipo un
energizado,
peligro potencial.susceptible
Los de energizarse
requisitos de debe coordinarse
señalización, tomados con
de las la(s)
Toda empresa
persona(s) que otenga
persona natural
control sobre que su desarrolle
energización. actividades
normas
relacionadas IEC 60617, NTC 1461, ISO
con la construcción, 3461, ANSI
operación Z535 e ISO 3864-2
y mantenimiento de
son de obligatoria aplicación y el
instalaciones de energía eléctrica, debe dar cumplimientopropietario de la instalación a losserá
responsable
El personaldeque
requisitos de
saludsu utilización.
intervenga
ocupacional, en Su una escritura
instalación,
establecidos debe enser
en en idioma
lafunción de las
legislación vigente:
castellano
características
a. Todos los y debende lalocalizarse
empleadores actividad, en sitios
proceso
públicos, ovisibles
privados, que debe
situación, permitan
contratistas y cumplir
aplicar las su
objetivo.
medidas necesarias
subcontratistas, están para que
obligados no se potencialice
a instalaciones
organizar y garantizar un riesgo de
elToda origen
Requerimientos
eléctrico. Para lode generales
cual se debede laselabora la matriz eléctricas.
para análisis de riesgo,
funcionamiento
instalación eléctrica un programa
a lade que de
le aplique Salud debeOcupacional.
cumplir Elaborar
con los un
determinar
panorama los
de criterios
riesgos riesgo, medidas de protección y notificación
requerimientos
de accidentes del RETIE; deben ser diseñadas y mantenidas con sitios
para obtener información sobre estos en los
de trabajo de la
profesionales competentes. empresa, que permita su localización y evaluación. Los
subprogramas
Se debe garantizar de medicina
las distanciaspreventiva y del trabajo, tienen como
de seguridad
finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales.
Controlar en la fuente de origen o en el medio, los agentes de riesgo.
Evaluación
Delimitar o demarcardel nivel de lasriesgo
áreasfrente a rayos, diseño e implementación
de trabajo.
de un sistema de protección contra rayos

Corresponde a los empleadores, entre otras, el cumplimiento de las

siguientes obligaciones:
- Afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales, previa selección de
una de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
- Informar
Los a la Administradora
trabajadores de con
independientes Riesgos Laborales
contratos cuya la actividad
duración sea
económica
superior principal
a un y sus
(1) mes, centros
deben de trabajo
escoger libremente la Administradora de
Riesgos Laborales, afiliándose a una sola de ellas; el trámite de la
afiliación se realizará por intermedio del contratante
El contratante será responsable por el trámite de liquidación de aportes,
pago y traslado de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos
Laborales, cuando los contratistas laboren en actividades de alto riesgo
(Riesgo IV y V). Al trabajador independiente contratista de riesgo I, II o
III le corresponde pagar de manera anticipada.
Documentos de la Revisión. Para efectuar las revisiones técnico-
mecánica y de emisiones contaminantes, el propietario, poseedor o
tenedor del vehículo automotor, deberá llevar el vehículo a un Centro
de Diagnóstico Automotor Habilitado o línea Móvil autorizada y
registrado(a)
Corríjase en el Registro
el párrafo Único Nacional
2o del numeral de Tránsito
2.1 del Anexo General (RUNT),
de la
presentandonúmero
Resolución la Licencia de Tránsito
90708 de 2013, y elelrespectivo
cual quedará Seguro
así: Obligatorio
"Los
de Accidentes
requisitos de Tránsito
del presente (SOAT). Es
Reglamento necesario
aplican a las presentar
instalaciones el certificado
de la instalación
eléctricas de Gas
construidas conNatural Comprimido
posterioridad Vehicular
a la entrada en (GNCV),
vigencia para
del
los vehículos
mismo,
Adiciónese la convertidos
así como que cuentan
a las322.luminarias
sección ampliaciones con este sistema
ydecorativas,
remodelaciones. de las
En
al Anexo combustible.
General de
Construidas
la Resolucióncon posterioridad
número 18 0540alde1o2010: de mayo322.2.deRestricción
2005, el propietario
de uso: Laso
tenedor de decorativas
luminarias la misma debe dar aplicación
no podrán usarse comoa las disposiciones
luminarias encontenidas
sistemas
en iluminación
de el RETIE vigente a la fecha de construcción y en las anteriores al 1o
general.
de mayo
Tiene pordeobjeto
2005,promover
garantizarlaque no representen
Cultura de la Seguridad alto riesgo
Socialpara la
a través
salud
de lasoorganizaciones
la vida de las personas
a las queyrefiere
animales,la Leyo atenten
1502 decontra2011, el medio
quienes
ambiente, o en
desarrollarán encaso contrario,
el ámbito de sushacer las correcciones
competencias para eliminar o
y responsabilidades,
mitigar el yriesgo".
acciones programas orientadas a promover el conocimiento y
apropiación
Elimínese elde los principios
numeral y valores
E.3 y créese de la Fseguridad
el literal en el artículosocial,
131 de la
estimularán
Ley esta temática
769 de 2002, modificado entreporlaelpoblación
artículo 21 e informarán
de la Ley 1383 los resultados
de 2010
del cumplimiento
así: Multa: Conducir de bajo
sus responsabilidades
el influjo del alcohol enoelbajo
marcolos de dichade
efectos ley.
sustancias psicoactivas. Esta conducta será sancionada
La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de con las multas
establecidas en el artículo
contratos de prestación de 152 de este
servicios Código
estará todos los casos
condicionada a la de
embriaguez o alcoholemia el vehículo será inmovilizado.
verificación por parte del contratante de la afiliación y pago de los
aportes al sistema de protección social, conforme a la reglamentación
que para tal efecto expida el Gobierno Nacional.
El presente reglamento tiene como finalidad determinar y regular la
capacitación y entrenamiento que se impartirá a las brigadas contra
incendios industriales, comerciales y similares, por parte de las
Modificase
institucioneselBomberiles
artículo 8 del delDecreto
país. No. 0738 del 17 de abril de 2013, el
cual quedará así: "Las personas jurídicas o naturales, que presten
servicios de vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o
Se recuerda que
supervisores, los trabajadores
tendrán plazo hasta independientes
el 31 de diciembre quede realicen
2014, para que
actividades
el personal vinculado cuente con el certificado de aptitudafiliar
clasificadas en los riesgos IV y V, se deben al
psicofísica
Sistema
pará General
el porte de Riesgos Laborales
y tenencia de armas de fuego sin que sea necesario presentar
Expedir
copia della guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico
de Seguridad
contrato Vial que estará
de prestación a cargo
de servicios. de toda entidad,
Igualmente, que elorganización
costo de la o
empresa
cotización del
debesector público
ser asumida o privado
por empresaque para cumplir sus fines de
Modifíquese
misionales o enel numeral
el 10.1 de
desarrollo Diseño
sus de laso Instalaciones
actividades
entidad contratante,
posea, Eléctricas
fabrique, del
manera
artículo anticipada.
10 Requerimientos Generales de las Instalaciones Eléctricas
ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos
del Anexo General
automotores de la Resolución
o no automotores 90708adel
superiores diez30(10)
de agosto
unidades, de 2013,
o el
cual quedará
Modifíquese
contrate laasí: Toda
totalidad
o administre instalación
del artículo
personal eléctrica a lalaque
17 iluminación
de conductores, le Anexo
del
cual aplique
obra el
enGeneral
RETIE,
de debeanexo
la Resolución
documento contar e con
90708 un agosto
de
integrante diseño 30 realizado
de 2013, porelun profesional
cual quedará así: o La
profesionales
iluminación delegalmente
espacios tiene competentes
amplia relación para desarrollar esa actividad. El
con las instalaciones
diseño podrá
eléctricas, ser detallado o simplificado según el tipo dede iluminación
instalación. se
Iluminaciónyadeque la mayoría
Seguridad: La de las fuentes
instalación modernas
eléctrica y los equipos
basan
asociados deben garantizar el suministro inin­terrumpido para de
en las propiedades de in­ c andescencia y la luminiscencia
materiales
iluminaciónsometidos
en sitios donde al paso la de
falta corriente
de estaeléctrica.
pueda originarUna buena riesgos para
iluminación, además de ser un factor de
la vida de las personas, tal como en áreas críticas, salidas deseguridad, productividad y de
rendimiento
emergencia en
Tabla de Enfermedades el trabajo,
o rutas mejora el Las
Laborales.
de evacuación. confort
El presente
rutas visual.
dedecreto
evacuación tienedeben
por objeto
expedir la Tabla de
estar claramente Enfermedades
visibles, señalizadas Laborales,
e iluminadasque tendrá
con undoble sistemaentrada:
i) agentes
autónomo de riesgo,
con batería, para facilitar
garantizando la prevención
los parámetros de enfermedades
fotométricos en las
que se
De la relación
actividades de causalidad.
laborales, y ii) gruposEn losde casos en que una
enfermedades, paraenfermedad
determinar no
el
exijan
figure en el RETILAP,
en la tabla de en aún en
enfermedades condiciones
laborales, de humo o plena
pero se demuestre la oscuridad.
diagnóstico médico los trabajadores afectados.
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será
ART.4
reconocidaPrestaciones económicas
como enfermedad y asistenciales. A los trabajadores que
laboral.
presenten alguna de las enfermedades laborales directas de las
señaladas en la Sección II Parte A del Anexo Técnico que forma parte
Modificar
integral del el presente
numeral 15 acto deladministrativo,
articulo 2 de la seResolución
les reconocerán 1409 de las2012 el
cual quedara así: Coordinador de trabajo en
prestaciones asistenciales como de origen laboral desde el momento de alturas: Trabajador
designado
su diagnósticopor el empleador
y hasta capaz de identificar peligros la en el sitio enen
Modificar
donde el numeral
seprimera
realiza 18tanto
trabajo del no establezca
en articulo
alturas, 2que
de tiene lo contrario
la Resolución
su 1409
autorización
calificación
de 2012 el
para
firme
cual en
quedara oportunidad
así:correctivas
Entrenador o el dictamen
en trabajopara de
seguro las juntas
en alturas: de calificación
Persona
aplicar
de medidas
invalidez. inmediatas controlar los riesgos
certificada
asociados o formada para capacitar trabajadores y coordinadores en
Modificar elcon
trabajo seguro
dichos
literal delpeligros.
en calturas numeral " del articulo 12 de la Resolución 1409
de 2o12, el cual quedará así: c) Certificado de competencia o
certificado de capacitación en trabajo seguro en alturas".
Organismos Certificadores: Las entidades acreditadas por el Organismo
Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC) como organismos
certificadores de personas, podrán certificar a los entrenadores y
coordinadores según lo establecido en la Resolución 1409 de 2012 y
las normas que la modifiquen, adiciones o sustituyan, de acuerdo con el
perfil establecido en esta norma.
Perfil del Coordinador de trabajo en alturas: El coordinador de trabajo
seguro en alturas debe contar con el siguiente perfil:
1. Formación básica
ART.1 Objeto. El
2. Experiencia presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual
requerida
Único para la Calificación
3. Habilidades por formación de la Pérdida de Capacidad Laboral y
o certificación
Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico para
Vigencia.
evaluar la El Manual
pérdida deÚnico para la Calificación
la capacidad laboral y ocupacional de Pérdidade decualquier
la
Capacidad
origen, de conformidadLaboral y Ocupacional con lo dispuesto entraráenenelvigencia artículo 41 seisde(6) lameses
Ley 100
después
de 1993 de su publicación;
modificado por los por lo tanto
artículos 142 solo
del se aplicará a019
Decreto-ley los de 2012 y
"Las personas jurídicas
procedimientos, actuaciones, o naturales, que presten servicios de vigilancia
18 de la Leyprivada,
yorigen
seguridad 1562 decon 2012, endictámenes
vigilantes, concordancia
escoltas
y procesos
consupervisores,
y/o
de calificación
lo previsto el del
entendrán
artículo y pérdida
6° de de la capacidad laboral que se inicien con
plazo hasta
posterioridad elala
31 Ley 776
sude
de 2012.
diciembre
entrada de 2015, para que el personal vinculado
Desarrollo
cuente conde el programas
certificado de y en vigencia.
acciones de prevención.
aptitud psicofísica para el Decreto
porte y1530 tenencia de
1996,
de armas art 7. de fuego.
En el formulario
Parágrafo. Al de de afiliación
personal operativo de ladeempresa, las empresas la administradora
de vigilancia dey el
Contratación
riesgos laborales los
se Sistemas
comprometerá de gestión para en seguridad
con la respectiva y salud empresa en
seguridad
trabajo por privada
parte de lasenque durante
empresas. la aplicación
Decreto del
1530 lospresente
de programas decreto
1996 Art 9. yPara sealeel
anexar
haya un
vencido documento
o se ledel venza el que se
el certificado especifiquen
deen aptitud psicofísica para las
diseño
acciones y desarrollo
de prevención Sistema
que demomento
Gestión Seguridad yyrequieran
Salud enelel
porte
Accidente
trabajo y tenencia
de de
las de armas
trabajo
empresas; deen
y enfermedad
estas
el
fuego,
podrán deberán
laboral serenovarlo
con
contratar
detectendel
muerte
con de
persona acuerdo
trabajador.
natural cono
desarrollarse
lo señalado
Decreto 1530 enade corto
el 1996 y mediano
artículo Art 1°4. de plazo.
la
Accidente Ley 1539
de de
trabajo 2012". y enfermedad laboral
jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para
con muerte del
desempeñar trabajador.
labores deySeguridadCuando yunsalud trabajador
endireccionesfallezcaycomo
el Trabajo debidamente
Reporte
consecuencia de accidentes
de un accidenteenfermedadesde trabajo a olas de una enfermedad territorialeslaboral, y
certificadas
oficinas por
especiales. autoridad
Decreto competente.
472 de 2015. art 14 . Los empleadores
el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de
reportarán
Seguridad los accidentes graves, ydentro mortales, asíquince
como (15) las días
Afiliación
enfermedades alysistema
Salud en deelriesgos
diagnosticadas
trabajo laborales.
como
deSelección.
laborales,
los
directamente Decreto a1772
la de
calendario
1994 art 3. siguientes
Selección. a la
Los ocurrencia
empleadores de la
que muerte,
tengan unaa su investigación
cargo uno de o
Dirección
encaminada Territorial
a determinar u Oficinas Especiales
las causas correspondientes,
delalevento y remitirlo dentro
adela
más
los trabajadores
dos (2) días deben
hábiles siguientesestar afiliadosal evento Sistema
o recibo General Riesgos
Administradora
Formulario
Laborales. correspondiente.
de afiliación. Decreto 1772 de 1994. art 4.del diagnóstico
Formulario de de
la enfermedad,
afiliación. Efectuada independientemente
la selección del
el empleador reporte que deben
deberálaborales realizar
adelantaresellibre a las
La selección
Administradoras de la de entidad
Riesgos administradora
Laborales y de riesgos
Empresas Promotoras de y
proceso
voluntaria depor vinculación
parte delen con la respectiva entidad administradora,
empleador.
Salud
Efectos y lo
de establecido
la afiliación. el
Decreto artículo 1772 2.2.4.1.6
mediante el diligenciamiento de un formulario provisto para el efecto por de 1994. delart presente
6. Efectos Decreto.
de la
afiliación., la afiliación se entiende
la entidad administradora seleccionada efectuada al día siguiente de aquel
en que el formulario ha sido recibido por la entidad administradora
Cambio
respectiva. de entidad administradora de riesgos laborales. Decreto 1772
de 1994 art 7.Cambio de entidad administradora de riesgos laborales.
Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad
Obligación
administradora especial del empleador.
de riesgos laboralesDecreto una vez1772 cada de año, 1994,contado art 8.desdeLos
empleadores
la afiliación inicial deben o elinformar a sus trabajadores, mediante
último traslado.
comunicación individual o colectiva, la entidad administradora de
Afiliación
riesgos por intermedio
laborales a deberán
la cual delestán
contratante.
afiliados. Decreto 723 de 2013, art 5. El
Para estos
contratante efectos,
debe afiliar al diligenciar
Sistema General el formulario
de Riesgos queLaborales
para tal fin a los
Igualmente
apruebe la deberá transmitir dicha
Superintendencia Bancaria, información,
y dar avisoporaescrito,
la entidad a la entidad
contratistas
o entidades objeto
promotoras del presente
de salud decreto,
a la que deesténconformidad
afiliados con
sus lo
administradora
Inicio y finalización
establecido en el deparágrafo
ladecual se3° desafilian
la cobertura. Decreto
del artículo con2° por delola
723 demenos
Ley2013, 156230 artdías
de6. 2012.
La El
trabajadores.
comunes
cobertura de
del antelación
sistema a
generalla desvinculación.
de riesgos laborales se inicia el día
incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de
calendario
las prestaciones siguiente a la afiliación,
económicas por lo cualalaque
ylaasistenciales afiliación
haya debe surtirse
lugar.
Documentos
El traslado
como mínimo oun
surtirá soportes
efectos
día antes paraadel
partir afiliación.
iniciodelde la Decreto
primer día del723
ejecución de de
mes 2013, arta 7.
lasiguiente
labor
Para la
aquel en que
contratada. afiliación
lavence ante
finalización la Administradora
el término de ladel aviso de
cobertura de parariesgos
quecada laborales,
el inciso el
tratacontrato anterior.
contratante
corresponde debe
a la presentar
fecha de el formulariodel
terminación demismoafiliación con los soportes
Novedades
que contieneque en comoel Sistema General de Riesgos Laborales. Decreto 723
La
de empresa
2013, art 8. se mínimo
¿Los traslada
contratantes
elconserva
valor de la
deberán
honorarios,
clasificación
presentar
circunstancias
y el
la monto de
declaración
de la
de
tiempo,
cotización modo, que lugar
tenía, yenclasela de riesgo?
entidad administradora a la cual se cambia,
novedades previsibles en forma anticipada a su ocurrencia; aquellas
cuando
Cotizaciones
novedades menos nosegúnpor los clase
previsibles, siguientes
de
se riesgo. tresDecreto
reportaran meses.
el día723 de de su 2013,
ocurrencia art 11. o Las
cotizaciones de las personas
máximo el día hábil siguiente a aquel en el cual se tenganaturales con contratos superiores a un
mes, se realizara teniendo en cuenta el mayor riesgo entre: la clase de
conocimiento??
Pago
riesgode dellas cotizaciones.
centro de trabajoDecreto de la entidad 1772 de 2013, art 13.
o institución, el Laspropio Entidades
de la
o Instituciones públicas
actividad ejecutada por el contratista o privadas contratantes y los contratistas, según
corresponda, deberán realizar el pago mensual de las cotizaciones al
Obligaciones
Sistema General del contratante.
de Riesgos Laborales Decreto 723 de de manera2013.anticipada,
art 15. El dentro
contratante debe cumplir con
de los términos previstos por las normas vigentes. las normas del Sistema General de
Riesgos
Al contratista Laborales,
le en especial,
corresponde pagar las de siguientes:
manera 1. Reportarela valor
anticipada, la de la
Obligaciones
Administradora deldecontratista.
Riesgos Decreto 723
Laborales de 2013. artde16.
los accidentes El contratista
trabajo y
cotización
debe al
cumplir con: Sistema General
1. Procurar de Riesgos
el cuidado Laborales,
integral cuando
de su salud. la
2. Contar
enfermedades
afiliación sea por laborales.
riesgo I,2.II Investigar
o III, personal
conforme todos la los incidentes
clasificación y accidentes
de
con
de los elementos
trabajo. médicos3. Realizar de protección
actividades de ,
prevención para lo cual
y promoción. asumirá 4.sula
actividades
Exámenes
costo. 3. económicas
Informar a los establecidas
ocupacionales.
contratantes laen
Decreto el Decreto
ocurrencia 723 de de 1607
2013. deart2002
incidentes, 18: o la
Incluirlas
norma
entidad que
o en loelmodifique,
Sistema
institución de Gestión
adicione
contratante o
deberáde Seguridad
sustituya.
establecer y Salud
las medidasen el para
accidentes
Trabajo.5. de trabajo
Permitir laseany enfermedades
participación del laborales. 4.
contratista enParticipar
lasVigilancia en las
capacitaciones
que los contratistas
actividades de Prevención incluidos
y Promoción en sus 5. Sistemas
Cumplir lasde normas,
que realice
Estadísticas
Epidemiológica. eldeComité Paritario
accidentalidad.
El costo de los de Seguridad
Decreto
exámenes 723 y
de Salud
2013. enart el Trabajo.6.
20: El
reglamentos
Verificar
contratante en debe e instrucciones
cualquier incluir momento
dentro delde Sistema
el cumplimiento
sus deperiódicos
Gestión
estadísticas, de losde
los
será asumido por
la Seguridad
requisitos
accidentes dede y
el contratante.
Salud en el El
Trabajo contratista
SG-SST. para
6. practicarse
Informar un
oportunamente examen aprelos
seguridad
trabajo
El y las
contratante
ocupacional y salud,7.
yenfermedades
debe
allegar Informar
pagar elal
el certificado a losde
laborales
valor contratistas
que
la
respectivo sufran
cotización alafiliados
lasdepersonas
contratante. en riesgo
manera lasIVque
Elacosto y/o
de
contratantes
Afiliaciones
V
se sobre
les los
aplica detoda
aportes
el novedad
estudiantes
presente efectuados derivada
decreto sistema
al en del
Sistema contrato.
general
ejercicio General
de dela riesgos
de
actividad laborales.
Riesgos contratada,
anticipada,
los exámenes
Decreto 55debencuando
pre
deAdoptar
2015, la afiliación
ocupacionales
art del contratista
será asumido seapor porel riesgo
contratista; IV o V.
con
Laborales.8.
las cuales
vigencia máxima sertres
de los4°.
tenidas (3)
Laenafiliación
mecanismos
años cuenta y pago
necesarios
para depara
determinar aportes realizar
el los al Sistema
índice el de pago
General
anticipado
lesión de deRiesgos
incapacitante la Laborales
cotización,
y de cuando de ylos
siniestralidad.
será
el pago
válido
estudiantes del
para
aportedetodosqueesté trataa
contratos
suelelcargo.
que
artículo 2° del presente decreto, procederá de la siguiente manera:factor
suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado
de riesgo más
1. Cuando se tratealto al decual estará expuesto
estudiantes que deban en ejecutar
todos lostrabajos contratos. queEn el
Parágrafo
caso 1°. El contratante deberá
signifiquen fuente de ingreso para la institución educativa donde a
de perder su condición de verificar
contratista porel pago
un mensual
periodo superiorde
aportes
seis
realizan por
susparte
(6) meses estudios, de los
continuos, estatrabajadores
deberá
deberárealizarse independientes
realizar afiliaciónaly Sistema
lanuevamente elelpago
examen de
General de Riesgos Laborales.
aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
Cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales. Decreto 55 de
2015, art 5°. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales
se iniciará el día calendario siguiente al de la afiliación y se mantendrá
Cotización
por todo el ytiempo pago de queaportesdure laalpráctica Sistema o General
actividad.de Riesgos Laborales.
Decreto 55 de 2015, art 6°:
-La cotización al Sistema General de Riesgos Laborales de los
Garantías
estudiantesdedeseguridad, que trata protección el presenteydecreto, bienestar sede los estudiantes.
realizará sobre la base
Decreto
de un salario 55 demínimo 2015, art legal 7° mensualModifíquese vigente el artículo
(1 smlmv) 15 del Decreto
número
-La tarifa2376 a pagar de 2010, por elcobertura
cual quedará así: “Artículo de 15. Garantías de
Responsabilidades
seguridad, protección dela y los estudiantes
bienestar
se determinará
de los durante
estudiantes: la realización acuerdo de con la la
actividad
práctica oeconómica
actividad. principal55
Decreto o el decentro
2015, de art trabajo
8: cuando de la entidad,
-Póliza
empresa de o responsabilidad
institución pública civilo extracontractual
privada donde se realice exista
la práctica riesgo
1.
para Procurar
terceros el cuidado integral de su salud.
Obligaciones
2. Dar cumplimiento del responsable a las recomendaciones de la afiliaciónen y pago. materia artde 9. prevención
Decreto 55
-Los
de estudiantes
2015 de posgrado serán afiliados a los Sistemas Generales
que
de le sean
Seguridad indicadas
Social en para Salud el desarrollo
y Riesgos de
Laboralesactividades por dentro
el tiempo deque su
1. Realizar los trámites administrativos de afiliación de los estudiantes
práctica. al
dure
Sistema su práctica
Obligaciones General de de la entidad
Riesgos enLaborales.
donde se realice la práctica. art 10.
3.
-Los Utilizar
Decreto turnos55 losdeelementos las prácticas de protección
formativas personal
dedelos que sean necesarios
estudiantes serán de
2.
para Pagar
la losde
realización aportes2015
de allaSistema
práctica aotravés
actividad la PILA.
correspondiente.
máximo
1.
3. Capacitar 12
Reportar alas horas
al y
estudiante sin exceder sobre 66
las semanales
actividades que va a desarrollar de en
4.
-Los
el Informar
Supervisión
estudiantes
escenario dela novedades
de entidad
la depráctica.art
práctica, programas
que
territorial
y explicarle12. secertificada
presenten,
Decreto
académicos los riesgos 55en de
de
a educación,
la2015 Administradora
formación
a los que La entidad,
en
vaa la el estar
a área de
Riesgos
institución
empresa Laborales
educativa
ojunto
institución respectiva.
opública
ade laresidencia
empresa
o pri­ oo institución pública o implique
privada que
la
4. salud
expuesto
Reportar que losrequieran
con
accidentes las medidas yuna devada
las persona pre­
enfermedades
en
ención la que
ventrenamiento el estudiante
yocurridas
control que para
con ocasión
realice
mitigarlos. la de
lo
su
2. afilió,
práctica
prestación
Acoger la yocurrencia
depodrá
poner serviciosdesignar
en de de
práctica incidentes,
salud las por accidentes
parte
recomendaciones que de verifique
ellos, o de enfermedades
tendrán
que el cumplimiento
en derecho
materia ala
la práctica
Determinación
causadas
de o actividad,
por
las condiciones lade práctica a la
ladecotización Administradora
o actividad.
prevención, al sistema
higiene deyde Riesgos
riesgos
seguridad Laboralesyyde
profesionales.
industrial ade las
alimentación,
prevención
Entidad
Decreto Promotora del
1772 de 1994, hotelería,
riesgo ropa
imparta
de Salud de
art.9 respectiva la trabajo
Administradora y elementos
del estudiante. de de
Riesgos protección Laborales.
labores
gratuitos, formativas
de acuerdo asignadas
con las
3. Informar los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasión de al estudiante.
jornadas, turnos y servicios.
-Los
la estudiantes
práctica
Obligatoriedad o actividad, dede laspregradoa la Administradora
cotizaciones. y de educación Decretode 1772para
Riesgos de el 1994,
trabajo
Laborales arty 10. el y a la
desarrollo
Entidad
Durante la humano
vigenciaen
Promotora dedeprogramas
Salud
la relación a la cual de
laboral, formación
estélos afiliado laboral,
empleadores serán
el estudiante, deberánafiliados
cuando
al empresa
la Sistema
efectuar General
o institución
cotizaciones deobligatorias
Riesgos
pública Laborales o privada
al Sistema durante
en dondeelse
General tiempo
de realice
Riesgos que la dure su
Monto de
práctica
Profesionales. nolas es cotizaciones.
la obligada a Decreto realizar la 1772 afiliaciónde 1994. y elart pago. 12. El monto de
las cotizaciones a cargo de
4. Verificar que el estudiante use los elementos de protección los empleadores, no podrá ser inferior personal al
0.348%,
en el ni superior
desarrollo de sual práctica
8.7%, deola base de cotización de los
actividad.
Se adopta la atabla
trabajadores cargo dedel Cotizaciones Mínimas y Máximas. Decreto 1772
5.
deIncluir
1994. al artestudiante
13. enrespectivo
el Sistemaempleador. de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, cuando la empresa o institución pública o privada esté en
la obligación
Plazo para elde pago tenerlo.de las cotizaciones. Decreto 1772 de 1994. art 16.
Los empleadores son responsables del pago de las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales, y deberán consignarlas
Centro
dentro de de los trabajo. diez (10) Decreto primeros 1530 días de 1996. comunes art 1.del Cuando mes siguiente una empresa a
tenga
aquel objetomás dede unlacentrocotización. de trabajo podrán clasificarse los trabajadores
de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente
Fundamento de la reclasificación. Decreto 1530 de 1996.
Las
art 2.entidades
La reclasificación administradoras de centros podrán de trabajo aceptarque la modalidad
implique para de pago ellosde
cotizaciones con tarjeta de crédito.
una cotización diferente a aquella que le corresponde a la actividad
Sistema
principal de de gestiónla empresa, de ladeberá seguridad ser ysustentada
salud en elcon trabajo.
estudios art 4. Decreto
técnicos
1443
completos, realizados por entidades o profesionales reconocidos el
de 2014. El SG-SST debe ser liderado e implementado por
empleador
legalmente oy contratante,
verificables conlalaentidad
por participación administradora de los trabajadores de1443riesgos y/o
Política
contratistas, de seguridad garantizando y salud la en el trabajo.
aplicación de art medidas
las 5. Decreto de Seguridad de 2014. y
profesionales
El empleador ocorrespondiente
contratante debe o elestablecer
Ministeriopor de escritoTrabajouna y Seguridad
política de
Salud
Requisitos
Social. en el de
Parágrafo- Trabajo,
la Política el
La el mejoramiento
de
reclasificación Seguridad dely
seque comportamiento
Salud
podrá en
realizar el Trabajosobre de los
(SST).
centros art
de
Seguridad
trabajadores, y Salud lasde en
condiciones Trabajo y el(SST) medio debe ser parte ydeel las
6. Decreto
trabajo
Objetivos y deende 1443 ninguna
la Política 2014.
circunstancia
de 1. Establecer
Seguridad por y elambiente
puestos
Salud compromiso
en de el
laboral,
trabajo.
Trabajo de la control
empresa
(SST).art 7.
políticas
eficaz gestión
deimplementación
los peligros y riesgos de la empresa, ende con
el la lugar alcance de trabajo. sobre todos sus centros
hacia
Decreto la 1443 de 2014 La del SST
Política de SST empresa de la para laa gestión
empresa
través de
debe delalos
incluir
de trabajo
implementación, y todos sus
mantenimiento trabajadores, y mejora independiente de su forma de
Obligaciones
riesgos
como laborales;
mínimo
de los 2. Empleadores.
Ser específica art
para lacontinua
8. Dentro empresa delde y un
Sistema sistema
apropiada de Gestión de la
para
contratación
gestión
de la cuyos
Seguridad olos y siguientes
vinculación,
principios
Salud estén
en objetivos
incluyendo
el basados
Trabajo sobre
losen
(SG-SST) el los
contratistas
ciclo cuales
en PHVA
la lasubcontratistas.
organización
yempresa,
(Planificar, el
naturaleza
expresa su de sus peligros1.y Identificar
compromiso: el tamaño los de peligros,
la organización.; evaluar y3.valorar
Ser los
Esta
Hacer,
empleador política
Verificar debe
tendrá ser comunicada
y Actuar). al Comité Paritario o Vigía de
concisa,
Responsabilidades
riesgos y fechada
establecer yentre
firmada
delos los otras, porlas
trabajadores.
respectivos el siguientes
representante
controles; art 10.obligaciones:
2. legal
Decreto
Proteger de lalaempresa.
1443 de
seguridad2014.4.
Seguridad
1. Definir, y Salud
firmar y en el Trabajo
divulgar la política según de corresponda
Seguridad y de
Salud conformidad
en el
Debe
Los ser difundida
trabajadores, a todos
devigente.
conformidad los niveles de la organización y estar
ycon salud
Trabajo.
accesible
de todos
la normatividad
Capacitación a Gestión
todos
los
en Seguridadlosde
trabajadores,
trabajadores y Saludcon mediante
yen demás
lael normatividad
Trabajo la mejora
partes –interesadas,
SST. vigente
continuaart 11. tendrán
del
Decreto
en el en
entre
Sistema
1443 otras,
de de
2014. las siguientes
Definir la
los responsabilidades:
Seguridad
requisitos y
de Salud
conocimiento en1. el Procurar
Trabajo y el(SG-SST)
práctica cuidado en
2.
lugarAsignación
Parágrafo
integral de 2°.
trabajo;
de su y Comunicación
Decreto
salud;y 5. 1443
Ser
2. revisada
Suministrar de de
2014. Responsabilidades
como El
información empleador
mínimo una
clara, en
proporcionará
vez
veraz S-ST
al año
y a y
completatodos
a
de todo
la
los empresa;
seguridad
niveles yque
de y 3.
salud Cumplir
laingrese en elpor
organización, la normatividad
trabajo necesarios
incluida la nacional
alta para sus
dirección. vigente
trabajadores, aplicable en
trabajador
requerirse,
sobre su
Documentación.
materia estado
de un actualizada
riesgos de salud;
artlaborales. acorde
12. Decreto 3.primera con
Cumplir 1443 vez
los las a
cambiosla
normas,
deempresa:
2014. empresa, tanto independiente
en
reglamentos
El empleador materia debe de
e de
desarrollar
3.
su Rendición
forma de de programa
cuentas
contratación de
al, una capacitación
interior inducciónde la que
en proporcione
los aspectos conocimiento
generales y
Seguridad
instrucciones
mantener y Salud
disponiblesdel en
Sistema el Trabajo
de
y debidamente (SST),
Gestión actualizados de como
lariesgos en
Seguridad la empresa.
y Salud en
documentos en el el
para
4. identificar
Conservación
Definición
específicos de de delos
las los peligros
Recursos: documentos.
actividades y controlar
financieros,
a art
realizar, los
12. Decreto
técnicos
que incluya y relacionados
el1443personal
entre de 2014.
otros, conEl
la
Trabajo
relación
trabajo, de
SG-SST:
hacerlo la empresa;4. 1.los
extensivo La RequisitosInformar
política
alos todos y los oportunamente
los objetivos al
delaseguridad empleador y salud o en
empleador
5. Cumplimiento
identificación
contratante
Comunicación.
el trabajo SST,
debe y el
acerca artconservar
de control
firmados de los
14. Decreto de
porpeligrosel
registros
peligros
1443
empleador; yniveles
yNormativos
riesgos
de y documentos
riesgos
2014. 2.
de Aplicables:
en
latentes
El
Las su organización
empleador trabajoque
entrabajadores
su sitio
responsabilidades
soportan
y lade el
debe
incluyendo
Sistema a
deParticipar trabajadores
Gestión de dependientes, contratistas,
6. Gestión
prevención
trabajo;
establecer
asignadas
cooperados
Identificación5. de de
;mecanismos
3.
y de
los
La
los
Peligros
accidentes en la
identificación
trabajadores
Peligros, las Seguridad
yactividades
de
eficaces Riesgos:
trabajo
Evaluación en para:
anual misión.
yyDebe
de
Salud
enfermedades
de
1.
ysean Recibir,
peligros
Parágrafo
Valoración
en el documentar
adoptar
capacitación Trabajo
y de
disposiciones
laborales.
evaluación
1°. los en SG-SST
seguridad
ElRiesgos.
programa yy artde
dey
manera
efectivas
salud
responder controlada,
para
en eladecuadamente
trabajo desarrollar garantizando
definido4.yEl las en
aEl medidas
lasel que
plan de
de
comunicaciones legibles,
identificación
capacitación fácilmente
internas delde peligros,
SG–SST;
ydeexternas y 6.
valoración
capacitación de enylos riesgos;
seguridad salud informe en el yde olas
trabajo condiciones osalud,
15. Decreto
identificables
evaluación
Evaluación
Participar
relativas a y la
1443
ycontribuir
valoración
inicial
seguridad
de del2014.
accesibles, de
Sistema
al y cumplimiento
salud
empleador
protegidos
los riesgos
deen Gestión
el contra
de
trabajo; los de la –SST,
contratante
daño,
establecimiento
objetivos
2. Seguridad
Garantizar
debe
deterioro
del
debe
deSistema
que
ser
aplicar
ycontroles
Salud pérdida.
se en
de
una el
junto
revisado
Los
que
Trabajo
con
metodología
siguientes
prevengan el
mínimo
SG-SST.
perfil
que sociodemográfico
una
sea
documentos
dañosart (1)
en
16. vez
sistemática,
la
Decreto y alregistros,
salud año, que
de
1443
deconlos la
tenga
deben
de
población
la2014. participación
trabajadoresalcance
ser La
trabajadora
sobre
conservados
y/o
evaluación del Comité
todos
contratistas, ;
por losuna
5.dé
inicial
El
Gestión
conocer
plan de
el ladel
Sistema Seguridad de yde
Gestión Salud de en
yla elSeguridad
Trabajo SG-SST.
yinternas
Salud en el Trabajo
losdeequipos
Planificación
Paritario
procesos
periodo
en
deberá
SG-SST
trabajo
oyVigía
mínimo
realizarse
a los eanual;6.
actividades deSistema
de
trabajadores
Seguridad
veinte
instalaciones.
con
El
elrutinarias
fin
programa
(20) Gestión
yidentificar
años,Salud
decontratistas;
y
no de
contadosencapacitación
laelSeguridad
rutinarias
lasy,
Trabajo partiryanual
aDisponer
prioridades
3.
ydel
laSalud
alta
o
en
de
endirección
momento en el en
externas,
seguridad
canales que y
seguridad
Trabajo
de la
máquinas
que empresa:
cese
Objetivos
7. Plan deel lay
SG-SST. salud
yTrabajo
del equipos,
relación con
Sistema en
art el
Anualel
17.
fin
todos
laboraltrabajo
Decreto
de
deestablecer los
Gestión
en del
SST: -
identificar SST,
1443
centros
trabajador
de la incluyendo
de
las
de 2014.
acciones
trabajo
Seguridadcon la de Para losde
yytodos
empresa:
Saludsoportes;
lo cual
mejora.
los 1.
en seel 7.
Los debeLos
Trabajo
salud
permitan en
procedimientos trabajo
recolectar para
inquietudes, ideas el plan
y aportesde trabajo losanual o
trabajadores para la en
definir
8. objetivos
trabajadores
resultados
SG-SST.
Prevención
actualización
materia
Indicadores de art de del
seguridad
del ye del instructivos
independientemente
18. los Decreto
Promoción Sistema
perfiles
existente.
Sistema y salud 1443
de de deinternos
epidemiológicos
en
Gestión de Gestión
de su
el2014.
Riesgos trabajo
de
de
la
de
Losseguridad
forma de
Laborales: laobjetivos
para
Seguridad
Seguridad
que
y salud
de contratación
salud de y deben
implementar
sean Salud
en
losyconsideradas
Salud yelyen el
trabajadores,
expresarse
en el los
trabajo;
Trabajo
vinculación,
así
de 8.
SG-SST
comoSG-SST.
conformidad
desarrollar losRegistros
que
conceptos
actividades medibles
le
con de
permita entrega y
deprevención
la19,20,21,22.
política
de los de de
cuantificables,
identificar
exámenes epp;
seguridad los
de 9. de Registro
peligrosacorde
yingreso,
accidentes salud y de
con
evaluar
en
de entrega
las
periódicos
el los
trabajo
trabajo yde
prioridades
riesgos
y de
yGestión
en atendidas
Trabajo
protocolos
definidas
seguridadde y de por
alineados
los los
y peligros
salud art
seguridad, responsables
con de
la
enyelriesgos. las
política;3.
trabajo, en
fichas
Artcon la
Decreto empresa.
técnicas
Establecer
23.el 1443
finlaque
Decreto de
cuando el
pueda 2014.
plan
1443 de de El
aplique;10. empleador
trabajo
priorizarlos
2014. El Losy
retiro de
establecida
enfermedades
debe los
definir trabajadores,
enlos la empresa
laborales,
indicadores 2.y deCuando
el resultado
estructura, la empresa
de proceso cuente
evaluación y resultado con
inicial médico y
soportes
anual
establecer
empleador para
especialista
auditorías
9. de
Participación los
queo la
alcanzar
los convocatoria,
controles
contratante
seyresultados cada
realicen.
capacitación uno
necesarios,
debe de elección
medibles de
adoptar
los
de los
exámenes
los y y conformación
objetivos,
realizando
métodos
actualizados
Trabajadores: 4. paraDefinir
mediciones
complementarios una del
la Comité
indicadores
ambientales
identificación,
vez al tales
año
Medidas
(cualitativos
Paritario de Seguridad
de prevención
oevaluar
cuantitativos ySistema
elycual control.
Salud según art 24. Decreto
corresponda) 1443
mediante de 2014.
los Las se
cuales
que
cuando
como
10.
evalúen
permitan
prevención, se requiera.
paraclínicos,
Dirección
medidas lade evaluación,
de la Seguridad
prevención
estructura,
La
pruebas
el yvaloración
control
proceso de yen
debe de el
monitoreo
Salud ser
deben
y los
Trabajo
yGestión documentada
control
en el y las
de
de
biológico,
adoptarse
resultados Trabajo–SSTla
los actas
Seguridad
delcon
deen
y actualizada
peligros
audiometrías,
base
Sistema
sus
ylas
yen
de
Salud
riesgos
el comoen
en
reuniones
el
la Trabajo;
mínimo
empresa de
espirometrías,
Empresas: ;11.
y,
manera 5. Los
Definir reportes
anual
radiografías; los y y
recursos
cada
3. las investigaciones
vez
Resultados financieros,
que ocurra
de medicionesunde
humanos, los
accidente incidentes,
y técnicosde
monitoreo y
trabajo de
a
análisis
Gestión
accidentes
otra índolede
de pertinencia,
la
de Seguridad
requeridostrabajo yparateniendo
y Salud
enfermedades
la en
enlacuenta
implementación elempresa
Trabajo
laborales; el siguiente
SG-SST
del 12. La
Sistema esquema
yidentificación
debe de hacer
Gestión de el
mortal
los
11. o un
ambientes
Integración:
jerarquización: evento de1.El catastrófico
trabajo,
empleador
Eliminación 4. Registros
debe
del en de
involucrar
peligro/riesgo: las o
los cuando
actividades aspectos
Medida se
de
que presenten
de se toma
seguimiento
de lasSeguridad
la amenazas a los mismos.
y junto
Salud Estos
conentrenamiento
la indicadores
evaluación ladeben
de seguridad vulnerabilidad alinearse,planes con el de
cambios
capacitación,
Seguridad
para
plan
eny los
suprimir
estratégico (hacerprocesos,
formación
Salud de en
la el yen
empresa
en
Trabajo,
desaparecer)
ellas Trabajo
y
instalaciones
alelconjunto
hacer
SG-SST.en
peligro/riesgo;
parte de en
del
la 2.
sistemas
mismo.
maquinaria
y salud
de gestión,
Sustitución: eno enel los
prevención,
equipos.
trabajo; preparación
y, procedimientos
5.se Registro y respuesta ante emergencias; 13. Los
procesos,
Medida
programas que toma adel
de vigilancia
suministro
y decisiones
finepidemiológica
de remplazar de en epp.
un la empresa.
de peligrola saludpor deotro que no
los trabajadores;
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. art 25. Decreto
1443
Gestión de del2014. cambio.El empleadorArt 26. Decreto o contratante 1443 de debe 2014. implementar
El empleador y o
mantener
contratante las disposiciones
debe necesarias en materia de prevención,
Adquisiciones.
preparación artimplementar
y respuesta 27. Decreto ante
y1443mantener
emergencias, de 2014. un procedimiento
con El cobertura
empleadoradebe para
todos los
evaluar
establecer el impacto
y mantener sobre la seguridad
un procedimiento y salud
con El en el
el empleador trabajo
fin deindependiente
garantizar que puedan
quede se
centros
Contratación.
generar y turnos
los cambios art de28. trabajo
Decreto
internos y todos
1443 los
de trabajadores,
2014.
(introducción de nuevos procesos,debe adoptar
cambio
identifiquen
ysu forma
mantener delas y evalúen
contratación
disposiciones en las especificaciones
o cambios
vinculación,
que garanticen incluidos relativas
contratistas
el cumplimiento a las compras
yde las o
en los métodos
Auditoría
adquisiciones de deproductos
de cumplimiento trabajo, dely Sistema
servicios, en deinstalaciones,
las Gestión
disposiciones de entre
la Seguridadotros)
relacionadas oylos
subcontratistas,
normas de así como proveedores y visitantes.
cambios
Salud
con
Alcance el en elseguridad
externos
cumplimiento
de Trabajo.
la auditoría
(cambios
del
y saludenpor
SG-SST.art
deSistema lade
cumplimiento
parte de los evolución
legislación,
29. Decreto
Gestión del de
proveedores,
1443
Sistema dede
la durante
Seguridad del , yElSalud en
2014.
Gestión de la
contratistas
conocimiento
empleador y
debe sus
en trabajadores
seguridad
realizar y
una auditoríao
salud subcontratistas,
en el trabajo,
anual, la30. entre
cual otros).el desempeño
será planificada
el
de Trabajo
Seguridad
las SG-SST.
y
actividades Salud en el Trabajo (SG-SST).art Decreto 1443 de
Revisión
con la El por la altaobjeto
participación dirección.
delde del contrato.
Comité art 31. Decreto
Paritario Para esto
o Vigía 1443 debe
de de considerar
2014. La
Seguridad alta
y Saludcomo
2014.
mínimo,
dirección, cumplimiento
los siguientes
independiente la política
aspectos
del tamaño ; de
en materia 2. El la resultado
de seguridad
empresa, de
debe losyadelantar
indicadores
salud el una
en
de el Trabajo.
Investigación
estructura, Si
de la auditoría
incidentes,
proceso yGestión se realiza
accidentes
resultado; 3. con
Laende personal
trabajo
participación interno
y enfermedades
deyen los de la
trabajo:
revisión
entidad, 1.
del
debe Incluir
Sistema
ser los aspectos
de
independiente dede aS-ST
lalaactividad,
Seguridadla evaluación
áreay Saludolaproceso selección
el Trabajo
objeto de
laborales.
trabajadores;
proveedores
Acciones Art y32.
4.
preventivas El Decreto
desarrollo
contratistas; y 1443
2. de dela
Procurar
correctivas.art 2014. Debe
responsabilidad
canales
33. Decreto adelantarse
de y
comunicación
1443 de la
obligación
2014. 3. de
El
(SG-SST),
de verificación.
investigación la cual
de debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de
rendir
Verificar
empleador
conformidad cuentas;
antesdebecon 5.las
del El causas
mecanismo
inicio
garantizar
las del que
modificaciones
de los
trabajo sedeincidentes,
ycomunicación
enperiódicamente,
definan los
accidentes
e implementen
procesos, 6. La delastrabajo
el planificación,
cumplimiento
resultados acciones
dedar
y
las
Mejora
enfermedades
desarrollo continua
y art
laborales.
aplicación 34. Decreto
del Los
Sistema 1443
resultados de de 2014.
de
Gestión la El empleador
investigación
de la Seguridad debe
deben y Salud
de afiliaciones
preventivas
auditorías y ydemás yy otorgar
requerimientos
correctivas queen
necesarias, S-ST;
con 4. base Informar
en los a los proveedores
laresultados de la
las
permitir
en directrices
el
Capacitación
ysu identificar
Trabajo
contratistas
supervisión y (SG-SST);
obligatoria.
al inicio
medición y informes
delde
los
documentar
7.
artla
recursos
La35.
contrato,
eficacia
permitan
las
gestión
Decreto
los
necesarios
deficiencias
deldel
recopilar
cambio;
1443
peligros
Sistema dey
para
en información
8.elGestión
2014.
riesgos
de La mejora
sistema
Los
así como
de de
consideración
sobre
continua
la la
del funcionamiento.
gestiónSistema lade
decontrolarlos Gestión
seguridad de la trabajo
yTrabajo
salud Seguridad
en elde y Salud
trabajo, en adquisiciones;
informar el Trabajo
losde (SG-9.
resultados a
de
forma la
Seguridad
Servicios seguridad
responsables
de y
privados de
Salud y salud
la enejecución
dede yel en
las
seguridad el de
medidas los
(SG-SST),
ylasalud en
Sistema las nuevas
prevención
en de de de las
elalimentar Gestión
trabajo. y atención
auditorías
art lay de
32. Decretode la El
SST),
los
alcance
Seguridad con
trabajadores,
y el objetivo
aplicación
y Salud informar
en frente
el mejorar
a a
Trabajola alta
los eficacia
dirección,
proveedores
(SG-SST), y todas
deberán sus
contratistas; la
realizaractividades
revisión
10.
el La
cursode yde
la
emergencias;
revisión
614
el por la
de 1984. Cualquier
cumplimiento sistemas
altade sus dirección.de reporte
persona
propósitos de
natural accidentes
o jurídica de trabajo
podrá y
prestar en el
dirección
Responsabilidades
supervisión
capacitación
enfermedades ySeguridad
medición
virtual
laborales de
de los de servicios
los resultados;
cincuenta
ocurridos (50) privados
durantehoras 11. de
elsobre salud
Elempleadores
periodoproceso y seguridad
el Sistema
de de o de del
vigencia
servicios
trabajo. Artde 33. programa y Salud
y en
actividades el trabajo
en Salud a Ocupacional que
investigación
Gestión
contrato;
Sistema
trabajadores, de6. la de
Verificar
de garantía incidentes,
Seguridad
sujetándose y
periódicamente
de calidad accidentes
Salud en ely de
Trabajo
durante
del sistemaygeneral
a la supervisión trabajo (SG-SST)
el
vigilancia y enfermedades
desarrollo
de del que
riesgos las sede
dedefina
Ministerio el
regulen
laborales,
Ministerio
actividades
laborales. endel y este
su
Decreto Decreto,
efecto
Trabajo
objeto del
2923 sobre tendrán
contrato
de el
2011. en las
mejoramiento
la
art siguientes
empresa,
2 númeral de el responsabilidades:
la
4. seguridad
cumplimiento
Campo de y salud
aplicación: en
Salud y Protección
Prohibiciones. Social o de la2013.
entidad que este delegue.
a)
elLasCumplir
trabajo en
disposicionescon laDecreto
los requisitos
empresa;del
1637 12. de
presente mínimos
El desarrollo
decreto
art3.
que se
En
eldeberán
del materia
Ministerio
proceso de
de auditoría;
de
aplicar Salud
por parte y de
intermediación
determine
13. para se
La evaluación su tendrán partecomo
funcionamiento;
por de de laprohibiciones
alta art 1.las siguientes:
Objeto.
los
1. Los
Criterio
integrantes
empleadores
de
del graduación
Sistema
no podrán General contratar dedirección.
multas. Riesgos
corredores
Decreto
Profesionales, 475 de a2015.
de seguros, saber: El
presente
4. Los
Honorarios. decreto
empleadores art 20. tiene
Decreto por objeto
públicos y
1352 establecer
privados
de 2013. Las losJuntas
criterios de graduación
Regionales y
agencias
de las multas y agentes por infracción de seguros a lasque normasno sede encuentren
Seguridad en el registro
y Salud en el el
Nacional
único
Casos deen delos Calificación
intermediarios
cuales se de sistema
del
puede Invalidez
recurrir recibirán
General
directamente de de manera
Riesgos ante anticipada
Laborales
las Juntas
Trabajo
equivalente y Riesgosa un Laborales,
(1) salariode señalar
mínimo las
mensual garantías
legal mínimas
vigente que
de de 2013. se
Regionales
deben respetar
Requerimientos de Calificación
para
mínimos. garantizar art Invalidez.
30. el derecho
Decreto art 29.
fundamental
1352 Decreto
de 2014. 1530
al
que debido
debe
conformidad
El trabajador con suelempleador,
osujetos salario mínimo el establecido
pensionado por para el añooen
invalidez que se
proceso
entregar
radique
Pagos delaaelsolicitud,
losempleador
gastos de el objeto
paradeberá
cual
traslado, elde investigación
expediente
valoracionesser de
cancelado por
administrativa,
calificación
por
especialistas el por aspirante
así
solicitante
y
como
trabajador: (ARL
podrán
establecer
Formato presentar
Úniconormas de laReporte
solicitud
para ordenar
de de calificación
laen
Accidente clausura de oTrabajo
delrecurrir
lugarFURAT, directamente
dede trabajo El y laa la
informe
o empleador9
exámenes
Junta de Calificación . El
complementarios.incumplimiento
de Invalidez Si la Junta
ende el
loselpago
Regional
siguientesanticipado de Calificación
casos: honorarios de
paralización
del
será resultado
sancionado odeprohibición
lapor investigación
las inmediata
Direcciones sobre trabajos
accidente
Territoriales odeltareas
realizado pora) por
Ministerio
Si el
Invalidez
transcurridos
inobservancia actúa de como
treinta la perito
(30)
normativa días por solicitud
calendario
de prevención del
despuésinspector
de de
riesgos trabajodel
delaborales,
terminado eldel
empleador
Trabajo.
Ministerio delcuandoTrabajo, aplique;
los Evaluaciones
honorarios serán médicas
asumidos ocupacionales
por parte del de
proceso
cuando
ingreso, de
existan rehabilitación
periódicas condiciones
ode integral
deCalificación
egreso queopongan aún
retiro. no ha sido
enelpeligro
Si empleadorcalificado
la vida, en
nolacontó primera
integridadcon
Si la
empleadorJunta Regional
cuando llegue a las Juntas de Invalidez
de Calificación actúa decomo perito
Invalidez por
alos
yoportunidad,
la
alguna seguridad
solicitud de del ellas enpersonal
todos los
deberá
inspector de de casos,
reposar las
trabajo y en lael
los
del
calificación
trabajadores.
expediente
Ministerio
nocertificado
del
podría pasar
Trabajo, por
los
de
escrito
través
quinientosdel inspector
cuarentade de
(540) trabajo.
días deContratos ocurrido el
de la no existencia
honorarios serán asumidos la misma; por parte delcinco deaccidente
empleador. trabajo o tiempo o diagnosticada
de
la enfermedad. b) Cuando dentro
exposición; Información ocupacional con descripción de la exposición de los (5) días siguientes a la
manifestación
ocupacional; tiempo de la inconformidad,
de exposición al conforme
peligro, al tipo artículo
de labor 142u deloficio, Decreto
Por
19 deel 2012,
cual ellas Gobierno
entidades desde
delistado ahora, y social
seguridad durante nolos próximos
remitan dosante
el utilizados?
caso años,
análisis de puesto e trabajo, e quipos, herramientas
define
la Juntaque la totalidad
Regional de la manode
de Calificación deinvalidez.
obra no calificada que se requiera
en los proyectos de exploración y producción de hidrocarburos, deberá,
en principio, ser residente del municipio en el que se desarrolle el
proyecto.
De igual forma, el 30 por ciento de la mano de obra calificada, como
mínimo, debe ser del municipio.
En caso de que no se pueda cubrir la totalidad de la oferta con los
lugareños, el empleador les debe dar la segunda opción a personas de
municipios aledaños y, luego, a la oferta en el ámbito nacional.
ver. Resolución 5050 de 2014. Por la cual se definen los municipios
objeto de las medidas especiales previstas en el Decreto 2089 de 2014.
Municipios objeto de las medidas especiales establecidas en el Decreto
2089 de 2014. Definir como objeto de las medidas especiales, de
conformidad con lo previsto en el artículo 2 del Decreto número 2089 de
2014, los siguientes municipios:

Manejo de la carga: Rotulado y etiquetado de embalajes y envases .

Decreto 1609
Requisitos deunidad
de la 2002. de
Art transporte
4 de las mercancías
y vehículo peligrosas debe
de carga destinado al
cumplir con lo establecido para cada clase en la Norma Técnica
transporte de mercancías peligrosas. Decreto 1609 de 2002. art 5.:
Colombiana NTC 1692 -anexo
Rótulos de identificación Nº 1. con lo estipulado en la Norma
de acuerdo
Técnica Colombiana 1692, placa de naciones unidas, elementos para
emergencias,
Obligaciones del remitente y/o propietario de mercancías peligrosas.
Decreto 1609 de 2002. Art 11.:
a) Diseñar y ejecutar programa de capacitación sobre procedimientos y
practicas seguras para el embalaje, cargue, descargue,
almacenamiento , manipulación, disposición de residuos.
b) Realizar evaluación de la dosis de radiación cuando se manipule
material radiactivo
c). No despachar
Obligaciones el vehículo con
del destinatario de lapersonas,
carga. Decreto animales, 1609 medicamentos
de 2002, art.12. o
alimentos
Son destinados
obligaciones para el consumo
del destinatario de la humano
carga: o animal.
d) Elaborary oejecutar
a)Diseñar solicitarprograma
al importador o fabricante la tarjeta de emergencia
de capacitación.
e) Solicitar
B) Diseñar el embalaje adecuado
plan de contingencia
f) Entregar para
c)Responder porqueel transporte,
todas laslaoperaciones
documentación exigida por
de descargue delaslas
autoridades
mercancías peligrosas se efectúen de acuerdo a las normas de
g) Diseñar previstas
seguridad
Obligaciones plan dede la contingencias
empresa que transporta y prestar lamercancías.
ayuda técnica Decretonecesaria
1609
h)Exigir
d) Cumplir al
de 2002, art.13.conductor
con las el
normas certificado del
establecidas curso
sobre básico para
preservación transportar
del medio
mercancías
ambiente
a) Diseñar plan peligrosas
de contingencias
e). Después de
b)Programa de capacitación
la operación ydeentrenamiento
descargue, verificar sobre manejoque el vehículo
de
salga limpio sin ydejar
procedimientos derrames
practicas seguras
f)
c) Solicitar
Garantizar la tarjeta
que el de emergencia
conductor cuente con el certificado del curso básico
g) Exigir al conductor
para transporte de mercancías la carga etiquetada
peligrosasy rotulada
h) Exigir
d) cumplimiento
al remitente del descargue y trasiego deetiquetada
la carga debidamente gas licuado de petróleo
y rotulada
f) Garantizar que el vehículo este identificado
Obligaciones
g) Cuando se del trate conductor
de material del radiactivo,
vehículo que se transporte
debe garantizar mercancíasla
peligrosas.
evaluación de Decreto
la dosis 1609de de 2002. art.14.
radiación
a) Realizar, obtener
h. Garantizar que el yvehículoportar elsecertificado
encuentredel cursode
dotado básico
equipos paray
conductores
elementos deque transportan
protección paramercancías
emergencias peligrosas.
b) Inspeccionar
i) Elaborar y entregarel vehículo
el plan de transporte
c) Conservar
j) Sistema de en buen uso los equipamientos y accesorio del vehículo,
comunicación
incluido
K)Cumplir losconrótulos de identificación
las normas de mercancía,
sobre protección del medio placa de numero de
ambiente
UN
l) Garantizar que el conductor cuente con carnet de radio protección
d)Examinar
cuando aplique las condiciones del vehículo y de la carga
Obligaciones
e)
M)Exigir
Tarjeta al de del
remitente propietario
emergencia el publicar del lavehículo
tarjeta que se destine al transporte de
de emergencia
mercancías
f) No movilizar peligrosas.
simultáneamente Decreto 1609 con lasde mercancías
2002. art. 15. peligrosas,
a) Mantener
animales, el vehículo
personas y la unidad
o productos para desu transporte
consumoen optimas
condiciones
g) No abrir ningún físicas,embalaje
mecánicas y eléctricas.
o contenedor
B) Garantizar
h)Prohibido que el
fumar envehículo
la cabinasey encuentre
no operar el dotado
vehículo de los equipos y
al consumir
elementos
medicamentos de emergencias
que produzcan comosueñolo estipula la NTC 4532.
c) Garantizar
i) El conductorque no las unidades
participara dede lastransporte
operaciones y el de
vehículo
carga, esténdescarga o
identificadas.
transbordo si no esta capacitado
d)
j)NoDotar al vehículo
estacionar de un sistema
el vehículo en zonas deresidenciales,
comunicación.lugares públicos,
Planes
e)
áreas estratégicos
Garantizar
pobladas que o deel de lasconcentración
conductor
gran entidades, organizaciones
del vehículo realice oelzona
vehicular o empresas
curso en
obligatorio
escolar.
material
de deincidente,
capacitación
K)Notificar seguridad vial. Decreto
para accidente,
conductores 2851
o que
avería deala2013.
transportan art 10.local
mercancías
autoridad Además de
o comité
las acciones
peligrosas. contenidas en el
local para la atención y prevención de desastres. artículo 12 de la Ley 1503 de 2011, los
Planes
f) cuando
n)Portar estratégicos
lase transporte
tarjeta dede Seguridad
material
registro Vial para
radiactivo,
nacional deben: Liderarque
asegurar
transporte el proceso
de el de
conductor
mercancías
implementación
obtenga
peligrosas el ycarné dedesu
documentación Plan Estratégico
protección radiológica
entregada de Seguridad
por el destinatario. Vial,
contribuyendo
g)
o) Diseñar
Para el caso adegenerar
y ejecutar conciencia
un programa
transporte deentre
de material el personal
mantenimiento
radiactivo y lograr
preventivo
portar el de
el carnet
compromiso
h) Cumplir con
protección para implementaciónpara
la reglamentación
radiológica. de laporte
política
de gas interna de Seguridad
licuado de petróleo
Vial;
i) alcance
Cumplir
P)Cumplir conde
con la
laslas metas,de
legislación
normas las
para cuales serán
transporte
protección evaluadas
de
ambiental. combustibles trimestralmente
líquidos
mediante
derivados indicadores
del petróleo.de gestión e indicadores de resultados con el
Registro,
j) SolicitarAdopción
propósito de medir su
o renovar yelCumplimiento.
grado
registro denacional Decreto
efectividad. parade 2851 de 2013.
un equipo
transporte art 12.
detécnico
mercancías
Organizaciones,
idóneo.
peligrosas Implementar empresas
mecanismoso entidades públicas o privadas
de capacitación en Seguridad de lasVial;
que
trata el
estudios artículo
del estado 1. del presente
general de Decreto
salud . deberán
Diseñar
k) Realizar evaluación de dosis de radiación si se transporta material registrar
un plan de los Planes
Estratégicos
radiactivo. enpreventivo
mantenimiento materia dede Seguridad
sus vehículosVial, ante el organismo
.Revisión del entorno de físico
tránsito
donde
l)Cumplir que
se corresponde
opera.
con las Protocolo
normas sobre a de
la jurisdicción
atención
protección deen la cual se encuentra
accidentes,
y prevención del mediosu
domicilio,
ambiente. o quien haga sus veces. Los organismos de tránsito donde se
efectúe registro revisarán técnicamente los contenidos del Plan
Estratégico de Seguridad Vial, emitirán observaciones de ajuste a que
haya lugar y avalarán dichos planes a través de un concepto de
"No se puede
aprobación, bajar la guardia
verificando con el de
la ejecución viruslosEBOLA",
mencionados defineplaneslineamientos
a
en materia de promoción y prevención en
través visitas de control, las cuales serán consignadas en un acta las empresas y que debende
aplicar
Correcciónobligatoriamente
constancia. Dichas
del artículovisitas ante eventuales
deberán
2.2.4.2.1.6. casos Único
ser Decreto
del efectuadas de a la cada
enfermedad
entidad en
Reglamentario ello
pordel
país.
menos Launacircular
vez imparte
al año. las medidas preventivas
Sector Trabajo. Modifíquese el artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto 1072 de y obligatorias para
empleadores,
Parágrafo
2015, 1. Las contratantes,
organizaciones, trabajadores
empresas dependientes
o de
entidades epúblicas o
Modificación Artículo 2.2.4.6.42. Contratación Servicios de
independientes
privadas
el cual las
quedará que del
trata
así: sector
el público
artículo
"Artículo y privado,
2.3.2.3.1.
2.2.4.2.1.6. Se así
presente como
consideran a las
Decreto ARL.
deberán
novedades:
Seguridad y Salud en el Trabajo. La contratación, por parte del
incluir
Ingreso dentro de los planes estratégicos,
empleador de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo conde
de un trabajador; Incapacidad la
del indicación
trabajador; de los
Vacaciones cargos del
una
personal
un trabajador;
empresa responsable Licencias
especialmente al dedicada
interior dede
y suspensiones la este
entidaddel que
tipotrabajo, deberá implementar
no remuneradas;
de servicios, no implica
cada
en uno de
Modificación
ningún los
del contenidos
momento, salario;
el trasladodefinidos
Egreso unen
delas
de el plan. Cambiodel
trabajador;
responsabilidades deempleador
nombre o
razón social
al contratista. del empleador; Cambio de actividad económica principal.
La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por
parte del empleador, no lo exonera del cumplimiento de la obligación
Modificar el artículo 3o de la Resolución número 156 de 2005, el cual
quedará así:
“Artículo 3o. Obligación de los empleadores y contratantes. De
conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-
ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del
Decreto número 1072 de 2015, el empleador o contratante deberá
notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado
el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales
y a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio
del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del
accidente de trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe
deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos. Para tal
efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente
el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia
del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral

Modifíquese el parágrafo 2 e inclúyase un parágrafo nuevo en artículo

2.3.2.3.2. del Capitulo 3, Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto
1079 201 los cuales quedarán así:
Parágrafo 2°, entidades, organizaciones o empresas públicas o
privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de junio de
2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Parágrafo 4°, entidades, organizaciones o empresas públicas o

privadas, que a la fecha de entrada en vigencia del presente parágrafo
Adiciónese
ya hayan efectuado un artículo nuevo aldel
la entrega Capítulo 3, Título 2 de la
Plan Estratégico Parte 3 del
Seguridad Vial
libro
Adiciónese2 del Decreto
en cumplimiento un artículode1079
losnuevode 2015,
plazos el cual Título
alinicialmente
Capítulo quedará
indicados
2 la Parte en el3 Decreto
del libro 2
Artículo
2851
del 2.3.2.3.3.
2013
Decreto o1079
entrede Omisión.
262015,
de mayo En cumplimiento
cual de 2015 y Artículo
quedará de las
la fecha dedisposiciones
entrada
2.3.2.3.4. en
Entidades,
Día
legales,
vigencia del trabajo
las
del decente
entidades,
presente en Colombia.
organizaciones
parágrafo, podrán ely día
empresassiete (7)
ajustarlo y de octubre
públicas
modificarlo o de cada
privadas
teniendo
organizaciones
año como fecha olaEmpresas
celebración Nuevas.
del "DíaLas delempresas
Trabajo de transporte
Decente en
que
como
Objetivos
público, noplazo
formulen
comodeentrega
lalas o noelapliquen
celebración indicado del debidamente del trabajode
en parágrafo
día o2° Seguridad
de artículo.
decente. Vial,
la serán
Enpúblicas
Colombia",
sancionadas
celebración con
del el entidades,
conforme
"Día objetivo
del lo deorganizaciones
disponen
Trabajo congregar las
decente aen
normastodos empresas
los actores
pertinentes
Colombia", se del
adelantaran
o
delcapítulo
mundo
privadas
Situación
del trabajo que se
epidemiológica
en tornoconstituyan
a1996. dada con la posterioridad
fiebre del ZIKA al plazo establecido en el
noveno
programas
presente de la 336
y actividades
capítulo, de
deberán delos eventos
promoción,
presentar su en queEstratégico
divulgación,
Plan se ponga en
capacitación
de riesgoyo se
Responsabilidades
políticas,
produzca
Articulo planes,
daño
2.2.4.6.37. de
a programas, Departamentos,
losTransición:
consumidores proyectos
Todos bienes
losDistritos,
y empleadores
acciones
y siguientesMunicipios,
servicios, en trabajo
será deEmpresas,
decente,
prestación
Seguridad
Administradoras de servicios
Vial dentro
de del deenlos
Planes relación
deseis (6)
Beneficiosconmesesel trabajo
e decente
Instituciones apúblicos,
laahabilitación
nivel
Prestadoras
para
aplicación
privados,
nacional,
o
que
a la fecha
Vigencia
se adelanten
Estatuto
los contratantes
yregional,
en
en
quedepartamental,
derogatoria. se registre
El
dicha
Consumidor,
de
presente
fecha,
personal
el acto por programas
municipal
de
decreto parte
bajo de
cualquier lay
y distrital,
creación,
rige
actividades
autoridad
según
a partir modalidad
con de de
de
los objetivos:
decorresponda
su
Servicios
promoción,
competente
contrato, de
deberánSalud.
divulgación, sustituir capacitación
el programa y prestación
de salud servicios
ocupacional en relación
por2015,
el
publicación
Recomendaciones
al
Artículo y modifica
trabajo1.adecente
Expedición. el
aespeciales
nivel articulo
nacional,
Adoptar como2.2.4.6.37
regional,
mecanismo del decreto
departamental,
estándar 1072 de
lamunicipal
Guía y
SG_SST
del más
decreto único tardar el
reglamentario31 de enero
del de 2017.
sector trabajo.
distrital.
metodológica
Parágrafo 1. para
Las ARLla emisión
brindaran de observaciones
asesoría
Ajuste. Anualmente, a partir de las observaciones técnicamente y y
asistencia aval de
técnica los Planes
en la
Estratégicos
implementación
razonadas quedepre-senten
Seguridad
del SG-SST Vial.
la Superintendencia de2015.
Puertos y Transporte
Adición
Parágrafo al articulo
2. Hasta 2.2.4.10.8
que se venzadel Decreto
el plazo1072 de
establecido en Adicionese
el presente al
yarticulo
las autoridades
2.2.4.10.8. territoriales
Alcance de encargadas
la intermediación:del proceso
Para de emisión
realizar laborde de
artículo, se dará
Modifíquense
observaciones yencumplimiento
los parágrafos
aval, así como 2 ayde lo
4, establecido
e inclúyase
las exigencias en la resolución
un específicas
parágrafo nuevo
que1016endel el
intermediación
31 de
artículo marzo
2.3.2.3.2de el Sistema
1989.
del Capítulo General
3 del Riesgos
Título 2 de Laborales
la Parte 3 se requiere
del Libro 2 la
del
resulten del
Reglas de afiliación
inscripción análisis
a lade que de los
al sistema
hace hechos
referencia General y accidentes
de Riesgos
el artículo de tránsito
Laborales:
2.2.4.10.3. en que
del presente
Decreto
hubiesen
1. El 1079
periodoparticipado
mínimo 2015, de los
vehículos cuales
afiliación quedarán
y per-sonas
será de 1 así:
al
mes. servicio de obligados a
Decreto,
4.
"Parágrafo sin
El afiliado perjuicio
2°.voluntario
Las del plazo
al sistema
entidades, señalado
general
organizaciones para la
deNacional transición,
riesgos
o empresas laborales, establecido
públicas deberá
o de
formular
2.
en El los
trabajador
el artículo Planes podrá
2.2.4.10.5. Estratégicos,
elegir
del de la
manera Agencia
voluntaria si de
realiza Segu-ridad
afiliación
estar
privadas,
Vial previamente
tendrán
presentará afiliado
lasplazo al presente
hasta Sistema
elde último Decreto.
General
día hábil Realizar
de seguridad
del mes ladelabor
social deen
diciembre
Iniciación
manera
prestación
salud y
de laservicios
individual
de de
pensiones. opropuestas
coberturade manera
en del Sistema
seguridad ajuste
colectiva y a
a la
general
salud Guía
través
en metodológica
detrabajo
riesgos
de laborales.
agremiaciones
se requiere para o la
La
la
de 2016,de
emisión
cobertura
asociaciones para
del efectuargeneral
ob-servaciones
Sistema
autorizadas la entrega
pory aval
elde dellos
de Plan
Riesgos
Ministerio Estratégico
Planes
Laborales
de Estratégicos
salud y se deiniciará
Seguridad
Protección de el día
social
respectiva
El
Vial.registro de licencia expedida
inscripción parapor entidades
ejercer la labor departamentales
de intermediación y distritales
en el
Seguridad
calendario
de
ramo salud.
de Vial
Quien
Riesgos adoptada.
siguiente realiceal de
Laborales la la tiene
labor afiliación.
intermediación
una vigencia no
de podrá
tres (3) recibir
años. La
Parágrafo 4°. Las entidades, organizaciones
Tiene por objeto definir los parámetros y requisitos para desarrollar, o empresas públicas o
remuneración
renovación
privadas
certificar que
y deaadicional
dicha
registrarla fecha
los de
inscripción
de la Administradora
entrada
procesos podrá
de en ser
vigencia
capacitación dedel
presentada Riesgos
presente
virtual Laborales
mediante
gratuita el
parágrafo
con por
Participantes.
prestación
diligenciamiento Como
servicios del fomento
de seguridad
Formulario deÚnico laycultura
salud
de deellatrabajo
en seguridad
Intermediarios antede social,
un
Seguros losuna
mismo en
hayan
intensidad
procesos efectuado
de la entrega
decapacitación
50 horas, respecto
estándel Plan Estratégico
al Sistema
dirigidos a: de de Seguridad
gestión Vial en
de la Seguridad
empleador.
el Ramo
Parágrafo
ycumplimiento de 1. Riesgos
El curso
de los plazosLaborales
virtual sobre (Fuirl).
indicados el A través
sistema
enSistema de
los decretos de la
Gestión página
la2851 en deweb del
Seguridad y
1. salud
Los en
Ministerio
Salud
en el Trabajo,
responsables
del
el Trabajo.
trabajo esdedirigido
la ejecución
obligatoria
a los responsables
para deltodas las
degestión
de
personas
ejecución
quede 2013
la de y
ejecuten,
1906
dicho
Parágrafo
seguridadde 2015,
sistema.
3. la podrán
yo salud en elajustarlo
responsabilidad,
Trabajo yde modificarlo
obligaciones
cada empresa teniendo
y cumplimiento
o como plazo
institución. del de
coordinen
entrega
sistema el
de implementen
indicado
gestión en
en el el sistema,
parágrafo
Seguridad y 2° en
salud de cualquier
este
en el clase
artículo,
Trabajo de
sin
le empresa,
perjuicio
corresponde desin
4. Los miembros
Responsabilidad
importar que esta de
del organizaciones
empleador
persona cuente sindicales
o contratante.
con la licencia dede
La cualquier
responsabilidad
prestación clase de odel
implementarlo
al empleador preventivamente
conforme a la hasta
legislación que sea
vigente evaluado y aprobado por
grado
Sistema
servicios
la
Los entidad de
en Gestión
seguridad
correspondiente
empleadores y de yla Seguridad
salud
contratantes en el
deben y Salud
trabajo.
verificar enyel y
noTrabajo
se puede
propender
trasladar
(SG-SST)
porque no
el
al
7.
se responsable
Los
puedeintegrantes
trasladar. de ejecutar
deLos dicho sistema.
loscontratos
Comités paritarios
o cláusulas dedonde
seguridad los y salud en elo
empleadores
personal,
trabajo
Actualización coordinador,
de la capacidad consultores virtual. y asesores
Para mantener del Sistemavigente delaGestión
contratantes,
de la Seguridad establecen
y Salud que
en el lo coordinadores,
Trabajo(SG-SST) asesores
cuenten o consultores
con la
8.
en Los integrantes
certificación
seguridad
Artículo 1.Los del de en
curso
yconductores
salud los
deel Comités
capacitación
trabajo
tendrán de Convivencia
asumen
plazovirtual laellas
hasta Laboral
elpersonas
responsabilidad,
31 decuando deberán
diciembre desea
respectiva
9. Lospara
realizar licencia
integrantes
unaobtener
actualizaciónde
de Seguridad
las brigadas
de del y
certificada Salud
decurso en
emergencia
de veinte Trabajo,
(20)de horas cada estatres
compromisos
2017
requerida de y obligaciones
conformidadel certificado
con las Sistema
del normas de Gestión
obligatorio
vigentes. de la Seguridad
capacitación y
(3)
Saludaños,en cuyos
el Trabajo temerarios
(SG-SST), o módulos
que le
para conductores que transportan mercancías peligrosas, de que trata serán
corresponde establecidos
al por
empleador la o
dirección
el artículode
contratante, 3 de Riesgos
son Laborales
laviolatorias
Resolución del1223 del de
articulo Ministerio
2.2..4.6.42.
2014" del Trabajo.
del decreto 1072 de
2015. La designación de los responsables o coordinadores de la
ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo (SG-SST) en cualquier clase de empresa, no implica en ningún
momento el traslado de las responsabilidad del empleador o contratante
al coordinador o responsable de la ejecución de dicho sistema y
tampoco exonera a la empresa del cumplimiento, ejecución, inversión, y
realización de todas las actividades del sistema de gestión y las
Modificar el artículo 6 de la Resolución 1223 de 2014, modificado por la
Resolución 2328 de 2016, el cual quedará así:
"Artículo 6°. Duración del curso y actualizaciones. La duración mínimo
del curso será de sesenta (60) horas y se realizará de manera
presencial. Parágrafo. El 1° de enero de 2020, los conductores que
transporten mercancías peligrosas, siempre que haya transcurrido por
lo menos dos (2) años desde la expedición inicial del certificado,
deberán acreditar haber recibido un curso de actualización sobre los
mismos ejes temáticos, con una duración mínima de veinte (20) horas.
Modificación
A partir del mismo, del articulo 2.2.4.6.37. deberá
la actualización Del Decreto cursarse 1072 dede 2015. El
manera cual
anual
quedara así: Articulo 2.2.4.6.37. Transición.
Para los conductores cuyos certificados tengan al 1 de enero de 2020 Todos los empleadores
públicos
menos dey dos privados,(2) años los de contratantes
haber sidode personal bajo
expedidos, cualquierdel
la obligación
modalidad de contrato civil, comercial
presente parágrafo solo será aplicable una vez transcurridos o administrativo, organizaciones
dos años
de economía
desde su expedición." solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas
de servicios temporales deberán sustituir el programa de salud
ocupacional por el SG-SST, a partir del 1 de junio de 2017 y en dicha
fecha se deberá dar inicio a la ejecución de manera progresiva,
paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:
"En
Faselos
Hasta
PAGO 1.el
DEeventos
31COTIZACION
de mayo
Evaluación de origende 2017
inicial. ENlaboral
Actividad:
PENSIONESqueEs
inclusive, seselahubiere
deberá efectuado
autoevaluación
Y SALUD darDE la
cumplimiento
LOSrealizada a lo
por
calificación
la empresa de
establecido
TRABAJADORES en pérdida
con fin dedeidentificar
laelresolución
O PERSONAS capacidad
1016 del laslaboral
31 y como
de marzo
prioridades
INCAPACITADAS de
en consecuencia
1989, " Por
seguridad lode
y salud
ello,
cual
El else
en proceso hubiere
reglamenta
trabajo
TEMPORALMENTE depara determinado
laENorganización,
establecer
implementación CASO la incapacidad
eldelplan
DESG-SSTfuncionamiento
de trabajo
ACCIDENTE permanente
en anual
sus DE yTRABAJO
oformaparcial
para
diferentes de y else
los
lafases
O
reconocimiento
programas
actualización
ENFERMEDAD de
realiza en el trascursodel de
salud la indemnización
ocupacional
existente,
LABORAL. conforme que prevista
deben
al articulo en el
desarrollar
del tiempo de conformidad con lo establecido artículo
2.2..4.6.16 los 7° de
patronos
del la Ley
Decreto y
por
PAGO
776 de DE
empleadores
1072
el de 2002, INTERESES
2015.
Ministerio,. si
en se
el presentan
país".
Para tal fin con MORATORIOS con A
posterioridad
los soportes, Y LOS TRABAJADORES
nuevas
antecedentes incapacidades
y pruebas de O
PAGO
PERSONAS2.DE COTIZACION EN PENSIONES SALUD EN DE la LOS
ante
Fase secuelas
Conforme
su Plan
ejecución. al INCAPACITADAS
de o mejoramiento
progresiones
parágrafo
Las actividades2° del de de TEMPORALMENTE
eventos
conforme
artículo 5° ade
inspección, profesionales,
lalaevaluación
Ley 1562y inicial.
vigilancia CASO
de Entidad
2012,
control DE
deeleste
TRABAJADORES
ACCIDENTE
Administradora
Actividades: EsDEde O
elTRABAJOPERSONAS
Riesgos
conjunto de O elementosINCAPACITADAS
ENFERMEDAD
Laborales (ARL) de LABORAL.
deberán
control quereconocer
consolida dichas
las
pago
proceso delse subsidio
realizaran por incapacidad
en cualquiera temporal
de las será
fases reconocido
adelantadas con
por base
TEMPORALMENTE
incapacidades temporales, EN CASO toda DE
vezACCIDENTE
que conforme DEalas TRABAJO
lo O losel
acciones
en el último
responsables de ingreso
mejoramiento
de base de
ejecutarlas. necesarias
cotización para
(IBC) corregir
pagado a dispuesto
la Entidad enen
debilidades
ENFERMEDAD
Señala la Circular LABORAL.
010 de1°2017 que
Ley el no pago
parágrafo
centradas
Administradora
El Ministerio 2endel la de
de artículo
autoevaluación.
Riesgos
trabajo podrá de la
Laborales
verificar 776ende
anterior 2002,
cualquier aldeinicio
las
la incapacidades
responsabilidad
de la incapacidad
momento el de
temporales
la misma
Fase
médica 3.
cumplimiento se por
Ejecución parte
extiende
y las Administradorasdel
de las normas de
tantolas
SG-SST: alARLsmomento dentro
actividad:
de Riesgos
vigentes en de
inicial
Es los
lade
Laborales dos
la
puesta (2) meses
contingencia
en marcha
deberánlaborales dedel
asumir ela
Conforme
siguientes alcoherencia
parágrafo
encontados desde2° del artículo
lalafecha en 5° materia
de la seLey de1562riesgos deo 2012, el
origen
SG-SST
pago
los deprofesional
las
empleadores cotizaciones
y como frente
con
contratantesa pensiones aysusla ylasalud,
cual
secuelas"
autoevaluación
implementación elalleguen
ycorrespondiente
plandel de acrediten
mejoramiento
SG-Set. a en
lossus
pago
los del
requisitos
inicial. subsidioexigidos por incapacidad
para su temporal
reconocimiento, será reconocido
causará un con
interés base
empleadores
diferentes fases.o de los trabajadores independientes, durante los
en el último
moratorio ingreso
a favor delbase dede
trabajador, cotización (IBC) pagado paraael laimpuesto
Entidad
Fase
períodos4. Seguimiento
de incapacidad y plan laboral yigual
mejora.
hasta alEsque
por rige
el un
momento
Ingreso de
Base de de y
evaluación
Administradora
renta y complementario, de Riesgos en Laborales
proporción anterior al inicio de la incapacidad
vigilancia
Cotización
Artículo preventiva
equivalentey tiemposde la ejecución,
al valor de incapacidad.documental del sin
a la
desarrollo
laconservación duracióne de la
implementación mora, del
médica
perjuicio
SG-SST y3.
de
y
Retención
las
la Administradoras
las sanciones
implementación a quedede
del Riesgos
hubiere
plan de Laborales deberán asumir el
lugar
mejora.
expediente
pago lasde
deInspección, la historia clínica.
cotizaciones a pensiones La historia
y salud, clínica debe retenerse
correspondiente a los y
Fase 5.
conservarse por el vigilancia
responsable ayde control.
su fase de
custodia, verificación
por un periodo delmínimo
empleadores
cumplimiento odedelalos trabajadores
normatividad independientes,
vigente sobre el SG-SSTdurante(visitaslos y
de quincede
períodos (15) años,
incapacidad contados
laboral a ypartir
hasta depor la fecha
un de la Base
Ingreso últimade atención.
actividades
Los cinco (5) deprimeros
inspección, años vigilancia
dicha y controly del
retención sistema) se hará en
conservación
Cotización equivalente al valor de la incapacidad.
el archivo de gestión y los diez (10) años siguientes en el archivo
central.
Cumplidos dichos términos, con miras a propender por la entrega de la
historia clínica al usuario, su representante legal o apoderado
responsable de su custodia, de forma previa al proceso de disposición
final de que trata el artículo siguiente, se publicarán como mínimo dos
(2) avisos en un diario de amplia circulación nacional, definidos por la
entidad responsable de dicha publicación, con un intervalo de ocho (8)
días entre el primer aviso y el segundo, en los que indicará el plazo y
las condiciones
Objeto: La presente pararesolución
la citada entrega, tiene porplazo objeto que podrá extenderse
establecer los requisitos
hasta por dos (2) meses más,
técnicos que deben cumplir los proveedores de servicios contados a partir de la publicación
de del
último
Artículo aviso.
capacitación y entrenamiento
12. Notificación y Acceso en protección
al sistema.contra El acceso caídas en trabajo
al -SEM por en
alturas
parte dedelaacuerdocomunidad conse lo establecido
hará a travésendelalaResolución línea 123-1409 Número del Único
2012
del Ministerio
de Seguridad de Trabajo
y Emergencias o la norma
-NUSE, que la
donde esté aclare, modifique
implementada, o derogue.
para lo
Primer respondiente. Es la persona capacitada que en forma solidaria
cual la entidad
decide participar territorial
en la atencióndeberá inicialadelantar los trámites
de alguien que ha necesarios
sufrido una que
garanticen
alteración dela laarticulación
integridad del
física-CRUE y/o con el -NUSE.
mental, puede o no ser un
Empresas que obtuvieron el aval del Plan Estratégico de Seguridad Vial
profesional
Los de la salud. Activará
planes estratégicos de Seguridad el SEM, Vialapoyará
que obtengan en la valoración
el aval, de
los riesgos
recibirán unasociados
oficio que al evento el
contiene y brindará
puntaje de ayuda inicial al afectado
su calificación y las
observaciones que deberán analizarse por parte de la empresa y
realizar los ajustes, sin que deban ser remitidos a ésta entidad.
El documento ajustado reposará en sus instalaciones y puede ser
solicitado y revisado cuando se realice la visita técnica de verificación a
su empresa

Empresas que no obtuvieron el aval del Plan Estratégico de Seguridad

Vial: Los Planes Estratégicos de Seguridad Vial que no obtengan el
aval, recibirán un oficio con sus respectivas observaciones, que
deberán en cuenta para remitirlo nuevamente y de forma completa del
plan estratégico de seguridad vial. El nuevo plan deberá ser entregado
conforme a las reglas antes descritas, a más tardar dentro de los
Guía de consulta para la actualizacín de los planes de emergencia.

Modifíquese el artículo 2.2.1 .1.1 .7 del Decreto 780 de 2016, Único

Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, el cual quedará
así: "Articulo 2.2.1.1.1.7 Pago de cotizaciones de los trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
El pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de
los trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por periodos
Artículo
mensuales, 2. Adiciónese
a través deellaTítulo Planilla 7 aIntegrada
la Parte 2de delLiquidación
Libro 3 del de Decreto
Aportes 780
de 2016
(PILA) y teniendo en cuenta los ingresos percibidos en el periodo de
Artículo.
cotización, 3.2.7.1
esto es, Ingreso
el mes Base de Cotización (lBC) del trabajador
anterior.
independiente con contrato de prestación de servicios personales.
Artículo
El ingreso 3.2.7.2
base Retención
de cotización de aportes. Los contratantes
(IBC) al Sistema de Seguridad públicos,
Social
privados
Integral o mixtos que sean personas jurídicas, deberán efectuar la
retención
del y giroindependiente
trabajador de los aportescon al Sistema
contratoElde de Seguridad
prestaciónque Social Integral a
de realice
servicios
Artículo.
través de 3.2.7.3
la Reporte
Planilla Integral de novedades.
de Liquidación contratante
de Aportes (PILA) de losla
personales
retención y relacionados
giro de los con las
aportes funciones
deberá de laa entidad
reportar través decontratante
la Planilla
trabajadores
corresponde independientes
mínimo al cuarenta con por contrato
ciento de prestación
(40%) del valorde mensual
servicios
Integrada
personales derelacionados
Liquidación de Aportes
con (PILA)de
las funciones laslanovedades
entidad de inicio, en
contratante,
izado
Artículo.
suspensión 3.2.7.4 Omisión
y terminación del deber de retención y giro de los aportes. El
los plazos
de cada
contratante establecidos
contrato
será responsable endel contrato.3.2.2. 1 del presente decreto,
el artículo
de girar a las administradoras del Sistema
teniendo
de Seguridad en cuenta Sociallos dos últimos
Integral las sumas dígitos del NIT
dejadas dedel contratante.
retener o retenidas
Artículo 3.2.7.5. Reporte de información:
por valor inferior que corresponde, y por los intereses moratorias Para los efectos de la que se
retención
causen debido prevista, a la los contratistaslos
inobservancia porplazos
prestación de servicios
establecidos para el giro
personales informaran al contratante,
de los aportes retenidos, sin perjuicio las sanciones al momento depenales,
la suscripción
fiscalesdel
contrato y cuandoa quiera
y/o disciplinarias que hayan que se produzca alguna modificación que
lugar
afecte el monto y el giro de los aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral, la siguiente información:
1. Si ostenta calidad de pensionado
2. Si cotiza por otros ingresos
3. Si la totalidad de los ingresos mensuales son iguales o superiores a 4
Modifíquese
salarios mínimos el articulo 2.2.4.2.2.13. pago de la cotización. Las
entidades
4. Si cotizaopor instituciones
el limite máximo públicas deycotización
privadas contratantes y contratistas,
25 salarios mínimos
según
mensuales corresponda deberán realizar el pago de las cotizaciones al
legales vigentes.
Sistema
Modifíquese General
5. El porcentaje de Riesgos
sobre
el articulo el cual Laborales
se deba
2.2.4.2.2.15. que mes
aplicar vencido.
quedara así: Al
la retención, contratista
si decidele
Obligaciones del
corresponde
efectuar
contratante: aportes pagar por por
un mes
IBC vencido
superior el
al valor
40% de la cotización al Sistema
General
6. Reportar
1. de Riesgos
Si pertenece un laborales
a la aAdministradora
régimen especial cuando
de Riesgosla afiliación
o de excepción
laborales sealosporaccidentes
en riesgoy I,por
salud II,deIII
tal
yrazón
el contratante
trabajo elypago dedebe
enfermedades pagar
la cotización el a
laborales valor
saluddedebe
la cotización
realizarse mesde vencido,
manera
Clasificación
cuando de peligros. La clasificación de peligros o de los productos
directa
2. ala Entidad
Investigar afiliación delincidentes
todosAdministradora
los contratista sea
yde lospor riesgo
Recursos
accidentes de Iv del V.
trabajosistema General
químicos se realizará con base en los lineamientos del Sistema
deRealizar
3. Seguridad Social ende
actividades Salud ADRESy promoción
prevención
Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos
7.
4. Si desea
Incluir voluntariamente
a contratistas en el realizar
SG-SSTaportes a una caja de
Químicos
compensación
5. familiar
Permitir la participación del contratista en las capacitaciones
8. Verificar
6. Si va a realizar
en cualquieraportes a la Unidad
momento de pago por de
el cumplimiento capitación UPC de
los requisitos
adicional y salud necesarios para cumplir la actividad contratada
seguridad
9. Informar
7. Si se efectuó a lostraslado
contratistas en alguna
afiliados deen lasriesgo
entidadesIV o administradoras
V sobre los aportes del
Sistema
efectuados de Seguridad Social Integral o de caja de compensación
familiar.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago mes
vencido de la cotización
Comunicación de Peligros: cuando el pagolas
Se adoptan deletiquetas
aporte esté y lasa su cargo
Fichas de
Datos de Seguridad - FDS definidas como
Etiquetas: La etiqueta de los productos químicos deberá contener los los elementos de
comunicación
elementos definidos
definidos en el enSistema
el Sistema Globalmente
Globalmente Armonizado
Armonizado de de y
Productos
Clasificación químicos
y utilizados
Etiquetado de en lugares
Productos de trabajo.
Químicos; Laembargo,
sin clasificación
estos
Clasificación
el etiquetado ydeEtiquetado
los del
productos de Productos
químicos Químicos.
utilizados Los
en productos
lugares deben
de trabajo
elementos
estar se
Responsabilidades
etiquetados podráninclusocomplementar
empleador.
si están Elcon
destinadosotros
empleador mecanismos
para deberá
uso de
garantizar
exclusivo en que
se
en realizarán
comunicación,
los lugares de
de acuerdo
siempre
trabajo. con
y cuando
Cuando lo establecido
laseinformación
manipulen en elseaSistema Globalmente
consistente
sustancias entre
químicas,
lugares
Promoción
Armonizado de trabajo.
de de laClasificación
convivencia yy Etiquetado la salud mental en los entornos.
de Productos Químicos
los
se mecanismos
cumpla
Parágrafo :loCuando utilizados.
referente se la identificación
realice el trasvase de productos
de productos químicos,
químicos, el
SGA.
Regulación
evaluación dedel lacomportamiento
exposición, de
controles las ARP y
operativos empleadores:
y capacitaciónNo se a los
recipiente
Objetivo: de destino
Crear las deberá serindividuales,
condiciones etiquetado conformesociales yalambientales
envase del
podrán destinar
trabajadores
producto original. Se ni utilizar
prohíbe los recursos
el trasvase de las instituciones
depromoviendo
productos químicos de la en
para el desarrollo
Seguridad Social integral
para fines dediferentes
las personas, a ella y comoo las y manteniendo
cotizaciones del
envases
el bienestar que cuenten
emocional con
y etiquetado de
social alimentos formas que
Sistema
representan General de Riesgos
o indiquen Profesionales son dineros del Sistema de
alimentos.
Seguridad Social que tiene una destinación específica, su mala
Estrategia:
inversión o Generación
utilización dey quienes fortalecimiento de entornos
se benefician resilientes,
o administran dichos
saludables y protectores que promuevan
recursos (empleadores, empleados o trabajadores de ARPs) estilos de visa saludables.
genera
violación de la Ley.
Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional. Las
administradoras de riesgos profesionales deberán garantizar y
proporcionar capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los
programas de salud ocupacional,

Carnetización: El empleador deberá garantizar el acceso de sus

trabajadores a la carnetización e igualmente deberá proveer los
mecanismos para que accedan a la información pertinente con respecto
a la red asistencial de urgencias prestada por las ARP.

Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional

están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la
responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud
ocupacional, promover y garantizar la conformación del comité paritario
de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los
sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de
aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control
efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las
condiciones de trabajo

9). Control a la evasión y elusión a) Evasión en el Sistema General de

Riesgos Profesionales: Es la omisión de la obligación legal del
empleador de afiliar al trabajador al Sistema General de Riesgos
Profesionales que genera a la empresa o empleador una sanción de
hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes

Devolución en dinero, bienes y servicios a las empresas: Las

administradoras de riesgos profesionales no pueden reemplazar las
obligaciones y deberes que en materia de salud ocupacional tienen los
empleadores; tampoco pueden devolver o dar tasa o cuota de retorno a
los empleadores, ya sea en dinero, bienes o servicios fuera de los
objetivos de la salud ocupacional, porque los aportes al Sistema
General e Riesgos Profesionales, según el Decreto - Ley 1295 de
1994, son dineros públicos y tienen una destinación específica y
concreta.
Vigilancia, control y asesoría a los programas de salud ocupacional:
Conforme al artículo 56 del Decreto - Ley 1295 de 1994 las
administradoras de riesgos profesionales, por delegación del Estado,
ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos
profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales
deberán asesorar en el programa de salud ocupacional.
Brigada de emergencia, planes de emergencia y evacuación: Las
Administradoras de Riesgos Profesionales deben asesorar a sus
empresas afiliadas en la conformación, adiestramiento y capacitación
de las brigadas de Emergencia (alarma y control, evacuación, incendio
y primeros auxilios), planes de emergencia y en el proceso de
información y la sensibilización a todos los trabajadores de las
empresas sobre la importancia de dichas brigadas.(Ley 9ª de 1979,
Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y
Decreto Ley 1295 de 1994, artículo 35). Las Administradoras de
Riesgos Profesionales deben realizar campañas para la conformación,
adiestramiento y capacitación de las brigadas de emergencia en sus
empresas afiliadas, de acuerdo a los factores de riesgo y necesidades
de las empresas

Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los

empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los
trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los
estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los
trabajadores en misión; quienes deben implementar los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores. Las empresas
Diseño e implementación delde más dedecincuenta
Sistema Gestión de (50)SSTtrabajadores
para las
clasificadas
empresas de con
más riesgo
de I, II,
cincuenta III, IV o
(50)V y las de
trabajadores.cincuenta
El (50)eo menos
diseño
Selección
trabajadores y evaluación
con riesgo de
IV proveedores
o deV, deben y contratistas.
cumplir conpara
los 60Dentro de los
Estándares
implementación del
parámetros de Sistema
selección y Gestión
evaluación de de SST,
proveedores empresas
y contratistas,de más
el
Mínimos,
Estándares
de con
cincuenta el fin deenproteger
Mínimos el lugarla
(50) trabajadores, deseguridad
trabajo. Los
clasificadas y salud
con de I,los
Estándares
riesgo II,trabajadores
Mínimos
III, IV o V del
,
contratante
Sistema podrá
derealizado incluir
Gestión porde SST criterios que le permitan
son de obligatorio conocer
cumplimiento con que el
para todas
podrá ser
proveedor o contratista profesionales en SST, profesionales
las personas
posgrado en ennaturales
SST; ycuenta
jurídicas
que cuenten
con los estándares mínimos
conpara
licencia en SSTcon vigente y el curso
establecidos la presente norma empresas más de
de capacitación
cincuenta virtual de cincuenta (50) horas en SST, quienes
-Se podrán(50)
igualmente están
trabajadores
realizar actividades,
facultados
clasificadas
paraplanes ycon
asesorar,
riesgo I, de
programas
capacitar,
II,III, IV o V y las
manera
ejecutar o diseñar
de cincuenta
conjunta con (50) o menos trabajadores con riesgo IV o V.
el Sistema deotras empresas
Gestión de SSToen entidades
cualquier deempresa
la mismao actividad
entidad
económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad
asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le
competen a otra.

- En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en
todas
Cumplimiento las jornadas de los y si la empresaMínimos
Estándares tiene varios centros de
del Sistema de Gestión
trabajo el de
sistema
Seguridad de ygestión
Salud debe
en el garantizar
Trabajo. El una cobertura
empleador efectiva
liderará y se de todos sus
Acreditación
trabajadores. en SST. El certificado de acreditación en seguridad y salud
comprometerá
en el trabajo es conreconocimiento
la aplicación deoficial los Estándares Mínimos y la del
Obligacionesejecución
elaboración, delelempleador y o contratante.
seguimiento del
que Los
plan
realiza
de
el Ministerio
empleadores
trabajo anual, y así
Trabajo
contratantes a lasdeben
empresas, cumplir entidades,
con todos empleadores
los Estándares y contratantes
Mínimos con
del
como
Fases
excelente con el cumplimiento
de adecuación,
calificación en en
transición
el la ejecución
y aplicación
cumplimiento dede las
para
los auditorías internas
la implementación
Estándares Mínimos de
Sistema
para
del Sistema de Gestión
identificar de fallas
Gestión de SST
de SSTen el
y oportunidades marco
con de del
Estándaresmejora Sistema de Garantía
al interior
Mínimos. del Sistema
Las fasesde de
SST,
Implementación
Calidad que aportan
del deSistema valor
definitiva agregado,
General del manera
Sistema
de ejecutan
Riesgos de
de Laborales,
Gestión manera depara
SST permanente
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cual se del
de
adecuación,
actividades Gestión SST.
transición
adicionales De igual
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a aplicación para
las establecidas deberá laen integrarlo
implementación
la normativa a los demás
del
de Sistema
riesgos
año
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Sistemas
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cuenta
Gestión
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interior
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indicadores
se estén
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de
laborales,
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Sistemas quedede SST
impactan con Estándares
Gestión SST se Mínimos,
positivamente
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ejecutarán que deben adelantar
y bienestar
anualmente de de losa
los
enero
todos
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cada
empleadores los
uno trabajadores
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contratantes dependientes
que y que se e independientes,
los
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los
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de
trabajadores,
Planes
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mejoramiento
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conforme
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estudiantes,
Mínimos
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los del
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Sistema
Mínimos.
en misión
de Gestión
Los de
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en general empresa
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de ela respectivo
servicios
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ejecuten año.
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del bajo
Ministerio cualquier clase
del Trabajo. oCuando
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modalidad
los
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autoevaluación
funcionarios
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cada contratación
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contratistas,
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diciembre
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lasEstándares
instalaciones,
estudiantes
de 2017:Territoriales
y
Plan demás de sedes
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centros
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personas
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tendrá
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conforme
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trabajo
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cualquier que
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a de la empresa,
realizar un plan
Estándares
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de mejora,
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mantenga
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cumplimiento
menor al 60% : de o dependencias
Estándares
Critico Mínimos de
delas
diferentes
Para el
obligaciones,la artículo
empresas
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normas de
de la
y
para
cadapresente
requisitos
la Resolución
legales
implementación
uno de los ítems y
del
se los
establecidos planes
Sistema
tomarán en dede
los
los mejora,
Gestión se
de
-registrarán
-SST Deelenero
Si en el
puntaje a
cien
en diciembre
por
obtenido
la ciento
aplicación de
está 2018:
(100%),
entre Ejecución
habilitaday
el continúe
60en y la85%: con
página las labores,
Moderadamente
web del Ministerio
Estándares
SST
porcentajes
-delDeTrabajo,
enero a Mínimos
y el cumplimiento
máximos
diciembre del
ode Sistema
los
mínimos
de 2018: deacuerdo
Estándares
de Gestión ade
Mínimos Seguridad
ylaplan de
Tabla SST
de y Salud en el
Valores
programas
Aceptable
Trabajo, se ypodrá
deactividades
diciembre
ordenar que
del añoSeguimiento
superen
planes 2020
de losenrequisitos
mejoramiento,adelante. de
con
mejora
normativos
el fin que y se
-teniendo
De
-apruebe
Si el en
noviembre
la
puntaje cuenta
visita dede
obtenido si
2019 se cumple
en
verificación
es mayor o
adelante:
que
alno se con
85%: el
Inspección,
realizará ítem
Aceptable del
cada estándar.
vigilancia
cuatro y (4)
control
años.
efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las
El plan de mejoramiento debe contener como mínimo lo siguiente:
Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir del
año 2019, las empresas anualmente llevarán un registro de los
indicadores de SST, entre los cuales se determinará: frecuencia de
accidentalidad,
Plan Estratégicoseveridad de accidentalidad,
de Seguridad proporción
Vial. Todo empleador de accidentes
y contratante que
de encuentre
se trabajo mortales, prevalencia
obligado de la un
a implementar enfermedad laboral,de
Plan Estratégico incidencia
Seguridadde
la enfermedad
Vial, laboral ycon
deberá articularlo ausentismo
el Sistemapordecausa médica.
Gestión de SST.

Prevención de accidentes en industrias mayores. Las empresas

fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios
de productos químicos peligrosos, deberán tener un programa de
trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores
para la prevención de accidentes en industrias mayores, con la
respectiva clasificación
OBLIGATORIEDAD. Losy etiquetado de acuerdo
cascos protectores paracon
loselconductores
Sistema y
Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado
acompañantes de motocicletas, cuatrimotos, motocarros, demototriciclos
Productos y
Químicos, observando todas sus obligaciones al respecto
similares, destinados a circular por las vías públicas o privadas y dando
que
cumplimiento a la Ley 320 de 1996, el Decreto 1496 de 2018
estén abiertas al público o en las vías privadas, que internamente y demás
normativa vigente sobre
circulen vehículos, la materia.
para poder importarse, comercializarse, producirse
en Colombia, deberán cumplir con las condiciones y requisitos
establecidos en la norma técnica NTC 4533-2017, el Reglamento No.
22.05 Acuerdo de las Naciones Unidas de 1958 o el estándar FMVSS

Que, con el objeto de garantizar la debida protección de la salud de los

habitantes del territorio nacional, se hace necesario declarar la
emergencia sanitaria en todo el territorio nacional, por causa del
coronavirus COVID-19 y establecer disposiciones para su
implementación.
Por medio de la cual se adopyta el protocolo de bioseguridad para el
manejo y control del riesgo de Coronavirus COVID-19 en el sector de la
construcción de Edificaciones

Mediante el Decreto 749 del 28 de mayo de 2020, el Gobierno Nacional

ordenó el Aislamiento Preventivo Obligatorio en todo el territorio
colombiano, el cual regirá desde las cero horas del 1° de junio de 2020,
hasta las cero horas del 1° de julio de 2020.

Que de conformidad con articulo 2 de la constitución política, las

autoridades de la Republican estan instituidas para proteger a todas las
personas residentes en colombia, en su vida, honra, bienes, creencias y
demas derechos y libertades y para asegurar el cumplimiento de los
deberes sociales del Estado y de los particulares.
Que de acuerdo con el artículo 215 de la Constitución Política de
Colombia, cuando
sobrevengan hechos distintos de los previstos en los artículos 212 y
213 de la Constitución
Política, que perturben o amenacen perturbar en forma grave e
inminente el orden
económico, social y ecológico del pars o que constituyan grave
Medidas
calamidadpara atender
pública, la contingencia
podrá el generada por el COVID-19 a
partir
Presidente de la República , con la firma de todos ylos
del uso de las tecnologías de la información lasministros, declarar
telecomunicaciones.
el estado de
emergencia por periodos hasta de treinta (30) días, que sumados no
pOdrán
Medianteexceder
circular externa No 0018 de 2020, expedida por el ministerio
noventa
de Salud(90) días en elSocial,
y Protección año calendario.
el Ministerio de Trabajo y el Dierector del
Departamento Administrativo de la Fundación Publica, se impartieron
directrices en materia de intervención y respuesta y atención a la
enfermedad COVID 19, aplicables principalmente a los ambientes
laborales.
 IDENTIFICACIÓN,EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE R

X SST

Proyectos de ley Requisitos de otra índole

Parcialmente derogado Derogado

COMO SE CUMPLE ALCANCE CUMPLE

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

 Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Comité de convivencia. Toda la organización SI

Actas designación Vigia, actas de reuniones Toda la organización SI

Actas designación Vigia, actas de reuniones Toda la organización SI

Actas designación Vigia, actas de reuniones Toda la organización SI

Actas designación Vigia, actas de reuniones Toda la organización SI

Actas designación Vigia, actas de reuniones Toda la organización SI

 z Toda la organización SI

Actas designación vigia, actas de reuniones,

actas o informes de participación en
Toda la organización SI
investigaciones, inspecciones, plan de
capacitación entre otras

Actas designación vigia, actas de reuniones,

actas o informes de participación en
Toda la organización SI
investigaciones, inspecciones, plan de
capacitación entre otras

Actas designación vigia, actas de reuniones,

actas o informes de participación en
Toda la organización SI
investigaciones, inspecciones, plan de
capacitación entre otras

Actas designación vigia, actas de reuniones,

actas o informes de participación en
Toda la organización SI
investigaciones, inspecciones, plan de
capacitación entre otras
Actas designación vigia, actas de reuniones,
actas o informes de participación en
Toda la organización SI
investigaciones, inspecciones, plan de
capacitación entre otras

Actas designación vigia, actas de reuniones,

actas o informes de participación en
Toda la organización SI
investigaciones, inspecciones, plan de
capacitación entre otras

Actas designación vigia, actas de reuniones,

actas o informes de participación en
Toda la organización SI
investigaciones, inspecciones, plan de
capacitación entre otras

Actas designación vigia, actas de reuniones,

actas o informes de participación en
Toda la organización SI
investigaciones, inspecciones, plan de
capacitación entre otras

Actas designación vigia, actas de reuniones,

actas o informes de participación en
Toda la organización SI
investigaciones, inspecciones, plan de
Actas designación vigia,entre
capacitación actasotras
de reuniones,
actas o informes de participación en
Toda la organización SI
investigaciones, inspecciones, plan de
capacitación entre otras
Programas de gestión de riesgos Toda la organización SI

Procedimiento para control y requisitos de

Toda la organización SI
contratistas SST.

Programas de gestión
Indicadores de accidentes y enfermedades
Toda la organización NO
laborales
Fichas técnicas de indicadores
Programas de gestión
Indicadores de accidentes y enfermedades
Toda la organización NO
laborales
Fichas técnicas de indicadores
Procedimiento de reporte e investigación de
Toda la organización SI
incidentes, accidentes y enfermedad laboral
Programa de capacitación
Toda la organización SI
Registros de capacitación
Inclusión de aspectos de seguridad y salud
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas
Inspecciones de seguridad
Toda la organización SI
Observación de comportamientos
Estrategias de participación
Sistemas de reportes de condiciones de Toda la organización SI
trabajo.
 Estrategias de participación
Sistemas de reportes de condiciones de Toda la organización SI
trabajo.
Estrategias de comunicación para
Toda la organización SI
trabajadores nuevos y personal externo
Inspecciones de seguridad locativos
Toda la organización. SI
Programa mantenimiento instalaciones
Inspecciones de seguridad locativos
Toda la organización. SI
Programa mantenimiento instalaciones
Inspecciones de seguridad locativos
Toda la organización. SI
Programa mantenimiento instalaciones
Inspecciones de seguridad locativos
Toda la organización. SI
Programa mantenimiento instalaciones
Hojas de seguridad, inventario productos Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de quimicas, Contratista de servicios SI
capacitaciones Generales.

Proyectos donde semanejan sustancias

Programa de residuos quimicas, Contratista de servicios NO
Generales.

Matriz de peligros
Toda la organización. SI
Evaluaciones ocupacionales de iluminación

Sistema de gestión en Seguridad y salud en

el trabajo Toda la organización. SI
Plan de trabajo anual

Plan emergencias, análisis de vulnerabilidad Sedes y Proyectos cuando se requiere SI

Plan emergencias, análisis de vulnerabilidad Sedes y Proyectos cuando se requiere SI

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Procedimientos de seguridad Proyectos que aplique almacenamiento de

SI
almacenamiento producto.

Programa de elementos de protección

Poyectos con alcance que requieran EPP SI
personal

Programas de gestión de conservación de la

salud y sistemas de vigilancia Toda la organización SI
epidemiológica

Plan de emergencias
Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
programa de capacitación en emergencias
 Inspecciones de seguridad
Toda la organización. SI

Proyectos donde semanejan sustancias

Plan emergencias, análisis de vulnerabilidad quimicas, Contratista de servicios SI
Generales.
Programas de medicina preventiva y del
Toda la organización SI
trabajo,con alcance a todos los trabajos.

Procedimientos de reincorporación laboral Toda la organización NO

Procedimientos de reincorporación laboral Toda la organización NO

Procedimientos de reincorporación laboral Toda la organización NO

Ver espacios con camilla y botiquines de

primeros auxilios y brigadas con Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
capacitación

Matriz de peligros
Toda la organización SI
Evaluaciones ocupacionales de ruido

Matriz de peligros
Toda la organización SI
Evaluaciones ocupacionales de ruido
Matriz de peligros
Toda la organización SI
Evaluaciones ocupacionales de ruido

Matriz de peligros
Toda la organización SI
Evaluaciones ocupacionales de ruido

Matriz de peligros
Toda la organización SI
Evaluaciones ocupacionales de ruido

Matriz de peligros
Toda la organización SI
Evaluaciones ocupacionales de ruido
 Programa de conservación auditiva
Toda la organización SI
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Procedimiento evaluaciones médicas

Certificados de aptitud médica ocupacional
Toda la organización SI
Certificados de consentimiento informado
batería factores de riesgo psicosocial

Procedimientos de reincorporación laboral Toda la organización NO

Plan de emergencias
Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
programa de capacitación en emergencias

Análisis de vulnerabilidad Sedes y Proyectos cuando se requiere SI

Toda la Organización SI
Implementación y mantenieniento del SG-
SST
Normas de convivencia. Toda la organización SI

Normas de convivencia. Toda la organización SI

Normas de convivencia. Toda la organización SI

Normas de convivencia. Toda la organización SI

 Conocimiento por parte del Director de
Recursos Humanos y Coordinación de Salud Toda la organización NO
Ocupacional.
 Conocimiento por parte del Director de
Recursos Humanos y Coordinación de Salud Toda la organización SI
Ocupacional.
A partir de la vigencia de la resolución, se
amplió la licencia de maternidad a 14
Toda la organización SI
semanas, a las colaboradoras de la
compañía.

En el Reglamento interno de trabajo en el

capitulo XI, se establecen las prohibiciones Toda la organización SI
para los trabajadores menores de edad.
 En el Reglamento interno de trabajo en el
capitulo XI, se establecen las prohibiciones
Toda la organización SI
para las trabajadoras en estado de
embarazo.

En los exámenes médicos de ingreso no se

efectúa pruebas de embarazo. El resultado
Toda la organización SI
del examen de ingreso se encuentra en el
expediente del empleado.

En los exámenes médicos de ingreso no se

efectúa pruebas de embarazo. El resultado
Toda la organización SI
del examen de ingreso se encuentra en el
expediente del empleado.
En los exámenes médicos de ingreso no se
efectúa pruebas de embarazo. El resultado
Toda la organización SI
del examen de ingreso se encuentra en el
expediente del empleado.

Con la vinculación del empleado se hacen

las respectivas afiliaciones al sistema de
Toda la Organización SI
seguridad social. Copia de las afiliaciones se
encuentran en el expediente del empleado.

Pagos al sistema Toda la organización SI

Procedimientos de reintegro y readaptación Toda la organización SI

Con la vinculación del empleado se hacen

las respectivas afiliaciones al sistema de
Toda la Organización SI
seguridad social. Copia de las afiliaciones se
encuentran en el expediente del empleado.

Pagos al sistema Toda la organización SI

 Pagos al sistema Toda la organización SI

Reporte de accidente de trabajo y

Toda la organización SI
enfermedad laboral

Reporte de accidente de trabajo y

Toda la organización SI
enfermedad laboral

Seguimiento de reconocimiento de
Toda la organización SI
prestaciones economicas y asistenciales

Todo descuento que se efectúa al trabajador

en materia de seguridad social e ICBF,
Toda la organización SI
SENA y Cajas de Compensación familiar
son remitidos a dichas entidades.

La planilla Integrada de liquidación y pago

de aportes se encuentra a disposición en la Toda la organziación SI
página de Pago simple
 Conocimiento por parte del Director de
Recursos Humanos y Coordinación de Salud Toda la organización SI
Ocupacional.

Conocimiento por parte del Director de

Recursos Humanos y Coordinación de Salud Toda la organización SI
Ocupacional.

Conocimiento por parte del Director de

Recursos Humanos y Coordinación de Salud Toda la organización SI
Ocupacional.
 Conocimiento por parte del Director de
Recursos Humanos y Coordinación de Salud Toda de organización SI
Ocupacional.

Publicar en la las instalaciones de la

Toda la organización NO
organización

Publicar en la las instalaciones de la

Toda la organización NO
organización

Publicar en la las instalaciones de la

Toda la organización NO
organización

Publicar en la las instalaciones de la

Toda la organización NO
organización

Publicar en la las instalaciones de la

Toda la organización NO
organización

Protocolo ante acoso laboral

Toda la organización SI

Protocolo ante acoso laboral

Toda la organización SI
 Protocolo ante acoso laboral
Toda la organización SI

Protocolo ante acoso laboral

Toda la organización SI
Protocolo ante acoso laboral
Toda la organización SI
Protocolo ante acoso laboral
Toda la organización SI

Se tiene el acta de asignacion de vigis y el

Toda la organización SI
registro.

Se realiza reunión una vez al mes y en las

actas se deja constancia de las actividades Toda la organización SI
realizadas.

Se realiza reunión una vez al mes y en las

actas se deja constancia de las actividades Toda la organización SI
realizadas.

Se realiza reunión una vez al mes y en las

actas se deja constancia de las actividades Toda la organización SI
realizadas.

Sistema de gestión en Seguridad y salud en

el trabajo Toda la organización. SI
Plan de trabajo anual

Sistema de gestión en Seguridad y salud en

el trabajo Toda la organización. SI
Plan de trabajo anual

Investigación de accidentes de trabajo y

Toda la organización SI
enfermedad laboral
Sistema de gestión en Seguridad y salud en
el trabajo Toda la organización. SI
Plan de trabajo anual

Semanas de la salud Toda la organización SI

Sistema de gestión en Seguridad y salud en
el trabajo Toda la organización. SI
Plan de trabajo anual

Desde Recursos Humanos se hace una

inducción en el momento del ingreso en el
que se les explica el programa de salud Toda la organización SI
ocupacional y los riesgos a los que están
expuestos-

Desde Recursos Humanos se hace una

inducción en el momento del ingreso en el
que se les explica el programa de salud Toda la organización SI
ocupacional y los riesgos a los que están
expuestos-

En la inducción se encuentra la política y los

derechos y deberes en el Sistema General Toda la organización SI
de Riesgos Profesionales.

Pagos de seguridad social Toda la organización SI

 En el contrato de prestación de servicios
queda estipulada la responsabilidad de las Toda la organización SI
partes, contratista y contratante

control a contratistas Toda la organización SI

Toda la organización. SI

Toda la organización. SI

Registros de inspecciones planeadas Toda la organización SI

Se cuenta con dispensadores de agua para
Sedes SI
el consumo de los trabajadores.

Se cumple con los exámenes ocupacionales

de ingreso y con el perfil del trabajador de
Toda la organización SI
acuerdo al cargo en el momento de
contratación

Seguimiento de reconocimiento de
prestaciones economicas y asistenciales en Toda la organización SI
mesas laborales

Reporte de accidente de trabajo y

Toda la organización SI
enfermedad laboral

Afiliaciones y pagos ARL Toda la organización SI

Reporte de accidente de trabajo y

Toda la organización SI
enfermedad laboral

Se encuentra establecido el programa de

Toda la organización SI
salud ocupacional
Se encuentran establecidas las brigadas en
continua capacitación, se cuenta con
Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
botiquines y camillas. Se encuentra registro
de las reuniones de brigada.

Se hacen exámenes de ingreso, periódicos y

Toda la organización SI
de retiro.

Se contratan centros médicos

especializados en exámenes médicos
Toda la organización SI
ocupacionales quienes se encargan de la
custodia de las historias clínicas.

Se contratan centros médicos

especializados en exámenes médicos
Toda la organización SI
ocupacionales quienes se encargan de la
custodia de las historias clínicas.

Se contratan centros médicos

especializados en exámenes médicos
Toda la organización SI
ocupacionales quienes se encargan de la
custodia de las historias clínicas.

Se contratan centros médicos

especializados en exámenes médicos
Toda la organización SI
ocupacionales quienes se encargan de la
custodia de las historias clínicas.

Se contratan centros médicos

especializados en exámenes médicos
Toda la organización SI
ocupacionales quienes se encargan de la
custodia de las historias clínicas.

Se contratan centros médicos

especializados en exámenes médicos
Toda la organización SI
ocupacionales quienes se encargan de la
custodia de las historias clínicas.

Se contratan centros médicos

especializados en exámenes médicos
Toda la organización SI
ocupacionales quienes se encargan de la
custodia de las historias clínicas.
 Se contratan centros médicos
especializados en exámenes médicos
Toda la organización SI
ocupacionales quienes se encargan de la
custodia de las historias clínicas.

Se contratan centros médicos

especializados en exámenes médicos
Toda la organización SI
ocupacionales quienes se encargan de la
custodia de las historias clínicas.

Se contratan centros médicos

especializados en exámenes médicos
Toda la organización SI
ocupacionales quienes se encargan de la
custodia de las historias clínicas.

Se contratan centros médicos

especializados en exámenes médicos
ocupacionales quienes se encargan de la
Toda la organización SI
custodia de las historias clínicas, además se
realizan auditorías al contratista para
garantizar su cumplimiento.

Sistema de gestión en Seguridad y salud en

el trabajo Toda la organización. SI
Plan de trabajo anual
Ver manual de inducción Toda la organización SI
Sistema de gestión en Seguridad y salud en
el trabajo Toda la organización. SI
Plan de trabajo anual

Ausentismo Toda la organización SI

 Plan de emergencias de cada sede
Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
del cliente

Se aplica Sedes y Proyectos cuando se requiere SI

Evaluaciones médicas
Toda la organización SI

Se incluye en el programa de salud

Toda la organización SI
ocupacional.

Reporte de enfermedad laboral Toda la organización SI

Se evidencia en registros del área financiera
de la empresa el pago y asignación de Toda la organización SI
costos de los exámenes médicos

Programa de consevación de la salud Toda la organización SI

Política de no alcohol, no tabaco, no drogas Política de no alcohol, no tabaco, no drogas

SI

Política de no alcohol, no tabaco, no drogas Política de no alcohol, no tabaco, no drogas

SI

Política de no alcohol, no tabaco, no drogas Política de no alcohol, no tabaco, no drogas

SI
Política de no alcohol, no tabaco, no drogas Política de no alcohol, no tabaco, no drogas
SI

Política de no alcohol, no tabaco, no drogas Política de no alcohol, no tabaco, no drogas

SI
 Política de no alcohol, no tabaco, no drogas
Campaña de no alcohol, no tabaco, no SI
drogas

Registros entrega de dotación Población objeto SI

Registros entrega de dotación todos los trabajadores SI

Registros entrega de dotación todos los trabajadores SI

Registros entrega de dotación todos los trabajadores SI

Matriz EPP todos los trabajadores SI

Matriz EPP todos los trabajadores SI

 Matriz EPP todos los trabajadores SI

Pendiente conformarbrigada Sedes y Proyectos cuando se requiere SI

Sedes y Proyectos cuando se requiere SI

Se cumple con los parámetros de ley Sedes y Proyectos cuando se requiere SI

 Plan de emergencia
Lista de entidades de apoyo y ayuda. Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
Análisis de vulnerabilidad

Plan de emergencia
Lista de entidades de apoyo y ayuda. Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
Análisis de vulnerabilidad
 Plan de emergencia
Lista de entidades de apoyo y ayuda. Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
Análisis de vulnerabilidad

Parcialment
pendiente Simulacro Sedes y Proyectos cuando se requiere
e

Se tener en cuenta para elaborar el análisis

Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
de vulnerabilidad.

Hojas de seguridad, inventario productos

Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
 Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas.
capacitaciones
No aplica dado que los niveles permiten
conversaciones normales, no existen
Toda la organización SI
aparatos ruidosos que generen ruido en las
sede de Calle 96, Calle 57 y Barranquilla.

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
 Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas
Inclusión de aspectos de seguridad y salud
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

Toda la organización SI
en el trabajo

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

Toda la organización SI
en el trabajo

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

Toda la organización SI
en el trabajo

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas
Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI
Afiliación sistema de riesgos laborales Toda la organización SI

Afiliación sistema de riesgos laborales Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

política de NO alcohol y sustancias
psicoactivas Toda la organización SI
política de no tabaco

Protocolo ante acoso laboral

Toda la organización SI
PVE Riesgo psicosocial
PVE Prevención Riesgo Psicosocial
Toda la Organización SI
ARL

PVE Prevención Riesgo Psicosocial

Toda la Organización SI
PVE PrevenciónARL
Riesgo Psicosocial
Toda la Organización SI
PVE PrevenciónARL
Riesgo Psicosocial
Toda la Organización SI
ARL

PVE Prevención Riesgo Psicosocial

Toda la Organización SI
ARL
Inclusión de aspectos de seguridad y salud
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas

Registro de pagos de incapacidades RRHH Toda la organización SI

Se tiene resolución para trabajar horas

Toda la organización SI
extras en la dirección de recursos humanos.

Se tiene resolución para trabajar horas

Toda la organización SI
extras en la dirección de recursos humanos.

Constancia de pago de afiliaciones al

Toda la organización SI
Sistema General de Seguridad Social
Sistemas de protección a las víctimas del
secuestro y sus familias, mecanismos y
medidas de control; pagos de salarios, Toda la organización SI
prestaciones y pensiones; educación y
salud; y aspectos tributarios.

Se tiene reglamento interno de trabajo

Toda la organización SI
publicado.

Mantenimiento de sedes Sedes SI

Cumplimiento de la normatividad vigente con
Toda la organización SI
extra juicio de convivencia

Seguimiento a contratistas que ofrezcan el

servicio de capacitación en trabajo seguro Certificados de competencias SI
en alturas

Licencia de salud ocupacional de las

personas responsables de SST y de Toda la organización SI
asesores externos
 Conocimiento por parte de los directores,
Toda de organización SI
gerentes de proyecto y Coordinación HSEQ
Código de ética y confidencialidad de la
Toda la organización SI
información

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

 Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

El 91% de los contratos se hacen a termino

indefinido, solo se hacen a termino fijo lo que Toda la organización SI
tiene poca duración
Reglamento Interno de trabajo Toda la organización SI
Medida de conciliación en la cual más del
96% de los profesionales de Indra están Toda la organización SI
contratados a termino indefinido
Politicas de Responsabilidad Social
Toda la organización SI
Empresarial

Plan de carrera y escala salarial Toda la organización SI

Cronograma de actividades HSEQ, bienestar
Toda la organización SI
laboral
Politicas de Responsabilidad Social
Toda la organización SI
Empresarial

Medida de conciliación para licencia de

Toda la organización SI
maternidad y lactancia
plan carrera y tablas salariales Toda la organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE
Toda la organización SI
procedimiento de teletrabajo

Medidas conciliatorias RSE

Toda la organización SI
procedimiento de teletrabajo
Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI
Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE
Toda la Organización SI
PVE - Osteomuscular
Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

 Medidas conciliatorias RSE
Toda la Organización SI
procedimiento de selección y contratación

Medidas conciliatorias RSE Toda la Organización SI

Medidas conciliatorias RSE

Toda la Organización SI
Pagos de incapacidades al 100%

Se verifican los soportes de afiliación de los

trabajadores independientes que estén como Toda la organización SI
subcontratistas
 Se verifican los soportes de afiliación de los
trabajadores independientes que estén como Toda la organización SI
subcontratistas

Reporte e investigación de enfermedad

Toda la organización SI
laboral
 Verificar el requisito legal para dar
cumplimiento al mismo. Proyecto Seguridad electronica NO

Conocimiento por parte del Director de

Recursos Humanos y Coordinación de Salud Toda la organización SI
Ocupacional.

Conocimiento por parte del Director de

Recursos Humanos y Coordinación de Salud Toda la organización SI
Ocupacional.
 Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

A través de la implementación de planes de

formación para brigadistas con el apoyo de Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
la ARL.

Se verifica que el contratista cuente con los

Toda la organización SI
soportes del certificado de aptitud psicofísica
 Se verifica que el contratista cuente con los
Toda la organización SI
soportes del certificado de aptitud psicofísica

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
 Se establece con la entidad avalada por la
ARL, la revisión, verificación, validación de
Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
los controles y planes de acción existentes
ante cualquier emergencia que se presente.

Medidas conciliatorias RSE

Toda la organización SI
procedimiento de teletrabajo

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

 Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Se socializa con la Gerencia HSEQ - RRHH Toda la organización SI

Conocimiento por parte de RRHH y HSEQ-

Toda la organización SI
RSE

No se realiza prueba de embarazo

Toda la organización. SI
Profesiograma

No se realiza prueba de embarazo

Toda la organización. SI
Profesiograma
No se realiza este tipos de pruebas
Toda la organización. SI
Ver profesiograma

Actividades de prevención, salud publica. Toda la organización. SI

política Responsabilidad social Toda la organización. SI

Pago de aportes a seguridad socia Integral Toda la organización SI

Pago de aportes a seguridad socia Integral Toda la organización SI

Pago de aportes a seguridad socia Integral Toda la organización SI

Plan de emergencias Sedes y Proyectos cuando se requiere SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

política Responsabilidad social Toda la organización SI
Afiliación trabajadores al Sistema de
Toda la organización SI
seguridad social integral

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI
Protocolos de prevención y manejo frente a
peligro biológico
Mecanismos de consulta de boletines Toda la organización SI
epidemiológicos

apoyo a aprendices Toda la organización SI

Afiliación de los trabajadores al Sistema de

Toda la organización SI
seguridad social

Afiliación de los trabajadores al Sistema de

Toda la organización SI
seguridad social
cumplimiento requisitos intermediario de
Toda la organización SI
seguros

Requisitos de vinculación- RRHH Toda la organización SI

Plan de emergencias Sedes y Proyectos cuando se requiere SI

Plan de emergencias Sedes y Proyectos cuando se requiere SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Reglamento interno de trabajo

Toda la organización SI
 Toda la organización SI

Realización curso virtual 50 horas Toda la organización SI

Toda la organización SI
Licencias de maternidad y paternidad
Se requiere validar con el área jurídica la
Toda la organización SI
aplicabilidad de la sentencia

Toda la organización SI
Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

SG-SST
Toda la organización SI
Evaluación inicial SG-SST
 Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Programa de Medicina preventiva y del

Toda la organización SI
trabajo

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Seguimiento a contratistas y proveedores Toda la organización SI
Hojas de seguridad, inventario productos Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de quimicas, Contratista de servicios SI
capacitaciones Generales.

Hojas de seguridad, inventario productos Proyectos donde semanejan sustancias

químicos, inspecciones, registros de quimicas, Contratista de servicios SI
capacitaciones Generales.
Hojas de seguridad, inventario productos Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de quimicas, Contratista de servicios SI
capacitaciones Generales.

Pagos de seguridad social Toda la organización SI

 Pagos de seguridad social Toda la organización SI

Seguimiento a ausentismo y casos médicos Toda la organización SI

PVE Prevención Riesgo Psicosocial
Toda la Organización SI
ARL

Pagos de seguridad social Toda la organización SI

 Afiliacion ARL Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad vial,

Toda la organización SI
inspecciones preoperacionales

Toda la organización SI
 SG-SST
Toda la organización SI
Evaluación inicial SG-SST

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Plan de emergencias
Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
programa de capacitación en emergencias
Hojas de seguridad, inventario productos
Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, inspecciones, registros de SI
quimicas
capacitaciones

Pagos de seguridad social Toda la organización SI

Pagos de seguridad social Toda la organización SI

Toda la organización SI
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
 Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
Política de no alcohol, no tabaco, no drogas
Campaña de no alcohol, no tabaco, no Toda la organización SI
drogas

Política de no alcohol, no tabaco, no drogas

Campaña de no alcohol, no tabaco, no Toda la organización SI
drogas

Política de no alcohol, no tabaco, no drogas

Campaña de no alcohol, no tabaco, no Toda la organización SI
drogas

¿Se realizan campañas, jornadas de salud,

celebración de día de la salud en el trabajo Toda la organización SI
( esta ultima 28 de julio?

Estrategias de participación
Sistemas de reportes de condiciones de Toda la organización SI
trabajo.

Licencia de salud ocupacional de las

personas responsables de SST y de Toda la organización SI
asesores externos

¿Se cuenta con el diseño

Evaluaciones de inducción en
médicas Toda la organización SI
aspectos generales de la actividad y de
seguridad y salud en el trabajo que incluya
los peligros a los que se esta expuesto por
actividad y los métodos de control, Toda la organización SI
prevención de accidentes
Estrategias de trabajo y
de participación
enfermedades laborales?. ¿La inducción
Sistemas de reportes de condiciones deo Toda la organización SI
re inducción se realiza al 100% del personal
trabajo.
independiente de su forma de contratación?

Reporte e investigación de enfermedad

Toda la organización SI
laboral
 Reporte e investigación de enfermedad
Toda la organización SI
laboral

Reporte e investigación de enfermedad

Toda la organización SI
laboral

Reporte e investigación de enfermedad

Toda la organización SI
laboral

Procedimientos de reincorporación laboral Toda la organización SI

Procedimientos de reincorporación laboral Toda la organización SI

 Planilla aportes seguridad social
Afiliaciones ARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social incluida ARL a contratistas y personas
naturales

De acuerdo a la labor que vaya a

desempeñar el empleado, se establece la Toda la organización SI
clase de riesgo y se determina el porcentaje-

Una vez el aprendiz firma el contrato se

hace la afiliación al Sistema de seguridad
Toda la organización SI
social en salud y una vez inicia su etapa
práctica se hace la inscripción en la ARL

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

 Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Planilla aportes seguridad social

Afiliaciones ARL Toda la organización SI

Planilla aportes seguridad social

Afiliaciones ARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social incluida ARL a contratistas y personas
naturales
 Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud

Presupuesto, asignación de
responsabilidades Toda la organización SI
Asesoría ARL e Intermediario de seguros

Matriz EPP Toda la organización SI

Profesiograma, evaluaciones médicas,

certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Planilla aportes seguridad social

Afiliaciones ARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social incluida ARL a contratistas y personas
naturales
 Perfiles de cargo Toda la Organización SI

Perfiles de cargo Toda la Organización SI

Plan de trabajo ARL Toda la Organización SI

Reporte e investigación de enfermedad

Toda la organización SI
laboral

Perfiles de cargo Toda la Organización SI

Reporte e investigación de enfermedad

Toda la organización SI
laboral

Pte realizar reglamento de trabajo Toda la organización SI

Reglamento interno de trabajo

procedimientos manejo acoso laboral,
Toda la Organización SI
comité de convivencia, programa de gestión
de riesgo psicosocial
Política de no alcohol, no tabaco, no drogas
Campaña de no alcohol, no tabaco, no Toda la organización SI
drogas

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Procedimiento de reporte e investigación de

Toda la organización SI
incidentes, accidentes
Procedimiento de reporte e investigación de
Toda la organización SI
incidentes, accidentes
Procedimiento de reporte e investigación de
Toda la organización SI
incidentes, accidentes
Procedimiento de reporte e investigación de
Toda la organización SI
incidentes, accidentes
Procedimiento de reporte e investigación de
Toda la organización SI
incidentes, accidentes
Procedimiento de reporte e investigación de
Toda la organización SI
incidentes, accidentes
Procedimiento de reporte e investigación de
Toda la organización SI
incidentes, accidentes
Procedimiento de reporte e investigación de
Toda la organización SI
incidentes, accidentes
Procedimiento de reporte e investigación de
Toda la organización SI
incidentes, accidentes
Procedimiento de reporte e investigación de
Toda la organización SI
incidentes, accidentes
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización NO
informes de diagnostico de condiciones de
salud
 Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización NO
informes de diagnostico de condiciones de
salud
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud
Profesiograma, evaluaciones médicas,
certificados de aptitud médica ocupacional,
Toda la organización SI
informes de diagnostico de condiciones de
salud

Toda la organización SI

Toda la organización SI
Se incluye en el programa de salud
ocupacional.
Toda la organización SI

Toda la organización SI

Se solicita al proveedor de agua la

inspección y mantenimiento de los Sedes SI
dispensadores.

Diagnostico factores de riesgo psicosocial

Planes de acción control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Sistema de vigilancia de factores de riesgo
psicosocial

Diagnostico factores de riesgo psicosocial

Planes de acción control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Diagnostico
Sistema factores de
de vigilancia de riesgo psicosocial
factores de riesgo
Planes de acciónpsicosocial
control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Diagnostico
Sistema factores de
de vigilancia de riesgo psicosocial
factores de riesgo
Planes de acciónpsicosocial
control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Diagnostico
Sistema factores de
de vigilancia de riesgo psicosocial
factores de riesgo
Planes de acciónpsicosocial
control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Sistema de vigilancia
Procedimiento de factores
evaluaciones de riesgo
médicas
psicosocial
Certificados de aptitud médica ocupacional
Toda la Organización SI
Certificados factores
Diagnostico de consentimiento informado
de riesgo psicosocial
batería
Planes de factores de riesgo
acción control psicosocial
factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Sistema de vigilancia de factores de riesgo
psicosocial
 Diagnostico factores de riesgo psicosocial
Planes de acción control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Diagnostico
Sistema factores de
de vigilancia de riesgo psicosocial
factores de riesgo
Planes de acciónpsicosocial
control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Diagnostico
Sistema factores de
de vigilancia de riesgo psicosocial
factores de riesgo
Planes de acciónpsicosocial
control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Diagnostico
Sistema factores de
de vigilancia de riesgo psicosocial
factores de riesgo
Planes de acciónpsicosocial
control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Sistema de vigilancia de factores de riesgo
psicosocial
Matriz de peligros
Sedes propias SI
Evaluaciones ocupacionales de iluminación
Acta de conformación de COPASST y
registro que se encuentra en Dirección de Toda la organización SI
Recursos Humanos
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Se tienen avisos de Espacios libre de humo. Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Política de no alcohol, no tabaco, no drogas Toda la organización SI

Campaña de no alcohol, no tabaco, no Toda la organización SI
Política de no alcohol, no tabaco, no drogas
drogas Toda la organización SI
Señalización
Se evidencia en registros del área financiera
de la empresa el pago y asignación de Toda la organización SI
costos de los exámenes médicos

Conocimiento por parte del Director de

Recursos Humanos y Coordinación de Salud Toda la organización SI
Ocupacional.

Protocolos de emergencia Toda la organización NO

Protocolos de emergencia Toda la organización NO

Protocolos de emergencia Toda la organización NO

Análisis de vulnerabilidad Sedes Bogotá SI

Programa de vigilancia de peligro psicosocial

Toda la organización SI
Registros de capacitación

Perfil de acuerdo a plan de carrera Toda la organización SI

 Perfil de acuerdo a plan de carrera Toda la organización SI

A partir de la vigencia de la resolución, se

amplió la licencia de maternidad a 14
Toda la organización SI
semanas, a las colaboradoras de la
compañía.

Conocimiento por parte del Director de

Recursos Humanos y Coordinación de Salud Toda de organización SI
Ocupacional.

Semanas de la salud Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Conocimiento por parte del Director de

Recursos Humanos y Coordinación de Salud Toda la organización SI
Ocupacional.

Procedimiento y reportes de accidentes de

Toda la organización SI
trabajo

Análisis de vulnerabilidad Sedes y Proyectos cuando se requiere SI

SI
 Toda la organización SI

Se verifica que el contratista cuente con los

Toda la organización SI
soportes del certificado de aptitud psicofísica

Plan estrategico seguridad víal Toda la organización SI

Sistema de gestión en Seguridad y salud en
el trabajo Toda la organización SI
Planilla aportes
Plan seguridad
de trabajo anualsocial
Afiliaciones ARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social incluida ARL a contratistas y personas
Procedimientos denaturales
reporte e investigación de
incidentes, accidentes
Procedimientos de exámenes de trabajo y
médicos Toda la organización SI
enfermedades laborales
Programas de conservación de la salud
Profesiogramas
Toda la organización SI
Sistemas de vigilancia epidemiológica
Procedimiento de reporte e investigación de
Actas mesas laborales
enfermedad laboral Toda la organización SI
Reportes de accidentes
Planilla aportes seguridadde trabajo
social
Afiliaciones ARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social Planilla
incluida aportes seguridad social
ARL a contratistas y personas
Afiliaciones
naturalesARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social incluida ARL a contratistas
Programas de gestión y personas
naturales y enfermedades
Indicadores de accidentes
Toda la organización SI
laborales
Programas de gestión
Fichasde
Indicadores técnicas
accidentesde indicadores
y enfermedades
laborales Toda la organización SI
Cumplimiento
Divulgación de de legislación en seguridad
responsabilidades: y
Inducción.
salud ene de
Evaluaciones le trabajo
funcione y
Toda la organización SI
responsabilidades (Evaluación de
desempeño)
Programa de capacitación
Toda la organización SI
Registros de capacitación
Divulgación de responsabilidades: Inducción.
Evaluaciones de funcione y
Toda la organización SI
responsabilidades (Evaluación de
Procedimientos de desempeño)
reporte e investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y Toda la organización SI
enfermedades laborales
Actas conformación Comité de convivencia
laboral, protocolos de manejo de comité de Toda la organización SI
convivencia laboral
Actas conformación Comité de convivencia
laboral, protocolos de manejo de comité de Toda la organización SI
convivencia laboral
Actas conformación Comité de convivencia
laboral, protocolos de manejo de comité de Toda la organización SI
convivencia laboral

Registros de capacitación, inducción Proyectos que apliquen trabajo en altura SI

Programa de gestión para trabajo en alturas Proyectos que apliquen trabajo en altura SI

Programa de gestión para trabajo en alturas:

Proyectos que apliquen trabajo en altura SI
procedimientos para trabajo en alturas

Certificados de competencias Proyectos que apliquen trabajo en altura SI

Certificados de competencias Proyectos que apliquen trabajo en altura SI

Programa de gestión para trabajo en alturas:

Proyectos que apliquen trabajo en altura SI
sistemas de ingeniería

Programa de gestión para trabajo en alturas:

Proyectos que apliquen trabajo en altura SI
medidas colectivas de prevención

Programa de gestión para trabajo en alturas:

Proyectos que apliquen trabajo en altura SI
sistema de permisos de trabajo

Programa de gestión para trabajo en alturas:

Proyectos que apliquen trabajo en altura SI
sistema de acceso

Programa de gestión para trabajo en alturas:

Proyectos que apliquen trabajo en altura SI
sistema de acceso

Programa de gestión para trabajo en alturas:

Proyectos que apliquen trabajo en altura SI
sistema de acceso

Programa de gestión para trabajo en alturas:

Proyectos que apliquen trabajo en altura SI
medidas de protección contra caídas

Programa de elementos de protección

Proyectos con alcance en trabajo en alturas SI
personal para trabajo en alturas

Procedimiento de emergencias en programa

Proyectos con alcance en trabajo en alturas SI
de gestión para trabajo en alturas

Política de no alcohol, no tabaco, no drogas

Campaña de no alcohol, no tabaco, no Toda la organización SI
drogas
Registros de inspecciones y pruebas a
sistemas contra incendio y seguridad Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
humana
 Registros de inspecciones y pruebas a
sistemas contra incendio y seguridad Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
humana

Programas de bienestar, convenidos con

Toda la Organización SI
cajas de compensación u otras entidades

Código de ética y confidencialidad de la

Toda la organización SI
información

Código de ética y confidencialidad de la

Toda la organización SI
información

Código de ética y confidencialidad de la

Toda la organización SI
información

Código de ética y confidencialidad de la

Toda la organización SI
información

Código de ética y confidencialidad de la

Toda la organización SI
información

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros
Licenciade
departicipación de contratistas
salud ocupacional de las
personas responsables de SST y de Toda la organización SI
asesores externos
Licencia de salud ocupacional de las
personas responsables de SST y de Toda la organización SI
Resolucionesasesores externos
de autorización expedidas por
centros de formación y entrenadores donde
Proyectos que apliquen trabajo en altura SI
el personal toma los cursos avalados por
ONAC y Ministerio de Trabajo
Plan de emergencias
Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
programa de capacitación en emergencias

Matriz legal Toda la organización SI

Matriz legal Toda la organización SI

Diagnostico factores de riesgo psicosocial
Planes de acción control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Diagnostico
Sistema factores de
de vigilancia de riesgo psicosocial
factores de riesgo
Planes de acciónpsicosocial
control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Diagnostico
Sistema factores de
de vigilancia de riesgo psicosocial
factores de riesgo
Planes de acciónpsicosocial
control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Sistema de vigilancia de factores de riesgo
psicosocial
Diagnostico factores de riesgo psicosocial
Planes de acción control factores de riesgo
psicosocial Toda la Organización SI
Sistema de vigilancia de factores de riesgo
Licencia de salud ocupacional de las
psicosocial
personas responsables de SST y de Toda la organización SI
asesores externos

Politicas de Responsabilidad Social

Toda la organización SI
Empresarial

Se verifica que el contratista cuente con los

Toda la organización SI
soportes del certificado de aptitud psicofísica
Reglamento interno de trabajo
procedimientos manejo acoso laboral,
Toda la Organización SI
comité de convivencia, programa de gestión
de riesgo psicosocial
Certificados de competencias Proyectos que apliquen trabajo en altura SI
Código de ética y confidencialidad de la
Toda la organización SI
información
Código de ética y confidencialidad de la
Toda la organización SI
información
Código de ética y confidencialidad de la
Toda la organización SI
información
Código de ética y confidencialidad de la
Toda la organización SI
información
Código de ética y confidencialidad de la
Toda la organización SI
información
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico
Inspecciones instalaciones locativas
Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Registro de centros de trabajo ante la ARL Toda la organización SI

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas
Inclusión de aspectos de seguridad y salud
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas
 Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Matriz de peligros
Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
Evaluaciones ocupacionales de iluminación

SG-SST Toda la Organización SI

Plan estrategico seguridad víal Toda la organización SI

control a contratistas Toda la organización SI

Hojas de vida de entrenadores de

Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
emergencias
Se verifica que el contratista cuente con los
Toda la organización SI
soportes del certificado de aptitud psicofísica
Inclusión de aspectos de seguridad y salud
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas
Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones instalaciones locativas

Proyectos que apliquen peligro electrico. SI
Programa de peligro eléctrico

Inspecciones de seguridad locativos

Análisis de vulnerabilidad del centro de Toda la organización NO
Procedimientos trabajo
de exámenes médicos
Programas de conservación de la salud
Profesiogramas
Procedimientos de exámenes médicos Toda la organización SI
Sistemas de vigilancia epidemiológica
Programas de conservación de la saludde
Procedimiento de reporte e investigación
Profesiogramas
enfermedad laboral Toda la organización SI
Sistemas de vigilancia epidemiológica
Procedimiento de reporte e investigación de
Actas mesas laborales
enfermedad laboral Toda la organización SI
Reportes de accidentes de trabajo

Certificados de competencias Proyectos que apliquen trabajo en altura SI

Certificados de competencias Proyectos que apliquen trabajo en altura SI

Certificados de competencias Proyectos que apliquen trabajo en altura SI

Certificados de competencias Proyectos que apliquen trabajo en altura SI

 Certificados de competencias Proyectos que apliquen trabajo en altura SI

Mesas laborales Toda la organización SI

Mesas laborales Toda la organización SI

Se verifica que el contratista cuente con los

Toda la organización SI
soportes del certificado de aptitud psicofísica
Presupuesto, asignación de funciones y
responsabilidades Toda la organización SI
Asesoría ARL e Intermediario de seguros
Licencia de salud ocupacional de las
personas responsables de SST y de Toda la organización SI
asesores externos
Procedimientos de reporte e investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y Toda la organización SI
enfermedades laborales
Procedimientos de reporte e investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y Toda la organización SI
Planilla aportes seguridad
enfermedades laborales social
Afiliaciones ARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social Planilla
incluida aportes seguridad social
ARL a contratistas y personas
Afiliaciones
naturalesARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social Planilla
incluida aportes seguridad social
ARL a contratistas y personas
Afiliaciones
naturalesARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social Planilla
incluida aportes seguridad social
ARL a contratistas y personas
Afiliaciones
naturalesARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social incluida
Inducción ARL a contratistas
, registros de entrega ydepersonas
carnet
naturales
afiliación a la ARL
Toda la organización SI
Registros de notificación a las EPS sobre la
Inclusión deaaspectos
ARL de seguridad
las que están afiliadosy salud
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Inclusión
Registrosdedeaspectos de seguridad
participación y salud
de contratistas
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Inclusión
Registrosdedeaspectos de seguridad
participación y salud
de contratistas
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Inclusión
Registrosdedeaspectos de seguridad
participación y salud
de contratistas
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Inclusión
Registrosdedeaspectos de seguridad
participación y salud
de contratistas
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Inclusión
Registrosdedeaspectos de seguridad
participación y salud
de contratistas
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas.
Inclusión de aspectos
Requerimientos de seguridad
para tareas de alto yriesgo
salud
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Inclusión
Registrosdedeaspectos de seguridad
participación y salud
de contratistas
en el trabajo en la selección y evaluación de
Certificados decontratistas
aptitud médica en salud Toda la organización SI
ocupacional de trabajadores
Registros de participación personas
de contratistas
naturales
Toda la organización SI
Registros de inclusión de trabajadores
personas naturales en los sistemas de
Estadística de accidentalidad
vigilancia y enfermedad
epidemiológica Toda la organización SI
laboral

Afiliaciones estudiantes Contratos de aprendizaje SI

 Afiliaciones estudiantes Contratos de aprendizaje SI

Afiliaciones estudiantes Contratos de aprendizaje SI

Afiliaciones estudiantes Contratos de aprendizaje SI

Registros de participación en el sistema de

Contratos de aprendizaje SI
gestión en S-ST
Registros de participación en el sistema de
Contratos de aprendizaje SI
gestión en S-ST
Registros de participación en el sistema de
Contratos de aprendizaje SI
gestión en S-ST
Registros de participación en el sistema de
Contratos de aprendizaje SI
gestión en
Planilla aportes S-ST social
seguridad
Afiliaciones ARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social Planilla
incluida aportes seguridad social
ARL a contratistas y personas
Afiliaciones
naturalesARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social Planilla
incluida aportes seguridad social
ARL a contratistas y personas
Afiliaciones
naturalesARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social Planilla
incluida aportes seguridad social
ARL a contratistas y personas
Afiliaciones
naturalesARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social Planilla
incluida aportes seguridad social
ARL a contratistas y personas
Afiliaciones
naturalesARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social incluida ARL a contratistas y personas
naturales
Registro de centros de trabajo ante la ARL Toda la organización SI

Registro de centros de trabajo ante la ARL Toda la organización SI

Sistema de gestión en Seguridad y salud en
el trabajo Toda la organización SI
Cronograma de actividades
Política en S-ST, actas de socialización con
Toda la organización SI
el Copasst, registros de divulgación
Política en S-ST, actas de socialización con
Toda la organización SI
el Copasst,
Política en S-ST,registros
actas dedesocialización
divulgación con
Toda la organización SI
el Copasst,
Sistema registros
de gestión de divulgación
en Seguridad y salud en
el trabajo
Divulgación de responsabilidades: Inducción. Toda la organización SI
Plan de trabajo
Evaluaciones anual y
de funcione
Toda la organización SI
responsabilidades (Evaluación de
Programa de capacitación
desempeño)
Programadedecapacitación
inducción Toda la organización SI
Registros
Registros de inducción aleatorios del Toda la organización SI
personal
Protocolos manejodedeladocumentación
sede Toda la organización SI
Toda la organización Toda la organización SI
Plan de comunicación, evidencias de
Procedimiento y matriz de identificación de Toda la organización SI
comunicación y participación
peligros, valoración de riesgos y Toda la organización SI
determinación
Resultados de controles.
de la evaluación inicial Toda la organización SI
Objetivos, medición de indicadores Toda la organización SI
Objetivos, medición de indicadores Toda la organización SI
Ficha de indicadores
Programas de gestión Toda la organización SI
matriz de identificación
Programas de peligros y
de gestión Toda la organización SI
valoración de riesgos
matriz de identificación de peligros y Toda la organización SI
valoración de riesgos
 Inspecciones de seguridad locativos
Análisis de vulnerabilidad del centro de Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
Procedimiento
trabajo, Plangestión de cambio y
de emergencias Toda la organización SI
evidencias
Procedimiento de cumplimiento
adquisiciones y evidencias de
Inclusión de aspectos de seguridad y salud Toda la organización SI
cumplimiento
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Planificación de auditorias, registros de
Registros de participación de contratistas Toda la organización SI
auditorias
Planificación de auditorias, registros de
Toda la organización SI
auditoriasde revisión por la
Planificación y ejecución
Procedimiento y registro de investigación de Toda la organización SI
dirección
incidentes, accidentes y enfermedades Toda la organización SI
Procedimiento de acciones preventivas y
laborales Toda la organización SI
correctivas
Procedimientos de medición y desempeño
Toda la organización SI
del sistema
Registros de gestión
de capacitación de en S-STdel Sg-
lideres
Licencia de salud ocupacional de las Toda la organización SI
SST
Licencia de salud ocupacional dey las
personas responsables de SST de Toda la organización SI
personas asesores externos
responsables de SST y de en Toda la organización SI
Sistema de gestión en Seguridad y salud
asesores externos
el trabajo Toda la organización SI
Verificación del registro del intermediario de
Cronograma
seguros en el sistema de general
actividades
de riesgos Toda la organización SI
laborales
Matriz legal Toda la organización SI
Presupuesto, certificación de pagos Toda la organización SI
Procedimientos para remisión de casos a
Procedimientos de reporte edeinvestigación Toda la organización SI
juntas de calificación invalidez de
incidentes, accidentes de trabajo y Toda la organización SI
enfermedades
Presupuesto, laborales
certificación de pagos Toda la organización SI

Conocimiento por parte del Director de

Proyectos que aplican SI
Recursos Humanos y

Inspecciones
Inspecciones de seguridad
de seguridad vehículos Toda la organización SI
Procedimientos manejo seguro de químicos
Planes de contingencia
Toda la organización SI
Certificado de competencias del conductor
en transporte de mercancías peligrosas
 Inspecciones de seguridad vehículos
Planes de contingencia
Toda la organización SI
Certificado de competencias del conductor
en transporte de mercancías peligrosas

Inspecciones de seguridad vehículos

Planes de contingencia
Toda la organización SI
Certificado de competencias del conductor
en transporte de mercancías peligrosas

Inspecciones de seguridad vehículos

Planes de contingencia
Toda la organización SI
Certificado de competencias del conductor
en transporte de mercancías peligrosas

Inspecciones de seguridad vehículos

Planes de contingencia
Toda la organización SI
Certificado de competencias del conductor
en transporte de mercancías peligrosas

Inspecciones de seguridad vehículos

Planes de contingencia
Toda la organización SI
Certificado de competencias del conductor
en transporte de mercancías peligrosas

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Protocolos de prevención y manejo frente a

peligro biológico
Mecanismos de consulta
Planilla aportes de boletines
seguridad social Toda la organización SI
epidemiológicos
Afiliaciones ARL
Requerimientos de aportes a seguridad Toda la organización SI
social incluidadeARL
Licencia saluda contratistas
ocupacionalydepersonas
las
naturales de SST y de
personas responsables Toda la organización SI
asesores externos
Procedimientos de reporte e investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y Toda la organización SI
enfermedades laborales

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico
Cronograma de seguridad
de actividades, Actas, víal
registros Toda la organización SI
de actividades
Cronograma conmemoración del día del Toda la organización NO
Protocolos dedeprevención
actividades,
trabajo
Actas, registros
y manejo frente a
de actividades conmemoración
peligro biológico del día del Toda la organización NO
Mecanismos trabajo
de consulta de boletines Toda la organización SI
Sistema de gestión en Seguridad y salud en
epidemiológicos
el trabajo Toda la organización SI
Sistema de gestión en Seguridad y salud en
Cronograma de actividades
el trabajo Toda la organización SI
PlanCronograma
estrategico dede actividades
seguridad víal Toda la organización SI
Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI
Verificación de licencia de salud ocupacional
Toda la organización SI
del intermediario de seguros
Inclusión
Plan de aspectosde
estrategico deseguridad
seguridadvíaly salud Toda la organización SI
en el trabajo en la selección y evaluación
Inclusión de aspectos de seguridad y salud de
Toda la organización SI
en contratistas
el trabajo en la selección y evaluación de
Inclusión
Registrosdedeaspectos de seguridad
participación y salud
de contratistas Toda la organización SI
contratistas
en el trabajo en la selección y evaluación de
Registros de participación de contratistas Toda la organización SI
contratistas
Verificación del registro del intermediario de
Registros de participación Toda la organización SI
seguros dedelideres
Registros de capacitación
contratistas
del Sg-
Toda la organización SI
SST
Registros de capacitación de lideres del Sg-
DivulgaciónSST de funciones y Toda la organización SI
Registros de capacitación
responsabilidades: Manuales de de
lideres del Sg-o
funciones
DivulgaciónSST de funciones y Toda la organización SI
perfiles de cargo o inducciones
responsabilidades: Manuales deenfunciones
seguridado Toda la organización SI
y salud en el trabajo.
perfiles de cargo o inducciones en seguridad
Evaluaciones Toda la organización SI
Licencia deysalud en de funcione y
saludocupacional
el trabajo. de asesores
responsabilidades
Evaluaciones de funcione y Toda la organización SI
externos
Registros de responsabilidades
capacitación de lideres del Sg-
Toda la organización SI
SST
Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI
 Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Evaluación inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo anual

Evaluación inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo anual
Evaluación inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo anual
Actas mesas laborales
Toda la organización SI
Reconocimiento de incapacidades
Actas mesas laborales
Toda la organización SI
Reconocimiento de incapacidades
Actas mesas laborales
Toda la organización SI
Reconocimiento de incapacidades
Actas mesas laborales
Toda la organización SI
Reconocimiento de incapacidades

Registros de divulgación Toda la organización SI

Certificados de competencias Proyectos que apliquen trabajo en altura SI

Plan de emergencias
Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
programa de capacitación en emergencias
Plan de emergencias
Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
programa de capacitación en emergencias

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización SI

 Plan de emergencias
Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
programa de capacitación en emergencias

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas
Inclusión de aspectos de seguridad y salud
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registrosdedeaspectos
Inclusión participación de contratistas
de seguridad y salud
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Inclusión
Registrosdedeaspectos de seguridad
participación y salud
de contratistas
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Inclusión
Registrosdedeaspectos de seguridad
participación y salud
de contratistas
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas
Inclusión de aspectos de seguridad y salud
en el trabajo en la selección y evaluación de
Toda la organización SI
contratistas
Registros de participación de contratistas

Hojas de seguridad, inventario productos Proyectos donde semanejan sustancias

químicos, inspecciones, registros de quimicas, Contratista de servicios SI
capacitaciones Generales.

Hojas de seguridad, inventario productos Proyectos donde semanejan sustancias

químicos,
Hojas inspecciones,
de seguridad, registros
inventario de
productos quimicas,
Proyectos Contratista
donde semanejande servicios
sustancias SI
químicos, capacitaciones
inspecciones, registros de quimicas, Generales.
Contratista de servicios SI
Hojas de seguridad, inventario productos Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, capacitacionesregistros de
inspecciones, quimicas, Generales.de servicios
Contratista SI
Hojas de seguridad,
Diagnostico factores inventario
de productos
riesgo psicosocial Proyectos donde semanejan sustancias
químicos, capacitaciones
inspecciones, registros de Generales.de servicios
quimicas, Contratista SI
Planes de acción control factores de riesgo
capacitaciones
psicosocial TodaGenerales.
la Organización SI
Sistema de vigilancia de factores de riesgo
psicosocial
Presupuesto, asignación de
responsabilidades Toda la organización SI
Asesoría ARL e Intermediario de seguros
 Presupuesto, asignación de
responsabilidades Toda la organización SI
Asesoría ARL e Intermediario de seguros

Carnet ARL, divulgación red asistencial de

Toda la organización SI
ARL

Sistema de gestión en Seguridad y salud en

el trabajo Toda la organización SI
Plan de trabajo anual

Afiliaciones ARL Toda la organización SI

Presupuesto, asignación de funciones y

responsabilidades Toda la organización SI
Asesoría ARL e Intermediario de seguros
 Inspecciones de seguridad locativos
Análisis de vulnerabilidad del centro de Sedes y Proyectos cuando se requiere SI
trabajo, Plan de emergencias

Evaluación inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo anual

Evaluación inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo
Evaluación anual
inicial
Verificación Toda la organización SI
Plan dede cumplimiento
trabajo anual de
requerimientos de seguridad y salud en el Toda la organización SI
trabajo de contratistas, subcontratistas

Evaluación inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo anual

Evaluación inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo
Evaluación anual
inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo anual
Evaluación inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo
Evaluación anual
inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo
Evaluación anual
inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo
Evaluación anual
inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo
Evaluación anual
inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo
Evaluación anual
inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo anual
 Evaluación inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo anual

Plan estratégico de seguridad vial Toda la organización SI

Evaluación inicial
Toda la organización SI
Plan de trabajo anual

Plan estrategico de seguridad víal Toda la organización

Protocolo de bioseguridad Toda la organización SI

Protocolo de bioseguridad Toda la organización SI

Protocolo de bioseguridad Toda la organización SI

Protocolo de bioseguridad Toda la organización SI

Protocolo de bioseguridad Toda la organización SI

Protocolo de bioseguridad Toda la organización SI

Protocolo de bioseguridad Toda la organización SI

ACIÓN Y SEGUIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO PLAN DE ACCIÓN

Comité de convivencia.

Perfil de cargo

Perfil de cargo
Perfil de cargo

Perfil de cargo

Perfil de cargo

Perfil de cargo

Perfil de cargo

Perfil de cargo

Perfil de cargo

Perfil de cargo

Perfil de cargo
 Perfil de cargo

Perfil de cargo

Perfil de cargo

Perfil de cargo

Perfil de cargo

Perfil de cargo

.
Reuniones mensuales
.
Reuniones mensuales
.
Reuniones mensuales
.
Reuniones mensuales
.
Reuniones mensuales
Reuniones mensuales

Reuniones mensuales

Reuniones mensuales

Reuniones mensuales

Reuniones mensuales
 Reuniones mensuales

Reuniones mensuales

Reuniones mensuales

Reuniones mensuales

Reuniones mensuales

Reuniones mensuales

Perfil de cargo

Perfil de cargo

A la fecha no se cuenta con indicadores para

accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

A la fecha no se cuenta con indicadores para

accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
Se cuenta con un procedimiento para reporte
e investigación de accidentes de trabajo
Se cuenta con programa de capacitación de
2021.

Capcitación personal contratista

Inspecciones de seguridad
Observación de comportamientos

Observación de comportamientos
El responsable de SST cuentan con licencia
en salud ocupacional.
La organización realiza inducciones y
reinducciones donde se dan normas y
reglamentos y políticas de SST.
Inspecciones de seguridad locativos
Programa mantenimiento instalaciones
Inspecciones de seguridad locativos
Programa mantenimiento instalaciones

Matriz de actos y condiciones inseguras.

Matriz de actos y condiciones inseguras.

Programa de gestión de peligro quimico

Programa de residuos

Programa mantenimiento instalciones

( limpieza luminarias)

Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial Pte Revisión por la dirección
Revisión por la dirección Auditorias internas al SG- SST
Auditorias internas al SG- SST
Plan de emergencias de cada sede
Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente
Plan de emergencias de cada sede
Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente

Programa peligro eléctrico

Procedimientos de seguridad
almacenamiento

Uso y control de EPP

Evaluaciones médicas

Plan de emergencias de cada sede

Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente
 Inspecciones planeadas, se cuenta con el
mecanismo de autoreportes, con gestión en
la matriz de actos y condiciones inseguras.

Programa de residuos

Programas de medicina preventiva y del

trabajo,con alcance a todos los trabajos.

Pte Procedimiento de reintegro y

readaptación y reubicación laboral
Procedimiento de reintegro y readaptación y
reubicación laboral

Procedimiento de reintegro y readaptación y

reubicación laboral

Se cuenta con elementos de emergencia en

sedes y en proyectos se acoge a plan de
emergencias y recursos del cliente

Procedimiento evaluaciones médicas

Procedimiento evaluaciones médicas

Procedimiento evaluaciones médicas

Procedimiento evaluaciones médicas

Procedimiento evaluaciones médicas

Procedimiento evaluaciones médicas

 Procedimiento evaluaciones médicas

Inspecciones instalaciones locativas

Programa de peligro eléctrico

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica

Procedimiento de reintegro y readaptación y

reubicación laboral

Se cuenta con elementos de emergencia en

sedes y en proyectos se acoge a plan de
emergencias y recursos del cliente

Plan de emergencias de cada sede

Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente

Divulgación de politica de SST

Perfil de cargo

Perfil de cargo
Perfil de cargo

Perfil de cargo
Procedimiento de reintegro y readaptación y
reubicación laboral
Tramites de pensiones que den a lugar
Otorgamiento Licencias de maternidad

Reglamento de Trabajo
 Reglamento de Trabajo

Profesiograma
Certificados de aptitup de ingreso

Profesiograma
Certificados de aptitup de ingreso
 Profesiograma

Afiliación trabajadores y nucleo familiar al

SGSS

Planilla de pagos SGSSS

Afiliación trabajadores y nucleo familiar al

SGSS

Planilla de pagos SGSSS

 Planilla de pagos SGSSS

Investigación de Incidentes

Investigación de Incidentes

Seguimiento de reconocimiento de
prestaciones economicas y asistenciales

Pago seguridad social Planillas

Planilla de pago PILA

 Plataforma para consulta de pagos con
acceso a la totalidad funcionaria y
divulgación de planilla simple de pago

Conocimiento por parte del Director de

Recursos Humanos y Coordinación de Salud
Ocupacional.

Tramite de incapacidades
 Afiliación ARL

Reglamento de Higiene y Seguridad

Reglamento de Higiene y Seguridad

Reglamento de Higiene y Seguridad

Reglamento de Higiene y Seguridad

Reglamento de Higiene y Seguridad

 Reuniones mensuales

Actas de reunión mensual, cumplimiento de

actividades enmarcado en la asignación de 4
horas

Actas de reunión mensual, cumplimiento de

actividades enmarcado en la asignación de 4
horas

Actas de reunión mensual, cumplimiento de

actividades enmarcado en la asignación de 4
horas

Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST

Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST

Investigación de accidentes y enfermedad

laboral.
 Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST

Pendiente programar la semana de la salud

para el año 2021
 Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST

Inducción en seguridad y salud en el trabajo

Inducción en seguridad y salud en el trabajo

.

Inducción en seguridad y salud en el trabajo

Planilla de pago PILA

 En el contrato de prestación de servicios
queda estipulada la responsabilidad de las
partes, contratista y contratante

Matriz de actos y condiciones inseguras.

Matriz de actos y condiciones inseguras.

Matriz de actos y condiciones inseguras.

Se cuenta con dispensadores de agua para
el consumo de los trabajadores.

Evaluaciones médicas

Seguimiento de reconocimiento de
prestaciones economicas y asistenciales en
mesas laborales

Reporte de accidente de trabajo y

enfermedad laboral

Afiliaciones y pago a sistema de seguridad

social

Reporte de accidente de trabajo y

enfermedad laboral

Se encuentra establecido el programa de

salud ocupacional
 Plan de emergencias de cada sede
Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente

Se hacen exámenes de ingreso, periódicos y

de retiro.

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica
Contratos de servicios con IPS de SALUD
OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica

Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias
Inducción internas
en seguridad al SG-en
y salud SST
el trabajo
Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST
Ausentismo
 Plan de emergencias de cada sede
Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente

Plan de emergencias de cada sede

Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente

Evaluaciones médicas

Se incluye en el programa de salud

ocupacional.

Investigación de accidentes y enfermedad

laboral.
 Evaluaciones médicas

Programa de conservación de la salud

Politica de prevención del no consumo de

alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
Politica de prevención del no consumo de
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

Politica de prevención del no consumo de

alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
Politica de prevención del no consumo de
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

Politica de prevención del no consumo de

alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
 Politica de prevención del no consumo de
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
Campañas no consumo de alcohol, tabaco y
sustancias psicoactivas.

Registros entrega de dotación

Registros entrega de dotación

Registros entrega de dotación

Registros entrega de dotación

Registros entrega de dotación

Registros entrega de dotación

 Registros entrega de dotación

Plan de emergencias de cada sede

Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente

Plan de emergencias de cada sede

Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente

Plan de emergencias de cada sede

Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente
 Plan de emergencias de cada sede
Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente

Plan de emergencias de cada sede

Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente
 Plan de emergencias de cada sede
Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente

Plan de emergencias de cada sede

Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente
Simulacros

Plan de emergencias de cada sede

Análisis de vulnerabilidad
Proyectos se acoge al plan de emergencias
del cliente
Simulacros

Identificación, manejo y almacenamiento de

sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico
Identificación, manejo y almacenamiento de
sustancias quimicas
Programa de gestión de peligro quimico

Seguridad eléctrica
Programa peligro eléctrico
 Seguridad eléctrica
Programa peligro eléctrico

Seguridad eléctrica
Programa peligro eléctrico

Seguridad eléctrica
Programa peligro eléctrico

Seguridad eléctrica
Programa peligro eléctrico

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
contratistas
Registros de participación de contratistas

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
contratistas
Registros de participación de contratistas

Inclusión de aspectos de seguridad y salud

en el trabajo en la selección y evaluación de
contratistas
Registros de participación de contratistas
Reglamento interno de trabajo
Profesionales de SST con Curso de 50 horas
en SG-SST
Integrantes copasst o vigia con curso de 50
horas

Licencias de maternidad y paternidad

Reglamento Interno de Trabajo
 Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST
PPC-ID-CO-493 Plan estrategico de
seguridad víal
Pago seguridad social Planillas
Pago seguridad social Planillas

Estadisticas de ausentismo
PVE Riesgo Psicosocial

Planilla de pago PILA

Afiliaciones SGRL de acuerdo a centros de
trabajo
 Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST
 Planilla de pago PILA

Planilla de pago PILA

Contratos de servicios con IPS de SALUD

OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica
Política de no alcohol, no tabaco, no drogas
Campaña de no alcohol, no tabaco, no
drogas

Política de no alcohol, no tabaco, no drogas

Campaña de no alcohol, no tabaco, no
drogas

Política de no alcohol, no tabaco, no drogas

Campaña de no alcohol, no tabaco, no
drogas

Inducción en seguridad y salud en el trabajo

Se cuenta con programa de capacitación de
2019 y para el 2018 el cumplimiento
Se cuenta con
promedio fue mecanismos para el reporte
del 90% de cumplimiento.
de condiciones inseguras,e Identificación de
peligros y riesgos
 Afiliación ARL

Afiliaciones SGRL de acuerdo a centros de

trabajo

Contrato de aprendizaje
Afiliación ARL
 Afiliación ARL
Pagos seguridad social

Afiliaciones SGRL de acuerdo a centros de

trabajo
 Evaluaciones médicas

Apoyo plan de trabajo ARL

Evaluaciones médicas

Planilla de pago PILA

Requerimiento a contratistas
 Plan de trabajo Apoyo ARL

Reglamento interno de trabajo

Contratos de servicios con IPS de SALUD
OCUPACIONAL quienes son responsables
de custodia de historia clinica
Tramite de incapacidades
Apoyo plan de trabajo ARL
 Apoyo plan de trabajo ARL

Entrega Carnet ARL

Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST

Afiliaciones trabaajdores SGRL

Apoyo plan de trabajo ARL

Capcitación brigada de emergencia con
apoyo ARL- Linea de vida

Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST

Implementación SG-SST
AutoevaluaciónSG-SST
Implementación inicial
Revisión por la dirección
Autoevaluación inicial
Auditorias
Revisióninternas al SG- SST
por la dirección
Auditorias internas al SG- SST

Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST

Implementación SG-SST
AutoevaluaciónSG-SST
Implementación inicial
Revisión por la dirección
AutoevaluaciónSG-SST
inicial
Implementación
Auditorias internas al SG- SST
Revisión por la dirección
AutoevaluaciónSG-SST
inicial
Implementación
Auditorias internas al SG- SST
Revisión por la dirección
AutoevaluaciónSG-SST
inicial
Implementación
Auditorias internas al SG- SST
Revisión por la dirección
Autoevaluación inicial
Implementación
Auditorias internas SG-SST
al SG- SST
Revisión por la
Autoevaluación dirección
inicial
Implementación
Auditorias internas SG-SST
al SG- SST
Revisión por la dirección
Autoevaluación inicial
Implementación
Auditorias internas SG-SST
al SG- SST
Revisión por la dirección
Autoevaluación inicial
Auditorias
Revisióninternas al SG- SST
por la dirección
Auditorias internas al SG- SST
 Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST

Plan estrategico de seguridad vial

Implementación SG-SST
Autoevaluación inicial
Revisión por la dirección
Auditorias internas al SG- SST

Plan estrategico de seguridad víal

Protocolo de bioseguridad

Protocolo de bioseguridad

Protocolo de bioseguridad

Protocolo de bioseguridad

Protocolo de bioseguridad

Protocolo de bioseguridad

Protocolo de bioseguridad
FECHA RESPONSABLE DEL PLAN DE ACCIÓN
Coordinador HSEQ
Coordinador HSEQ
SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO OBSERVACIÓN DEL SEGUIMIENTO
RESPONSABLE DE SEGUIMIENTO Y
CONTROL

HSEQ

Dirección General
HSEQ - RSE
RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH
Dirección General
HSEQ

Dirección General
HSEQ

Dirección General
HSEQ - RRHH

Dirección General
HSEQ - RSE
RRHH

Dirección General
HSEQ - RSE
RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH
Dirección General
HSEQ - RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH

COPASST
HSEQ
COPASST
HSEQ
COPASST
HSEQ
COPASST
HSEQ
COPASST
HSEQ
COPASST
HSEQ

COPASST
HSEQ

COPASST
HSEQ

COPASST
HSEQ

COPASST
HSEQ
COPASST
HSEQ

COPASST
HSEQ

COPASST
HSEQ

COPASST
HSEQ

COPASST
HSEQ

COPASST
HSEQ

Dirección General
HSEQ - RRHH
Dirección General
HSEQ - RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH

Dirección General
HSEQ - RRHH

HSEQ
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ

HSEQ
COMPRAS
HSEQ

HSEQ

Dirección General
HSEQ - RRHH
Dirección General
HSEQ - RRHH
Dirección General
HSEQ - RRHH
Dirección General
HSEQ - RRHH

HSEQ

HSEQ

HSEQ
SERVICIOS GENERALES

HSEQ-RSE
RRHH

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
SSGG
HSEQ

HSEQ

SSGG
HSEQ-RSE

HSEQ - RRHH

HSEQ-RRHH

HSEQ-RSE
RRHH

HSEQ
SUPERVISORES

HSEQ RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO

HSEQ RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO
HSEQ RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO

HSEQ RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO

HSEQ RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO

HSEQ RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO
HSEQ RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO
HSEQ

RRHH
HSEQ

HSEQ-RSE
RRHH

HSEQ
GERENTES DE PROYECTOS

HSEQ

Dirección General
HSEQ - RSE
RRHH
Dirección General
HSEQ - RSE
RRHH

Dirección General
HSEQ - RSE
RRHH
Dirección General
HSEQ - RSE
RRHH

Dirección General
HSEQ - RSE
RRHH
RRHH
RRHH
RRHH
RRHH

RRHH
HSEQ - RSE

RRHH
HSEQ - RSE
RRHH
HSEQ - RSE

RRHH

RRHH

HSEQ
RRHH
GERENTES DE PROYECTO

RRHH

RRHH
RRHH

HSEQ

HSEQ

HSEQ

RRHH

RRHH
RRHH

RRHH
JURIDICA

RRHH
RRHH

HSEQ - RSE

HSEQ - RSE

HSEQ - RSE

HSEQ - RSE

HSEQ - RSE

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

COPASST
HSEQ-RSE

COPASST
HSEQ-RSE

COPASST
HSEQ-RSE

COPASST
HSEQ-RSE

HSEQ-RSE
RRHH

HSEQ-RSE
RRHH

HSEQ
HSEQ-RSE
RRHH

HSEQ
HSEQ-RSE
RRHH

HSEQ

HSEQ

HSEQ

RRHH
COMPRAS
SERVICIOS GENERALES
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

COMPRAS
SERVICIOS GENERALES
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

SSGG
HSEQ-RSE

SSGG
HSEQ-RSE

SSGG
HSEQ-RSE
HSEQ
SERVICIOS GENERALES

HSEQ

RRHH
HSEQ

HSEQ

RRHH

HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ
HSEQ-RSE
RRHH
RRHH
HSEQ
HSEQ-RSE
RRHH

RRHH
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ
HSEQ

RRHH

HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ

RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

SSGG
HSEQ-RSE

RRHH

RRHH

RRHH
SEGURIDAD FISICA
HSEQ

HSEQ

HSEQ
SERVICIOS GENERALES
RRHH

HSEQ
Gerentes de proyectos

COMPRAS
HSEQ
RRHH
RRHH
JURIDICA
JURIDICA

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
JURIDICA
RRHH
RRHH
JURIDICA
RRHH
JURIDICA

RRHH
RRHH
HSEQ-RSE
GERENTES DE PROYECTO
RESPONSABLES HSE DE
PROYECTOS
RRHH
JURIDICA

RRHH
RRHH
GERENCIA DE PROYECTOS

RRHH
HSEQ-RSE
GERENTES DE PROYECTO
RRHH
JURIDICA

RRHH
GERENTES DE PROYECTO
RRHH

RRHH
GERENTES DE PROYECTO
RRHH
HSEQ - RSE
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
HSEQ - RSE
GERENTES DE PROYECTO
RRHH
GERENTES DE PROYECTO
RRHH
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
GERENTES DE PROYECTO
RRHH
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
GERENTES DE PROYECTO
RRHH
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
GERENTES DE PROYECTO
RRHH
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
GERENTES DE PROYECTO
RRHH
GERENTES DE PROYECTO
RRHH
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
GERENTES DE PROYECTO
RRHH
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
GERENTES DE PROYECTO

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

HSEQ
HSEQ

HSEQ
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ
HSEQ

RRHH
HSEQ - RSE
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
HSEQ - RSE

RRHH

HSEQ-RSE
RRHH

HSEQ-RSE
RRHH
HSEQ-RSE
RRHH

HSEQ-RSE
RRHH

HSEQ-RSE
RRHH
RRHH

RRHH

RRHH

HSEQ
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
RRHH
HSEQ
RRHH

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ

RRHH

RRHH

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ

HSEQ
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
HSEQ
RRHH

HSEQ-

RRHH
RRHH

HSEQ
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ

HSEQ
HSEQ

RRHH
RRHH

RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

RRHH
RRHH
HSEQ

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ-

HSEQ

HSEQ
HSEQ

RRHH

RRHH

RRHH
HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

COMPRAS
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

RRHH
HSEQ - RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO

RRHH
HSEQ - RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO
RRHH
HSEQ - RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO

RRHH
HSEQ

RRHH

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

RRHH
HSEQ - RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO

RRHH
HSEQ
HSEQ

HSEQ-

HSEQ

HSEQ

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ-
RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ

HSEQ

RRHH
HSEQ

HSEQ

HSEQ - RSE

HSEQ
HSEQ

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

RRHH
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
SERVICIOS GENERALES

RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

HSEQ

COPASST
HSEQ-RSE

HSEQ

HSEQ

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

RRHH
HSEQ - RSE
RESPONSABLE HSE PROYECTO

RRHH
GERENTES DE PROYECTOS
RRHH
GERENTES DE PROYECTOS

RRHH

RRHH
RRHH
JURIDICA

HSEQ

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

RRHH

HSEQ

HSEQ
Comité de Convivencia
HSEQ
RRHH
Comité de Convivencia
HSEQ
RRHH

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ

RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

HSEQ

HSEQ
HSEQ
RRHH
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

HSEQ-

HSEQ-

RRHH
HSEQ

HSEQ

RRHH
HSEQ

HSEQ
Comité de Convivencia
HSEQ
RRHH
Comité de Convivencia
HSEQ
RRHH
Comité de Convivencia
HSEQ
RRHH
HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ

HSEQ
HSEQ

RRHH
HSEQ

JURIDICA

JURIDICA

JURIDICA

JURIDICA

JURIDICA

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
COMPRAS
HSEQ
COMPRAS
HSEQ
HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ

HSE

HSE
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

COMPRAS
HSEQ

RRHH
HSEQ
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
RRHH
HSEQ
HSEQ
Gerentes de proyectos

JURIDICA

JURIDICA

JURIDICA

JURIDICA

JURIDICA

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

RRHH
HSEQ

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ

HSEQ
SERVICIOS GENERALES

HSEQ

HSEQ

COMPRAS
SERVICIOS GENERALES
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
COMPRAS
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
RRHH
HSEQ
HSEQ
Gerentes de proyectos
HSEQ
Gerentes de proyectos
HSEQ
Gerentes de proyectos
HSEQ
Gerentes de proyectos
 HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ-

COMPRAS
HSEQ

HSEQ

HSEQ

RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

HSEQ
RRHH
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
COMPRAS
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
COMPRAS
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
COMPRAS
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

HSEQ-

HSEQ
HSEQ
HSEQ
HSEQ
RRHH
HSEQ
HSEQ
HSEQ
HSEQ
HSEQ
HSEQ
HSEQ
HSEQ-
HSEQ
HSEQ
HSEQ
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ
HSEQ-
COMPRAS
HSEQ-
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
HSEQ-
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ-
COMPRAS
HSEQ
COMPRAS
HSEQ
HSEQ-
HSEQ
HSE
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
HSEQ
RRHH
HSEQ

RRHH

HSEQ
HSEQ
HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
RRHH
COMPRAS
HSEQ
HSEQ

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES
HSEQ DE PROYECTO
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ
GERENTES
HSEQ DE PROYECTO
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ
HSEQ
COMPRAS
GERENTES
HSEQ DE PROYECTO
COMPRAS
SERVICIOS
HSEQ GENERALES
COMPRAS
GERENTES D EPROYECTOS
SERVICIOS
HSEQ GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
SERVICIOS GENERALES
HSEQ
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ-
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ

HSEQ

HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ
RRHH
HSEQ

RRHH
HSEQ
HSEQ
Gerentes de proyectos

HSEQ

HSEQ

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO

HSEQ
GERENTES DE PROYECTO
HSEQ

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS
COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
COMPRAS
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
COMPRAS
GERENTES D EPROYECTOS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

COMPRAS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES
COMPRAS D EPROYECTOS
HSEQ
SERVICIOS GENERALES
GERENTES D EPROYECTOS

HSEQ

HSEQ
HSEQ
HSEQ
HSEQ
RRHH
HSEQ

HSEQ-
HSEQ-

RRHH
HSEQ

HSEQ

RRHH
HSEQ

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Fecha de Actualización

Marzo 26 de 2021
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Adriana Valero