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Enfoque Intercultural y Derechos Humanos

El documento describe dos tipos de relaciones interculturales: asimétrica y simétrica. La relación asimétrica se caracteriza por el rechazo y subordinación de culturas consideradas inferiores, mientras que la relación simétrica se basa en el respeto mutuo y convivencia de culturas diversas desde una perspectiva de derechos humanos. La relación simétrica fortalece la igualdad, protege los derechos de todos los grupos y propone medidas para mejorar las relaciones interculturales.

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Enfoque Intercultural y Derechos Humanos

El documento describe dos tipos de relaciones interculturales: asimétrica y simétrica. La relación asimétrica se caracteriza por el rechazo y subordinación de culturas consideradas inferiores, mientras que la relación simétrica se basa en el respeto mutuo y convivencia de culturas diversas desde una perspectiva de derechos humanos. La relación simétrica fortalece la igualdad, protege los derechos de todos los grupos y propone medidas para mejorar las relaciones interculturales.

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Enfoque intercultural

Tipo de relación Manifestaciones Efectos Ventajas

Se expresan en el rechazo hacia una cultura Fortalece la relación personal e


Rechazo, subestimación,
Asimétrica considerada inferior, a la cual se subestima, institucional con la ciudadanía, las personas
exclusión, asimilación y
ignora y excluye de los beneficios del Estado del entorno familiar, laboral y amistoso.
subordinación.
y la sociedad. Valorando las diferencias de género,
cultura, edad y discapacidad, por ejemplo.

Implica, por ejemplo, que dos o más culturas Analiza cómo las vulneraciones de los
Simétrica Respeto y articulación. interactúan, conviven y se integran primando derechos fundamentales afectan de forma
el respeto por la diversidad. Desde la diferente y en mayor grado a grupos
perspectiva de los derechos humanos, la tradicionalmente excluidos.
interculturalidad supone la construcción de
cierta reciprocidad, con igualdad entre las Fortalece las acciones, procedimientos y
personas de las distintas culturas. sistemas de la gestión institucional, con la
finalidad de proteger con mayor eficacia
los derechos de las personas y grupos que
requieren políticas con ambas perspectivas.

Propone medidas y cambios orientados a


mejorar las relaciones de igualdad en el
plano de actuación externa y la gestión
interna.

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