MINISTERIO DE EDUCACIÓN

DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA Y SUPERIOR TECNOLOGÍCA Y ARTÍSTICA

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN CAJAMARCA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y TECNOLÓGICO PÚBLICO “SAN MARCOS”

FAMILIA PROFESIONAL : ADMINISTRACIÓN Y COMERCIO

PROGRAMA DE ESTUDIOS : CONTABILIDAD
MÓDULO PROFESIONAL : PROCESOS CONTABLES
UNIDAD DIDÁCTICA : LESGILACIÓN LABORAL

DOCENTE: Mg. Grosman Hesgar Pastor Alayo

 PROGRAMACIÓN DE LEGISLACIÓN LABORAL

I. DATOS INFORMATIVOS

I.1. REGIÓN : CAJAMARCA

I.2. INSTITUCIÓN : INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO
PÚBLICO “SAN MARCOS”
I.3. FAMILIA PROFESIONAL : ADMINISTRACIÓN Y COMERCIO
I.4. PROGRAMA DE ESTUDIOS : CONTABILIDAD
I.5. MÓDULO PROFESIONAL : PROCESOS CONTABLES
I.6. UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACIÓN LABORAL
I.7. CRÉDITOS : 3
I.8. SEMESTRE ACADÉMICO : SEGUNDO
I.9. Nº DE HORAS SEMANAL : 04
I.10. Nº DE HORAS SEMESTRAL : 72
I.11. DOCENTE : Mg. Grosman Hesgar PASTOR ALAYO
I.12. FECHA : San Marcos, agosto del 2022.
II. PROGRAMACIÓN
Denominación del Módulo Formativo: PROCESOS CONTABLES
Unidad de competencia asociada al Módulo:
Planificar y organizar el proceso contable, registrando en los libros de acuerdo a las normas y principios establecidos, que permitan
elaborar los Estados Financieros, con responsabilidad y ética profesional.
Unidad Horas/
Capacidades Indicadores de Logro Contenidos Créditos
Didáctica Semana
Legislación Contratos Sujetos a Modalidad: 3
Laboral - Beneficios de la formalización.
Interpreta las modalidades de 8
Interpretar y las modalidades - Concepto.
contratos según las normativas
de contratos según las - Formas de Contrato Laboral.
peruanas. 1RA y 2DA
normativas peruanas. - Tipos de Contratos Laborales.
Semana
- Desnaturalización de Contratos.
- Casos prácticos.
Régimen Especial Laboral:
- Concepto, características y
beneficios de la Microempresa.
- Concepto, características y 8
Interpretar el Régimen Interpreta el Régimen Especial
beneficios de la Pequeña 3RA y 4TA
Especial Laboral y la Laboral y la Asignación Laboral
Empresa
Asignación Laboral Vigente. Vigente. Semana
Asignación Familiar:
- Concepto, características y otros
- Casos prácticos
Calcular e interpretar las Calcula e interpreta las Gratificaciones 8
gratificaciones de los gratificaciones de los trabajadores - Concepto
5TA y 6TA
trabajadores según la según la normativa Vigente. - Fechas de pago
normativa Vigente. - Cálculo de gratificaciones Semana
- Cálculo de gratificaciones
proporcionales
 Vacaciones 8
Calcular e interpretar las Calcula e interpreta las - Concepto
vacaciones de los vacaciones de los trabajadores 7Ma y 8VA
- Fechas de pago
trabajadores según la según la normativa Vigente. - Cálculo de vacaciones Semana
normativa Vigente.
- Cálculo de vacaciones truncas
Calcula e interpreta la
Calcular e interpretar la CTS 8
Compensación por el Tiempo Compensación por el Tiempo de - Concepto
de Servicios (CTS) de los Servicios (CTS) de los - Fechas de pago 9NA y 10MA,
trabajadores según la trabajadores según la normativa - Cálculo de CTS Semana
normativa Vigente. Vigente. - Cálculo de CTS proporcionales
Calcular e interpretar las Calcula e interpreta las horas Horas extras, feriados y
horas extras, feriados y extras, feriados y dominicales de Dominicales 8
dominicales de los los trabajadores según la - Concepto 11VA, y 12VA,
trabajadores según la normativa Vigente. - Características. Semana
normativa Vigente. - Casos prácticos.
Calcular e interpretar las Liquidación
Calcula e interpreta las 8
liquidaciones de los - Concepto
liquidaciones de los trabajadores 13VA y 14VA
trabajadores según la - Características.
según la normativa Vigente. Semana
normativa Vigente. - Casos prácticos.
PLANILLA DE
REMUNERACIONES
Elaborar la planilla de Elabora la planilla de - Concepto, 16
remuneraciones según las remuneraciones según las - ESSALUD. 15VA, 16VA,
normativas establecidas por normativas establecidas por el - Seguro Vida Ley. 17VA y 18VA
el Ministerio de Trabajo. Ministerio de Trabajo. - Sistema de pensiones. Semana
- T-Registro.
- Casos prácticos.

VII. RECURSOS DIDÁCTICOS:

 Aula de clase.
 Proyector multimedia.
 Separatas de autoaprendizaje.
  Plumones de pizarra acrílica.
METODOLOGIA
Para la ejecución de la temática tratada se utilizará una metodología activa, participativa, tecnológica, utilizando las siguientes estrategias:

 Clases Teóricas: con exposición del Docente y la participación activa de los alumnos.
 Practicas se irán resolviendo mediante desarrollo de prácticas dirigidas y calificadas.
 Intervenciones orales con presentaciones y exposiciones de los alumnos en forma individual y grupal.
 Lectura complementaria.

EVALUACIÓN
 La escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo aprobatorio es trece (13). En todos los casos la fracción 0.5 o más se considera
como una unidad a favor del estudiante.
 El estudiante que en la evaluación de una o más competencias terminales programadas en la Unidad Didáctica, obtenga nota desaprobatoria entre
diez (10) y doce (12), tiene derecho a participar en el proceso de recuperación programada.
 El estudiante que después de realizado el proceso de recuperación obtuviera nota menor a trece (13), en una o más capacidades terminales de una
Unidad Didáctica, desaprueba la misma, por tanto, repite la Unidad Didáctica.
 El estudiante que acumulará inasistencias en número igual o mayor al 30% del total de horas programadas en la Unidad Didáctica, será
desaprobado en forma automática, sin derecho a recuperación.

RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS/DIGITALES
Impresos

 Estudio Caballero Bastamente, Asesoría Laboral: 2016 - 2017.

 Aparicio Valdez Luís. Análisis Laboral, 2016 - 2017.
 Elías Montero Fernando. Actualidad Laboral .2016 - 2017
 Daniel Maurate Romero. Compendio de legislación laboral del régimen privado,2016.

Digitales - Direcciones URL

 http://www.sunat.gob.pe/
 http://www2.trabajo.gob.pe/servicios-en-linea-2-2/
 www.gob.pe/Sunafil
San Marcos, agosto del 2022.

…………………………………………………………………….
Mg. Grosman Hesgar PASTOR ALAYO
Mat. CPC N.º 12 - 1687
 SÍLABO DE LEGISLACIÓN LABORAL

1. INFORMACIÓN GENERAL

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN : INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

TECNOLÓGICO PÚBLICO
“SAN MARCOS”
PROGRAMA DE ESTUDIOS : CONTABILIDAD
MÓDULO PROFESIONAL : PROCESOS CONTABLES
UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACIÓN LABORAL
DOCENTE RESPONSABLE : Mg. GROSMAN HESGAR PASTOR ALAYO
PERIODO ACADÉMICO : SEGUNDO
N° DE CRÉDITOS :3
N° DE HORA DE LA U.D. : 72
TURNO : DIURNO
SECCIÓN : UNICA
FECHA DE INICIO : 22/08/2022
FECHA DE FINALIZACIÓN : 23/12/2022

I. SUMILLA
La Unidad Didáctica de Legislación Laboral es de naturaleza teórica – práctica, el propósito de
su enseñanza se orienta al desarrollo de capacidades, habilidades y desestresas para que el
estudiante interprete y aplique las normas laborales, cálculo de gratificaciones, CTS,
Vacaciones, Horas Extras, Asignación Familiar, Liquidación de los trabajadores y elaboración
de la planilla de remuneraciones.

II. UNIDAD DE COMPETENCIA VINCULADA AL MÓDULO

Planificar y organizar el proceso contable, registrando en los libros de acuerdo a las normas y
principios establecidos, que permitan elaborar los Estados Financieros, con responsabilidad y
ética profesional.

III. CAPACIDAD DE LA UNIDAD DIDÁCTICA

Analizar, interpretar y aplicar la Legislación Comercial y las normas laborales vigentes en la
actividad económica de la entidad.
 IV. INDICADORES DE LOGRO

1. Interpreta las modalidades de contratos según las normativas peruanas.

2. Interpreta el Régimen Especial Laboral y la Asignación Laboral Vigente.
3. Calcula e interpreta las gratificaciones de los trabajadores según la normativa Vigente.
4. Calcula e interpreta las vacaciones de los trabajadores según la normativa Vigente.
5. Calcula e interpreta la Compensación por el Tiempo de Servicios (CTS) de los trabajadores
según la normativa Vigente.
6. Calcula e interpreta las horas extras, feriados y dominicales de los trabajadores según la
normativa Vigente.
7. Calcula e interpreta las liquidaciones de los trabajadores según la normativa Vigente.
8. Elabora la planilla de remuneraciones según las normativas establecidas por el Ministerio de
Trabajo.

V. COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD.

El estudiante al término del curso estará en condiciones de:

- Interpretar y elaborar las modalidades de los contratos de trabajo.

- Interpretar los regímenes laborales vigentes.
- Realizar el cálculo de los beneficios laborales de los trabajadores.
- Realizar la planilla de remuneraciones de los trabajadores.

VI. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Horas/
Actividades de Aprendizaje/Sesiones
Elementos de capacidad Semana
Actividad N° 01

Contratos Sujetos a Modalidad:

- Beneficios de la formalización. 8
Interpretar y las modalidades de
contratos según las normativas - Concepto.
1RA y 2DA
peruanas. - Formas de Contrato Laboral.
Semana
- Tipos de Contratos Laborales.
- Desnaturalización de Contratos.
- Casos prácticos.
Interpretar el Régimen Especial Actividad N° 02 8
Laboral y la Asignación Laboral
Régimen Especial Laboral: 3RA y 4TA
Vigente.
Semana
- Concepto, características y beneficios de
la Microempresa.
- Concepto, características y beneficios de
la Pequeña Empresa

Asignación Familiar:
 - Concepto, características y otros
- Casos prácticos
Actividad N° 03

Calcular e interpretar las Gratificaciones 8

gratificaciones de los - Concepto
5TA y 6TA
trabajadores según la normativa - Fechas de pago
Vigente. - Cálculo de gratificaciones Semana
- Cálculo de gratificaciones
proporcionales
Actividad N° 04

Calcular e interpretar las Vacaciones 8

vacaciones de los trabajadores - Concepto 7Ma y 8VA
según la normativa Vigente. - Fechas de pago Semana
- Cálculo de vacaciones
- Cálculo de vacaciones truncas
Actividad N° 05
Calcular e interpretar la 8
Compensación por el Tiempo de CTS
Servicios (CTS) de los - Concepto 9NA y 10MA,
trabajadores según la normativa - Fechas de pago Semana
Vigente. - Cálculo de CTS
- Cálculo de CTS proporcionales
Actividad N° 06
Calcular e interpretar las horas
8
extras, feriados y dominicales de Horas extras, feriados y Dominicales
11VA, y 12VA,
los trabajadores según la - Concepto
Semana
normativa Vigente. - Características.
- Casos prácticos.
Actividad N° 07
Calcular e interpretar las 8
Liquidación de Trabajadores
liquidaciones de los trabajadores 13VA y 14VA
- Concepto
según la normativa Vigente. Semana
- Características.
- Casos prácticos.
Actividad N° 08

PLANILLA DE REMUNERACIONES
Elaborar la planilla de 16
- Concepto,
remuneraciones según las 15VA, 16VA,
- ESSALUD.
normativas establecidas por el 17VA y 18VA
- Seguro Vida Ley.
Ministerio de Trabajo. Semana
- Sistema de pensiones.
- T-Registro.
- Casos prácticos.

VII. RECURSOS DIDÁCTICOS:

 Proyector multimedia.
 Separatas de autoaprendizaje.
 Plumones de pizarra acrílica

VIII. METODOLOGIA
 Para la ejecución de la temática tratada se utilizará una metodología activa, participativa,
utilizando las siguientes estrategias:

Acompañamiento Presencial

 Clases Teóricas: con exposición del Docente y la participación activa de los alumnos.
 Practicas se irán resolviendo mediante desarrollo de prácticas dirigidas y calificadas.
 Intervenciones orales con presentaciones y exposiciones de los alumnos en forma individual
y grupal.
 Lectura complementaria.

IX. EVALUACIÓN
 La escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo aprobatorio es trece (13). En
todos los casos la fracción 0.5 o más se considera como una unidad a favor del estudiante.
 El estudiante que en la evaluación de una o más competencias terminales programadas en la
Unidad Didáctica, obtenga nota desaprobatoria entre diez (10) y doce (12), tiene derecho a
participar en el proceso de recuperación programada.
 El estudiante que después de realizado el proceso de recuperación obtuviera nota menor a
trece (13), en una o más capacidades terminales de una Unidad Didáctica, desaprueba la
misma, por tanto, repite la Unidad Didáctica.
 El estudiante que acumulará inasistencias en número igual o mayor al 30% del total de horas
programadas en la Unidad Didáctica, será desaprobado en forma automática, sin derecho a
recuperación.

X. RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS/DIGITALES

Impresos

 Estudio Caballero Bastamente, Asesoría Laboral: 2016 - 2017.

 Aparicio Valdez Luís. Análisis Laboral, 2016 - 2017.
 Elías Montero Fernando. Actualidad Laboral .2016 - 2017
 Daniel Maurate Romero. Compendio de legislación laboral del régimen privado,2016.

Digitales - Direcciones URL

 http://www.sunat.gob.pe/
 http://www2.trabajo.gob.pe/servicios-en-linea-2-2/
 www.gob.pe/Sunafil

San Marcos, agosto del 2022

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Mg. Grosman Hesgar PASTOR ALAYO
Mat. CPC N° 12-1687