Resuelva cada una de las preguntas de manera individual, en base a lo establecido en los artículos 95 al
110 del Código de Trabajo.
¿Qué es la Suspensión de Contrato?
Caso #1
Juan Pérez es dueño de la empresa ATNES S.A., en la que se encargan de producir vehículos y estos son
exportados, el 3 días de noviembre el jefe de producción se percató que tenían demasiados vehículos
los cuales no habían podido ser ubicados por lo que al cumplirse el día 4 de Noviembre el jefe de
recursos humanos de la misma empresa procede a notificar a sus trabajadores que se realizara una
suspensión de contratos de trabajos a todos y cada uno de sus compañeros de empresa y que a partir
del 15 de noviembre ya no percibirán más salarios, ni siquiera sus derechos como ser décimo tercer
mes, décimo cuarto y vacaciones como corresponde.
¿Es correcta la actuación de este patrono?
Es Incorrecta.
¿Qué principio se les violenta a estos trabajadores?
Principio de Ajenidad. uno de los principios de que rigen la materia, es la ajenidad de riesgos, que tal
como lo contemplan los artículos 136 de la Constitución de la República y 23 del Código del Trabajo “El
trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o
pérdidas
¿Es el plazo legal para realizar este tipo de notificación?
No es el plazo legal.
El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de las causas primera, tercera, cuarta y
quinta del artículo 100 estará obligado A dar aviso a los trabajadores afectados, con treinta (30) días de
anticipación a la interrupción de los trabajos.
Si interrumpe los trabajos sin dar el aviso a que se refiere el párrafo anterior, tendrá que indemnizar a
los trabajadores con treinta (30) días de salario, y si dado el aviso, los interrumpe antes del vencimiento
del plazo estipulado, deberá pagar a los trabajadores el salario que habrían devengado en los días que
falten para que termine el plazo indicado.
Caso #2
Armando fue contratado por Ernesto para que realizara una construcción de un muro, por lo que es
necesario que el utilice los implementos necesarios para la construcción en dicho contrato se acordó
que Ernesto proporcionaría los materiales como ser cemento, grava, agua, bloques, varilla para que
Armando comenzara con la construcción del mismo, pero Armando dice que mientras el patrono no le
proporcione un lugar donde guardar sus herramientas el no comienza la construcción;
¿Estará Armando en lo correcto? Justifique y explique su respuesta.
Si esta en lo Correcto el articulo 95. En los incisos C y D dice:
c) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para
ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser
eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas propias;
d) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea
lícito al patrono retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El inventario de
instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite
CASO #3
Juan es dueño de una empresa en donde tiene a 35 empleados contratados de manera permanente y
4 contratados por tiempo determinado, en dicha empresa se constituyó un sindicato de trabajadores
y los representantes de este le dice a Juan que a partir del 14 de julio del año 2021 debe comenzar a
deducir la cuota sindical de Lp.100 mensuales del salario de cada uno de los empleados;
¿estará obligado Juan a realizar esta gestión? Explique y justifique su respuesta
Está obligado a realizar esta petición porque el artículo 95 nos dice en su inciso I
El) hacer las deducciones que por cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias soliciten los sindicatos.
Estos comprobarán que en las cuotas cuyo descuento piden, son las que establecen sus estatutos.
Asimismo, deberán hacer las deducciones que fija el Artículo 60-A de este Código a los trabajadores no
sindicalizados que en él se especifican, y las pondrán a disposición del Sindicato sin necesidad de
solicitud ni requerimiento.
CASO #4
Omar es un patrono que se dedica a vender productos de AVON, por lo que cada mes pasa el catalogo
a todos sus empleados y les dice de manera sutil que deben pedir más de dos artículos porque si no
eso será un motivo para un llamado de atención por escrito y que provocará que manche su
expediente
¿puede realizar este tipo de acciones el patrono? Explique y justifique su respuesta
No esta en lo correcto, porque el Art. 96. Nos dice que Se prohíbe a los patronos: a) Inducir o exigir a sus
trabajadores que compren sus artículos de consumo o de cualquier clase a determinado
establecimientos o personas;
