FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP

CURSO 2022/23
SEMANA: 1
TEMAS: 29 y 30 EJERCICIOS Y SOLUCIONES
MATERIAL ELABORADO POR: Carmen Martínez Ramírez

1. Nómina de un trabajador a jornada completa con retribución mensual

A un trabajador indefinido con categoría de auxiliar administrativo que presta servicios a

jornada completa, le han abonado en nómina las siguientes percepciones en octubre:

- Salario base........................................967,38 €
- Antigüedad...........................................30,60 €
- Plus Convenio......................................95,00 €
- Plus de turno…………………..……….. 45,00 €
- Plus transporte.....................................50,00 €
- Horas extraordinarias estructurales…..94,89 €

Según convenio colectivo, tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base y
antigüedad, de devengo semestral.

Tipo de retención IRPF 12%

1. Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación conjunta:

 BC contingencias comunes (BCC):

- Salario base................................................................... 967,38 €

- Antigüedad..................................................................... . 30,60 €
- Plus de turno …..……………………….. …………………..45,00 €
- Plus Convenio.................................................................. 95,00 €
- Plus transporte................................................................. 50,00 €
- Prorrata pagas extras ….2 x (967,38 +30,60) / 12……. 166,33 €
1354,31 € BCC

Cantidad comprendida entre la base máxima (4.139,40) y mínima (1.125,90) vigente del GC
7 de auxiliares administrativos.

 BC contingencias profesionales: los mismos que en la base de contingencias comunes

más horas extraordinarias: 1354,31 € + 94,89 € = 1449,20 € BCP

Cantidad comprendida entre el tope máximo (4.139,40) y mínimo (1.125,90) vigentes.

 BC horas extraordinarias estructurales: 94,89 €

2. Retención IRPF
La base sujeta a retención está integrada por las percepciones en metálico del mes:

Salario base....................................... 967,38 €

Antigüedad........................................... 30,60 €
Plus de turno ….……………………….. 45,00 €
Plus Convenio...................................... 95,00 €
Plus transporte..................................... 50,00 €
Horas extraordinarias……………………94,89 €
1282,87 € x 12% = 153,94 € retención

1
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base 967,38 €
Complementos salariales:
ANTIGÜEDAD 30,60 €
PLUS TURNO 45,00 €
PLUS CONVENIO 95,00 €
Horas extraordinarias
94,89 €

Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
PLUS TRANSPORTE 50,00 €
Prestaciones e indemnizaciones de la
Seguridad Social
Otras percepciones no salariales

A. TOTAL DEVENGADO 1282,87 €

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias comunes 1354,31 € 4,70% 63,65 €
Desempleo 1449,20 € 1,55% 22,46 €
Formación Profesional 1449,20 € 0,10% 1,45 €
Horas extraordinarias Normales 94,89 € 4,70% 4,46 €
Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00% 0,00 €
TOTAL APORTACIONES 92,02 €

2. IRPF 1282,87 € 12,00% 153,94 €

3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR 245,96 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1.036,91 €
Firma y sello de la empresa Fecha Recibi

DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL E IRPF

1. Base de cotización por contingencias comunes
Remuneración mensual 1.187,98 €
Prorrata pagas extras 166,33 € Tipo Aportación Empresa
TOTAL 1.354,31 € 23,60% 319,62€
Base
2. Base de Contingencias AT y EP 1,85% 26,81 €
Profesionales y otros conceptos de Desempleo 1449,20 € 5,50% 79,71€
recaudación conjunta FP 0,60% 8,70 €
FOGASA 0,20% 2,90 €
3. Cotización por horas extras 94,89 € 23,60% 22,39 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del IRPF 1282,87 € Total 460,13€

2
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
2. Nómina de un trabajador a jornada completa con retribución diaria.

Un trabajador, según lo pactado en su contrato eventual, percibirá la retribución establecida en

el Convenio colectivo del sector para su grupo profesional:

- Salario base: 39,50 €

- Plus toxicidad: 12,00 €
- Plus transporte: 1,51 € por día laborable
- Pagas extraordinarias prorrateadas: 6,50 €

En el presente mes con 21 días laborables, ha realizado 3 horas extraordinarias estructurales

que son abonadas con un incremento del 25% sobre la hora ordinaria (6,61 € según convenio).
Además, la empresa le financia un curso de capacitación cuyo coste es de 200 €.

Calcula la nómina del mes de enero sabiendo que el presente mes tiene 21 días laborables.

1. Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación conjunta.

BC contingencias comunes1.
- Salario base ………………………………39,50 x 31 días = 1.224,50 €
- Plus toxicidad.. ……………………….…. 12,00 x 31 días = 372,00 €
- Prorrata pagas extras …………………….6,50 x 31 días = 201,50 €
- Plus transporte……………………….. 1,51 x 21 días = 31,71 €
BCC 1.829,71 €

Cantidad comprendida entre la base máxima (137,98 x 30 = 4.139,40)2 y mínima (37,53 x 30 =

1.125,90) vigente del GC 9 de oficiales de tercera y especialistas.

BC contingencias profesionales, desempleo y F.P.

Hora extraordinaria: 6,61 + 25% = 8,26 € x 3 horas extras = 24,79 €

BCP = 1.829,71 + 24,79 + = 1.854,50 €

Cantidad comprendida entre el tope máximo (4.139,40) y mínimo (1.125,90) vigentes.

BC horas extraordinarias estructurales: 24,79 €

2º Retención por el IRPF: se aplica el tipo mínimo de un 2% al tratarse de un contrato

temporal de duración inferior a un año.

- Salario base ………………………………1.224,50 €

- Plus toxicidad.. ……………………….……. 372,00 €
- Prorrata pagas extras ………………….…..201,50 €
- Horas extraordinarias………………….…….24,79 €
- Plus transporte………………………………..31,71 €
1.854,50 x 2% = 37,09 €

- El curso de capacitación está exento de cotización y de tributación y no suele aparecer reflejado en la nómina,
pero de incluirse aparece en devengos (“otras percepciones no salariales”) y en deducciones (“otras deducciones”).

- El plus transporte viene fijado en los convenios colectivos con carácter mensual o diario, y sólo debe computarse
por días trabajados cuando así se indica expresamente en el enunciado, como en este caso.

2
Las bases máximas y mínimas legales están siempre referidas a 30 días, independientemente del GC del trabajador.
3
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP

EMPRESA TRABAJADOR
31 días
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
1.224,50 €
Salario base
Complementos salariales:
PLUS TOXICIDAD 372,00 €

Horas extraordinarias 24,79 €

Horas complementarias
Gratificaciones extraordinarias 201,50 €
Salario en especie

2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos
PLUS TRANSPORTE 31,71€

Otras percepciones no salariales

A. TOTAL DEVENGADO 1854,50 €

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias comunes 1.829,71 € 4,70% 86,00 €
Desempleo 1.854,50 € 1,60% 29,67 €
Formación Profesional 1.854,50 € 0,10% 1,85 €
Horas extraordinarias Normales 24,79 € 4,70% 1,17 €
Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00% 0,00 €
TOTAL APORTACIONES 118,69 €

2. IRPF 1.854,50 € 2,00% 37,09 €

3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR 155,78 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1.698,72 €
Firma y sello de la empresa Fecha Recibi

DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL E IRPF

1. Base de cotización por contingencias comunes
Remuneración mensual 1.628,21 €
Prorrata pagas extras 201,50 € Tipo Aportación Empresa
TOTAL 1.829,71 € 23,60% 431,81 €
Base
2. Base de Contingencias Profesionales y AT y EP 1,65% 30,60 €
otros conceptos de recaudación conjunta Desempleo 1.854,45 € 6,70% 124,25 €
FP 0,60% 11,13 €
FOGASA 0,20% 3,71 €
3. Cotización por horas extras 24,79 € 23,60% 5,85 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del IRPF 1.854,50 € Total 607,35€

4
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
3. Nómina de una trabajadora fija discontinua con retribución mensual.

Una trabajadora que presta servicios como fija discontinua a jornada completa con
categoría de jefa de cocina, en su contrato se pactó la siguiente retribución:

- Salario………………………………… 1.088,10 € /mes

- Plus producción……………………….. 172,27 € /mes
- Plus disponibilidad…………………….…42,09 € /mes
- Mantenimiento ropa de trabajo............. 0,58 € /día laboral

En el mes de junio (23 días laborales) ha realizado horas extraordinarias por fuerza
mayor, la mitad de las horas se han compensado con descansos y el resto han sido
retribuidas en la nómina (250 €).

Según marca el convenio colectivo los trabajadores perciben en junio y diciembre una
paga extraordinaria de 1.277,70 € cada una de devengo semestral y tienen un seguro
de responsabilidad civil cuyo coste unitario anual es de 120 €, además pueden comer
gratuitamente en la empresa, siendo el coste del menú diario de 9 €.

Calcula la nómina de junio sabiendo que en el presente año ha trabajado desde el mes
de enero de forma ininterrumpida y que el tipo de retención del IRPF es de un 20%

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y conceptos de recaudación

conjunta.

BC contingencias comunes:

Salario…………………………………………………………1.088,10 € /mes
Plus producción………. ..……………………………………..172,27 € /mes
Plus disponibilidad………. ……………………………….…...42,09 € /mes
Ropa de trabajo……….. 0,58 x 23 días…………………………13,34 € /mes
Seguro de responsabilidad civil…120 / 12 meses………...…..10, 00 €/mes
Servicio de comedor……………..9 x 23 días..……………………207,00 €/mes
Prorrata pagas extraordinarias…… 1.277,70 x 2 /12…………212,95 € /mes
BCC 1.745,75 €/mes

Cantidad comprendida entre la base máxima (4.139,410) y la mínima (1.134,30) del GC

3 de jefes de taller.

BC contingencias profesionales: los mismos conceptos más las horas

extraordinarias,

BCP: 1.745,75 + 250 = 1995,75 €/mes

Cantidad comprendida entre el tope máximo (4.139,40) y mínimo (1.125,90) vigentes.

BC Horas extraordinarias: 250€

5
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
2. Retención por el IRPF

- Salario……………………………………… 1088,10 € /mes

- Plus producción………. …………………….. 172,27 € /mes
- Plus disponibilidad………. …………………. 42,09 € /mes
- Ropa de trabajo……….. 0,58 x 23 días…..…… 13,34 € /mes
- Horas extraordinarias………………………..…. 250,00 €/mes
- Paga extraordinaria de junio …………….... 1.277,70 € /mes
2.843,50 €/mes

 La paga extra de junio se devenga íntegramente porque ha trabajado desde enero.

 El seguro de responsabilidad civil está exento de retención fiscal.
 El servicio de comedor constituye una asignación asistencial exenta de tributación al
ser ofrecido por la misma empresa en sus instalaciones.

Retención IRPF: 2.843,50 x 20% = 568,70 €

NÓMINA

I. DEVENGOS

1. Percepciones salariales:
- Salario ........................................................... 1.088,10 €
- Plus producción.................................................172,27 €
- Plus disponibilidad…………………………..…….42,09 €
- Horas extraordinarias………………………..…..250,00 €
- Paga extraordinaria junio ...............................1.277,70 €

2. Percepciones no salariales:
- Seguro de RC .................................................... 10,00 €
- Ropa de trabajo................................................... 13,34 €
- Servicio de comedor………………………….….. 207,00 €

A. Total devengado………………………………………………….3.060,50 €

II. DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación conjunta:

- Contingencias comunes: 4,70% 1.745,75 = 82,05 €

- Desempleo: 1,55% 1.995,75 = 31,00 €
- Formación profesional: 0,10% 1.995,75 = 2,00 €
- Horas extraordinarias 2,00% 250,00 = 5,00 €
Total aportaciones 120,05 €

2. Retención IRPF: 20% 2.843,50 568,70 €

3. Valor de los productos recibidos en especie (10 + 207): 217,00 €

4. Otras deducciones:

B. Total a deducir…………………………………………………………... 905,75 €

...................................................................................................................
Líquido total a percibir 2.154,75 €

6
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
4. Nómina de un trabajador a tiempo parcial

Un trabajador contratado por tiempo indefinido a tiempo parcial (GC 7), presta servicios todos
los sábados, domingos y festivos con el horario habitual de la empresa, que es de 40 horas
semanales.

En el presente mes, por el trabajo realizado (99 horas de trabajo y descanso) le han abonados
las cantidades siguientes:
- Salario…………………………………………. 466,00 €
- Plus de convenio………………………………. 25,00 €
- 6 horas complementarias………………….. 5,90 €/hora
- 1 hora extraordinaria de fuerza mayor..….…. 9,25 €/hora
- Dos pagas extraordinarias de salario base y plus convenio (julio y diciembre).
- 8 tickets restaurante con un valor total de 88 €.

Según convenio colectivo la empresa efectúa aportaciones a un Fondo de Pensiones de

jubilación e incapacidad permanente por valor de 45 €/mes y su tipo de retención por el IRPF
es de un 12%.

1. Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación conjunta

Base de cotización para Contingencias Comunes:

- Salario……………………………………………….. .466,00 €
- Horas complementarias…(5,90 x 6 horas)………….35,40 €
- Plus de convenio……………………………………….25,00 €
- Prorrata pagas extraordinarias..(466 + 25) x 2/12… 81,83 €
- Tickets restaurante ………………………………….. 88,00 €
- Aportación al plan de pensiones……………………. 45,00 €
BCC 741,23 €

La BCC no podrá ser superior a la base máxima establecida con carácter general para su
grupo de cotización, ni inferior a la base mínima mensual para trabajadores a tiempo parcial,
considerando las horas efectivamente trabajadas y las horas de descanso computables como
de trabajo:

BASES DE COTIZACIÓN GRUPO COTIZACIÓN 7º

MÍNIMA 6,78 x 99 h= 671,22 MÁXIMA 4.139,40

Base de cotización para Contingencias profesionales:

741,23 € + 9,25 (hora extraordinaria por fuerza mayor) = BCP 750,48 €

Cantidad comprendida entre el tope máximo y el tope mínimo horario vigentes

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

MÍNIMO 6,78 x 99 h = 671,22 MÁXIMO 4.139,40

Base de cotización adicional por horas extraordinarias: 9,25 €

7
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
2. Retención por el IRPF
- Salario……………………………………………... .466,00 €
- Horas complementarias…(5,90 x 6 horas)……….. 35,40 €
- Plus de convenio……………………………………. 25,00 €
- Horas extraordinarias (fuerza mayor)…………..…. 9,25 €
535,65 € x 12% = 64,28 €

 Los tickets restaurante están exentos de retención fiscal al hallarse por debajo del límite
legal cifrado en 11 €/día (88 € /8 días = 11).

 La aportación al Fondo de Pensiones está exenta de ingreso a cuenta por el IRPF al ser la
contingencia cubierta la jubilación y la incapacidad.

NÓMINA

I. DEVENGOS

1º Percepciones salariales:
Salario……………………………………………. . 466,00 €
Horas complementarias………………………….. 35,40 €
Plus de convenio…………………………………... 25,00 €
Horas extraordinarias (fuerza mayor)……………. 9,25 €
Salario en especie:
Aportación al plan de pensiones………….…. 45,00 €

2º Percepciones extrasalariales
Tickets restaurante ………………………….…88,00 €

A. Total devengado……………………………………………………….668,65 €

II. DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación conjunta:

- Contingencias comunes 4,70 % 741,23 = 34,84 €
- Desempleo 1,55 % 750,48 = 11,63 €
- Formación Profesional 0,10 % 750,48 = 0,75 €
- Horas extras (fuerza mayor) 2,00% 9,25 = 0,19 €
47,41 €

2. IRPF 12% 535,65 64,28 €

3. Valor de los productos en especie:

 Aportación al plan de pensiones: 45,00 €

 Tickets restaurante: 88,00 €

B. Total a deducir…………………………………………………………… 244,69 €

Líquido total a percibir 423,96 €

8
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
5. Nómina de un trabajador con retribución embargada.

Un trabajador con categoría de oficial de taller 1ª, y 22 años de antigüedad en su empresa,

percibe las siguientes cantidades:

- Salario base............................ .... 35,10 €/día

- Antigüedad.........2% del salario base por trienio
- Plus de actividad….........................8,70 €/día
- Plus peligrosidad............................ 2,80 €/día
- Plus de turno…………….................1,38 € /día
- Prorrata pagas extraordinarias...... 5,77 €/día
- Plus desgaste de herramientas...... 2,75 €/día laborable
- Dietas ………………………………15,00 €/día
- Kilometraje………………………… 0,25 €/Km

En este mes (22 días laborables) ha realizado horas extraordinarias debido a un incendio en el
almacén percibiendo 45,35 € y ha justificado 105 Km y 23,70 € por gastos de peaje.

La empresa una prima del seguro colectivo de accidente de trabajo, siendo el coste individual
de cada trabajador de 33,18 € /mes.

El tipo de retención de IRPF es de un 11% y por falta de pago de un préstamo de 150.000 € ha

sido embargado el salario.

1. Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación conjunta:

BC contingencias comunes

Salario base.........................................................…..35,10 x 31 días……. 1.088,10 € /mes

Antigüedad…(2% de 35,10) x 7 trienios…………….. 4,91 x 31 días……. 152,21 € /mes
Plus peligrosidad..........................................................2,80 x 31 días……. 86,80 € /mes
Plus de actividad…...................................................... 8,70 x 31 días.……. 269,70 € /mes
Plus de turno……………..............................................1,38 x 31 días ……. 42,78 € /mes
Plus desgaste de herramientas....................................2,75 x 22 días ….. . 60, 50 € /mes
Prorrata pagas extraordinarias.....................................5,77 x 31 días…… 178,87 € /mes
Seguro accidente de trabajo………………………………………………….. 33,18 €/ mes
Gastos de locomoción………………………………...………………..… 6,30 €/ mes
Total retribuciones: 1.918,44 €/mes

 Los gastos de peaje al estar justificados están exentos.

 Gastos de locomoción: exento 0,19 €/km » 0,25 - 0,19 = 0,06 x 105 km = 6,30 € cotiza

 Las dietas están exentas de cotización porque su importe diario no excede de los límites
reglamentariamente establecidos (26,67 € /día en España sin pernocta).

1.918,44 / 31 días = 61,89 €/ mes, comprendida entre la base máxima (137,98) y la base
mínima diaria (37,53) del G.C. 8 en el que queda encuadrado al ser oficial de 1ª.

BCCC: 1.918,44 €/mes

9
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
BC contingencias profesionales: las mismas percepciones que para contingencias comunes
más horas extraordinarias: 1.918,44 + 45,35 = 1.963,79 €.

BCCP: 1.963,79 €

Cantidad comprendida entre el tope máximo (4.139,40) y mínimo (1.125,90) vigentes.

BC adicional por horas extraordinarias por fuerza mayor: 45,35 €

2º Retención por el IRPF

Salario base............................................. …..35,10 x 31 días….. 1.088,10 € /mes

Antigüedad……………......................................4,91 x 31 días…... 152,21 € /mes
Plus peligrosidad...............................................2,80 x 31 días…... 86,80 € /mes
Plus de actividad…........................................... 8,70 x 31 días….. 269,70 € /mes
Plus de turno……………...................................1,38 x 31 días…… 42,78 € /mes
Plus desgaste de herramientas.........................2,75 x 22 días….. 60,50 € /mes
Prorrata pagas extraordinarias..........................5,77 x 31 días….. 178,87 € /mes
Horas extraordinarias…………………………………………….… 45,35 € /mes
Gastos de locomoción………………………………...…………….… 6,30 €/ mes
Total retribuciones: 1.930,61 €/mes

 La prima del seguro de accidente está exenta de tributación

 Las dietas están exentas de tributación porque su importe diario no excede de los límites
reglamentariamente establecidos (26,67 € /día en España sin pernocta).

 Los gastos de peaje también están exentos al estar justificados.

 Gastos de locomoción solo se computa el exceso sobre 0,19 €/km, por tanto: 6,30 €

Retención: 1.930,61 € x 11% = 212,37 €

3º Embargo:

Salario embargable: el salario neto (total devengado menos deducciones y percepciones en

especie):

Salario neto [2337,44 – (123,48 + 212,37 + 33,18)] = 1.968,41 €

Parte del salario inembargable: cantidad igual al SMI 2022 (14 pagas): 1.166,67 €

Salario neto …………………………………………… 1.968,41 €

SMI inembargable ..………………... …………………. – 1.166,67 €
801,74 x 30% = 240, 52 € embargable

10
 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
NÓMINA

I. DEVENGOS

1. Percepciones salariales:

- Salario base................................ ………………………….. 1.088,10 €

- Antigüedad……………........................................................ 152,21 €
- Plus peligrosidad................................................................. 86,80 €
- Plus de actividad….............................................................. 269,70 €
- Plus de turno……………........................................................ 42,78 €
- Prorrata pagas extraordinarias.......... ……………………… 178,87 €
- Horas extraordinarias………………………………………….. 45,35 €
- Salario en especie: seguro de accidentes………………..…. 33,18 €

2. Percepciones no salariales:

- Plus desgaste de herramientas..... 2,75 x 22 días………….... 60,50 €

- Dietas: ……….15 x 22 días ………………………………….....330,00 €
- Gastos de locomoción: …0,25 x 105 Km……..…………….… 26,25 €
- Gastos de peaje.…………………………………….……..……23,70 €

A. Total devengado..............................................................2.337,44 €

II. DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S. S y recaudación conjunta:

- Contingencias comunes: 4,70% 1.918,44 90,17 €

- Desempleo: 1,55% 1.963,79 30,44 €
- Formación profesional: 0,10% 1.963,79 1,96 €
- Horas extraordinarias fuerza mayor: 2,00% 45,35 0,91 €
Total aportaciones 123,48 €

2. IRPF…………………………………………………………. 212,37 €

2. Valor de los productos en especie…………………………. 33,18 €

3. Otras deducciones: embargo……………………………… 240, 52 €

B. Total a deducir: ................................................................. 609,55 €

.............................................................................................................................
Total líquido a percibir (A-B) 1.727,89 €

11
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
6. Nómina de una trabajadora con salario en metálico y en especie.

La directora financiera de una empresa contratada con carácter indefinido percibe la siguiente
remuneración:

Salario base.........................3.400,00 €
Antigüedad………………… 1.070,00 €
Plus jefatura…......................2.000,00 €
Dos pagas extraordinarias íntegras de devengo semestral.

Desde el año pasado presta servicios en régimen de teletrabajo percibiendo en concepto de

gastos y material de trabajo……. .350,58 €/mes

Reside en una vivienda alquilada por una renta mensual de 1.237,50 € más IVA 262,50 € y un
coche, propiedad de la empresa, que le ha sido entregado para su uso exclusivo con un valor
de 35.000 €, incluidos los tributos.

En el presente mes ha percibido la prima de producción anual por importe de 3000 €

La empresa abona a todos sus empleados un seguro médico que en este caso asciende a
2.000 € con cobertura para toda la familia (marido y dos hijos).

Calcula la nómina de diciembre con un tipo de retención e ingreso a cuenta repercutido a la

trabajadora de un 38%.

1. Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación conjunta

Base de cotización para Contingencias comunes

Salario base................................................................................... 3.400,00 €

Antigüedad…………………………… …………………………….… 1.070,00 €
Plus jefatura............................……………………………………..… 2.000,00 €
Plus teletrabajo……………………………………………………….…….350,58 €
Prorrata pagas extraordinarias…(3.400 +1070 + 2000) x 2 /12….. .1.078,33 €
Vivienda………(1237,50 + 262,50)……….…………………………… 1.500,00 €
Vehículo…..(35.000 x 20%) /12 meses…………………………………. 583,33 €
Seguro médico…(2000/12)……………………………………………… 166,67 €
Prima de producción…….(3000 / 12)3………………………………….. 250,00 €
10.398,91 €

Esta cantidad supera la base máxima del GC 1 (4.139,40) en el queda encuadrada al ser
personal de alta dirección, por lo que cotizará por ésta última.

BCC: 4.139,40 €

Base de cotización de contingencias profesionales: coincide con la BCC al no realizar

horas extraordinarias: 10.232,24 €, cantidad supera el tope máximo (4.139,40) vigente por lo
que cotiza por éste último.
BCP: 4.139,40 €

3
El importe de la prima de producción a efectos de cotización se prorratea a lo largo de todo el año, al ser un
complemento salarial de vencimiento periódico superior al mes.

12
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
2. Retención e ingreso a cuenta IRPF

El art. 43.2 de la Ley IRPF establece que el ingreso a cuenta corre a cargo de la
empresa: “En los casos de rentas en especie, su valoración se realizará según las
normas contenidas en esta Ley. A dicho valor se adicionará el ingreso a cuenta, salvo
que su importe hubiera sido repercutido al perceptor de la renta”.

En este caso, ha sido repercutido por lo que el ingreso a cuenta corre a cargo de la
trabajadora y se suma a a la retención del salario en metálico.

Salario base...................................................................................3.400,00 €
Antigüedad…………………………… ……………………………… 1.070,00 €
Plus jefatura............................……………………………………..…2.000,00 €
Plus teletrabajo…………………………………………………………. 350, 58 €
Paga extraordinarias…(3.400 +1070 + 2000) ........................................ 6.470,00 €
Vivienda………(1237,50 + 262,50)……….………………………………… 1.500,00 €
Vehículo…..(35.000 x 20%) /12 meses……………………………………. 583,33 €
Prima de producción………………..………………………………….3.000,00 €
18.373,91 €

El seguro médico está exento al ser inferior a 500€/año por persona beneficiaria.

Retención e ingreso a cuenta: 18.373,91€ x 38% = 6.982.09 €

LÍMITES DEL SALARIO EN ESPECIE

En ningún caso el salario en especie puede superar el 30% de las percepciones

salariales del trabajador (art. 26.1 ET).

Salario en metálico:
(3.400 + 1070 + 2000 + 350.58 + 1.078,33 +250) x 12 = 97.786,92 €

Salario en especie: (1.500 + 583,33+ 166,67) x 12 = 27.000,00 €

Salario bruto anual 124.786,92 €

El salario en especie (27.000 / 124.786,92) representa un 21,64 % del total

13
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
NÓMINA

I. DEVENGOS

1. Percepciones salariales:

Salario base............................................................................. 3.400,00 €

Antigüedad…………………………… ……………………………… 1.070,00 €
Plus jefatura............................…………………………………….. . 2.000,00 €
Prima de producción…………………………………………………. 3.000,00 €

Paga extraordinaria diciembre……………………………………… 6.470,00 €

Salario en especie
Vivienda…………………….…….…………………….……… 1.500,00 €
Vehículo…..…………………………..……………………..……. 583,33 €

2. Percepciones no salariales

Indemnizaciones o suplidos
Plus teletrabajo……………………………………………… 350,58 €

Prestaciones de la S.Social
Indemnizaciones por traslado, suspensiones o despido…………….

A. Total devengado…………………………………………...………….18.373,91 €

II. DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación conjunta:

Contingencias comunes 4,70 % 4.139,40 194,55 €

Desempleo: 1,55 % 4.139,40 64,16 €
Formación Profesional: 0,10 % 4.139,40 4,14 €
262,85 €

2. IRPF: 38% 18.373,91 6.982.09 €

3. Valor de los productos en especie:

Vivienda………………………………………..…….. 1.500,00 €
Vehículo……… ………………………………..……… 583,33 €

B. Total a deducir……………………………………………………… 9.328,27 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR 9.045,64 €

14
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
7. Nómina de una trabajadora con reducción de jornada.

Una trabajadora con contrato indefinido y categoría de jefa de ventas, desde el pasado año ha
reducido su jornada de 40 horas semanales a tres días a la semana por cuidado de hijos
menores de edad.

En el presente mes ha trabajado 12 días y las horas retribuidas correspondientes al descanso

semanal son un total de 40 horas.

La retribución pactada en el Convenio colectivo de empresa para los trabajadores de su grupo

profesional con jornada completa es la siguiente:

- Salario base………………….. 990,00 €/mes

- Plus idiomas……………………62,50 €/mes
- Plus productividad…………… 80,00 €/mes
- Plus transporte………………. 75,00 €/mes, salvo mes de vacaciones
- Dos pagas extraordinarias de 1001,50 € cada una de devengo semestral
- Una paga de beneficios de 1500,00 € anual que se abona en marzo.

Calcula la nómina del mes de marzo sabiendo que el tipo de retención aplicable es de un 18%
a efectos del IRPF.

La reducción de jornada para el cuidado de hijos debe estar comprendida entre un 1/8 y 1/2
de la jornada (art. 37.6 ET)). En este caso es del 60% (3 días x 8 horas = 24 h / 40 h = 0,6).

Aportaciones a la cotización a la S.S y conceptos de recaudación conjunta.

BC contingencias comunes (60%):

Salario base…………………………………………………….990,00
Plus idiomas……………………………………………..……... 62,50
Plus productividad…………………………………………..…. 80,00
Plus transporte…75 x 11 meses / 12 = ……………….……..….68,75
Prorrata pagas extraordinarias y paga de beneficios:
(1001,50 x 2) + 1500 € / 12 …..……..……………………291,92
BCC 1.493,17 x 60% = 895,90 €

Al haber reducido la jornada se han de aplicar las normas de cotización a tiempo parcial.
Por tanto, se calcula la base mínima que corresponde al GC 3 (jefa de ventas) teniendo en
cuenta el número de horas retribuidas:

 horas ordinarias (12 días x 8 horas): 96 h

 horas de descanso computables: 40 h
136 horas

BASES DE COTIZACIÓN GRUPO COTIZACIÓN 3º

MÍNIMA 136 horas x 6,83 = 928,88 €
MÁXIMA 4.139,40

BCC = 928,88 al ser superior a la base obtenida.

BC Contingencias profesionales (60%): Se computan los mismos conceptos que para la

cotización por contingencias comunes al no existir horas extraordinarias: 895,90 €

15
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP

Cantidad que debe estar comprendida entre el tope máximo y el mínimo que se calcula
tomando el número de horas retribuidas (trabajo y descanso) por el tope mínimo horario
vigente que es cantidad correspondiente al GC 11

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

MÍNIMO 136 horas x 6,78 = 922,08 €
MÁXIMO 4.139,40

BCCP = 922,08 €, al ser superior al tope mínimo.

IRPF

- Salario base…….990, 00 x 60%........................ 594,00 €

- Plus idiomas……...62,50 x 60%.......................... 37,50 €
- Plus productividad………80,00 x 60%................. 48,00 €
- Paga de beneficios…….1500,00 x 60%............. 900,00 €
- Plus transporte………75,00 x 60%........................ 45,00 €
1.624,50 x 18 % = 292,41 €

NÓMINA

Devengos

1. Percepciones salariales:

Salario base……......................................................... 594,00 €

Plus idiomas…............................................................. 37,50 €
Plus productividad………............................................ 48,00 €
Paga de beneficios……............................................... 900,00 €

2. Percepciones no salariales:
Plus transporte …………………......................................45,00 €

A. Total devengado............................................................................1.624,50 €

Deducciones

1. Aportaciones a las cotizaciones a la S.S y conceptos de recaudación conjunta:

- Contingencias comunes: 4,70% 928,88 43,66 €

- Desempleo: 1,55 % 922,08 14,29 €
- Formación Profesional 0,10% 922,08 0,92 €
58,87 €

2. IRPF 18% 1.624,50 292,41 €

B. Total a deducir: …………………...................................................... 351,28 €

...................................................................................................................................
Total líquido a percibir: (A-B) 1.273,22 €

16
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
8. Nómina de un trabajador que disfruta de una licencia no retribuida.

Un trabajador con contrato de trabajo indefinido y encuadrado en el grupo 10 de cotización,

solicita una licencia sin sueldo durante el periodo comprendido entre el 17 y el 30 de
septiembre. Su retribución mensual es la siguiente:
- Salario base 35,00 €/ día
- Antigüedad 2,50 €/día
- Plus de penosidad 3,00 €/día
- Pagas extras de 30 días de salario base y antigüedad prorrateadas.

La empresa abona con carácter anual en el mes de enero en concepto de plus por quebranto
de moneda 835,85 €/año.

Este mes ha realizado un viaje de dos días por motivos de trabajo y los gastos que este viaje le
ha generado son: billete de tren 150 €, factura del taxi 28 € y hospedaje 40 €/noche, según
factura del hotel. La cuantía de la dieta abonada por la empresa es de 25 €/día.

Calcula nómina de septiembre sabiendo que el tipo de retención de IRPF es de un 15 %

Únicamente se cotiza y tributa por los 16 días trabajados y en alta (del 1 al 16 de septiembre),
ya que los 14 días de licencia sin sueldo no son retribuidos. Al ser del GC 10 –retribución
diaria- los meses y años se computan por días naturales.

Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S

Base de cotización por contingencias comunes por los 16 días trabajados

Salario base……………………………………….. 35,00 €

Antigüedad………………………………………….. 2,50 €
Plus penosidad...…………………………………… 3,00 €
Plus quebranto moneda …(835, 85 /365) ..………. 2,29 €
Prorrata pagas…(35 + 2,50) x 60 / 365…………….6,16 €
48,95 € /día

 Los gastos de viaje y estancia están exentos de cotización y tributación al haberse

realizado en transporte público y estar justificados.

 La dieta ni cotiza ni tributa al ser inferior al límite máximo cifrado en 53,34 €/día en España
con pernocta.

Esta cantidad está comprendida entre la base máxima (137,98) y mínima (37,53) de su GC 10

BCC: 48,95 x 16 días = 783,20 €

Base de cotización por contingencias profesionales: coincide con la BCC al no haber

realizado horas extraordinarias:

BCP: 48,95 x 16 días = 783,20 €

Cantidad comprendida entre el tope mínimo y máximo correspondiente a 16 días de trabajo

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

MÍNIMO (1.125,90 / 30) x 16 = 600,48 € MÁXIMO (4.139,40 /30) x 16 = 2.207,68 €

Retención por IRPF:

17
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
Salario base……………………………………….. 35,00 €
Antigüedad………………………………………….. 2,50 €
Plus penosidad...…………………………………… 3,00 €
Prorrata pagas…(35 + 2,50) x 60 / 365…………….6,16 €
46,66 x 16 días = 746,56 € /día

Retención: 746,56 x 15%: 111,98 €

 Los gastos de viaje y estancia también están exentos de tributación al haberse realizado en
transporte público y estar justificados.

 La dieta igualmente no tributa al ser inferior al límite máximo cifrado en 53,34 €/día en España con
pernocta.

 El plus quebranto de moneda se abona con carácter anual en enero por lo que la retención se
practica en ese mes.

NÓMINA

I. DEVENGOS

1. Percepciones salariales:
Salario base……35,00 x 16 días…………………560,00 €
Antigüedad……... 2,50 x 16 días………………….40,00 €
Plus penosidad.....3,00 x 16 días…………………..48,00 €
Prorrata pagas extras. 6,16 x 16 días……… ……98,56 €

2. Percepciones no salariales:
Gastos de desplazamiento…(150 + 28)…………....178,00 €
Gastos de estancia……………………………………. 40,00 €
Dietas …..25 x 2 días…………………………………..50,00 €

A. Total devengado..................................................................................1.014,56 €

II. DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y conceptos de recaudación conjunta:

- Contingencias comunes: 4,70 % 783,20 € 36,81 €

- Desempleo: 1,55 % 783,20 € 12,14 €
- Formación Profesional 0,10 % 783,20 € 0,78 €
49,73 €

2. Retención por IRPF: 15% 746,56 € 111,98 €

B. Total a deducir………….............................................................................. 161, 71 €

......................................................................................................................................................
Total líquido a percibir: (A-B) 852,85 €

9. Nómina de una trabajadora el mes en que es dada de alta.

18
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP

Una trabajadora contratada como relevista (GC 2) el día 20 de enero percibe la retribución
establecida en su contrato que se remite a la estipulada en el Convenio colectivo del sector que
incluye los siguientes conceptos:

Salario base……………………...960,00 €
Plus de jefatura…………………..150,00 €
Plus de toxicidad………………… 86,00 €
Plus convenio…………………….300,00 €
Plus distancia…………………….. 45,00 €
Tarjeta de transporte……..……….25,00 € (12 meses)

Percibe 4 pagas extraordinarias prorrateadas de cuantía igual al salario base y dispone de un

vehículo adquirido por la empresa mediante renting cuyo coste de adquisición fue de 28.000 €.

Este mes ha realizado un total de 770 Km y ha tenido que pernoctar un día fuera de su
domicilio percibiendo un total de 138,60 € por el desplazamiento y 50 €/día en concepto de
dieta completa, más el importe del coste del hotel de 60 €/noche.

Confecciona la nómina de enero siendo el tipo de IRPF e ingreso a cuenta del IRPF de un 15%

1. Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación conjunta

BC contingencias comunes

Salario base…………………………………………….... 960,00 €

Plus de jefatura………………………………………….. 150,00 €
Plus de toxicidad…………………………………………. 86,00 €
Plus convenio……………………………………………..300,00 €
Plus distancia…………………….. ……………………… 45,00 €
Tarjeta transporte…………………………………………. 25,00 €
Percepciones en especie….……. ………………………536,67 €
Prorrata pagas extras…..960,00 x 4 /12…….………… 320,00 €
2.422,67 €

 Vehículo: el ingreso a cuenta lo soporta la empresa al no haberse repercutido a la

trabajadora, en virtud de lo dispuesto en el artículo 43.2 de la Ley 35/2006, del IRPF “En los
casos de rentas en especie, su valoración se realizará según las normas contenidas en
esta Ley. A dicho valor se adicionará el ingreso a cuenta, salvo que su importe hubiera sido
repercutido al perceptor de la renta”.

20% de 28.000 /12 = 466,67 €/mes (valor del vehículo) x 15% (ingreso a cuenta) = 70 €

466,67 + 70 = 536,67 € valor del salario en especie.

 Gastos de desplazamiento 138,60 / 770 Km = 0,18 €/km, inferior a 0,19 €/km que es el
límite exento.

 Dietas completa (gastos de manutención): 50 €/día, inferior a 53,34 €/día (con pernocta en
España)

 Gastos de estancia 60 €/ noche, justificado con la factura del hotel

La base obtenida está comprendida entre la máxima (4.139,40) y mínima (1.303,80) del GC 2.

19
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
BCCC de 12 días trabajados del 20 al 31 de enero4: (2.422,67 / 30) x 12 = 969,07 €

BCC = 969,07 €

BC contingencias profesionales: los mismos conceptos que para la BCC al no haberse

realizado horas extraordinarias
BCP = 969,07 €

Cantidad comprendida entre el tope máximo (4.139,40) y mínimo (1.125,90) vigentes.

2. Retención por el IRPF

Rendimientos del trabajo en metálico sujetos a retención:

Salario base………………………………………….….... 960,00 €

Plus de jefatura……………………………………….….. 150,00 €
Plus de toxicidad……………………………………..……. 86,00 €
Plus convenio………………………………………….….. 300,00 €
Plus distancia…………………….. ……………………..… 45,00 €
Prorrata pagas extras……..960 x 4 /12…….…………….320,00 €
1.861,00 €

 Gastos de desplazamiento 0,18 €/km inferior a 0,19 €/km límite máximo exento.

 Dietas o gastos de manutención exento al ser inferior a 53,34 €/día

 Gastos de estancia exentos al estar justificado con la factura del hotel

 Tarjeta transporte: no tributa al ser una tarjeta electrónica cuyo importe es inferior a
1.500 € al año.

Retención IRPF por salario en metálico de 12 días trabajados:

(1.861,00 / 30) x 12 = 744,40 x 15% = 111,66 €

Ingreso a cuenta por salario en especie (vehículo) = 70 € que ingresa la empresa en

Hacienda a su cargo.

44
Aclaración: para los trabajadores de los GC 1 a 7 los meses siempre son de 30 días, salvo cuando no se trabaja el
mes completo que se computan días naturales de cada mes. Por eso en este caso se computa hasta el 31 de enero.

20
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
NÓMINA

I. DEVENGOS

1. Percepciones salariales:

Salario base………………… (960,00 / 30) x 12 días……384,00 €

Plus de jefatura…………….. (150,00 /30) x 12 días…….. 60,00 €
Plus de toxicidad…………… (86,00 /30) x 12 días ……. 34,40 €
Plus convenio………………..(300,00 /30) x 12 días…... 120,00 €
Prorrata pagas extras…….. (320,00 /30 ) x 12 días….….128,00 €
Salario en especie…………. .(536,67/30) x 12 días…….….. 214,67 €

2. Percepciones no salariales:

Gastos desplazamiento………………………………… 138,60 €

Gastos estancia…………………………………………… 60,00 €
Dietas ……………………………………………………… 50,00 €
Plus distancia………………..(45,00 /30) x 12 días………… 18,00 €
Tarjeta transporte……………(25,00 / 30) x 12 días………. 10,00 €

A. Total devengado……………………………………………………….1.217,67 €

II. DEDUCCIONES

Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación

conjunta:

- C. comunes 4,7 % de 969,07 = 45,55 €

- Desempleo 1,55% de 969,07 = 15,02 €
- F. Profesional 0,1% de 969,07 = 0,97 €
61,54 €

IRPF: 15% 744,40 111, 66 €

Anticipos:
Valor de los productos en especie: vehículo: 214,67 €
Otras deducciones

B. Total a deducir………………………………………………………….… 387,87 €

Líquido total a percibir 829,80 €

10. Nómina de un trabajador en situación de incapacidad temporal

21
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP

Un trabajador (GC 4) fue contratado el 1 de noviembre del año pasado mediante un contrato
eventual por circunstancias de la producción a jornada completa por un periodo de 6 meses, y
percibe mensualmente las siguientes cantidades:

- Salario: 995.00 €
- Incentivos: 147,28 €
- Plus convenio: 155,00 €
- Plus prolongación horaria: 138,81 €

Dos pagas extraordinarias por importe de 995,00 € cada una de ellas de devengo semestral y
una paga de beneficios de devengo anual de 500,00 €

Causa baja médica el 8 de enero y percibe un subsidio por incapacidad temporal de 736,17 €,
más una mejora abonada por la empresa de 75 €/día los tres primeros días de la baja.

Su base de cotización por contingencias comunes y profesionales del mes anterior a la baja
médica fue de 1.840,42 €.

Calcula su salario neto teniendo en cuenta que soporta un embargo judicial para el pago de
una deuda tributaria cifrada en 4.500 €.

Durante la situación de IT, permanece la obligación de cotizar aunque se halle suspendida la

relación laboral siempre que esté vigente el contrato.

La base de cotización del mes de la baja médica se compone de dos fracciones: la base de
cotización que corresponde a los días trabajados más la que corresponde a los días en
situación de IT. La mejora de 75 €/día de los 3 primeros días de baja no cotiza, pero sí tributa

Al ser un trabajador de retribución mensual (GC 4) el mes tiene siempre 30 días y el año 360
días, a efecto del cálculo de la BC por los días trabajados.

1. Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación conjunta

Base de cotización de contingencias comunes:

 BCC de los 7 días trabajados (1 al 7 de enero):

Salario……………..(995,00 / 30) x 7 ……..……………………...…….. 232,17 €

Incentivos……………………………………………..……………….….… 147,28 €
Plus convenio……(155 /30) x 7 días…….…………..……………….…… 36,17 €
Plus prolongación horaria…… (138,81 /30) x 7 días…………………. 32,39 €
Prorrata pagas extras y beneficios….[(995 x 2) + 500 /360] x 7 días…… 48,42 €
496,43 €
 BCC por los días en IT (30 – 7 días trabajados = 23 días)

1.840,42 / 30 = 61,35 x 23 días = 1.410,99 €

BCC: 496,43 + 1.410,99 = 1.907,42 €

BCC comprendida entre la base máxima (4.139,40) y mínima (1125,90) del GC 4

Base de cotización de contingencias profesionales: como no hay remuneración por horas

extraordinarias, la base coincide con la calculada para contingencias comunes:

22
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP

BCP: 1.907,42 €

BCP comprendida entre el tope máximo (4.139,40) y el mínimo (1.125,90) vigentes.

2. Retención para el IRPF.

Salario…………….……..……………………...…….. 232,17 €
Incentivos……….………………..……………….….… 147,28 €
Plus convenio………….…………..……………….…… 36,17 €
Plus prolongación horaria……………………………. 32,39 €
Mejora subsidio I.T……(75 x 3 días).………………… 225,00 €
Subsidio de I.T…………………………..…………… 736,17 €
1.409,18 €

Tributa al 2 % al ser un contrato inferior a un año 1.409,18 x 2% = 28,18 €

3. Embargo

Calculamos el salario neto de enero para proceder al embargo descontando al salario bruto las
deducciones legales

- Contingencias comunes…….. 4,70 % de 1.907,42……….. 89,07 €

- Desempleo…………………… 1,60 % de 1.907,42 …………30,32 €
- Formación Profesional:……… 0,10 %, de 1.907,42……….. 1,90 €
- Retención IRPF: …………………..2% de 1409,18 …………28,18 €
Total deducciones 149,47 €

Total devengado: 1.409,18 - 149,47 = 1.259,71 € salario neto

1.259,71 - 1000 (SMI Inembargable) = 259,71 x 30% = 77,91 € cantidad embargable

NÓMINA

23
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Secundaria FP
I. DEVENGOS

1. Percepciones salariales:
Salario base ………………………………………….………………. 232,17 €
Complementos salariales:
Incentivos……..………………………………………..………….. 147,28 €
Plus convenio……………………………………………………..... 36,17 €
Plus prolongación horaria………………………………………… 32,39 €

Horas extraordinarias…………
Gratificaciones extraordinarias…
Salario en especie……………

2. Percepciones no salariales

Indemnizaciones o suplidos…………

Prestaciones de la Seguridad Social

Mejora subsidio I.T………………………………………….……..225,00 €

Subsidio de I.T………………………………………………...….. 736,17 €

Indemnizaciones por traslado, suspensiones o despido

Otras percepciones no salariales

A. Total devengado…………………………………………………….1.409,18 €

II. DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a la S. Social y conceptos de recaudación conjunta:

- Contingencias comunes…….. 4,70 % de 1.907,42……….. 89,07 €

- Desempleo…………………… 1,60 % de 1.907,42 …………30,32 €
- Formación Profesional:……… 0,10 %, de 1.907,42……….. 1,90 €

2. IRPF…………………………………… 2% 1.409,18…….… 28,18 €

3. Valor de los productos en especie

4. Otras deducciones: embargo……………………………………… 77,91 €

B. Total a deducir……………………………………………………… 227,38 €

Liquido total a percibir 1.181,80 €

24