TEMA 2: EL DERECHO

DEL TRABAJADOR
GUILLERMO FERNÁNDEZ MOTA

1ºTSEASD B
Realiza las actividades 1,2,3,4,5,6,10,11,12,13,14 a de tu libro de texto.

[Link] unos días han llegado al Juzgado las siguientes demandas reclamando que su relación
era laboral:

1) Un vendedor de libros solo cobra comisión si vende, sino no cobra nada.

2) Una voluntaria de Médicos Sin Fronteras acude algunos fines de semana a colaborar
con la ONG.
3) Laura, ha estado el domingo de las pasadas elecciones de presidenta en una mesa
electoral.

a) ¿Cuál es la relación del vendedor de libros?

Excluida de la relación laboral, porque los agentes comerciales que asumen el riesgo de la venta
y que por tanto van 100% a comisión y no tienen ningún salario fijo.

b) La voluntaria de la ONG, ¿qué requisito no cumple para no ser laboral?

El requisito que no cumplen es la retribución, ya que es un trabajo de benevolencia.

c) ¿Tiene Laura derecho a reclamar que su relación fue laboral? ¿Por qué?

No, porque son prestaciones personales obligatorias y por tanto están excluidas de las
relaciones laborales.

2. Los siguientes trabajadores reclaman que las actividades que han realizado son relación
laboral y por tanto suponen un contrato de trabajo:

1) Un informático que va a casa de un amigo a repararle el ordenador.

2) Pedro, que por fin ha aprobado las oposiciones y ya es funcionario.

3) Un fontanero realiza reparaciones en viviendas particulares y pasa una factura.

a) ¿Es relación laboral la actividad que realiza el informático? ¿Por qué?

No, porque es un trabajo de amistad.

b) ¿Por qué no puede reclamar Pedro que su relación es laboral?

Porque ahora es funcionario y por tanto se regula por otras leyes administrativas.

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c) ¿Tiene el fontanero una relación laboral? ¿Por qué?

No, porque es autónomo y estos no dependen de nadie y son los empresarios que toman las
decisiones.

3. Juana se viene quejando de la empresa por varias cuestiones. Por un lado, los sábados no
puede ir a jugar en su equipo deportivo y la empresa no acepta que la sustituya su hermana.
Por otro lado, le gustaría introducir cambios, pero la empresa le señala que debe seguir las
indicaciones que se le den. Por último, quisiera tener una participación en los beneficios de la
empresa ya que contribuye a ello.

a) ¿Por qué no puede sustituirla su hermana?

Porque hay un requisito que se denomina “Trabajo personal” y esto hace que tenga que ir ella
personalmente a trabajar y no mandar a otra persona que realice su propio trabajo

b) ¿Por qué debe seguir las indicaciones de la empresa?

Porque hay un requisito que se denomina “Dependiente” y por tanto debe seguir las
indicaciones que le mande la empresa.

c) ¿Le puede negar la empresa participar en los beneficios? ¿Por qué?

Si, porque hay un requisito que se denomina “Ajenidad”, es decir, los trabajadores no deben ser
ajenos a los beneficios o perdidas de la empresa, ya que ellos cobran su salario fijo.

4. En una empresa familiar el dueño ha ido contratando a una serie de familiares, entre ellos
a su cónyuge, a sus dos hijas mayores de 30 años, a su sobrino, a su suegra y a una hija de su
cónyuge del anterior matrimonio.

a) ¿Qué grado de consanguinidad tienen su sobrino, su suegra y la hija del anterior cónyuge?

Hija: 1º Afinidad

Suegra: 1º Afinidad

Sobrino: 3º Consanguinidad

b) Si el dueño convive con su cónyuge y sus dos hijas, ¿tiene una relación laboral con ellas?

Si, ya que tienen contrato de trabajo y sus dos hijas son mayores de 30 y por tanto podrían

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estar en el régimen de autónomos, pero si pueden ser autónomas porque son familiares de 2
grado de consanguinidad.

c) Si el dueño tiene una empresa individual y trabaja por cuenta propia, ¿es autónomo? ¿Y su
cónyuge y dos hijas?

Si, pero su cónyuge y sus hijas no porque tienen contrato de trabajo y por tanto relación
laboral.

5. Ordena jerárquicamente las siguientes fuentes del derecho: Real Decreto, Constitución,
costumbre local y profesional, Convenio de la OIT, Directiva de la UE, contrato de trabajo,
convenio colectivo, Estatuto de los trabajadores.

1º Directiva de la Unión Europea

2º Constitución Española

3º Convenio de la OIT

4º Estatuto de los trabajadores

5º Real Decreto

6º Convenio Colectivo

7º Contrato de trabajo

8º Costumbre local y profesional

6. Indica las siguientes normas que rango o tipo de ley son:

a) El estatuto de los trabajadores que unifica varias leyes en una sola

Real Decreto-Legislativo

b) Una ley que regula de forma urgente las ayudas a empresas.

Real Decreto Ley
c) Una ley que regula el derecho de huelga.
Ley Orgánica

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 d) Una ley que regula un derecho no fundamental de la constitución.
Ley Ordinaria

10. A una trabajadora no le asignan ninguna tarea con el fin de que se aburra y de que
abandone la empresa voluntariamente. Como la trabajadora ve negro el futuro de la empresa
decide ir buscándose otra y empieza a trabajar a la vez en otra empresa que es competencia
directa de donde se encuentra ahora. De paso va recabando datos de los clientes de la
primera empresa para ir pasándolos a la otra.

a) ¿Qué derecho de la trabajadora se ha incluido?

El derecho de ocupación efectiva, el empresario tendría a darle trabajo.

b) ¿Puede la trabajadora trabajar en otra empresa?

No, porque es competencia directa.

c) ¿Qué deber ha incumplido respecto a los datos?

Ha incumplido el deber de laboral de actuar de buena fe: no pude divulgar secretos de la

empresa o cobrar gratificaciones de los clientes. En definitiva, debe trabajar con honestidad.

11. Manuel, Andrea y Esther son 3 amigos que han decidido matricularse de un ciclo
formativo de Emergencias Sanitarias por la tarde al mismo tiempo que trabajan. Manuel
trabaja en una papelería en un horario fijo de 9 a 14h y de 17 a 20h, por lo que pide no ir de
tardes. Andrea trabaja en una tienda de ropa una semana en turno de mañana y otro de
tardes. A Esther le han denegado el cambio de turno a mañanas pero que no se preocupe,
porque cuando tenga exámenes se le cambiará ese día el turno.

a) ¿Puede Manuel pedir no trabajar de tardes? ¿Por qué?

Si, porque es una de las opciones que recoge los derechos individuales.

b) ¿Tiene Andrea derecho al cambio de turno? ¿Por qué?

Si, puede elegir turno de trabajo para poder realizar estudios oficiales, siempre que las
condiciones de la empresa lo permitan.

c) ¿Puede la empresa cambiarle el turno por exámenes a Esther? ¿Por qué?

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Si, pueden acudir a exámenes por el tiempo necesario (deben ser estudios oficiales, exámenes
definitivos, avisar con antelación y llevar justificantes).

12. Alfonso es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa. Además, tiene una
empresa propia de mensajería, lo cual no ha informado de nada a la empresa. Un día la
empresa pilla a Alfonso repartiendo fuera del itinerario paquetería a otros clientes con la
furgoneta de la empresa. Además, los envíos urgentes de la empresa de ese día no se habían
entregado y habían quedado pendientes para el día siguiente.

a) ¿Qué deber ha incumplido por el hecho de tener una empresa propia de la misma
actividad?

Ha incumplido el Deber laboral de realizar una competencia desleal.

b) ¿Qué deber ha incumplido por utilizar la furgoneta de la empresa para otros asuntos?

Ha incumplido el deber laboral de las ordenes e instrucciones del empresario.

c) ¿Qué deber ha incumplido respecto a su trabajo?

Ha incumplido el deber laboral de actuar con diligencia.

13. A Mari Carmen y Diana les han dado nuevas instrucciones sobre su trabajo. A Mari
Carmen le han dicho que debe ir más rápido, por lo que no debe perder tanto tiempo
poniendo y quitando las medidas de protección en la maquinaria, de lo contrario será
despedida por bajo rendimiento. A Diana le han dado una instrucción de trabajo que no tiene
claro si realmente le toca hacerlo o no le toca, por lo que no sabe si cumplirla o no por las
represalias que pueda haber después.

a) ¿Puede Mari Carmen negarse a cumplir esta orden? ¿Por qué motivo?

No, el incumplimiento de las ordenes e instrucciones del empresario supondrá su despido.

b) ¿Qué debe hacer como norma general Diana ante la instrucción recibida?

Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario, ya que puede ser despedida.

c) ¿En qué casos puede Diana resistirse a cumplirla?

Siempre que sean legales y no supongan un daño para el trabajador o bien afecte a su vida

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privada o atenten contra su dignidad.

14. Una empresa está recabando candidatos para un puesto de trabajo de mozo de almacén.
En la oferta en su página web señala lo siguiente: debe ser hombre, no puede estar
trabajando a la vez en ninguna empresa de ningún tipo, se requiere actuar con máxima
diligencia y contribuir a la mejora de la calidad de la empresa. Los sindicatos no ven legales
algunos de estos requisitos y están pensando en poner una demanda.

a) ¿Puede la empresa señalar en su página web que uno de los requisitos es ser hombre?
¿Por qué?

No, no se puede discriminar por razón de sexo, raza, creencias religiosas o políticas, estado civil,
etc.… Se establece el derecho de percibir el mismo salario por trabajo de igual valor, con
independencia de la categoría.

b) ¿Sería ilegal contratar a un candidato que trabajase a la vez en otra empresa? ¿Por qué?

Si, porque no se debe realizar competencia desleal con la empresa.

c) ¿Son legales los requisitos de diligencia y calidad?

Si, se debe poner cuidado y atención a su trabajo. Ello se mide con el rendimiento normal
pactado.