Examen: [APEB1-15%] Caso práctico 1: Analice, desarrolle y resuelva ... [Link]
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[APEB1-15%] Caso práctico 1: Analice, desarrolle y
resuelva las preguntas planteadas en el Caso de
estudio sobre el derecho laboral en el Ecuador y la
definición del derecho del trabajo.
Comenzado: 26 de oct en 23:18
Instrucciones del examen
Descripción de la actividad
En contacto con el docente (ACD) ( )
Componentes del
Práctico-experimental (APE) ( X )
aprendizaje:
Autónomo (AA) ( )
Analice, desarrolle y resuelva las preguntas planteadas en el Caso
Actividad de aprendizaje: de estudio sobre el derecho laboral en el Ecuador y la definición del
derecho del trabajo.
Tipo de recurso: Caso de estudio 1
El Derecho laboral en el Ecuador y la definicición del derecho del
Tema de la unidad:
trabajo.
Aplica las disposiciones legales que rigen las relaciones laborales
Resultados de aprendizaje
entre empleado/trabajador y empleador de las entidades y
que se espera lograr:
organismos del sector público y privado.
• Revisión y análisis del caso planteado.
Estrategias didácticas: • Reflexionar responder las preguntas planteadas.
• Retroalimentación posterior sobre el caso planteado.
Actividad de aprendizaje: El Derecho Laboral o derecho del trabajo nace para
regular una relación caracterizada por la asimetría socioeconómica entre sus
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principales protagonistas: empleador-trabajador.
La definición del Derecho Laboral permite ubicar al derecho del trabajo en el lugar
que le corresponde dentro del sistema jurídico.
Con los antecedentes expuestos, responda las interrogantes que se presentan
sobre el tema.
Tema: El Derecho Laboral en el Ecuador y la definición del derecho del
trabajo.
Pregunta 1 1 pts
¿El derecho laboral es el resultado de conquistas logradas por los trabajadores en
aras de alcanzar mejor remuneración y utilidades?
Verdadero
Falso
Pregunta 2 1 pts
Las primeras apariciones de normativas laborales se dieron en:
El siglo XIX en Europa.
El siglo X en Alemania.
El siglo XI en Inglaterra.
Pregunta 3 1 pts
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La relación empleador-trabajador debe basarse en:
El respeto y obediencia a las disposiciones del empleador.
El cumplimiento de los reglamentos internos y de salud y seguridad en el trabajo.
La cooperación y mecanismos eficaces para prevenir potenciales riesgos de conflicto.
Pregunta 4 1 pts
La finalidad protectora del derecho del trabajo se origina en la igualdad jurídica de
la que parte la relación empleador-trabajador.
Falso
Verdadero
Pregunta 5 1 pts
La primera ley laboral que se promulgó en el Ecuador, se remonta al:
Año 1903 y estableció la jornada laboral máxima de trabajo en ocho horas diarias.
Año 2008 y estableció la jornada laboral máxima de trabajo en seis horas de trabajo.
Año 1938 y estableció la jornada laboral mínima de trabajo en ocho horas de trabajo.
Pregunta 6 1 pts
En el año 1938 se expidió en el Ecuador:
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El primer Código del Trabajo.
La ley de Contrato Individual de Trabajo.
La ley de Prevención de Accidentes de Trabajo.
Pregunta 7 1 pts
¿La Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, regulación excepcional
de la jornada de trabajo, cesantía y seguro de desempleo, reformó la Constitución
de la República del Ecuador?
Falso
Verdadero
Pregunta 8 1 pts
El concepto: “El Derecho del Trabajo es un conjunto de principios, instituciones y
normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores,
cualesquiera sean las modalidades y condiciones de trabajo, fue definido por:
La Constitución de la República (2008).
Cabanellas (1993).
Trujillo (2008).
Pregunta 9 1 pts
¿Trueba Urbina (1970) expresó que el derecho del trabajo es un conjunto de
principios, normas e instituciones que buscan y tienden a eliminar la dignidad del
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trabajador?
Verdadero
Falso
Pregunta 10 1 pts
De manera general se puede establecer que el Derecho Laboral es:
El conjunto de normas jurídicas orientadas a garantizar las obligaciones del trabajador.
El conjunto de normas jurídicas orientadas a regular el cumplimiento de las obligaciones
del empleador.
El conjunto de normas jurídicas orientadas a regular y garantizar el cumplimiento de las
obligaciones mutuas entre las partes que conforman la relación laboral.
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