“MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SERVICIO DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LAS LOCALIDADES DE MUÑAHURA, PULPOL Y

UCHUCYACU DEL DISTRITO DE SAN FRANCISCO - PROVINCIA DE AMBO - DEPARTAMENTO DE HUANUCO”

PLAN DE SUPERVISIÓN DEL COMPONENTE SOCIAL

PROYECTO:
“MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SERVICIO DE AGUA Y
SANEAMIENTO DE LAS LOCALIDADES DE MUÑAHURA,
PULPOL Y UCHUCYACU DEL DISTRITO DE SAN FRANCISCO -
PROVINCIA DE AMBO - DEPARTAMENTO DE HUANUCO”

CENTROS POBLADOS : MUÑAHURA, PULPOL Y

UCHUCYACU
DISTRITO : SAN FRANCISCO
PROVINCIA : AMBO
DEPARTAMENTO : HUÁNUCO

2022
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UCHUCYACU DEL DISTRITO DE SAN FRANCISCO - PROVINCIA DE AMBO - DEPARTAMENTO DE HUANUCO”

PLAN DE SUPERVISIÓN Y MONITOREO

1. INTRODUCCIÓN

El plan de supervisión social es un documento aplicable en proyectos de

saneamiento rural y urbano en la fase de ejecución modalidad transferencia,
con la finalidad de garantizar el cumplimiento del componente social (Plan de
Educación Sanitaria y Plan de Gestión de Servicios).

También contempla los procedimientos a seguir para el control adecuado de

los objetivos indicadores, actividades, presupuesto y metodologías planteadas
en el proyecto de acuerdo al lineamiento del PNSR.

El presente plan es una herramienta que permite la adecuada gestión de

riesgos de los planes de capacitación del componente social, para lo cual
recopila información de forma sistemática y permanente para evaluar y tomar
decisiones en la intervención social.

La supervisión social verifica la ejecución de las actividades programadas,

evalúa los resultados de los objetivos mediante los indicadores establecidos.

Es importante precisar que la ejecución de las actividades de la intervención

social, es un componente socio-institucional intangible e indispensable para
garantizar la sostenibilidad en la prestación de los servicios de saneamiento
durante el funcionamiento y/o puesta en marcha de la infraestructura.

La supervisión social forma parte de la supervisión de obra, incluso el

presupuesto.

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2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo general
Supervisar la adecuada ejecución de los planes de capacitación de educación
sanitaria y gestión de servicios del componente social en la ejecución del proyecto.

2.2. Objetivos específicos

• Monitorear y evaluar la ejecución de las actividades programadas en los
planes de capacitación de educación sanitaria y gestión de servicios.
• Aprobar la conformidad de las actividades ejecutadas de los planes de
capacitación en educación sanitaria y gestión de servicios según las
especificaciones técnicas establecidas en el expediente técnico, para su
posterior valorización.
• Verificar el cumplimiento de actividades, objetivos y resultados, así como el
uso adecuado de los recursos, considerando el logro de indicadores.
• Proporcionar información a la Unidad Ejecutora de Inversiones para la toma
de decisiones.

2.3. Público Objetivo de la Supervisión

La supervisan se efectuará al personal del componente Social de acuerdo al
siguiente cuadro:

Grupo objetivo bajo su responsabilidad

• Gestor/a Social
• Capacitador técnico
CUADRO N°1 Población y Hogares

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3. INDICADORES DE LA EVALUACIÓN DE PLANES

3.1. Indicadores del Plan de Educación Sanitaria Ambiental
Cuadro N° 2: Indicadores del Plan de EDUSA

N° INDICADORES META
(Al final de
ejecución del
proyecto)
1 Familias con niños menores de 5 años que conocen los 80%
momentos claves de lavado de manos.
2 Familias sin niños menores de 5 años que conocen los 80%
momentos claves de lavado de manos.
3 Familias practican la técnica correcta de lavado de 80%
manos.
4 Familias que consumen agua segura (hervida y/o 80%
clorada)
5 Familias que adoptan medidas adecuadas para el uso 80%
y cuidado del agua.
6 Familias que conocen el uso y mantenimiento de su 80%
sistema de disposición sanitaria de excretas.
7 Familias que cuentan con viviendas saludables. 60%
8 Familias que cuentan con rincón de aseo (jabón, pasta 80%
y cepillo dental, toalla y peine).
9 Familias eliminan las aguas residuales en sistemas de 80%
drenaje o biodigestores.
10 Familias que disponen adecuadamente de los 80%
residuos sólidos.
11 Familias conocen la importancia del pago oportuno de la 80%
cuota familiar.
12 Familias que participan en talleres y sesiones referente 80%
al Componente Social (se verifica con las planillas de
asistencia).

3.2. Indicadores del Plan de Gestión de los Servicios de Saneamiento

Cuadro N° 3: Indicadores del Plan de Gestión de Servicio

N° INDICADOR Meta (al final de

ejecución de
proyecto).
1 UGM debidamente constituida. 100%
2 UGM con personal asignado (responsable de UGM, 100%
responsable de área comercial y responsable de operación y
mantenimiento).
3 UGM cuenta con Reglamento de prestación del servicio de 100%
saneamiento aprobado.
4 UGM cuenta con Plan Operativo Anual. 100%

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5 Actividades de la UGM incorporadas en el Plan Operativo 100%

Institucional.
6 UGM cuenta con los instrumentos de gestión normativos, 100%
administrativos (legalizados) y de planificación.

7 Personal de la UGM conocen el manejo y llenado correcto de 100%

los instrumentos de gestión.

8 Integrantes de la UGM conocen sus roles y funciones. 100%

9 Operadores de la UGM conocen los procedimientos para la 100%
operación y mantenimiento de los servicios de Saneamiento.

10 UGM cuenta con Plan de Operación y Mantenimiento (POM) 100%

del sistema de saneamiento, para el uso del operador.

11 Integrantes de la UGM conocen los procedimientos para la 100%

elaboración del informe económico y rendición de cuentas.

12 Operadores de la UGM conocen los componentes del Sistema 100%

de Agua según opción tecnológica.
13 Operadores de la UGM conocen la operación y mantenimiento 100%
del Sistema de Agua (PTAP, captación, línea de conducción,
reservorio, redes de distribución, según opción tecnológica)

14 Operadores de la UGM conocen la operación y mantenimiento 100%

del sistema de disposición sanitaria de excretas (redes de
alcantarillado, planta de tratamiento de aguas residuales -
PTAR y UBS), según opción tecnológica.

15 Operadores de la UGM conocen el funcionamiento y 100%

calibración del sistema de cloración del agua.
16 Operadores de la UGM conocen el llenado del cuaderno del 100%
registro de cloro residual.

17 Operadores de la UGM conocen la reparación de tuberías e 100%

instalaciones domiciliarias.
18 UGM implementada con Kit mínimo de herramientas para la 100%
operación, mantenimiento reposición y rehabilitaciones
menores del Sistema de saneamiento.

19 UGM cuenta con manual de operación y mantenimiento del 100%

sistema de saneamiento implementado para el proyecto.

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4. INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL EQUIPO SOCIAL

4.1. Indicadores de desempeño del Gestor Social

COMPETENCIA VALOR
0 = No 1 = Sí
cumple cumple
Liderazgo Vocación de servicio: Demuestra 1
sensibilidad con las necesidades de la
población y compromiso para aportar a la
solución de sus demandas de acceso a los
servicios de saneamiento.
Resolución de conflictos: Resuelve 1
oportunamente los conflictos relacionados al
grupo objetivo y actividades del componente
social del proyecto.
Negociación: Identifica la posición de las 1
partes en conflicto y gestiona acuerdos
satisfactorios para la marcha del proyecto en
ejecución.
Comunicación: Se comunica 1
asertivamente con los actores decisorios
(Unidad Ejecutora) y de la comunidad (OC,
familias) y otros actores relacionados, a nivel
escrito como oral, sobre el desarrollo del
proyecto.
Respeto: A las diferentes formas de 1
pensamiento, creencias y costumbres de la
población.
Desempeño Organización: Planifica en equipo, 1
profesional implementa, define prioridades para
alcanzar los objetivos de la intervención
social del proyecto.
Trabajo en equipo: Articula con el equipo 1
técnico - social para el mejor desempeño de
sus funciones y cumplimiento oportuno de
sus actividades.
Ética Profesional: Practica una conducta 1
profesional en el trabajo, en la interrelación
con todos los actores.
Diseño y Uso Presentación: El diseño (tamaño de las 1
de Materiales letras y gráficos, colores) del material son
adecuados para la visualización de los
conceptos que se emiten para la educación
de adultos.
Contenido: El contenido de los materiales 1
son redactados con claridad y con la
temática específica, de tal manera que
facilita la comprensión de los capacitados.
Permanencia Permanencia en la zona: El/la Gestor(a) 1
en la zona Social hace presencia efectiva en las
localidades asignadas de acuerdo a los días
programados, según su coeficiente de
participación.

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Idioma nativo Idioma nativo: Se expresa claramente en el 1

idioma que habla la población usuaria y
aplica estrategias de comunicación efectiva.
(opcional, de acuerdo a la demanda).

4.2. Indicadores de desempeño del Asistente del Gestor Social

COMPETENCIA VALOR
Liderazgo Vocación de servicio: Demuestra sensibilidad con las 100%
necesidades de la población y compromiso para aportar
a la solución de sus demandas de acceso a los servicios
de saneamiento.
Comunicación: Se comunica asertivamente con la 100%
comunidad (OC, familias) a nivel escrito como oral, para
el desarrollo de sus actividades.
Respeto: A las diferentes formas de pensamiento, 100%
creencias y costumbres de la población.
Desempeño Dominio de los temas: Conoce los procesos de la 100%
profesional prestación del servicio (operación y mantenimiento) y
está actualizado con la normatividad (calidad de agua,
opciones tecnológicas).
Trabajo en equipo: Articula con el equipo técnico - 100%
social para el mejor desempeño de sus funciones y
cumplimiento oportuno de sus actividades.
Ética Profesional: Practica una conducta profesional en 100%
el trabajo, en la interrelación con todos los actores.
Uso de Presentación: Usa adecuadamente los materiales 100%
Materiales didácticos para captar la atención de los participantes en
las capacitaciones.
Permanencia Permanencia en la zona: El/la Capacitador(a) 100%
en la zona Técnico(a) hace presencia efectiva en las localidades
asignadas de acuerdo a los días programados, según su
coeficiente de participación.
Idioma nativo Idioma nativo: Se expresa claramente en el idioma que 100%
habla la población usuaria y aplica estrategias de
comunicación efectiva. (opcional, de acuerdo a la
demanda).

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5. POBLACIÓN MUESTRAL PARA LAS EVALUACIONES

a) Educación Sanitaria

n=z×z×p×q×Ne×e×N-1+z×z×p×q

• n= Número de elementos que debe poseer la muestra

• Z= Constante del nivel de confianza
• P= Proporción de individuos que poseen en la población las características
de estudio
• q= 1-p
• N= Número de elementos totales
• e= Error muestral deseado
• Nivel de confianza del 95%

Para la determinación de la población muestral de los hogares rurales se utilizarán las

siguientes constantes. (Ejemplo)

La población muestral es hogares rurales de las viviendas beneficiarias.

6. FORMACIÓN PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL SUPERVISOR SOCIAL

6.1. Perfil del profesional

Nombre del puesto: Supervisor Social
Requisitos: • Profesional colegiado y habilitado en ciencias
sociales (Sociología, Antropología,
Comunicación Social, Trabajo Social), Ciencias
de la salud (Enfermería, Psicología, Biología,

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Obstetricia, Nutrición), Ingeniería (Agrónoma,

Agrícola, Sanitaria y Ambiental) o Educación.
experiencia mínima de 2 años como gestor,
facilitador y/o capacitador social y 1 año de
experiencia específica como Supervisor Social.
Destrezas, técnicas • capacidad de concertación, conocimiento de los
y/o conocimientos temas a desarrollar y conocimiento de
especiales: metodologías participativas.

6.2. Coeficiente de participación

Profesionales/ Coeficiente de Días de Grupo objetivo bajo

Cargo participación permanencia su responsabilidad

26 días 2 Gestor Social

Supervisor Social 1.0 calendarios en 1 Capacitador
campo Técnico

6.3. Funciones del Supervisor Social

• Permanecer durante el tiempo de ejecución del proyecto en cumplimiento del

coeficiente establecido en el expediente técnico.
• Coordinar con el Supervisor de obra las actividades programadas en el
expediente técnico.
• Revisar, evaluar y aprobar los informes mensuales presentados por el/la
Gestor(a) Social y Capacitador(a) Técnico(a) respecto a la ejecución de
actividades de capacitación, constatando los medios de verificación
detallados en las especificaciones técnicas.
• Seguimiento y acompañamiento a las actividades desarrolladas por el
gestor(a) social y capacitador(a) técnico(a).
• Verificar, monitorear y evaluar el cumplimiento de los indicadores de proceso
planteados en los planes del componente social, a través de la aplicación de
fichas de evaluación.
• Verificar que las actividades se realicen con la metodología de acuerdo al
tipo de actividad que se desarrolle (sesión, taller, entre otros), así como el
uso adecuado de los materiales.

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• Absolver consultas del Gestor(a) Social y Capacitador(a) Técnico(a).

• Realizar la medición de indicadores de los planes de capacitación
mensualmente.
• Revisar y evaluar el contenido del componente social del expediente técnico
y emitir opinión al inicio de ejecución de obra.
• Verificar el cumplimiento de las metas físicas ejecutadas del componente
social en relación con las actividades programadas en el expediente técnico.
• Verificar y evaluar el cumplimiento de las diferentes actividades programadas
por el/la Gestor Social(a) y Capacitador(a) Técnico(a) en relación a los
planes de capacitación que se tiene con cada grupo objetivo, de acuerdo a
los lineamientos y enfoques del PNSR.
• Ejercer control permanente de la capacidad operativa para la ejecución de
las actividades por el/la Gestor(a) Social y/o Capacitador(a) Técnico(a)
respecto de las actividades implementadas con relación a las actividades
programadas. así como la verificación de los materiales que utiliza el/la
Gestor(a) Social y el/la Capacitador(a) Técnico(a) de acuerdo a los costos
unitarios que se detallan en el presupuesto.
• Adecuar y actualizar el cronograma de actividades de supervisión social
teniendo en cuenta las metas e indicadores planteados en el componente
social del expediente técnico.
• Ejecutar el plan de supervisión social de acuerdo al cronograma de
actividades actualizado.
• Presentar el informe mensual consolidando y sistematizando los informes del
Gestor(a) Social y/o Capacitador(a) Técnico(a).
• Realizar la medición para la evaluación de los indicadores de resultados al
finalizar la ejecución del proyecto, de acuerdo lo establecido en los planes
de capacitación que indica el expediente técnico del proyecto.
• Llevar un registro sistematizado de los informes en versión digital,
actividades mensuales y ejecución del presupuesto social de las localidades
del ámbito del proyecto.
• Tomar acciones inmediatas, si detecta que el/la Gestor(a) Social y/o
Capacitador(a) Técnico(a), evidencian el incumplimiento de sus
obligaciones, o incurran en algún otro hecho que contravenga las
condiciones del convenio, o esté interfiriendo con la oportuna y correcta
ejecución de las actividades. Para ello el/la Supervisor(a) Social debe hacer
de conocimiento al Supervisor de obra, coordinador de la obra de la UEI.

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• El/la Supervisor(a) Social es responsable de la veracidad de la información

que presente a la UEI; las actividades realizadas deberán ser registradas en
el cuaderno del componente social del proyecto.
• Al finalizar la ejecución del componente social el/la Supervisor(a) Social
presentará el informe final de las actividades ejecutadas.
• Apoyar en la solución de conflictos sociales que se generen en el marco de
la intervención del proyecto e informar al Supervisor del proyecto.

7. ESTRATEGIAS Y ACTIVIDADES
7.1. Estrategias en el proceso de supervisión social
a. Visitas inopinadas con la finalidad de corroborar el cumplimiento del
cronograma de actividades presentadas y la permanencia del/de la
Gestor(a) Social y el/la Capacitador(a) Técnico(a) en las fechas
programadas en cada una de las localidades de su competencia.

b. Observación directa del posicionamiento del/de la Gestor(a) Social

responsable frente a los actores involucrados, corroborando su trabajo de
articulación con los diferentes actores del Proyecto y midiendo resultados o
efectos directos de la intervención social.

a. Entrevista a los actores involucrados (asociados, miembros del CD, líderes

y dirigentes comunales), con los instrumentos de evaluación adecuados,
que le permita recoger información en torno a la intervención del/de la
Gestor(a) Social y Capacitador(a) Técnico(a) y medir el nivel de aprendizaje
adquirido.

b. Revisión y verificación de medios probatorios del desarrollo de las

actividades programadas por parte del/de la Gestor(a) Social y
Capacitador(a) Técnico el cumplimiento de los resultados.

7.2. Actividades del Supervisor Social

ITEM DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD UND. DE MEDIDA

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Revisión y emisión de opinión sobre el contenido del

componente social del expediente técnico emitido por el
1 INFORME
contratista de acuerdo a los lineamientos del PNSR, al inicio
de ejecución de obra.

Adecuación y actualización del cronograma de actividades de

2 PROGRAMACIÓN
supervisión social.

Verificación permanente de la capacidad operativa,

metodologías aplicadas y uso de los materiales que utiliza el/la
FICHA DE
3 Gestor(a) Social y el/la Capacitador(a) Técnico(a) según las
SEGUIMIENTO
especificaciones técnicas establecidas en el expediente
técnico.
Seguimiento y verificación mensual de los indicadores de las
REPORTE DE
4 actividades de capacitación en Gestión de Servicios y
INDICADORES
EDUSAM.

Registro de la información en el cuaderno del componente REGISTROS EN EL

5
social de las actividades que participa el supervisor social. CUADERNO SOCIAL

Absolución de consultas técnicas del componente social en las

REGISTROS EN EL
6 actividades desarrolladas (gestor social y el capacitador
CUADERNO SOCIAL
técnico).
Verificación y evaluación del cumplimiento de las metas físicas FICHA DE
7
programadas por el Gestor Social y Capacitador Técnico. SEGUIMIENTO
Elaboración del informe mensual de supervisión social,
8 consolidando y sistematizando los informes presentados por INFORME MENSUAL
el/la Gestor(a) Social y/o Capacitador(a) Técnico(a).
Compilación de la información física y digital del componente
9 ARCHIVO
social.
Medición final de los indicadores para la evaluación de
REPORTE DE
10 resultados establecidos en los planes de capacitación según el
INDICADORES FINAL
expediente.
Elaboración y presentación del informe final del componente
11 INFORME FINAL
social.

9. ESPECIFICACIONES DE LAS ACTIVIDADES DE SUPERVISIÓN

SOCIAL

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01.01. Revisión y emisión de opinión sobre el contenido del componente

social del expediente técnico emitido por el contratista de acuerdo al
lineamiento del PNSR, al inicio de ejecución de obra

El supervisor social al inicio de ejecución de obra en coordinación con el supervisor

de obra, previa remisión del informe de compatibilización del expediente técnico por
parte del contratista ejecutor de obra, realiza la revisión y posteriormente emite la
opinión sobre el contenido del componente social, tomando en cuenta los
lineamientos emitidos por el ente rector en concordancia a lo establecido en el
marco normativo.
Para la ejecución de la presente actividad el supervisor social emitirá un informe
dirigido al supervisor de obra.

01.02. Adecuación y actualización del cronograma de actividades de

supervisión social.

El supervisor social al inicio de cada mes verifica el cronograma de actividades

actualizados del gestor social y capacitador técnico. De corresponder adecua y/o
actualiza la programación de actividades del supervisor social Tomando en cuenta
la información verificada.

Para la ejecución de la presente actividad el supervisor social programa y/o

actualiza las actividades de supervisión social utilizando el formato de cronograma
de actividades de supervisión social.
Formato de Supervisión Social N° 01. Formato de cronograma de actividades de
supervisión social.

01.03. Verificación permanente de la capacidad operativa, metodologías

aplicadas y uso de los materiales que utiliza el/la Gestor(a) Social y el/la
Capacitador(a) Técnico(a) según las especificaciones técnicas establecidas
en el expediente técnico.

Falta desarrollar la herramienta que operativice

Formato de Supervisión Social N° 02.

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01.04. Seguimiento y verificación mensual de los indicadores de las

actividades de capacitación en Gestión de Servicios y EDUSA.

Su aplicación tiene por finalidad recoger, analizar y evaluar información sobre el

grado de aprendizaje y adopción de prácticas adquiridas durante las actividades de
capacitación.

El/la supervisor(a) social, cada fin de mes, aplica la Ficha de diagnóstico de la UGM
y Ficha de evaluación a las familias en Educación Sanitaria, determinando la
población muestral de familias y directivos de la OC, según se especifica en el ítem
5 para un margen de error de (e=15 %).

En la Guía de trabajo para formuladores, ejecutores, supervisores y personal

vinculado a los proyectos financiados por el PNSR mediante transferencia directa;
se cuenta con los siguientes formatos:

● Formato de Gestión del Servicio Nº 01. Ficha de diagnóstico de la UGM.

● Formato EDUSA N° 4. Ficha de evaluación a las familias en educación
sanitaria.

Con los datos recogidos se procederá a ingresarlos a la matriz de Seguimiento de

indicadores que se tiene a disposición en la Guía de trabajo para formuladores,
ejecutores, supervisores y personal vinculado a los proyectos financiados por el
PNSR mediante transferencia directa para tabular e interpretar los resultados.

01.05. Registro de la información en el cuaderno del componente social de las

actividades que participa el supervisor social.

El cuaderno del componente social tiene por finalidad registrar la información

detallada de las acciones y actividades desarrolladas durante la ejecución del
componente social.

El supervisor social, en cada actividad que interactúe con el Gestor Social y

Capacitador Técnico registra los asientos de las actividades en el cuaderno del
componente social; así mismo las recomendaciones realizadas.

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En la Guía de trabajo para formuladores, ejecutores, supervisores y personal

vinculado a los proyectos financiados por el PNSR mediante transferencia directa,
se cuenta con los siguientes anexos, sobre los cuales se deberá guiar el Supervisor
Social:

● Anexo N° 1. Cuaderno del componente social.

● Anexo N° 1 A. Modelo de llenado del cuaderno del componente social.

01.06. Absolución de consultas técnicas del componente social en las

actividades desarrolladas (gestor social y el capacitador técnico)

El Supervisor Social durante el desarrollo de actividades, según el requerimiento

del Gestor Social y Capacitador Técnico absolverá las consultas técnicas
planteadas.

La interacción entre el Gestor Social y Capacitador Técnico con el Supervisor

Social sobre la absolución de consultas se registrará por completo en el cuaderno
del componente social.

01.07. Verificación y evaluación del cumplimiento de las metas físicas

programadas por el Gestor Social y Capacitador Técnico.

El Supervisor Social, previa verificación del Cronograma de ejecución de las

actividades del/del gestor(a) social y el/la capacitador(a) técnico(a), programa y
realiza la verificación en campo de la ejecución de las actividades y el avance
financiero de las partidas del Componente Social, para el cual aplica los Formatos
de Supervisión Social N° 3, 4, 5 y 6.

Para las actividades que fueron priorizadas para la supervisión en campo,

adicionalmente de la evidencia captada por el supervisor social, se verificará que
sea congruente con el informe presentado por el/la gestor(a) social.

Revisión, verificación y Evaluación de los informes presentados por el GS y CT.

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Para las actividades que no fueron priorizadas para la supervisión de campo, el

Supervisor Social evaluará el informe y medios de verificación presentados por
el/la Gestor(a) Social, para constatar y verificar que estén acordes con las
especificaciones técnicas.

• Formato de Supervisión Social N° 3: Matriz de seguimiento a la ejecución

de las actividades del Plan de Capacitación de Gestión de Servicios.
• Formato de Supervisión Social N° 4: Matriz de seguimiento a la ejecución
de las actividades del Plan de Capacitación de EDUSA.
• Formato de Supervisión Social N° 5: Matriz de seguimiento de la
ejecución financiera del Plan de Gestión del Servicios.
• Formato de Supervisión Social N° 6: Matriz de seguimiento de la
ejecución financiera del Plan de Educación Sanitaria.

01.08 Elaboración del informe mensual de supervisión social, consolidando

y sistematizando los informes presentados por el/la Gestor(a) Social y/o
Capacitador(a) Técnico(a).

El Supervisor Social redactará el informe mensual de supervisión social,

consolidando y sistematizando la información contenida en los informes
presentados por el Gestor Social y Capacitador Técnico.

Se utilizará como referencia el modelo de informe mensual de supervisión social.

Formato de Supervisión Social N° 7. (Está trabajando el grupo de modelo de
informes).

01.09. Compilación de la información física y digital del componente social.

El supervisor social realizará la compilación de la información producida en el

componente social con un adecuado ordenamiento y registro.
También realizará el registro de la información en el medio magnético (CD u otros),
que será de utilidad para la disponibilidad necesaria de la información.

01.10. Medición final de los indicadores para la evaluación de resultados

establecidos en los planes de capacitación según el expediente.

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El/la supervisor(a) social al término de las actividades del componente social, con
la finalidad de realizar la medición de los indicadores finales selecciona a la
población muestral (para un margen de error de 10 %) utilizando el Formato
EDUSAN N° 4 A. Fórmula de la muestra de la Guía de trabajo para formuladores,
ejecutores, supervisores y personal vinculado a los proyectos financiados por el
PNSR mediante transferencia directa

Para la ejecución de la actividad se utiliza las siguientes herramientas:

● Formato de Gestión del Servicio Nº 01. Ficha de diagnóstico de la OC.

● Formato EDUSA N° 4. Ficha de evaluación a las familias en educación
sanitaria.

Con los datos recogidos se procederá a ingresarlos a la matriz de Seguimiento de

indicadores que se tiene a disposición en la Guía de trabajo para formuladores,
ejecutores, supervisores y personal vinculado a los proyectos financiados por el
PNSR mediante transferencia directa para tabular e interpretar los resultados
finales.

01.11. Elaboración y presentación del informe final del componente social.

El Supervisor Social al finalizar todas las actividades previstas en el componente

social en el expediente técnico, redactará el informe final de supervisión social,
consolidando y sistematizando la información contenida en los informes
mensuales de supervisión social, gestor social y capacitador técnico.

Se utilizará como referencia el modelo de informe final de supervisión social.

Formato de Supervisión Social N° 8. (Está trabajando el grupo de modelo de
informes).

17
10. CRONOGRAMA DE SUPERVISIÓN SOCIAL DE LAS LOCALIDADES DE MUÑAHURA, PULPOL Y UCHUCYACU

SUPERVICION Y MONITORIEO DE MUÑAHURA, PULPOL, UCHUCYACU - SAN FRANCISCO

“MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SERVICIO DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LAS LOCALIDADES DE

NOMBRE MUÑAHURA, PULPOL Y UCHUCYACU DEL DISTRITO DE SAN FRANCISCO - PROVINCIA DE AMBO - CODIGO SNIP N° 2489029
DEPARTAMENTO DE HUANUCO”

6 MESES DEEJECUCION
ITEM DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD UND. DE MEDIDA FRECUENCIA CANT
MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6

Revisión y emisión de opinión sobre el contenido del componente social del

1 expediente técnico emitido por el contratista de acuerdo a los lineamiento del INFORME 26 Dias 3.00 1.00 1.00 1.00
PNSR, al inicio de ejecución de obra.

Adecuación y actualización del cronograma de actividades de supervisión

2 PROGRAMACIÓN 26 Dias 3.00 1.00 1.00 1.00
social.

Verificación permanente de la capacidad operativa, metodologías aplicadas y

uso de los materiales que utiliza el/la Gestor(a) Social y el/la Capacitador(a) FICHA DE
3 26 Dias 6.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00
Técnico(a) según las especificaciones técnicas establecidas en el expediente SEGUIMIENTO
técnico.

Seguimiento y verificación mensual de los indicadores de las actividades de REPORTE DE

4 26 Dias 6.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00
capacitación en Gestión de Servicios y EDUSAM. INDICADORES

REGISTROS EN EL
Registro de la información en el cuaderno del componente social de las
5 CUADERNO 26 Dias 6.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00
actividades que participa el supervisor social.
SOCIAL

REGISTROS EN EL
Absolución de consultas técnicas del componente social en las actividades
6 CUADERNO 26 Dias 3.00 1.00 1.00 1.00
desarrolladas (gestor social y el capacitador técnico).
SOCIAL

Verificación y evaluación del cumplimiento de las metas físicas programadas FICHA DE

7 26 Dias 6.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00
por el Gestor Social y Capacitador Técnico. SEGUIMIENTO

Elaboración del informe mensual de supervisión social, consolidando y

INFORME
8 sistematizando los informes presentados por el/la Gestor(a) Social y/o 26 Dias 6.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00
MENSUAL
Capacitador(a) Técnico(a).

9 Compilación de la información física y digital del componente social. ARCHIVO 26 Dias 1.00 1.00

REPORTE DE
Medición final de los indicadores para la evaluación de resultados establecidos
10 INDICADORES 26 Dias 1.00 1.00
en los planes de capacitación según el expediente.
FINAL

11 Elaboración y presentación del informe final del componente social. INFORME FINAL 26 Dias 1.00 1.00

TOTAL 42.00 7.00 6.00 7.00 6.00 7.00 9.00