SENA (REGIONAL VALLE DEL CAUCA)
FICHA 2627241
Programación de aplicaciones y servicios para la nube
Título: Actividad de aprendizaje GA1-210201501-AA2-EV02
José David Cerón Cerón
05/11/2022
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TABLA DE CONTENIDOS
Taller 3-6
Bibliografía 7
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Actividad de aprendizaje GA1-210201501-AA2-EV02
1. La Organización Internacional del trabajo, adopta normas internacionales del trabajo y los
países que la integran las deben cumplir con estas normas, de acuerdo con los Convenios
Internacionales del Trabajo que se entiende por:
Trabajo forzoso: se refiere a un trabajo donde la persona sea obligada a hacerlo y si se
niega será amenazado u obligado, no son trabajo forzado el servicio militar, ir a la guerra,
pagar condena en prisión, obligaciones cívicas
Trabajo infantil: Según la OIT: se refiere a un trabajo realizado sin tener la edad legar para
realizarlo, específicamente son todas las actividades que atenten en contra de su salud, física,
mental o psicológica del niño, también se incluye las actividades que afectan su
escolarización
Peores formas de trabajo infantil: Según el Convenio 182, describa las peores formas de
trabajo infantil: Las peores formas de trabajo infantil, incluyen cualquier tipo de esclavitud,
como la venta y trata de niños, ser servidumbre por deudas, tener la condición de siervo, el
trabajo o reclutamientos forzados para ser utilizados en conflictos armados, utilizar a los
niños, para ejercer la prostitución o cualquier tipo de practica sexual aberrante, utilizar a los
niños en actividades ilícitas como el narcotráfico, actividades que dañen al niño ya sea de
forma física, mental o psicológica
Discriminación: se refiere a cualquier tipo de acto que excluya o ejerza una preferencia por
motivos de raza, sexo, nacionalidad, creo o ideología política que sea con el fin de generar
una desigualdad de oportunidades por dichos motivos
Edad Mínima: Los estados miembros de la OIT, establecieron que aumentaran la edad
minina para trabajar de los niños y se fija como límite que no interfiera en la educación del
mismo o de 15 años como mínimo
Libertad sindical: Los trabajadores tiene libertad total de crear, afiliarse, administrar, elegir
sus directivos, crear sus normal de los sindicatos, en los cuales no pueden intervenir ningún
ente gubernamental
Igualdad de remuneración: se garantiza que los hombres y mujeres que desempeñen la
misma labor ganen el mismo salario, sin ningún tipo de distinción por sexo
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2. Consulte los artículos de la Constitución Política donde que se relacionen con los
principios y derechos fundamentales del trabajo: Puede ayudarse del siguiente esquema:
Derechos fundamentales Artículos Constitución Política de Colombia
Eliminación de la discriminación Articulo 93
Abolición del trabajo forzoso Articulo 93
Libertad de asociación, sindical, Articulo 38,39
negociación
Abolición del trabajo infantil Ley 1098 de 2006 - Código de la Infancia y la
Adolescencia, Resolución 3597 de 2003
Entorno Seguro y saludable Ley 100 de 1993, Ley 797 de 2003, Ley 100 de
1993, Ley 1562 de 2012, decreto 1072 de 2015
3. Elabore un mapa mental sobre el trabajo decente propuesto por la OIT, que contenga
conceptos, objetivos y características. Y qué significado tiene que sea el octavo (8) objetivo
del Desarrollo Sostenible.
TRABAJO DECENTE
Promover el diálogo social
Trata de todos los tipos de negó-
citación, consulta e intercambio
De información entre el gobierno
empleadores y trabajadores en
temas de interés común
Crear empleo e ingresos Garantizar los derechos de los Extender la protección social
trabajadores
Pretende alcanzar un nivel de se enfoca en los trabajadores se incluye para que hombres y
vida digna, el desarrollo social pobres, que necesitan representación mujeres disfruten de condiciones
y económico y pleno desarrollo participación y leyes adecuadas que seguras de trabajo, tiempo libre y
personal se cumplan y estén a su favor descansos adecuados
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4. Los derechos laborales en Colombia se dividen en derechos individuales y colectivos. De
acuerdo con el Código Sustantivo del trabajo cuales son los derechos individuales y
colectivos que tiene como trabajador. (derechos individuales CST pág. 2. Título I, Título
V, Titulo VI, Titulo VII, titulo VIII, Titulo IX. Derechos colectivos: Título I, Titulo II y
Título III
Los derechos individuales y colectivos de los trabajadores son:
PRESUNCION. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato
de trabajo.
CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se presente
involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables,
por tanto, las normas de este Código.
COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de
trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en
favor de uno solo.
REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.
UTILIDADES Y PÉRDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de
su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas
CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las
personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
ELEMENTOS INTEGRANTES. <Modificado por el artículo 14 del Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente:> Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de
servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas comisiones o
participación de utilidades.
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JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o
la falta de convenio, la máxima legal.
TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de
la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
DURACION. <Modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día
y cuarenta y ocho (48) a la semana
NORMA GENERAL. El patrono está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos
sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.
REMUNERACION. 1. El patrono debe remunerar el descanso dominical con el salario
ordinario de un día, a los trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en
todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por
justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
Todo trabajador que preste servicios a una misma empresa de capital de ochocientos mil
pesos ($ 800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los cincuenta y cinco (55) años de
edad, si es varón, o a los cincuenta (50) años si es mujer, después de veinte (20) años de
servicios continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, tiene
derecho a una pensión mensual vitalicia de jubilación o pensión de vejez, equivalente al
setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados en el último año de
servicio.
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Bibliografía
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E:C029
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C111
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C100#:~:text=(b)%20la%20expresi%C3%B3n%20igualdad%20de,discriminaci%C3%B3n%
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trabajo/promocion-de-la-organizacion/trabajo-
decente#:~:text=En%20principios%20y%20derechos%20fundamentales,en%20materia%20d
e%20empleo%20
https://www.ilo.org/global/topics/sdg-2030/lang--es/index.htm
