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VALORES

El documento describe los valores de una empresa como la honestidad, calidad, puntualidad, pasión, competitividad, trabajo en equipo, orientación al cliente, responsabilidad social y resolución de problemas.

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El documento describe los valores de una empresa como la honestidad, calidad, puntualidad, pasión, competitividad, trabajo en equipo, orientación al cliente, responsabilidad social y resolución de problemas.

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VALORES

- HONESTIDAD
Nuestra empresa maneja la honestidad como un pilar valor para tener la confianza y
credibilidad del cliente frente al entorno.

- CALIDAD
Estamos en un mundo donde todas las empresas te ofrecen buenos productos del
mercado, sin embargo, nuestra empresa afirma y reafirma la garantía del producto
final.

- PUNTUALIDAD
No solo estamos hablando de ser respetuosos con los plazos de entrega, nuestra
empresa también considera el tiempo el tiempo de los clientes. Proveedores y socios
en muchos casos durante el proyecto.

- PASION
Este valor en nuestra empresa es muy impórtate en nuestra empresa porque influye
con nuestros trabajadores disfrutan de lo que hacen y lograr un buen producto.

- COMPETITIVIDAD
Nuestra empresa puede ser solo la mejor si esta misma se propone a ser mejor, esto
sucede cuando la moral, la pasión y la motivación nunca faltaran y el crecimiento de la
organización es una consecuencia natural.

- TRABAJO EN EQUIPO
Nuestra empresa ha desarrollado este valor puesto a que se ha demostrado que las
mejores gestiones son en equipos y no individualmente para buenos resultados.

- ORIENTACION AL CLIENTE
Nuestra empresa constantemente se esfuerza por repensar su propuesta de valor para
adecuarse a las necesidades de sus clientes tiene todo lo necesario para crecer de
manera sustentable.

- RESPONSABILIDAD SOCIAL
Esta empresa puede realizar acciones de carácter colectivo para hacer que sus
recursos generen beneficios a personas que no necesariamente establecen una
relación de consumo con ellos.

- RESOLUCION DE PROBLEMAS
En el mundo corporativo lo mas conveniente es eliminar la ilusión de que puede
construirse un escenario perfecto, sin ningún problema. En nuestra empresa los
empleados y directivos deben siempre incentivan el pensamiento orientado a la
búsqueda de soluciones, evitando así la perdida de tiempo para encontrar culpables o
lamentar lo que no funciono.

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