Código: RHPG02
PROGRAMA
Versión: 2
Fecha de vigencia: 01/02/2015
Programa Riesgo Psicosocial Fecha de actualización:
01/02/2015
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Realizar un diagnostico de satisfaccion en el personal Eulen Colombia
INDICADOR
Nombre Fórmula Meta Responsable
# actividades ejecutadas x 100 Gerente General
# actividades programadas Direccion de Recursos Humanos
Cumplimiento del Programa 80%
Jefe de Salud Ocupacional y
formación
META
Cumplir con el 80% de las actividades programadas en el programa
ALCANCE
Delegaciones donde aplica: A todas las delegaciones
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ACTIVIDADES RESPONSABLE ENTREGABLE
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P
Planificación
Dirección de Recursos
Humanos / Jefe Salud
Planteamiento de actividades del sistema Ocupacional y formación/ Programa riesgo psicosocial
Analista de selección y
bienestar
Dirección de Recursos
Humanos / Jefe Salud
Definir indicador de cumplimiento Ocupacional y formación/
Analista de selección y
bienestar
Implementación
Capacitacion liderazgo Analista de Bienestar Listado de Participantes P E P E P E P E
Capacitacion en comunicación asertiva Analista de Bienestar Listado de Participantes P E P E P E P E
Taller de servicio al cliente Analista de Bienestar Listado de Participantes P E P E P E P E
Divulgacion alcances del programa aserkt Analista de Bienestar Listado de Participantes P E P E
Desarrollo actividad "date un break con el gerente" Analista de Bienestar Informe P E P E P
Curso manipulacion alimentos Jefe de Formacion Evidencia de carnet P P E P E P E
Certificacion en alturas Jefe de Formacion Evidencia de carnet P E P E P E P E P E
Taller Trabajo en equipo Analista de Bienestar Listado de Participantes P E P E
Jefe Salud Ocupacionaly
Implementacion de bateria riesgo psicosocial informe diagnostico P E P
analista de bienestar
Ajustes al Programa de Gestión
RECURSOS NECESARIOS
Tecnologicos (computador, video beam para capacitaciones, internet)
Personas (asesor ihause ARL Colpatria, Jefe de Salud Ocupacional y formación, Auxiliar Siso)
Financiero (movilizacion para ejecucIon de inspecciones, refrigerio para capaciones)
Infraestructura (locaciones para las capacitaciones)
SEGUIMIENTO Y CONTROL
Objetivo Meta Fuente de información ENE FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT.
Actividades
2 3 3 4 3 1 2 2 3 2
ejecutadas
Actividades
3 3 3 4 3 1 2 2 3 2
programadas
Cumplir con el 80% de las
Realizar un diagnostico de satisfaccion en el personal Soportes de actividades del
actividades programadas en
Eulen Colombia programa
el programa
Indicador 67% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Total de Indicador 97%
#¿NOMBRE?
Análisis Acciones propuestas
El comporamiento del programa de riesgo psicosocial del año 2015, es bastante positivo, ya que se obtuvo un cumplimiento del 97% , esto quiere decir que la gran mayoria de actividades propuestas se ejecutaron.
Para el año 2015 el programa de riesgo piscosocial tuvo un enfoque en el que se le brindo al personal espacios para expresar sus inquietudes al nivel intralaboral (date un break con el gerente) y extralaboral
(programa Acerkt), ambos liderados por personas idoneas para manejar estas actividades, en terminos de confianza y de direccionar adecuadamente al personal en sus necesidades.
Para el año 2016 se busca asociar los siguientes programas d
De otra parte, se ha promovido la capacitación en temas especificos que permiten que el personal mejore su perfil laboralmente y tenga mayores opciones de trabajo, mejorando de esta forma su satisfacción frente seguridad y salud en el trabajo, con el programa de ri
al trabajo. Prevención del consumo de alcohol y susta
Prevención del riesgo público
La empresa adicional a las actividades aqui evidenciadas ha fortalecido varios procesos dentro de la gestión del riesgo psicosocial como lo son: Selección de personal de acuerdo con perfiles de cargo establecidos Bienestar laboral y calidad de vida (incluyendo estilos de vid
con el jefe inmediato y el proceso de selección.
Actividades de bienestar laboral
Fortalecimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo
Politicas de ascenso al interior de la empresa.
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Código: RHPG02
Versión: 2
Fecha de vigencia: 01/02/2015
Fecha de actualización:
01/02/2015
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
ostico de satisfaccion en el personal Eulen Colombia
INDICADOR
Frecuencia
MENSUAL
META
ALCANCE
DIC TOTAL %
E E
#¡DIV/0!
0 0
#¡DIV/0!
0 0
0 0
100%
4 4
100%
4 4
100%
100%
E 100%
75%
100%
100%
E 100%
2 2
SEGUIMIENTO Y CONTROL
NOV. DIC
2 2
2 2
100% 100%
97%
#¿NOMBRE?
Acciones propuestas
Para el año 2016 se busca asociar los siguientes programas del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, con el programa de riesgo psicocial:
Prevención del consumo de alcohol y sustancias
Prevención del riesgo público
Bienestar laboral y calidad de vida (incluyendo estilos de vida y trabajo saludable.)
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