”MEJORAMIENTO, AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE E INSTALACIÓN DEL SERVICIO DE SANEAMIENTO DEL CASERÍO NUEVA ALIANZA, DISTRITO DE

SANTA ROSA – JAÉN – CAJAMARCA”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

CAPACITACION DE LAS JUNTAS ADMINISTRADORAS

DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO CASERIO NUEVA
ALIANZA

”MEJORAMIENTO, AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE E

INSTALACIÓN DEL SERVICIO DE SANEAMIENTO DEL CASERÍO NUEVA
ALIANZA, DISTRITO DE SANTA ROSA – JAÉN – CAJAMARCA”
CONSORCIO HUARANGO

Nueva alianza, Agosto del 2022

CONTENIDOS
 ”MEJORAMIENTO, AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE E INSTALACIÓN DEL SERVICIO DE SANEAMIENTO DEL CASERÍO NUEVA ALIANZA, DISTRITO DE
SANTA ROSA – JAÉN – CAJAMARCA”

PRESENTACIÓN

I. JUSTIFICACION DEL PLAN

II. PUBLICO OBJETIVO

III. OBJETIVOS

IV. COMPETENCIAS Y CAPACIDADES A FORTALECER EN LAS

ORGANIZACIONES COMUNALES PRESTADORAS DE JASS

V. INDICADORES DE PROCESO Y RESULTADOS

VI. ENFOQUES DE LAS CAPACITACIONES

VII. METODOLOGIA DE CAPACITACION A ORGANIZACIONES COMUNALES

VIII. CONTENIDOS TEMATICOS

IX. ACTIVIDADES DE CAPACITACION (ESTRATEGIAS METODOLOGICAS)

X. ORGANIZACIÓN PARA LA IMPLEMENTACION DEL PLAN

XI. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

XII. PANEL FOTOGRAFICO

XIII. ANEXOS
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SANTA ROSA – JAÉN – CAJAMARCA”

PRESENTACION
La capacitación de la junta administradora de servicios básicos de saneamiento – JASS en el
caserío de Nueva Alianza es el producto del procesamiento de la información recaudada del
sistema de información de agua y saneamiento (SIAS), que da cuenta de los principales
problemas a resolver en la prestación de los servicios de saneamiento. Así mismo su
capacitación es la herramienta que propicie los cambios y mejoras en la JASS Nueva Alianza y
sus beneficiarios.

Las presentes capacitaciones han sido elaboradas de acuerdo a los lineamientos de PNSR, el
primer capítulo es relativo a la justificación de las capacitaciones, donde se realiza un análisis de
la problemática y los beneficios que traerían la solución de los mismos, el segundo capítulo
indica el público objetivo, el tercer capítulo correspondiente a los objetivos de la capacitación,
los cuales tienen que ver con el fortalecimiento de las competencias de la JASS, el cuarto
capítulo precisa el conjunto de competencias y capacidades de la JASS, que se tienen que
fortalecer, en el quinto capítulo presenta en conjunto de indicadores y medios de verificación
que se obtendrían como resultados del proceso de capacitación, el sexto capítulo indica los
contenidos temáticos a desarrollador para el fortalecimiento de competencias y capacidades, el
séptimo capítulo corresponde a la descripción de cómo serán incorporados en la capacitación
los enfoques del PNSR, el capítulo ocho es la metodología para el proceso de capacitación,
donde se describe el procedimiento para la implementación de la capacitación y las técnicas de
aprendizaje a desarrollar, en el capítulo nueve es el cronograma donde se detallan las
actividades a desarrollar y los días en que se realizaran, finalmente en el capítulo diez
corresponde a los anexos donde van los documentos que complementan la información de la
presentes capacitaciones.

I. JUSTIFICACION DE LAS CAPACITACIONES

En la actualidad en el centro poblado Nueva Alianza, se viene ejecutando la obra:
”MEJORAMIENTO, AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE E INSTALACIÓN
DEL SERVICIO DE SANEAMIENTO DEL CASERÍO NUEVA ALIANZA, DISTRITO DE SANTA
ROSA – JAÉN – CAJAMARCA”, la implementación de la presente capacitaciones
busca el fortalecimiento de competencias, buen manejo, administración, operación
y mantenimiento, así mismo fortalecer el conocimiento en la limpieza, desinfección
y cloración SAP; de la JASS.
I.1. DIAGNOSTICO
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Teniendo como base la in formación registrada en el cuadro resumen del libro de

actas, las presentes capacitaciones se implementaran entre los beneficiarios del
Centro Poblado Nueva Alianza. En el centro poblado se encuentra formalizada con
resolución de alcaldía, constancia, estatutos y reglamento aprobados en asamblea
general. (Véase anexos)
Por lo que las capacitaciones se centraron en fortalecer las capacidades de
administración, operación y mantenimiento de la organización comunal para la
mejora de la calidad del servicio que ejecutaran cuando se entregue la obra antes
mencionada.
CUADRO N° 01
NIVEL DE ORGANIZACION
ORGANIZACIÓN NIVEL DE ORGANIZACIÓN
N° CCPP C.D LIBRO DE LIBRO DE LIBRO DE
COMUNAL
COMPLETO ACTAS CAJA PADRON
1 NUEVA ALIANZA JASS NUEVA ALIANZA SI SI SI SI
Fuente: Jass Nueva Alianza
II. PUBLICO OBJETIVO
Las capacitaciones están dirigidos a todos los beneficiarios, integrantes del consejo
directivo, el fiscal y operario.
CUADRO N° 02
PÚBLICO OBJETIVO
NIVEL DE ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
N° CCPP C.D POBLACION
COMUNAL FISCAL OPERADOR TOTAL
COMPLETO BENEFICIARIA
1 NUEVA ALIANZA JASS NUEVA ALIANZA 5 1 1 295 302
Fuente: Jass Nueva Alianza
III. OBJETIVOS
III.1. Objetivo General
 Fortalecer las competencias y capacidades de la JASS Nueva Alianza para la
prestación de una buena calidad de servicios de saneamiento.
III.2. Objetivos específicos
 Fortalecer la competencia de la JASS Nueva Alianza para administrar y gestionar
con eficiencia y sostenibilidad los servicios de saneamiento de la localidad.
 Fortalecer la competencia de la JASS Nueva Alianza para operar y mantener la
infraestructura del agua y de la disposición de excretas, de acuerdo a los
lineamientos del PNSR.
 Fortalecer la competencia de la JASS Nueva Alianza para garantizar la cantidad
y la calidad del agua para consumo humano, de acuerdo a los lineamientos del
PNSR.
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IV. COMPETENCIAS Y CAPACIDADES A FORTALECER EN LA ORGANIZACIÓN

COMUNAL PRESTADORA JASS NUEVA ALIANZA
Se centra en lo establecido por el PNSR se capacitara tomando en cuenta tres
competencias básicas en la JASS Nueva Alianza con sus respectivas capacidades para
la prestación de los servicios.
Competencia N°01: La Jass Nueva Alianza administra y gestiona con eficiencia y
sostenibilidad los servicios de saneamiento en su centro poblado

CAPACIDADES CAPACIDADES CAPACIDADES

COGNITIVAS PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES
 Identifican los derechos y  Ejercen liderazgo y se  Lideran la gestión de los
obligaciones de la OC y usuarios comunican asertivamente. servicios en su localidad.
de los servicios de  Elaboran, ejecutan, monitorean  Facilitan la participación de la
saneamiento. y evalúan el POA y el mujer en la gestión.
 Reconocen la importancia de la presupuesto requerido para la  Tienen disposición al dialogo.
equidad de género en la prestación, la ampliación y  Asumen compromisos para el
gestión. renovación del servicio. mejor funcionamiento y gestión
 Identifican las funciones del  Incorporan en el POA de la OC.
consejo directivo y de cada uno actividades de protección de las  Ejercer sus funciones con
de sus integrantes. fuentes. honestidad y transferencia.
 Identifican los instrumentos  Calculan la cuota familiar para
necesarios para la organización cubrir los costos de
y gestión de la OC y su utilidad. administración, operación y
 Reconocen la metodología mantenimiento de dicho
aprobada por la SUNASS para el servicios, la reposición de
cálculo de la cuota familiar. equipos y rehabilitaciones
 Identifican los roles y funciones menores.
de las instituciones para la  Manejan correctamente el libro
gestión de los servicios de de actas de asamblea general,
saneamiento. libro de actas del consejo
 Identifican los indicadores de directivo, libro de recaudos,
sostenibilidad de los servicios libro de caja, padrón de
de agua y saneamiento. asociados, libro de inventarios.
 Reconocen la importancia de  Adecuan y aplican el estatuto y
informar a los usuarios las reglamento para la prestación
características del servicio y del servicio, incorporando los
manejo de los recursos principios de la GIRH y la nueva
económicos. cultura del agua.
 Identifican técnicas para la  Coordinan con instituciones
resolución de los conflictos. locales para actividades
 Reconocen técnicas de conjuntas.
comunicación asertiva y de  Preparan y presentan la
liderazgo para la gestión. rendición de cuentas y las
características del servicio en
asamblea comunal y facilitan la
información a la Municipalidad.
 Resuelven conflictos en el
marco de la prestación de los
servicios
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Competencia N°02: La Jass Nueva Alianza operan y mantienen la infraestructura

del agua y de la disposición de excretas, de acuerdo a los lineamientos del PNSR.

CAPACIDADES CAPACIDADES CAPACIDADES

COGNITIVAS PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES
 Reconoce las partes del sistema  Planifica las actividades de  Asume compromisos para la
de agua potable de su operación y mantenimiento en operación y mantenimiento de
localidad, la función que el POA. la infraestructura de agua.
cumplen para su correcto  Se organiza para garantizar las  Asumen compromisos para la
funcionamiento. actividades de organización y vigilancia del sistema de
 Reconoce las partes del sistema mantenimiento de los servicios disposición de excretas.
de saneamiento de su de saneamiento.
comunidad, la función que  Contrata su operador/a y
cumplen para su correcto monitorea sus
funcionamiento. responsabilidades.
 Identifican las actividades para  Se organiza para la vigilancia
la operación y mantenimiento del buen uso y mantenimiento
del sistema de agua potable. del sistema de disposición de
 Identifican las actividades para excretas.
la operación y mantenimiento  Se organiza para la vigilancia
del sistema de disposición de del buen uso y mantenimiento
excretas. de las conexiones domiciliarias.

Competencia N°03: La Jass Nueva Alianza garantizan la cantidad y calidad del agua
para consumo humano, de acuerdo a los lineamientos del PNSR.

CAPACIDADES CAPACIDADES CAPACIDADES

COGNITIVAS PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES
 Reconoce la relación de la calidad  Saben explicar la importancia  Asume compromisos de
del agua con la salud. del consumo de agua clorada proveer agua clorada de
 Reconoce los parámetros de la para la salud. acuerdo a los parámetros
calidad de agua cruda (Fuente), y  Coordinan con salud para la establecidos en el sector
del agua tratada (cloro residual) caracterización de la fuente de salud.
del sistema para consumo agua.  Valoran la importancia de la
humano.  Incorporan en el POA acciones limpieza y desinfección SAP.
 Reconocen la importancia de la de limpieza, desinfección y  Valoran la importancia de la
limpieza, desinfección y cloración cloración del SAP. clorar el SAP.
SAP.  Se organiza para garantizar la  Asumen compromisos de
 Identifican los protocolos a seguir limpieza y desinfección. aflorar las fuentes de agua.
para la limpieza, desinfección y  Monitorean el cumplimiento de  Asumen compromisos para
cloración SAP. la cloración del SAP realizado socializar los principios de la
 Identifican la importancia y el por el operador. GIRH y la nueva cultura del
procedimiento a realizar el aforo.  Monitorean mensualmente el agua.
 Reconocen los principios de la cloro residual (fiscal)
GIRH y su aplicación en la  Registran el nivel de cloro
prestación de los servicios. residual del sistema.
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 Identifica los valores de la nueva  Realizan el aforo de la fuente

cultura del agua y su importancia de agua.
en la prestación de los servicios.
V. INDICADORES DE PROCESO Y RESULTADO
Los indicadores que se han establecido para las realizaciones de las capacitaciones a
implementarse son los siguientes:
OBJETIVO GENERAL: Fortalecer las competencias de las OC para la prestación de los
servicios de saneamiento en el ámbito rural.
TABLA N°01
Objetivos e indicadores de capacitación a organización comunal JASS Nueva Alianza
Fortalecer la competencia de la OC para administrar con eficiencia y
OBJETIVO ESPECIFICO:
sostenibilidad los servicios de saneamiento en su localidad

INDICADOR DE PROCESO INDICADORES DE RESULTADO

100 % JASS RECONOCIDA POR LA MUNICIPALIDAD
50% MAS 1 VOTACION DE ASAMBLEA GENERAL POR SUS ESTATUTOS
MAYORIA DEL QUORUM 50% MAS 1 VOTACION DE ASAMBLEA GENERAL POR SU REGLAMENTO
PARTICIPA DE LOS EVENTOS 100% LA CUOTA FAMILIAR CUBRE LOS COSTOS DE ADMINISTRACION,
DE CAPACITACION OPERACIÓN, MANTENIMIENTO Y REPOSICION DEL SAP
100% DE LA JASS PUEDE REALIZAR LA RENDICION DE CUENTAS
100% DE DOCUMENTACION ACTUALIZADOS

TABLA N°02
Objetivos e indicadores de capacitación a organización comunal JASS Nueva Alianza
Fortalecer la competencia de la OC para operar, mantener, reponer la
OBJETIVO ESPECIFICO: infraestructura de agua potable y disposicion de excretas de acuerdo a
los lineamientos del PNSR
INDICADOR DE PROCESO INDICADORES DE RESULTADO
75% DE JASS ESTA CAPACITADO PARA REALIZAR LAS LABORES DE
MAYORIA DEL QUORUM
OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL SAP
PARTICIPA DE LOS EVENTOS
75% DEL JASS ESTA CAPACITADA EN VERIFICAR LAS LINEAS DE
DE CAPACITACION
CONDUCCION Y CAJAS DE AGUA

TABLA N°03
Objetivos e indicadores de capacitación a organización comunal JASS Nueva Alianza
Fortalecer la competencia de la OC para garantizar la calidad del agua
OBJETIVO ESPECIFICO:
para consumo humano de acuerdo a los lineamientos del PNSR
INDICADOR DE PROCESO INDICADORES DE RESULTADO
75% DE JASS ESTA CAPACITADO PARA REALIZAR LAS LABORES DE
MAYORIA DEL QUORUM
LIMPIEZA Y DESINFECCION
PARTICIPA DE LOS EVENTOS
75% DEL JASS ESTA CAPACITADA EN TOMA DE MUESTRAS Y EL USO DEL
DE CAPACITACION
CLORIMETRO

VI. ENFOQUES DE LA CAPACITACION

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Los enfoques que se tomaran en cuenta en estas capacitaciones son:

VI.1. Enfoque de género en desarrollo
Durante el desarrollo de las actividades en las capacitaciones se promoverán la
participación equitativa de varones y mujeres, ya que dos miembros del consejo
directivo son mujeres.
La implementación se realizara en base a charlas, proyección de videos, primero con
los miembros de la JASS Nueva Alianza y el fiscal, después con la asamblea general
de manera que tantos hombres y mujeres participen activamente durante las
actividades de la capacitación, generando diversos espacios de participación y
brindando confianza para expresarse.
VI.2. Enfoque de gestión integrada en los recursos hídricos (GIRH)
Debido a que los sistemas de agua potable dependen estrictamente de una fuente
de agua, sea esta superficial o subterránea, es necesario tomar las acciones
provisorias necesarias para garantizar el suministro del líquido elemento a los
hogares rurales de los centros poblados.
Estas acciones deben considerar el cuidado y uso adecuado del servicio de agua y
saneamiento en el hogar.
Por ello dentro del desarrollo de la capacitación se considerara la promoción del uso
eficiente del agua.
VI.3. Enfoque de interculturalidad.
Durante el desarrollo de la capacitación se considerara las expresiones culturales de
acuerdo a la realidad del centro poblado Nueva Alianza, respetando sus
costumbres, prácticas culturales, formas de expresión y lengua predominante, los
cuales se respetaran en el desarrollo de las dinámicas o juegos que se utilicen en el
proceso de capacitación.
VI.4. Enfoque de derecho humano al agua y saneamiento.
Durante el desarrollo de la capacitación se realizara actividades de concientización
del cuidado y uso racional del agua potable apta para el consumo humano,
promoviendo la reducción del desperdicio del recurso en los hogares, así como
también la limpieza, desinfección y mantenimiento de las estructuras de los
sistemas a fin de involucrar a la población del centro poblado Nueva Alianza.
Realizando simulaciones de visitas a las viviendas, teniendo como finalidad el
verificar que las conexiones domiciliarias no presenten fugas, en caso de existir se
realicen las reparaciones necesarias e inmediatas para reducir el desperdicio del
recurso, involucrando a todos los beneficiarios del proyecto.

VII. METODOLOGIA DE LA CAPACITACION A LA ORGANIZACIÓN COMUNAL

Nos centraremos en la capacitación basada en tres módulos:
MODULO I: Se centrara en la capacitación sobre la administración de los servicios de
saneamiento.
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MODULO II: Centrara la capacitación sobre la operación y mantenimiento del SAP.

MODULO III: Orientado a la capacitación en calidad del agua para el consumo
humano.
VII.1. Consideraciones a tener en cuenta para la implementación de la Capacitación.
Crear un ambiente agradable y de confianza.
Evitar distracciones o perturbaciones.
Siempre partir de los saberes previos de los participantes.
Vincular la información nueva con las ya conocidas.
Se debe presentar la información de manera ordenada y atractiva visualmente.
No se debe sobrecargar a los participantes con la información.
Al finalizar un módulo se debe realizar una retroalimentación con el fin que los
participantes recuerden los puntos clave de cada módulo a desarrollar.
Los talleres tendrán una duración de 3 horas como mínimo.

VIII. CONTENIDOS TEMATICOS

Contenidos a desarrollar según competencias básicas a fortalecer

1. Administra y gestiona los 2. Opera y mantiene 3. Garantiza la calidad y

servicios de saneamiento de adecuadamente la cantidad del agua para
su localidad infraestructura de agua y consumo humano
saneamiento
 Actores, roles y competencias  El sistema de agua potable,  Calidad del agua para
para la prestación de los tipos, partes y funciones. consumo humano.
servicios.  El sistema de disposición  Relación de la calidad del agua
 Derechos y obligaciones de las sanitaria de excretas, tipos, con la salud.
OC/JASS. partes y funciones.  Parámetro de la calidad del
 Integrantes de la OC/JASS y  Operación, mantenimiento agua (ECA, LMP).
sus funciones. y vigilancia del sistema de  Limpieza, desinfección y
 Instrumentos de gestión JASS. agua potable. cloración del SAP.
 Instrumentos normativos y de  Operación, mantenimiento  Importancia de la limpieza,
regulación (estatuto y y vigilancia del sistema de desinfección y cloración SAP.
reglamento). disposición sanitaria de  Protocolos para la limpieza,
 Instrumentos administrativos excretas. desinfección y cloración SAP.
(libros OC – RM 205-2010-  Procedimiento para el aforo
VIVIENDA). de fuentes de agua.
 Instrumentos de planificación  Principios de la GIRH y su
(POA- PRESUPUESTO). aplicación en la presentación
 Otros documentos: de los servicios:
Comprobantes de pago - Ciclo del agua
(recibos). - Formas de contaminación
 Adecuación de los estatutos y - Protección de fuentes
reglamentos.  Nueva cultura de agua.
 Elaboración del POA y cálculo - Valores
de la cuota familiar según - Importancia en la
metodología SUNASS. prestación de los servicios
 Manejo de los instrumentos
administrativos
 Vigilancia ciudadana y
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rendición de cuentas.
 Liderazgo, resolución de
conflictos y comunicación
asertiva.
IX. ACTIVIDADES DE CAPACITACION (ESTRATEGIAS METODOLOGICAS)
Para lograr los objetivos propuestos se han definido las siguientes actividades de
capacitación el cual se desarrollara en tres módulos.
MODULO I:
ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO
 Actores, roles y competencia para la prestación de los servicios.
 Derechos y obligaciones de OC/JASS
 Integrantes de la OC/JASS y funciones
 Instrumentos de gestión JASS
- Instrumentos normativos y de regulación (estatuto y reglamento)
- Instrumentos administrativos (libros OC – RM N° 205 -2010-VIVIENDA)
- Instrumentos de planificación (POA y presupuesto)
- Calculo de cuota familiar según metodología de la SUNASS.
 Vigilancia ciudadana y rendición de cuentas
 Liderazgo, resolución de conflictos y comunicación asertiva.
MODULO II:
OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL SAP
 El sistema de agua potable, tipos, partes y funciones.
 Operación, mantenimiento y vigilancia del sistema de agua potable.
 Protocolos para limpieza, desinfección y cloración del SAP.
 Procedimiento para el aforo de fuentes de agua.
 El sistema de disposición sanitaria de excretas, operación, mantenimiento y
vigilancia del sistema de disposición sanitarias de excretas.
MODULO III:
CALIDAD DEL AGUA PARA CONSUMO HUMANO
 Calidad del agua para consumo humano
 Relación de la calidad del agua con la salud.
 Parámetros de la calidad del agua (ECA, LMP).
 Importancia de la limpieza, desinfección y cloración SAP
 Principios de la GIRH y su aplicación en la prestación de los servicios.
- Ciclo del agua
- Formas de contaminación
- Protección de fuentes
 Nueva cultura de agua.

X. ORGANIZACIÓN PARA LA CAPACITACION

Teniendo como prioridad facilitar el aprendizaje y participación de los beneficiarios
del proyecto antes mencionado, la capacitación se desarrolla en forma
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descentralizada identificando el lugar de concentración, teniendo en cuenta las

facilidades de acceso y las condiciones necesarias para el desarrollo de la
capacitación, el lugar seleccionado es la Institución Educativa que se encuentra
ubicada a la mitad del centro poblado.
Después de la ejecución de cada módulo se procedió a la evaluación con el fin de
medir las capacidades de aprendizaje.
Se procedió a una simulación con respecto al módulo II con la realización de
prácticas de operación, mantenimiento y reparación de los sistemas de agua y
saneamiento, con el propósito de desarrollar la aplicación del conocimiento en el
campo.

JASS y lugares del desarrollo de los talleres de capacitación teórico practico

JASS PARTICIPANTE LUGAR DE CONCENTRACION SAP ELEGIDO PARA LA

PARA CAPACITACIONES PRACTICA DE CAMPO
JASS NUEVA ALIANZA I.E. NUEVA ALIANZA RESERVORIO
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XI. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES

MESES
N° ESTRATEGIA/ACTIVIDAD
MAR APR MAY JUL AGO
1 Identificacion del centro poblado donde se realizara las capacitaciones X
2 Coordinacion y suscripcion de compromisos con la JASS Nueva Alianza X
3 Coordinacion y suscripcion de compromisos con aliados estrategicos locales. X
4 Participacion del personal de apoyo del Consorcio Huarango en las capacitaciones X
5 Formulacion y aprobacion de los temas a realizar en las capacitaciones X
6 Adecuacion y reproduccion de materiales de capacitacion X
7 Convocatoria a consejos directivos, fiscal y representantes del centro poblado X
MODULO I: ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO X
Actore, roles y competencias para la prestacion de los servicios X
Derechos y obligaciones de OC/JASS X
Integrantes de la OC/JASS y funciones X
Instrumentos de gestión JASS X
-          Instrumentos normativos y de regulación (estatuto y reglamento) X
8
-          Instrumentos administrativos (libros OC – RM N° 205 -2010-VIVIENDA) X
-          Instrumentos de planificación (POA y presupuesto) X
-          Calculo de cuota familiar según metodología de la SUNASS. X
Vigilancia ciudadana y rendición de cuentas X
Liderazgo, resolución de conflictos y comunicación asertiva. X
Aplicación de ficha evaluativa para medir capacidades de aprendizaje X
MODULO II: OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL SAP X
El sistema de agua potable, tipos, partes y funciones. X
Operación, mantenimiento y vigilancia del sistema de agua potable. X
Protocolos para limpieza, desinfección y cloración del SAP. X
9
Procedimiento para el aforo de fuentes de agua. X
El sistema de disposición sanitaria de excretas, operación, mantenimiento y
X
vigilancia del sistema de disposición sanitarias de excretas.
Aplicación de ficha evaluativa para medir capacidades de aprendizaje X
MODULO III: CALIDAD DEL AGUA PARA CONSUMO HUMANO X
  Calidad del agua para consumo humano X
  Relación de la calidad del agua con la salud. X
  Parámetros de la calidad del agua (ECA, LMP). X
  Importancia de la limpieza, desinfección y cloración SAP X
10   Principios de la GIRH y su aplicación en la prestación de los servicios. X
-          Ciclo del agua X
-          Formas de contaminación X
-          Protección de fuentes X
  Nueva cultura de agua. X
Aplicación de ficha evaluativa para medir capacidades de aprendizaje X
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XII. PANEL FOTOGRAFICO

 Reunión con los representantes de JASS Nueva Alianza.

 Simulación de actividades a realizar por miembros de JASS Nueva Alianza.

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 Formulación y aprobación de los temas a realizar en las capacitaciones de JASS

Nueva Alianza.

 Participación del personal de apoyo del Consorcio Huarango.

 Entrega de material didáctico a elaborar dentro de las capacitaciones.

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 Personal de consorcio Huarango y supervisor de obra presentes en capacitación.

 Especialista JASS desarrollando la capacitación mediante mesas de trabajo.

 Entrega de material didáctico a elaborar dentro de las capacitaciones.

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XIII. ANEXOS

RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
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CONSTANCIA
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ESTATUTO
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REGLAMENTO
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LEGALIZACIÓN DE LIBROS
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PADRÓN DEFINITIVO DE
BENEFICIARIOS
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MATERIAL DE TRABAJO N°
01
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MATERIAL DE TRABAJO N°
02
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MATERIAL DE TRABAJO N°
03
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ACTAS DE REALIZACION DE
CAPACITACIONES
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GUÍA PARA LA GESTIÓN DE LAS

JUNTAS ADMINISTRADORAS DE
SERVICIOS DE SANEAMIENTO
CASERIO NUEVA ALIANZA