1.

Revisar el contenido de la lectura propuesta y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

2. Verifique si el RIT contiene los temas o puntos mínimos que determina la legislación
nacional o si adolece de alguno de ellos o, por el contrario, contiene temas adicionales que
son relevantes .
Antes de comentar si el RIT cuenta o no con lo puntos mínimos, que solicita la legislación
nacional, debemos tener en claro que este mismo se creó como un instrumento que hoy por
hoy,es indispensable para toda empresa, puesto que dentro de este reglamento, se
encontrará la condiciones en la que debe sujetarse tanto los empleadores como
trabajadores, para que así ambos cumplan lo expuesto en este postulado y se evite de
alguna u otra forma perjuicios, problemas o situaciones poco favorables para ambos
agentes
Ante la pregunta de que si el Reglamento interno de trabajo cuenta con todos lo puntos
mínimos, podemos concluir en que su mayoría si, hablando desde el punto [Link] aun
así debo considerar a perspectiva mía, que adolece de algo sumamente importante que es
visión, y no hablo de una visión de no querer progresar como corporación, sino en una
visión de no querer reducir brechas entre trabajador y empleador, y con esto no significa de
que se deba perder el trato formal o de respeto, si no que la empresa se preocupe en
fomentar , incentivar al trabajador a realizar sus trabajos de manera más alegre,
promoviendo la empatía, un clima laboral mucho más estable,para que así estos mismos
cumplan con su roles de manera más eficiente y veraz. El trato que se recibe en el lugar de
trabajo, en muchas ocasiones es un factor determinante al momento de desempeñar cada
actividad. Dentro de la estructura de este reglamento interno si bien es cierto si toca
algunos puntos como reconocimiento por el desempeño, clima laboral, capacitaciones,se
debe de a ampliar más estos temas, así como también el tema remunerativo, ya que este
tiene grandes impactos en la vida del trabajador, porque en muchos casos de la vida real,
se ve casos da robos dentro de la misma empresa, por temas de que no se le paga muy
bien al trabajado y le explota, por eso añado que dentro de esta reglamento interno de
trabajo debe agregarse técnicas e instrumentos como el cuestionario ya sea, mensual o
trimestral, en donde cada trabajador sea evaluado y omita un a opinión de cómo se siente
en cuanto al trabajo y temas personales, muchas veces esos pequeños detalles son
valorados por los trabajadores los cuales pagan con reciprocidad, en el desenvolvimiento de
sus labores, dentro de la entidad,
3. Analice el contenido del RIT y establezca que temas a criterio del grupo merecen ser
revisados, modificados o complementados, con referencia a lo que establece la lectura.
Establezca propuestas. (6 puntos)
 ● La obligación de contar con un Reglamento Interno de Trabajo en las empresas con
más de cien trabajadores, esto es, con ciento uno.
Propuesta: Las empresas deben contar con un RIT independientemente del número
de trabajadores, porque el Perú cuenta con la mayoría de empresas que presentan
menos de 100 trabajadores.
● En muchos aspectos el Reglamento Interno de Trabajo se convierte actualmente en
una recopilación o síntesis de la legislación laboral.
Propuesta: El RIT no debería ser un resumen del Decreto Legislativo 39-91 RT ,
sino un complemento para regular temas no previstos en las normas. Además que
debe ser actualizado considerando la antigüedad de este.
● Lo estipulado en el artículo 2 del RIT (temas de contenido) si bien son expresados,
no existe cierto grado de obligatoriedad de cumplir con todos.
Propuesta: Debe existir una modificación en lo dispuesto en este artículo
especificando que se debe cumplir, ya que las empresas consideran que es un
grado mínimo para la elaboración de sus RIT.
● El Reglamento Interno de Trabajo es presentado a la autoridad correspondiente y
luego a sus trabajadores en un plazo máximo de 5 días, lo cuál desmotiva a que las
empresas quieran contar con uno.
Propuesta: Para presentar el Reglamento Interno de Trabajo a la autoridad, además
de tener que entregarlo a cada trabajador, debería realizarse en un plazo prudente
para que el RIT no se cuente por separado de las políticas de regulación.
● Existen problemas al momento de establecer sanciones tras infracciones al RIT.
Propuesta: Establecer una metodología exacta para medir el grado o magnitud de
la infracción cometida, y en base a ello aplicar la sanción.

4. Si hubiera otro episodio de pandemia como el del COVID19, ¿El contenido del RIT
analizado puede ser aplicado respecto de los protocolos de seguridad recomendados por el
Gobierno? ¿Que podría implementarse o mejorarse del RIT respecto a la salud en el
trabajo? (5 puntos)
● Sí, pues en el artículo 82 nos menciona que queda prohibido despedir al trabajador o
realizar cualquier acto dentro de la relación laboral que lo perjudique, así mismo se
menciona respecto a las pruebas del VIH que para garantizar la autonomía de la
voluntad del trabajador y la confidencialidad éstas no podrán ser realizadas por la
empresa, o por otro que esté vinculado económicamente a ella, del mismo modo se
podría realizar en caso de pruebas para el COVID 19, donde se prohiban a las
empresas donde labora el trabajador que realicen estas pruebas con el fin de poder
evitar manipulaciones en los resultados, pues este reglamento tiene por objetivo
 promover una cultura donde se puedan prevenir los riesgos laborales en la entidad a
través de una implementación progresiva de un sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
● Incluir normas de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento,
para conseguir la mayor seguridad y salud en el desarrollo del trabajador. Por
ejemplo, disponer de espacios adecuados para cada trabajador, de igual manera
monitorear su salud de manera constante, la empresa debe contar siempre con los
recursos necesarios que permitan llevar a cabo una evaluación de la salud de los
trabajadores, ante la detección de posibles casos de covid-19.

5. ¿El contenido del RIT puede ser aplicado a un entorno de trabajo a distancia, trabajo
remoto o uso de entornos virtuales? ¿Que podría implementarse o mejorarse del RIT?
El RIT se puede aplicar en forma presencial como de igual manera en entorno de trabajo
remotos, tener en cuenta la importancia de las normas y los procedimientos que están
relacionados con las condiciones de los trabajadores para que así se genere un eficaz
trabajo y dirección en las empresas para que así se tenga disposición de la ley.
En lo que respecta a mejoras del RIT, debería especificarse el plazo límite que posee la
empresa para alcanzar los respectivos ejemplares a sus trabajadores, y dicho plazo es de 5
días, según el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 039-91-TR. Aquello resulta importante,
puesto que, si el plazo no se respeta, se aplica una sanción por incumplimiento, ya que se
le considera una “infracción leve en materia de relaciones laborales”, lo cual está expuesto
en el Artículo 23 del Decreto Supremo 019-2006-TR, modificado por el Decreto Supremo N°
012-2013-TR.
Así mismo, resulta oportuno implementar las instrucciones correspondientes para la
prestación de primeros auxilios, ya que, aunque el RIT presentado incluye información
sobre la higiene, seguridad, salud y un artículo destinado para los botiquines de primeros
auxilios, no se indica la forma de uso de los mismos ni se expresa algún tipo de evento en el
que se capacite a los trabajadores al respecto en caso de emergencias.