GESTION EN SALUD OCUPACIONAL Compañía
Minera
Sistema Integrado de Gestión Antamina S.A.
Código: DC200 Version:01
Unidad
Fecha de Elaboración: 30-11-2012 Pagina:1 of 6 Yanacancha
Copia Nº _________
Asignada a _________________________
ORIGINAL FIRMADO Y UBICADO EN LA OFICINA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
PREPARADO POR REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
SUPERVISOR DEL AREA Y
TRABAJADORES HORACIO REEVES JUAN POVIS MANUEL DE LA PUENTE
SUPERINTENDENTE DEL AREA GERENTE DEL PROGRAMA DE GERENTE DE SEGURIDAD Y
SEGURIDAD Y SALUD SALUD OCUPACIONAL
OCUPACIONAL
FECHA DE APROBACIÓN:
FECHA DE REVISIÓN:
31-12-2012
30-12-2012
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1. OBJETIVO
El propósito de este estándar es delinear los requisitos principales para establecer un
sistema de evaluación de los riesgos ocupacionales para la salud de los trabajadores,
diseñar e implementar medidas de control para dichos riesgos, vigilar la salud de los
trabajadores en forma específica para cada riesgo, brindar asistencia médica para
consultas y emergencias y ofrecer programas de bienestar a los trabajadores.
2. ALCANCE
Se aplicará en todas las áreas de Antamina, incluyendo a los socios estratégicos.
3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
DS.055-2010-EM /TÍTULO III / GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD / OCUPACIONAL /
o CAPÍTULO IX / SALUD OCUPACIONAL / Subcapítulo I / Alcances (Arts. 93 y 94)
o CAPÍTULO IX / SALUD OCUPACIONAL / Subcapítulo II Agentes Físicos (Arts. 95 al
102).
o CAPÍTULO IX / SALUD OCUPACIONAL / Subcapítulo III / Agentes Químicos (Arts. 103
y 104).
o CAPÍTULO IX / SALUD OCUPACIONAL / Subcapítulo IV / Agentes Biológicos (Art. 105).
o CAPÍTULO IX / SALUD OCUPACIONAL / Subcapítulo V / Ergonomía (Arts. 106 y 107).
o CAPÍTULO IX / SALUD OCUPACIONAL / Subcapítulo VI / Vigilancia Médica
Ocupacional (Arts. 108 al 117).
Robert J. McCunney MD, MPH, MS. A Practical Aprouch to Occupational and Environmental
Medicine. Third edition. 2003 by Lippincott Wiilliams & Wilkins.
Joseph Ladou, MD. Occupational and Environmental Medicine. Second edition. 1997 by Appleton
& Lange.
Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Cuarta edición.
Juan Carlos Rubio Romero. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. OHSAS 18001-
Directrices OIT para su integración con Calidad y Medio Ambiente. Primera edición. 2002.
Epidemiología General, Salud Ocupacional y Ambiental. Pedro Prialé Jaime. 2000.
Rio Algom. Occupational Health and Safety Program Guidelines. 1999.
OSHA: Safety and Health Program Management Guidelines. 1989
NIOSH: Guidelines for protecting the safety and health of health care workers.
Taller: Estrategia de promoción de la salud de los trabajadores en América Latina y el Caribe.
Marzo 2000.
WHO /OIT: Environmental health indicators: Update of methodology. May 2002.
J Soc Health Syst. 1990. Issues Designig, implementing and administering a successful
employee suggestion program in health care.
Ley General de Mineria. Ley 19587. Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Ley General de Salud. Titulo II. Capitulo VII. De la Higiene y Seguridad en los Ambientes de
Trabajo.
CCOHS. Canadian Center for Occupational Health and Safety. Basic OH&S Program
Elements.
OSHA Final Ergonomics Program Standard. Regulatory text.
OSHA Safety and Health Programs.
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OSHA Standard 1918.266. Apendix A. First Aid Cabinets.
OSHA 3143. Industrial Hygiene. 1998.
OSHA 3160. The Occupational Health Professional.
OSHA 61:4029-4067. Occupational Injury and Ilness Recording and Reporting Requirements.
MSHA Act 1977. Mine Safety and Health Administration. US Labor Department.
MSHA Mine Rescue and Recovery. February 1993. Mine Safety and Health Administration. US
Labor Department.
MSHA Mine Emergency Capabilities of the Mine Safety and
Health Administration. Mine Safety an Health Administration. US Labor Departement.
Current Medical Diagnosis & Treatment. Appleton & Lange. 2001.
Cholesterol Screening in Asymptomatic Adults. American Heart Association. 1996.
Ergonomics. The Study of work. OSHA’s Web Site.
Guide to Clinical Preventive Service. Williams & Wilkins. 1989.
Guide to Clinical Preventive Service. Washington University 1997.
Recommendations Regarding Public Screening for Measurting Blood Cholesterol.
American Heart Association. 1995. US Army Regulation 40-5. Preventive Medicine. 1990.
UK Derby University Health and Safety Policy on First Aid. Web Page.
4. ESPECIFICACIONES DEL ESTANDAR
Difundida a todos los trabajadores de Antamina y Socios Estratégicos.
4.1 El Departamento de Salud debe contar con un Plan Anual Escrito de Salud
Ocupacional.
4.2 Para desarrollar el Plan, el Departamento de Salud contará con personal
idóneo y debidamente capacitado, incluyendo médicos ocupacionales,
psicólogas, higenista, técnico higenista, enfermera y técnico de laboratorio
como mínimo.
4.3 El Plan de Salud Ocupacional considerará los siguientes requisitos:
4.3.1 Debe de contarse con un sistema para identificar y actualizar
permanentemente los peligros ocupacionales en las diferentes
áreas y procesos de la empresa.
4.3.2 Debe contarse con un sistema de mediciones cuantitativas o
cualitativas, según corresponda, de las diversas fuentes de riesgo
para la salud y niveles de exposición de los trabajadores en el turno,
considerando grupos homogéneos de riesgo por agentes.
4.3.3 Las mediciones serán establecidas en un cronograma anual,
cumpliéndose con el número de muestras indicado en los
procedimientos.
4.3.4 Se contará con procedimientos que estandaricen el
proceso de mediciones así como con los límites máximos
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permisibles de referencia en cumplimiento de la ley peruana y
de recomendaciones internacionales en caso de no ser
consideradas en la reglamentación nacional.
4.3.5 Se contarán con los equipos de medición debidamente calibrados y
registrados en un sistema de control.
4.3.6 Se deben contar con un sistema de registro de la información de las
mediciones y del análisis de los datos.
4.3.7 Establecer mapas de fuentes con niveles de emisión y matrices de
exposición por grupos homogéneos de riesgo por lo menos luego
de contar con el 50% de muestras planeadas. Estos resultados
deben clasificarse según su criticidad y deben difundirse de
manera comprensible a los trabajadores.
4.3.8 Se tomará acción sobre las situaciones de riesgo para la
salud. Se deben de registrar los controles que sean
implementados con participación activa de las áreas involucradas.
4.3.9 Todos los trabajadores deben de ser capacitados y concientizados
en temas de salud ocupacional desde la inducción y siguiendo un
programa anual de capacitación. Debe de demostrarse el impacto
de las capacitaciones mediante herramientas como evaluaciones.
4.3.10 Asegurar la verificación de los controles implementados y
encontrar otras oportunidades de mejora mediante actividades como
inspecciones.
4.3.11 Contar con un sistema de vigilancia médica - psicológica
ocupacional para verificar la aptitud de los postulantes en forma
específica para los puestos, evaluar periódicamente la salud de los
trabajadores en relación a los riesgos del puesto, evaluar medica y
psicológicamente en caso de cambios de puesto o función e
identificar tempranamente enfermedades profesionales o
condiciones médicas relacionadas al trabajo.
4.3.12 Contar con un sistema de asistencia médica que asegure el
buen manejo de los casos médicos ocupacionales identificados,
incluyendo el tratamiento médico y de rehabilitación y su
reincorporación al trabajo.
4.3.13 Asegurar la calidad de los centros médicos y psicológicos
donde se realicen estos exámenes, los cuales deben de ser
auditados periódicamente.
4.3.14 Contar con un sistema de asistencia médica con personal idóneo
para las diversas consultas de salud por enfermedad o por
accidentes, relacionados o no al trabajo. Debe darse especial
importancia a los recursos humanos y materiales necesarios para
responder a las emergencias médicas en concordancia al Plan de
Respuesta a Emergencias de la compañía.
4.3.15 Mantener un sistema organizado para el diagnóstico, tratamiento,
clasificación y reporte de los accidentes de trabajo.
4.3.16 Implementar actividades preventivo promocionales para
enfermedades comunes y relacionadas al trabajo, incluyendo la
prevención de tabaquismo, consumo de drogas, alcoholismo,
control de fatiga entre otros.
4.3.17 Establecer indicadores epidemiológicos de los aspectos más
importantes de la gestión.
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4.3.18 Buscar mecanismos de participación del punto de vista de salud en
los servicios de alimentación, agua potable y manejo de residuos.
4.3.19 El personal de salud involucrado debe de ser
capacitado periódicamente y de acuerdo a necesidad para brindar
apoyo adecuado a las áreas.
5. RESPONSABLES
5.1 Presidencia.
Debe de hacer evidente el respaldo a este estándar, inculcando la participación
y cumplimiento del mismo.
5.2 Gerencia de Salud y Seguridad.
Brindar el respaldo necesario para que este estándar sea implementado en todas
las áreas de Antamina. Brindar las facilidades en recursos, entrenamiento y soporte en
general al equipo especializado de soporte.
5.3 Gerencias.
Responsables de asumir los objetivos relacionados a mantener el buen estado de
salud de sus trabajadores y participar activamente en la implementación del estándar
en sus áreas.
5.4 Área de Salud Ocupacional.
Responsable de comunicar a la empresa los objetivos del Plan de Salud Ocupacional
y hacerlo operativo, implementar sus actividades en coordinación con todas las
áreas de la empresa y evaluar permanentemente el cumplimiento de los objetivos.
Así mismo de brindar soporte en temas de salud. Recursos Humanos. Brindar
asistencia en caso de enfermedades relacionadas al trabajo, gestión de problemas
relacionados a discapacidad, restricciones médicas y en el programa de promoción de
la salud.
5.5 Trabajadores.
Cumplir con todas las recomendaciones de salud, interiorizar todas las enseñanzas y
experiencias sobre el control de riesgos para la salud y colaborar en conjunto a los
compañeros para que los objetivos del plan sean conocidos y se cumplan.
6. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN
Base de datos para las evaluaciones médicas pre-ocupacionales y ocupacionales.
Archivos de seguimiento para los programas de vigilancia.
Registros de la capacitaciones impartidas en cada área.
Mapas de riesgo.
7. FRECUENCIA DE INSPECCIONES
N/A
8. EQUIPO DE TRABAJO
N/A
9. REVISIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO
Número de Versión.
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10. ANEXOS
Ninguno
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