¿Cuánto les toca?
Dara Paola Santana Vázquez
1 de Septiembre del 2022
¿Cuánto les toca?
En esta actividad fortalecerás la competencia Sello EBC: Impulsores de progreso -
enfoque a resultados, tu competencia técnica: Comprensión de las bases de regulación
laboral, y tu competencia laboral; Análisis de problemas.
Instrucciones: lee con atención el siguiente problema y responde lo que se solicita.
Deberás anexar procedimiento y el resultado de cada prestación.
Problema
La empresa Alimenticia mexicana, S.A., dedicada a la venta y distribución de
productos lácteos, ha tenido operaciones por más de 40 años, y se ha caracterizado
por la innovación en sus productos a lo largo de los años.
En semanas recientes hubo movimientos en su plantilla de empleados y han solicitado
tu ayuda para el cálculo de finiquito correspondiente para cada uno:
Emmanuel, líder de almacén, ingresó a laborar el 16 de julio del 2010 y renunció el día
30 de noviembre del 2021, dado que tuvo una oportunidad de crecimiento en otra
empresa. Su salario base mensual era de $11,000.00 MXN, con adeudos por parte de
la empresa: un día de descanso semanal (domingo), puesto que lo laboró en la última
semana, así como seis horas extras que fueron laborados el día miércoles de su
última semana.
Eduardo es líder de ventas, y tuvo llamadas de atención en más de tres ocasiones por
mal comportamiento entre sus compañeros, mismo que provocó una riña en la tercera
ocasión. Por esta razón fue despedido el día 30 de septiembre del 2021. Se sabe que
ingresó a laborar el 23 de junio del 2017, y que mantenía un salario base mensual de
$12,210.00 MXN, endeudándose cuatro horas extra que laboró el jueves de su última
semana, un día de descanso semanal (domingo) y su prima de antigüedad.
Por último, Marco, fue cajero en una de las sucursales de la empresa, y fue despedido
injustificadamente. Ingresó a laborar el 16 de junio de 2018 y salió de ella el 30 de
noviembre de 2021. Su salario base mensual de $6,000.00 MXN, y los vales de
despensa mensuales ascendían a $600.00 MXN.
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1. Estudia los conceptos básicos de la unidad; puedes guiarte por los siguientes:
a. Cálculo de prestaciones laborales mínimas y adicionales.
b. Integración del salario.
2. Identifica la problemática o problemáticas a resolver.
3. Realiza los cálculos del finiquito correspondiente. Deberás considerar los datos que
se exponen.
a. Manuel:
SBM: $11,000.00 MXN.
Prestaciones mínimas de ley.
Adeudos.
b. Eduardo:
SBM: $12,210.00 MXN.
Prestaciones mínimas de ley.
Adeudos.
4. Integra el salario de Marco.
SBM: $6,000.00 MXN.
Prestaciones mínimas de ley.
Vales de despensa.
5. Determina el cálculo de lo que le corresponde a cada trabajador, según el concepto
solicitado. Deberás colocar los cálculos correspondientes.
Aguinaldo
a. Trabajador que ingresó a laborar el 8 de junio del 2015 y renunció el 31 de
octubre del 2020; su SBM fue de $14,200.00 MXN.
Salario-$14,200
1 enero al 31 de octubre= 300 días 365-15
Salario diario= 14,200/30=473.33 300-x=12.32
Aguinaldo= 473.33(12.32) =$5,835.57
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b. Trabajador de temporada que laboró 130 días en la empresa, con un SBM de
$9,100.00 MXN.
Salario mensual= $9,100 365-15 días
Salario diario= 9,100/30=303.33 130-x=5.34
Laboró 130 días
Aguilando= 303.33(5.34) =$1,619.78
Vacaciones y prima vacacional
Nota: se deben computar la antigüedad del trabajador, años y día.
c. Trabajador que ingresó a laborar el 23 de junio del 2015 y renunció el 30 de
septiembre del 2019. Siendo su SBM de $12,210.00 MXN.
Laboró 4 años-12 días
Días laborados 23 de junio al 30 de septiembre= 100 días
Salario mensual=$12,210
Salario diario= $407
365-12
100-x=3.28
Vacaciones-407(3.28) =$1,334.96
Prima vacacional= 1,334.96(0.25) =333.74
d. Trabajador que ingresó a laborar el día 12 de julio del 2010 y que fue despedido
el día 31 de agosto del 2021. Mantenía un SBM de $11,000.00 MXN.
Salario mensual= $11,000
Salario diario= 366.66
12 de julio al 31 de agosto= 51 días
Vacaciones 16 días
365-16
51-x=2.23
Vacaciones= 366.66(2.23) =$817.65
Prima vacacional-817.65(0.25) =204.41
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Días de descanso y prima dominical
e. Trabajador que laboró el día 1 de mayo (martes), siendo su SBM de $13,235.00
MXN.
Salario mensual= $13,235
Salario diario= 441.16
441.16(2) = 882.32
Prima dominical= 882.32+441.16=$1,323.48
f. Trabajador que laboró su día de descanso semanal (domingo), siendo su SBM de
$8,945.00 MXN.
Salario mensual= $8,945
Salario diario=298.16
298.16(3) =894.48
Prima dominical = 894.48(0.25) =$223.62
Prima de antigüedad
g. Trabajador que ingresó a laborar el 1 de julio del 2004 y fue despedido el 30 de
junio del 2021. Su SBM correspondía a $ 5,600.00 MXN.
Salario mensual-$5,600
Salario diario= 5,600/30= 186.66
Laboró 17 años
204 días
Prima de antigüedad-186.66(204) =$38,078.64
h. Trabajador que ingresó a laborar el 16 de febrero del 2002 y fue despedido por
pasar información confidencial de la empresa a la competencia, el día 15 de
febrero del 2021. Su SBM correspondía a $15,400.00 MXN.
Salario mensual-$15,400
Salario diario-513.33
Laboró 19 años
Antigüedad- 228 días
Topado-345.79 Doble del salario mínimo
Prima de antigüedad- 18,828.12
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Horas extras y de emergencia
i. Cantidad monetaria que le corresponde a un trabajador con un SBM de
$9,237.00 MXN el cual, a causa de un derrumbe en el centro de trabajo, laboró 6
horas extra.
Salario mensual-$9,237
Salario diario-9,327/30=307.9
Jornada diurna de 8 horas
Salario por hora- 307.9/8=38.48
Salario extra-38.48(6) =230.88
j. Trabajador con un SBM de $15,000.00 MXN, que laboró horas extra los días
siguientes: lunes, 5 horas; martes, 4 horas y miércoles, 4 horas, a causa de
entregar un pedido urgente a un proveedor.
Salario mensual-15,000
Salario diario-15,000/30=500
Salario por hora500/8=62.5
62.5(2)(9) =1125
62.5(3)(4) =750
Integración de salario
k. Trabajador que fue despedido injustificadamente. Ingresó el 16 de junio 2018 y
salió el 30 de noviembre de 2012, siendo su SBM de $6,000.00 MXN. Contaba
con prestaciones mínimas de ley y vales de despensa que ascendían a $600.00
MXN mensuales.
Salario mensual-6,000
Salario diario-6,000/30=200
Aguinaldo-15 días=200(15) =3,000
Aguinaldo por día-3,000/365=8.21
Prima vacacional-10 días
Vacaciones-2,000
Prima 25%-2,000(0.25) =500
Prima diaria=500/365=1.36
Vales de despensa diarios -600/20=20
Salario diario integrado= 200+8.21+1.36+20=229.57
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Nota: tu docente/asesor puede proponer algunos otros puntos, siempre que lo considere
pertinente. Sin embargo, es importante considerar, en un primer momento, los que aquí
se enlistan y que responden a los objetivos planteados.
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