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Casos Prácticos de CTS

Este documento presenta 5 casos prácticos sobre el cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) para diferentes situaciones laborales. En el primer caso se pide calcular la CTS de un trabajador que ha laborado todo el periodo computable. Los otros casos incluyen trabajadores que no han laborado todo el periodo, que tuvieron un incremento salarial, sobre la inclusión de horas extras en el cálculo de la CTS, y sobre la CTS de un trabajador con inasistencias injustificadas.

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Grosman Hesgar Pastor Alayo
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Casos Prácticos de CTS

Este documento presenta 5 casos prácticos sobre el cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) para diferentes situaciones laborales. En el primer caso se pide calcular la CTS de un trabajador que ha laborado todo el periodo computable. Los otros casos incluyen trabajadores que no han laborado todo el periodo, que tuvieron un incremento salarial, sobre la inclusión de horas extras en el cálculo de la CTS, y sobre la CTS de un trabajador con inasistencias injustificadas.

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U.D.: Legislación Laboral. Docente: Mg. CPCC.

Grosman Hesgar Pastor Alayo

PRACTICA DE CTS
NOMBRE Y APELLIDOS:

1. Trabajadores que ha laborado durante todo el periodo computable:


a) Datos
 Fecha de ingreso: 18.02.2018
 Remuneración básica abril 2022: S/. 5 800,00
 Gratificación diciembre 2021: S/. 5 875,00
 Asignación familiar: S/. 102.50

Hallar la CTS correspondiente al periodo de mayo del 2022 y su respectivo asiento


contable.

2. Trabajadores que no ha laborado todo el período computable


 Fecha de ingreso: 08.01.2022
 Remuneración básica abril 2022: S/. 3 500,00
 Gratificación de diciembre 2021:

3. Trabajadores que tuvo un incremento remunerativo


Lucas Vásquez nos pide que determinemos cual es el monto que su empleador le
deberá depositar en su cuenta de CTS en la primera quincena de mayo del 2022, y
para ello nos alcanza la siguiente información:

 Fecha de ingreso 01/07/2020

 Ingresos percibidos de julio del 2020 a marzo del 2022, 2800 cada mes

 Ingresos percibidos en abril del 2022: S/ 3100

 Gratificación de diciembre del 2021: 2800 + 252 por bonificación.

4. CTS y horas extras

La señora Natalia Rosas, trabajadora de la empresa ABC SA, ha sido contratada


desde el 1 de mayo del 2019, percibiendo una remuneración básica de S/ 4,000.
Asimismo, realizó horas extras en los meses de agosto y setiembre, percibiendo por
dicho trabajo S/ 450 y S/ 350, respectivamente; y percibió de gratificación S/ 2,500
más la bonificación del 9 %.

La empresa nos consulta si el monto de las horas extras entra al cálculo de la CTS y,
de ser el caso, cómo es el cálculo, hallar las CTS de noviembre del 2022.

5. CTS con inasistencias injustificadas y descanso médico

El señor Fabrizzio Távara, trabajador de empresa Consultores SA, tiene una


remuneración básica de S/ 3,500; nos comenta que labora en la empresa desde
enero 2018. Durante el último semestre de mayo a octubre del 2022, en el mes de
julio ha tenido 15 ausencias injustificadas por temas personales. De acuerdo a ello,
nos consulta cuál será el monto de CTS que le corresponde en el mes de
noviembre, teniendo en cuenta que en julio percibió una gratificación de S/ 3 500.00
además cuenta con asignación familiar.

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